miércoles, 30 de mayo de 2012

25.000 plazas para el curso Inglés básico para la atención al cliente en Correos

 La inscripción será del 29 de mayo al 4 de junio a través de https://formacion.correos.es. Más información en locales de CCOO.

CCOO, como miembro de la Comisión de Formación, viene demandando desde hace tiempo a la empresa que imparta formación en idiomas para los trabajadores y trabajadores.

Así, hemos conseguido que Correos desarrolle el curso de "Inglés básico para la atención al cliente extranjero", cuya convocatoria tiene las siguientes características:

El curso está dirigido a trabajadores/as del Grupo IV, tanto laborales fijos como funcionarios, en activo al inicio del curso, que desarrollen su trabajo en puestos en los que se relacionen con el público (oficinas y distribución -carteros/as-).

La modalidad de impartición es on line fuera de la jornada laboral.

Inscripción: del 29 de mayo al 4 de junio a través del Campus virtual de Correos (https://formacion.correos.es/). Se comunicará vía mail y sms la fecha de realización del curso (Correos recomienda revisar estos datos en el apartado "Mi página" del campus virtual).

Duración: el curso tendrá una duración de dos semanas y se impartirá en varias tandas durante los meses de junio, julio y septiembre.

miércoles, 16 de mayo de 2012

No valen más excusas. Toca publicación de méritos del Concurso Permanente de Traslados

El 2 de diciembre se convocaba el Concurso Permanente de Traslados, con plazo de presentación de solicitudes hasta el 29 del mismo mes. Tras una demora considerable para poder dar por finalizado el curso de ATC, y puesto que este curso se dará por cerrado en pocos días, CCOO ha instado a Correos a que agilice los trámites para que se pueda proceder a la mayor brevedad posible a la publicación de los méritos provisionales, paso imprescindible para poder avanzar en el desarrollo de este proceso y proceder a lo que el colectivo está demandando mayoritariamente que es la primera adjudicación del Concurso.

CCOO ha trasladado también, la necesidad de finalizar de forma inminente el concurso de Directores de Oficina, proceso del que sólo resta conocer el resultado de la prueba escrita y la adjudicación de plazas a los candidatos según los resultados obtenidos. El concurso de Directores conllevará la desprovisionalización de un número considerable de puestos base -una vez obtenido el puesto de Director de forma definitiva - puestos que para CCOO deberán incluirse en la primera adjudicación del Concurso Permanente de Traslados-, incrementando así el número de plazas a cubrir y dando más posibilidades al colectivo participante en este proceso.

CCOO siempre ha puesto en valor el Concurso Permanente de Traslados como herramienta tanto de movilidad interna, para que los trabajadores y trabajadoras puedan acercarse a sus provincias y/o localidades, como de promoción horizontal para poder pasar a puestos de atención al cliente.

viernes, 20 de abril de 2012

EL PRESIDENTE DE CORREOS AVALA EN SEDE PARLAMENTARIA LOS ACUERDOS ALCANZADOS POR CCOO

El jueves 19 de abril el Presidente del Grupo Correos ha realizado su primera comparecencia ante la Comisión de Presupuestos del Congreso de los Diputados para rendir cuentas ante los Grupos Parlamentarios de la situación actual y los planes de futuro para el operador público.

En su exposición, ha detallado los diferentes aspectos relativos a las dificultades que para Correos supone el acusado descenso –un 7,9 % en 2011, QUE YA ES DEL 10% EN 2012- del volumen postal, el impacto que la liberalización del mercado supone por la presión de los competidores sobre la cuota de mercado y el descenso de la demanda que configura, en su conjunto, un escenario regresivo de en torno al 5% anual.

Una situación que, según sus palabras, puede ser reorientada si se avanzan iniciativas favorables en los campos de la financiación del SPU –recuperar lo que no se pagó en la anterior legislatura-, del mercado y la competencia –relectura de la mala Ley Postal actual- y si se pone en marcha un Plan de Empresa capaz de concretar las acciones que el actual Plan Estratégico –que nació escrito en barra de hielo- no ha sido capaz de desarrollar.

Un conjunto de iniciativas que CCOO va a valorar en los próximos días pero que, a modo de balance de urgencia podemos afirmar que apuntan, con todas la precauciones que sean necesarias -más aún en el contexto político y económico en el que nos encontramos- en la dirección correcta más todavía cuando, en sede parlamentaria, el Presidente se ha comprometido a respetar los acuerdos firmados –Convenio de Laborales y Acuerdo de Funcionarios –, y por lo tanto la negociación colectiva en Correos, los derechos de los trabajadores; y, de manera explícita, en tratar de llevar a cabo el proceso de consolidación de nuevo empleo estable, haciéndolo compatible con un descenso de plantilla –en torno a 2.000 trabajadores- que no vaya más alla del descenso de la actividad; eso sí, no a través de ERES –que el propio Presidente de SEPI ha negado- sino a través de jubilaciones, excecencias voluntarias y accesos voluntarios a otras Administraciones Públicas.

