viernes, 10 de mayo de 2019

Nuevo presidente de UNO. Ponemos cara a la patronal y lobbie de la logística y la paquetería privada
  • (Poco amiga de Correos).
Francisco Aranda Manzano ha sido elegido como nuevo presidente de UNO, la organización empresarial de logística y transporte que agrupa a los principales operadores logísticos con presencia en nuestro país y que compiten por tanto con Correos.
 
La trayectoria profesional del nuevo presidente de UNO es extensa: ha sido presidente de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal, vicepresidente de Diálogo Social de la CEOE y vicepresidente de la Confederación Europea de Agencias Privadas de Colocación. Además, durante los últimos cuatro años ha desempeñado el cargo de Secretario General de UNO, y diferentes responsabilidades en la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales).
 
Por si quedase alguna duda, el nuevo presidente de UNO seguirá la misma línea de presión hacia el correo público ejercida desde el lobbie por excelencia de la logística privada, que conoce desde dentro y en el que lleva trabajando en cargos de primera línea. Porque, como se puede leer en la propia web de UNO, su tarea será "continuar defendiendo los intereses de las empresas de logística y transporte ante los nuevos desafíos económicos y sociales, en la misma línea iniciada cuatro años antes por su predecesor en el puesto, Juan Pablo Lázaro", desde una trayectoria profesional que "se ha centrado en la defensa y el fomento de los intereses empresariales ante los poderes públicos y la sociedad en general". Es decir, ejerciendo de lobbie de presión ante el Gobierno, ante los organismos reguladores (CNMC), en los medios de comunicación (en unos más que en otros) y en las instituciones europeas.
 
CCOO recuerda que, al igual que la patronal privada defiende sus intereses "ante los poderes públicos y la sociedad", nuestro objetivo va a seguir siendo defender los intereses de la sociedad -de los trabajadores y trabajadoras y la ciudadanía- ante las mismas instancias -Gobierno, instituciones europeas y medios de comunicación-, poniendo el foco cada vez que consideremos que la defensa de cualquier lobbie se realice "contra -y no solo ante- los poderes públicos y la sociedad".
 
La campaña permanente impulsada por grupos empresariales y también mediáticos y políticos contra la expansión empresarial de Correos, contra una financiación suficiente y estable o contra la mejora de las condiciones de empleo y salario de la plantilla, son un ejemplo. Y seguro que lo seguirá siendo, porque la expansión de Correos se hace en un mercado que está mayoritariamente en manos privadas y con un modelo de empresa, competencia y empleo radicalmente opuesto al defendido por CCOO.
 
Los responsables de UNO, como salta a la vista, funcionan al margen del calendario electoral y siguen colocándose para sacar el mayor partido al nuevo contexto político. Y, naturalmente, están esperando a la conformación del nuevo Gobierno para evitar que haya un apoyo explícito al Correo Público. Razón suficiente -aunque no la única- para que los presidentes de SEPI y de Correos -que esperamos continúen en sus cargos para dar continuidad al proyecto-, junto a las Organizaciones Sindicales firmantes del Acuerdo 2018-2020, a partir del día 26 de mayo, hagan de contrapeso a la patronal UNO e impulsen sin demora las medidas necesarias para la puesta en marcha del Plan del Prestación del Servicio Postal Universal, para un nuevo Plan Estratégico y para continuar desarrollando el Acuerdo 2018-2020en materia de empleo, salario y derechos. En todo caso, se anuncia, en general y en lo postal, una legislatura interesante, llena de presiones en la que es clave el respaldo del Gobierno.

jueves, 9 de mayo de 2019

La empresa implantará el control de horarios y jornadas a partir del 12 de mayo
  • En cumplimiento de la nueva normativa laboral…
  • Un sistema nacido para propiciar la conciliación y proteger al colectivo del exceso de horario no pagado.
  • Porque tu jornada laboral también es un derecho y en Correos está regulado.
El pasado 12 de marzo se publicó en el BOE el Real Decreto (RD) Ley 8/2019, de 8 de marzode medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. La finalidad de este texto es restablecer algunos derechos sociales que fueron suprimidos en 2012, y mejorar la calidad del empleo en colectivos especialmente sensibles a la precariedad laboral.
 
En aplicación de este RD, a partir del lunes 12 de mayo, todas las empresas -también Correos- deberán realizar un "registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora". Con estos registros se persigue controlar que no se excedan las jornadas laborales oficiales y que, en caso de llegar a superarse, cualquier exceso se retribuya y cotice como horas extraordinarias.
 
