INICIO FORMAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO PERSONAL FUNCIONARIO

• Constitución de la Comisión Negociadora del IV Convenio Colectivo el próximo 26 de febrero
• En esta negociación, sin excusas, CCOO pondrá en valor los derechos

La empresa ha convocado a las organizaciones sindicales el miércoles día 26 de febrero a las 17:00 horas con el fin de constituir, formalmente, la Comisión Negociadora del IV Convenio Colectivo.

El 18 de noviembre, CCOO (junto con el resto de organizaciones firmantes del III Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial) denunció la finalización de vigencia (31 de diciembre de 2013) del III Convenio Colectivo de Correos, trámite imprescindible para el inicio de la negociación del nuevo Convenio y Acuerdo Funcionarial.

Para CCOO, el Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial son las mejores herramientas para regular los derechos de los trabajadores y trabajadoras y protegerlos de los ataques de la reforma laboral y la crisis, como así lo ha demostrado la actual regulación.

En este inicio de negociación, para CCOO la crisis no va a ser argumento ni excusa para no exigir lo que nos parece razonable. Y nos parece que es razonable y responsable mantener y aumentar nuestros derechos laborales y salariales. Por ello, de cara a los nuevos convenio y acuerdo, CCOO, sindicato mayoritario de Correos, sin cuya firma no puede haber eficacia general en el Convenio/Acuerdo, exigirá:

1. Que reforma laboral y recortes no son bienvenidos en correos.

2. Que el gobierno (Ministerios de Hacienda, Fomento, Industria, Economía) ha de tomar decisiones que garanticen un Proyecto Postal “de país” y el posicionamiento y viabilidad de Correos, evitando así el estrangulamiento de derechos y empleo.

3. Que la empresa debe impulsar el plan de acción, enfocándolo no sólo hacia la contención de gastos sino especialmente al incremento de ingresos.

Reivindicando una nueva regulación interna con mejoras:

4. En salario:

  - Sin renunciar a restituir los recortes impuestos por el Gobierno (5%, congelación, paga extra…, hoy recurridos).

  - Con incrementos que reconozcan, como en otras ocasiones (CPA, Tramos, etc.), la singularidad de la actividad y el colectivo de Correos (complemento singular, regularización de pluses, rurales).

5. En empleo: asegurando un volumen de empleo suficiente que garantice la actividad; poniendo en marcha el proceso de consolidación comprometido en el anterior Convenio y regulando los futuros procesos; actualizando, manteniendo y regulando mejor las bolsas de empleo.

6. En promocion: con nuevas convocatorias de promoción interna para los Grupos A1, A2, C1 y C2, también de mandos intermedios, con desprovisionalización de técnicos medios y superiores; con Concurso Permanente para Mandos Intermedios.

7. En protección social: ampliando planes de acción social, con recuperación de la aportación de Correos al Plan de Pensiones, con mejoras de la conciliación de la vida familiar y laboral y del Plan de Prevención.

8. En movilidad interministerial e interadministraciones: abriendo de forma voluntaria esta promoción a ámbitos de las Administraciones.

9. En organización y tiempo de trabajo: suprimiendo sábados para todo el personal; recuperando días según trienios del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y extensión al personal laboral, con mejoras del calendario laboral.

10. En excedencias voluntarias incentivadas y prejubilaciones vinculadas al rejuvenecimiento de plantillas.

En esta negociación, sin excusas, CCOO pondrá en valor los derechos.

La Dirección de Correos, pillada "in fraganti" por CCOO, devuelve a los eventuales lo sisado en la nómina de febrero y normaliza las siguientes

• En plena crisis, cuando los recortes son su permanente tentación, el Convenio y estar afiliado son tu mejor protección.
• No te quedes aislado, afíliate a CCOO.

En el mes de enero CCOO detectó que Correos, con artimañas cicateras, estaba sisando “eurillos” en la nómina del personal eventual en contratos de duración inferior a 30 días.

Pues bien, después de manifestar nuestro total rechazo a estas actuaciones que denunciamos como inmorales, ilícitas, y contrarias al iii convenio colectivo… CCOO decidió presentar reclamaciones individuales desde nuestro Gabinete Jurídico para exigir que cesasen esas actuaciones y reintregasen esas cantidades apropiadas indebidamente -rondaban entre cien y ciento y pico euros- un 10% de salario, vamos una tontería.

Correos, ante el “aluvión” de reclamaciones individuales presentadas por CCOO, ha dado marcha atrás y comunica que debido a un fallo del sisa-sistema, se ha modificado la forma de pago para los contratos de duración inferior a 30 días por lo que en la nómina de febrero procederán a abonar las cantidades no retribuidas en el mes de enero y normalizarán la situación en las siguientes.

CCOO no hace más que preguntarse el porqué cuando pasan estas cosas la culpa es siempre del sistema y nunca hay intención ni nadie detrás. Entre otras cosas porque los errores, cuando son recortes, siempre caen del mismo lado, sobre todo si es personal eventual que trabaja pocos días en fechas señaladas, que luego no mira la nómina y si la mira, o no lo detecta o no reclama, en definitiva, al personal más indefenso.

No obstante lo cual, que diría aquél, esperaremos la confirmación del pago y, por supuesto, vigilaremos las siguientes nóminas para que no vuelva a ocurrir. Y pedimos a los compañeros eventuales que cualquier problema que detecten en este sentido, bien porque no se le haya pagado o se vuelvan a “equivocar”, se dirijan a CCOO para hacer la correspondiente reclamación.

¿Que por qué ha rectificado la empresa su “error”? ¿generosidad?, ¿solidaridad?, ¿contrición?que no, que no. Simplemente porque el Convenio Colectivo firmado por CCOO lo impide y no les deja más salida que la Rectificación.

Y todavía hay sindicatos que dicen que para qué sirve el Convenio y su negociación, que lo mejor es su extinción. ¿Están proponiendo que desaparezca nuestra cobertura de derechos, nuestra regulación? ¿Se han parado a pensar lo que pasaría con su desaparición? Porque si es así,que sepan que la empresa siempre ha tenido la misma tentación. Ya se sabe, los extremos se tocan.

En plena crisis, cuando los recortes son su permanente tentación, el convenio y estar afiliado son tu mejor protección. No te quedes aislado, afíliate a ccoo.

SE MANTIENEN LAS CONCENTRACIONES EN ELCHE EN DEFENSA DEL SERVICIO POSTAL

Se mantienen las concentraciones en la cartería de Elche en defensa del servicio postal de los ciudadanos y los derechos de los trabajadores.

Ante la sordera de los gestores de Correos, que desde un despacho y ausentes de la realidad postal, han decidido reducir la plantilla y los derechos de los usuarios ha recibir las comunicaciones postales, se mantiene por parte de los trabajadores y sus representantes las concentraciones diarias que se mantendrán hasta que no sea reuelto este conflicto de manera razonable.

Una reestructuracion que suprime cinco puestos de trabajo y afecta a miles de ciudadanos que residen en las partidas de esta localidad, haciendo recaer la misma sobre las espaldas de los trabajadores y sus bolsillos, por pretender que sean los mismos, quienes aportan su propio vehículo para el reparto diario y sufragan el conbustible con una indemnización del valor del mismo de hace años.

Una reestructuración que preve recortar los recorridos de manera que sea imposible repartir diariamente todas las zonas y que tiene en cuenta unos casilleros pluridomiciliarios, que ni estan instalados y que ni tan siquiera, según nos consta hasta ahora, tienen la autorización correspondiente para ello.