Se demuestra, una vez más y en contra de quienes juegan permanentemente a francotiradores sin aportar nunca una solución, que los acuerdos son instrumentos útiles para los trabajadores, especialmente importantes en momentos de crisis. Tienen el mismo valor que quienes los promueven, los avalan y los firman. CCOO ha entendido lo que dice el Presidente en el sentido de desarrollar los compromisos pactados con las Organizaciones Sindicales (el más reciente ha sido la promoción interna, el siguiente debe ser la consolidación).

Si éste es el camino que el Presidente está dispuesto a recorrer, si los hechos confirman las palabras expresadas, en ese camino encontrará a CCOO. La voluntad explicitada en sede parlamentaria está clara; ahora toca ponerse manos a la obra y convencer a sus “mayores”. En eso, también encontrará el apoyo de CCOO, que sigue pensando QUE ESTA EMPRESA TIENE FUTURO Y VIABILIDAD, INCLUSO EN UN CONTEXTO DE CRISIS.

jueves, 19 de abril de 2012

Malos tiempos para sobres y sellos

hoy es un día de actualidad para Correos en los medios de comunicación, adjuntamos el articulo publicado en el diario Público.

Correos facturará este año un 12% menos debido a la bajada de la demanda y recortará hasta 2.000 empleos

PÚBLICO.ES/ EFEMADRID19/04/2012 13:15 Actualizado: 19/04/2012 15:02

Las cartas postales han sido sustituidas por e-mails, SMS y otras aplicaciones que permiten una comunicación rápida e inmediata. Por este motivo, principalmente, Correos no se libra de los recortes y este año despedirá a unas 1.900 o 2.000 personas para adecuarse a la caída de la demanda.
Según la sociedad estatal de Correos y Telégrafos la caída de la demanda ha llevado a un descenso de los ingresos de explotación del 12% que supondría unas pérdidas de hasta 1.788 millones de euros.
El presidente del grupo Correos, Javier Cuesta, ha asegurado que el recorte de empleos está acordada con los agentes sociales y se realizará a través de bajas incentivadas o traspasos de funcionarios de Correos a la Administración General del Estado, según ha declarado en su comparecencia en la Comisión de Presupuestos del Congreso de los Diputados.
El descenso de los ingresos se debe, según Cuesta, a que este año habrá menos procesos electorales, así como al descenso de la facturación a las compañías eléctricas -ahora son bimestrales en vez de mensuales- y a la caída de la demanda, sobre todo.
La compañía prevé cerrar el año con unas pérdidas brutas de 166,5 millones de euros, frente a los 3 millones que perdió en 2011, aunque esta cifra dependerá de las subvenciones que reciba este año, inicialmente presupuestadas en 2012.

Más ingresos

Para intentar equilibrar las cuentas, Correos reforzará de su presencia en al ámbito telemático y la aplicación de las nuevas tecnologías para mejorar su cartera de productos y servicios. Además, potenciará su presencia en nuevos mercados, como la paquetería, los servicios financieros u otros productos basados en la capilaridad de la red de Correos.
Este año, la compañía invertirá unos 74,3 millones de euros en infraesructuras, mecanización, transporte y sistema informáticos, entre otros segmentos.


La SEPI descarta cierres y privatizaciones hasta que el mercado se calme

Reproducimos el articulo publicado en el diario económico 5 días sobre las declaraciones que ha hecho el presidente de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI),  Organismo Público en el que se ha integrado a Correos

El presidente del holding público SEPI, Ramón Aguirre, ha avanzado esta tarde en el Congreso que no tiene intención de acometer cierres, privatizaciones ni desinversiones, al menos hasta que el mercado se estabilice. "Vamos a dedicar nuestro tiempo a sanear y estabilizar financieramente el grupo", ha añadido.

