Incremento salarial del 1% 2017 y pago de atrasos 2016

• Ridículo: CCOO exige un acuerdo plurianual de mejora salarial real para Correos que constituya una VERDADERA RECUPERACIÓN SALARIAL para todos los colectivos.
• El Acuerdo de aplicación del 1% (no de la cuantía del incremento) es un trámite necesario para habilitar el pago de la subida en el personal laboral que, a diferencia del funcionario, no se aplica directamente por Ley y, por tanto, no lo podrían cobrar en septiembre; era imprescindible para RESCATAR LOS ATRASOS

En la reunión celebrada hoy, 19 de julio, empresa y sindicatos (CCOO, UGT, CSI·F y SL) han acordado el trámite para laDISTRIBUCIÓN DEL INCREMENTO DEL 1%de la masa salarial (conceptos fijos y variables) previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017, tanto para el PERSONAL LABORAL (Comisión Negociadora) como para el PERSONAL FUNCIONARIO (Mesa Sectorial).

 

¿QUÉ CONCEPTOS RETRIBUTIVOS SE PAGAN Y CUÁNDO?

 

[*] INCREMENTO DEL 1% PARA 2017:

 

- PERSONAL FUNCIONARIO: RETRIBUCIONES FIJAS de Sueldo, Trienios, pagas extraordinarias, complemento de destino, complemento específico I y complemento específico IV (homologación). SE ABONARÁN EN LA NÓMINA DE JULIO con efectos 1 de enero de 2017 (la Ley obliga a ello). 

- PERSONAL LABORAL: RETRIBUCIONES de Sueldo, pagas extraordinarias, Trienios, Complemento puesto tipo, antigüedad, Complemento de Ocupación y pluses de residencia. SE ABONARÁN, previsiblemente, EN SEPTIEMBRE (se necesitan legalmente dos trámites: la habilitación pactada hoy en la Mesa y, tras ella, la autorización de la Comisión Delegada para los Asuntos Económicos, con efectos 1 de enero de 2017). 

[*]  ATRASOS CORRESPONDIENTES A 2016:

 

PARA FUNCIONARIOS Y LABORALES: pago de atrasos en conceptos variables: CPA, tramos, incentivo singular de Andorra (solo laborales) y complementos variables -como pluses como automatización, nocturnas, festivas, sábados-, productividades y horas extras, así como los suplidos. SE ABONARÁN, previsiblemente, EN SEPTIEMBRE con efectos retroactivos de 1 de enero de 2016. 

CCOO, UGT, CSI·F y SL han presentado una Resolución en ambas mesas con este POSICIONAMIENTO:

 

El Acuerdo de aplicación del 1% (no de la cuantía del incremento) es un trámite necesario para habilitar el pago de la subida en el personal laboral que, a diferencia del funcionario, no se aplica directamente por Ley y, por tanto, no lo podrían cobrar en septiembre; era imprescindible para RESCATAR LOS ATRASOS y hace falta UN INCREMENTO PLURIANUAL SINGULAR PARA CORREOS que constituya una VERDADERA RECUPERACIÓN SALARIAL para todos los colectivos.

 

Para CCOO, estas reivindicaciones forman parte de la aspiración irrenunciable de recuperación de derechos arrebatados que los sindicatos consiguieron abrir desde la movilización y que no pararán hasta conseguir reconquistar.

Éstas son las cifras del 1% (pincha aquí y ve a la segunda página).

Correos tiene un plan, los sindicatos también. Hay otra forma de hacer Correos con financiación del SPU, más salario, mejor empleo y regulación de derechos

• En septiembre, sí o sí, se tiene que hablar de cuál es el proyecto de Correos.

Los/as trabajadores/as de Correos tenemos sobrados motivos para la preocupación: el día 26 de julio nos levantamos con la noticia de que UNIPOST, el segundo operador de este país, había entrado en concurso de acreedores, con muchas probabilidades de poder caer en fase de liquidación. ¿Por qué preocupación? Porque en Correos no nos podemos sentir ajenos e inmunes ni a las causas (una clamorosa falta de proyecto, la nefasta gestión de unos directivos empeñados en apostar, en el mundo de la revolución digital, por el monocultivo de la carta sin diversificación), ni a las ingratas consecuencias (2.500 empleos directos y otros 2.500 indirectos, tras varios ERES y ERTES pueden acabar en la calle), ni al contexto en que se ha producido este hecho (lo exigente de un mercado postal sin piedad que no perdona ni la ausencia ni los graves errores en las decisiones).

 

No es para menos. Casi 9 meses después del inicio de la legislatura, en el mismo exigente y competitivo contexto, el Gobierno (Hacienda, SEPI, Fomento) demuestra una clamorosa ausencia de proyecto postal, con un evidente desprecio a los ciudadanos (60 millones de € recortados al SPU en la recién aprobada Ley de Presupuestos, y, como ha podido saber CCOO, un nuevo recorte de otros 60 mill de € en el borrador de la siguiente Ley de Presupuestos), y un inasumible ninguneo a Correos (paralizando adquisiciones, proyectos bancarios o mirando de reojo el Plan Estratégico).

