jueves, 16 de junio de 2011

LAS PROPUESTAS EMPRESARIALES......Para apoderarse del sector público



Rosell propone una drástica reducción de funcionarios

El presidente de la CEOE pidió ayer un duro ajuste de personal también en la Administración pública, ya que, en su opinión, no es suficiente con la reducción de salarios actual.

""Las empresas ya han despedido y ahora les toca a las Administraciones públicas. Esta es la síntesis de la idea lanzada ayer por el presidente de la CEOE, Juan Rosell, en su intervención ante la asamblea general de la patronal. Según su balance de la situación económica, el actual ajuste sobre la inversión "se puede mantener uno o dos años", pero a partir de ahora se debe sustituir "por una reducción del gasto corriente si no se quiere comprometer la recuperación económica".

Según recordó el líder patronal, las cifras que maneja el FMI indican que el déficit público estructural de España asciende a 50.000 millones de euros (cinco puntos del PIB). "Solo se puede reducir con una reforma profunda de la Administración en todos los niveles", insistió. Para ello, "no basta una reducción horizontal del salario durante un año" de los empleados públicos, como se ha hecho en 2011, sino que será necesario "reducir" en "miles" el número de trabajadores del Estado central y "otros tantos" de las comunidades que, según dijo, "no tienen competencias", tras la descentralización."

El Banco de España opina que hay margen para un nuevo recorte en los sueldos de los funcionarios

El Banco de España considera que aún es preciso un "ajuste enérgico" que permita sanear las finanzas públicas españolas de manera "rápida y sólida", según afirma en su Informe Anual, difundido esta mañana.


Por el lado de los gastos, el Banco de España considera que existe "cierto margen" para abordar un nuevo ajuste en la remuneración por asalariado de los funcioniarios "dado que se observan diferencias salariales signifcativas entre la remuneración por asalariado en el sector público frente al privado", sobre todo --añade-- "en los estratos de baja cualificación".

También queda margen para el recorte de gastos --según el organismo regulador-- en la inversión pública y en las transferencias y subvenciones de las administraciones

martes, 14 de junio de 2011

Convocatoria de Ayudas: Estudio, salud, fallecimiento, anticipos…



Han sido convocadas las diferentes ayudas que componen el Plan de Acción Social del año 2011. A propuesta de CCOO y tras la firma del III Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial, además de las ayudas ya existentes (anticipos, para libros y material escolar, por hijo con discapacidad y de tratamiento de la salud), se han puesto en marcha nuevas ayudas que amplían las necesidades del colectivo y beneficiarán a más trabajadores y trabajadoras (para estudios universitarios, educación infantil o fallecimiento).

Los plazos de solicitud varían en función de la ayuda:

Modalidad--Plazo instancias--Fecha previsible pago

Anticipos y prétamos sin interés--Hasta 15 de julio--Nómina sept/oct

Educación Infantil--Hasta 15 de julio--Nómina sept/oct

Fallecimiento--Todo el año--Todo el año

Hijos con discapacidad--Hasta 30 de septiembre--Nómina octubre

Tratamientos de salud--Hasta 30 de septiembre--Nómina noviembre

Estudio y material escolar--Hasta 30 de octubre--Nómina diciembre

Estudios universitarios--Hasta 30 de octubre--Nómina diciembre

De las propuestas de mejora presentadas por CCOO en la Mesa de Acción Social de 1 de junio, se han aceptado la mayoría, así: los eventuales podrán solicitar las nuevas ayudas, se reduce el tiempo necesario de eventual -de tres a dos años- para que lleguen a más personal, se incrementa la renta per cápita en las ayudas a estudio y material escolar, se mantienen las ayudas para trastornos alimenticios con carácter general.

martes, 31 de mayo de 2011

Plan de Acción Social

El próximo 1 de junio a las 9.30 horas se reunirá la Comisión de Acción Social para abordar las Ayudas de Acción Social previstas en el III Convenio Colectivo y Acuerdo General 2009-2013.

