jueves, 22 de diciembre de 2011

listas de expectativa de ingreso.abierto el plazo para pedir del 23 al 30 de diciembre

NOTA SOBRE EL PROCESO DE SOLICITUD DE PUESTOS DE TRABAJO  DE CARÁCTER FIJO PARA LOS CANDIDATOS ACTIVOS EN LEI

En virtud de lo dispuesto en la Disposición Transitoria Cuarta del III Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal que regula el régimen transitorio de las actuales Listas de Expectativa de Ingreso, se procede a ofertar los puestos de  trabajo, previo tratamiento en la Comisión de Empleo en su reuniones de 15 y  20 de diciembre, que figuran Anexo I Oferta, a los candidatos activos en las  mismas, de acuerdo con el siguiente proceso de actuación:

1. Consulta de candidato en LEI
Los candidatos podrán consultar con su NIF, en la web (www.correos.es) y en  Conecta (intranet corporativa) si figuran activos en LEI y su situación en la  misma.

Con el fin de ordenar a todos los candidatos activos provenientes de diferentes  procesos de LEI, se les ha asignado un número de orden real de acuerdo con  el número de orden del candidato en cada proceso.  El régimen regulatorio de esta integración sigue siendo el establecido en el  Acuerdo sobre el Ciclo de Empleo y acuerdos de desarrollo.

2. Solicitud

Aquellos candidatos que figuren en las actuales LEI podrán solicitar conforme  al modelo oficial Anexo  II, disponible en la web de Correos y en Conecta  (intranet corporativa), los puestos de trabajo de carácter fijo que conforman la  oferta del Anexo I.

Los candidatos realizarán sus peticiones en el marco de los siguientes criterios:

• Sólo se podrá presentar una solicitud (Anexo II) por candidato.
• Deberán efectuar sus peticiones teniendo en cuenta la  LEI/provincia/puesto en la que figuran activos, de tal modo que quedan  vinculados por su pertenencia a la misma.

Ej. Si un candidato figura incluido en LEI Reparto 1 de Alicante, sólo podrá realizar peticiones de Reparto 1 de Alicante, independientemente de la modalidad contractual, y  de si es ámbito urbano o rural. 

• El candidato que figura en LEI de Reparto 2, podrá optar a la oferta de  plazas para los puestos de Reparto 2  y de Agente/Clasificación de la  provincia correspondiente, en el caso de que las hubiere.

Ej. Si un candidato figura incluido en LEI Reparto 2 Álava, podrá realizar peticiones de  para Agente/Clasificación Álava. 

• El número de peticiones que podrá realizar también estará determinado  por su pertenencia a una lista o dos. 

Ej. Si un candidato figura incluido en LEI Reparto 2 Cádiz y LEI Atención al cliente  Cádiz, podrá realizar peticiones tanto de Reparto 2 como de Atención al cliente, en el  caso de que se oferten, en la provincia de Cádiz. 

Ej. Si un candidato figura incluido en LEI Atención al Cliente Barcelona y LEI Atención al Cliente Gerona, podrá realizar peticiones tanto en Gerona como en Barcelona.

• No sé podrán realizar peticiones de plazas que no estén incluidas en la oferta publicada como Anexo I.  En caso contrario, dicha petición no será  tenida en cuenta.

• Todos los candidatos podrán solicitar puestos a jornada completa,  tiempo parcial o fijos discontinuos, de acuerdo con la oferta que figura en   Anexo I y teniendo en cuenta la LEI/provincia/puesto en la que están  activos.

El plazo para presentar la solicitud es del día 23 al 30 de diciembre, ambos  inclusive. Las solicitudes, en esta ocasión, no se presentarán online ni por vía  web ni a través de Conecta (intranet corporativa), sino que el solicitante deberá  presentarla en papel  en las Unidades de Recursos Humanos provinciales o  zonales dentro del plazo indicado anteriormente. Para ello, en la web e intranet  está disponible el modelo de solicitud (Anexo II) que el candidato puede  cumplimentar e imprimir, generándose directamente dos copias, una para él y  otra que deberá entregar a la Unidad de Recursos Humanos de provincia y/o  Zona.


martes, 20 de diciembre de 2011

Privatizaciones: Una despensa de 20.000 millones para el Estado

El nuevo Gobierno del Partido Popular impulsará la venta de participaciones en empresas públicas.
A diferencia de 1996, cuando compañías como Endesa, Telefónica, Repsol o Tabacalera eran aún parcialmente públicas, la despensa empresarial del Estado está ahora mucho más vacía. Aún así, una segunda ola de privatizaciones podría reporarle 20.000 millones al erario público.

PARTICIPADAS: Según los cálculos de EXPANSIÓN, el Ejecutivo podría lograr más de 3.000 millones de euros con la venta de sus participaciones en empresas, como Ebro, IAG (resultado de la integración de Iberia y British Airways), Enagás, Hispasat, Tragsa, Red Eléctrica o EADS.

LOTERÍAS DEL ESTADO: El Partido Popular ya ha mostrado su predisposición a no privatizar parcialmente Loterías del Estado, como pretendía el PSOE en la recta final de la legislatura -mediante una salida a bolsa-. No así su gestión, que si podría pasar a manos privadas.

AENA: El nuevo Gobierno aún no se ha pronunciado tampoco sobre sus planes para Aeropuertos y Navegación Aérea (Aena), el gestor público de los aeropuertos españoles. El Ejecutivo de José Luis Rodriguez Zapatero pretendía obtener hasta 11.000 millones de euros con la venta de una parte de los aeropuertos de Madrid-Barajas y El Prat, de Barcelona.
No obstante, los problemas de los consorcios interesados para lograr financiación dieron al traste con los planes del ministro de Fomento, José Blanco.

RTVE: Pero existen más empresas en la nómina del Estado que son candidatas a pasar a manos privadas. Por un lado, está Radio Televisión Española (RTVE), cuya privatización, más que generar ingresos, liberaría a las arcas públicas de los 600 millones de euros que le cuesta cada año.

CORREOS:Otro candidato a salir al mercado es Correos, el primer operador postal del país, que podría generar el interés de grandes grupos europeos. Correos opera en un sector maduro, al que la competencia del e-mail ha llevado a enfocarse más en el mercado de la logística, al calor del incipiente comercio online.

RENFE Y ADIF: En un país que destaca por tener la mayor red de alta velocidad del mundo, el grupo de transporte ferroviario público Renfe y el Administrador de Infraestructuras Ferroviarias (Adif), ambos dependientes del Ministerio de Fomento, podrían ser dos candidatos más a dar entrada a socios accionariales, interesados en el saber hacer de ambos entes. Sin embargo, éste es un tema que ninguno de los dos grandes partidos se ha atrevido a poner sobre la mesa.

Renfe y Adif han resultado recientemente adjudicatarios dentro del consorcio ganador del contrato para construir un tren de Alta Velocidad entre las dos ciudades más sagradas del Islam (La Meca y Medina). Este concurso supera los 6.000 millones de euros.
De hecho, Renfe ya ha iniciado los primeros pasos para dar entrada a inversores en sus servicios ferroviarios de mercancías, con la búsqueda de socios privados para las nuevas filiales creadas dentro del grupo. La venta de una de éstas, Ineco, firma de ingeniería participada por Aena y Renfe, es una vieja reivindicación del sector privado, ya que sus competidores consideran que realiza una competencia desleal.

PUERTOS DEL ESTADO: La nómina de empresas estatales prosigue con Puertos del Estado, un sector que está experimentando crecimientos a nivel mundial.
Otro de los asuntos que tendrá que decidir Mariano Rajoy es quién estará al frente de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (Sepi). El hólding de participaciones empresariales públicas que dirige Enrique Martínez Robles, también controla compañías como el constructor naval Navantia (antigua Izar), Enusa y Ensa (que operan en el sector nuclear), Cetarsa (productor de tabaco), Defex o el Hipódromo de la Zarzuela, entre otras.
La venta, parcial o total, de todas ellas ha sido descartada en el pasado por operar en sectores con una menor rentabilidad o especialmente afectados por la actual crisis económica.

articulo publicado en el diario EXPANSIÖN

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Al calor de los últimos resultados electorales decididos por los ciudadanos de este país y la investidura hoy del nuevo Presidente del Gobierno Español, se abre el melón de las privatizaciones en una segunda oleada que amenaza con acabar con todo vestigio de actividad pública.

