¿Pero de qué proyecto postal hablamos? ¿En extinción?, ¿Low Cost? o ¿Un Correos de país?

• CCOO exige un Servicio Postal Universal (SPU) con una financiación de, al menos, 230 millones anuales (Plan de Prestación del SPU) que garantice el servicio público a los ciudadanos y, además, dé holgura a la cuenta de resultados de Correos...
• Correos debe ser el Operador Postal, logístico y diversificador de referencia en nuestro país, con un Plan Estratégico 2017-2021.
• Y con un marco de derechos que haga atractivo el proyecto al colectivo de 57 mil personas que formamos parte de esta empresa, lo que pasa, al menos, por un nuevo Convenio/Acuerdo para el período 2017-2021.

Ocho meses después de iniciada la legislatura, Correos sigue igual. Mejor dicho, peor: con un recorte de 120 millones en la financiación del SPU en el inicio de la tramitación de los PGE-2017, corregida en parte (60 mill) y con la promesa de Fomento de rescatar el resto (otros 60 mill) antes de final de año (que ya veremos), lo único que se ha evidenciado es que Correos NO ESTÁ SIENDO UNA EMPRESA DE REFERENCIA para el Gobierno de este país. Es decir, la vida postal es eso que va sucediendo todos los días "aquí dentro" mientras los Ministerios de Hacienda y Fomento (propietario y regulador) ningunean a Correos. Y lo que está sucediendo es que se están cambiando los sistemas productivos (hacia un caos paquetero), las condiciones laborales, inundando la empresa de tiempos parciales, ocultando el empleo estructural, cambiando los turnos y horarios, cambiando las funciones, promoviendo polivalencias, modificando condiciones sustanciales de trabajo, en una desregulación galopante que está rompiendo el consenso interno del que nos dotamos en el Convenio/Acuerdo.

 

Dicho de otra forma, a falta de un proyecto estratégico respaldado por el Gobierno, que sitúe a Correos en el mapa postal nacional e internacional, el único proyecto que se nos ofrece es que los trabajadores/as lo saquen adelante a costa de su sacrificio y a golpe de riñón. Los mismos trabajadores y trabajadoras que llevan congelados/recortados salarialmente 6 años, con un Plan de Pensiones sin aportación empresarial, con un Convenio bloqueado hace tres años y medio, con sobrecargas por falta de plantilla, sin más expectativa que tener la suerte de "pillar" una ventanilla de ATC (si es que no se bloquea para convertirla en tiempo parcial)… o ser funcionario y salir en movilidad interministerial.

 

¿Ése es el proyecto en el que se les quiere implicar? ¿Una empresa de paquetería "Pepe Pérez" de medio pelo, llena de minijobs y chicos/as para todo? Pero, de verdad de la buena, ¿alguien quiere sacar un proyecto empresarial público "pa¿lante" sin una sola contrapartida para un colectivo impregnado de desmotivación? A la pregunta "¿A qué proyecto debe apostar Correos?", caben tres respuestas: la resignación a un Correos residual(cerrar "la mina"); un proyecto precario y low cost (devaluación); o un Correos referente, en lo postal y logístico, y, por qué no, en lo financiero, y de país. Éste es el que CCOO PROPONE Y DEFENDERÁ SOBRE LOS SIGUIENTES EJES…

 

- UN SERVICIO POSTAL UNIVERSAL (SPU) con una financiación de, al menos, 230 millones anuales (Plan de Prestación del SPU) que garantice el servicio público a los ciudadanos y, además, dé holgura a la cuenta de resultados de Correos.

 

- Correos debe ser el OPERADOR POSTAL, LOGÍSTICO Y DIVERSIFICADOR DE REFERENCIAen nuestro país, con un Plan Estratégico 2017-2021 que le permita jugar en la Champions League Postal, como el alemán, el francés o el británico y con capacidad de hacer adquisiciones, dentro y fuera de nuestro país, que generen ingresos que puedan sostener la actual estructura de costes. 

