martes, 19 de noviembre de 2013

Pistoletazo de salida a la negociación del nuevo Convenio Colectivo (laborales) y Acuerdo General (funcionarios)

El Convenio y Acuerdo han sido nuestro mayor paraguas protector de derechos en un contexto de recortes. CCOO no admitirá la devaluación de los derechos y exigirá su revalorización. Ante la inminente finalización de su vigencia (31 de diciembre 2013), el lunes 18 de noviembre, CCOO (junto al resto de organizaciones firmantes del III Convenio Colectivo y Acuerdo General) ha procedido a la “denuncia” del III Convenio Colectivo de Correos, trámite imprescindible para iniciar el proceso de negociación del nuevo Convenio (para cerca de 35.000 laborales) y del Acuerdo General (para más de 20.000 funcionarios). La denuncia del Convenio es un hecho de primer orden en un contexto como el actual en el que, con la excusa de la crisis, se están llevando por delante derechos, empleo y condiciones laborales que sólo se pueden blindar con REGULACIÓN , REGULACIÓN Y MÁS REGULACIÓN a través del Convenio Colectivo y Acuerdo General. Un contexto en el que, al hilo de la utilización de la perversa Reforma Laboral con más de 1.800 convenios pendientes de renovar, alguien puede tener la tentación de hacer lo mismo en Correos y ponerse a aplicar el suelo raso de los derechos del Estatuto de los Trabajadores. O lo que es lo mismo, adiós CPA, consolidación, bolsas de empleo, concurso permanente, acción social, promoción interna, desprovisionalizaciones y demás derechos específicos que el actual Convenio y Acuerdo General, negociados y firmados por CCOO (y criticados por otros que ahora lo reivindican) hace posible que existan en Correos. EL CONVENIO Y ACUERDO HAN SIDO NUESTRO MAYOR PARAGUAS PROTECTOR DE DERECHOS EN UN CONTEXTO DE RECORTES En este contexto, cobra mayor relevancia si cabe el valor que el Convenio y Acuerdo General vigentes (conseguido por CCOO tras más de un año de movilizaciones) ha jugado frente a los ataques de la reforma laboral y de la crisis, no sólo como dique de contención de la espectacular y brutal erosión del empleo (vía despidos, EREs o ERTEs) y los derechos laborales (bajadas salariales, pérdida de derechos) y como garantía de derechos en materia salarial, de empleo, de promoción y carrera profesional o de regulación de derechos que los trabajadores/as de Correos hemos mantenido protegidos en un contexto que no hace falta comentar porque todos lo conocemos. BALANCE DEL ACTUAL CONVENIO EN SALARIO Pago de Tramos con retroactividad a enero de 2006. Atrasos de 2009 (0,3%) y 2010 (2%). Clarificación y minoración del CPA. Regulación y actualización de la indemnización o plus de residencia. Incremento del Incentivo Singular para la prestación de servicios en Andorra. Complemento de garantía salarial. EN EMPLEO Blindaje ante las Reformas Laborales. Apertura/actualización bolsas empleo. Inclusión en ellas de servicios rurales. Intervención sindical a través de las Comisiónes de Empleo. Mantenimiento del Compromiso de Consolidación de Empleo. EN PROMOCIÓN Y FORMACIÓN Cursos puntuables para la promoción. Promoción Interna: 30 plazas para el A1, 50 para el A2, 300 para el C1 y 30 para el C2. Convocatoria de mandos intermedios (Directores y Adjuntos de Oficinas): más de 1.500 plazas. 9 asignaciones en el Concurso de Traslados: más de 1.700 trabajadores/as han obtenido plaza. Participación de los mandos intermedios en el Concurso de Traslados. EN REGULACIÓN DE DERECHOS LABORALES Asuntos propios por trienios para funcionarios (recortados después por el tijeretazo del Gobierno). Organización, jornada y tiempo de trabajo: calendario laboral, supresión del turno de sábado en reparto (pendiente el resto de colectivos). Plan de Prevención: reconocimiento al disfrute de vacaciones una vez excedido el año natural por causa de incapacidad temporal. EN PROTECCIÓN SOCIAL Mantenimiento del Plan de Pensiones (sin aportación por Tijeretazo Gobierno), Plan de Acción Social, Plan de Igualdad, Protocolo de Acoso Laboral, sexual, etc… Ampliación del permiso de paternidad para los funcionarios. Más de 500 excedencias voluntarias incentivadas

