lunes, 19 de noviembre de 2012

CCOO rechaza la eliminación de la justicia gratuita

El Secretario de Acción Sindical de CCOO Ramón Górriz, ha  remitido una carta al ministro de Justicia, Alberto Ruiz Gallardón, para transmitirle su profundo desacuerdo con el "Borrador de Anteproyecto de Ley de Reforma de la Ley 1/1996, de 10 de enero, de asistencia jurídica gratuita", que junto con el Proyecto de Ley de tasas judiciales se está tramitando en el Parlamento, y solicitarle una entrevista para tratar su contenido.

CCOO consideran que en dicho Anteproyecto se introducen modificaciones de enorme gravedad que suponen la eliminación de la justicia gratuita, algo que limitaría de forma evidente e injusta la capacidad del trabajador de defenderse, sin garantizar, por tanto, su derecho a la tutela judicial efectiva en condiciones de igualdad real. CCOO considera que esto forma parte de la ofensiva que el Gobierno del Partido Popular está dirigiendo contra los bienes y servicios básicos, el Estado de Bienestar, y los derechos y libertades de la ciudadanía, en la que está teniendo especial protagonismo el Ministerio de Justicia que, desde el comienzo de la legislatura, ha venido proponiendo medidas restrictivas sobre el derecho a la tutela judicial efectiva con la excusa de la reducción del déficit público.

Lo cierto es que ese derecho constitucional a tener el amparo de los tribunales de Justicia en defensa de los derechos de los ciudadanos, se está resintiendo a marchas forzadas, a través de de reformas legales como la emprendida en el Proyecto de Ley de Tasas Judiciales, que ha justificado la oposición desde distintos estamentos de la Justicia, y de las organizaciones sindicales que reclamaron en su día la supresión de cualquier traba económica que impidiera a los trabajadores ver satisfechas sus pretensiones en vía judicial ante la vulneración de sus derechos por el empleador en sus relaciones de empleo. Lamentablemente, la tramitación de ese proyecto establece graves obstáculos para que los trabajadores puedan recurrir en una instancia superior los pronunciamientos judiciales que no les hubieran sido favorables en la primera instancia.

A todo esto se suma ahora el borrador de Anteproyecto de Ley de asistencia jurídica gratuita cuyo contenido da al traste con la situación de más de un siglo de amparo a los trabajadores ante el desequilibrio de las relaciones laborales. CCOO ha mostrado su preocupación por el daño que la aprobación de esta norma podría tener para los trabajadores necesitados de promover la acción de la Justicia CCOO considera que estas medidas forman parte de una calculada estrategia conservadora para desequilibrar las relaciones laborales a favor de los intereses empresariales, cuyos hitos más distinguidos han sido la reforma laboral y la regulación procesal concordante.

Junto a la modificación del marco legal sustantivo o procesal, se añaden obstáculos que impiden el acceso a la Justicia de estos trabajadores, como es el caso de la introducción de las tasas judiciales en el orden jurisdiccional social, o como ahora se pretende, restringiendo al máximo el beneficio de justicia gratuita, que desaliente a los trabajadores de aspirar al reconocimiento de su derecho en vía judicial.

El derecho a la asistencia gratuita de los trabajadores rige en España desde hace más de un siglo

















jueves, 18 de octubre de 2012

En Correos, en Alicante, los viernes son de reivindicaciones y concentraciones

La plataforma Sindical y de Asociaciones de Empleados y Empleadas Públicos, reunida el 13 de septiembre y tras el éxito de las movilizaciones del día 12 , concretó una calendario de acciones en el Sector Público para dar continuidad a las que se vienen produciendo desde julio.

En el ámbito de Correos, CCOO, junto a los sindicatos del ámbito de la Función Pública, han decidido celebrar todos los viernes concentraciones en los centros de trabajo o en lugares emblemáticos de las provincias para rechazar tajantemente la política de recortes del Gobierno, que nos afecta como empleados públicos y como ciudadanos:

¡¡BASTA YA!! de:

- Atacar indiscriminadamente al Sector Público con recortes esenciales de los servicios de los que todos los ciudadanos somos depositarios.

-Los recortes no pueden recaer siempre en los mismos en forma de tijeretazos retributivos, de plantilla, de condiciones laborales y sociales.