Javier L. Noriega - Madrid - 18/04/2012 - 20:04
Primera comparecencia oficial de Ramón Aguirre como presidente de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) para explicar sus planes de futuro para el holding público. Planes que no incluyen "ni cierres, ni privatizaciones, ni desinversiones", al menos de momento y hasta que se estabilice el mercado.
Aguirre ha aprovechado su comparecencia en el Congreso de los Diputados, con motivo del proyecto de Ley de Presupuestos para este año, para confirmar que se paraliza la proyectada venta de las participaciones que la SEPI mantiene en tres cotizadas: un 2,71% en IAG (la fusión de Iberia y British), un 8,65% en Ebro Foods y hasta un 10% en Red Eléctrica.
A su juicio, cualquier operación de este tipo sería "casi imposible" en el entorno actual y, además, privaría al holding de unos ingresos sustanciosos por la vía de los dividendos.
Este último punto es clave para el presidente de la sociedad porque se ha fijado como objetivo "sanear y estabilizar financieramente el grupo", de forma que no tenga necesidad de apelar a recursos públicos para financiarse.
Según el proyecto de presupuestos, el holding público cerrará 2012 con un beneficio neto consolidado de 69 millones, tras facturar 2.917,6 millones. Su endeudamiento llegará a los 5.704 millones.
Estas cifras se verán modificadas de forma sustancial cuando el grupo Correos se integre en la SEPI, algo que ya se está negociando. Entonces, la cifra de negocios del holding público rondará los 5.000 millones y el número de empleados pasará de 24.491 a unos 82.261.
Centralización
Aguirre también ha avanzado que tratará de que la SEPI recupere su función original de holding empresarial, para lo que impulsará una reorganización del organigrama, creará una unidad de auditoría interna dependiente de Presidencia y centralizará las políticas de dividendos, márgenes, tesorería y financiación en todas las empresas del grupo.
El presidente de la SEPI también se ha comprometido a tratar de mantener el empleo en todo el grupo y a evitar los ERE. "Incluso en la Agencia Efe", ha añadido, tras calificar su situación de "mala y difícil" sobre todo por el "despropósito" del proyecto de nueva sede impulsado por Álex Grijelmo. "En él se han enterrado 50 millones de euros", ha asegurado.
En cuanto a RTVE, ha dado a entender que habrá "un nuevo marco legal y estatutario" para el grupo, que supondrá un mayor control de la empresa por parte de la SEPI y con el que se tratará de poner fin a la actual situación de "descontrol agudo y sin precedentes".
Aguirre también ha adelantado que tratará de impulsar la actividad de exportación de Navantia ("la joya de la corona del grupo") para romper con una sequía de contratos que viene desde 2007. Para ello, potenciará el área comercial con más recursos y plantillas. Como objetivos inmediatos de los astilleros públicos, contratos en México, Venezuela y Arabia Saudi.
El presidente de la SEPI también ha confimado que se está negociando una reordenación societaria en Hispasat, donde Abertis ha ganado un peso determinante recientemente, con el fin de impulsar "un nuevo proyecto industrial".
Asimismo, se ha referido al papel esencial que desempeñará la SEPI en la construcción del almacén centralizado de residuos nucleares (el ATC), cuyas primeras licencias se empezarán a tramitar en breve, en un proceso que se alargará año y medio. Su compromiso es que un 60-70% de las infraestructuras del ATC corran a cargo de empresas del grupo (Ensa, Enusa y Tragsa).

Diario Cinco Días

martes, 3 de abril de 2012

martes, 14 de febrero de 2012

Si eres PERSONAL EVENTUAL, ¿de verdad crees que no te afecta la reforma laboral?

UNA VUELTA DE TUERCA MÁS … TUS DERECHOS A SUS PIES
CON LA REFORMA LABORAL, TODOS TUS DERECHOS, regulados en pactos o acuerdos colectivos, PUEDEN SER DESCONOCIDOS POR LA EMPRESA con la simple invocación de mejorar su competitividad, productividad u organización técnica.

EL SISTEMA DE BOLSAS DE EMPLEO TEMPORAL PUEDE SALTAR POR LOS AIRES

a. HACIENDO DESAPARECER LAS BOLSAS DE EMPLEO de un plumazo, y por tanto se dé al traste con tus expectativas de empleo.

b. SUSTITUYÉNDOLAS POR LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO o las través de ETT.

c. DESREGULANDO A FUTURO todo criterio ordenado y objetivo para el INGRESO FIJO en Correos.

CORREOS PUEDE BAJAR UNILATERALMENTE EL SALARIO fijado en un acuerdo, pacto, contrato de trabajo o asignación unilateral, alegando una decisión estratégica - mejorar la competitividad, contratar otros servicios, etc.-.

CORREOS PODRÁ REALIZAR A SU ANTOJO LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:

a. DISTRIBUIR UNILATERALMENTE EL 5 POR CIENTO DEL HORARIO DE TRABAJO (CASI 2 HORAS SEMANALES).

b. OBLIGARTE A HACER DE TODO (reparto pie, reparto moto, atención al cliente, personal administrativo y agente clasificador…) al desaparecer el concepto de categoría.

c. MANO ANCHA PARA LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL.

Y, CUANDO SEAS FIJO, DESPUÉS DE UN PROCESO DE CONSOLIDACIÓN, CARNE DE CAÑÓN.
a. CON UN ERE "EXPRÉS" - DESPIDO COLECTIVO- CON SÓLO ALEGAR UNA MARCHA ECONÓMICA NEGATIVA DE LA EMPRESA, A PRECIO DE SALDO (INDEMNIZACIÓN 20 DÍAS).

b. DESPIDIÉNDOTE BARATO (bajada del nivel de ingresos o ventas en los 3 últimos trimestres, incluso sin pérdidas).

c. UTILIZANDO EL ABSENTISMO COMO EXCUSA, aunque faltes justificadamente, si la baja dura más de 8 días en dos meses consecutivos, o 22 días en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses.

d. NO HABRÁ PRÁCTICAMENTE DESPIDOS IMPROCEDENTES, TODOS SERÁN PROCEDENTES (A 20 DÍAS DE INDEMNIZACIÓN), cuando y como quiera el empresario.

e. NUEVO CONTRATO, REALMENTE "BASURA", con un año de periodo de prueba en el que se puede despedir "gratis".

f. HORAS EXTRAS A "TODO TREN" para los contratos a tiempo parcial.


Y, POR SU FUERA POCO, CORREOS PUEDE "CARGARSE" EL III CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDOS DE DESARROLLO, CON TODOS LOS DERECHOS QUE CONLLEVA a partir de 31-12-2015, con el sólo hecho de negarse a negociar su prórroga o un nuevo Convenio tras finalizar la vigencia del actual (31-12-2013).

