Nueva suspensión en las aportaciones a Planes de Pensiones del Sector Público

Nuevamente, y, por si todavía no ha sido suficiente para dejar de atacar a los empleados y empleadas públicas, tras un período de hachazos continuados que han supuesto recorte de salario -reducción del 5%, disminución de la paga extra y supresión de la de diciembre de 2012-, recorte de derechos -reducción de días de libre disposición, reducción de salario en el caso de incapacidad temporal-, recortes en las prestaciones de MUFACE, etc., nos enfrentamos para 2013 a una nueva suspensión en las aportaciones a Planes de Pensiones, que no deja de ser un recorte en lo que hemos venido denominando salario diferido de trabajadores y trabajadoras.
El pasado 28 de diciembre se publicaba en el BOE la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013, cuyo artículo 22 en su punto número tres establece nuevamente que “Durante el ejercicio 2013, las Administraciones, entidades y sociedades a que se refiere el apartado Uno de este artículo no podrán realizar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación”.
CCOO ha planteado a Correos la posibilidad de que los partícipes que voluntariamente así lo decidan, puedan suspender su aportación en el ejercicio 2013, tal y como, a propuesta de CCOO, sucedió en el año 2012.
Cada vez son más las voces que se unen a lo que CCOO y otras muchas organizaciones sindicales y sociales venimos diciendo desde el inicio de la crisis, que las políticas de recortes que se están llevando a cabo en lugar de beneficiar, están profundizando cada vez más en la crisis, ahondando en las desigualdades sociales y que lo único que esconden son la intención de acabar con las políticas sociales que derivaron en lo que todos conocemos como Estado Social y de Derecho.

MUFACE: reducción de las prestaciones sociales para 2013

• Se recortanlas ayudas a la vivienda, el subsidio de jubilación y el de defunción.
• Para CCOO se trata de un nuevo recorte a los derechos de los empleados y empleadas públicos
• El cambio de entidad se podrá solicitar durante el mes de enero

El pasado 27 de diciembre se publicó en el BOE una Orden del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas por la que se modifican las prestaciones sociales de MUFACE en cuanto a adquisición de viviendas por los mutualistas, subsidio de jubilación y subsidio de defunción para el año 2013 se refiere:

Ayuda económica para la adquisición de viviendas por los mutualistas de MUFACE:

-Se convocarán, según el BOE, cuando las disponibilidades presupuestarias lo permitan.

- El programa pasará de 4 millones de euros a 240.000 euros.

Subsidio de jubilación:

- Se reduce a la cuarta parte al disminuir el coeficiente mutipicador que ha de aplicarse a las retribuciones básicas del 2 al 0.5.

Subsidio de defunción:

-Se reduce de 1502,53 euros a 751 euros.

CCOO manifestó su absoluto rechazo a estas medidas en el último Consejo General de MUFACE. Consideramos que este nuevo recorte es un paso más para la eliminación progresiva de MUFACE y se suma a toda una serie de ataques en los últimos años, a los servicios públicos y a sus empleados y empleadas, que se han ido materializando en la reducción del 5% de salario, la supresión de la paga extraordinaria de Navidad 2012, la eliminación de días libres, la congelación sistemática de las ofertas de empleo público y los descuentos en nómina en caso de incapacidad temporal.

Recordamos, a su vez, que los mutualistas y beneficiarios de MUFACE con Documento asimilado al de Afiliación, que estén adscritos al INSS (Sistema Sanitario Público) o a las Entidades de Seguro de Asistencia Sanitaria, pueden solicitar cambio de Entidad durante el mes de enero de 2013. Las Entidades Sanitarias con las que Muface tiene concierto son: ADESLAS, ASISA, DKV, SANITAS e IGUALATORIO DE CANTABRIA

En el primer trimestre de 2013 se devolverán las cantidades extras decaídas en conceptos de Muface y Clases Pasivas

• CCOO calificó la medida de discriminatoria, poco ética, injusta y al límite de la legalidad
• El sindicato iniciará la demanda por la supresión de la paga extraordinaria

Con la percepción de la nómina de diciembre, tal y como CCOO venía denunciando desde hace varios meses, el personal funcionario adscrito a Clases Pasivas, ha podido comprobar cómo, no sólo no cobraba la paga extra, sino que su nómina de diciembre era inferior a la de noviembre porque nos habían descontado un 3,86% por la cotización a la Seguridad Social -MUFACE y Clases Pasivas- correspondiente a la citada paga suprimida (y que ha oscilado entre 65 y 160 euros dependiendo del grupo).

CCOO ya calificó esta medida de discriminatoria, poco ética, injusta y rozando la ilegalidad y que se basaba en un afán exclusivamente recaudatorio; el Gobierno, a través del Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, el 25 de diciembre -y no creemos que debido al espiritú navideño sino a la presión ejercida y a la visualización de una metedura de pata en todaregla, en su ánimo de desprestigiar y criminalizar a los empleados y empleadas públicos- ha comunicado que a lo largo del primer trimestre del año 2013 subsanará este hecho, restituyendo al personal funcionario afectado, un importe equivalente a las cotizaciones de la paga extra  -Muface y Clases Pasivas- que se han descontado de la nómina de diciembre.

CCOO seguirá luchando por conseguir la paralización del resto de aspectos que componen el decretazo de 13 de julio de 2012, y para ello iniciará en breve, en los ámbitos jurisdiccionales correspondientes, la demanda por la supresión de la paga extraordinaria -como la mayor-. Los empleados y empleadas públicos, no pueden seguir siendo los "paganini" de la crisis.

CCOO demanda la negociación del calendario laboral 2013

CCOO ha instado a Correos a que convoque, a la mayor brevedad posible, la Comisión de Tiempo de Trabajo para iniciar las negociaciones y posterior aprobación del calendario laboral 2013.

Tal y como consta en nuestra actual regulación, en el último trimestre de cada año, se ha de proceder a la aprobación del calendario laboral del año siguiente que ha de incluir, entre otros, la distribución de la jornada y descansos a lo largo del año, las campañas extraordinarias que se realizan y todas las especificidades que puedan producirse en permisos, licencias, etc., con la finalidad de que los trabajadores y trabajadoras de Correos puedan organizar mejor su vida personal y laboral.

La aprobación del calendario laboral para 2013 no puede demorarse más, y menos, manteniéndose la indefinición por parte de Correos con respecto a la aplicación del Real Decreto 20/2013 de 13 de julio, en cuanto a días de libre disposición se refiere (asuntos particulares, antigüedad y adicionales de vacaciones) -y que CCOO sigue manteniendo que es antidemocrático y que birla derechos conquistados durante años y que, en el caso de Correos, no debe afectar en la misma medida que en el resto de Administraciones-. El personal de Correos tiene que conocer los días libres de los que dispone en 2013, para realizar la planificación de su disfrute que mejor le convenga.

CCOO seguirá luchando para que, en cuanto a jornadas, se siga avanzando en la supresión de los sábados de los colectivos que todavía los trabajan, oficinas, CTAs, USES y rurales con actividad de atención al cliente relevante y se incluyan medidas que posibiliten estos avances.