La movilización se prolongarán como mínimo hasta final de año para continuar con la defensa del empleo, de los derechos, de lo público… de lo de TODOS. También en el marco de la Cumbre Social y tras el éxito de la GRAN MARCHA A MADRID DEL15 de Septiembre, a la que asistieron cientos de miles de personas, CCOO intensificará las protestas para pedir una rectificación al Gobierno, reclamar la celebración de una consulta popular y no descarta convocar una huelga general si el Gobierno no rectifica.

Todos los viernes, en tu centro de trabajo, SÚMATE A LA CONCENTRACIONES.

Presupuestos 2013. No se ve el proyecto "Correos"

Los Presupuestos Generales del Estado para 2013 son, más que irreales, increíbles e igual de austeros que los dañinos PGE-2012 que incluyen un incremento en los impuestos y recortes de gasto por valor de 50 mil millones de euros y no trasladan un plan de reactivación y crecimiento para Correos.

Igual de austeros que los dañinos PGE-2012, los PGE-2013, que incluyen incremento de impuestos y recortes de gasto por valor de 50 mil millones de euros, están nuevamente condicionados por las duras contrapartidas que la UE impondrá a nuestra economía cuando se aplique el "rescate, lo que conllevarán a nuevos y enormes sacrificios para la ciudadanía y al mismo tiempo profundizarán en la recesión, y, en consecuencia, ni alcanzarán el déficit público previsto, ni aliviarán la presión de la deuda, ni lograrán el crecimiento económico ni la generación de empleo.

Es el problema de marcar objetivos imposibles de cumplir, que al final es más de lo mismo, recortes sobre las mismas personas, ciudadanas y trabajadoras. Así son las cosas, salvo para el Gobierno, que prefiere mirar hacia otro lado, a nadie le puede sorprender que, ante unas políticas francamente lesivas e injustas para la mayoría de la ciudadanía, no pare de crecer el nivel de protesta social y ya suenen, de nuevo, tambores de Huelga General.

CCOO hace una aproximación prudente a los presupuestos que no generen expectativas y devengan en frustración, lejos de la valoración sorprendentemente optimista que, seguramente cegados por la cifra de 318 millones de euros consignada para la financiación del servicio público universal (SPU), algunas organizaciones sindicales han hecho de la partida presupuestaria destinada a correos en los PGE-2013.

Hay elementos en los PGE-2013 de Correos a valorar sobre todo, la consignación de 318 millones de euros para la financiación del SPU y los casi 70 millones de euros en el apartado de inversiones.

Pero estas cuentas, son cuentos. Y es que, el presidente de SEPI en su comparecencia en el Congreso el pasado 8 de octubre, afirmo que los 318 millones de euros del SPU corresponden a una parte del pago de la deuda que el Estado tiene contraída con Correos desde 2008, pero que todavía se adeuda más de 400 millones más, eso sin contar con los 200 millones de euros de deuda de las otras Administraciones Públicas con Correos; esto supone que lo que el Estado aporta para Correos en los PGE-2013, es, cero ,esto es, dentro de las empresas públicas, es la de mayor recorte financiero. Por tanto, no existen motivos para tanta alegría.

Pero menos motivos hay de alegría cuando se le echa un vistazo a la preocupante bajada, por cuarto año consecutivo, de la cifra de negocio, que ha pasado de los 1.946 millones de euros de 2011 a los 1.685 millones previstos para 2013 (casi 400 millones menos, cerca del 30%); un síntoma evidente de la fuerte pérdida de actividad e incapacidad para generar ingresos, que pone en cuestión la facultad de sostener el actual nivel de inversiones, que hace depender nuestros beneficios de la subvención graciosa del Estado, en definitiva debemos de mirar el futuro sin dramatismo, pero con preocupación, porque pone en cuestión nuestra sostenibilidad a medio plazo.

Una lectura integral de los PGE-2013 para Correos nos lleva a concluir que, urge un cambio en el modelo de financiación de Correos que conlleve el pago completo de la deuda, que no postergue el pago del SPU varios años convirtiéndolo en deuda acumulada, y que permita la planificación de la empresa y la prestación del servicio postal público medio y largo plazo.

Es urgente un Plan estratégico "real" que contemple como principal objetivo la inaplazable reactivación de su actividad (paquetería, servicios financieros, redes sociales, Internet, proyecto comercial, intermodalidad, internacionalización, etc.), que evite la tentación de "conformarse" con la subvención y que apueste por un proyecto empresarial sostenible.

