L'Alacantí sigue perdiendo empleo

• Las mujeres sufren el 81% del aumento del paro registrado.
• La contratación a jornada parcial supera a la realizada a tiempo completo

Empleo con Derechos

L’Alacantí sigue perdiendo empleo como resultado del final de la temporada turística, dejando la cifra total de personas en situación de paro registrado en 46.710, una cifra muy similar a la del mes de junio. Como es habitual, la estacionalidad y la precariedad crónicas siguen marcando la actividad laboral en un mercado productivo estancado. El resultado es el de siempre: tras la campaña turística se pierde buena parte del empleo estacional y el que queda lo hace de forma cada vez más precaria.

 

El sector servicios (+444) es el que, como es habitual, marca la pauta de la evolución del desempleo, además, hay que señalar que el 81% del aumento del paro lo sufren las mujeres. Estacionalidad, precariedad, discriminación de la mujer: nada han conseguido las políticas de empleo que no sea debilitar y empobrecer a trabajadoras y trabajadores. Con esta situación, celebramos la convocatoria este sábado 7 de noviembre de la Marcha Estatal contra las violencias machistas en Madrid que este sindicato apoya; la discriminación flagrante de las mujeres en el mercado laboral es una manifestación más de la desigualdad machista de una sociedad profundamente patriarcal.

 

A ese aumento del paro hay que añadir que desde 2007 se mantiene una pérdida de 26.672 empleos. Hay que destacar, como siempre, la gran pérdida de empleo en Alicante (+318), aunque también destaca la reducción del paro en Mutxamel (-41) y en Agost (-21) en los que continúan algunas actividades de temporada, como la agricultura, o, en Mutxamel, la construcción y los servicios salvan algo la estadística. De todas formas, cuestiones como el inicio de los cursos de formación para personas en desempleo (que suspenden la demanda) maquillan algo el resultado final de esta estadística. El sector de la construcción (-120) reduce su paro en primer lugar por la demanda, tras la campaña turística, para el mantenimiento de instalaciones hosteleras pero, también, por los otros motivos que recortan la estadística del paro y no es empleo: desánimo, emigración, formación,…

 

Hay que señalar como dato muy grave que se han realizado más contratos a jornada parcial que a completa. Esta es una prueba del grave deterioro del mercado de trabajo que, gracias a la legalización de la precariedad que ha impuesto la reforma laboral y algunos recortes posteriores, está debilitando el empleo y empobreciendo a la clase trabajadora. Además, el 91’7% de la contratación ha sido temporal; con este modelo de empleo es imposible cimentar un crecimiento sostenible, al contrario, el cortoplacismo de la actividad productiva impone la precariedad para aumentar la rentabilidad del empresario. Este mes se han realizado más contratos que el mes anterior y, sin embargo, se pierde empleo; el empleo precario y la rotación de contratos no son suficientes para parar la sangría del desempleo.

 

Este sindicato sigue insistiendo en la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo, primero para luchar contra el empobrecimiento de la población y, también, para facilitar una verdadera salida a la crisis basada en el aumento de la demanda interna y el aumento de la actividad económica. Es claro el fracaso de las políticas del gobierno que, ni crea empleo, ni le dota de una mayor calidad. No hay un proyecto económico para el país, ni para cada una de sus comarcas o localidades. No hay una apuesta firme por el cambio de modelo productivo, las energías renovables o la reindustrialización. Así no salimos de la crisis.

El aniversario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales coincide con un repunte de la siniestralidad

Hoy se cumplen veinte años de la publicación de la LPRL. Diversos factores, como la temporalidad del mercado de trabajo valenciano y las prácticas fraudulentas, impiden el correcto cumplimiento de esta norma, fundamental para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores y de las trabajadoras.

La formación de los riesgos en los puestos de trabajo, una asignatura todavía no superada.

CCOO PV lamenta que veinte años después de la publicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales asistamos a un aumento de la siniestralidad en el País Valenciano: un 8,8 % de octubre de 2014 a septiembre de 2015; con un aumento por cada 100.000 trabajadores y trabajadoras de un 5,5 % con respecto al mismo período del año anterior.

La norma, que supuso un cambio sustancial en la protección a los trabajadores y a las trabajadoras, tiene actualmente dificultades para aplicarse, por las deficiencias del mercado de trabajo valenciano y por la falta de recursos y medios de las administraciones para garantizar su cumplimiento. Pero también por las constantes reformas que el Gobierno ha llevado a cabo en los últimos años: Reforma Laboral, la llamada Ley de Mutuas, que les da mucho más capacidad de intervención, y la venta de los Servicios de Prevención asociados a estas, que supone menor independencia y garantías para el personal técnico.