Unos empresarios incapaces de generar actividad propia, innovar o crear actividad productiva buscan hacerse con la del Estado y convertir lo que hoy son servicios a los ciudadanos y derechos de los mismos en negocios privados.

la experiencia hasta ahora acumulada en estos procesos, nos muestra que no será empleo lo que nos deparen estos procesos.

A la espera de las iniciativas que tome el nuevo gobierno,  estaremos atentos e informaremos de ello.



domingo, 18 de diciembre de 2011

PAGO DE LAS ELECCIONES Y LAS AYUDAS AL ESTUDIO Y ESTUDIOS UNIVERSITARIOS EN LA NÓMINA DE DICIEMBRE

Correos ha comunicado que procederá, en la nómina de diciembre, a la remuneración de las cantidades correspondientes a las elecciones al Congreso de Diputados y Senado de 20 de noviembre de 2011.

Se van a pagar igualmente las ayudas de acción social que quedaban pendientes. Ayudas para estudios universitarios. 
Se han concedido un total de 160 ayudas y se abonará un 20% del gasto justificado hasta un máximo de 200 euros.

De igual manera  se han concedido un total de 5938 ayudas, un 32% más que el año pasado y la cantidad que se percibirá por hijo será de 100 euros. En  total 593.800 euros destinados las ayudas al estudio y material escolar.
Se h

miércoles, 14 de diciembre de 2011

La CEOE pide que se pueda despedir a los funcionarios

Juan Rosell asegura que en España sobran empleados públicos y pide despedirlos, "lo mismo que en las empresas".

 

La CEOE sigue apretando con sus demandas. Si en la reunión con Mariano Rajoy ya apuntó al abaratamiento del despido y al cambio en la negociación colectiva, ahora su objetivo son los funcionarios. Su presidente, Juan Rosell, pidió este miércoles que se pueda despedir a los funcionarios, "lo mismo que en las empresas" y para ello ha propuesto "expedientes de regulación de empleo".

En sus últimas intervenciones, Rosell ha calificado el tijeretazo de Mas "de sentido común", ha tildado calificado el puente de diciembre de "verdadero escándalo", y ha pedido a Rajoy tomar nota de los recortes en Italia. El pasado mes de octubre también propuso "con toda la buena intención del mundo" rebajar las indemnizaciones por despido.

Así Rosell pidió que se acaben con los privilegios de los funcionarios y empleados públicos, y que se les trate "lo más parecido posible" a los trabajadores del sector privado.
En rueda de prensa, el máximo dirigente de la patronal sostuvo que es necesario que las condiciones de los empleados públicos "sean parecidas al campo privado" y que se pueda hacer "lo mismo que hacemos en las empresas", incluyendo el despido de los trabajadores que sobren.

En concreto, Rosell afirmó que en España sobran funcionarios y empleados públicos que "no hacen bien su labor" o que, debido a las transferencias de competencias, "se han quedado sin trabajo y no tienen nada que hacer".

Preguntado sobre qué se debe hacer con estos empleados públicos "sobrantes", Rosell afirmó que "lo mismo que hacemos en las empresas", es decir, "expedientes de regulación de empleo".

articulo publicado el día 14 de diciembre en el diario público, se puede acceder a la noticia pinchando el enlace del final.
Diario Público 

martes, 13 de diciembre de 2011

CONCURSO DE TRASLADOS

A partir de hoy, ya se puede solicitar por parte de aquellos que quieran nuevos destinos o puestos, en el concurso permanente de traslados.

recordar que hay de tiempo hasta el día 29 de diciembre para hacer las peticiones, que se harán únicamente a través de la pagina web de correos o de la intranet corporativa.

En el lateral del blog, tenéis los enlaces mediante los que podéis acceder a las bases, la solicitud y la solicitud de incorporación anticipada.

recordar también que una vez que finalice el plazo de las solicitudes, habrá que esperar a la publicación de los listados provisionales del concurso permanente de traslados.

Os seguiremos informando

APLAZADA LA PRUEBA PRÁCTICA DEL CURSO DE ATENCIÓN AL CLIENTE

A EXIGENCIA DE CCOO…


CORREOS APLAZA EL EXAMEN DEL CURSO DE ACREDITACIÓN ATENCIÓN AL CLIENTE (ATC) PARA EL MES DE ENERO

CCOO ha transmitido a la empresa los problemas que nos planteaban los/as trabajadores/as con el examen del curso de Acreditación de Atención al Cliente, tanto los referentes al escaso tiempo que ha quedado para preparar el mismo desde la publicación del listado de aprobados y la entrega de material, como la gran cantidad de incidencias ocurridas a causa del mal funcionamiento de la plataforma a la hora de contabilizar los intentos de realización de la prueba final on line.

En CCOO entendemos que había que analizar y dar solución a las incidencias ocurridas para que los/as afectados/as a los que se les resuelva en positivo tuvieran la oportunidad de examinarse e incorporar su puntuación al presente concurso permanente de traslados. Sin embargo, dado lo precipitado de la fecha del examen, atender las reclamaciones no era posible.

Por ello, CCOO solicitó a Correos que no realizara el examen hasta que se diera solución a todos estos aspectos.

Hoy la empresa nos ha comunicado que el examen se aplaza hasta después de navidades, para el mes de enero.

Os seguiremos informando.

jueves, 8 de diciembre de 2011

CURSO DE ATENCION AL CLIENTE -RECLAMACIONES-

El pasado día 2 de diciembre se hizo pública la relación de alumnos que han superado la primera fase on line del Curso de Superación y Acreditación para el desempeño del Puesto de Atención al Cliente. Este listado se puede consultar PINCHANDO ESTE ENLACE. Además se ha convocado a todas las personas de la zona 6 que figuran en este listado a la realización de la prueba presencial que tendrá lugar el día 18 de diciembre de 2011 a las 11:00 horas en la Universidad Politécnica de Valencia – E.T.S.  de Ingeniería Informática. Edificio 1 E. Camino de Vera, 14. 46022 Valencia.

Las incidencias que puedan surgir con motivo de la publicación de estos listados de superación del curso deben dirigirse al correo electrónico formación@correos.com haciendo constar: nombre, apellidos, DNI, NIP, provincia y zona en la que se encuentra su puesto de trabajo, teléfono de contacto, dirección electrónica y postal, motivo de la incidencia y justificación.

viernes, 2 de diciembre de 2011

Convocado el Concurso Permanente de Traslados

El viernes 2 de diciembre, se ha reunido la Comisión Central de Empleo, de la que CCOO forma parte como sindicato mayoritario, y
 SE HA PROCEDIDO A LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS.

El plazo de presentación de solicitudes abarca del 13 al 29 de diciembre ambos inclusive. Las solicitudes se tramitarán exclusivamente a través de:

            La Intranet: https://conecta.correos.es) en el destacado Concurso de Traslados que se encuentra bien en la página principal, o bien a través del canal Personas.
            La web: www.correos.es en la página principal, Particulares>información Corporativa>Recursos Humanos.

Cada participante podrá elegir cualquiera de los puestos de trabajo y localidades convocados, con un límite de 75 peticiones distintas (cada enlace rural u oficina auxiliar se considerará una localidad).

CCOO, a través de las alegaciones y propuestas presentadas a los textos entregados por Correos a lo largo de la negociación de las bases, ha conseguido bloquear las pretensiones de la empresa, cuya voluntad era, prácticamente, seleccionar a dedo al personal de atención al cliente –en un contexto político y económico que, además, juega, totalmente a su favor de esas pretensiones- para conseguir equilibrar el concurso logrando la máxima que siempre habíamos perseguido, un Concurso Permanente de Traslados que siga siendo no solo un mecanismo de movilidad entre localidades sino también una herramienta para conseguir la promoción de los trabajadores y trabajadoras.