Así mismo, en el marco de ese Plan, nombrado ya el equipo de dirección urge cerrar la estructura zonal como herramienta imprescindible de descentralización e impulso de la gestión, con sus respectivos responsables a la cabeza, para, así, acabar de una vez con las incertidumbres de aquellos a quienes vamos a exigir que tiren del proyecto.

CCOO cree urgente un plan de reactivación en toda regla que saque a Correos de la atonía y estancamiento actuales. Porque si algo tenemos claro los trabajadores y trabajadoras de Correos es que la falta o caída de actividad es el mayor enemigo de nuestros derechos y de nuestro empleo. Es extensivo a todos los colectivos aquello de que "si no hay cartas, no hay carteros". Por eso, somos las trabajadoras y los trabajadores los primeros en demandar sostenibilidad y proyecto. Nos va la "vida" en ello.
 

miércoles, 13 de junio de 2012

Convocadas las ayudas del Plan de Acción Social 2012

De las propuestas de mejora presentadas por CCOO se han aceptado la mayoría, así: los eventuales -que habían quedado excluidos- podrán solicitar las ayudas, se incrementan los ingresos brutos necesarios para poder solicitar las ayudas al estudio y los anticipos sin interés, de manera que serán muchos más los trabajadores y trabajadoras que podrán beneficiarse de dichas ayudas. Los plazos de solicitud varían en función de la ayuda:




 
Modalidad Plazo instancias Fecha previsible pago


Anticipos y prétamos sin interés Hasta 20 de julio Según disponibilidad

Educación Infantil Hasta 15 de septiembre Nómina octubre

Fallecimiento Todo el año Todo el año

Hijos con discapacidad Hasta 15 de septiembre Nómina octubre

Tratamientos de salud Hasta 1 de octubre Nómina noviembre

Estudio y material escolar Hasta 31 de octubre Nómina diciembre

Estudios universitarios Hasta 31 de octubre Nómina diciembre

Para CCOO, el Plan de Acción Social se enmarca en un plan de ayudas con el fin de incrementar el grado de bienestar de los empleados y empleadas dentro de su medio socio-laboral, de ahí que le demos tanta importancia a su pervivencia y adaptación a las nuevas realidades, más en una situación como la actual, donde en muchas empresas y en el ámbito de la Función Pública, los Planes de Acción Social están siendo duramente atacados e incluso paralizados. Desde CCOO entendemos que en estos momentos en el que casi todos los trabajadores y trabajadoras, en mayor o menor medida, estamos sufriendo los efectos de la crisis, este tipo de ayudas se hacen más imprescindibles para contribuir a paliar gastos.

miércoles, 30 de mayo de 2012

25.000 plazas para el curso Inglés básico para la atención al cliente en Correos

 La inscripción será del 29 de mayo al 4 de junio a través de https://formacion.correos.es. Más información en locales de CCOO.

CCOO, como miembro de la Comisión de Formación, viene demandando desde hace tiempo a la empresa que imparta formación en idiomas para los trabajadores y trabajadores.

Así, hemos conseguido que Correos desarrolle el curso de "Inglés básico para la atención al cliente extranjero", cuya convocatoria tiene las siguientes características:

El curso está dirigido a trabajadores/as del Grupo IV, tanto laborales fijos como funcionarios, en activo al inicio del curso, que desarrollen su trabajo en puestos en los que se relacionen con el público (oficinas y distribución -carteros/as-).

La modalidad de impartición es on line fuera de la jornada laboral.

Inscripción: del 29 de mayo al 4 de junio a través del Campus virtual de Correos (https://formacion.correos.es/). Se comunicará vía mail y sms la fecha de realización del curso (Correos recomienda revisar estos datos en el apartado "Mi página" del campus virtual).

Duración: el curso tendrá una duración de dos semanas y se impartirá en varias tandas durante los meses de junio, julio y septiembre.

miércoles, 16 de mayo de 2012

No valen más excusas. Toca publicación de méritos del Concurso Permanente de Traslados

El 2 de diciembre se convocaba el Concurso Permanente de Traslados, con plazo de presentación de solicitudes hasta el 29 del mismo mes. Tras una demora considerable para poder dar por finalizado el curso de ATC, y puesto que este curso se dará por cerrado en pocos días, CCOO ha instado a Correos a que agilice los trámites para que se pueda proceder a la mayor brevedad posible a la publicación de los méritos provisionales, paso imprescindible para poder avanzar en el desarrollo de este proceso y proceder a lo que el colectivo está demandando mayoritariamente que es la primera adjudicación del Concurso.