La formación de los riesgos existentes en los puestos de trabajo, uno de los importantes puntos introducidos por la ley, es una asignatura no superada. La responsable de Salud Laboral de CCOO PV, Consuelo Jarabo, apunta a los contratos temporales (en ocasiones de días) y la alta rotación entre empresas e incluso sectores, como factores de exposición a riesgos que los trabajadores y las trabajadoras desconocen y no son evaluados.

La norma marcó un cambio radical al poner la participación del personal como uno de los elementos imprescindibles para conseguir la mejora de las condiciones de trabajo. "Esta participación se hace casi imposible en muchas empresas al carecer de representación sindical, dadas las características de nuestro tejido productivo, compuesto por pymes y microempresas",señala Jarabo."Si además es el empresario o la empresaria quien asume la prevención y carece de formación la combinación puede ser explosiva".

CCOO tiene constancia de prácticas fraudulentas en empresas que ocultan los accidentes de trabajo, con la supuesta connivencia de algunas mutuas. La persona trabajadora enferma o accidentada es enviada a casa para mantener un "reposo preventivo", sin que quede constancia del accidente de trabajo o enfermedad profesional; precisamente esa falta de constancia supone la total indefensión del trabajador o de la trabajadora.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, publicada hace 20 años, supuso un cambio sustancial, ya que no solo se contemplaba la seguridad de los trabajadores y de las trabajadoras, sino que también tenía en cuenta cómo los riesgos existentes podrían afectar a su salud. La inclusión del personal funcionario en el ámbito de aplicación de esta Ley también marcó un hito importante. "A pesar de todos los incumplimientos empresariales y algunas inhibiciones de las administraciones sigue siendo una ley válida. Solo es necesario cumplirla", concluye Consuelo Jarabo.

"Las reformas laborales de los últimos gobiernos no pueden ser matizadas, han de ser derogadas"

Las informaciones aparecidas hoy en algún medio de comunicación, según las cuales el PSOE “rectifica y no derogará la reforma laboral”, han sido mal recibidas en CCOO, porque el modelo de relaciones laborales en nuestro país necesita de una profunda transformación, lo que exige como primera medida la derogación de los capítulos más sensibles de las reformas laborales aprobadas por los últimos gobiernos, y así se lo transmitirán a las distintas formaciones políticas ante las elecciones general del 20-D, a las que entregarán un amplio y detallado documento con las propuestas del sindicato en esta materia. “Cuando se trata de legislar sobre uno de los ejes básicos de la democracia como es el modelo de relaciones laborales, aquellos partidos que aspiran a gobernar deberían ser más rigurosos y valientes y dejarse de ocurrencias”, ha manifestado el secretario de Acción Sindical, Ramón Górriz.

Las informaciones conocidas hoy sobre las intenciones del PSOE con la reforma laboral han causado preocupación y perplejidad en CCOO. “En un país con 5 millones de personas en paro, no se puede actuar con meras sugerencias retóricas para intentar justificar su negativa a derogar en la reforma laboral capítulos tan sensibles como el despido. Decir que la prioridad no es la indemnización por despido, sino el tipo de contrato y el salario, es ignorar la urgente necesidad -y así lo planteará CCOO- de legislar la protección real y efectiva ante los despidos, incrementando en caso de despidos ilegales o sin justa causa, las indemnizaciones actuales por la pérdida del puesto de trabajo, o ampliar los supuestos para que la ilegalidad del despido lleve aparejada su nulidad y la readmisión del trabajador/a y, en todo caso, extender esta protección a situaciones o colectivos que actualmente no la tienen de forma automática”, advierte Górriz.

Aún mas disparatada y poco reflexionada, le parece a CCOO la idea de que las indemnizaciones por despido sean objeto de acuerdo entre trabajadores y empresarios. “Eso es tanto como decir que la última palabra la tendrá el empresario”.

El secretario de Acción Sindical de CCOO, recuerda que no se puede seguir con el actual modelo de relaciones laborales en materia de contratación, despido y negociación colectiva. “Y en estos temas no se puede estar en misa y repicando; o proteges a quien más lo necesita, o acabas favoreciendo el liberalismo laboral, es decir, el actual desequilibrio de las relaciones laborales”.

Finalmente, y a propósito de las alusiones del PSOE a la huelga, Górriz ha advertido que CCOO se opondrá a cualquier legislación que limite o lesione el derecho de huelga, algo que está ocurriendo en la actualidad, valiéndose para ello de la llamada Ley de Seguridad Ciudadana y la reforma del Código Penal, y que ha llevado al procesamiento penal o administrativo de 300 sindicalistas por ejercer dicho derecho. “Sin un derecho real y efectivo de huelga, la democracia estará mutilada”, concluye Górriz.

CCOO no admitirá dilaciones en la consolidación de empleo en Correos

Tras la aprobación por parte de Correos de los criterios generales para la consolidación de empleo, CCOO exige a SEPI y a la empresa su concreción y convocatoria inmediatas.