Entre los avances introducidos en esta reunión de cierre cabe destacar entre otros: la valoración de la localidad para puestos de atención al cliente, la consideración de todos los méritos desde que se obtuvo un puesto definitivo, la bajada de puntuación del curso de ATC y el incremento del resto de cursos, incremento de la antigüedad en general
.

Curso de Superación y Acreditación para el desempeño del Puesto de AT. Cliente

Una vez finalizada la Primera Fase del Curso de Superación y Acreditación para el desempeño del Puesto de Atención al Cliente, y tal como se indicaba en las bases de las  convocatoria de día 3 de Octubre de 2011, se procede a:
PUBLICAR la relación de alumnos que han SUPERADO la primera fase On Line del Curso.   (ANEXO I)  CONVOCAR a todas las personas que figuran en el ANEXO I a la realización de la Prueba  Presencial final que tendrá lugar el día 18 de Diciembre de 2011 a las 11:00 horas en la  Península, Baleares, Ceuta y Melilla; las 10:00 horas en las Islas Canarias. Junto a los  datos personales se indica la localidad y dirección en la que deberán realizar dicha prueba.
Las personas que hayan superado la Fase On Line del curso, y que figuran en el ANEXO I, recibirán en el domicilio que consta en los sistemas de gestión de Recursos Humanos, un  C.D. con los contenidos del curso   Todas aquellas personas que hubieran completado el  curso independientemente de la  superación del mismo, recibirán la gratificación habitual por conexión a Internet, establecida  para la formación On line.

jueves, 10 de noviembre de 2011

Publicados los méritos provisionales de las Bolsas de Empleo.

El 10 de noviembre, finalizado el proceso de tratamiento de las solicitudes presentadas, se ha procedido a publicar los méritos provisionales de los candidatos que participaron en la convocatoria de apertura de Bolsas de Empleo de 22 de junio de 2011.

El plazo de reclamaciones abarca del 10 al 18 de noviembre, ambos inclusive. Una vez finalizado el plazo y tramitadas las reclamaciones se procederá a la constitución de las bolsas definitivas, su publicación y puesta en marcha de forma definitiva. Entre los aspectos más relevantes de la publicación cabe destacar:

Los datos solo los puede consultar cada solicitante de manera individual para cumplir con lo establecido en la Ley de Protección de Datos.

La comprobación de datos y méritos se puede realizar, exclusivamente a través de Internet (www.correos.es) o en la Intranet corporativa (Conecta).

La falta de alguno de los requisitos, excluye de bolsas por lo que en el estado de la solicitud aparecerá "excluido".

Si todos los datos y méritos son correctos, no hay que presentar reclamación.

Si hubiera que reclamar (tanto datos como méritos) se presentará UNA ÚNICA RECLAMACIÓN, de forma on line, a través del formulario Alta reclamación disponible en la web de Correos o en la intranet (Conecta).

La documentación justificativa de la reclamación, se presentará, preferiblemente, on line; si no fuera posible, se haría en las Unidades de Recursos Humanos provinciales, incluyendo una copia de la reclamación y acompañando la documentación correspondiente dentro del plazo establecido.
La configuración de las nuevas bolsas de empleo es imprescindible por dos cuestiones fundamentales, la primera para actualizar las bolsas y evitar contrataciones al margen de éstas, contrataciones que se realizan sin ningún control sindical y fuera de toda norma; y la segunda, porque tal y como consta en el circuito del empleo, firmado por CCOO como sindicato mayoritario, para el proceso de ingreso, pertenecer a las bolsas de empleo es un mérito que puntuará de forma preferente.

jueves, 3 de noviembre de 2011

Correos presenta la circular definitiva de Elecciones Generales 20N

A pesar de las propuestas de CCOO, el documento no presenta mejoras respecto del borrador

El 2 de noviembre, Correos ha remitido la circular definitiva para las elecciones generales del 20-N sin que haya aceptado ninguna de las propuestas presentadas por CCOO (como incremento de cantidades, anular la división entre oficinas que solo lleva a discriminaciones por no ser equilibrados y equitativos los criterios que se utilizan y que todo el personal de éstas cobre los 114 €, que la gratificación más conocida como bufanda abarque a más colectivos como infraestructura, burocráticos, personal de limpieza…, eliminar la frase que dice que se cobrarán los envíos electorales siempre que se garantice el reparto de los no electorales) y por otras organizaciones sindicales, por lo que el documento definitivo es idéntico al borrador.



Período de la Campaña Electoral: del 4 al 18 de noviembre, ambos inclusive



Condiciones:



Envíos con dirección: 0,062138 € por objeto clasificado, embarriado y distribuido a domicilio.Envíos sin dirección:0,025585 € por objeto distribuido.



Tarjetas del INE:0,062138 € por objeto clasificado, embarriado y distribuido a domicilio.Cobro de los envíos electorales: la retribución por envíos de propaganda electoral (con o sin dirección) y tarjeta del INE se percibirá siempre que se garantice la distribución de la totalidad de los restantes envíos no electorales.



Repartos puntuales:En el período que comprende la operativa de la campaña en las Unidades de Servicios Especiales (USES) y servicios de distribución ordinaria que se determinen por la Dirección de Operaciones, se podrán organizar y efectuar repartos puntuales, de la "documentación electoral" remitida por la Oficina del Censo Electoral, para garantizar una mayor efectividad de las entregas a los ciudadanos.Se compensará a los empleados con las horas adicionales que se realicen.El Comité de seguimiento podrá autorizar repartos, en aquellas unidades de distribución, y solamente cuando lo justifiquen los datos objetivos de tráfico postal, para adecuar la capacidad operativa a las necesidades previstas en cada momento, con personal voluntario y compensándose con las horas adicionales que se realicen.



Personal afectado por gratificación en el proceso electoral:



Personal de distribución y logística: las Unidades de Distribución, Centros de Tratamiento e Internacional que realicen tareas de Carga y Descarga, Admisión masiva, Control y registro de certificados (UPR), Reparto Urgente, Rutas - Siatas y Alcances y responsables que no cobren productividad, percibirán 114,90 € por el conjunto de la campaña.



Personal de Oficinas: se realizará por oficina en función de la carga de trabajo derivada del proceso electoral y con arreglo a los siguientes grupos y cuantías:



Oficinas



Cuantía Grupo A: 114.90 euros



Cuantía Grupo B: 86.17 euros



Cuantía Grupo C: 57.46 euros



Cuantía Grupo D: 0 euros Por día de inasistencia parcial o total se descontará 12,02 € (salvo por causas justificadas especificadas en la circular). Con 4 días o más se pierde la gratificación.



Voto por Correo y recogida del tercer sobre: El día 20 de noviembre, la entrega de sobres que contengan voto por correo y la recogida del tercer sobre, así como los trabajos de apertura de sacas ese día conteniendo votos, se retribuirán con horas adicionales, con un mínimo de 3 horas.A los Servicios Rurales afectados se les abonará el Kilometraje.

lunes, 31 de octubre de 2011

PROCESO DE INGRESO EN CORREOS

              
Tres meses después de finalización del plazo de presentación de solicitudes...
          PUBLICACIÓN DE MÉRITOS DE BOLSAS DE EMPLEO 
¡YA TOCA!
 