Si esto ocurre, desaparecerán todas las garantías conquistadas en nuestra regulación interna: límites a la movilidad funcional y geográfica, concurso permanente, promoción profesional, reajustes, derechos específicos en nuevos permisos, horarios, salud laboral, planes de formación, acción social…

¿SIGUES PENSANDO QUE LA REFORMA NO TE AFECTA?

AFECTA A TODOS, TE AFECTA, Y MUCHO, A TÍ. NO MIRES PARA OTRO LADO.

¡ACUDE A LA MANIFESTACIÓN!

Si eres LABORAL FIJO, ¿ de verdad crees que no te afecta la Reforma Laboral?

CORREOS TE PUEDE DESPEDIR FÁCIL Y BARATO:
a. CON UN ERE "EXPRÉS" - DESPIDO COLECTIVO- CON SÓLO ALEGAR UNA MARCHA ECONÓMICA NEGATIVA DE LA EMPRESA, A PRECIO DE SALDO (INDEMNIZACIÓN 20 DÍAS).

b. DESPIDIÉNDOTE BARATO (bajada del nivel de ingresos o ventas en los 3 últimos trimestres, incluso sin pérdidas).

c. UTILIZANDO EL ABSENTISMO COMO EXCUSA, aunque faltes justificadamente, si la baja dura más de 8 días en dos meses consecutivos, o 22 días en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses.

d. NO HABRÁ PRÁCTICAMENTE DESPIDOS IMPROCEDENTES, TODOS SERÁN PROCEDENTES (A 20 DÍAS DE INDEMNIZACIÓN), cuando y como quiera el empresario.

e. NUEVO CONTRATO, REALMENTE "BASURA", con un año de periodo de prueba en el que se puede despedir "gratis".

CORREOS PUEDE BAJAR UNILATERALMENTE EL SALARIO fijado en un acuerdo, pacto, contrato de trabajo o asignación unilateral, alegando una decisión estratégica - mejorar la competitividad, contratar otros servicios, etc.-

CORREOS PODRÁ REALIZAR A SU ANTOJO LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:
a. DISTRIBUIR UNILATERALMENTE EL 5 POR CIENTO DEL HORARIO DE TRABAJO (CASI 2 HORAS SEMANALES).

b. OBLIGARTE A HACER DE TODO (reparto pie, reparto moto, atención al cliente, personal administrativo y agente clasificador…) al desaparecer el concepto de categoría.

c. MANO ANCHA PARA LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL.

d. Horas extras a "todo tren" para los contratos a tiempo parcial.

CORREOS PUEDE "CARGARSE" EL III CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDOS DE DESARROLLO, CON TODOS LOS DERECHOS QUE CONLLEVA a partir de 31-12-2015, con el sólo hecho de negarse a negociar su prórroga o un nuevo convenio tras finalizar la vigencia del actual (31-12-2013).

Si esto ocurre, desaparecerán todas las garantías conquistadas en nuestra regulación interna: límites a la movilidad funcional y geográfica, concurso permanente, promoción profesional, reajustes, derechos específicos en nuevos permisos, horarios, salud laboral, planes de formación, acción social…

¿SIGUES PENSANDO QUE LA REFORMA NO TE AFECTA?
AFECTA A TODOS, TE AFECTA, Y MUCHO, A TÍ. NO MIRES PARA OTRO LADO.

¡ACUDE A LA MANIFESTACIÓN!

Si eres FUNCIONARIO, ¿de verdad crees que no te afecta la reforma laboral?

LA REFORMA LABORAL FACILITA LOS ERE EN LA ADMINISTRACIÓN, SECTOR PÚBLICO Y, POR SUPUESTO, EN CORREOS. a. CON UN ERE "EXPRÉS" - DESPIDO COLECTIVO- alegando insuficiencia presupuestaria durante nueve meses.

b. EL PLAN DE EMPLEO PARA LOS FUNCIONARIOS, es el equivalente al ERE en laborales.

c. ESTO SE AÑADE A LA PROPIA CONGELACIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO, una forma de cargarse el empleo y la promoción a puestos del personal funcionario en la Administración.

CORREOS PUEDE BAJAR UNILATERALMENTE EL SALARIO fijado en un acuerdo, pacto, contrato de trabajo o asignación unilateral, alegando una decisión estratégica - mejorar la competitividad, contratar otros servicios, etc.-, lo que se añade al tijeretazo salarial de 2010 y a la congelación reciente.

CORREOS PODRÁ REALIZAR A SU ANTOJO LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:
a. DISTRIBUIR UNILATERALMENTE EL 5 POR CIENTO DEL HORARIO DE TRABAJO (CASI 2 HORAS SEMANALES).

b. OBLIGARTE A HACER DE TODO (reparto pie, reparto moto, atención al cliente, personal administrativo y agente clasificador…) al desaparecer el concepto de categoría.

c. MANO ANCHA PARA LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL.

d. SE PUEDE UTILIZAR el absentismo COMO EXCUSA PARA AUMENTAR LA REPRESIÓN Y LAS PENALIZACIONES.

CORREOS PUEDE "CARGARSE" EL III CONVENIO COLECTIVO Y, POR EXTENSIÓN, LOS ACUERDOS FUNCIONARIALES CON TODOS LOS DERECHOS QUE CONLLEVA a partir de 31-12-2015, con el sólo hecho de negarse a negociar su prórroga o un nuevo Acuerdo tras finalizar la vigencia del actual (31-12-2013).