El 29 de septiembre tuvo lugar la octava reunión de la Mesa de Negociación del Acuerdo y Convenio, continuadora de otras dos anteriores después de ocho meses de bloqueo de la negociación en la mayor empresa pública del país. En ella, Correos ha aprobado los criterios generales para la consolidación de empleo para 2015 en aplicación de la Ley de Segunda Oportunidad, en la que una enmienda aprobada a iniciativa de CCOO, hace posible aplicar en Correos una tasa de reposición de efectivos de hasta el 90% y que el sindicato fija en una oferta necesaria de entre 2.000 y 3.000 empleos para el año en curso.

En los citados criterios generales se establece que en dicha convocatoria, que tendrá carácter público, el acceso a esos puestos se realizará mediante el sistema de concurso-oposición a nivel provincial y que se tendrán en cuenta los méritos personales de los aspirantes. CCOO ha exigido que, para no caer en la ilegalidad, la convocatoria deberá tener lugar antes de finalizar el año 2015.

Por ello, una vez aprobados estos criterios generales, CCOO ha exigido que se agilice el procedimiento de tramitación para que pueda realizarse en esos plazos e insta a la empresa a culminar cuanto antes este proceso de consolidación de empleo con el fin de reducir la alta tasa de eventualidad que, de un modo irregular sino directamente ilegal, viene sufriendo Correos, así como la pérdida de más de 15.000 empleos desde 2008 como consecuencia de las políticas de recorte impuestas por el Gobierno en los últimos años y que la Sociedad Estatal ha venido aplicando rigurosamente. 

CCOO exige 6.000 empleos entre 2016 y 2017 con tasas de reposición del 100% e incrementos salariales 

Más allá de lo aprobado en esta octava Mesa de Negociación, CCOO insta tanto al Grupo Correos como a SEPI y al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas en tanto que propietario de la compañía, a dar una salida negociada a la situación de extrema eventualidad en la contratación de personal poniendo fin en Correos a la tasa de reposición cero que Correos ha venido sufriendo y al cumplimiento de la legalidad, tanto en lo que se refiere a la consolidación de empleo para 2015 como en completar otros 3.000 empleos más mediante tasas de reposición de efectivos del 100% en 2016 y 2017, a través de las respectivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado. En la misma línea, exigirá el aumento de las contrataciones para el refuerzo de la actividad.

De igual modo, CCOO reclama la apertura de negociaciones para establecer incrementos salariales que el sindicato fija en el 2.5% (1% para 2015 y 1,5% para 2016) tomando como referencia el acuerdo salarial pactado para el sector privado.

Finalmente, CCOO advierte que de no acelerarse el proceso de toma de decisiones por parte de las instituciones concernidas para autorizar los procesos de consolidación de empleo que las leyes prevén para Correos reiniciará, de modo unitario con el resto de organizaciones sindicales, un conflicto laboral que aún no considera cerrado, extendiéndolo en el tiempo más allá del final de la actual legislatura y hasta las elecciones generales, reservándose las iniciativas jurídicas a emprender contra gestores y responsables políticos por incumplimiento de sus obligaciones.

La Audiencia Nacional certifica el varapalo a Correos y blinda la ultraactividad de nuestro Convenio

• La rendición se ha consumado en un documento judicial ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, con todas las garantías y vinculación jurídica

La Audiencia Nacional certifica el varapalo a Correos y blinda la ultraactividad de nuestro Convenio

Como ya anunció CCOO, la Audiencia Nacional ha confirmado el 10 de junio la rendición de Correos en el conflicto de la ultraactividad.

 

CCOO presentó demanda judicial contra los tres "regalos" en forma de carta con los que la Dirección de Correos, en un alarde de "generosidad" malentendida,decía poner fin a la vigencia del III Convenio Colectivo, primero en diciembre, a continuación en marzo y después, en septiembre. La única pretensión de la empresa era amenazar con la eliminación de todos los derechos -salario inclusive- regulados en convenio, para que las organizaciones sindicales nos sometiésemos a sus reduccionistas propuestas de acuerdo para el IV Convenio Colectivo.

 

Sin embargo, la demanda ante la Audiencia Nacional y las movilizaciones lideradas por CCOO han impedido, entre otros, un atropello y, como también advirtió el sindicato recogiendo su órdago, no se atreverían, ni por la contestación social ni por el rechazo que vienen haciendo todos los tribunales a su agresivo criterio interpretativo: si el Convenio Colectivo -como el firmado por CCOO, pese a los vituperios de las OO.SS. que se han dedicado insistentemente a su crítica-contiene una cláusula de ultraactividad indefinida, hay que respetarla, desactivando de este modo la aplicación de la reforma laboral del Gobierno de PP que impuso en 2012.