El 29 de julio finalizaba el plazo de presentación de solicitudes para formar parte de las bolsas de empleo de Correos, y tres meses después, cabe esperar, sin excusa alguna, su publicación inmediata, por dos importantes razones: la primera para que, en breve espacio de tiempo puedan empezar a funcionar las nuevas bolsas de empleo; la segunda, porque son condición previa para avanzar hacia la CONVOCATORIA DE INGRESO. Y esto del empleo, en el país del desempleo, señores de la Dirección, tiene su relevancia, ¿lo entienden, no? 
Respecto a lo primero, CCOO ya ha manifestado en diferentes ocasiones la importancia de disponer de un sistema de contratación de personal eventual a través de bolsas de empleo (en el lenguaje normal, que los eventuales sigan “dentro” de Correos). Entre otras cosas, porque, con ello, se neutraliza la tentativa no ocultada por la empresa, y planteada en las negociaciones del III Convenio Colectivo, de acudir a sistemas alternativos (externalización), según ellos más ágiles, como pueden ser las empresas de trabajo temporal o los servicios públicos de empleo. Si eso ocurriese, el personal eventual se quedaría sin referencia sindical alguna y pasarían a ser “carne de cañón” para uso a su antojo de la empresa. 
Las nuevas bolsas de empleo deben evitar las contrataciones al margen de bolsas por estar agotadas éstas en multitud de localidades, contrataciones que se realizan sin ningún tipo de control sindical y al margen de toda norma y objetividad.
 
Respecto a lo segundo, EL PROCESO DE INGRESO, son necesarias las bolsas porque, tal y como consta en el Circuito del Empleo, firmado por CCOO como sindicato mayoritario, en el proceso de ingreso, pertenecer a las bolsas de empleo ES UN MÉRITO y puntuará de forma preferente.
 
CCOO ha exigido a Correos que publique los méritos ya, puesto que, después de tres meses, el hecho de que se hayan presentado alrededor de cuatrocientas mil solicitudes, no puede ser excusa para que el proceso siga demorándose.


                                                    AFILIATE A CCOO, TE INTERESA

miércoles, 12 de octubre de 2011

Convocadas las excedencias incentivadas

El 10 de octubre ha tenido lugar la Comisión Central de Empleo para cerrar las negociaciones de la convocatoria de Directores de Oficina/Adjuntos y de Excedencias Incentivadas y proceder a su publicación. Si necesitas ayuda para tramitar tu solicitud, realizar los cálculos o ampliar información, CCOO es tu sindicato.
En las bases de Excedencias se han producido algunas modificaciones, con respecto al documento de la última reunión, basados en aportaciones hechas por CCOO como eliminar que el personal no pueda reingresar o aumentar ligeramente la indemnización. La convocatoria no tiene gran atractivo económico, pero la empresa ha considerado que, en el momento de recesión económica en que nos encontramos, más esfuerzo, en cuanto a remuneración, no era posible.

Los aspectos fundamentales que recoge la convocatoria son los siguientes:

¿Quién puede participar?

- El personal funcionario y laboral fijo en activo en Correos que tengan cumplidos los 57 años el día que solicitan el efecto de la excedencia.

- Ahora bien, tendrán preferencia en la adjudicación las áreas excedentarias (y por tanto que no necesitan reponerse o sustituirse): administrativos y puestos de apoyo, tecnología e infraestructuras, clasificación y tratamiento de cartería y C.T.P., puestos de tráfico explotación, servicio interior público y tráfico interior de oficinas, a las que se incorporan mantenimiento, limpieza y vigilancia.

- Hay que estar vinculado de forma continuada a Correos (haber prestado servicios efectivos sin interrupción en los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la excedencia).

- Se debe permanecer en esta situación un mínimo de cinco años.

¿Cuál es el proceso de tramitación?

- Las solicitudes se podrán presentar del 13 al 28 de octubre (ambos inclusive).

- Se presentarán en las Unidades de Recursos Humanos de la provincia en que se encuentre destinado el empleado y para el personal de los servicios centrales se presentarán en las secretarías de los Directores de Área y Responsables de Unidad.
- Los efectos de la excedencia incentivada serán entre el 1 de diciembre de 2011 al 29 de febrero de 2012 (entre esta horquilla el trabajador/a decidirá el día exacto en que quiere comenzar la excedencia).

¿Qué supone esta situación?

- Personal funcionario: Pasarán a la situación de excedencia voluntaria incentivada pudiendo mantener la situación de alta en MUFACE, con todos los derechos inherentes a esta situación, siendo a cargo de la Sociedad Estatal el abono de las cuotas correspondientes, hasta tanto inicien cualquier tipo de actividad laboral por cuenta propia o ajena y en todo caso, como máximo, hasta el inicio de la edad de jubilación voluntaria prevista legalmente para el personal funcionario.

- Personal laboral: Se acogen bajo la figura de baja incentivada.

¿Qué incluye la indemnización?
- En cada mensualidad se incluirán: sueldo base, prorrateo de las pagas extraordinarias, trienios, complemento específico I y complemento de destino devengado en el puesto de trabajo que desempeñe.
- La indemnización se abonará en forma de un número de mensualidades, y abarcan desde 1 mes hasta 38 meses según la edad del solicitante, como se recoge en la tabla del díptico que CCOO ha elaborado.Pídelo en los locales o a tu delegado.

Convocados 1.538 puestos Directores/Directores adjuntos de oficinas




El 10 de octubre ha tenido lugar la Comisión Central de Empleo para cerrar las negociaciones de la convocatoria de Directores de Oficina/Adjuntos y de Excedencias Incentivadas y proceder a su publicación. En las bases de Directores/Adjuntos se han recogido muchas de las aportaciones hechas por CCOO como ampliar los colectivos que pueden participar a personal que tenga dos años de experiencia en puestos de atención al cliente en los últimos 5 años incluyendo de esta forma valoración por puntuación de tiempo trabajado con carácter general, se recoge expresamente el Complemento de Garantía Salarial para los casos, en los que tal y como recoge el Acuerdo 2009/2013 sea necesaria su aplicación.

Los aspectos fundamentales que recoge la convocatoria son:

¿Quién puede participar?
-Personal funcionario y laboral fijo.

- No pueden participar los funcionarios suspensos en firme o los laborales fijos suspendidos de empleo y sueldo por razones disciplinarias, salvo que haya finalizado el período de suspensión.

¿Qué requisitos se exigen?

-Experiencia en puestos de trabajo de Jefe de Equipo, Director o Director adjunto de oficina o asimilados; o bien poseer dos años de experiencia en el desempeño de puestos de Atención al cliente en Oficinas en los últimos cinco años. 

- Titulación Bachiller Superior o Formación Profesional II o titulación que la sustituya, o conocimiento experiencia y aptitudes adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a esta titulación.

¿Cuál es el proceso de tramitación?

-  El plazo de presentación de solicitudes es del 13 al 28 de octubre (ambos inclusive).

- La solicitud se presenta exclusivamente a través de la Intranet y la página web de Correos: http://www.correos.es/DirectoresOficinas/

-  Se podrán solicitar hasta 10 puestos convocados.

¿Cómo se va a llevar a cabo la provisión de puestos?
- La convocatoria consta de dos fases:

 Una primera fase eliminatoria y de evaluación de la carrera profesional y puestos desempeñados (con valoración de los méritos a la fecha de finalización de presentación de solicitudes) y

 Una segunda dirigida a evaluar los conocimientos y competencias del participante.

¿Qué méritos se valorarán en la primera fase?

- En cuanto a la carrera profesional:

      0,20 puntos por cada mes  completo de servicios hasta un máximo de 4 puntos.

      0,30 puntos por cada mes trabajado hasta un máximo de 6 puntos por el desempeño de puestos de Director o Director Adjunto de Oficina.

      6 puntos por el desempeño actual de puestos de Director de oficina en la misma localidad y banda de complemento de ocupación que se solicita; además 0,50 puntos por cada mes con un máximo de 12 puntos.

      Por el desempeño de puestos de Jefe de equipo y asimilados en Oficinas: 0,10 por cada mes trabajado hasta un máximo de 4 puntos.

      Por el desempeño de puestos de jefatura en otras áreas funcionales: 0,10 por cada mes trabajado hasta un máximo de 3 puntos.