Si esto ocurre, desaparecerán todas las garantías conquistadas en nuestra regulación interna: límites a la movilidad funcional y geográfica, concurso permanente, promoción profesional, reajustes, derechos específicos en nuevos permisos, horarios, salud laboral, planes de formación, acción social…


¿SIGUES PENSANDO QUE LA REFORMA NO TE AFECTA?
AFECTA A TODOS, TE AFECTA, Y MUCHO, A TÍ.

NO MIRES PARA OTRO LADO.

¡ACUDE A LA MANIFESTACIÓN!

LOS QUE HAN HECHO LA REFORMA CONTARAN LA GENTE QUE SE MANIFIESTA¡¡

jueves, 26 de enero de 2012

CCOO rechaza el recorte de Correos al Plan de Pensiones

El 26 de enero ha tenido lugar la Comisión de Control del Plan de Pensiones donde se ha anunciado que, en cumplimiento del Real Decreto-Ley 20/2011 de 30 de diciembre de medidas urgentes, Correos va a suspender la aportación empresarial al Plan de Pensiones durante el año 2012.

CCOO había presentado escrito previamente poniendo de manifiesto, además de lo inadmisible de hacer una reunión cuando ya se han cerrado las nóminas con el recorte, las siguientes premisas:

El art. 2.3 del RDL 20/2011, de 30 de diciembre no distingue con claridad entre organismos públicos y sociedades mercantiles, por lo que RECHAZAMOS que a Correos se le aplique la suspensión.

CCOO RECHAZA su aplicación unilateral y que se nos recorte la totalidad de la aportación de la Sociedad Estatal (un 1%), cuando el RDL se refiere al 0,3% de la Administración General del Estado (AGE).

Dado que la aportación empresarial al Plan de Pensiones es salario diferido –el personal dejará de percibir 360 € anuales-, y forma parte de la masa salarial, CCOO RECHAZA que se haga fuera del marco de negociacón colectiva pactado y que la empresa, claramente, incumple.

CCOO ha EXIGIDO que se dicten las instrucciones pertinentes para que los PARTÍCIPES DEL PLAN PUEDAN SOLICITAR LA SUSPENSIÓN DE SU APORTACIÓN MIENTRAS DURE LA SUSPENSIÓN DE LA EMPRESA.

Como ya hemos venido poniendo de manifiesto, desde que entró en vigor el Real Decreto-Ley, aunque se ha pretendido vender como una nueva exigencia de “sacrificios” a los empleados públicos, CCOO SÓLO VE UNAS MEDIDAS QUE PROFUNDIZAN EN LA PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO Y QUE DESCARTAN EL PROTAGONISMO DEL SECTOR PÚBLICO COMO PALANCA DE SALIDA DE LA CRISIS.
CCOO está estudiando las medidas oportunas para revertir esta decisión injusta.

jueves, 22 de diciembre de 2011

listas de expectativa de ingreso.abierto el plazo para pedir del 23 al 30 de diciembre

NOTA SOBRE EL PROCESO DE SOLICITUD DE PUESTOS DE TRABAJO  DE CARÁCTER FIJO PARA LOS CANDIDATOS ACTIVOS EN LEI

En virtud de lo dispuesto en la Disposición Transitoria Cuarta del III Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal que regula el régimen transitorio de las actuales Listas de Expectativa de Ingreso, se procede a ofertar los puestos de  trabajo, previo tratamiento en la Comisión de Empleo en su reuniones de 15 y  20 de diciembre, que figuran Anexo I Oferta, a los candidatos activos en las  mismas, de acuerdo con el siguiente proceso de actuación:

1. Consulta de candidato en LEI
Los candidatos podrán consultar con su NIF, en la web (www.correos.es) y en  Conecta (intranet corporativa) si figuran activos en LEI y su situación en la  misma.

Con el fin de ordenar a todos los candidatos activos provenientes de diferentes  procesos de LEI, se les ha asignado un número de orden real de acuerdo con  el número de orden del candidato en cada proceso.  El régimen regulatorio de esta integración sigue siendo el establecido en el  Acuerdo sobre el Ciclo de Empleo y acuerdos de desarrollo.

2. Solicitud

Aquellos candidatos que figuren en las actuales LEI podrán solicitar conforme  al modelo oficial Anexo  II, disponible en la web de Correos y en Conecta  (intranet corporativa), los puestos de trabajo de carácter fijo que conforman la  oferta del Anexo I.

Los candidatos realizarán sus peticiones en el marco de los siguientes criterios:

• Sólo se podrá presentar una solicitud (Anexo II) por candidato.
• Deberán efectuar sus peticiones teniendo en cuenta la  LEI/provincia/puesto en la que figuran activos, de tal modo que quedan  vinculados por su pertenencia a la misma.

Ej. Si un candidato figura incluido en LEI Reparto 1 de Alicante, sólo podrá realizar peticiones de Reparto 1 de Alicante, independientemente de la modalidad contractual, y  de si es ámbito urbano o rural. 

