11 Razones para Votar IU

1. Porque los que siempre han defendido con coherencia la defensa de la mayoría social trabajadora y de sus intereses merecen tu confianza y tu voto.

2. Porque no merecen “una última oportunidad” los que siempre nos hacen lo mismo: predican con palabras de izquierda pero siempre se equivocan por la derecha.

3. Para garantizar una salida por la izquierda a la crisis económica en España, castigando las políticas conservadoras del Gobierno y las alternativas retrogradas del PP.

4. Porque el mejor modo de parar a la derecha amenazante y clasista es darle la confianza a la gente consecuente de la izquierda, que planteamos alternativas a las políticas conservadoras.

5. Porque en esta ocasión todos los votos cuentan y tienen el mismo valor.

6. Porque esta crisis ha demostrado que si se quiere se puede y nosotros y nosotras defendemos que se puede mejorar los servicios públicos, la educación, la sanidad y las políticas sociales, y que hay recursos para eso.

7. Porque las soluciones de izquierdas pasan por Europa. La salida de la crisis pasa por una Europa social y de derechos y por la intervención de la economía para impulsar un nuevo modelo de desarrollo.

8. Para democratizar la Unión Europa, convirtiendo el Parlamento Europeo en una verdadera cámara legislativa y reforzando la participación de la ciudadanía a través de referéndum vinculantes.

9. Para garantizar el acceso de todos y todas a la educación superior y parar la privatización de la universidad que se oculta tras el Proceso de Bolonia.

10. Por eso, cuando España asuma la Presidencia de la UE en 2010, impulsaremos un pacto por el empleo, el reparto de la riqueza, el rescate de los sectores estratégicos de la economía, la reforma fiscal progresiva y la democratización de la UE.

11. Porque para los trabajadores de Correos de Alicante nos es fundamental tener acceso directo a todas las decisiones y propuestas que se puedan hacer entorno a la liberalizacion de los Servicios Postales en el Parlamento Europeo y tener la certeza que se defenderá su carácter Público y Universal

Otro incumplimiento de Correos No habrá reparto extraordinario de elecciones

Correos, de forma unilateral, y sin negociación previa, pretende eliminar el reparto extraordinario del sábado de la campaña de elecciones europeas, comunicándolo con escasas 36 horas de antelación, evitando así cualquier capacidad de respuesta por parte de las organizaciones sindicales.

CCOO considera inadmisible el pretexto esgrimido por la empresa, que ha argumentado motivos estrictamente económicos (la empresa está “apretada” por la crisis) y la bajada del tráfico postal (pese a los recortes de contratación que la empresa está llevando a cabo con esta excusa) para tomar esta decisión.

Además de anunciarlo sin previo aviso, lo que para el sindicato resulta una sorprendente ruptura de las reglas de negociación respetadas hasta la fecha, CCOO considera que esta medida puede cuestionar el papel fundamental que Correos ha venido jugando en todos los procesos electorales hasta el día de hoy poniendo en juego, además, el impecable funcionamiento de un proceso democrático que abarca todo el Estado.

CCOO, que en absoluto comparte esta iniciativa, ni en el fondo ni en las formas, ha reclamado al Presidente de Correos que reconsidere su aplicación, porque una situación coyuntural no puede suponer la universalización de una decisión: la supresión en todo el Estado del reparto extraordinario y porque además queremos que Correos siga jugando el papel de garante que ha venido desempeñando en los procesos electorales celebrados hasta hoy

la candidata de IU por alicante Esther López

IU INSISTE EN REIVINDICAR EL SERVICIO PÚBLICO DE CORREOS

IU reivindica el Servicio Público de Correos

CONTRA LA CRISIS Y EL DESEMPLEO -INFORMACIÓN-

El próximo día 19 de mayo en la sede de CCOO, tendremos la ocasión de escuchar las propuestas y el analisis que desde la Izquierda nos traen los candidatos de IU para las Elecciones al parlamento Europeo.

No es necesario recordar la importancia que para todos los trabajadores tienen estas elecciones a un parlamento en el que se deciden políticas trascendentales para todo el sector público y en concreto para el proceso de liberalización de los Servicios Postales.

A menudo nos preguntais sobre lo que va a pasar con Correos en el futuro y esta es una buena ocasión para que de primera mano escucheis tanto las propuestas como el analisis de la actual situación en el parlamento europeo.

Es necesario el compromiso de todos los trabajadores en aquellas Instituciones en las que se van a decidir Políticas que van a regular el mercado de trabajo y los servicios Públicos.

Lo que no decidas tu por tí, lo decidiran otros con sus intereses

La sucursal de Correos en Bagdad

MÓNICA G. PRIETO en Dora (Bagdad)

13 de mayo de 2009.- Nada me ha impactado tanto de mi visita a Dora, durante años bastión de Al Qaeda en Bagdad, como el camión de Correos que se observa en la imagen. Ni los restos de la batalla, ni los ingentes muros que encierran herméticamente el barrio, ni los impactos de bala en cada uno de los edificios de este macrosuburbio de 900.000 habitantes han llamado tanto mi atención como el hecho de encontrar, en medio de la avenida que da acceso al sector suní, un flamante camión de Correos que probablemente esté siendo usado como almacén El embajador español en Bagdad, Francisco Elías de Tejada, -quien por cierto confirma que no espera ningún paquete- estima que los españoles en Iraq no somos más de una decena. Habrá que agradecer, pues, el detalle de Correos al poner a nuestra disposición esta suerte de sucursal en el que fuera uno de los lugares más peligrosos de Bagdad.