CCOO ha trasladado también, la necesidad de finalizar de forma inminente el concurso de Directores de Oficina, proceso del que sólo resta conocer el resultado de la prueba escrita y la adjudicación de plazas a los candidatos según los resultados obtenidos. El concurso de Directores conllevará la desprovisionalización de un número considerable de puestos base -una vez obtenido el puesto de Director de forma definitiva - puestos que para CCOO deberán incluirse en la primera adjudicación del Concurso Permanente de Traslados-, incrementando así el número de plazas a cubrir y dando más posibilidades al colectivo participante en este proceso.

CCOO siempre ha puesto en valor el Concurso Permanente de Traslados como herramienta tanto de movilidad interna, para que los trabajadores y trabajadoras puedan acercarse a sus provincias y/o localidades, como de promoción horizontal para poder pasar a puestos de atención al cliente.

viernes, 20 de abril de 2012

EL PRESIDENTE DE CORREOS AVALA EN SEDE PARLAMENTARIA LOS ACUERDOS ALCANZADOS POR CCOO

El jueves 19 de abril el Presidente del Grupo Correos ha realizado su primera comparecencia ante la Comisión de Presupuestos del Congreso de los Diputados para rendir cuentas ante los Grupos Parlamentarios de la situación actual y los planes de futuro para el operador público.

En su exposición, ha detallado los diferentes aspectos relativos a las dificultades que para Correos supone el acusado descenso –un 7,9 % en 2011, QUE YA ES DEL 10% EN 2012- del volumen postal, el impacto que la liberalización del mercado supone por la presión de los competidores sobre la cuota de mercado y el descenso de la demanda que configura, en su conjunto, un escenario regresivo de en torno al 5% anual.

Una situación que, según sus palabras, puede ser reorientada si se avanzan iniciativas favorables en los campos de la financiación del SPU –recuperar lo que no se pagó en la anterior legislatura-, del mercado y la competencia –relectura de la mala Ley Postal actual- y si se pone en marcha un Plan de Empresa capaz de concretar las acciones que el actual Plan Estratégico –que nació escrito en barra de hielo- no ha sido capaz de desarrollar.

Un conjunto de iniciativas que CCOO va a valorar en los próximos días pero que, a modo de balance de urgencia podemos afirmar que apuntan, con todas la precauciones que sean necesarias -más aún en el contexto político y económico en el que nos encontramos- en la dirección correcta más todavía cuando, en sede parlamentaria, el Presidente se ha comprometido a respetar los acuerdos firmados –Convenio de Laborales y Acuerdo de Funcionarios –, y por lo tanto la negociación colectiva en Correos, los derechos de los trabajadores; y, de manera explícita, en tratar de llevar a cabo el proceso de consolidación de nuevo empleo estable, haciéndolo compatible con un descenso de plantilla –en torno a 2.000 trabajadores- que no vaya más alla del descenso de la actividad; eso sí, no a través de ERES –que el propio Presidente de SEPI ha negado- sino a través de jubilaciones, excecencias voluntarias y accesos voluntarios a otras Administraciones Públicas.

Se demuestra, una vez más y en contra de quienes juegan permanentemente a francotiradores sin aportar nunca una solución, que los acuerdos son instrumentos útiles para los trabajadores, especialmente importantes en momentos de crisis. Tienen el mismo valor que quienes los promueven, los avalan y los firman. CCOO ha entendido lo que dice el Presidente en el sentido de desarrollar los compromisos pactados con las Organizaciones Sindicales (el más reciente ha sido la promoción interna, el siguiente debe ser la consolidación).

Si éste es el camino que el Presidente está dispuesto a recorrer, si los hechos confirman las palabras expresadas, en ese camino encontrará a CCOO. La voluntad explicitada en sede parlamentaria está clara; ahora toca ponerse manos a la obra y convencer a sus “mayores”. En eso, también encontrará el apoyo de CCOO, que sigue pensando QUE ESTA EMPRESA TIENE FUTURO Y VIABILIDAD, INCLUSO EN UN CONTEXTO DE CRISIS.

jueves, 19 de abril de 2012

Malos tiempos para sobres y sellos

hoy es un día de actualidad para Correos en los medios de comunicación, adjuntamos el articulo publicado en el diario Público.