 

Porque conocemos lo exigente del contexto, CCOO no se va a quedar con los brazos cruzados a esperar las graves consecuencias que puede conllevar esta falta de proyecto (cierre de la "fábrica" y una fuerte sangría de empleo), ni va a aceptar como alternativa el proyecto low-cost en el que, poco a poco, vamos cayendo, con empobrecimiento salarial, desregulación de las condiciones laborales y precarización de empleo.

 

Para CCOO, hay proyecto postal alternativo para un correo de país que garantice su vertebración social, política y territorial, al tiempo que lo sitúe en la senda económica de crecimiento, sustentado en un nuevo PLAN ESTRATÉGICO 2017-2022 con unos "BÁSICOS" IRRENUNCIABLES:

 

- Financiación suficiente del Servicio Postal Universal (SPU): restitución de los 60 mill € pendientes de la LPGE-2017 hasta los 180 mill que se venían aprobando desde 2013 y mantenimiento de esa misma cuantía en la LPGE-2018, hasta la aprobación de un Plan de Prestación del SPU (el grupo de trabajo creado prevé 7-8 meses) cuya financiación, para CCOO,no puede bajar de 230 mill. € porque dañaría seriamente el derecho de los ciudadanos y al propio Correos.

- Incremento salarial singular para el colectivo de Correos: tras el recorte del 5% a funcionarios en 2010 y más de 6 años de congelación salarial para todo el colectivo, en plena fase de crecimiento económico, reconocido por el mismo Gobierno, ¿no pensarán arreglar esto con subidas exiguas, como la reciente, del 1%? CCOO exige un incremento salarial plurianual 2017-2022 que reconozca el esfuerzo del colectivo durante estos años, permita su recuperación salarial y propicie su vinculación al proyecto.

- Consolidación de  miles de empleos estructurales (periodo 2017-2022): Lo dice el propio Ministro De Guindos, que hay que darle una vuelta al alto nivel de empleo temporal que tenemos. Pues sí, señor Ministro, no se hace país a golpe de precarización de empleo. Ni tampoco se hace proyecto "Correos" con miles de puestos estructurales tapados con eventualidad, ni convirtiéndolo en una empresa de "mini-jobs" a bajo precio. Correos necesita un plan de empleoque apueste por la calidad y eso pasa por: regular y convocar las bolsas de empleo (en su mayoría agotadas); limitar al máximo el tiempo parcial; y sobre todo, una oferta de empleo plurianual que vaya más allá de la tasa de reposición y transforme en fijeza la eventualidad de miles de puestos.

- Plan de prejubilaciones 2017-2022: en una empresa con importante desgaste físico y una plantilla de elevada edad, es evidente que se requiere un plan de prejubilaciones (y excedencias voluntarias incentivadas), también plurianual, que permita una salida razonable (y bien retribuida) de los/as trabajadores/as para, a su vez, permitir la renovación de la plantilla.

- Regulación de derechos y condiciones laborales: que estamos asistiendo a una galopante desregulación, es obvio: se están cambiando los sistemas productivos (hacia un caos paquetero), las condiciones laborales, cambiando los turnos y horarios, cambiando las funciones, promoviendo polivalencias, modificando condiciones sustanciales de trabajo. Y que, con ello, se está rompiendo el consenso interno con las OOSS, también lo es. Frente a esta desregulación, CCOO exige una nueva regulación, a plasmar en el Convenio/Acuerdo, que regule las relaciones laborales y recupere el consenso interno.

Son medidas que requieren un fuerte resplado político que no se puede demorar. Por ello,CCOO, como el resto de OOSS, viene exigiendo que Correos se incorpore a la Agenda Política del Gobierno, para que, de forma consensuada, se habiliten los compromisos y autorizaciones a fijar en la Ley de Presupuestos de 2018 y/o en otros marcos legales necesariosque nos den viabilidad. Éste es el único camino para abordar en serio el proyecto postal. Ahora bien, de seguir el Gobierno instalado en su "desidia oficial", si no hay voluntad de diálogo y de búsqueda de soluciones a los problemas planteados, a la vuelta del verano estaremos en la unidad de acción para adoptar las medidas de presión que, junto a otras organizaciones sindicales, consideremos oportunas.

 

En septiembre, sí o sí, se tiene que hablar de cuál es el proyecto de Correos.

¿Pero de qué proyecto postal hablamos? ¿En extinción?, ¿Low Cost? o ¿Un Correos de país?

• CCOO exige un Servicio Postal Universal (SPU) con una financiación de, al menos, 230 millones anuales (Plan de Prestación del SPU) que garantice el servicio público a los ciudadanos y, además, dé holgura a la cuenta de resultados de Correos...
• Correos debe ser el Operador Postal, logístico y diversificador de referencia en nuestro país, con un Plan Estratégico 2017-2021.
• Y con un marco de derechos que haga atractivo el proyecto al colectivo de 57 mil personas que formamos parte de esta empresa, lo que pasa, al menos, por un nuevo Convenio/Acuerdo para el período 2017-2021.