3ª Mesa de negociación 7 de mayo…

Hace días, CCOO alertaba de la ausencia de iniciativas en Correos ante una crisis sin precedentes y ante la inminente liberalización del sector postal impuesta por la Unión Europea, con el apoyo de PSOE Y PP. El desplome de la actividad económica y del consumo, en todos los sectores, con especial virulencia en nuestro país, ha provocado que alcancemos la cifra, hace poco impensable, de cuatro millones de personas sin empleo. Pero también ha provocado un cambio de Gobierno destinado a (según palabras del propio Presidente) propiciar un “cambio de ritmo” y acometer iniciativas frente a la crisis, compartidos como necesarios por el sindicato, que los considera también necesarios para Correos.

El Gobierno se ha comprometido a acometer este cambio de ritmo sin recortar derechos sociales y laborales, como pretenden algunos grupos económicos y políticos o las organizaciones patronales. En palabras del Presidente del Gobierno: “No habrá despido más barato ni recorte de protección social” o también: “La salida de la crisis será social o no será”. Y los sindicatos, CCOO especialmente, hemos tomado nota.

Si CCOO está defendiendo, a nivel general, un Pacto de Estado para afrontar la crisis, en su marco cabe, hoy más que nunca, el Pacto de Estado para la viabilidad de Correos que venimos exigiendo desde hace dos años, en el cual el Convenio Colectivo y el Acuerdo para funcionarios son una pieza clave, junto al debate de transposición de la Directiva (nueva Ley Postal), la definición del marco de competencia y el Plan Estratégico de Correos. Todo ello para evitar que la crisis y la liberalización se traduzcan en desregulación, pérdida de empleo, recorte de derechos y dumping laboral.

Después de dos reuniones de la Comisión negociadora del Convenio (en noviembre y enero) tal vez rebajadas de contenido por la inmediatez de los nuevos nombramientos en la empresa, y habiendo pasado un tiempo más que suficiente desde el nombramiento del nuevo Presidente (seis meses) y del Director de Recursos Humanos (cuatro meses) para que ambos hayan tomado contacto con la realidad de Correos, CCOO cree acertada la nueva convocatoria para proseguir o, mejor dicho, comenzar de verdad con el proceso negociador.

Y no vamos a ceder a la tentación, muy “política”, que no sindical, de dejar el Convenio para cuando los políticos definan el modelo postal –y menos en un contexto de manifiesta inestabilidad política y económica en el que está por ver si lo postal es una prioridad para ellos- porque, de ser así, o tendríamos Acuerdo/Convenio para las calendas griegas en función de sus prioridades, o, lo que es peor, los veríamos paralizados con la consiguiente demora sine die de nuestros salarios y derechos (cobro de tramos, despenalización del CPA, etc.), precisamente por sus (que no nuestras) prioridades.

Así, en la Mesa del próximo día 7 de mayo CCOO trasladará los ejes que debe atar el próximo Acuerdo laboral:

Salario

§ Incrementos salariales tomando como punto inicial de discusión el acuerdo alcanzado en la Administración del Estado (3,87%), regulando a futuro la cláusula de revisión salarial.

§ Progresiva despenalización del salario variable (CPA).

§ Pago de los tramos a todos los laborales a los que se les adeuda, y con retroactividad.

Empleo

§ Continuación de los procesos de consolidación de empleo –ingreso-.

§ Mejoras en la regulación de la contratación (eficacia de las Comisiones de Contratación, actualización de bolsas para dar salida a nuevos procesos de ingreso, …contratos “alegales” o ilícitos).

§ Regulación de los procesos de salida del circuito de empleo (jubilación anticipada, jubilación parcial del Estatuto Básico).

Promoción

§ Nuevas plazas de promoción interna.

§ Desprovisionalización de los procesos de Red pendientes.

§ Planes específicos para la movilidad interministerial y apertura a la Movilidad Interadministraciones.

Organización del Trabajo

§ Mantenimiento de los actuales sistemas de provisión (concurso permanente de traslados) y promoción.

§ Regulación detallada de los horarios y jornadas: calendario laboral.

§ Plan de Igualdad.

§ Renovación e incrementos en los planes de acción social.

§ Incrementos en los fondos para la formación.

§ Plan y servicios de prevención

Porque los trabajadores y trabajadoras –también de Correos- no hemos sido los que hemos provocado la crisis, no somos los que tenemos que pagar los “platos rotos”, y la mejor manera de que esto no ocurra es teniendo bien reguladas nuestras condiciones laborales. Y ello sin pasar por alto que el hecho de que las negociaciones del nuevo Convenio y Acuerdo funcionarial estén abiertas no exime del escrupuloso cumplimiento del actual marco de derechos laborales, que el sindicato exigirá hasta la firma del nuevo acuerdo desde las Comisiones de Seguimiento y Contratación en las que la empresa tiene la obligación de negociar.