Correos facturará este año un 12% menos debido a la bajada de la demanda y recortará hasta 2.000 empleos

PÚBLICO.ES/ EFEMADRID19/04/2012 13:15 Actualizado: 19/04/2012 15:02

Las cartas postales han sido sustituidas por e-mails, SMS y otras aplicaciones que permiten una comunicación rápida e inmediata. Por este motivo, principalmente, Correos no se libra de los recortes y este año despedirá a unas 1.900 o 2.000 personas para adecuarse a la caída de la demanda.
Según la sociedad estatal de Correos y Telégrafos la caída de la demanda ha llevado a un descenso de los ingresos de explotación del 12% que supondría unas pérdidas de hasta 1.788 millones de euros.
El presidente del grupo Correos, Javier Cuesta, ha asegurado que el recorte de empleos está acordada con los agentes sociales y se realizará a través de bajas incentivadas o traspasos de funcionarios de Correos a la Administración General del Estado, según ha declarado en su comparecencia en la Comisión de Presupuestos del Congreso de los Diputados.
El descenso de los ingresos se debe, según Cuesta, a que este año habrá menos procesos electorales, así como al descenso de la facturación a las compañías eléctricas -ahora son bimestrales en vez de mensuales- y a la caída de la demanda, sobre todo.
La compañía prevé cerrar el año con unas pérdidas brutas de 166,5 millones de euros, frente a los 3 millones que perdió en 2011, aunque esta cifra dependerá de las subvenciones que reciba este año, inicialmente presupuestadas en 2012.

Más ingresos

Para intentar equilibrar las cuentas, Correos reforzará de su presencia en al ámbito telemático y la aplicación de las nuevas tecnologías para mejorar su cartera de productos y servicios. Además, potenciará su presencia en nuevos mercados, como la paquetería, los servicios financieros u otros productos basados en la capilaridad de la red de Correos.
Este año, la compañía invertirá unos 74,3 millones de euros en infraesructuras, mecanización, transporte y sistema informáticos, entre otros segmentos.


La SEPI descarta cierres y privatizaciones hasta que el mercado se calme

Reproducimos el articulo publicado en el diario económico 5 días sobre las declaraciones que ha hecho el presidente de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI),  Organismo Público en el que se ha integrado a Correos

El presidente del holding público SEPI, Ramón Aguirre, ha avanzado esta tarde en el Congreso que no tiene intención de acometer cierres, privatizaciones ni desinversiones, al menos hasta que el mercado se estabilice. "Vamos a dedicar nuestro tiempo a sanear y estabilizar financieramente el grupo", ha añadido.

Javier L. Noriega - Madrid - 18/04/2012 - 20:04
Primera comparecencia oficial de Ramón Aguirre como presidente de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) para explicar sus planes de futuro para el holding público. Planes que no incluyen "ni cierres, ni privatizaciones, ni desinversiones", al menos de momento y hasta que se estabilice el mercado.
Aguirre ha aprovechado su comparecencia en el Congreso de los Diputados, con motivo del proyecto de Ley de Presupuestos para este año, para confirmar que se paraliza la proyectada venta de las participaciones que la SEPI mantiene en tres cotizadas: un 2,71% en IAG (la fusión de Iberia y British), un 8,65% en Ebro Foods y hasta un 10% en Red Eléctrica.
A su juicio, cualquier operación de este tipo sería "casi imposible" en el entorno actual y, además, privaría al holding de unos ingresos sustanciosos por la vía de los dividendos.
Este último punto es clave para el presidente de la sociedad porque se ha fijado como objetivo "sanear y estabilizar financieramente el grupo", de forma que no tenga necesidad de apelar a recursos públicos para financiarse.
Según el proyecto de presupuestos, el holding público cerrará 2012 con un beneficio neto consolidado de 69 millones, tras facturar 2.917,6 millones. Su endeudamiento llegará a los 5.704 millones.
Estas cifras se verán modificadas de forma sustancial cuando el grupo Correos se integre en la SEPI, algo que ya se está negociando. Entonces, la cifra de negocios del holding público rondará los 5.000 millones y el número de empleados pasará de 24.491 a unos 82.261.
Centralización
Aguirre también ha avanzado que tratará de que la SEPI recupere su función original de holding empresarial, para lo que impulsará una reorganización del organigrama, creará una unidad de auditoría interna dependiente de Presidencia y centralizará las políticas de dividendos, márgenes, tesorería y financiación en todas las empresas del grupo.
El presidente de la SEPI también se ha comprometido a tratar de mantener el empleo en todo el grupo y a evitar los ERE. "Incluso en la Agencia Efe", ha añadido, tras calificar su situación de "mala y difícil" sobre todo por el "despropósito" del proyecto de nueva sede impulsado por Álex Grijelmo. "En él se han enterrado 50 millones de euros", ha asegurado.
En cuanto a RTVE, ha dado a entender que habrá "un nuevo marco legal y estatutario" para el grupo, que supondrá un mayor control de la empresa por parte de la SEPI y con el que se tratará de poner fin a la actual situación de "descontrol agudo y sin precedentes".
Aguirre también ha adelantado que tratará de impulsar la actividad de exportación de Navantia ("la joya de la corona del grupo") para romper con una sequía de contratos que viene desde 2007. Para ello, potenciará el área comercial con más recursos y plantillas. Como objetivos inmediatos de los astilleros públicos, contratos en México, Venezuela y Arabia Saudi.
El presidente de la SEPI también ha confimado que se está negociando una reordenación societaria en Hispasat, donde Abertis ha ganado un peso determinante recientemente, con el fin de impulsar "un nuevo proyecto industrial".
Asimismo, se ha referido al papel esencial que desempeñará la SEPI en la construcción del almacén centralizado de residuos nucleares (el ATC), cuyas primeras licencias se empezarán a tramitar en breve, en un proceso que se alargará año y medio. Su compromiso es que un 60-70% de las infraestructuras del ATC corran a cargo de empresas del grupo (Ensa, Enusa y Tragsa).