 

El 10 de junio, LA RENDICIÓN SE HA CONSUMADO EN UN DOCUMENTO JUDICIAL ANTE LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL, CON TODAS LAS GARANTÍAS Y VINCULACIÓN JURÍDICA, por lo que, meses después de las ridículas cartas enviadas por la empresa, HEMOS RECUPERADO PLENAMENTE EN CORREOS EL DERECHO DE ULTRAACTIVIDAD BLINDADO POR NUESTRO ART. 6 DEL III CONVENIO COLECTIVO, así que Gobierno, empresa y SEPI deberían aprender, aunque sea a golpe de huelga o de resoluciones judiciales, que sólo la vía de la negociación, y no de la imposición, permite regular los derechos y condiciones de trabajo. La vida es dura, Sres. de la Dirección.

CORREOS EN EL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS PREGUNTA DE IU

La señora DE LAS HERAS LADERA: Gracias, señor presidente. 

¿Qué medidas está adoptando el Gobierno para resolver el conflicto en Correos? 

El señor PRESIDENTE: Gracias, señora diputada. 

Señor ministro. 

El señor MINISTRO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (Montoro Romero): Gracias, señor presidente.

Señora diputada, las negociaciones del convenio colectivo se están desarrollando en los últimos meses con algunos avances significativos. El Gobierno confía en que esos avances eviten cualquier conflictividad porque lo importante para todos, empezando por los trabajadores de Correos, es garantizar la estabilidad en el empleo, también promover la acción de Correos que tiene presente y futuro, eso sí, encuadrando la negociación de este convenio en las pautas de negociación colectiva de las empresas  públicas aprobadas por la Comisión delegada del Gobierno para Asuntos Económicos y, por descontado, por lo establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. 

Gracias, señor presidente. 

El señor PRESIDENTE: Gracias, señor ministro. 

Señora diputada. 

La señora DE LAS HERAS LADERA: Señor Montoro, el Gobierno lleva ya demasiado tiempo mostrando una total apatía y abandono como responsable de garantizar la prestación del servicio postal público y para poner en marcha el desarrollo de un plan de acción en Correos que permita llevar a cabo la necesaria modernización de la mayor empresa pública que queda tras la larga lista de privatizaciones que cuenta en el haber del Partido Popular. 

Durante esta legislatura en Correos se han amortizado 11.000 puestos de trabajo y desde que se abriera la negociación del convenio, que implica a 52.000 trabajadores hace ya un año y medio, ustedes no han hecho otra cosa que negarse a la negociación y favorecer el conflicto mientras mantienen a los directivos y sus salarios incluso en algunos casos con incrementos escandalosos. La irresponsabilidad de su Gobierno, señor Montoro, nos lleva a mantener abierto un conflicto laboral que se prolonga sin vías de solución. Los sindicatos decidieron pararlo el mes pasado de noviembre en espera de una solución dialogada y ahora, tras todos estos meses de espera sin respuesta, en plena campaña electoral tienen ustedes varias huelgas convocadas, mañana y pasado mismamente, 14 y 15 de mayo. 

Señor Montoro, los trabajadores y trabajadoras de Correos están defendiendo el trabajo público, combatiendo la precariedad cuando piden la conversión de empleos temporales en fijos y reivindicando la recuperación de los derechos laborales básicos que han perdido durante todos estos años. Ustedes, con su cerrazón e incapacidad para el diálogo, son los únicos responsables del recrudecimiento del conflicto laboral en pleno proceso electoral. Y ahora toca tener que asegurar que los trabajadores ejerzan su derecho constitucional de huelga y los ciudadanos ejerzan su derecho al voto por correo. Ponemos en duda, señor Montoro, que el Gobierno esté respetando estos derechos cuando se están imponiendo servicios mínimos con un margen de entre el setenta y el cien por cien de plantilla. Se están formalizando contratos temporales para los días de huelga en la realización de horas extraordinarias; se está presionando para que los trabajadores puedan realizar reparto de envíos electorales cuando estos son voluntarios. No se puede... 

El señor PRESIDENTE: Gracias, señora diputada. 

Señor ministro. 

El señor MINISTRO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (Montoro Romero): Gracias, señor presidente.

En primer lugar, quiero recordar a su señoría y a la Cámara que el Gobierno ha canalizado las reivindicaciones laborales de Correos a través de un plan de movilidad funcional de los empleados públicos de la empresa que tienen la oportunidad de prestar servicios en la Agencia Tributaria. Según la información disponible al mes de abril, 240 empleados de la empresa han manifestado interés en prestar servicios en la Agencia Tributaria. Esta es una oferta que sigue abierta y que puede también beneficiar a otros cientos de empleados de Correos. Además, el Gobierno entiende que la mejora de la situación económica y presupuestaria está permitiendo dotar al empleo de cada vez mayor calidad y que se vaya consolidando el empleo temporal existente. A este efecto, estamos estudiando la aplicación de una modificación legal que facilitará la transformación del empleo temporal en fijo en las empresas públicas. De aprobarse esa modificación, se exigirán solo dos ejercicios consecutivos con beneficios en lugar de los tres contemplados actualmente. Además, incorporaríamos la ampliación de la tasa de reposición. Todo ello va orientado, como decía, señoría, a garantizar el empleo, a dotarle de mayor estabilidad y a asegurar el presente y el futuro de un servicio público como el que presta Correos y que debe evitar todo tipo de conflicto o de confrontación en cualquier fecha, puesto que la única intención del Gobierno es asegurar su presente y su futuro. 