El Plan de Acción Social se enmarca en un plan de actividades a fin de incrementar el grado de bienestar de los empleados y empleadas dentro de su medio socio-laboral. Dicho Plan irá destinado a los trabajadores y trabajadoras de la Sociedad Estatal pudiendo extenderse, en su caso, las prestaciones a hijos e hijas y los familiares.

Las ayudas que han de discutirse, son todas las incluidas en el Acuerdo de Acción Social y que, por reinvindicación de CCOO en la negociación del III Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial, se han visto ampliadas con respecto a las de otros años. Como resumen son:

Anticipos y Préstamos sin interés.
Ayudas para estudios universitarios (para empleados).
Ayudas al estudio y material escolar (para hijos).
Ayudas educación infantil.
Ayudas fallecimiento.
Ayudas por hijos con discapacidad.
Ayudas de tratamiento de la salud.

CCOO considera inaplazable poner en marcha el Plan de Acción Social ya, concretando las diversas ayudas, intentando que puedan beneficiarse de ellas el mayor número posible de trabajadores y presentado un calendario de convocatoria para que cuanto antes los trabajadores y trabajadoras puedan beneficiarse de ellas.

2ª Mesa: Bases de convocatoria de las Bolsas de Empleo


El 31 de mayo, ha tenido lugar la segunda reunión para negociar las bases de la Convocatoria de Bolsas de Empleo. Correos ha recogido propuestas planteadas por las Organizaciones Sindicales lo que ha supuesto un avance en la negociación. CCOO presentó una propuesta alternativa de la que se han recogido muchos de los avances planteados, entre los más importantes destacan:

Convocatoria y apertura de todas las Bolsas de Empleo, lo que supondrá que todos los inscritos deberán apuntarse nuevamente (facilitará el cambio de bolsas y la adaptación a nuevas necesidades personales o laborales del colectivo).

Posibilidad de convocatoria en la primera quincena de junio para iniciar el plazo de presentación de solicitudes a principios de julio.

Los servicios rurales, que se podrán pedir de forma independiente a la Oficina Técnica, se podrán solicitar “a la carta” o lo que es lo mismo, el número, dentro de los dependientes de la misma Oficina Técnica, que a cada cual interese siempre que se cumplan los requisitos.

En cuanto a la valoración de méritos:

 Puntuarán los tiempos trabajados en contrataciones de sábados, domingos y festivos.
 Se valorará el examen anterior.
 Se elimina del apartado de titulación el First Certificate.
 Suprimen dar dos puntos por ser joven desempleado entre 18 y 30 años.
 En los criterios de desempate, se acepta quitar la hora de grabación y sustituirlo por la letra de Función Pública.

A pesar de lo avanzando, todavía quedan escollos importantes que salvar, entre ellos:

La valoración de la titulación para puestos de atención al cliente que no puede ser tan elevada.
Se ha de incrementar la puntuación de los cursos de formación.
No puede primar más el tiempo trabajado en una bolsa determinada que el tiempo trabajado con carácter general.
Han de proporcionar los listados con el número máximo de candidatos de cada bolsa de empleo.
Si quieres formar parte de la Bolsa de Empleo de Correos…
Si quieres tener un puesto fijo en Correos…
Infórmate en la sección sindical

domingo, 15 de mayo de 2011

BOLSAS DE EMPLEO



El 11 de mayo tuvo lugar la primera Mesa para negociar las bases de la que ha de ser la convocatoria inminente de Bolsas de Empleo en todo el Estado y para todas las Bolsas.


Correos proporcionó a los sindicatos firmantes un borrador de bases al que en la reunión hicimos alegaciones. CCOO ha dejado claro diferentes aspectos, entre los que destacan:

Se han de abrir todas las Bolsas y en todo el Estado para posibilitar que todos los eventuales que quieran puedan moverse y para que todos aquellos que quieren servicios rurales puedan solicitarlos sin cortapisas.