Correos ha informado a la representación sindical en la Comisión Negociadora (personal laboral) y de la Mesa Sectorial (personal funcionario) que el registro de jornada diaria se hará con las hojas de firmas de asistencia en las que debe firmar todo el personal al inicio y al final de su jornada de trabajo, indicando la hora de entrada y de salida (excepto, en las sedes en las que haya control de acceso por tornos). Existirán tres modelos de firmas diferenciados para el control de la JORNADA ORDINARIA, de las HORAS EXTRAORDINARIAS (para el personal a jornada completa) y de las HORAS COMPLEMENTARIAS (para personal con jornada parcial). La empresa tendrá obligación de conservar dichos registros durante cuatro años.
 
Ante la complejidad de implantar a corto plazo un sistema automatizado, integrado con las aplicaciones de gestión de RR.HH. actuales, Correos ha creado un grupo de trabajo multidisciplinar formado por expertos de distintas Áreas de la empresa y abierto a las aportaciones de las Organizaciones Sindicales, con el fin de, previas conclusiones antes de final de año, alcanzar ese objetivo en el primer semestre de 2020.
 
CCOO valora positivamente la implantación del sistema de control de horario en Correos, una medida derivada de un RD de clara orientación social y proteccionista del mundo del trabajo y que, claramente, combate la DES-REGULACIÓN (excesos de jornada -tanto voluntarios, que los hay, como involuntarios -esos minutos "patrióticos" de más que se deberían pagar, no con buenas intenciones, sino con horas extras-). Entendiendo la enorme complejidad de la empresa -que el RD no contempla porque estaba más pensado en sus plazos de aplicación para Pymes que para el sector público-, valoramos positivamente la voluntad de la empresa de automatizar el sistema con plazos concretos y acotados.
 
CCOO coge el guante lanzado por Correos de hacer aportaciones a lo largo de ese período de "amejoramiento" de un sistema que ha nacido para proteger a los trabajadores/as de cualquier exceso por parte de la y las empresas y, sobre todo, para propiciar su conciliación familiar y personal.
 
PORQUE TU JORNADA LABORAL TAMBIÉN ES UN DERECHO Y EN CORREOS ESTÁ REGULADO.
Ampliación instrucciones de campaña electoral 26-M
  • Ampliación horario oficina: voluntariedad y horas extras
  • En festivo: 79,48 € y día libre
La empresa ha comunicado a las Organizaciones Sindicales hoy, en la Mesa de Negociación, la ampliación de las instrucciones de las Elecciones Locales, Autonómicas y Europeas del 26 de mayoen los siguientes términos:
 
CRITERIO GENERAL, A PARTIR DEL DÍA 13 Y HASTA EL DÍA QUE FINALICE EL VOTO POR CORREO: todas las oficinas de Correos ampliarán en media hora la entrada y la salida respecto al horario habitual. 

SÁBADOS 18 DE MAYO: se ampliará el horario de todas las oficinas de Correos hasta las 18:00 horas. 

FESTIVOS LOCALES Y DOMINGO 19 DE MAYO: se abrirán las oficinas de Correos en horario ordinario de mañana solo para las gestiones del voto por correo. 

Además, la empresa se reserva el derecho de poder adoptar otras medidas adicionales para la mejor gestión del proceso electoral. 

CÓMO SE COMPENSA Y RETRIBUYE:
 
SI COINCIDE CON DÍA FESTIVO: personal voluntario, gratificación de 79,48 euros por trabajador/a y día, más la compensación de un día libre. 

AMPLIACIÓN DE JORNADA: personal voluntario y se paga como hora extraordinaria. 

CCOO valora positivamente que Correos se anticipe y que las reglas sean claras desde el inicio para los trabajadores/as y ciudadanos/as. De este modo, se facilita que estos ejerzan su derecho democrático al voto por correo. La profesionalidad y responsabilidad en la prestación de Servicio Público de los propios trabajadores y trabajadoras hará que así sea.
 
Y como siempre, estos estarán a la altura de lo que exige la sociedad en momentos clave para nuestro país. Algo que también contribuirá a que Correos abra un debate para que a medio plazo hablemos del cuánto, el cómo y el a quién de las compensaciones, que, con toda seguridad a futuro, hay que mejorar. El colectivo se lo merece y Correos lo sabe.
 
Instrucciones de Campaña Electoral 26-M
  • Mismos criterios que en las Elecciones Generales
  • Entre ellas el 2,25% de subida en todos los conceptos
  • Y aceptan una leve mejora sobre festivos (79,48€+día libre)

La empresa ha hecho pública esta mañana la Circular definitiva con las instrucciones operativas para el proceso de Elecciones Municipales, Autonómicas y Europeas del próximo 26 de mayo.

PERÍODO DE CAMPAÑA ELECTORAL: DEL 10 al 24 DE MAYO.