martes, 15 de octubre de 2013

CCOO, CONTRA LA APLICACIÓN DE LOS DESPIDOS OBJETIVOS POR ABSENTISMO

Una de las causas fundamentales por la que CCOO promovió una Huelga General contra la Reforma Laboral fue, sin duda, porque esa Reforma impactaba también en Correos, rompiendo el equilibrio de la negociación colectiva, entregando todo el poder al empresario y desprotegiendo a las empresas, como Correos, que disponía de Convenio y Acuerdo sectorial.

La Reforma anunciaba ya una mayor represión del absentismo laboral, facilitando el despido objetivo de quien tuviera ausencias justificadas y eliminándose la vinculación del absentismo individual del trabajador con el que tuviera el conjunto de la plantilla justificando así el despido a razón de 20 días de indemnización.

La dirección de la empresa, en este caso como en otros -salariales, de derechos, Plan de Pensiones- parece querer mostrarse, en algunos casos, como un alumno aventajado a la hora de aplicar algunas de las medidas más agresivas que nos van cayendo encima tras la reforma. Podrían mirar para otro lado, poner en valor el propio Convenio de Correos que, en condiciones muy dífí
ciles para la viabilidad del correo público en los últimos años, ha permitido un marco estable de negociación colectiva muy favorable para todas las partes. Pero está visto que no quieren.

Así es que, ante lo que CCOO considera una aplicación unilateral del Art.52d de la REFORMA LABORAL -despido objetivo por absentismo- que la empresa viene "ejecutando" -y nunca mejor dicho- el sindicato ha solicitado una reunión urgente de la Comisión de Empleo Provincial y, por supuesto, en la Estatal.

No podemos más que denunciar una práctica empresarial que se aleja de un marco de negociación colectiva que para CCOO -y por lo que nos contaban desde la dirección de la empresa parecía que también- debía ser un "cauce democrático sobre el que canalizar de forma equilibrada los intereses del empresario y de los trabajadores", buscando fórmulas de no aplicación en Correos de las vertientes más agresivas de la Reforma laboral, incluyendo el despido fácil y barato. Pues bien, parece que no es así.

CCOO, además de denunciar, en este caso, la posición de la empresa, va a facilitar a los trabajadores y trabajadoras que puedan verse afectados por estas prácticas asesoramiento jurídico, solicitando a la empresa el cese inmediato de medidas de este estilo -mal "estilo" diríamos mejor- y la restitución en su puesto de trabajo del trabajador al que se pretende despedir.

lunes, 17 de junio de 2013

CONVOCADAS LAS AYUDAS DE ACCION SOCIAL PARA LOS TRABAJADORES DE CORREOS

El treinta de mayo han sido convocadas las ayudas que componen el plan de Acción Social para el año 2013. Se han aceptado todas las propuestas de mejora presentadas por CCOO quedando de esta manera:
  • Se incluye que los eventuales puedan solicitar estas ayudas
  • Se incrementan las retribuciones integras para solicitar los anticipos y prestamos(hasta 25.000 euros) y las ayudas al estudio y material escolar (hasta 20.000 euros)
  • Se respetan las cantidades a solicitar para los anticipos y prestamos sin interés (1000, 2000, 3000 y 4.500 euros)
  • Se extienden las ayudas a la salúd al conyuge y los hijos en algunos tratamientos.
El plazo para solicitar las ayudas se ha iniciado desde el día 3 de Junio y las fechas de finalización de presentación de instancias será la siguiente:

  • Anticipos y prestamos:      hasta el día 03 de septiembre
  • Hijos con discapacidad:     hasta el día 20 de septiembre
  • Educación Infantil:            hasta el día 20 de septiembre
  • Tratamientos de salúd:      hasta el día 20 de septiembre
  • Estudios y mat. escolar:    hasta el día 21 de octubre
  • Estudios universitarios:    hasta el día 21 de octubre
  • Fallecimiento:                   Todo el año

miércoles, 3 de abril de 2013

Desde el 1 de abril, Correos comenzará a descontar en las incapacidades temporales por contingencia común en aplicación del RD 20/2012 de 13 de julio (personal funcionario)

