"Las reformas laborales de los últimos gobiernos no pueden ser matizadas, han de ser derogadas"

Las informaciones aparecidas hoy en algún medio de comunicación, según las cuales el PSOE “rectifica y no derogará la reforma laboral”, han sido mal recibidas en CCOO, porque el modelo de relaciones laborales en nuestro país necesita de una profunda transformación, lo que exige como primera medida la derogación de los capítulos más sensibles de las reformas laborales aprobadas por los últimos gobiernos, y así se lo transmitirán a las distintas formaciones políticas ante las elecciones general del 20-D, a las que entregarán un amplio y detallado documento con las propuestas del sindicato en esta materia. “Cuando se trata de legislar sobre uno de los ejes básicos de la democracia como es el modelo de relaciones laborales, aquellos partidos que aspiran a gobernar deberían ser más rigurosos y valientes y dejarse de ocurrencias”, ha manifestado el secretario de Acción Sindical, Ramón Górriz.

Las informaciones conocidas hoy sobre las intenciones del PSOE con la reforma laboral han causado preocupación y perplejidad en CCOO. “En un país con 5 millones de personas en paro, no se puede actuar con meras sugerencias retóricas para intentar justificar su negativa a derogar en la reforma laboral capítulos tan sensibles como el despido. Decir que la prioridad no es la indemnización por despido, sino el tipo de contrato y el salario, es ignorar la urgente necesidad -y así lo planteará CCOO- de legislar la protección real y efectiva ante los despidos, incrementando en caso de despidos ilegales o sin justa causa, las indemnizaciones actuales por la pérdida del puesto de trabajo, o ampliar los supuestos para que la ilegalidad del despido lleve aparejada su nulidad y la readmisión del trabajador/a y, en todo caso, extender esta protección a situaciones o colectivos que actualmente no la tienen de forma automática”, advierte Górriz.

Aún mas disparatada y poco reflexionada, le parece a CCOO la idea de que las indemnizaciones por despido sean objeto de acuerdo entre trabajadores y empresarios. “Eso es tanto como decir que la última palabra la tendrá el empresario”.

El secretario de Acción Sindical de CCOO, recuerda que no se puede seguir con el actual modelo de relaciones laborales en materia de contratación, despido y negociación colectiva. “Y en estos temas no se puede estar en misa y repicando; o proteges a quien más lo necesita, o acabas favoreciendo el liberalismo laboral, es decir, el actual desequilibrio de las relaciones laborales”.

Finalmente, y a propósito de las alusiones del PSOE a la huelga, Górriz ha advertido que CCOO se opondrá a cualquier legislación que limite o lesione el derecho de huelga, algo que está ocurriendo en la actualidad, valiéndose para ello de la llamada Ley de Seguridad Ciudadana y la reforma del Código Penal, y que ha llevado al procesamiento penal o administrativo de 300 sindicalistas por ejercer dicho derecho. “Sin un derecho real y efectivo de huelga, la democracia estará mutilada”, concluye Górriz.

CCOO no admitirá dilaciones en la consolidación de empleo en Correos

Tras la aprobación por parte de Correos de los criterios generales para la consolidación de empleo, CCOO exige a SEPI y a la empresa su concreción y convocatoria inmediatas.

El 29 de septiembre tuvo lugar la octava reunión de la Mesa de Negociación del Acuerdo y Convenio, continuadora de otras dos anteriores después de ocho meses de bloqueo de la negociación en la mayor empresa pública del país. En ella, Correos ha aprobado los criterios generales para la consolidación de empleo para 2015 en aplicación de la Ley de Segunda Oportunidad, en la que una enmienda aprobada a iniciativa de CCOO, hace posible aplicar en Correos una tasa de reposición de efectivos de hasta el 90% y que el sindicato fija en una oferta necesaria de entre 2.000 y 3.000 empleos para el año en curso.

En los citados criterios generales se establece que en dicha convocatoria, que tendrá carácter público, el acceso a esos puestos se realizará mediante el sistema de concurso-oposición a nivel provincial y que se tendrán en cuenta los méritos personales de los aspirantes. CCOO ha exigido que, para no caer en la ilegalidad, la convocatoria deberá tener lugar antes de finalizar el año 2015.

Por ello, una vez aprobados estos criterios generales, CCOO ha exigido que se agilice el procedimiento de tramitación para que pueda realizarse en esos plazos e insta a la empresa a culminar cuanto antes este proceso de consolidación de empleo con el fin de reducir la alta tasa de eventualidad que, de un modo irregular sino directamente ilegal, viene sufriendo Correos, así como la pérdida de más de 15.000 empleos desde 2008 como consecuencia de las políticas de recorte impuestas por el Gobierno en los últimos años y que la Sociedad Estatal ha venido aplicando rigurosamente. 

CCOO exige 6.000 empleos entre 2016 y 2017 con tasas de reposición del 100% e incrementos salariales 

Más allá de lo aprobado en esta octava Mesa de Negociación, CCOO insta tanto al Grupo Correos como a SEPI y al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas en tanto que propietario de la compañía, a dar una salida negociada a la situación de extrema eventualidad en la contratación de personal poniendo fin en Correos a la tasa de reposición cero que Correos ha venido sufriendo y al cumplimiento de la legalidad, tanto en lo que se refiere a la consolidación de empleo para 2015 como en completar otros 3.000 empleos más mediante tasas de reposición de efectivos del 100% en 2016 y 2017, a través de las respectivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado. En la misma línea, exigirá el aumento de las contrataciones para el refuerzo de la actividad.

De igual modo, CCOO reclama la apertura de negociaciones para establecer incrementos salariales que el sindicato fija en el 2.5% (1% para 2015 y 1,5% para 2016) tomando como referencia el acuerdo salarial pactado para el sector privado.

Finalmente, CCOO advierte que de no acelerarse el proceso de toma de decisiones por parte de las instituciones concernidas para autorizar los procesos de consolidación de empleo que las leyes prevén para Correos reiniciará, de modo unitario con el resto de organizaciones sindicales, un conflicto laboral que aún no considera cerrado, extendiéndolo en el tiempo más allá del final de la actual legislatura y hasta las elecciones generales, reservándose las iniciativas jurídicas a emprender contra gestores y responsables políticos por incumplimiento de sus obligaciones.