 
GRATIFICACIÓN INDIVIDUAL. PROPAGANDA ELECTORAL:
 
- Envíos con dirección: 0,062138 € por objeto clasificado, embarriado y distribuido a domicilio.
- Envíos sin dirección: 0,025585 € por objeto distribuido.
- Tarjetas INE: 0,062138 € por objeto clasificado, embarriado y distribuido a domicilio.
- Se REGULA que el reparto debe hacerse preferentemente dentro de la jornada ordinaria, y que cualquier tiempo trabajado fuera de la jornada se retribuirá como horas extraordinarias..
- Se percibirá siempre que se garantice la distribución de la totalidad de los restantes envíos no electorales.
 
GRATIFICACIÓN FIJA, 114,90 €. PERSONAL INCLUIDO:
 
- Distribución y Logística: Personal operativo de USEs, Rutas, CTAs e Internacional, Admisión masiva, Control y registro de certificados y Jefaturas que no cobren productividad.
- Red de Oficinas: Personal Operativo de oficinas, Jefaturas Intermedias, Directores/as y Adjuntos.
- Por cada día de inasistencia parcial o total entre el 10 y el 24 de mayo se descontarán 12,02 € salvo por las causas justificadas de parto, nacimiento, acogimiento y adopción de un hijo y por el fallecimiento, violencia de género, accidente o enfermedad grave de un familiar y por accidente de trabajo, en el referido periodo. Con 4 días o más se pierde toda la gratificación.
- TODAS las oficinas podrán cobrar la misma gratificación. Se mantiene la desaparición de la arbitraria escala que se aplicaba en Oficinas.
 
TRABAJO EN FESTIVOS
 
- Si durante la campaña fuera día festivo en alguna localidad y necesaria la apertura de las oficinas para la gestión del voto por correo, esta prestación de servicio será retribuida con una gratificación de 79,48 € trabajador/día y la compensación de un día de librado.
 
26 MAYO: MESAS ELECTORALES
 
- La entrega del voto por correo y la recogida del tercer sobre en las Mesas Electorales, se retribuirían con horas adicionales, con un mínimo de 3 horas.
- A los Servicios Rurales afectados se les abonará el kilometraje conforme a la normativa vigente.
 
PAGO CAMPAÑA SUBIDA 2,25%
 
- El pago se realizará en la nómina de junio.
 - A todas las cantidades que inicialmente se abonen por campaña SE LES APLICARÁ UN 2,25% DE SUBIDA, que se percibirá íntegramente cuando SEPI y Hacienda autoricen el incremento.
 
UNA VALORACIÓN…
 
La empresa mantiene los avances conseguidos por CCOO en las instrucciones de las Elecciones Generales pasadas fruto del Acuerdo Plurianual 2018-2020. En concreto, la subida del 2,25%en todos los conceptos, la supresión de los tramos en la gratificación de oficinas y la mejora en la regulación del reparto de propaganda.   
 
Y UNA REFLEXIÓN A FUTURO…
 
CCOO reitera que lo conseguido en la anterior negociación de la campaña electoral, aun suponiendo un avance, no puede obviar la necesidad de que, en cuestiones tan importantes como el calendario laboral, las campañas electorales, campaña de navidad, se alcancen acuerdos estables y duraderos que eviten negociar según el contexto, la coyuntura y con sobresalto. El último proceso electoral ha puesto especialmente de manifiesto el valor estratégico de Correos como garante de los derechos de la ciudadanía. Una campaña con una operativa muy complicada por su coincidencia con la Semana Santa, en la que, con solo 10 días hábiles, se evidenció la falta de previsión en los plazos por parte de la Junta Electoral Central, produjo un efecto de embudo que puso en riesgo la tramitación del voto por correo.
 
La reacción de la empresa, solicitando la ampliación de plazos, reforzando y ofreciendo realizar miles de horas extraordinarias, de poco hubiese servido sin el compromiso de un colectivo que supo estar a la altura del reto. La profesionalidad y responsabilidad en la prestación de Servicio Público de los propios trabajadores y trabajadoras salvó lo que podría haber sido un desastre, en el que podrían haberse quedado cientos de miles de votos por correo sin tramitar. Muchos lobbies privados, medios de comunicación e incluso grupos políticos deseaban que fracasáramos, para cuestionar la eficacia de Correos y del servicio público postal para jugar a sus negocios privados.
 