Correos ha comunicado que, a partir del 1 de abril, y como consecuencia del Real Decreto 20/2012 de 13 de julio de 2012 -que recogía también la supresión de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 y la supresión de días durante el año 2013- comenzará a aplicar el descuento establecido en los supuestos de incapacidad temporal por contingencia común del personal funcionario según la tabla adjunta:




El descuento no se aplicará:
 Con informe médico previo, en los casos de hospitalización, intervención quirúrgica, radioterapia, quimioterapia, inicio en la gestación, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia.

 Hasta los 4 primeros días de ausencia por contingencias comunes a lo largo del año natural de los cuales sólo 3 de ellos podrán ser consecutivos.

CCOO rechazó y combatió desde el principio este Real Decreto promoviendo cuestión de inconstitucionalidad y, actualmente, tenemos judicializada la supresión de la paga extraordinaria, hemos suavizado la aplicación de la supresión de días de libre disposición en Correos consiguiendo que no toquen los días de asuntos particulares, y valoraremos si existe algún resquicio legal donde acogerse para una posible judicialización de los descuentos en caso de incapacidad temporal.

CCOO está totalmente en contra de la criminalización que se está llevando a cabo de los empleados y empleadas públicas con la única intención de atacar el sector público para acabar con el Estado de Bienestar, y está combatiendo jurídicamente un Real Decreto que considera injusto, discriminatorio y que forma parte de una política de austeridad que nunca conseguirá sacarnos de esta crisis.



POR EL MANTENIMIENTO DE NUESTROS DERECHOS.

CCOO, TU SINDICATO.

martes, 26 de marzo de 2013

NUEVO RECORTE DEL GOBIERNO “AL DERECHO A LA JUBILACIÓN


   Dificulta, también para el personal laboral de Correos, el acceso a la anticipada y a la parcial, y también subsidio por desempleo.


   EL pasado 16 de marzo, el Consejo de Ministros aprobó una nueva “reforma”, o sea, DECRETAZO, para la jubilación anticipada y parcial así como para el subsidio de desempleo. Una vuelta de tuerca más en los recortes a los derechos de los ciudadanos. CCOO rechaza esta medida que modifica el último Acuerdo de Pensiones, impidiendo la entrada en vigor de numerosos aspectos del mismo y endurece los accesos a las jubilaciones anticipadas y parcial, además de incrementar la desprotección social y de vulnerar el Pacto de Toledo y el Acuerdo Social y Económico de 2011, alcanzado en el marco del Diálogo Social con las Organizaciones Sindicales.

Es injustificable que el Gobierno, no haga valer las fortalezas de nuestro sistema de pensiones ante la UE, y vuelva a utilizar como excusa para su modificación la situación coyuntural que atraviesa el sistema de Seguridad Social (consecuencia sobre todo de la política económica que se está aplicando), para imponer un nuevo recorte injusto, innecesario y excesivo.

Este nuevo recorte es innecesario porque la reforma de la jubilación anticipada y parcial ya estaba prevista en la Ley 27/2011 con un amplio acuerdo social y político. Es injusto porque la reforma impuesta se basa en gran medida en la traslación de una idea falsa de los jubilados anticipados, que el Gobierno intenta presentar como personas insolidarias que abusan del sistema. Hemos de recordar que las jubilaciones anticipadas están reservadas sólo a trabajadores de edad avanzada (61 ó 63 años), con largas carreras de cotización (entre 30 y 33 años), y cuyas pensiones se reducen de forma que se garantiza que la Seguridad Social asume un gasto inferior total que si accediesen, a una edad más tardía, a la jubilación ordinaria; y, además, supone un endurecimiento inexplicable y excesivo en un momento en que la crisis y las reformas normativas aprobadas han facilitado el despido y disminuido las redes de protección social.