Diario Cinco Días

martes, 3 de abril de 2012

martes, 14 de febrero de 2012

Si eres PERSONAL EVENTUAL, ¿de verdad crees que no te afecta la reforma laboral?

UNA VUELTA DE TUERCA MÁS … TUS DERECHOS A SUS PIES
CON LA REFORMA LABORAL, TODOS TUS DERECHOS, regulados en pactos o acuerdos colectivos, PUEDEN SER DESCONOCIDOS POR LA EMPRESA con la simple invocación de mejorar su competitividad, productividad u organización técnica.

EL SISTEMA DE BOLSAS DE EMPLEO TEMPORAL PUEDE SALTAR POR LOS AIRES

a. HACIENDO DESAPARECER LAS BOLSAS DE EMPLEO de un plumazo, y por tanto se dé al traste con tus expectativas de empleo.

b. SUSTITUYÉNDOLAS POR LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO o las través de ETT.

c. DESREGULANDO A FUTURO todo criterio ordenado y objetivo para el INGRESO FIJO en Correos.

CORREOS PUEDE BAJAR UNILATERALMENTE EL SALARIO fijado en un acuerdo, pacto, contrato de trabajo o asignación unilateral, alegando una decisión estratégica - mejorar la competitividad, contratar otros servicios, etc.-.

CORREOS PODRÁ REALIZAR A SU ANTOJO LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:

a. DISTRIBUIR UNILATERALMENTE EL 5 POR CIENTO DEL HORARIO DE TRABAJO (CASI 2 HORAS SEMANALES).

b. OBLIGARTE A HACER DE TODO (reparto pie, reparto moto, atención al cliente, personal administrativo y agente clasificador…) al desaparecer el concepto de categoría.

c. MANO ANCHA PARA LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL.

Y, CUANDO SEAS FIJO, DESPUÉS DE UN PROCESO DE CONSOLIDACIÓN, CARNE DE CAÑÓN.
a. CON UN ERE "EXPRÉS" - DESPIDO COLECTIVO- CON SÓLO ALEGAR UNA MARCHA ECONÓMICA NEGATIVA DE LA EMPRESA, A PRECIO DE SALDO (INDEMNIZACIÓN 20 DÍAS).

b. DESPIDIÉNDOTE BARATO (bajada del nivel de ingresos o ventas en los 3 últimos trimestres, incluso sin pérdidas).

c. UTILIZANDO EL ABSENTISMO COMO EXCUSA, aunque faltes justificadamente, si la baja dura más de 8 días en dos meses consecutivos, o 22 días en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses.

d. NO HABRÁ PRÁCTICAMENTE DESPIDOS IMPROCEDENTES, TODOS SERÁN PROCEDENTES (A 20 DÍAS DE INDEMNIZACIÓN), cuando y como quiera el empresario.

e. NUEVO CONTRATO, REALMENTE "BASURA", con un año de periodo de prueba en el que se puede despedir "gratis".

f. HORAS EXTRAS A "TODO TREN" para los contratos a tiempo parcial.