Por eso, más allá de los merecidos agradecimientos y felicitaciones, el colectivo merece y demanda una discusión sosegada para encontrar una regulación estable que concilie el servicio público que prestamos, la profesionalidad demostrada por los trabajadores/as, y las condiciones compensatorias, retributivas y no retributivas, de una prestación de este nivel de importancia. Y eso es hablar de cuantías en las gratificaciones, de colectivos a quienes se dirigen y de regulación de condiciones. Desde aquí ya emplazamos a la empresa a que nos pongamos a ello.

miércoles, 17 de abril de 2019

miércoles 17 de abril de 2019
Comisión Estatal de Salud Laboral
  • CCOO consigue mejorar la gestión de procesos de readaptación y demanda más medidas para reducir la siniestralidad.
  • Infórmate en CCOO para garantizar tu derecho a un trabajo saludable y seguro.
El pasado 10 de abril se reunió la Comisión Estatal de Salud Laboral (CESL), en la que la empresa informó de una mejora de los datos globales de siniestralidad en 2018. Siendo una buena noticia que el número total de accidentes haya sido menor, por desgracia también lo es que el año se cerró con un mayor número de accidentes mortales, existiendo dos colectivos expuestos a un mayor riesgo: los CONDUCTORES -especialmente de moto- con independencia de su relación laboral, y el personal EVENTUAL.
 
LA PRIORIDAD: REDUCIR LA SINIESTRALIDAD
 
CCOO exige a la empresa medidas específicas para reducir los accidentes y conseguir una mayor seguridad para todos los trabajadores/as:
 
- Sobre los MEDIOS con los que se realiza el trabajo: mejorar el mantenimiento de los vehículos y de la maquinaria, garantizar la entrega de los Equipos de Protección Individual (EPI) a todos los trabajadores/as (especialmente al personal eventual) y dotar de medios adecuados para evitar el daño que puede ocasionar la manipulación de una paquetería cada vez más numerosa, voluminosa y pesada.
 
- Sobre la ORGANIZACIÓN del trabajo: cubrir todas las plantillas para evitar los daños que ocasionan los recargos, el estrés y las sobrecargas de trabajo, y revisar los procesos para establecer medidas organizativas que reduzcan el riesgo de accidentes y mejoren la seguridad en el reparto.
 
- Sobre las CONDICIONES de trabajo: realizar evaluaciones de riesgos psicosociales en todos los centros (Distribución, Oficinas y CTAs) con la participación de los trabajadores/as para detectar problemas relacionados con la supervisión del trabajo y las cargas excesivas, e implantar medidas reales frente a los riesgos de la exposición a la intemperie y las condiciones meteorológicas adversas.
 
- Sobre la FORMACIÓN: garantizar una formación completa en prevención de riesgos laborales de todos los trabajadores/as (especialmente al personal eventual), en el correcto uso de los EPI y en el conocimiento de los vehículos que se van a conducir o de la maquinaria que se va a manejar.
 
GESTIÓN DESCENTRALIZADA DE READAPTACIONES
 
CCOO ha conseguido que la empresa modifique el procedimiento de revisión de trabajadores/as sensibles, que tienen temporal o definitivamente mermada su capacidad para el trabajo. Con esta modificación deben AGILIZARSE los procesos de readaptación por problemas de salud y la revisión de altas y bajas (cuya demora perjudica especialmente a la disponibilidad para la contratación del personal eventual).
 
INFÓRMATE EN CCOO PARA GARANTIZAR TU DERECHO A UN TRABAJO SALUDABLE Y SEGURO
Calendario laboral 2019
  • La empresa cierra un texto (con insuficiencias que a futuro debe corregir).
  • Infórmate en CCOO sobre el calendario y la regulación del tiempo de trabajo.
El día 17 de abril, la empresa ha comunicado el texto definitivo del Calendario laboral para 2019 que, además de llegar tarde, o quizás por eso, no ha incorporado cuestiones que a CCOO le parecen relevantes en materia de tiempo de trabajo.

CALENDARIO LABORAL 2019 DEFINITIVO (CERRADO POR LA EMPRESA SIN ACUERDO SINDICAL)

JORNADA

Jornada ordinaria anual de 1.711 horas.
Con carácter general, la jornada será de 37,5 horas de promedio semanal.
- Derecho a una pausa de 20 minutos si se superan las 5 horas de jornada diaria continuada, que se disfrutará preferentemente entre la segunda y cuarta hora.
- Se establecen horarios específicos para Unidades Administrativas, trabajo en domingos y festivos y personal con régimen de Especial Dedicación (40 hrs. semanales). Para este último personal podrán analizarse medidas de conciliación ante situaciones individuales justificadas.
- Hace referencia al Acuerdo Plurianual 2018-2020, reconociendo que deben establecerse cambios en la distribución de la jornada.