Gracias, señor presidente. 

El señor PRESIDENTE: Gracias, señor ministro. 

SON CONTRATOS TEMPORALES, NO EMPLEO

Estacionalidad, precariedad y pobreza marcan la evolución del paro en Alicante

• La temporalidad supone ya el 91'5 % de la contratación

1º de Mayo, así no salimos de la crisis

Una vez más, la "alegría" de los datos del paro que anunció Rajoy hace unos días se traduce en precariedad, estacionalidad y empleo a corto plazo. Se trata de un empleo oportunista, coyuntural, ligado a la estacionalidad turística o a las facilidades legales, tras las reformas laborales y otros recortes, para destruir empleo de calidad y sustituirlo por empleo sin derechos y, con frecuencia, abusivo.

La combinación de estacionalidad y precariedad sigue mostrando una estadística favorable con un recorte del paro registrado de 6.709 inscripciones. Una mejoría estadística que esconde un nivel de precariedad cada mes más importante, en mayo el porcentaje de contratación indefinida se ha reducido hasta el 8"5 %, por lo que el volumen de contratos temporales, la mayoría de muy corta duración, se sitúa en el 91’5 %, es decir la gran mayoría de contratos que se firman están condenados a terminar en el corto plazo. Con este tipo de contratación es imposible construir un mercado productivo estable, sostenible que permita hablar de una salida a la crisis. Quedan, además, 104.819 empleos destruidos en esta provincia desde el inicio de la crisis (2007).

Todos los sectores recortan las cifras del paro registrado, destaca, una vez más, Servicios con 4.394 inscripciones menos, el tirón del turismo reduce el desempleo en otros sectores como la industria (-1.124). También la construcción (-530) reduce su estadística en cifras similares al mes pasado. El empleo en Alicante sigue dependiendo de una actividad estacional como el turismo, lo que tiene como primera consecuencia el que exista un importante número de personas que sólo trabajan unos meses el año, lo que unido a la poca calidad de los salarios, genera familias por debajo del umbral de la pobreza.

La precariedad de la contratación se muestra, por un lado, como hemos visto, en el aumento de la temporalidad y, por otra en que el 56% de la contratación temporal es eventual por circunstancias de la producción y el 35%  por obra y servicio, lo que supone empleo con fecha de caducidad. Esta situación muestra un contratación laboral con los pies de barro, sometido a una fuerte estacionalidad y que ve en el recorte de derechos laborales un modo de aumentar la cuenta de resultados. La competitividad alicantina se basa en la precarización del empleo, en abaratar el servicio a base de empobrecer el empleo. Un sector empresarial que genera personas trabajadoras pobres no es un modelo de desarrollo que pueda cimentar la salida a la crisis.

La protección al desempleo sigue cuesta abajo. En el pasado mes de abril, 2.867 personas dejaron de percibir el subsidio o la prestación, una vez más, la prestación sigue siendo la que más pierde con el 63’13% de la caída de la protección. Si comparamos el número de personas en Alicante protegidas (88.450) con el número de personas en paro según la EPA (1er Trimestre de 2015) que ascendió a 236.000, tenemos que apenas el 37’5% de las personas en paro está protegida. Una cifra insoportablemente baja que muestra la ferocidad de unas medidas de recorte de derechos impuesta por el gobierno de Rajoy que, además de empobrecer a la ciudadanía, se ceban más con quien menos tiene. También la cuantía media de la prestación contributiva se reduce, en abril se situó en 746’9 €/mes, lo que supone 5’4€ menos al mes de media.

Esta situación de desprotección de las personas en desempleo aumenta si observamos que, según los datos de paro registrado de abril, casi la mitad de las personas en paro lo son de larga duración (el 49’77%) y que del total de personas en paro, algo más de una de cada tres (el 34’86%) llevan dos o más años inscritas. Esto es resultado del fracaso de las políticas activas de empleo puestas en marcha por el gobierno, políticas de empleo que se han centrado en bonificar o subvencionar la contratación aunque sea precaria, un sistema que desde hace años se sabe que no funciona para crear empleo.