Deben incluirse los servicios rurales no motorizados dentro de la bolsa de Reparto a pie; en reparto moto están incluidos los servicios rurales motorizados, y el hecho de que los no motorizados no aparezcan, los deja fuera del sistema.

No estamos conformes con los méritos propuestos y pasaremos una propuesta integral que los module y equilibre. Desde luego no estamos de acuerdo con la valoración de los jóvenes desempleados entre 18 y 30 años, porque defendemos el derecho al empleo, y ese derecho lo tiene tanto una persona con 22 años como una con 31, y más en el momento en que nos encontramos con casi 5 millones de parados.

En caso de desempate, debería eliminarse la opción de la hora de grabación/presentación de solicitud por Internet, considerando que puede ser problemático y fomentar las carreras para ser los primeros, provocando un bloqueo del sistema.

Se deben agilizar las negociaciones para que la convocatoria de Bolsas de Empleo sea un hecho lo antes posible.

jueves, 12 de mayo de 2011

TERREMOTO EN LORCA

Desde la Sec Sindical de CCOO de Correos de Alicante nos solidarizamos con los familiares de las victimas de esta tragedia que ha costado ocho vidas asi como con todos los que están sufriendo sus consecuencias, de las que no ha sido ajena Correos cuyas instalaciones tambien se han visto afectadas estando las mismas cerradas por los daños sufridos.

lunes, 2 de mayo de 2011

¿Cuándo enviaste por última vez una carta?


Los ‘e-mails’ están ganando la batalla a las cartas. Entonces, ¿cómo sobreviven los operadores postales?

28 Abril 2011

Por Alfonso Pérez

Les invito a hacer un rápido y sencillo ejercicio de memoria. ¿Desde cuándo no envían una postal a un amigo? Otro más: ¿Recuerdan la última vez que se encontraron en el buzón de casa cartas con un remitente que no fuese el banco o la compañía eléctrica? Probablemente hace semanas, si no meses, y en ciertos casos habrá pasado más de una primavera. Pero no se preocupen ni enciendan las alarmas. Ni sus conocidos se han olvidado de usted ni sus relaciones sociales se han quedado reducidas a la mínima expresión. En la era de las redes sociales, en la que aprovechamos los minutos de espera en la parada de autobús para mandar e-mails con la blackberry, cada vez son menos las personas que hacen el titánico esfuerzo de coger papel y bolígrafo, sentarse a escribir una misiva, ir al estanco a comprar un sello y luego buscar una oficina de correos en la que depositarla. Ya no se cartean ni los adolescentes enamorados, que prefieren la instantaneidad e interactividad de los sms. Por ahora, los únicos que se siguen acordando de nuestro código postal y nos llenan semanalmente nuestro buzón son las entidades financieras, las compañías de teléfonos, alguna que otra administración pública o el supermercado del barrio con sus ofertas del mes. Y no por mucho tiempo, según auguran los expertos.

El auge de las comunicaciones electrónicas puede acabar invalidando la base del negocio de empresas centenarias como la española Correos, la alemana Deutsche Post, la francesa La Poste, la británica Royal Mail o la estadounidense US Postal, por citar algunos ejemplos. Nacieron para gestionar el envío y reparto masivo de correspondencia y hoy ven cómo la tarta de la que disfrutan se va haciendo más pequeña. “Sólo en España, el tráfico postal ha caído un 20% en los últimos tres años”, se lamenta el presidente de Correos, Alberto Lafuente. Un problema que este veterano ejecutivo comparte con sus homólogos occidentales. El número de cartas que Royal Mail reparte a diario en el Reino Unido se ha reducido en 16 millones en sólo cinco años –hasta los 68 millones–, retrocediendo a niveles de principios de la década de los 90. Lejos de moderarse, estas caídas se acrecentarán en toda Europa y Estados Unidos. Según un estudio de la consultora Boston Consulting Group, ambos mercados menguarán una media anual de entre el 3% y 5% en esta década. O lo que es lo mismo, en 2020 esta industria, en la que trabajan más de cinco millones de personas y mueve más de 290.000 millones de euros, puede quedar reducida a la mitad.