CCOO recuerda que:

Está pendiente la negociación para implantar la VOLUNTARIEDAD DEL TRABAJO EN SÁBADOS A TODOS LOS COLECTIVOS, según consiguió CCOO en el Acuerdo Plurianual 2018-2020.
- A la espera de los cambios que se relicen en función de esa negociación, se mantiene la actual regulación de 37,5 horas de promedio semanal.

HORARIOS

- Para la jornada ordinaria de 37,5 hrs. en promedio semanal podrán establecerse turnos de mañana, tarde y noche.
Se elaborará un horario para cada centro de trabajo.
Los horarios y cuadros de servicio deberán constar por escrito en el tablón de anuncios de cada centro.
- Debe tenderse a la homogeneización de horarios en todos los centros en los que se presten actividades similares. 

DIAS FESTIVOS

- Establece 14 fiestas laborales no recuperables al año, de las cuales dos serán locales.
En caso de festivos locales o autonómicos, se fijarán, con una ANTELACIÓN MÍNIMA DE UN MES, los servicios a desarrollar y la relación del personal necesario para atenderlos.

VACACIONES

Personal Funcionario: 1 mes natural o 22 días hábiles (o los días proporcionales al tiempo trabajado en el año). En caso de optar por la modalidad de días hábiles no se considera hábil el sábado.
Personal Laboral: 1 mes natural (o los días proporcionales al tiempo trabajado en el año).
- Con carácter general, se deben disfrutar entre el 1 de julio y 30 de septiembre. Se establecen porcentajes mínimos y máximos mensuales para que el personal pueda disfrutar las vacaciones en ese período.
Las oficinas y las USE con turno de tarde podrán suspender o modificar el horario de tarde en el período comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, por lo que los trabajadores/as adscritos a ese turno deberán disfrutar vacaciones en ese período y el resto de tiempo prestar sus servicios en turno de mañana.
Las vacaciones pueden acumularse al permiso de maternidad, paternidad y lactancia. En estos casos, el derecho a las vacaciones no se pierde aunque haya expirado el año natural al que corresponda.

CCOO recuerda que:

El personal EVENTUAL tiene derecho a vacaciones en los mismos términos que el laboral fijo.
La PLANIFICACIÓN de vacaciones debe ser conocida y exponerse públicamente en cada centro como máximo el 30 de abril.
Las vacaciones pueden disfrutarse por mes natural completo, por quincenas naturales y también -previa autorización- por semanas.
El derecho a disfrutar las vacaciones tampoco se pierde en caso de ENFERMEDAD (tanto común como por acidente) aunque haya expirado el año natural al que corresponda.
En caso de hospitalización superior a 5 días se suspende el disfrute de vacaciones, y se disfrutarán en fecha posterior.

DIAS ADICIONALES

- En función de la antigüedad, tanto para personal funcionario como laboral: de 11 a 15 años, 1 día hábil; de 16 a 20 año, 2 días hábiles; de 21 a 25 años, 3 días hábiles; con 26 o más años, 4 días hábiles.
- El derecho se hace efectivo a partir del año natural siguiente al cumplimiento de la antigüedad señalada.
- Con carácter general, se deberán disfrutar unidos al periodo vacacional.

ASUNTOS

6 días de cada año natural (o la parte proporcional al tiempo trabajado en el año) por asuntos particulares.

PARTICULARES

Se disfrutarán antes del 31 de diciembre de 2019.
- Si por necesidades del servicio no fuese posible su disfrute dentro del año, se podrá prorrogar su disfrute hasta el 31 de enero de 2020.

ASUNTOS PARTICULARES ANTIGÜEDAD

Solo para personal FUNCIONARIO: 2 días de AAPP adicionales al cumplir el sexto trienio y uno más por cada trienio a partir del octavo.
Condiciona la posibilidad de disfrute hasta 31 de diciembre de 2019.

CCOO recuerda que:

- La limitación que la empresa establece específicamente para estos AAPP adicionales NO está recogida en regulación alguna. En principio debe tratarse igual que el resto de AAPP.

SEMANA SANTA

- Los empleados/as a quienes corresponda trabajar en días señalados como festivos en sus localidades de origen, conforme a los calendarios oficiales, percibirán la gratificación correspondiente.
- Los días festivos de Semana Santa que señalan los calendarios oficiales, prestará servicio el personal mínimo imprescindible.
- Dada la coincidencia de Semana Santa con el proceso electoral previsto para el 28 de abril, el jueves día 18 de abril, en aquellas localidades donde sea festivo, prestará servicio el personal necesario para garantizar el voto por correo.
La prestación de servicios el 18 de abril será retribuida con la gratificación correspondiente y la compensación de un día de libranza.
- El personal que trabaje el Sábado Santo (20 de abril) será el mínimo imprescindible en las unidades operativas que desarrollen su actividad. A los trabajadores/as que trabajen este día se les abonará la gratificación correspondiente.

