viernes, 27 de febrero de 2009

CCOO considera que la propuesta de CEOE de abaratar el despido generaría mayor desempleo


El sindicato apuesta por llegar a acuerdos que faciliten la viabilidad de las empresas y ello no puede pasar por la eliminación de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

CCOO rechaza la propuesta realizada por CEIM y avalada por CEOE sobre el “contrato anticrisis” porque entiende que la crisis no ha sido generada ni por los salarios de los trabajadores y trabajadoras ni tampoco por los costes laborales, incluyendo la cuantía de las indemnizaciones por despido.

Para CCOO los esfuerzos tanto del Gobierno como de los interlocutores sociales han de centrarse en cómo evitar la destrucción de empleo, proponiendo medidas que incentiven la inversión pública en infraestructuras, que garanticen la utilización de línea de crédito del ICO, entre otros, así como garantizar la protección social de las personas en desempleo y en particular la de los colectivos más vulnerables.

El contrato propuesto por la CEIM y avalado por CEOE que incluye un despido de 20 días, no es una medida dirigida precisamente a evitar la destrucción de empleo, muy al contrario, lo que conlleva es que al abaratar los costes se tenga la “ tentación” de eliminar puestos de trabajo y con ello contribuir a una mayor generación de desempleo.

CCOO apuesta en la mesa de Diálogo Social por llegar a acuerdos que faciliten la viabilidad de las empresas, pero esto no puede pasar por la eliminación de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

lunes, 2 de febrero de 2009

MOVILIZACIÓN EN DEFENSA DEL EMPLEO



El sábado día 31 de enero varios miles de trabajadores nos manifestamos en la ciudad de Alicante para dar una llamada de atención al Gobierno Central y Autonómico para que se tomen de manera inmediata las medidas necesarias que paren esta sangria de expedientes de regulación de empleo.

Hoy los Empresarios se han convertido en un autentico piquete empresarial, que aprovechando la situación económica provocada por ellos mismos y la banca pretenden reajustar las plantillas para garantizarse sus beneficios individuales.

Díez años de beneficios empresariales, con beneficios para las empresas jamas conocidos y que ahora pretenden que se nos olviden.

Por esto y para advertirles que si no se paran los actuales ERES, muchos de ellos injustificados, los trabajadores tomaremos medidas contra ellos y contra los gobiernos que los amparen.