Ocho meses después de iniciada la legislatura, Correos sigue igual. Mejor dicho, peor: con un recorte de 120 millones en la financiación del SPU en el inicio de la tramitación de los PGE-2017, corregida en parte (60 mill) y con la promesa de Fomento de rescatar el resto (otros 60 mill) antes de final de año (que ya veremos), lo único que se ha evidenciado es que Correos NO ESTÁ SIENDO UNA EMPRESA DE REFERENCIA para el Gobierno de este país. Es decir, la vida postal es eso que va sucediendo todos los días "aquí dentro" mientras los Ministerios de Hacienda y Fomento (propietario y regulador) ningunean a Correos. Y lo que está sucediendo es que se están cambiando los sistemas productivos (hacia un caos paquetero), las condiciones laborales, inundando la empresa de tiempos parciales, ocultando el empleo estructural, cambiando los turnos y horarios, cambiando las funciones, promoviendo polivalencias, modificando condiciones sustanciales de trabajo, en una desregulación galopante que está rompiendo el consenso interno del que nos dotamos en el Convenio/Acuerdo.

 

Dicho de otra forma, a falta de un proyecto estratégico respaldado por el Gobierno, que sitúe a Correos en el mapa postal nacional e internacional, el único proyecto que se nos ofrece es que los trabajadores/as lo saquen adelante a costa de su sacrificio y a golpe de riñón. Los mismos trabajadores y trabajadoras que llevan congelados/recortados salarialmente 6 años, con un Plan de Pensiones sin aportación empresarial, con un Convenio bloqueado hace tres años y medio, con sobrecargas por falta de plantilla, sin más expectativa que tener la suerte de "pillar" una ventanilla de ATC (si es que no se bloquea para convertirla en tiempo parcial)… o ser funcionario y salir en movilidad interministerial.

 

¿Ése es el proyecto en el que se les quiere implicar? ¿Una empresa de paquetería "Pepe Pérez" de medio pelo, llena de minijobs y chicos/as para todo? Pero, de verdad de la buena, ¿alguien quiere sacar un proyecto empresarial público "pa¿lante" sin una sola contrapartida para un colectivo impregnado de desmotivación? A la pregunta "¿A qué proyecto debe apostar Correos?", caben tres respuestas: la resignación a un Correos residual(cerrar "la mina"); un proyecto precario y low cost (devaluación); o un Correos referente, en lo postal y logístico, y, por qué no, en lo financiero, y de país. Éste es el que CCOO PROPONE Y DEFENDERÁ SOBRE LOS SIGUIENTES EJES…

 

- UN SERVICIO POSTAL UNIVERSAL (SPU) con una financiación de, al menos, 230 millones anuales (Plan de Prestación del SPU) que garantice el servicio público a los ciudadanos y, además, dé holgura a la cuenta de resultados de Correos.

 

- Correos debe ser el OPERADOR POSTAL, LOGÍSTICO Y DIVERSIFICADOR DE REFERENCIAen nuestro país, con un Plan Estratégico 2017-2021 que le permita jugar en la Champions League Postal, como el alemán, el francés o el británico y con capacidad de hacer adquisiciones, dentro y fuera de nuestro país, que generen ingresos que puedan sostener la actual estructura de costes. 

- Y CON UN MARCO DE DERECHOS QUE HAGA ATRACTIVO EL PROYECTO AL COLECTIVO DE 57 MIL PERSONAS que formamos parte de esta empresa, lo que pasa, al menos, por un nuevo CONVENIO/ACUERDO para el período 2017-2021, paralelo al plan estratégico, con incremento salarial, consolidación de hasta 10.000 empleos, que regule derechos y condiciones laborales en el nuevo marco productivo que va naciendo y que permita una salida a la plantilla, funcionarios y laborales, con prejubilaciones y excedencias voluntarias, además de movilidad interministerial/interadministraciones.

 

¿Y PARA CUÁNDO DICE USTED QUE ES?

 

Todas estas medidas, REQUIEREN UN FUERTE RESPALDO POLÍTICO QUE, dicho sea de paso, APROVECHAMOS PARA EXIGIR. Respaldo político que debe traducirse, negro sobre blanco, en compromisos y autorizaciones a fijar en la Ley de Presupuestos de 2018 y/o en los marcos legales necesarios. Ésta, y no otra, sería la ÚNICA VÍA PARA QUE LOS TRABAJADORES/AS SE CREAN QUE, DETRÁS DE TANTA VERBORREA POLÍTICA, HAY UN PROYECTO PARA CORREOS.

 

Pero, seamos claros: si se insiste en el camino de la devaluación de derechos y el Correo low cost, los responsables políticos deben ser conscientes de que SE ESTÁN ABRIENDO LAS PUERTAS A UNA FUERTE CONFRONTACIÓN. 

Consolidación 2017: CCOO inicia las clases (con cursos puntuables)

• 80% de afiliados de CCOO aprobados en el anterior proceso
• Plazas limitadas. Reserva la tuya ya ¡No te quedes fuera!
• En tu camino a la fijeza…ser o no ser de CCOO, no es la cuestión, es la diferencia.

CCOO inicia las clases para la consolidación de empleo en Correos

¿QUÉ TE OFRECEMOS?
[*]  PACK FIJEZA PRESENCIAL:

- Formar parte de la ESCUELA DE FORMACIÓN CCOO-CORREOS (con 80% de afiliados de CCOO aprobados en la última consolidación).