-  En cuanto a cursos de formación y según la tabla siguiente:

GRUPO/ACTIVIDAD                         CURSO/ACCIÓN FORMATIVA

Herramientas específicas

2,00 puntos
                                    - Iris v. 6 Director oficina

                                                       - RHUNID

Dirección,

Conocimientos y habilidades

1,50 puntos                                     
- Dirección de personas

                                                         - Supervisión de equipos
                                                         -  Gestión de equipos

                                                        - Conocimientos básicos de gestión.

                                                         - Habilidades personales

Ofimática

0.50 puntos


                                                           -Word avanzado
                                                           -Excel avanzado


Herramientas específicas: 1,00 puntos la superación de cada uno de ellos.
Dirección Conocimientos y Habilidades: 0,50 puntos por la superación de cada uno de ellos con un máximo de 1,5 puntos.
Ofimática: 0,50 puntos adicionales por la superación de uno solo de estos cursos.
La puntuación máxima por cursos de formación será de 4.00 puntos.

- Esta primera fase de evaluación de la trayectoria profesional y formación se valorará con un mínimo de 8 puntos y un máximo de 33 puntos. Quienes no obtengan la puntuación mínima exigida (8 puntos) no podrán pasar a la segunda fase.

¿En qué consistirá la segunda fase?

- Todo aquel personal que supere la primera fase realizará una prueba en la que se valorarán los conocimientos y competencias de acuerdo con el perfil del puesto.

- La puntuación mínima exigida para superar esta segunda fase será de 10 puntos, y la máxima 25

¿Cómo se adjudicarán las plazas?

-El orden de prioridad para la adjudicación de puestos vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida sumados los resultados de las dos fases.

-En las localidades donde exista oferta de puestos de trabajo con más de una ocupación diferenciada, se adjudicarán, por riguroso orden de prelación de los candidatos seleccionados según las preferencias de éstos.

-En caso de empate en la puntuación se dirimirá por la mejor puntuación otorgada en la fase segunda.

-  CCOO exigirá y velará porque la convocatoria se resuelva no más allá de finales de año.

Y además, tal y como CCOO había venido planteando, se produce un incremento retributivo para todos los Directores y Adjuntos:
CCOO, como hemos venido difundiendo al colectivo, retomó la discusión que quedó aparcada en el anterior Acuerdo sobre la modificación al alza de las bandas salariales de las oficinas (incrementando su nivel). Finalmente se ha conseguido, de tal forma que se producirá un incremento salarial para todos los Directores y Adjuntos, tanto para los que ya están desempeñando el puesto de manera definitiva y que, por tanto, son plazas que no se ofertan, como para los puestos ofertables por estar ocupados de forma provisional.

Si te interesa saber el incremento retributivo específico, acércate al local sindical y te informaremos.

CCOO, con esta convocatoria alcanza dos de nuestras reivindicaciones históricas: por un lado, darle a los Mandos Intermedios el valor retributivo que merece su función y, por otra, acabar con la provisionalidad en Correos.

lunes, 3 de octubre de 2011

CONVOCADAS 25.000 PLAZAS, DEL 3 AL 7 DE OCTUBRE, PARA EL CURSO DE ACREDITACIÓN DE ATENCIÓN AL CLIENTE

Con la firma del III Convenio Colectivo y Acuerdo General de Funcionarios firmado el pasado 5 de abril, uno de los logros de CCOO ha sido que la formación que realizan los/as trabajadores/as sea tenida en cuenta en los procesos de promoción en la empresa. Fruto de este acuerdo, CCOO ha impulsado la convocatoria del Curso de Acreditación para el desempeño del puesto de Atención al Cliente, cuya superación otorgará puntos para obtener un puesto de atención al cliente a través del concurso permanente de traslados así como en la promoción interna de funcionarios al Grupo C.

Conscientes de la importancia que esta acción formativa tiene para tí y tu carrera profesional, en CCOO, como sindicato firmante del Acuerdo, hemos inscrito en este curso a miles de compañeros que estaban interesados. Ahora bien, si no pudiste contactar con nosotros y aún no te has inscrito, te informamos de las características de la convocatoria:

¿Quién lo puede realizar?

 Únicamente trabajadores/a del grupo IV que no estén en puestos de atención al cliente o área de servicio público, esto es: reparto, agente clasificación y administración. Deben ser laborales, laborales fijos discontinuos o funcionarios, que se encuentren en activo al inicio y durante la realización del curso.

¿Cómo será el curso?

 Constará de dos fases:
 Fase 1. Curso on line de cuatro semanas, en el que habrá que superar la prueba de autoevaluación con una puntuación mínima del 75%.
 Fase2. Solo para aquellos que superen la fase 1, se realizará un examen que será presencial y que medirá el nivel de conocimientos y habilidades adquiridos.

¿Cómo me inscribo?

 Es imprescindible contar con una cuenta de correo electrónico personal.
 La inscripción se realizará a través de Internet, en el Campus virtual de Correos (http://formación.correos.es), desde el 3 al 7 de octubre.

Pero si tienes alguna duda, ¡NO TE QUEDES FUERA!

- CCOO forma parte de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo y te puede ayudar

lunes, 19 de septiembre de 2011

NUEVO CURSO POSTAL Y NUEVA LEGISLATURA DE LA MALA HERENCIA

A tres años desde el comienzo de la crisis, globalmente inaugurada con la caída de Lehman Brothers en septiembre de 2008, iniciamos un nuevo curso postal con unos parámetros económicos más que complicados (el debate ya no es si hay o no crisis, sino si estamos o no al borde del precipicio económico), con un panorama político que apunta a un cambio de Gobierno, con posibilidad de una mayoría absoluta del PP, y con un escenario social y laboral marcado por un desempleo que continúa aumentando mes a mes (5 millones de parados) y por una política de recortes sociales inaugurada con el Decretazo impuesto por el actual Gobierno del PSOE en mayo de 2010, hace un año y medio, y cuyo testigo parecen querer recoger, con fuerzas renovadas, los que ahora van a llegar al poder.


Un curso de enorme exigencia ante el que va ser necesaria altura de miras, valentía y rigor por parte de todos y en el que, para CCOO, no va a tener justificación alguna plantear esfuerzos y sacrificios a los ciudadanos y trabajadores si los responsables políticos no dan un ejemplo mayor del hasta ahora dado.



Para los que se van: ¡¡¡ vaya herencia postal que nos dejan¡¡¡


Se hace difícil comenzar el curso sin una muy severa crítica al Gobierno que, según todos los indicios, abandona el poder tras dejar una herencia que va a pesar sobre Correos –como lo va a hacer sobre el conjunto del país- durante los próximos años, tanto por lo que no ha hecho –que no ha sido poco-, como, especialmente, por lo que ha malhecho.


La legislatura que ahora está a punto de cerrarse, desde la inacción, desde el ninguneo y desde la negativa a colocar a Correos en la agenda política, ha venido salpicada por decisiones, en todos los sentidos, “inolvidables”: récord de cuatro Presidentes al frente de la empresa en una sola legislatura sin continuidad alguna en la gestión; imposición desde Fomento de Directivos y responsables zonales a la carta de las necesidades del partido más que a las de la sociedad y los trabajadores; demora hasta última hora de una nefasta Ley Postal que, en lugar de abrir la legislatura en 2008, la cerró en falso, a la desesperada y con la movilización de la Mayoría Sindical –menos UGT, CIG, ELA y LAB- tras cuatro años de improvisación; recortes sin precedentes del 75% de la financiación para prestar el Servicio Postal Universal (SPU), del 50% de las inversiones (sólo 48 millones en 2010 frente a los 250 de hace 3 años), del 10% del empleo (7.000 puestos menos) y del 5% de salario (recortado a los funcionarios). Y para rematar la faena, Fomento sigue debiendo a Correos 500 millones de € que, según la propia Ley Postal ya aprobada, le tenía que pagar.