CCOO recuerda que:

- Aunque se omita en el redactado del calendario, la Circular 1/2019 de 27 de marzo establece claramente que el día 18 de abril (Jueves Santo) el personal que trabaje será VOLUNTARIO.
Cualquier día FESTIVO que se trabaje en Semana Santa deben compensarse con una gratificación económica y también con la compensación de un día de libranza.

NAVIDAD

La Campaña de Navidad comprenderá desde el día 1 al 31 de diciembre, ambos inclusive.
- Serán objeto de negociación las compensaciones dentro de los límites presupuestarios establecidos.
El personal que trabaje los días 24 y 31 de diciembre será el mínimo imprescindible en las unidades operativas que desarrollen su actividad. A los trabajadores/as que trabajen estos días les corresponderá la gratificación correspondiente por cada uno de los días trabajados.
Días 25 de diciembre y 1 de enero: como norma general, no se prestará ningún servicio en estos días. A los trabajadores/as que trabajen estos días les corresponderá la gratificación correspondiente por cada uno de los días trabajados.

Para CCOO la regulación del tiempo de trabajo y su distribución es de suma importancia porque, además de permitir que la empresa pueda gestionar sus necesidades de trabajo, debe servir para permitir una correcta CONCILIACIÓN de la vida personal y familiar de los trabajadores/as, algo que es UN DERECHO y debe garantizarse en el calendario laboral. CCOO lamenta que por la demora habida en el inicio de la negociación (llevamos reclamándola desde antes de diciembre) finalmente este calendario se cierre apresuradamente y, un año más, sin recoger muchas de las aportaciones hechas por las OOSS.
 
Como dato positivo, la inclusión del Acuerdo Plurianual 2018-2020, firmado por CCOO y la empresa en el apartado Distribución de jornada y Calendario laboral, debe servir para retomar cuanto antes la negociación para la supresión de la obligatoriedad del trabajo en SÁBADOS. Una negociación que cambiará sustancialmente la regulación de jornadas y horarios que se cerró en 2011, y que se ha visto superada por la realidad. Es cada día más necesario actualizar el contenido del calendario laboral para adecuarlo a las nuevas realidades laborales de la plantilla. Por eso también, emplazamos a la empresa a discutir las nuevas realidades laborales dentro del marco del Acuerdo, para negociar la distribución del tiempo de trabajo, las modalidades de jornada y las retribuciones de las campañas. Con suerte, el Calendario Laboral del año que viene se negociará con tiempo suficiente y ajustará la regulación del tiempo de trabajo a la realidad de la empresa.
 
INFÓRMATE EN CCOO SOBRE EL CALENDARIO Y LA REGULACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO.  

martes, 16 de abril de 2019

Propuestas de CCOO sobre el correo público a los principales partidos políticos
  • Para la incorporación a los programas electorales del Plan de Prestación Del Servicio Postal Universal, del Plan Estratégico y del Acuerdo 2018-2020.
  • Antes y después del 28 de abril, el Gobierno debe situar lo postal como una prioridad.
Tras la disolución de las Cortes el 5 de marzo, motivada por la convocatoria deElecciones Generales para el próximo 28 de abril, la maquinaria electoral -la precampaña y la campaña, al margen de sus fechas “oficiales”- se ha puesto a funcionar en todos los partidos políticos.
 
Se cierra así una legislatura que, en lo que toca a Correos, se ha caracterizado por el incremento de la visibilización de Correos en los debates y en las iniciativas presentadas por los diferentes Grupos parlamentarios, muchas de ellas a instancias de CCOO, acompañadas en parte por la movilización del conflicto laboral y la visibilización en los medios de comunicación, y por el indudable papel del diálogo social con el Gobierno y con Correos que hizo posible que viéramos materializado, en diciembre pasado, el Acuerdo 2018-2020.
 
La convocatoria de elecciones, en cualquier caso, es una oportunidad para que los partidos políticos incorporen a Correos y al Servicio Postal Público a sus programas electorales,evitando, primero, su invisibilidad, y garantizando, después, medidas para su viabilidad futura.
 
Por este motivo, CCOO ha iniciado una ronda de reuniones con los diferentes grupos políticos para hacerles llegar nuestras propuestas para Correos ante las próximas Elecciones Generales que se celebrarán el 28 de abril. No son propuestas desconocidas, pues a lo largo de toda la legislatura las hemos defendido y la mayoría de los partidos políticos las han hecho suyas, lo que debería facilitar su incorporación a los programas electorales.Entre ellas destacan:
 
- Plan de Prestación del Servicio Postal Universal y Contrato Regulador, para contar definitivamente con una financiación estable y suficiente, para evitar que sea la cuenta de resultados de Correos la que se haga cargo del coste de prestación de un servicio público deficitario que tiene que proteger el Estado. 