• El candidato que figura en LEI de Reparto 2, podrá optar a la oferta de  plazas para los puestos de Reparto 2  y de Agente/Clasificación de la  provincia correspondiente, en el caso de que las hubiere.

Ej. Si un candidato figura incluido en LEI Reparto 2 Álava, podrá realizar peticiones de  para Agente/Clasificación Álava. 

• El número de peticiones que podrá realizar también estará determinado  por su pertenencia a una lista o dos. 

Ej. Si un candidato figura incluido en LEI Reparto 2 Cádiz y LEI Atención al cliente  Cádiz, podrá realizar peticiones tanto de Reparto 2 como de Atención al cliente, en el  caso de que se oferten, en la provincia de Cádiz. 

Ej. Si un candidato figura incluido en LEI Atención al Cliente Barcelona y LEI Atención al Cliente Gerona, podrá realizar peticiones tanto en Gerona como en Barcelona.

• No sé podrán realizar peticiones de plazas que no estén incluidas en la oferta publicada como Anexo I.  En caso contrario, dicha petición no será  tenida en cuenta.

• Todos los candidatos podrán solicitar puestos a jornada completa,  tiempo parcial o fijos discontinuos, de acuerdo con la oferta que figura en   Anexo I y teniendo en cuenta la LEI/provincia/puesto en la que están  activos.

El plazo para presentar la solicitud es del día 23 al 30 de diciembre, ambos  inclusive. Las solicitudes, en esta ocasión, no se presentarán online ni por vía  web ni a través de Conecta (intranet corporativa), sino que el solicitante deberá  presentarla en papel  en las Unidades de Recursos Humanos provinciales o  zonales dentro del plazo indicado anteriormente. Para ello, en la web e intranet  está disponible el modelo de solicitud (Anexo II) que el candidato puede  cumplimentar e imprimir, generándose directamente dos copias, una para él y  otra que deberá entregar a la Unidad de Recursos Humanos de provincia y/o  Zona.


martes, 20 de diciembre de 2011

Privatizaciones: Una despensa de 20.000 millones para el Estado

El nuevo Gobierno del Partido Popular impulsará la venta de participaciones en empresas públicas.
A diferencia de 1996, cuando compañías como Endesa, Telefónica, Repsol o Tabacalera eran aún parcialmente públicas, la despensa empresarial del Estado está ahora mucho más vacía. Aún así, una segunda ola de privatizaciones podría reporarle 20.000 millones al erario público.

PARTICIPADAS: Según los cálculos de EXPANSIÓN, el Ejecutivo podría lograr más de 3.000 millones de euros con la venta de sus participaciones en empresas, como Ebro, IAG (resultado de la integración de Iberia y British Airways), Enagás, Hispasat, Tragsa, Red Eléctrica o EADS.

LOTERÍAS DEL ESTADO: El Partido Popular ya ha mostrado su predisposición a no privatizar parcialmente Loterías del Estado, como pretendía el PSOE en la recta final de la legislatura -mediante una salida a bolsa-. No así su gestión, que si podría pasar a manos privadas.

AENA: El nuevo Gobierno aún no se ha pronunciado tampoco sobre sus planes para Aeropuertos y Navegación Aérea (Aena), el gestor público de los aeropuertos españoles. El Ejecutivo de José Luis Rodriguez Zapatero pretendía obtener hasta 11.000 millones de euros con la venta de una parte de los aeropuertos de Madrid-Barajas y El Prat, de Barcelona.
No obstante, los problemas de los consorcios interesados para lograr financiación dieron al traste con los planes del ministro de Fomento, José Blanco.

RTVE: Pero existen más empresas en la nómina del Estado que son candidatas a pasar a manos privadas. Por un lado, está Radio Televisión Española (RTVE), cuya privatización, más que generar ingresos, liberaría a las arcas públicas de los 600 millones de euros que le cuesta cada año.

CORREOS:Otro candidato a salir al mercado es Correos, el primer operador postal del país, que podría generar el interés de grandes grupos europeos. Correos opera en un sector maduro, al que la competencia del e-mail ha llevado a enfocarse más en el mercado de la logística, al calor del incipiente comercio online.

RENFE Y ADIF: En un país que destaca por tener la mayor red de alta velocidad del mundo, el grupo de transporte ferroviario público Renfe y el Administrador de Infraestructuras Ferroviarias (Adif), ambos dependientes del Ministerio de Fomento, podrían ser dos candidatos más a dar entrada a socios accionariales, interesados en el saber hacer de ambos entes. Sin embargo, éste es un tema que ninguno de los dos grandes partidos se ha atrevido a poner sobre la mesa.

Renfe y Adif han resultado recientemente adjudicatarios dentro del consorcio ganador del contrato para construir un tren de Alta Velocidad entre las dos ciudades más sagradas del Islam (La Meca y Medina). Este concurso supera los 6.000 millones de euros.
De hecho, Renfe ya ha iniciado los primeros pasos para dar entrada a inversores en sus servicios ferroviarios de mercancías, con la búsqueda de socios privados para las nuevas filiales creadas dentro del grupo. La venta de una de éstas, Ineco, firma de ingeniería participada por Aena y Renfe, es una vieja reivindicación del sector privado, ya que sus competidores consideran que realiza una competencia desleal.