Y, POR SU FUERA POCO, CORREOS PUEDE "CARGARSE" EL III CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDOS DE DESARROLLO, CON TODOS LOS DERECHOS QUE CONLLEVA a partir de 31-12-2015, con el sólo hecho de negarse a negociar su prórroga o un nuevo Convenio tras finalizar la vigencia del actual (31-12-2013).

Si esto ocurre, desaparecerán todas las garantías conquistadas en nuestra regulación interna: límites a la movilidad funcional y geográfica, concurso permanente, promoción profesional, reajustes, derechos específicos en nuevos permisos, horarios, salud laboral, planes de formación, acción social…

¿SIGUES PENSANDO QUE LA REFORMA NO TE AFECTA?

AFECTA A TODOS, TE AFECTA, Y MUCHO, A TÍ. NO MIRES PARA OTRO LADO.

¡ACUDE A LA MANIFESTACIÓN!

Si eres LABORAL FIJO, ¿ de verdad crees que no te afecta la Reforma Laboral?

CORREOS TE PUEDE DESPEDIR FÁCIL Y BARATO:
a. CON UN ERE "EXPRÉS" - DESPIDO COLECTIVO- CON SÓLO ALEGAR UNA MARCHA ECONÓMICA NEGATIVA DE LA EMPRESA, A PRECIO DE SALDO (INDEMNIZACIÓN 20 DÍAS).

b. DESPIDIÉNDOTE BARATO (bajada del nivel de ingresos o ventas en los 3 últimos trimestres, incluso sin pérdidas).

c. UTILIZANDO EL ABSENTISMO COMO EXCUSA, aunque faltes justificadamente, si la baja dura más de 8 días en dos meses consecutivos, o 22 días en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses.

d. NO HABRÁ PRÁCTICAMENTE DESPIDOS IMPROCEDENTES, TODOS SERÁN PROCEDENTES (A 20 DÍAS DE INDEMNIZACIÓN), cuando y como quiera el empresario.

e. NUEVO CONTRATO, REALMENTE "BASURA", con un año de periodo de prueba en el que se puede despedir "gratis".

CORREOS PUEDE BAJAR UNILATERALMENTE EL SALARIO fijado en un acuerdo, pacto, contrato de trabajo o asignación unilateral, alegando una decisión estratégica - mejorar la competitividad, contratar otros servicios, etc.-

CORREOS PODRÁ REALIZAR A SU ANTOJO LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:
a. DISTRIBUIR UNILATERALMENTE EL 5 POR CIENTO DEL HORARIO DE TRABAJO (CASI 2 HORAS SEMANALES).

b. OBLIGARTE A HACER DE TODO (reparto pie, reparto moto, atención al cliente, personal administrativo y agente clasificador…) al desaparecer el concepto de categoría.

c. MANO ANCHA PARA LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL.

d. Horas extras a "todo tren" para los contratos a tiempo parcial.

CORREOS PUEDE "CARGARSE" EL III CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDOS DE DESARROLLO, CON TODOS LOS DERECHOS QUE CONLLEVA a partir de 31-12-2015, con el sólo hecho de negarse a negociar su prórroga o un nuevo convenio tras finalizar la vigencia del actual (31-12-2013).

Si esto ocurre, desaparecerán todas las garantías conquistadas en nuestra regulación interna: límites a la movilidad funcional y geográfica, concurso permanente, promoción profesional, reajustes, derechos específicos en nuevos permisos, horarios, salud laboral, planes de formación, acción social…

¿SIGUES PENSANDO QUE LA REFORMA NO TE AFECTA?
AFECTA A TODOS, TE AFECTA, Y MUCHO, A TÍ. NO MIRES PARA OTRO LADO.

¡ACUDE A LA MANIFESTACIÓN!

Si eres FUNCIONARIO, ¿de verdad crees que no te afecta la reforma laboral?

LA REFORMA LABORAL FACILITA LOS ERE EN LA ADMINISTRACIÓN, SECTOR PÚBLICO Y, POR SUPUESTO, EN CORREOS. a. CON UN ERE "EXPRÉS" - DESPIDO COLECTIVO- alegando insuficiencia presupuestaria durante nueve meses.

b. EL PLAN DE EMPLEO PARA LOS FUNCIONARIOS, es el equivalente al ERE en laborales.

c. ESTO SE AÑADE A LA PROPIA CONGELACIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO, una forma de cargarse el empleo y la promoción a puestos del personal funcionario en la Administración.