¡¡¡Jod… con la política postal progresista¡¡¡. La carencia de proyecto alternativo, el recortar por recortar, no podía dejar a Correos sino en el lamentable estado actual: caída de la cifra neta de negocio por tercer año consecutivo, resultado del ejercicio 2009 y 2010 en déficit, descenso continuo de la cuota de mercado, descenso del empleo (7.000 menos de plantilla global), en definitiva, descenso de la actividad: Correos se para. Los 7 millones de pérdidas en 2010 de Chronoexprés pueden ser la metáfora perfecta –y amarga- de lo que pudo haber sido -un proyecto postal ambicioso- Y NO FUE porque no han querido que lo fuera.


Para los que vienen: crónica de un recorte anunciado


Ante el más que previsible cambio de Gobierno y relevo por parte del PP el próximo 20-N (y las últimas encuestas indican que más que por méritos propios, por el desgaste continuado del actual partido en el Gobierno), CCOO hace un emplazamiento y una advertencia claros, sin prejuicios ni mala intención, pero con absoluta convicción. El emplazamiento: desde la independencia sindical respecto a cualquier sigla y color de Gobierno, no vamos a renunciar a nuestra idea de Correos, la misma que hemos exigido desde hace años, que pasa por menos política y más gestión, y por dotarnos de un proyecto empresarial estable, en la dirección y en la gestión, que, dejando de lado la política, y superando nuestra dependencia de la carta, impulse nuestros potenciales de crecimiento desde la diversificación e internacionalización. La advertencia: repetir los errores del Gobierno actual –ya casi anterior- también conllevaría la repetición por parte de CCOO de la misma respuesta, en contundencia, extensión y, previo consenso con el resto de fuerzas sindicales, unidad de acción.


Para CCOO, el futuro no puede pivotar exclusivamente en los recortes y la austeridad –los que venimos contemplando en Correos desde 2009, con pésimos resultados- sino en equilibrar la imprescindible contención del gasto con el incremento de ingresos a través de iniciativas empresariales que potencien el crecimiento. En CCOO no hemos dejado de repetir hasta el cansancio aquellas medidas que podrían encaminarse en esa dirección: Desarrollo de la Ley Postal no lesivo para Correos, reformulación y despolitización de los órganos de regulación (Consejo Superior Postal y Comisión Nacional Postal) y de dirección (Consejo de Administración); pagar a Correos la financiación del SPU que se le debe (500 mill €); aumento razonable de inversión; impulso claro de la diversificación –paquetería, servicios bancarios, Correo Híbrido, Telecomunicaciones, …- y de la internacionalización; adaptación de la estructura empresarial a un nuevo modelo de crecimiento, y decisión para poner al frente de la empresa un equipo directivo que esté más pendiente de la gestión que de los vaivenes políticos del momento, es decir, profesionalización. Todo enmarcado en un plan estratégico a largo plazo que supere el cortoplacismo de los tiempos políticos de cada legislatura.


Reiteramos que el nuevo curso postal va a ser una exigencia para todos, políticos, trabajadores y organizaciones sindicales, y que vamos a tener que afrontarlo con decisiones y valentía. CCOO vamos a pelear por el objetivo de que Correos se sitúe en la agenda política y siga siendo una referencia en el mercado postal y de prestación de servicio público, vertebrador del Estado y su mayor empleador.


El 20-N, según todas las previsiones, un nuevo Gobierno -del PP- asumirá el poder y desarrollará su programa legitimado por las urnas políticas en las Elecciones Generales. Y nos preocupa el sonido de tambores lejanos anunciando recortes en nombre de ese nuevo mantra, la austeridad. Para los que vengan, CCOO vuelve a recordar que es norma de buena gobernanza conciliar esa legitimidad política con la expresada democráticamente en la urna laboral, la que en las Elecciones Sindicales de junio pasado otorgó a CCOO, por quinta vez consecutiva, la mayoría sindical, y al resto de organizaciones sindicales, su proporcional y legítima representatividad. Desconocer esta regla básica del diálogo social sólo puede abrir la puerta a lo que menos necesita Correos en el actual contexto: la conflictividad. Esperemos que el nuevo Gobierno, evitando lo que hizo el anterior, no confunda poder con autoridad.

Madrid, 19 de septiembre de 2011

jueves, 15 de septiembre de 2011

En tiempos de incertidumbre,

¡Nos las prometíamos felices pensando que, con la que estaba cayendo, íbamos a tener un descanso en el veraneo!. Pues iba a ser que no y así ha sido. En un agosto “caliente” y no sólo por el sol, con el corazón en un puño, día sí y día también, hemos contemplado cómo los mercados disparaban la deuda soberana, ponían a nuestro país –como a otros- al borde del rescate o del abismo, y, con la teoría del susto o muerte, no se cansaban de pedir reformas que apuntan al corazón del Estado Social y su desmantelamiento. Y, lo peor: que tiene pinta de seguir.

Nada preocupante para Correos si no formáramos parte de ese Estado Social y fuésemos una pieza de intercambio más en este peligroso juego. Es en ese contexto tan exigente, adobado además por la cercanía de unas elecciones generales que apuntan el final del ciclo político del actual Gobierno, que se produce en Correos el “acertadísimo” relevo en la Presidencia del “huido” Alberto Lafuente por Ángel Agudo poniéndose así colofón a una legislatura postal de auténtico esperpento.

CCOO, en esta vuelta al “cole” tan complicada, quiere recordar: que PASE QUIEN PASE -y van ya cuatro Presidentes en esta legislatura sin que a nadie se le caiga la cara de vergüenza- el 5 de abril se firmó un Acuerdo/Convenio 2009-2013 QUE COMPROMETE A LAS PARTES –a la empresa también- Y QUE, con independencia de quien esté al frente, HAY QUE RESPETAR; y que PESE A QUIEN PESE, y, visto lo visto, tentaciones habrá de recortar por doquier, los/as trabajadores/as somos conscientes de lo mucho que nos costó arrancar este Acuerdo/Convenio (casi un año de movilización de toda una Mayoría Sindical y miles de trabajadores), y de la necesidad de blindarlo y defenderlo como red protectora de nuestros derechos en un contexto tan incierto y amenazador.

Si desde su firma el 5 de abril, ni la marcha del Presidente, ni el cambio de Ministro de Fomento –por cierto, para el Sudoku ¿alguien sabe quién es el nuevo?-, ni la convulsión política de las Elecciones Autonómicas y Locales de mayo pasado, han impedido un razonable desarrollo del Acuerdo (pago de tramos con retroactividad a octubre de 2006, pago de atrasos de 2009 y 2010, paga única, puesta en marcha del

calendario laboral con el inicio de la supresión del turno de sábado en la Unidades de Distribución y la mayor parte de servicios rurales, cursos puntuables para promoción horizontal y vertical, puesta en marcha del Plan de Acción Social con la convocatoria de las diferentes ayudas, apertura de las bolsas de empleo con la consiguiente convocatoria, actualización del plus de combustible, inicio de las negociaciones para la Convocatoria de Directores de Oficina/Adjuntos y de Excedencias incentivadas), no hay razones en el actual contexto que justifiquen un “parón” ni en la gestión ordinaria de la empresa ni en el desarrollo de los Acuerdos.

Por tanto, al nuevo Presidente, con su insoportable levedad del serlo por tan poco tiempo, hay que pedirle, no más, que aplique el sentido común, evite entorpecer, más aún, el proyecto, huya de las ideas brillantes, aparque los experimentos, y CUMPLA LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE CORREOS, ASÍ COMO LOS COMPROMISOS Y LOS ACUERDOS. Entre otras cosas, EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN:

Concluir las negociaciones para proceder a la convocatoria del Concurso de Directores de Oficina/Adjuntos.
Excedencias incentivadas.
Promoción Interna.
Negociación de bases y convocatoria del Concurso Permanente de Traslados.
Inicio del proceso de puesta en marcha del Concurso horizontal y vertical de Jefes de Equipo.
Avanzar en la supresión del turno de sábados de personal de Oficinas, Centros de Tratamiento y Unidades de Servicios Especiales.
Puesta en marcha de las nuevas bolsas de empleo.
Convocatoria de Ingreso.