La creación de empleo alicantino sigue siendo muy previsible, a la estacionalidad estructural se une una precariedad crónica que empobrece el empleo y hace imposible una recuperación efectiva. Además, el abandono de la demanda y la emigración siguen siendo factores que recortan el paro registrado sin que suponga aumento del empleo. Por lo tanto, datos, los de mayo, que, aunque estadísticamente puedan parecer buenos, esconden los mismos problemas, pero más graves, que siempre. Si al gobierno más precariedad y pobreza le resulta una alegría, debería reconsiderarlo y empezar a hacer políticas para las personas.

CC.OO. denuncia a Correos ante la Audiencia por esquirolaje patronal en las huelgas de mayo

• El sindicato denuncia que la empresa vulneró el derecho a la huelga
• Le acusa de usar a temporales y ampliar los horarios durante los paros

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Concentración de trabajadores de Correos en la Puerta del Sol de Madrid.EFE/VÍCTOR LERENA

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Correos cifra en el 8,33% el seguimiento de los paros y los sindicatos lo elevan hasta el 90%

RTVE.es - MADRID 28.05.2015

El sindicato mayoritario en el sector postal, Comisiones Obreras, ha denunciado a Correos, ante la Audiencia Nacional, por las medidas de "esquirolaje patronal adoptadas e impuestas por la empresa" en las jornadas de huelga y paros de los días 30 de abril y 4, 13, 14, 15, 21 y 22 de mayo.

En un comunicado, el sindicato resalta que a lo largo del proceso de movilizaciones, Correos ha puesto en práctica "medidas e iniciativas claramente inconstitucionales que implican una vulneración de derechos fundamentales como es el derecho de huelga".

Entre las medidas impuestas por Correos, CC.OO. detalla "la contratación temporal de trabajadores en el período de convocatoria de huelga, la realización de horas extraordinarias, medidas de movilidad funcional de los trabajadores, desvío masivo de envíos a otros centros de trabajo y a otras empresas ajenas al grupo Correos y la apertura de centros de trabajo fuera de su horario habitual".

Conflicto abierto por el recorte de plantilla

El sindicato ha recordado que "el conflicto que vive la mayor empresa del sector público viene motivado por el enorme recorte de empleo" -15.500 puestos en los últimos cinco años-, por el recorte salarial de sus 52.000 trabajadores -cuyos sueldos llevan congelados cinco años- y por el bloqueo en la negociación de un nuevo convenio para el que CC.OO. exige más plantilla fija, recuperación salarial y de derechos.

Además, el sindicato critica "la irresponsabilidad del Gobierno y de la empresa, que han arriesgado una campaña electoral en la que Correos tiene un importante papel para garantizar el voto por correo, al contar con 15.500 efectivos menos que la celebrada en 2011".

CC.OO. ha insistido en que, tras las huelgas convocadas en mayo, "el conflicto seguirá abierto hasta que el Gobierno no concrete las medidas anunciadas para consolidar empleo ni adopte las medidas necesarias para garantizar la recuperación salarial y de derechos" exigida por la plantilla.

noticia publicada en RTVE   (pinchar para acceso)

EN ABRIL Y MAYO: PAROS Y HUELGAS GENERALES

CCOO Correos paros y huelga general abril mayo de 2015

Han pasado cinco meses desde que se celebró la masiva HUELGA del 27-N. Como se recordará, los sindicatos convocantes, CCOO, UGT, CSI·F y Sindicato Libre, en un ejercicio de responsabilidad, decidimos el pasado 18 de diciembre aplazar la convocatoria de huelgas convocadas para los días 22 y 23 de diciembre al objeto de dar un margen de maniobra a la Dirección de Correos para que pudiera obtener de SEPI y del Ministerio de Hacienda respuestas satisfactorias a las demandas de la parte social en materias tan trascendentes como son las salariales, el empleo y la ultraactividad del Convenio, pendientes de materializarse en la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo y Acuerdo General, así como de las medidas necesarias para atajar los recortes y ajustes de plantilla. Cinco meses después, las respuestas obtenidas han sido nulas.

Únicamente hemos advertido movimientos por parte de Correos (fruto de la presión del 27-N) en la reunión de la mesa de negociación de 15 de diciembre y en la reunión de 26 de febrero, en las que presentaron algunos avances; siendo éstos claramente insuficientes. Por el contrario, en lugar de seguir avanzando en la negociación, la empresa ha continuado con la política de recortes, en un AJUSTE LABORAL QUE NO HA VIVIDO CORREOS EN SU LARGA HISTORIA POSTAL que se traduce, además de 15.500 puestos en los últimos 5 años de los cuales 11.000 han sido en esta legislatura en: insuficiencia de plantilla para asumir las cargas de trabajo, nula contratación, reestructuraciones demenciales y arbitrarias, doblajes-colindancias-faroles, denegación de permisos, persecución de bajas laborales, y más presión a cambio de… TRABAJAR MÁS, CON MENOS SALARIO, MENOS PLANTILLAS, MENOS DERECHOS y SIN CONVENIO.