Futuro incierto. El horizonte aparece lleno de nubarrones para unas compañías, en su mayoría públicas, que también se enfrentan al impacto de la crisis económica y al duro proceso de liberalización, que en el Viejo Continente concluyó el pasado 1 de enero. Los grupos privados podrán ofrecer ofrecers servicios postales, incluido el envío de giros y cartas interurbanas e internacionales de hasta 50 gramos, un negocio que sólo en el caso de España genera la mitad de los ingresos de Correos (988 millones de euros). Todos estos factores se traducen en una caída de ventas y beneficios de los que no sale airoso ningún grupo. El beneficio operativo de Deutsche Post se ha reducido a la mitad desde 2005, cuando superó los 2.200 millones, y en sus planes de negocio reconoce que se conforma con mantenerlo en torno a los mil millones durante la próxima década. Por su parte, Correos, que antes de la crisis ganaba 240 millones, cerró 2010 en tablas y prevé números rojos de 80 millones para 2011, mientras que Royal Mail arrojó en el último semestre pérdidas cercanas a los 200 millones. Una minucia, sin embargo, si se comparan con unos números rojos de 230.000 millones de dólares (165.000 millones de euros) que prevé acumular el gigante US Postal hasta 2020. ¡Tanto como el PIB de Finlandia o Portugal!

¿Es el final de la historia centenaria de los grandes firmas de correos? ¿Vamos hacia un mundo sin envíos postales igual que antaño desapareció el barco de vapor o la máquina de escribir? “Las cartas físicas no van a desaparecer, si bien necesitamos reorientarnos para mantener nuestro éxito pasado”, afirma contundente el consejero delegado de Deutsche Post DHL, Frank Appel. De la misma opinión es el presidente de la International Post Corporation, Herbert-Michael Zapf, que sostiene que hay que huir del tremendismo: “La industria postal ha existido durante cientos de años y se ha enfrentado a muchas tormentas en este tiempo. Han crecido los viajes internacionales, llegó el teléfono… y pese a todo tipo de previsiones apocalípticas, los operadores postales siguen en pie. Tienen a sus espaldas el bagaje de haber sabido adaptar su oferta de servicios a las demandas cambiantes de los clientes. Y los planes estratégicos que están poniendo en marcha evidencian una vez más que saben prepararse para los cambios”.

Reinventarse o morir. Conscientes del tsunami que se avecina, y aprovechando que el colapso no va a ser inmediato –en el mundo todavía se envían a diario 1.200 millones de cartas–, grupos como US Postal, La Poste, Royal Mail, DP, TNT o la propia Correos se han embarcado en ambiciosos programas de modernización que combinan severos ajustes de costes y estructuras con la entrada en otro tipo de negocios con un futuro más esperanzador. El socio de Accenture, Pedro Blanco, lo tiene claro: “La diversificación es una de las palancas críticas si quieren tener éxito. Ya es uno de los factores que diferencian a las empresas postales con un comportamiento positivo de las que no”.