CORREOS PUEDE BAJAR UNILATERALMENTE EL SALARIO fijado en un acuerdo, pacto, contrato de trabajo o asignación unilateral, alegando una decisión estratégica - mejorar la competitividad, contratar otros servicios, etc.-, lo que se añade al tijeretazo salarial de 2010 y a la congelación reciente.

CORREOS PODRÁ REALIZAR A SU ANTOJO LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:
a. DISTRIBUIR UNILATERALMENTE EL 5 POR CIENTO DEL HORARIO DE TRABAJO (CASI 2 HORAS SEMANALES).

b. OBLIGARTE A HACER DE TODO (reparto pie, reparto moto, atención al cliente, personal administrativo y agente clasificador…) al desaparecer el concepto de categoría.

c. MANO ANCHA PARA LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL.

d. SE PUEDE UTILIZAR el absentismo COMO EXCUSA PARA AUMENTAR LA REPRESIÓN Y LAS PENALIZACIONES.

CORREOS PUEDE "CARGARSE" EL III CONVENIO COLECTIVO Y, POR EXTENSIÓN, LOS ACUERDOS FUNCIONARIALES CON TODOS LOS DERECHOS QUE CONLLEVA a partir de 31-12-2015, con el sólo hecho de negarse a negociar su prórroga o un nuevo Acuerdo tras finalizar la vigencia del actual (31-12-2013).

Si esto ocurre, desaparecerán todas las garantías conquistadas en nuestra regulación interna: límites a la movilidad funcional y geográfica, concurso permanente, promoción profesional, reajustes, derechos específicos en nuevos permisos, horarios, salud laboral, planes de formación, acción social…


¿SIGUES PENSANDO QUE LA REFORMA NO TE AFECTA?
AFECTA A TODOS, TE AFECTA, Y MUCHO, A TÍ.

NO MIRES PARA OTRO LADO.

¡ACUDE A LA MANIFESTACIÓN!

LOS QUE HAN HECHO LA REFORMA CONTARAN LA GENTE QUE SE MANIFIESTA¡¡

jueves, 26 de enero de 2012

CCOO rechaza el recorte de Correos al Plan de Pensiones

El 26 de enero ha tenido lugar la Comisión de Control del Plan de Pensiones donde se ha anunciado que, en cumplimiento del Real Decreto-Ley 20/2011 de 30 de diciembre de medidas urgentes, Correos va a suspender la aportación empresarial al Plan de Pensiones durante el año 2012.

CCOO había presentado escrito previamente poniendo de manifiesto, además de lo inadmisible de hacer una reunión cuando ya se han cerrado las nóminas con el recorte, las siguientes premisas:

El art. 2.3 del RDL 20/2011, de 30 de diciembre no distingue con claridad entre organismos públicos y sociedades mercantiles, por lo que RECHAZAMOS que a Correos se le aplique la suspensión.

CCOO RECHAZA su aplicación unilateral y que se nos recorte la totalidad de la aportación de la Sociedad Estatal (un 1%), cuando el RDL se refiere al 0,3% de la Administración General del Estado (AGE).

Dado que la aportación empresarial al Plan de Pensiones es salario diferido –el personal dejará de percibir 360 € anuales-, y forma parte de la masa salarial, CCOO RECHAZA que se haga fuera del marco de negociacón colectiva pactado y que la empresa, claramente, incumple.

CCOO ha EXIGIDO que se dicten las instrucciones pertinentes para que los PARTÍCIPES DEL PLAN PUEDAN SOLICITAR LA SUSPENSIÓN DE SU APORTACIÓN MIENTRAS DURE LA SUSPENSIÓN DE LA EMPRESA.

Como ya hemos venido poniendo de manifiesto, desde que entró en vigor el Real Decreto-Ley, aunque se ha pretendido vender como una nueva exigencia de “sacrificios” a los empleados públicos, CCOO SÓLO VE UNAS MEDIDAS QUE PROFUNDIZAN EN LA PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO Y QUE DESCARTAN EL PROTAGONISMO DEL SECTOR PÚBLICO COMO PALANCA DE SALIDA DE LA CRISIS.
CCOO está estudiando las medidas oportunas para revertir esta decisión injusta.