- Clases presenciales con los profesores mejor cualificados.

- Temario elaborado con material de Correos. ACTUALIZADO

- Cursos puntuables para los procesos de personal eventual (bolsas de empleo y consolidación).

- Campus online de apoyo a tu preparación en la Escuela CCOO-Correos.

- Tutorías permanentes atendidas por nuestro esquipo de profesionales.

- Test de materia postal y psicotécnicos. NUEVO.

- Test de control periódicos. NUEVO.

- Simulacros de examen online y presencial.

- Material audiovisual. NUEVO. 

[*]  PACK FIJEZA SEMI-PRESENCIAL:

- Formar parte de la ESCUELA DE FORMACIÓN CCOO-CORREOS (con 80% de afiliados de CCOO aprobados en la última consolidación).

- Campus online:

   . Clases de apoyo con tutores especializados. NUEVO.

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- Jornadas presenciales periódicas. NUEVO.

- Cursos puntuables para los procesos de personal eventual (bolsas de empleo y consolidación).

- Tutorías permanentes atendidas por nuestro esquipo de profesionales.

- Test de materia postal y psicotécnicos. NUEVO.

- Test de control periódicos. NUEVO.

- Simulacros de examen online y presencial.

- Material audiovisual. NUEVO. 

Elijas el Pack que elijas, contarás con el asesoramiento y acompañamiento en todo el proceso de nuestros equipos sindicales desde tu inscripción, tras la convocatoria y también después del examen hasta tu toma de posesión.

 

TU PREPARACIÓN: EL MAYOR VALOR AL MEJOR PRECIO

En cualquiera de los Pack que elijas, puedes seleccionar entre estas distintas formas de pago:

 

PACK FIJEZA PRESENCIAL: 

  - BONO-PACK SEMESTRAL: 37,50 €/mes, 225€/semestre, -25% descuento.

  - BONO-PACK TRIMESTRAL: 40 €/mes, 120 €/trimestre, -20% descuento,

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  - MENSUAL: 30 €/mes

 Los pagos de las cuotas para cualquier Pack, sean mensuales, trimestrales o semestrales no se pueden fraccionar.

 

¿CUÁNDO COMENZARÁN LAS CLASES?

- A PARTIR DE SEPTIEMBRE, según los grupos se vayan constituyendo.

- CCOO comunicará a todos los inscritos en la consolidación el lugar, días y horas de las clases.

¿CUÁNDO DEBES RESERVAR TU PLAZA? CUANTO ANTES, SON PLAZAS LIMITADAS

-  Podrás hacerlo entre el día 7 de julio y el 15 de septiembre.

-  Las plazas son limitadas, por lo que te aconsejamos que RESERVES CUANTO ANTES. 

¿CÓMO PUEDES RESERVAR TU PLAZA?

-  Primero, siendo afiliado o afiliándote a CCOO. 

-  Acudiendo al local de CCOO-Correos y pagando tu matrícula de reserva (mediante ingreso o transferencia en cuenta bancaria) de acuerdo con estos criterios:

    .  A partir 1 enero 2016 y los afiliados de CCOO NO postal se incluyen en este tramo: 100 €

    .  1 enero 2014- 31 diciembre 2015: 80 €

    .  1 enero 2012- 31 diciembre 2013: 60 €

    .   Anteriores al 31 diciembre 2011: 40 €

Las condiciones estipuladas para la preparación de la consolidación son válidas para el período señalado del 7 de julio al 15 de septiembre. Posteriormente, podrían variar. 

En tu camino a la fijeza…tú pones el esfuerzo y CCOO todo lo demás.

En tu camino a la fijeza…ser o no ser de CCOO, no es la cuestión, es la diferencia.

Fomento asume por escrito los compromisos adquiridos con CCOO y resto de sindicatos: Plan de Prestación, mantenimiento del SPU y garantía de financiación

• CCOO estará vigilante para que se pase de las musas al teatro y que los compromisos se conviertan en concreción.
• CCOO ha exigido además, un Plan Estratégico que sitúe a Correos como referente postal y logístico de nuestro país y la concreción de un nuevo acuerdo laboral (con incremento salarial, plantilla suficiente, prejubilaciones y movilidad interministerial, también para el colectivo de laborales, como venimos exigiendo) tras más de 3 años y medio con un Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial, prorrogados.

Tras el enorme recorte en la financiación prevista en los PGE 2017 para el Servicio Postal Universal (dos tercios de lo presupuestado en 2016, de 180 a 60 millones de euros), CCOO advirtióclaramente del inevitable conflicto laboral si el recorte no se rectificaba. La más que posible movilización en Correos, la enorme repercusión mediática de los recortes y de sus consecuencias y las numerosas iniciativas presentadas por los Grupos Parlamentarios (promovidas igualmente por CCOO), dieron lugar a la convocatoria de una reunión, el pasado 9 de junio, por parte del Ministerio de Fomento en la que se abordaron diferentes compromisos que CCOO valoramos positivamente pero que, también, exigimos que se pusieran por escrito.