- Y CON UN MARCO DE DERECHOS QUE HAGA ATRACTIVO EL PROYECTO AL COLECTIVO DE 57 MIL PERSONAS que formamos parte de esta empresa, lo que pasa, al menos, por un nuevo CONVENIO/ACUERDO para el período 2017-2021, paralelo al plan estratégico, con incremento salarial, consolidación de hasta 10.000 empleos, que regule derechos y condiciones laborales en el nuevo marco productivo que va naciendo y que permita una salida a la plantilla, funcionarios y laborales, con prejubilaciones y excedencias voluntarias, además de movilidad interministerial/interadministraciones.

 

¿Y PARA CUÁNDO DICE USTED QUE ES?

 

Todas estas medidas, REQUIEREN UN FUERTE RESPALDO POLÍTICO QUE, dicho sea de paso, APROVECHAMOS PARA EXIGIR. Respaldo político que debe traducirse, negro sobre blanco, en compromisos y autorizaciones a fijar en la Ley de Presupuestos de 2018 y/o en los marcos legales necesarios. Ésta, y no otra, sería la ÚNICA VÍA PARA QUE LOS TRABAJADORES/AS SE CREAN QUE, DETRÁS DE TANTA VERBORREA POLÍTICA, HAY UN PROYECTO PARA CORREOS.

 

Pero, seamos claros: si se insiste en el camino de la devaluación de derechos y el Correo low cost, los responsables políticos deben ser conscientes de que SE ESTÁN ABRIENDO LAS PUERTAS A UNA FUERTE CONFRONTACIÓN. 

Consolidación 2017: CCOO inicia las clases (con cursos puntuables)

• 80% de afiliados de CCOO aprobados en el anterior proceso
• Plazas limitadas. Reserva la tuya ya ¡No te quedes fuera!
• En tu camino a la fijeza…ser o no ser de CCOO, no es la cuestión, es la diferencia.

CCOO inicia las clases para la consolidación de empleo en Correos

¿QUÉ TE OFRECEMOS?
[*]  PACK FIJEZA PRESENCIAL:

- Formar parte de la ESCUELA DE FORMACIÓN CCOO-CORREOS (con 80% de afiliados de CCOO aprobados en la última consolidación).

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- Temario elaborado con material de Correos. ACTUALIZADO

- Cursos puntuables para los procesos de personal eventual (bolsas de empleo y consolidación).

- Campus online de apoyo a tu preparación en la Escuela CCOO-Correos.

- Tutorías permanentes atendidas por nuestro esquipo de profesionales.

- Test de materia postal y psicotécnicos. NUEVO.

- Test de control periódicos. NUEVO.

- Simulacros de examen online y presencial.

- Material audiovisual. NUEVO. 

[*]  PACK FIJEZA SEMI-PRESENCIAL:

- Formar parte de la ESCUELA DE FORMACIÓN CCOO-CORREOS (con 80% de afiliados de CCOO aprobados en la última consolidación).

- Campus online:

   . Clases de apoyo con tutores especializados. NUEVO.

   . Seguimiento y valoración constante de tu estudio. NUEVO.

- Temario elaborado con material de Correos. ACTUALIZADO.

- Jornadas presenciales periódicas. NUEVO.

- Cursos puntuables para los procesos de personal eventual (bolsas de empleo y consolidación).

- Tutorías permanentes atendidas por nuestro esquipo de profesionales.

- Test de materia postal y psicotécnicos. NUEVO.

- Test de control periódicos. NUEVO.

- Simulacros de examen online y presencial.

- Material audiovisual. NUEVO. 

Elijas el Pack que elijas, contarás con el asesoramiento y acompañamiento en todo el proceso de nuestros equipos sindicales desde tu inscripción, tras la convocatoria y también después del examen hasta tu toma de posesión.

 

TU PREPARACIÓN: EL MAYOR VALOR AL MEJOR PRECIO

En cualquiera de los Pack que elijas, puedes seleccionar entre estas distintas formas de pago:

 

PACK FIJEZA PRESENCIAL: 

  - BONO-PACK SEMESTRAL: 37,50 €/mes, 225€/semestre, -25% descuento.

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  - BONO-PACK TRIMESTRAL: 24 €/mes, 72 €/trimestre, -20% descuento

  - MENSUAL: 30 €/mes

 Los pagos de las cuotas para cualquier Pack, sean mensuales, trimestrales o semestrales no se pueden fraccionar.

 

¿CUÁNDO COMENZARÁN LAS CLASES?

- A PARTIR DE SEPTIEMBRE, según los grupos se vayan constituyendo.

