En tiempo de elecciones políticas: hablemos (más aún) del futuro de Correos
- Superado el conflicto, toca desarrollar el Acuerdo 2018-2020 en materia de salario, empleo y derechos.
A las puertas de un proceso electoral sin precedentes (en mayo, la ciudadanía renovará Ayuntamientos, Comunidades Autónomas, Parlamento Europeo y no se descarta que también las Cortes Generales y el propio Gobierno) hay un intento de normalizar que la acción política quede paralizada, que los juegos electorales sacrifiquen lo irrenunciable a lo que conviene, o, incluso peor, que todas las conversaciones, sean en taberna, cine o salón, acaben en VOX.
En CCOO, que ni somos politólogos, ni tertulianos, sino meros sindicalistas, y que confiamos en que el sentido común de los/as ciudadanos/as coloquen las propuestas involucionistas de los antedichos (no queremos hacerles propaganda), NOS NEGAMOS a que la política se convierta en una mera abstracción retórica ajena a lo que sucede en la vida real. Dicho por pasiva, CCOO considera que el ciclo electoral, más aún, es una fantástica oportunidad para hablar de los problemas de la gente. Traducido a nuestro ámbito: para hablar del FUTURO DE CORREOS sin que, en este contexto pre-electoral ruidoso, suene a contradicción.
El pasado 19 de diciembre, en la firma del Acuerdo Plurianual 2018-2020, CCOO afirmaba que "…el Acuerdo no era punto de llegada, sino punto de partida". Y que, una vez resuelto el conflicto que lastraba a Correos, 2019 era un año clave para la acción política y la toma de decisiones. Y el Acuerdo una herramienta imprescindible para hacerlo por consenso. Algo que Correos, SEPI, Hacienda y Fomento comprometieron tomarse en serio y no hay, de momento, razones para no creerlo.
Se va a necesitar acción política, y toma de decisiones, y una implicación a fondo del Ministro de Fomento para, dando cumplimiento al "COMPROMISO DE MEJORA DEL SERVICIO POSTAL PÚBLICO: FINANCIACIÓN SUFICIENTE Y ESTABLE DEL SERVICIO POSTAL UNIVERSAL (SPU)" recogido en el Acuerdo, que ya explicitó el día 21 de noviembre en el Parlamento, aprobar el Plan de Prestación Universal y su Reglamento y dar, por fin, estabilidad financiera futura a Correos (para CCOO, por encima de 200 millones de €). Porque, vista su salida en tromba a los medios, no parece que la patronal logística y paquetera UNO, la CNMC y los "lobbies" de presión en la Comisión Europea se vayan a estar quietos. En todo caso, convendría agilizar los movimientos. Los sindicatos firmantes del Acuerdo haremos frente común en ese reto mientras esperamos un "gesto" en la cuantía que se destine al SPU en la tramitación de la Ley de Presupuestos.
No menos acción política, ni menos decisiones, ni menos esfuerzo -y por las mismas razones-van a tener que desplegar Hacienda-SEPI-Correos para cumplir el "COMPROMISO CON LÍNEAS DE ACTUACIÓN EMPRESARIAL 2018-2020 DE DIVERSIFICACIÓN, CRECIMIENTO, INTERNACIONALIZACIÓN", también recogido en el Acuerdo. Es decir, para esbozar, presentar, consensuar con los sindicatos y aprobar un Plan Estratégico, del que carece hace más de 4 años, que promueva el crecimiento, nacional e internacional, oriente la actividad hacia los ingresos, y convierta a Correos en líder en el e-commerce (creciendo un 27% interanual, con más de 9.300 millones de volumen de negocio, según el reciente informe de la CNMC) y primer operador logístico y paquetero. En este sentido, superado el conflicto, a no mucho tardar, se deberían ver los primeros movimientos.
El Acuerdo pactado recogía, por último, un tercer compromiso, el de "MEJORA Y RECUPERACIÓN DEL EMPLEO, EL SALARIO Y LOS DERECHOS", que tiene como objetivo hacer creíble a los trabajadores/as el proyecto de Correos. Tras ocho años sin Acuerdo, de congelaciones y recortes de derechos, eso pasa por no defraudar sus expectativas y desarrollar en su totalidad los contenidos del Acuerdo.
Los sindicatos, con nuestra firma, hemos asumido la responsabilidad de velar por su cumplimiento. Y esa misma responsabilidad es la que ha asumido -y vamos a demandarle- el Presidente de Correos. Si, como se dijo por todas las partes en la firma del Acuerdo el pasado 19 de diciembre, la normalización de las relaciones laborales y la paz social son para la empresa un valor estratégico, CCOO ESTÁ CONVENCIDO DE QUE los incrementos retributivos de más del 9% hasta 2020 -2,75% para 2019, el abono de los atrasos en la nómina de febrero, los casi 12.000 puestos fijos hasta 2020 -4.055 convocados para este año-, la convocatoria de los 1.600-1.800 puestos de Jefaturas intermedias, las 395 plazas de Promoción interna, la supresión de la obligatoriedad por voluntariedad en el turno de los sábados, pagada a casi 8€/hora -triplicando el precio €/hora-, la despenalización del absentismo, las jubilaciones parciales (el personal laboral), las excedencias voluntarias incentivadas (el personal funcionario) y el Plan de Igualdad y diversidad, LLEGARÁN A BUEN PUERTO.
En lograr ese objetivo CCOO -estamos seguros de que el resto de OO.SS. firmantes también-todo su empeño, pero, sobre todo, propuestas que propicien la mejora del servicio público que tenemos encomendado, nuestra viabilidad empresarial y trasladen a las nóminas y a las condiciones de trabajo las mejoras recogidas en el Acuerdo. En tiempo de Elecciones, aunque el ruido "ambiental" lo dificulte, seguiremos hablando de "qué hay de lo nuestro": de Correos, de salario, de empleo y de derechos. No obstante, para tranquilidad de los tertulianos y generadores de opinión: si nos sobra tiempo, también hablaremos de Vox e, incluso, del Gobierno.