Lo aprobado por el Consejo de Ministros, además de las modificaciones en materia de jubilación anticipada y parcial, se agrava más aún con la reforma del subsidio de mayores de 55 años, principal recurso de protección social que tienen los trabajadores que han sido despedidos al final de su vida laboral y que supone en la mayoría de los casos su única fuente de ingresos y cotización hasta la fecha de la jubilación. En el verano pasado ya sufrió un importante recorte pasando de exigirse 52 años de edad a los actuales 55 años, también se redujo la base de cotización del trabajador hasta la base mínima, y se limitó la duración del subsidio hasta la primera fecha posible de jubilación, cuando antes podía utilizarse hasta la fecha de jubilación ordinaria. El nuevo Decretazo pretende tener en cuenta para acceder al subsidio ingresos de la unidad familiar y no, como hasta ahora, los del trabajador, lo que supone un castigo adicional para las familias solidarias que acogen a estos desempleados. El Gobierno, de momento, no toca el régimen de jubilación anticipada y voluntaria de Clases Pasivas, por lo que los funcionarios de Correos siguen manteniendo el mismo derecho…aunque ya se sabe que cuando las barbas de tu vecino veas…

martes, 12 de marzo de 2013

Publicados los listados definitivos de aprobados: A2, C1 y C2

El 12 de marzo, el Tribunal de Selección del proceso de promoción interna para el acceso al Subgrupo C1 y C2, ha hecho públicas las notas de corte del examen necesarias que a los opositores les sean sumados los méritos correspondientes a la fase de concurso. Así, el Tribunal ha procedido también a publicar la relación definitiva de aprobados de la oposición del A2, una vez resueltas las reclamaciones:
Subgrupo C1:

-La nota de corte se ha establecido en 56 preguntas correctas, tanto para el turno general como para el de discapacitados. 
-Asimismo, se ha procedido a la publicación del listado de los 300 aspirantes que lo han superado, de los que una gran parte son afiliados a CCOO.
Subgrupo C2:

La nota de corte se ha establecido en 55 preguntas correctas para el turno general y de 45 para el turno de discapacitados.

-Asimismo, se ha procedido a la publicación del listado de los 30 aspirantes que lo han superado, de los que una gran parte son afiliados a CCOO. 
 Subgrupo A2:
-Una vez resueltas las reclamaciones, el Tribunal de Selección ha hecho públicas la resolución definitiva de aprobados.

-Contra esta resolución se podrá presentar recurso en el plazo de un mes.

Desde CCOO, hemos reclamado a la empresa que se agilicen todos los trámites para que aquellos que han superado el proceso tomen posesión de sus nuevos puestos lo antes posible.
CCOO quiere felicitar a todos los compañeros/as que han aprobado, muy especialmente a aquellos que han elegido nuestra preparación, gracias a la cual han conseguido superar el proceso selectivo.

Esta convocatoria de promoción interna es un logro obtenido gracias a la negociación llevada a cabo en el Acuerdo General 2009-2013, porque para CCOO el desarrollo laboral y personal de los trabajadores/as es un derecho fundamental por el cual velamos y seguiremos velando.

lunes, 25 de febrero de 2013

¿Reconocimientos médicos obligatorios? No, gracias

Correos ha comunicado que inicia el Plan de Vigilancia a la Salud para el año 2013 y que con él comienzan los reconocimientos médicos, estableciendo que deberán realizarlos de forma obligatoria aquellos trabajadores y trabajadoras que ocupen puestos en los que haya que coger un vehículo (reparto motorizado y agente clasificación 1) y el personal de nuevo ingreso, readaptado o de baja prolongada.

CCOO se opone a los reconocimientos médicos obligatorios estipulados por Correos, al considerar que vulnera lo establecido en el art. 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que establece como principio general, la voluntariedad de todo tratamiento sanitario, incluyendo los reconocimientos médicos de empresa y considera los obligatorios, como de carácter estrictamente excepcional, lo contrario de lo que hace Correos. CCOO ha presentado alegaciones que versan sobre lo siguiente:

- El Personal conductor, como cualquier otra persona que ha obtenido el permiso de conducción, supera los exámenes médicos periódicos impuestos por la normativa de circulación de vehículos de motor, sin que se justifique peculiaridad, peligrosidad o cualquier otra circunstancia específica -más allá de transportar objetos postales-.