CCOO no va a admitir, en ningún caso, que la negociación colectiva sea arrinconada en la buhardilla de los trastos viejos con la excusa de una crisis de paternidad múltiple, atrapada entre el contexto turbio, las ansias de la oposición y los desvaríos del Gobierno. Todo lo contrario, se debe poner valor como instrumento necesario para conciliar viabilidad, gestión, empleo y derechos. Para CCOO esto también, y sobre todo, es parte de ESO QUE TODOS LLAMAMOS PROYECTO PARA LA MAYOR EMPRESA PÚBLICA –todavía y mientras no se demuestre lo contrario- DE NUESTRO PAÍS: CORREOS

miércoles, 14 de septiembre de 2011

AYUDAS ACCIÓN SOCIAL

Con el III Convenio Colectivo y Acuerdo General 2009-2013, firmado por CCOO el pasado 5 de abril, y a propuesta de este sindicato, el Plan de Acción Social para el año 2011 recoge, además de las ya existentes, nuevas ayudas que intentan cubrir las necesidades del colectivo y que beneficiarán a un mayor número de trabajadores y trabajadoras.

El pasado 7 de junio, te informábamos de las ayudas convocadas y de los plazos de solicitud. Ahora te recordamos la fecha límite para solicitar cada una de ellas y los posibles plazos de resolución.

Modalidad                                 Plazo instancias                            Fecha previsible de pago

Anticipos y préstamos                 Hasta 15 de julio                       Nómina sept/oct
Educación infantil                       Hasta 15 de julio                       Nómina sept/oct
Fallecimiento                               Todo el año                                 Todo el año
Hijos con discapacidad               Hasta 30 de septiembre             Nómina octubre
Tratamientos de salud                 Hasta 30 de septiembre             Nómina noviembre
Estudio y material escolar          Hasta 30 de octubre                   Nómina diciembre
Estudios universitarios               Hasta 30 de octubre                   Nómina diciembre

En el lateral de la pagina estan las bases de las convocatorias

jueves, 1 de septiembre de 2011

La reforma constitucional supone un retroceso en la calidad democrática de nuestro país

31.08.2011.- El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha mostrado su rechazo a la reforma de la Constitución para limitar el déficit y ha asegurado que "pone de manifiesto un retroceso importante en la calidad democrática de nuestro país". Además ha acusado a los principales partidos de instalar la ideología en la Carta Magna.

Toxo y Méndez han manifestado que el acuerdo entre el PSOE y el PP para reformar la Constitución ha sido exigido por los mercados, el Banco Central Europeo y respaldado por Francia y Alemania. Ambos líderes sindicales han denunciado que "se hurta el debate a la ciudadanía" al no convocar un referéndum sobre la reforma y acusan a los dos grandes partidos de actuar "con nocturnidad y alevosía".

La reforma, según ha dicho Toxo, es "absolutamente innecesaria" porque España ya tenía una ley de estabilidad presupuestaria. Por ello, CCOO y UGT han enviado una carta a los diputados del Congreso para que no voten o consideren la posibilidad de pedir un referéndum y que la ciudadanía censure la medida. Aun así, ha señalado que evidentemente, desde el punto de vista "de las capacidades del Congreso", esta actuación de los grupos es legítima.

Toxo ha anunciado el calendario de movilizaciones que hay convocadas hasta el día 7 de octubre, "Día mundial del empleo decente". Dichas movilizaciones han comenzado hoy en ciudades como Palma de Mallorca, Valencia o Zaragoza; el día 1 se celebrarán concentraciones y manifestaciones en Cáceres, Badajoz, Santander, Almería, Málaga, Sevilla, Murcia, Pamplona, Guadalajara, Cuenca, Toledo, Logroño, etc.; el día 5, concentraciones y manifestaciones en Asturias y; el día 6, las movilizaciones culminarán con una gran manifestación en Madrid.

El 7 de octubre, la Confederación Sindical Internacional celebra el "Día Mundial por el empleo decente". En España, los actos tendrán lugar el día 6, con asambleas por la mañana en los centros de trabajo y, manifestaciones por la tarde en defensa de los derechos laborales, el empleo y la negociación colectiva.

Por otro lado, Toxo ha calificado de "contrato basura" el nuevo contrato de formación propuesto por el Ministro de Trabajo y que hoy entra en vigor ya que, aunque se pretende presentar como un nuevo sistema formativo no es más que un contrato precario que no va a resolver ni los problemas de empleo ni de formación de los jóvenes. Además, ha asegurado que las decisiones tomadas en el Consejo de Ministros del pasado viernes en este aspecto "serán el fracaso de la Seguridad Social".

En cuanto a la suspensión del límite al encadenamiento de contratos temporales, el secretario general de CCOO, ha advertido que no supone un crecimiento del empleo sino que ayudará a mantener los contratos precarios y no mejorará su calidad.

lunes, 11 de julio de 2011

BOLSAS DE EMPLEO EVENTUAL-INSCRIPCIÓN HASTA EL DÍA 29 DE JULIO-

Desde hoy y hasta el día 29 de julio esta habierto el plazo de inscripción para las bolsas de empleo eventual en Correos.




La Inscripción debe hacerse por Internet a traves de la página web de Correos ya que unicamente se puede hacer On Line y por lo tanto no hay que presentar ninguna solicitud en papel en ningún sitio.



Registrar la solicitud antes no da prioridad ni ventaja, por lo tanto no es necesario hacer nada más alla de registrar la solicitud dentro del plazo (del 11 al 29 de julio).


Nadie debe pagar nada por inscribirse en las bolsas, es un tramite libre y gratuito, !ojo con los listos¡


Hay que inscribirse en un máximo de dos bolsas de empleo en una Provincia o Provincia colindante, por ello hay que tener claro en que bolsas y localidades nos vamos a apuntar.


Las bolsas estan acotadas a un máximo de candidatos, que se ordenarán por puntuación, en las bases de la convocatoria que están en el lateral del blog las podeis consultar y calcular aproximadamente los puntos que podeis tener.


Recordar que teneis treinta minutos para inscribiros, de excederlos tendreis que empezar de nuevo y tener también en cuenta que debeis imprimir la solicitud que habeis rellenado, o copiar el codigo de solicitud que se os indica, ya que si os equivocais o quereis cambiar la solicitud, os hara falta, no obstante en caso de perderlo se puede recuperar con las tres preguntas de seguridad que os hace el proceso al principio.

lunes, 27 de junio de 2011

NUEVA CARTERÍA PARA LOS TRABAJADORES DE MUTXAMEL



R. A. F.
La cartería de Correos de Mutxamel se trasladará, previsiblemente para final de año, a un local alquilado en el centro del municipio de alrededor de 400 metros cuadrados, lo que representa multiplicar casi por 100 el espacio en el que trabajan los dieciséis carteros adscritos a esta oficina que se encuentra frente a la iglesia parroquial.
Precisamente el reducido espacio en el que los carteros realizan diariamente la clasificación postal -ellos mismos lo califican como una "ratonera" que no supera los 35 metros cuadrados- movió a los representantes sindicales, primero a solicitar el traslado a un nuevo local -incluso ellos mismos buscaron y propusieron alternativas- y después, y en vista del escaso resultado, a iniciar protestas.
El nuevo local que ha alquilado Correos se encuentra muy cerca del actual y se trata de una instalación diáfana por lo que habrá que acometer una importante reforma para adaptarla a las necesidades del servicio de clasificación postal, según explicó Antonio Barbudo, secretario comarcal de Correos en CC OO.
En principio, sólo se trasladará la cartería y la oficina de atención al público permanecerá en el mismo lugar, en la calle Cura Fenoll de Mutxamel, aunque con la liberación de espacio ésta se podría ampliar para mejorar el servicio.
El secretario comarcal de Correos de CC OO, Antonio Barbudo, aplaudió la decisión de Correos de cambiar la ubicación de la cartería, aunque criticó la que considera una tardanza injustificada de la empresa postal para mejorar no sólo las condiciones laborales de los empleados sino, en definitiva, la calidad del servicio que se ofrece. Ahora mismo, asegura, "los trabajadores no disponen ni de un metro cuadrado de espacio para cada uno", una situación que también han denunciado en reiteradas ocasiones en la Inspección de Trabajo.
Sin embargo, parece que hasta que las protestas no han sido visibles y los trabajadores se han echado a la calle no han resultado efectivas. Las más recientes se han producido a principio de año. Durante varios meses, los trabajadores de Correos de Mutxamel aprovechaban el tiempo del almuerzo para pedir un nuevo local que resolviera los graves problemas de espacio de la cartería.


jueves, 16 de junio de 2011

LAS PROPUESTAS EMPRESARIALES......Para apoderarse del sector público



Rosell propone una drástica reducción de funcionarios

El presidente de la CEOE pidió ayer un duro ajuste de personal también en la Administración pública, ya que, en su opinión, no es suficiente con la reducción de salarios actual.