PUERTOS DEL ESTADO: La nómina de empresas estatales prosigue con Puertos del Estado, un sector que está experimentando crecimientos a nivel mundial.
Otro de los asuntos que tendrá que decidir Mariano Rajoy es quién estará al frente de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (Sepi). El hólding de participaciones empresariales públicas que dirige Enrique Martínez Robles, también controla compañías como el constructor naval Navantia (antigua Izar), Enusa y Ensa (que operan en el sector nuclear), Cetarsa (productor de tabaco), Defex o el Hipódromo de la Zarzuela, entre otras.
La venta, parcial o total, de todas ellas ha sido descartada en el pasado por operar en sectores con una menor rentabilidad o especialmente afectados por la actual crisis económica.

articulo publicado en el diario EXPANSIÖN

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Al calor de los últimos resultados electorales decididos por los ciudadanos de este país y la investidura hoy del nuevo Presidente del Gobierno Español, se abre el melón de las privatizaciones en una segunda oleada que amenaza con acabar con todo vestigio de actividad pública.

Unos empresarios incapaces de generar actividad propia, innovar o crear actividad productiva buscan hacerse con la del Estado y convertir lo que hoy son servicios a los ciudadanos y derechos de los mismos en negocios privados.

la experiencia hasta ahora acumulada en estos procesos, nos muestra que no será empleo lo que nos deparen estos procesos.

A la espera de las iniciativas que tome el nuevo gobierno,  estaremos atentos e informaremos de ello.



domingo, 18 de diciembre de 2011

PAGO DE LAS ELECCIONES Y LAS AYUDAS AL ESTUDIO Y ESTUDIOS UNIVERSITARIOS EN LA NÓMINA DE DICIEMBRE

Correos ha comunicado que procederá, en la nómina de diciembre, a la remuneración de las cantidades correspondientes a las elecciones al Congreso de Diputados y Senado de 20 de noviembre de 2011.

Se van a pagar igualmente las ayudas de acción social que quedaban pendientes. Ayudas para estudios universitarios. 
Se han concedido un total de 160 ayudas y se abonará un 20% del gasto justificado hasta un máximo de 200 euros.

De igual manera  se han concedido un total de 5938 ayudas, un 32% más que el año pasado y la cantidad que se percibirá por hijo será de 100 euros. En  total 593.800 euros destinados las ayudas al estudio y material escolar.
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miércoles, 14 de diciembre de 2011

La CEOE pide que se pueda despedir a los funcionarios

Juan Rosell asegura que en España sobran empleados públicos y pide despedirlos, "lo mismo que en las empresas".

 

La CEOE sigue apretando con sus demandas. Si en la reunión con Mariano Rajoy ya apuntó al abaratamiento del despido y al cambio en la negociación colectiva, ahora su objetivo son los funcionarios. Su presidente, Juan Rosell, pidió este miércoles que se pueda despedir a los funcionarios, "lo mismo que en las empresas" y para ello ha propuesto "expedientes de regulación de empleo".

En sus últimas intervenciones, Rosell ha calificado el tijeretazo de Mas "de sentido común", ha tildado calificado el puente de diciembre de "verdadero escándalo", y ha pedido a Rajoy tomar nota de los recortes en Italia. El pasado mes de octubre también propuso "con toda la buena intención del mundo" rebajar las indemnizaciones por despido.

Así Rosell pidió que se acaben con los privilegios de los funcionarios y empleados públicos, y que se les trate "lo más parecido posible" a los trabajadores del sector privado.
En rueda de prensa, el máximo dirigente de la patronal sostuvo que es necesario que las condiciones de los empleados públicos "sean parecidas al campo privado" y que se pueda hacer "lo mismo que hacemos en las empresas", incluyendo el despido de los trabajadores que sobren.

En concreto, Rosell afirmó que en España sobran funcionarios y empleados públicos que "no hacen bien su labor" o que, debido a las transferencias de competencias, "se han quedado sin trabajo y no tienen nada que hacer".

Preguntado sobre qué se debe hacer con estos empleados públicos "sobrantes", Rosell afirmó que "lo mismo que hacemos en las empresas", es decir, "expedientes de regulación de empleo".

articulo publicado el día 14 de diciembre en el diario público, se puede acceder a la noticia pinchando el enlace del final.
Diario Público 

martes, 13 de diciembre de 2011

CONCURSO DE TRASLADOS

A partir de hoy, ya se puede solicitar por parte de aquellos que quieran nuevos destinos o puestos, en el concurso permanente de traslados.

recordar que hay de tiempo hasta el día 29 de diciembre para hacer las peticiones, que se harán únicamente a través de la pagina web de correos o de la intranet corporativa.

En el lateral del blog, tenéis los enlaces mediante los que podéis acceder a las bases, la solicitud y la solicitud de incorporación anticipada.

recordar también que una vez que finalice el plazo de las solicitudes, habrá que esperar a la publicación de los listados provisionales del concurso permanente de traslados.