- Plan Estratégico, orientado a la diversificación de la actividad, para paliar la caída de la carta e incrementar los ingresos (logística, paquetería, e-commerce, servicios financieros, acuerdos con empresas para rentabilizar la red), expansión internacional (Asia, Portugal y, a medio plazo, América), potenciando el crecimiento orgánico (del propio Correos) e inorgánico (a través de compras de otras empresas). 

- Acuerdo 2018-2020, desarrollando y aplicando las medidas en materia de recuperación de empleo, de salario y de derechos. 

El Acuerdo suscrito por CCOO en diciembre pasado incorporaba, por primera vez en muchos años, medidas que venimos defendiendo como prioritarias para el futuro de Correos y que será necesario desarrollar y continuar garantizando en la próxima legislatura. El proyecto de Correos, como el de país, dependerá, obvio es decirlo, del resultado electoral del 28-A. Y en CCOO estamos convencidos de que un proyecto postal y de correo público como el que defendemos debería constituir un “Pacto de Estado” compartido por el conjunto de fuerzas políticas.
 
Esperemos, en este sentido, que las propuestas asumidas en no pocos debates parlamentarios, se trasladen a los respectivos programas electorales para que los ciudadanos y ciudadanas -y los trabajadores/as de Correos entre ellos-, podamos decidir en consecuencia. CCOO, como siempre, apela a la participación en defensa de políticas que impliquen progreso social, distribución del crecimiento económico y recuperación de derechos sociales y laborales.
 
ANTES Y DESPUÉS DEL 28 DE ABRIL, EL GOBIERNO DEBE SITUAR LO POSTAL COMO UNA PRIORIDAD
Con las viejas recetas liberales de siempre: recortar, despedir, privatizar… que CCOO rechaza sin matices
  • Informe de la AIReF sobre Correos (Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal).
En plena campaña de los lobbies privados contra el proyecto expansivo de Correos, en sintonía con algunas de las propuestas de la CNMC (Comisión Nacional de Mercados y Competencia), y con no pocas semejanzas con algunos programas políticos en lo que toca al "adelgazamiento" y recorte del gasto público, el reciente informe -filtrado a los medios de comunicación- de la AIReF(Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal) sobre Correos, vuelve a las viejas recetas liberales para los servicios públicos, como el postal, que tildan de forma interesada de deficitarios (la rentabilidad social no forma parte de su ideario).
 
Ante los servicios públicos (como es el caso del postal, o la sanidad, o la enseñanza), cuya cobertura el Estado debe garantizar a sus ciudadanos/as mediante financiación pública derivada de sus impuestos, caben dos posiciones, que no son nuevas: una, la (neo)liberal, que consiste en suprimir, recortar y privatizar, eliminando, por tanto, derechos de la ciudadanía y puestos de trabajo bajo el criterio de la rentabilidad económica y de la reducción del gasto social. Otra, la que defiende y va a seguir defendiendo CCOO, apostar por su mantenimiento a través de mecanismos de financiación sustentados y garantizados por una política económica y fiscal que atienda a la redistribución de la riqueza y de los beneficios empresariales.
 
Algún medio de comunicación ha avanzado los contenidos y conclusiones del informe. En una primera parte, nos sorprendía coincidiendo con los planteamientos de CCOO, de aumentar ingresos mediante una política de expansión: "(…) el lanzamiento de nuevos productos o la definición de un plan estratégico orientado a avanzar en la diversificación…"
 
Pero, como la fábula del escorpión y la rana, el informe no tarda en volver a sus ya antiguas recetas de cierre de oficinas, privatización y despidos de plantilla (ya se sabe, es su carácter)"…pero también otras más agresivas como una reducción de la red de oficinas, la privatización de determinados servicios o la reconsideración del volumen de la actual plantilla del operador." (La Información, 1-4-2019). Tres medidas que implican, la primera, quitar el "incómodo" -para ellos- lastre del gasto social; la segunda, el trasvase del negocio, ya saneado de tal lastre, a manos privadas; y la tercera, el adelgazamiento del no menos "incómodo" detalle de la plantilla y los costes laborales.
 
Sin avergonzarse, todo lo contrario, de su "carácter", la propia AIReF define su misión: "velar por la sostenibilidad de las finanzas públicas". Traducción para el pueblo, llano y -dicen- soberano: proporcionar recetas y medidas orientada a recortar el gasto público. Se olvidan de que también es su función hacerlo para "asegurar el crecimiento económico y el bienestar de la sociedad española a medio y largo plazo."
 