- El Convenio contempla reconocimientos médicos para el personal de nuevo ingreso (tanto a fijo como a eventual), por lo que no cabe estipular mecanismos adicionales a los ya regulados.

- Entendiendo por "readaptación" el cambio de asignación de puestos, definitivo o provisional, por razones médicas, ya se encuentra regulado para el personal laboral y funcionario y prevén un trámite obligatorio de control por parte de los servicios médicos de empresa, por lo que tampoco tiene sentido alguno ningún mecanismo adicional de reconocimientos médicos.

- En relación a las bajas prolongadas, Correos podrá verificar las situaciones de incapacidad temporal, que nada tiene que ver con reconocimientos médicos obligatorios, ni permiten a la empresa controlar el diagnóstico.

jueves, 21 de febrero de 2013

EN VIVO: CONGRESO CONFEDERAL DE CCOO

jueves, 14 de febrero de 2013

Calendario laboral 2013: se mantienen los días de asuntos particulares y adicionales de vacaciones para todo el colectivo de Correos

CCOO venía exigiendo desde la publicación del Decretazo de julio de 2012 que en materia de permisos y por nuestra regulación específica recogida en el Convenio y Acuerdo del 5 de abril de 2011, éste no debía afectarnos y, gracias a la presión ejercida por el sindicato, los derechos del personal funcionario y laboral han quedado blindados con el mantenimiento íntegro de los días de asuntos particulares y días adicionales de vacaciones

El 12 de febrero, Correos ha remitido a los sindicatos firmantes, una vez valoradas las propuestas presentadas, el Calendario Laboral para el año 2013 que es de aplicación a personal funcionario y laboral y cuyas cuestiones más relevantes son:

DÍAS DE ASUNTOS PARTICULARES

Al personal funcionario y laboral le corresponderán, durante el año 2013, 6 días de asuntos particulares. El período de disfrute será hasta el 31 de diciembre de 2013 salvo que por necesidades del servicio no fuera posible, en cuyo caso se prorrogaría el disfrute hasta el 31 de enero de 2014.

Antes del inicio del período vacacional se procurará haber disfrutado el 50% de los días, siendo posible, siempre que sea compatible, unirlos al período vacacional.

DÍAS ADICIONALES DE VACACIONES

El personal funcionario y laboral disfrutarán durante 2013 de los días adicionales de vacaciones. Se reconocen según la antigüedad en Correos y de acuerdo a la siguiente escala:

 
De 11 a 15 años de antigüedad: 1 día hábil reconocido

De 16 a 20 años de antigüedad: 2 días hábiles reconocidos

De 21 a 25 años de antigüedad: 3 días hábiles reconocidos
De 26 o más años de antigüedad: 4 días hábiles reconocidos
Condiciones de disfrute:
- El derecho se hace efectivo a partir del año natural siguiente al del cumplimiento de los años de servicio
- El sábado no se considerará hábil, a no ser que al empleado/a le toque trabajar.
- Con carácter general se unirán a las vacaciones y sólo excepcionalmente, y si las necesidades de servicio lo permiten, se podrán disfrutar sin unir a las vacaciones y en período distinto al vacacional.

DÍAS ADICIONALES DE ANTIGÜEDAD (TRIENIOS)

Se suprimen los días adicionales vinculados a los trienios por aplicación del Real Decreto 20/2012 de 13 de julio que suprime el apartado 2 del artículo 48 del EBEP.

VACACIONES ANUALES

El personal funcionario que quiera solicitar sus vacaciones por días hábiles podrá hacerlo (22 días hábiles), teniendo en cuenta los criterios establecidos en lo firmado en el Acuerdo 2009/2013, incluido los sábados que no se consideran días hábiles.

 
Las vacaciones anuales retribuidas del personal laboral serán de un mes natural por cada año completo de servicio o, en forma proporcional, al tiempo de servicios efectivos.