Os seguiremos informando

APLAZADA LA PRUEBA PRÁCTICA DEL CURSO DE ATENCIÓN AL CLIENTE

A EXIGENCIA DE CCOO…


CORREOS APLAZA EL EXAMEN DEL CURSO DE ACREDITACIÓN ATENCIÓN AL CLIENTE (ATC) PARA EL MES DE ENERO

CCOO ha transmitido a la empresa los problemas que nos planteaban los/as trabajadores/as con el examen del curso de Acreditación de Atención al Cliente, tanto los referentes al escaso tiempo que ha quedado para preparar el mismo desde la publicación del listado de aprobados y la entrega de material, como la gran cantidad de incidencias ocurridas a causa del mal funcionamiento de la plataforma a la hora de contabilizar los intentos de realización de la prueba final on line.

En CCOO entendemos que había que analizar y dar solución a las incidencias ocurridas para que los/as afectados/as a los que se les resuelva en positivo tuvieran la oportunidad de examinarse e incorporar su puntuación al presente concurso permanente de traslados. Sin embargo, dado lo precipitado de la fecha del examen, atender las reclamaciones no era posible.

Por ello, CCOO solicitó a Correos que no realizara el examen hasta que se diera solución a todos estos aspectos.

Hoy la empresa nos ha comunicado que el examen se aplaza hasta después de navidades, para el mes de enero.

Os seguiremos informando.

jueves, 8 de diciembre de 2011

CURSO DE ATENCION AL CLIENTE -RECLAMACIONES-

El pasado día 2 de diciembre se hizo pública la relación de alumnos que han superado la primera fase on line del Curso de Superación y Acreditación para el desempeño del Puesto de Atención al Cliente. Este listado se puede consultar PINCHANDO ESTE ENLACE. Además se ha convocado a todas las personas de la zona 6 que figuran en este listado a la realización de la prueba presencial que tendrá lugar el día 18 de diciembre de 2011 a las 11:00 horas en la Universidad Politécnica de Valencia – E.T.S.  de Ingeniería Informática. Edificio 1 E. Camino de Vera, 14. 46022 Valencia.

Las incidencias que puedan surgir con motivo de la publicación de estos listados de superación del curso deben dirigirse al correo electrónico formación@correos.com haciendo constar: nombre, apellidos, DNI, NIP, provincia y zona en la que se encuentra su puesto de trabajo, teléfono de contacto, dirección electrónica y postal, motivo de la incidencia y justificación.

viernes, 2 de diciembre de 2011

Convocado el Concurso Permanente de Traslados

El viernes 2 de diciembre, se ha reunido la Comisión Central de Empleo, de la que CCOO forma parte como sindicato mayoritario, y
 SE HA PROCEDIDO A LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS.

El plazo de presentación de solicitudes abarca del 13 al 29 de diciembre ambos inclusive. Las solicitudes se tramitarán exclusivamente a través de:

            La Intranet: https://conecta.correos.es) en el destacado Concurso de Traslados que se encuentra bien en la página principal, o bien a través del canal Personas.
            La web: www.correos.es en la página principal, Particulares>información Corporativa>Recursos Humanos.

Cada participante podrá elegir cualquiera de los puestos de trabajo y localidades convocados, con un límite de 75 peticiones distintas (cada enlace rural u oficina auxiliar se considerará una localidad).

CCOO, a través de las alegaciones y propuestas presentadas a los textos entregados por Correos a lo largo de la negociación de las bases, ha conseguido bloquear las pretensiones de la empresa, cuya voluntad era, prácticamente, seleccionar a dedo al personal de atención al cliente –en un contexto político y económico que, además, juega, totalmente a su favor de esas pretensiones- para conseguir equilibrar el concurso logrando la máxima que siempre habíamos perseguido, un Concurso Permanente de Traslados que siga siendo no solo un mecanismo de movilidad entre localidades sino también una herramienta para conseguir la promoción de los trabajadores y trabajadoras.

Entre los avances introducidos en esta reunión de cierre cabe destacar entre otros: la valoración de la localidad para puestos de atención al cliente, la consideración de todos los méritos desde que se obtuvo un puesto definitivo, la bajada de puntuación del curso de ATC y el incremento del resto de cursos, incremento de la antigüedad en general
.

Curso de Superación y Acreditación para el desempeño del Puesto de AT. Cliente

Una vez finalizada la Primera Fase del Curso de Superación y Acreditación para el desempeño del Puesto de Atención al Cliente, y tal como se indicaba en las bases de las  convocatoria de día 3 de Octubre de 2011, se procede a:
PUBLICAR la relación de alumnos que han SUPERADO la primera fase On Line del Curso.   (ANEXO I)  CONVOCAR a todas las personas que figuran en el ANEXO I a la realización de la Prueba  Presencial final que tendrá lugar el día 18 de Diciembre de 2011 a las 11:00 horas en la  Península, Baleares, Ceuta y Melilla; las 10:00 horas en las Islas Canarias. Junto a los  datos personales se indica la localidad y dirección en la que deberán realizar dicha prueba.
Las personas que hayan superado la Fase On Line del curso, y que figuran en el ANEXO I, recibirán en el domicilio que consta en los sistemas de gestión de Recursos Humanos, un  C.D. con los contenidos del curso   Todas aquellas personas que hubieran completado el  curso independientemente de la  superación del mismo, recibirán la gratificación habitual por conexión a Internet, establecida  para la formación On line.