Las recetas y los caminos para garantizar tal bienestar social son cuestión de ideología. Y la "independencia" de este tipo de Organismos (CNMC, AIReF, etc…) empieza a suponer un peligro para los intereses de la ciudadanía: independiente de los ciudadanos/as, de las políticas sociales, de igualdad y de una política fiscal progresista, progresiva y equitativa. Frente a esa forma ideológica de ver el país, CCOO defiende y defenderá otra forma de independencia: la de defender unos servicios públicos amplios para la ciudadanía , así como salarios dignos, empleo y derechos de calidad para prestar esos servicios, y rechazar de plano, recortes, despidos y privatización. También en Correos.
 
Lo dicho, ES CUESTIÓN DE IDEOLOGÍA. Así que, señores de la AIReF, SI en el camino de sus políticas liberales SE ENCUENTRAN UN "PIE EN PARED" no tengan duda: YA SABEN DE QUIÉN ES.
 
 
¿Qué es la AIReF?
 
La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal, creada por Ley Orgánica 6/2013, de 14 de noviembre, es responsable de garantizar el cumplimiento de los principios de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera. Institución independiente resultante de la transposición de la Directiva 2011/85/UE, de 8 de noviembre, es de su competencia elaborar informes preceptivos y vinculantes para todas las Administraciones Públicas; por ello sus funciones son el análisis, asesoramiento y control en relación con la política presupuestaria. También está capacitada para formular opiniones por iniciativa propia y emitir informes a petición del Gobierno, del Consejo de Política Fiscal y Financiera, la Comisión Nacional de Administración Local o de la Comisión Financiera de la Seguridad Social. (Fuente: Ministerio de Hacienda.)
 
Presidida por José Luis Escrivá Belmonte, quien con anterioridad ha desempeñado diferentes cargos en el Banco de España, en el Banco Central Europeo, en el BBVA y en el Banco Internacional de Pagos
Subida salarial 2019
  • Continúa el desarrollo del Acuerdo CCOO-Correos.
  • Para conocer lo que te corresponde, infórmate en CCOO.
El 11 de abril se han reunido la Comisión Negociadora y la Mesa Sectorial, siendo CCOO el sindicato mayoritario en ambas mesas. La empresa ha presentado un texto para hacer efectivos los incrementos retributivos para 2019, previstos en el Acuerdo Plurianual firmado por CCOO, UGT, CSIF y el Sindicato Libre. Tras su aprobación, se ha dado traslado inmediato a SEPI, Hacienda y la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva de las Empresas Públicas y, una vez autorizado formalmente, se procederá a abonar la subida, que se cobrará con retroactividad desde el 1 de enero 2019.
 
La subida salarial y el derecho a cobrar atrasos afecta al personal funcionario, laboral fijo y laboral eventual, y se aplicará y abonará de forma simultánea a todos los colectivos. Por tanto, se normalizará tanto la subida como el pago de todos los atrasos que se hayan generado desde el 1 de enero de 2019.
 
Recordamos que gracias al Acuerdo de CCOO, el incremento salarial acumulado, sumando las subidas de 2018 y 2019, supone un 4,45% respecto de las retribuciones que se cobraban a 31 de diciembre de 2017.

Para conocer las tablas retributivas pincha aquí.

El Acuerdo, además, prevé una subida adicional del 0,25%, que se aplicaría a partir del 1 de julio de 2019, debiendo además precisarse en la negociación, la distribución del 0,25% de masa salarial de los Fondos Adicionales de 2019.
 
Con todo ello, a final de año la subida salarial efectiva en todos los conceptos retributivos acumularía un 4,95%.
 
PLUSES Y SUPLIDOS
 
La subida salarial de 2019 se aplica también a todos los pluses (Horas extraordinarias, Festivos, Sábados, Nocturnidad, Automatización, Productividad en Navidad, Residencia e Incentivo singular por la prestación de servicios en Andorra), por lo que no sólo se verán incrementados, sino que se abonarán los atrasos generados desde enero de 2019.
 
Además, CCOO ha logrado extender también la aplicación del 2,25% de subida para las GRATIFICACIONES POR CAMPAÑAS ELECTORALES, tras más de diez años de congelación.Este logro viene a sumarse a lo inicialmente conseguido en el Acuerdo Empresa-CCOO el pasado mes de diciembre, demostrando el valor y la fuerza de la negociación colectiva y de los acuerdos frente a otras vías.
 
CCOO valora positivamente este Acuerdo y espera que su abono y pago de atrasos se realice cuanto antes.
 
PARA CONOCER LO QUE TE CORRESPONDE, INFÓRMATE EN CCOO