 

En un nuevo gesto que CCOO valora de forma igualmente positiva, Fomento ha remitido por escrito los compromisos adquiridos en la reunión del pasado 9 de junio, que contó con la participación de la Subsecretaria de Fomento y de CCOO, UGT, CSI·F y Sindicato Libre. El documento remitido recoge los siguientes puntos:

 

 - Próxima reunión (aun falta por concretar la fecha) con el Ministro de Fomento para abordar el compromiso con el futuro del Servicio Postal Universal.

 - Plan de prestación del Servicio Postal Universal, y constitución, a tal efecto, de un grupo de trabajo que, en el plazo de ocho meses, tendrá concluidas sus actuaciones. "La financiación que resulte de este Plan de prestación cubrirá el coste de la carga financiera injusta por la prestación del servicio postal universal".

 - El mantenimiento y en su caso mejora de la prestación del servicio postal universal en su frecuencia (recogida y entrega) y en el mantenimiento de la red postal, con especial atención a las zonas rurales.

 - Garantizar las cantidades presupuestadas en 2017 para la financiación del Servicio Postal Universal, "cubriendo las posibles minoraciones que hayan podido producirse en la fase de tramitación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017".

 - Impulsar la movilidad interministerial del personal funcionario de Correos en el ámbito de la Administración General del Estado.

 

CCOO valora muy positivamente los compromisos adquiridos por Fomento, entre ellos, la reunión emplazada por el Ministro con los sindicatos para visibilizar la importancia del correo público de este país (sería la primera reunión celebrada entre un Ministro y el 85% de la representación sindical en más de 20 años). Y, por supuesto, el poner negro sobre blanco lo que se verbalizó en la reunión. Ahora CCOO estará vigilante para que se pase de las musas al teatro y que los compromisos se conviertan en concreción.

 

No obstante, para CCOO el recorrido de la discusión sobre el futuro del correo público no se para aquí. El SPU resulta esencial pero no es lo único, por lo que es necesaria la implicación del Ministerio propietario, Hacienda, en la puesta en marcha de un nuevo Plan Estratégico que sitúe a Correos como referente postal y logístico de nuestro país y la concreción de un nuevo acuerdo laboral (con incremento salarial, plantilla suficiente, prejubilaciones y movilidad interministerial, también para el colectivo de laborales, como venimos exigiendo) tras más de 3 años y medio con un Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial, prorrogados. 

Incremento salarial del 1% 2017 y pago de atrasos 2016

• Ridículo: CCOO exige un acuerdo plurianual de mejora salarial real para Correos que constituya una VERDADERA RECUPERACIÓN SALARIAL para todos los colectivos.
• El Acuerdo de aplicación del 1% (no de la cuantía del incremento) es un trámite necesario para habilitar el pago de la subida en el personal laboral que, a diferencia del funcionario, no se aplica directamente por Ley y, por tanto, no lo podrían cobrar en septiembre; era imprescindible para RESCATAR LOS ATRASOS

En la reunión celebrada hoy, 19 de julio, empresa y sindicatos (CCOO, UGT, CSI·F y SL) han acordado el trámite para la DISTRIBUCIÓN DEL INCREMENTO DEL 1% de la masa salarial (conceptos fijos y variables) previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017, tanto para el PERSONAL LABORAL (Comisión Negociadora) como para el PERSONAL FUNCIONARIO (Mesa Sectorial).

¿QUÉ CONCEPTOS RETRIBUTIVOS SE PAGAN Y CUÁNDO?

[*] INCREMENTO DEL 1% PARA 2017:

- PERSONAL FUNCIONARIO: RETRIBUCIONES FIJAS de Sueldo, Trienios, pagas extraordinarias, complemento de destino, complemento específico I y complemento específico IV (homologación). SE ABONARÁN EN LA NÓMINA DE JULIO con efectos 1 de enero de 2017 (la Ley obliga a ello). 

- PERSONAL LABORAL: RETRIBUCIONES de Sueldo, pagas extraordinarias, Trienios, Complemento puesto tipo, antigüedad, Complemento de Ocupación y pluses de residencia. SE ABONARÁN, previsiblemente, EN SEPTIEMBRE (se necesitan legalmente dos trámites: la habilitación pactada hoy en la Mesa y, tras ella, la autorización de la Comisión Delegada para los Asuntos Económicos, con efectos 1 de enero de 2017). 

[*]  ATRASOS CORRESPONDIENTES A 2016:

PARA FUNCIONARIOS Y LABORALES: pago de atrasos en conceptos variables: CPA, tramos, incentivo singular de Andorra (solo laborales) y complementos variables -como pluses como automatización, nocturnas, festivas, sábados-, productividades y horas extras, así como los suplidos. SE ABONARÁN, previsiblemente, EN SEPTIEMBRE con efectos retroactivos de 1 de enero de 2016. 

CCOO, UGT, CSI·F y SL han presentado una Resolución en ambas mesas con este POSICIONAMIENTO:

El Acuerdo de aplicación del 1% (no de la cuantía del incremento) es un trámite necesario para habilitar el pago de la subida en el personal laboral que, a diferencia del funcionario, no se aplica directamente por Ley y, por tanto, no lo podrían cobrar en septiembre; era imprescindible para RESCATAR LOS ATRASOS y hace falta UN INCREMENTO PLURIANUAL SINGULAR PARA CORREOS que constituya una VERDADERA RECUPERACIÓN SALARIAL para todos los colectivos.