Es patente la responsabilidad de esta situación y el abandono de la defensa de los intereses de Correos por parte de SEPI, y la injerencia política de la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos del Ministerio de Hacienda que es quien pone freno o da luz verde a las decisiones que deben posibilitar acabar con este conflicto laboral.

La responsabilidad de esta situación también le toca a Correos, que es quien viene aplicando la decisión de recortar plantillas y que, por tanto, también es objeto de nuestra protesta y una de las razones de esta movilización.

Después del esfuerzo que ha hecho y sigue haciendo el colectivo, y de acuerdo al compromiso adquirido en diciembre con el nuevo proceso de movilización, vamos a defender el derecho de los trabajadores CON UNAS MEJORAS QUE MERECEN A TRAVÉS DE UN NUEVO CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO GENERAL:

MEJORAS EN EMPLEO: parar ya el ajuste salvaje que están haciendo, plantillas suficientes, convocatoria de la consolidación de empleo para cubrir el empleo estructural, regulación de las bolsas de empleo que acabe con la absurda y discriminatoria rotación actual y regulación de un sistema de cobertura de contratación permanente y de refuerzo. Efectividad de la Comisión Central de Empleo y participación sindical.

MEJORAS EN SALARIO: incremento retributivo y eliminación de los desajustes salariales existentes para recuperar el poder adquisitivo perdido y compensar el sacrificio impuesto al colectivo de Correos, así como mejorar el régimen de aplicación de algunos complementos variables, recuperar la aportación empresarial al Plan de Pensiones, y actualizar las cuantías en otros conceptos.

    

MEJORAS EN DERECHOS, tanto en materia de promoción, formación y movilidad, como de jornada, horarios, vacaciones y permisos, así como mejoras sociolaborales.

Los sindicatos convocantes creemos que es una falta de responsabilidad la dejación que han hecho de su obligación de defender los intereses de Correos por parte de SEPI, el autismo, desprecio y la soberbia hacia los trabajadores postales por parte de Hacienda y la hipocresía de Correos, que con una mano oferta diálogo y con la otra utiliza la tijera para recortar plantillas.

En consecuencia, los sindicatos hemos decidido retomar la movilización aplazada en diciembre para dar una respuesta unitaria y firme mediante acciones en forma de paros parciales y huelgas generales definidas en un calendario consensuado así como otras de diversa índole que estamos estudiando, entre ellas, concentraciones y manifestaciones vinculadas a los paros y huelgas convocadas, que comunicaremos a lo largo del conflicto.

CALENDARIO DE PAROS Y HUELGAS ABRIL-MAYO
Paros parciales:
 
--30 de abril.
- 14 de mayo (en Madrid el 13 de mayo).
- 21 de mayo. 

Huelga General:
 
- 4 de mayo.
- 15 de mayo (en Madrid el 14 de mayo).
- 22 de mayo. 

MERECEMOS UN NUEVO CONVENIO Y ACUERDO QUE MEJORE DERECHOS, SALARIO Y EMPLEO. 
¡Y LO VAMOS A PELEAR!

Inicio del Plan de Vigilancia a la Salud 2015…

jueves 26 de febrero de 2015

"Erre que erre"… imponiendo reconocimientos médicos obligatorios y eliminando los voluntarios

Correos comunicó el 24 de febrero el inicio del Plan de Vigilancia a la Salud correspondiente al año 2015. El nuevo plan afectaría, como viene siendo habitual, a diferentes puestos tipo, quedando configurado conforme a la siguiente tabla

 

La novedad de este año es que según aparece en la información facilitada por el Responsable del Servicio de Prevención, o mejor dicho, no aparece, se han cargado de un plumazo los reconocimientos médicos voluntarios a los diferentes puestos tipo incluidos en los planes de vigilancia a la salud de años anteriores: PTP 1- Administrativo, PTP 4- At. Cliente, PTP 8- Jefe/a Tratamiento, PTP 9- Limpiador/a, PTP 10- Mantenimiento, PTP 13- Sanitario/a y PTP 14- Técnico/a.

 

CCOO HA PRESENTADO LAS SIGUIENTES ALEGACIONES:

[*]   Que no se efectúen los reconocimientos médicos obligatorios para el personal de Reparto 1 y Agente Clasificación 1 -PTP 2 y 11-, ya que se actúa en base a una interpretación errónea del Art. 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

[*]  Que el personal que realiza el diagnóstico esté profesional y legalmente obligado a la reserva de confidencialidad, y autorizado para poder realizar dichos reconocimientos médicos.

[*] Que se incluya con carácter voluntario para los reconocimientos médicos los siguientes puestos tipo: PTP 1- Administrativo, PTP 4- At. Cliente, PTP 8- Jefe/a Tratamiento, PTP 9- Limpiador/a, PTP 10- Mantenimiento, PTP 13- Sanitario/a y PTP 14- Técnico/a, ya que no aparecen en el documento “Inicio del Plan de Vigilancia a la Salud 2015”.