Las oficinas y USEs con turno de tarde cerrarán por la tarde en el período comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre por lo que sus trabajadores deberán disfrutar vacaciones en ese período y el resto de tiempo prestar sus servicios en turno de mañana.
SEMANA SANTA

Los días festivos de Semana Santa prestará servicio el personal mínimo indispensable que garantice el desarrollo de la actividad de la empresa.

El personal que trabaje el sábado Santo será el mínimo imprescindible en las unidades operativas que desarrollen su actividad.
CAMPAÑA DE NAVIDAD

El mantenimiento de las compensaciones, y por tanto su existencia, queda supeditada a los índices de actividad y negocio previstos para el mes de diciembre, y siempre que se prevea un incremento de trabajo durante la Campaña de Navidad.
Estaría comprendida entre los días 1 y 31 de diciembre de 2013. Se podrán disfrutar de hasta dos día de permiso sin penalización, siempre que las necesidades de servicio lo permitan y a elegir uno entre el 2 y el 5 de diciembre, y el otro, entre el 23 o el 30 de diciembre.

viernes, 11 de enero de 2013

Nueva suspensión en las aportaciones a Planes de Pensiones del Sector Público

Nuevamente, y, por si todavía no ha sido suficiente para dejar de atacar a los empleados y empleadas públicas, tras un período de hachazos continuados que han supuesto recorte de salario -reducción del 5%, disminución de la paga extra y supresión de la de diciembre de 2012-, recorte de derechos -reducción de días de libre disposición, reducción de salario en el caso de incapacidad temporal-, recortes en las prestaciones de MUFACE, etc., nos enfrentamos para 2013 a una nueva suspensión en las aportaciones a Planes de Pensiones, que no deja de ser un recorte en lo que hemos venido denominando salario diferido de trabajadores y trabajadoras.
El pasado 28 de diciembre se publicaba en el BOE la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013, cuyo artículo 22 en su punto número tres establece nuevamente que “Durante el ejercicio 2013, las Administraciones, entidades y sociedades a que se refiere el apartado Uno de este artículo no podrán realizar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación”.
CCOO ha planteado a Correos la posibilidad de que los partícipes que voluntariamente así lo decidan, puedan suspender su aportación en el ejercicio 2013, tal y como, a propuesta de CCOO, sucedió en el año 2012.
Cada vez son más las voces que se unen a lo que CCOO y otras muchas organizaciones sindicales y sociales venimos diciendo desde el inicio de la crisis, que las políticas de recortes que se están llevando a cabo en lugar de beneficiar, están profundizando cada vez más en la crisis, ahondando en las desigualdades sociales y que lo único que esconden son la intención de acabar con las políticas sociales que derivaron en lo que todos conocemos como Estado Social y de Derecho.

jueves, 10 de enero de 2013

MUFACE: reducción de las prestaciones sociales para 2013

  • Se recortanlas ayudas a la vivienda, el subsidio de jubilación y el de defunción.
  • Para CCOO se trata de un nuevo recorte a los derechos de los empleados y empleadas públicos
  • El cambio de entidad se podrá solicitar durante el mes de enero
El pasado 27 de diciembre se publicó en el BOE una Orden del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas por la que se modifican las prestaciones sociales de MUFACE en cuanto a adquisición de viviendas por los mutualistas, subsidio de jubilación y subsidio de defunción para el año 2013 se refiere:

Ayuda económica para la adquisición de viviendas por los mutualistas de MUFACE:

-Se convocarán, según el BOE, cuando las disponibilidades presupuestarias lo permitan.

- El programa pasará de 4 millones de euros a 240.000 euros.

Subsidio de jubilación:

- Se reduce a la cuarta parte al disminuir el coeficiente mutipicador que ha de aplicarse a las retribuciones básicas del 2 al 0.5.

Subsidio de defunción:

-Se reduce de 1502,53 euros a 751 euros.

CCOO manifestó su absoluto rechazo a estas medidas en el último Consejo General de MUFACE. Consideramos que este nuevo recorte es un paso más para la eliminación progresiva de MUFACE y se suma a toda una serie de ataques en los últimos años, a los servicios públicos y a sus empleados y empleadas, que se han ido materializando en la reducción del 5% de salario, la supresión de la paga extraordinaria de Navidad 2012, la eliminación de días libres, la congelación sistemática de las ofertas de empleo público y los descuentos en nómina en caso de incapacidad temporal.