Para CCOO, estas reivindicaciones forman parte de la aspiración irrenunciable de recuperación de derechos arrebatados que los sindicatos consiguieron abrir desde la movilización y que no pararán hasta conseguir reconquistar.

Éstas sin las cifras del 1% (pincha aquí y ve a la segunda página).

A propuesta de CCOO… los Grupos Parlamentarios presentan enmiendas contra al recorte de 60 millones al Servicio Postal Universal.

A principios de abril, tras llamar la atención sobre el sorprendente y desproporcionado recorte de 60 millones en la financiación del Servicio Postal Universal, CCOO inició una ronda de reuniones con los diferentes Grupos Parlamentarios con la finalidad de hacerles llegar las propuestas del sindicato para concretar un proyecto postal sólido en la actual legislatura, de una parte, y de otra, centrados en la coyuntura de un recorte que no nos resignamos a aceptar "porque sí", activar enmiendas orientadas a rectificar dicho recorte, que tendrá consecuencias directas sobre el empleo y las condiciones y derechos laborales de los 57.000 trabajadores y trabajadoras de Correos. Además de transmitir el riesgo de conflicto laboral si el recorte no se corrige.

 

CCOO HA IMPULSADO LAS ENMIENDAS PARCIALES DEL PSOE Y DE UNIDOS PODEMOS

 

En este sentido, y a la espera de concretar con el resto de Grupos, CCOO ha mantenido reuniones con el Grupo Popular, con el Grupo Parlamentario Socialista y con el Grupo Unidos Podemos, que se han visto reflejadas, a fecha de hoy, en una Proposición No de Ley registrada por el Grupo Socialista el pasado 6 de abril, enfocada a la necesidad de dotar a Correos de un proyecto estratégico, y por dos enmiendas parciales presentadas, respectivamente, por el Grupo Socialista y por Unidos Podemos, para corregir el brutal recorte de 60 millones en los PGE 2017. 

 

Tal como señaló el portavoz del Grupo Socialista en la Comisión de Presupuestos del 27 de abril, "Hemos recogido recientemente en la Cámara una iniciativa del Grupo Socialista, de alguna manera dirigida desde el sindicato de Comisiones Obreras, puesto que la previsión de pérdidas para este presente ejercicio se cifra en 166 millones de euros, un volumen de negocios que se va a ver claramente disminuido y con resultado de explotación negativo para este año. Nos genera, como digo, mucha incertidumbre, muchas dudas. Y todo esto con una aportación desde el ministerio o desde la SEPI que se reduce en 60 millones de euros".

 

Unidos Podemos menciona que "la financiación del Servicio Postal Universal pasa de 180 millones en 2015 y 2016 a 120 en 2017. Esto además de impactar negativamente en el servicio a los ciudadanos, afectará a la propia gestión de la empresa -hay previsiones de pérdidas en el propio proyecto de PGE 2017- y al empleo". 

 

Frente a un recorte que no tiene justificación alguna y que nos va a afectar de lleno, CCOO, entre otras acciones, seguiremos proponiendo iniciativas parlamentarias, en todos los ámbitos y con todos los grupos políticos que quieran compartir las propuestas de CCOO en defensa de Correos, del servicio prestado a los ciudadanos y de los trabajadores/as de la mayor plantilla del sector público del país.  

Adjudicación chapucera de puestos. ¡El empleo no es el cortijo de la empresa!

• Para CCOO, la Consolidación de empleo es uno de los mayores logros conseguidos recientemente a través de la negociación colectiva en Correos.
• Es una pena que un proceso de este enorme valor se acabe distorsionado por una mala gestión en la adjudicación de las vacantes que acabe cabreando a todo el mundo: a los que han aprobado, a los que piden en el concurso y a las organizaciones sindicales.
• CCOO exige una discusión integral del empleo. Que la empresa tenga la potestad autoorganizativa es una cosa, que piense que el empleo es su cortijo, es otra. O se cambia de actitud o entraremos en una fase de judicialización y conflicto.

Hace unos días, CCOO advertía que la empresa no puede basar su funcionamiento en exprimir la gestión al límite, ajustar constantemente, camuflar el empleo, esconder/inventarse los puestos de tiempo completo y de parcial, no identificar el empleo estructural y el de refuerzo, y estar permanentemente bordeando o actuando en el fraude de ley. Y esto se ha reflejado claramente en la adjudicación lamentable de las plazas para la toma de posesión de los aprobados en la consolidación. CCOO ha afirmado que la Consolidación de Empleo (convertir puestos de trabajo eventual en fijo y dar oportunidad de empleo fijo y vida a miles de personas) es uno de los mayores logros conseguidos recientemente a través de la negociación colectiva en Correos.

 

CCOO tramitó, a través de los Grupos Parlamentarios, una enmienda en la Ley de Segunda Oportunidad por la que se autorizaba a Correos a convocar 1.606 plazas en el 2015, y trabajó para que en la Ley de Presupuestos Generales del Estado del 2016 se autorizara el 100% de la tasa de reposición para ese año, como así fue, para abrir una nueva consolidación de más de 2.400 nuevas vacantes, como así ocurrió.