""Las empresas ya han despedido y ahora les toca a las Administraciones públicas. Esta es la síntesis de la idea lanzada ayer por el presidente de la CEOE, Juan Rosell, en su intervención ante la asamblea general de la patronal. Según su balance de la situación económica, el actual ajuste sobre la inversión "se puede mantener uno o dos años", pero a partir de ahora se debe sustituir "por una reducción del gasto corriente si no se quiere comprometer la recuperación económica".

Según recordó el líder patronal, las cifras que maneja el FMI indican que el déficit público estructural de España asciende a 50.000 millones de euros (cinco puntos del PIB). "Solo se puede reducir con una reforma profunda de la Administración en todos los niveles", insistió. Para ello, "no basta una reducción horizontal del salario durante un año" de los empleados públicos, como se ha hecho en 2011, sino que será necesario "reducir" en "miles" el número de trabajadores del Estado central y "otros tantos" de las comunidades que, según dijo, "no tienen competencias", tras la descentralización."

El Banco de España opina que hay margen para un nuevo recorte en los sueldos de los funcionarios

El Banco de España considera que aún es preciso un "ajuste enérgico" que permita sanear las finanzas públicas españolas de manera "rápida y sólida", según afirma en su Informe Anual, difundido esta mañana.


Por el lado de los gastos, el Banco de España considera que existe "cierto margen" para abordar un nuevo ajuste en la remuneración por asalariado de los funcioniarios "dado que se observan diferencias salariales signifcativas entre la remuneración por asalariado en el sector público frente al privado", sobre todo --añade-- "en los estratos de baja cualificación".

También queda margen para el recorte de gastos --según el organismo regulador-- en la inversión pública y en las transferencias y subvenciones de las administraciones

martes, 14 de junio de 2011

Convocatoria de Ayudas: Estudio, salud, fallecimiento, anticipos…



Han sido convocadas las diferentes ayudas que componen el Plan de Acción Social del año 2011. A propuesta de CCOO y tras la firma del III Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial, además de las ayudas ya existentes (anticipos, para libros y material escolar, por hijo con discapacidad y de tratamiento de la salud), se han puesto en marcha nuevas ayudas que amplían las necesidades del colectivo y beneficiarán a más trabajadores y trabajadoras (para estudios universitarios, educación infantil o fallecimiento).

Los plazos de solicitud varían en función de la ayuda:

Modalidad--Plazo instancias--Fecha previsible pago

Anticipos y prétamos sin interés--Hasta 15 de julio--Nómina sept/oct

Educación Infantil--Hasta 15 de julio--Nómina sept/oct

Fallecimiento--Todo el año--Todo el año

Hijos con discapacidad--Hasta 30 de septiembre--Nómina octubre

Tratamientos de salud--Hasta 30 de septiembre--Nómina noviembre

Estudio y material escolar--Hasta 30 de octubre--Nómina diciembre

Estudios universitarios--Hasta 30 de octubre--Nómina diciembre

De las propuestas de mejora presentadas por CCOO en la Mesa de Acción Social de 1 de junio, se han aceptado la mayoría, así: los eventuales podrán solicitar las nuevas ayudas, se reduce el tiempo necesario de eventual -de tres a dos años- para que lleguen a más personal, se incrementa la renta per cápita en las ayudas a estudio y material escolar, se mantienen las ayudas para trastornos alimenticios con carácter general.

martes, 31 de mayo de 2011

Plan de Acción Social

El próximo 1 de junio a las 9.30 horas se reunirá la Comisión de Acción Social para abordar las Ayudas de Acción Social previstas en el III Convenio Colectivo y Acuerdo General 2009-2013.

El Plan de Acción Social se enmarca en un plan de actividades a fin de incrementar el grado de bienestar de los empleados y empleadas dentro de su medio socio-laboral. Dicho Plan irá destinado a los trabajadores y trabajadoras de la Sociedad Estatal pudiendo extenderse, en su caso, las prestaciones a hijos e hijas y los familiares.

Las ayudas que han de discutirse, son todas las incluidas en el Acuerdo de Acción Social y que, por reinvindicación de CCOO en la negociación del III Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial, se han visto ampliadas con respecto a las de otros años. Como resumen son:

Anticipos y Préstamos sin interés.
Ayudas para estudios universitarios (para empleados).
Ayudas al estudio y material escolar (para hijos).
Ayudas educación infantil.
Ayudas fallecimiento.
Ayudas por hijos con discapacidad.
Ayudas de tratamiento de la salud.

CCOO considera inaplazable poner en marcha el Plan de Acción Social ya, concretando las diversas ayudas, intentando que puedan beneficiarse de ellas el mayor número posible de trabajadores y presentado un calendario de convocatoria para que cuanto antes los trabajadores y trabajadoras puedan beneficiarse de ellas.

2ª Mesa: Bases de convocatoria de las Bolsas de Empleo


El 31 de mayo, ha tenido lugar la segunda reunión para negociar las bases de la Convocatoria de Bolsas de Empleo. Correos ha recogido propuestas planteadas por las Organizaciones Sindicales lo que ha supuesto un avance en la negociación. CCOO presentó una propuesta alternativa de la que se han recogido muchos de los avances planteados, entre los más importantes destacan:

Convocatoria y apertura de todas las Bolsas de Empleo, lo que supondrá que todos los inscritos deberán apuntarse nuevamente (facilitará el cambio de bolsas y la adaptación a nuevas necesidades personales o laborales del colectivo).

Posibilidad de convocatoria en la primera quincena de junio para iniciar el plazo de presentación de solicitudes a principios de julio.

Los servicios rurales, que se podrán pedir de forma independiente a la Oficina Técnica, se podrán solicitar “a la carta” o lo que es lo mismo, el número, dentro de los dependientes de la misma Oficina Técnica, que a cada cual interese siempre que se cumplan los requisitos.

En cuanto a la valoración de méritos:

 Puntuarán los tiempos trabajados en contrataciones de sábados, domingos y festivos.
 Se valorará el examen anterior.
 Se elimina del apartado de titulación el First Certificate.
 Suprimen dar dos puntos por ser joven desempleado entre 18 y 30 años.
 En los criterios de desempate, se acepta quitar la hora de grabación y sustituirlo por la letra de Función Pública.

A pesar de lo avanzando, todavía quedan escollos importantes que salvar, entre ellos:

La valoración de la titulación para puestos de atención al cliente que no puede ser tan elevada.
Se ha de incrementar la puntuación de los cursos de formación.
No puede primar más el tiempo trabajado en una bolsa determinada que el tiempo trabajado con carácter general.
Han de proporcionar los listados con el número máximo de candidatos de cada bolsa de empleo.
Si quieres formar parte de la Bolsa de Empleo de Correos…
Si quieres tener un puesto fijo en Correos…
Infórmate en la sección sindical