[*]  Que se efectúen todos los reconocimientos médicos dentro de la jornada laboral y en caso de que no se pueda efectuar dentro de jornada, que se descuente el tiempo invertido en el reconocimiento dentro de la siguiente jornada laboral.

[*]   Que se abonen los gastos de desplazamiento en aquellos casos que el/la trabajador/a tenga que efectuar traslado para efectuar el reconocimiento médico

Correos implanta el SAP en Habilitación, un nuevo sistema integral para la gestión y el pago de nóminas

El 27 de febrero la empresa ha explicado a CCOO los cambios que se producirán en la nómina tras la puesta en funcionamiento del Sistema SAP en las Habilitaciones de todas las Zonas y que ya percibiremos de la nómina de este mes.

¿CUÁLES SON LOS CAMBIOS MÁS SIGNIFICATIVOS?

 

El complemento de Producción y Asistencia (CPA) se abonará en el mes natural de devengo. Este supuesto se implantará en la nómina correspondiente al mes de abril.

 

Excepciones en febrero y marzo:

 

- En la nómina de febrero percibiremos el CPA de enero, es decir, se abonará el CPA como hasta ahora.

- En la nómina de marzo se abonarán los CPAs correspondientes a los meses de febrero y marzo. Cobraremos 2 CPAs, como excepción.

- El formato de la nómina se adaptará al modelo SAP y la recibiremos en el centro de trabajo a mediados del mes siguiente al que corresponde la nómina, hecho que facilitará que las cotizaciones a la Seguridad Social correspondan a la cuantía real de la base reguladora del mes. 

A partir de mayo, las nuevas nóminas reflejarán las cotizaciones a la Seguridad Social especificando la cantidad que aporta la empresa y la que aporta el trabajador/a en función de la base reguladora.

 

En la nómina de febrero se incluirá también con el recibo de haberes, el certificado de IRPF correspondiente al ejercicio 2014.

 

Este sistema integral, abre la puerta a que en un futuro los/as empleados/as de Correos puedan visualizar su nómina desde la web, modificar sus datos personales, así como hacer las peticiones que estime oportunas a Habilitación.

CCOO DEFIENDE LA ULTRAACTIVIDAD EN LA AUDIENCIA NACIONAL PARA QUE NO DECAIGA EL CONVENIO

El 3 de marzo se ha celebrado en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, el juicio en el que CCOO ha impugnado la decisión de Correos de considerar extinguida la vigencia del III Convenio Colectivo, de manera, que, según la empresa, las condiciones de trabajo del personal laboral pasarían a regirse por el Estatuto de los Trabajadores, uno de los regalos incluidos con la reforma laboral de 2012. 

Según ellos, la vigencia finalizó un año después de la denuncia, el 18 de noviembre de 2014. La empresa, inducida por la voz de su amo, la SEPI, y haciendo lo mismo en la empresa Tragsa, también de SEPI, ha defendido que los pactos en convenios anteriores a la reforma laboral no valen y se tienen por no existentes. 

Vaya, que según Correos ya se han acabado, entre otros derechos, los concursos de traslados, los reajustes, los permisos adicionales y, ya puestos, capaces son de rebajar el salario a 600 €. Estaríamos temblando si no fuera porque detrás de esta maniobra está la intención de Correos de utilizar el miedo para que cerremos el IV Convenio y Acuerdo a bajo coste y de cualquier forma. 

Pero CCOO ha defendido -y la empresa lo sabe- que el art. 6 del III Convenio Colectivo supone un pacto para impedir precisamente que la ultraactividad se limite a un año, tesis que viene avalando la Audiencia Nacional -como lo hizo con Tragsa recientemente-, por lo que el III Convenio Colectivo, el vigente, se debe entender prorrogado hasta acordar un nuevo Convenio. 

La movilización promovida por CCOO con otras Organizaciones Sindicales ya consiguió que Correos rectificase su primera decisión de mantener la vigencia del Convenio hasta diciembre prorrogándolo hasta el 31 de marzo, sin que se hayan atrevido a suspender nuestros derechos, entre otras cosas porque saben que, por sentencia de la Audiencia Nacional, sería ilegal (hasta que no resuelva el Tribunal Supremo la demanda del Gobierno sobre ésta). 

Tras el juicio, estamos a la espera -breve- de que la Audiencia Nacional resuelva lo que ya ha decidido en esta materia: por muchas cartas que nos manda la empresa, no puede cargarse la vigencia del Convenio y Acuerdo General y si quiere cerrar un Convenio y Acuerdo con CCOO debe incorporar:

INCREMENTO SALARIAL, CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO Y, cómo no, REGULACIÓN DE LA ULTRAACTIVIDAD.