 

Es una pena que un proceso de este enorme valor se acabe distorsionado por una mala gestión en la adjudicación de las vacantes que acabe cabreando a todo el mundo: a los que han aprobado, a los que piden en el concurso y a las organizaciones sindicales. Entre otras cosas porque:

 

* Se hace a ciegas, sin un mapa de vacantes sobre las que poder solicitar, lo que provoca una situación arbitraria y genera una seria desconfianza.

 

* Se aplica por Zonas, de forma descentralizada, de acuerdo con criterios más que discutibles de gestión, como si esos criterios no estuvieran afectados por lo que dice el Convenio Colectivo. El convenio colectivo afecta a toda la empresa, no a una parte sí y a otra no, sea RR.HH., Operaciones o ámbito zonal.

 

* Como consecuencia se han pisado vacantes que estaban solicitadas en el concurso permanente.

 

* Se ha hecho sin negociación con las Organizaciones Sindicales.

 

La empresa, con las angustias de la gestión, se está saltando todas las reglas de juego, rompiendo el circuito regulado actual. Y de esta forma no puede pedir corresponsabilidad ni a los trabajadores/as ni a sus representantes. Esto empieza a pedir a gritos una regulación del circuito del empleo actual 

(bolsas, empleo estructural y de refuerzo, límites al tiempo parcial y trabajar con mapas de empleo). Que la empresa tenga la potestad autoorganizativa es una cosa, que piense que el empleo es su cortijo, es otra. O se cambia de actitud o entraremos en una fase de judicialización y conflicto.

CCOO exige una discusión integral del empleo.

Campaña 2017 de residencias, vacaciones, ocio y tiempo libre

CCOO renueva anualmente esta publicación, disponible en formato digital en la página web recogiendo una muestra de los servicios vacacionales y de tiempo libre conveniados por el sindicato para ofrecer condiciones ventajosas a las personas afiliadas y sus familias.

La afiliación sindical actual desborda la garantía de defensa de los derechos y condiciones de trabajo en la empresa, y de ciudadanía, posibilita obtener un retorno del pago a través del ahorro proporcionado por el disfrute de los servicios ofertados.

Gracias al acceso en condiciones muy ventajosas, en muchos casos con un ahorro económico importante, el sindicato facilita a un derecho que tenemos como ciudadanos: el disfrute del tiempo libre.

Esta apuesta por facilitarlo pone a disposición de las personas afiliadas a CCOO más de 1.600 establecimientos y servicios, repartidos por el conjunto de nuestro país, en los que su cuota les hace beneficiarios de mayores descuentos y mejores condiciones que cualquier otra persona.

Toda la información detallada en formato impreso en cualquiera de las sedes del sindicato, y a través de la página web del sindicato, en la que también se recogen los convenios con hoteles, apartamentos, turismo rural, camping, agencias de viajes, automoción, deportes, calzado, ropa, consumo, alquiler de vehículos, estética, flores y plantas, fotografía, hogar y consumo, música, ordenadores e informática, papelería y librería, parking, restaurantes, salud, ópticas, dentistas, fisioterapia, saneamientos y pavimentos, seguros, servicios profesionales para el hogar, tarjetas descuento, telefonía móvil, agencias de viajes, albergues, residencias, campamentos, deportes, espectáculos, cines, teatros, cultura, ocio, etc

folleto:http://www2.fsc.ccoo.es/comunes/recursos/15729/2305409-Folleto_oferta_servicios.pdf

3 CONGRESO DEL SI FSC CCOO PV C SUR

Ayer, 15 de febrero de 2017, se celebró el 3ª Congrès del S.I. FSC CCOO Comarques del Sud.

En dicho congreso resultaron elegidos Juan José Noguera Ungidos como Secretario General y la C. Ejecutiva compuesta por: Juan José Noguera Ungidos, Mayte Aracil Moratalla, Luis Pastor Menargues, Mª José Jérez Mora, Antonio Javier Aranda López, Toñi Bascuñana Martínez, Alfons García Cabot,Carmen Jiménez de la Asunción y Joaquín Graciá Sánchez.

           

ASAMBLEA INFORMATIVA CLÁUSULAS SUELO

El proceso de reclamación a las entidades bancarias de los intereses abusivos fijados por cláusulas suelo en los préstamos hipotecarios se arrastra desde hace bastantes años. Los recientes pronunciamientos de los Tribunales Europeos han puesto punto final a esta práctica usurera y han abierto varias vías de resarcimiento. La judicial que siempre será una opción para toda persona afectada, y la reciente adoptada por el Gobierno a través del RDL 1/2017 de clausulas suelo  que introduce una vía de solución extrajudicial siempre que la misma obtenga la plena satisfacción del hipotecado.

Ambas actuaciones resultan compatibles e incluso pueden escalonarse en el tiempo, pero en cualquier caso requieren de un asesoramiento previo que identifique con absoluta certeza en que supuesto nos encontramos, cantidades debidas, modelos de reclamación, obligaciones que se adquieren, y un largo etcétera que las entidades bancarias no van a dejar de explorar.