- CCOO comunicará a todos los inscritos en la consolidación el lugar, días y horas de las clases.

¿CUÁNDO DEBES RESERVAR TU PLAZA? CUANTO ANTES, SON PLAZAS LIMITADAS

-  Podrás hacerlo entre el día 7 de julio y el 15 de septiembre.

-  Las plazas son limitadas, por lo que te aconsejamos que RESERVES CUANTO ANTES. 

¿CÓMO PUEDES RESERVAR TU PLAZA?

-  Primero, siendo afiliado o afiliándote a CCOO. 

-  Acudiendo al local de CCOO-Correos y pagando tu matrícula de reserva (mediante ingreso o transferencia en cuenta bancaria) de acuerdo con estos criterios:

    .  A partir 1 enero 2016 y los afiliados de CCOO NO postal se incluyen en este tramo: 100 €

    .  1 enero 2014- 31 diciembre 2015: 80 €

    .  1 enero 2012- 31 diciembre 2013: 60 €

    .   Anteriores al 31 diciembre 2011: 40 €

Las condiciones estipuladas para la preparación de la consolidación son válidas para el período señalado del 7 de julio al 15 de septiembre. Posteriormente, podrían variar. 

En tu camino a la fijeza…tú pones el esfuerzo y CCOO todo lo demás.

En tu camino a la fijeza…ser o no ser de CCOO, no es la cuestión, es la diferencia.

Fomento asume por escrito los compromisos adquiridos con CCOO y resto de sindicatos: Plan de Prestación, mantenimiento del SPU y garantía de financiación

• CCOO estará vigilante para que se pase de las musas al teatro y que los compromisos se conviertan en concreción.
• CCOO ha exigido además, un Plan Estratégico que sitúe a Correos como referente postal y logístico de nuestro país y la concreción de un nuevo acuerdo laboral (con incremento salarial, plantilla suficiente, prejubilaciones y movilidad interministerial, también para el colectivo de laborales, como venimos exigiendo) tras más de 3 años y medio con un Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial, prorrogados.

Tras el enorme recorte en la financiación prevista en los PGE 2017 para el Servicio Postal Universal (dos tercios de lo presupuestado en 2016, de 180 a 60 millones de euros), CCOO advirtióclaramente del inevitable conflicto laboral si el recorte no se rectificaba. La más que posible movilización en Correos, la enorme repercusión mediática de los recortes y de sus consecuencias y las numerosas iniciativas presentadas por los Grupos Parlamentarios (promovidas igualmente por CCOO), dieron lugar a la convocatoria de una reunión, el pasado 9 de junio, por parte del Ministerio de Fomento en la que se abordaron diferentes compromisos que CCOO valoramos positivamente pero que, también, exigimos que se pusieran por escrito.

 

En un nuevo gesto que CCOO valora de forma igualmente positiva, Fomento ha remitido por escrito los compromisos adquiridos en la reunión del pasado 9 de junio, que contó con la participación de la Subsecretaria de Fomento y de CCOO, UGT, CSI·F y Sindicato Libre. El documento remitido recoge los siguientes puntos:

 

 - Próxima reunión (aun falta por concretar la fecha) con el Ministro de Fomento para abordar el compromiso con el futuro del Servicio Postal Universal.

 - Plan de prestación del Servicio Postal Universal, y constitución, a tal efecto, de un grupo de trabajo que, en el plazo de ocho meses, tendrá concluidas sus actuaciones. "La financiación que resulte de este Plan de prestación cubrirá el coste de la carga financiera injusta por la prestación del servicio postal universal".

 - El mantenimiento y en su caso mejora de la prestación del servicio postal universal en su frecuencia (recogida y entrega) y en el mantenimiento de la red postal, con especial atención a las zonas rurales.

 - Garantizar las cantidades presupuestadas en 2017 para la financiación del Servicio Postal Universal, "cubriendo las posibles minoraciones que hayan podido producirse en la fase de tramitación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017".

 - Impulsar la movilidad interministerial del personal funcionario de Correos en el ámbito de la Administración General del Estado.

