A propuesta de CCOO… los Grupos Parlamentarios presentan enmiendas contra al recorte de 60 millones al Servicio Postal Universal.

A principios de abril, tras llamar la atención sobre el sorprendente y desproporcionado recorte de 60 millones en la financiación del Servicio Postal Universal, CCOO inició una ronda de reuniones con los diferentes Grupos Parlamentarios con la finalidad de hacerles llegar las propuestas del sindicato para concretar un proyecto postal sólido en la actual legislatura, de una parte, y de otra, centrados en la coyuntura de un recorte que no nos resignamos a aceptar "porque sí", activar enmiendas orientadas a rectificar dicho recorte, que tendrá consecuencias directas sobre el empleo y las condiciones y derechos laborales de los 57.000 trabajadores y trabajadoras de Correos. Además de transmitir el riesgo de conflicto laboral si el recorte no se corrige.

 

CCOO HA IMPULSADO LAS ENMIENDAS PARCIALES DEL PSOE Y DE UNIDOS PODEMOS

 

En este sentido, y a la espera de concretar con el resto de Grupos, CCOO ha mantenido reuniones con el Grupo Popular, con el Grupo Parlamentario Socialista y con el Grupo Unidos Podemos, que se han visto reflejadas, a fecha de hoy, en una Proposición No de Ley registrada por el Grupo Socialista el pasado 6 de abril, enfocada a la necesidad de dotar a Correos de un proyecto estratégico, y por dos enmiendas parciales presentadas, respectivamente, por el Grupo Socialista y por Unidos Podemos, para corregir el brutal recorte de 60 millones en los PGE 2017. 

 

Tal como señaló el portavoz del Grupo Socialista en la Comisión de Presupuestos del 27 de abril, "Hemos recogido recientemente en la Cámara una iniciativa del Grupo Socialista, de alguna manera dirigida desde el sindicato de Comisiones Obreras, puesto que la previsión de pérdidas para este presente ejercicio se cifra en 166 millones de euros, un volumen de negocios que se va a ver claramente disminuido y con resultado de explotación negativo para este año. Nos genera, como digo, mucha incertidumbre, muchas dudas. Y todo esto con una aportación desde el ministerio o desde la SEPI que se reduce en 60 millones de euros".

 

Unidos Podemos menciona que "la financiación del Servicio Postal Universal pasa de 180 millones en 2015 y 2016 a 120 en 2017. Esto además de impactar negativamente en el servicio a los ciudadanos, afectará a la propia gestión de la empresa -hay previsiones de pérdidas en el propio proyecto de PGE 2017- y al empleo". 

 

Frente a un recorte que no tiene justificación alguna y que nos va a afectar de lleno, CCOO, entre otras acciones, seguiremos proponiendo iniciativas parlamentarias, en todos los ámbitos y con todos los grupos políticos que quieran compartir las propuestas de CCOO en defensa de Correos, del servicio prestado a los ciudadanos y de los trabajadores/as de la mayor plantilla del sector público del país.  

Adjudicación chapucera de puestos. ¡El empleo no es el cortijo de la empresa!

• Para CCOO, la Consolidación de empleo es uno de los mayores logros conseguidos recientemente a través de la negociación colectiva en Correos.
• Es una pena que un proceso de este enorme valor se acabe distorsionado por una mala gestión en la adjudicación de las vacantes que acabe cabreando a todo el mundo: a los que han aprobado, a los que piden en el concurso y a las organizaciones sindicales.
• CCOO exige una discusión integral del empleo. Que la empresa tenga la potestad autoorganizativa es una cosa, que piense que el empleo es su cortijo, es otra. O se cambia de actitud o entraremos en una fase de judicialización y conflicto.

Hace unos días, CCOO advertía que la empresa no puede basar su funcionamiento en exprimir la gestión al límite, ajustar constantemente, camuflar el empleo, esconder/inventarse los puestos de tiempo completo y de parcial, no identificar el empleo estructural y el de refuerzo, y estar permanentemente bordeando o actuando en el fraude de ley. Y esto se ha reflejado claramente en la adjudicación lamentable de las plazas para la toma de posesión de los aprobados en la consolidación. CCOO ha afirmado que la Consolidación de Empleo (convertir puestos de trabajo eventual en fijo y dar oportunidad de empleo fijo y vida a miles de personas) es uno de los mayores logros conseguidos recientemente a través de la negociación colectiva en Correos.

 

CCOO tramitó, a través de los Grupos Parlamentarios, una enmienda en la Ley de Segunda Oportunidad por la que se autorizaba a Correos a convocar 1.606 plazas en el 2015, y trabajó para que en la Ley de Presupuestos Generales del Estado del 2016 se autorizara el 100% de la tasa de reposición para ese año, como así fue, para abrir una nueva consolidación de más de 2.400 nuevas vacantes, como así ocurrió.

 

Es una pena que un proceso de este enorme valor se acabe distorsionado por una mala gestión en la adjudicación de las vacantes que acabe cabreando a todo el mundo: a los que han aprobado, a los que piden en el concurso y a las organizaciones sindicales. Entre otras cosas porque:

 

* Se hace a ciegas, sin un mapa de vacantes sobre las que poder solicitar, lo que provoca una situación arbitraria y genera una seria desconfianza.

 

* Se aplica por Zonas, de forma descentralizada, de acuerdo con criterios más que discutibles de gestión, como si esos criterios no estuvieran afectados por lo que dice el Convenio Colectivo. El convenio colectivo afecta a toda la empresa, no a una parte sí y a otra no, sea RR.HH., Operaciones o ámbito zonal.

 

* Como consecuencia se han pisado vacantes que estaban solicitadas en el concurso permanente.

 

* Se ha hecho sin negociación con las Organizaciones Sindicales.

 

La empresa, con las angustias de la gestión, se está saltando todas las reglas de juego, rompiendo el circuito regulado actual. Y de esta forma no puede pedir corresponsabilidad ni a los trabajadores/as ni a sus representantes. Esto empieza a pedir a gritos una regulación del circuito del empleo actual 

(bolsas, empleo estructural y de refuerzo, límites al tiempo parcial y trabajar con mapas de empleo). Que la empresa tenga la potestad autoorganizativa es una cosa, que piense que el empleo es su cortijo, es otra. O se cambia de actitud o entraremos en una fase de judicialización y conflicto.

CCOO exige una discusión integral del empleo.