En este contexto, desde CC.OO País Valenciano hemos abierto para toda su afiliación una primera línea de atención junto a la asociación de usuarios de bancos, cajas y seguros (ADICAE) con la que mantenemos un convenio de colaboración desde el 2010.

Es nuestro interés poder aproximarte al máximo la atención, por lo que vamos a realizar una asamblea informativa en las que se expondrá toda la casuística que hay alrededor de los préstamos hipotecarios y las diferentes propuestas de intervención.

Por ello vamos a celebrar una ASAMBLEA INFORMATIVA 

En Alicante, el día 22 de febrero a las 18h en el salón de actos de la sede de CCOO (Avd Salamanca, 33)

El paro baja, gracias a la caída de la población activa

El paro ha bajado en el último trimestre de 2016 según los datos de la EPA, hasta situarse en 4.237.800 personas. Sin embargo, el descenso del paro es mayor que la creación de empleo, lo que pone de relieve que el descenso no se debe a que esas personas, 83.000, hayan encontrado trabajo, sino al descenso de la población activa, 102.000 personas. "Estamos ante un mal dato," - explica el secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz - "la creación de empleo se ha desacelerado. crece menos que en los dos últimos años".

26/01/2017.

Ramón Górriz

El paro baja en 83.000 personas en el 4º trimestre de 2016 según los datos de la Encuesta de Población Activa hechos públicos hoy (y 541.700 personas en el último año) y se sitúa en 4.237.800 personas. El descenso trimestral del paro en el cuarto trimestre de 2016 no se debe a que esas personas hayan encontrado trabajo, sino al descenso de la población activa, que ha disminuido en 102.000 personas, mientras que la población inactiva aumentaba con fuerza en el trimestre (+146.000 personas).

La EPA muestra que el descenso del paro es mayor que la creación de empleo, por lo que hay otros factores que explican la bajada del desempleo. Los últimos años, desde 2012, se caracterizan por una pérdida de población (envejecimiento, emigración) que se ha concentrado en la población activa (ocupados, parados) al tiempo que la población inactiva crecía ligeramente durante la crisis, impulsada inicialmente por el aumento de los desanimados y ya más recientemente por el resto de inactivos (población jubilada y otros).

En el cuarto trimestre el empleo neto que se ha creado es indefinido, por lo que mejora la tasa de temporalidad respecto al trimestre anterior y se sitúa en el 26,5%, que no obstante es superior a la temporalidad del cuarto trimestre de 2015, debido a que durante el último año, el empleo temporal (227.000, +5,9%) ha crecido más que el empleo indefinido (170.000, +1,5%).

No obstante, se ha destruido empleo a tiempo completo (-155.300) y todo el que se ha creado ha sido a tiempo parcial (+135.900) elevando hasta el 15,3% el peso del tiempo parcial entre los ocupados. Solo el 8,3% de los ocupados a tiempo parcial tiene esta jornada por no querer trabajo a tiempo completo, mientras que el 60,5% de los ocupados a tiempo parcial tiene esta jornada por no haber podido encontrar trabajo a tiempo completo, lo que refleja la gran involuntariedad del trabajo a tiempo parcial en España.

El sector público sigue destruyendo empleo (-17.800 en el cuarto trimestre, -14.600 en el último año) y el aumento de ocupados se concentra en el sector privado (-1.600 en el cuarto trimestre, 428.500 en el último año).

VALORACIÓN Y PROPUESTAS DE CCOO

El aumento de la afiliación a la Seguridad Social se localiza de manera principal, aunque no exclusiva, en sectores de bajo valor añadido (comercio, hostelería y servicios auxiliares) que generan empleos inestables y donde se pagan salarios bajos. En este sentido, CCOO advierte que no se observa un cambio en el modelo productivo liderado por la industria y los sectores de alto contenido tecnológico, lo que pone en duda la solidez a medio plazo de los incrementos de la afiliación a la Seguridad Social y la rebaja del paro.

CCOO considera que, ante este panorama, es necesario que el Gobierno lleve a cabo un giro hacia una política económica que fomente el cambio estructural del aparato productivo, que promueva el uso eficiente de los recursos públicos en todos los niveles de la Administración y que ayude a recuperar la demanda interna. El objetivo debe ser sacar la economía española de su patrón tradicional de crecimiento de bajo valor añadido, sin industria, empleo inestable y salarios bajos. Para ello hace falta aumentar suficientemente la inversión pública y reorientarla hacia la mejora de la calidad y el contenido tecnológico de las empresas. Los servicios de alto valor añadido, los servicios a las personas, la reorientación del sector de la construcción hacia la rehabilitación y la eficiencia energética y un sector industrial diversificado con presencia creciente de los sectores de futuro tienen que ser la base del nuevo modelo.

Asimismo, CCOO considera que hay que fortalecer la negociación colectiva para que los/as trabajadores/as participen de los beneficios de las empresas y acabar con la precariedad del empleo, lo que exige derogar las dos últimas reformas laborales.

También es necesario impulsar los salarios de los trabajadores públicos y privados - los incrementos salariales que se negocien para 2017 deben garantizar una mejora significativa del poder adquisitivo, con una subida salarial entre el 1,8% y el 3%, además de la mejora sostenida del SMI - mejorar la protección social y una verdadera reforma fiscal progresiva