 

CCOO valora muy positivamente los compromisos adquiridos por Fomento, entre ellos, la reunión emplazada por el Ministro con los sindicatos para visibilizar la importancia del correo público de este país (sería la primera reunión celebrada entre un Ministro y el 85% de la representación sindical en más de 20 años). Y, por supuesto, el poner negro sobre blanco lo que se verbalizó en la reunión. Ahora CCOO estará vigilante para que se pase de las musas al teatro y que los compromisos se conviertan en concreción.

 

No obstante, para CCOO el recorrido de la discusión sobre el futuro del correo público no se para aquí. El SPU resulta esencial pero no es lo único, por lo que es necesaria la implicación del Ministerio propietario, Hacienda, en la puesta en marcha de un nuevo Plan Estratégico que sitúe a Correos como referente postal y logístico de nuestro país y la concreción de un nuevo acuerdo laboral (con incremento salarial, plantilla suficiente, prejubilaciones y movilidad interministerial, también para el colectivo de laborales, como venimos exigiendo) tras más de 3 años y medio con un Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial, prorrogados. 

Incremento salarial del 1% 2017 y pago de atrasos 2016

• Ridículo: CCOO exige un acuerdo plurianual de mejora salarial real para Correos que constituya una VERDADERA RECUPERACIÓN SALARIAL para todos los colectivos.
• El Acuerdo de aplicación del 1% (no de la cuantía del incremento) es un trámite necesario para habilitar el pago de la subida en el personal laboral que, a diferencia del funcionario, no se aplica directamente por Ley y, por tanto, no lo podrían cobrar en septiembre; era imprescindible para RESCATAR LOS ATRASOS

En la reunión celebrada hoy, 19 de julio, empresa y sindicatos (CCOO, UGT, CSI·F y SL) han acordado el trámite para la DISTRIBUCIÓN DEL INCREMENTO DEL 1% de la masa salarial (conceptos fijos y variables) previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017, tanto para el PERSONAL LABORAL (Comisión Negociadora) como para el PERSONAL FUNCIONARIO (Mesa Sectorial).

¿QUÉ CONCEPTOS RETRIBUTIVOS SE PAGAN Y CUÁNDO?

[*] INCREMENTO DEL 1% PARA 2017:

- PERSONAL FUNCIONARIO: RETRIBUCIONES FIJAS de Sueldo, Trienios, pagas extraordinarias, complemento de destino, complemento específico I y complemento específico IV (homologación). SE ABONARÁN EN LA NÓMINA DE JULIO con efectos 1 de enero de 2017 (la Ley obliga a ello). 

- PERSONAL LABORAL: RETRIBUCIONES de Sueldo, pagas extraordinarias, Trienios, Complemento puesto tipo, antigüedad, Complemento de Ocupación y pluses de residencia. SE ABONARÁN, previsiblemente, EN SEPTIEMBRE (se necesitan legalmente dos trámites: la habilitación pactada hoy en la Mesa y, tras ella, la autorización de la Comisión Delegada para los Asuntos Económicos, con efectos 1 de enero de 2017). 

[*]  ATRASOS CORRESPONDIENTES A 2016:

PARA FUNCIONARIOS Y LABORALES: pago de atrasos en conceptos variables: CPA, tramos, incentivo singular de Andorra (solo laborales) y complementos variables -como pluses como automatización, nocturnas, festivas, sábados-, productividades y horas extras, así como los suplidos. SE ABONARÁN, previsiblemente, EN SEPTIEMBRE con efectos retroactivos de 1 de enero de 2016. 

CCOO, UGT, CSI·F y SL han presentado una Resolución en ambas mesas con este POSICIONAMIENTO:

El Acuerdo de aplicación del 1% (no de la cuantía del incremento) es un trámite necesario para habilitar el pago de la subida en el personal laboral que, a diferencia del funcionario, no se aplica directamente por Ley y, por tanto, no lo podrían cobrar en septiembre; era imprescindible para RESCATAR LOS ATRASOS y hace falta UN INCREMENTO PLURIANUAL SINGULAR PARA CORREOS que constituya una VERDADERA RECUPERACIÓN SALARIAL para todos los colectivos.

Para CCOO, estas reivindicaciones forman parte de la aspiración irrenunciable de recuperación de derechos arrebatados que los sindicatos consiguieron abrir desde la movilización y que no pararán hasta conseguir reconquistar.

Éstas sin las cifras del 1% (pincha aquí y ve a la segunda página).