martes, 19 de noviembre de 2013

Pistoletazo de salida a la negociación del nuevo Convenio Colectivo (laborales) y Acuerdo General (funcionarios)

El Convenio y Acuerdo han sido nuestro mayor paraguas protector de derechos en un contexto de recortes. CCOO no admitirá la devaluación de los derechos y exigirá su revalorización. Ante la inminente finalización de su vigencia (31 de diciembre 2013), el lunes 18 de noviembre, CCOO (junto al resto de organizaciones firmantes del III Convenio Colectivo y Acuerdo General) ha procedido a la “denuncia” del III Convenio Colectivo de Correos, trámite imprescindible para iniciar el proceso de negociación del nuevo Convenio (para cerca de 35.000 laborales) y del Acuerdo General (para más de 20.000 funcionarios). La denuncia del Convenio es un hecho de primer orden en un contexto como el actual en el que, con la excusa de la crisis, se están llevando por delante derechos, empleo y condiciones laborales que sólo se pueden blindar con REGULACIÓN , REGULACIÓN Y MÁS REGULACIÓN a través del Convenio Colectivo y Acuerdo General. Un contexto en el que, al hilo de la utilización de la perversa Reforma Laboral con más de 1.800 convenios pendientes de renovar, alguien puede tener la tentación de hacer lo mismo en Correos y ponerse a aplicar el suelo raso de los derechos del Estatuto de los Trabajadores. O lo que es lo mismo, adiós CPA, consolidación, bolsas de empleo, concurso permanente, acción social, promoción interna, desprovisionalizaciones y demás derechos específicos que el actual Convenio y Acuerdo General, negociados y firmados por CCOO (y criticados por otros que ahora lo reivindican) hace posible que existan en Correos. EL CONVENIO Y ACUERDO HAN SIDO NUESTRO MAYOR PARAGUAS PROTECTOR DE DERECHOS EN UN CONTEXTO DE RECORTES En este contexto, cobra mayor relevancia si cabe el valor que el Convenio y Acuerdo General vigentes (conseguido por CCOO tras más de un año de movilizaciones) ha jugado frente a los ataques de la reforma laboral y de la crisis, no sólo como dique de contención de la espectacular y brutal erosión del empleo (vía despidos, EREs o ERTEs) y los derechos laborales (bajadas salariales, pérdida de derechos) y como garantía de derechos en materia salarial, de empleo, de promoción y carrera profesional o de regulación de derechos que los trabajadores/as de Correos hemos mantenido protegidos en un contexto que no hace falta comentar porque todos lo conocemos. BALANCE DEL ACTUAL CONVENIO EN SALARIO Pago de Tramos con retroactividad a enero de 2006. Atrasos de 2009 (0,3%) y 2010 (2%). Clarificación y minoración del CPA. Regulación y actualización de la indemnización o plus de residencia. Incremento del Incentivo Singular para la prestación de servicios en Andorra. Complemento de garantía salarial. EN EMPLEO Blindaje ante las Reformas Laborales. Apertura/actualización bolsas empleo. Inclusión en ellas de servicios rurales. Intervención sindical a través de las Comisiónes de Empleo. Mantenimiento del Compromiso de Consolidación de Empleo. EN PROMOCIÓN Y FORMACIÓN Cursos puntuables para la promoción. Promoción Interna: 30 plazas para el A1, 50 para el A2, 300 para el C1 y 30 para el C2. Convocatoria de mandos intermedios (Directores y Adjuntos de Oficinas): más de 1.500 plazas. 9 asignaciones en el Concurso de Traslados: más de 1.700 trabajadores/as han obtenido plaza. Participación de los mandos intermedios en el Concurso de Traslados. EN REGULACIÓN DE DERECHOS LABORALES Asuntos propios por trienios para funcionarios (recortados después por el tijeretazo del Gobierno). Organización, jornada y tiempo de trabajo: calendario laboral, supresión del turno de sábado en reparto (pendiente el resto de colectivos). Plan de Prevención: reconocimiento al disfrute de vacaciones una vez excedido el año natural por causa de incapacidad temporal. EN PROTECCIÓN SOCIAL Mantenimiento del Plan de Pensiones (sin aportación por Tijeretazo Gobierno), Plan de Acción Social, Plan de Igualdad, Protocolo de Acoso Laboral, sexual, etc… Ampliación del permiso de paternidad para los funcionarios. Más de 500 excedencias voluntarias incentivadas