Recordamos, a su vez, que los mutualistas y beneficiarios de MUFACE con Documento asimilado al de Afiliación, que estén adscritos al INSS (Sistema Sanitario Público) o a las Entidades de Seguro de Asistencia Sanitaria, pueden solicitar cambio de Entidad durante el mes de enero de 2013. Las Entidades Sanitarias con las que Muface tiene concierto son: ADESLAS, ASISA, DKV, SANITAS e IGUALATORIO DE CANTABRIA

En el primer trimestre de 2013 se devolverán las cantidades extras decaídas en conceptos de Muface y Clases Pasivas

  • CCOO calificó la medida de discriminatoria, poco ética, injusta y al límite de la legalidad
  • El sindicato iniciará la demanda por la supresión de la paga extraordinaria
Con la percepción de la nómina de diciembre, tal y como CCOO venía denunciando desde hace varios meses, el personal funcionario adscrito a Clases Pasivas, ha podido comprobar cómo, no sólo no cobraba la paga extra, sino que su nómina de diciembre era inferior a la de noviembre porque nos habían descontado un 3,86% por la cotización a la Seguridad Social -MUFACE y Clases Pasivas- correspondiente a la citada paga suprimida (y que ha oscilado entre 65 y 160 euros dependiendo del grupo).

CCOO ya calificó esta medida de discriminatoria, poco ética, injusta y rozando la ilegalidad y que se basaba en un afán exclusivamente recaudatorio; el Gobierno, a través del Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, el 25 de diciembre -y no creemos que debido al espiritú navideño sino a la presión ejercida y a la visualización de una metedura de pata en todaregla, en su ánimo de desprestigiar y criminalizar a los empleados y empleadas públicos- ha comunicado que a lo largo del primer trimestre del año 2013 subsanará este hecho, restituyendo al personal funcionario afectado, un importe equivalente a las cotizaciones de la paga extra  -Muface y Clases Pasivas- que se han descontado de la nómina de diciembre.

CCOO seguirá luchando por conseguir la paralización del resto de aspectos que componen el decretazo de 13 de julio de 2012, y para ello iniciará en breve, en los ámbitos jurisdiccionales correspondientes, la demanda por la supresión de la paga extraordinaria -como la mayor-. Los empleados y empleadas públicos, no pueden seguir siendo los "paganini" de la crisis.

CCOO demanda la negociación del calendario laboral 2013

CCOO ha instado a Correos a que convoque, a la mayor brevedad posible, la Comisión de Tiempo de Trabajo para iniciar las negociaciones y posterior aprobación del calendario laboral 2013.

Tal y como consta en nuestra actual regulación, en el último trimestre de cada año, se ha de proceder a la aprobación del calendario laboral del año siguiente que ha de incluir, entre otros, la distribución de la jornada y descansos a lo largo del año, las campañas extraordinarias que se realizan y todas las especificidades que puedan producirse en permisos, licencias, etc., con la finalidad de que los trabajadores y trabajadoras de Correos puedan organizar mejor su vida personal y laboral.

La aprobación del calendario laboral para 2013 no puede demorarse más, y menos, manteniéndose la indefinición por parte de Correos con respecto a la aplicación del Real Decreto 20/2013 de 13 de julio, en cuanto a días de libre disposición se refiere (asuntos particulares, antigüedad y adicionales de vacaciones) -y que CCOO sigue manteniendo que es antidemocrático y que birla derechos conquistados durante años y que, en el caso de Correos, no debe afectar en la misma medida que en el resto de Administraciones-. El personal de Correos tiene que conocer los días libres de los que dispone en 2013, para realizar la planificación de su disfrute que mejor le convenga.

CCOO seguirá luchando para que, en cuanto a jornadas, se siga avanzando en la supresión de los sábados de los colectivos que todavía los trabajan, oficinas, CTAs, USES y rurales con actividad de atención al cliente relevante y se incluyan medidas que posibiliten estos avances.