Hay que borrar de la mente el concepto decimonónico de unas empresas dedicadas sólo a repartir cartas y enviar telegramas. Van a ser mucho más y, de hecho, ya se dedican a otras muchas actividades: concesión de hipotecas, depósitos o tarjetas de crédito; envío de remesas; abono de recibos o impuestos; venta de material de oficina; reprografía; digitalización y gestión documental; venta de lotería o snacks; contratación de todo tipo de seguros; reserva de billetes de tren o avión; alquiler de salas de reuniones; locutorio… En Francia, La Poste se encarga, incluso, de buscarle jardinero que cuide de sus plantas, un profesional que limpie los sofás del salón o un profesor particular de matemáticas para su hijo. Y en las oficinas de Royal Mail, los británicos tramitan el pasaporte, renuevan el carnet de conducir o la licencia de caza. “Ofertamos más de 170 productos diferentes, tenemos contratadas cerca de 700.000 polizas de coches y hogar, emitimos un millón de seguros de viajes al año y somos el mayor proveedor de divisas del Reino Unido, con el 25% del mercado”, presumen desde Royal Mail. En Italia, el grupo Poste Italiane también saca pecho cuando habla de su operador móvil virtual, que con una facturación de 700 millones se ha convertido en uno de los mayores del país transalpino.

Como se puede comprobar, el abanico de productos ofertados en las oficinas postales no tiene límites, aunque hay tres campos que sobresalen en negrita en los planes estratégicos de las compañías postales: el envío de forma segura de comunicaciones electrónicas que ahora se remiten físicamente, desde cartas ordinarias a burofax o notificaciones administrativas; el negocio del marketing directo y el correo híbrido, abarcando todo el proceso desde el diseño de la publicidad hasta su impresión, ensobrado y reparto; y el envío de paquetería. Este último, es uno de los negocios más pujantes y en los que empresas como Correos tienen depositadas sus esperanzas de futuro, sobre todo, en lo que se refiere a entregas vinculadas al comercio electrónico, un segmento en franca expansión. Ahora, el e-commerce representa el 5% de todas las ventas de bienes en el mundo de la distribución, pero los expertos prevén que en menos de cinco años se vendan online uno de cada tres libros, discos, ordenadores, pantalones… “La paquetería va a crecer mucho, sobre todo, con la incorporación de las empresas de moda al comercio electrónico. Ahora tenemos el 7,5% del mercado –de unos 4.000 millones de euros–. No parece descabellado aspirar a incrementar esta cuota en un punto porcentual cada año”, sostiene Alberto Lafuente, que como mínimo, prevé duplicar la facturación de Correos en este campo hasta los 600 millones.

Para robarle parte del pastel a compañías sólidas como Seur, MRW o Nacex, Alberto Lafuente quiere explotar la imagen de confianza, seguridad y cercanía que genera la marca Correos y, sobre todo, una de las redes de oficinas más capilares del país, con más de 9.800 puntos de atención al público y 2.250 oficinas multiservicio. “Los compradores de bienes online valoran enormemente poder recoger y devolver la mercancía de forma sencilla y cerca de su casa, no en un polígono industrial a las afueras de la ciudad. Hoy tenemos una gran ventaja”, defiende el presidente de Correos.

Buzones en las iglesias. Sin embargo, no todos los expertos se muestran tan optimistas respecto a los resultados y el protagonismo que los grupos postales dan a estos planes de diversificación. “No pueden pretender salir del agujero sólo entrando en otros negocios. Hay áreas potenciales para crecer, pero no es fácil ganar mucha cuota. Ya hay competidores muy fuertes en esas actividades y, especialmente, por cuestiones culturales. No es tan sencillo convertir a un cartero en un vendedor de seguros de la noche a la mañana”, explica el socio de BCG, Carlos Costa. Bajo su punto de vista, hay que ir más allá y emprender una profunda reestructuración de las compañías, con medidas que vayan desde una fuerte subida de precios –muchos de los servicios están subvencionados– a una racionalización de la red de oficinas. Ante la caída de los envíos, el futuro de muchas sucursales postales, especialmente en zonas rurales, pasa por el cierre, por ser franquiciadas o por aliarse con bancos, corredurías de seguros, ayuntamientos o hasta parroquias, para que sirvan de puntos de entrega o recogida de las cartas o paquetes. “Este tipo de medidas es inevitable dentro de la reducción de costes estructurales de las compañías”, defienden desde US Postal. La firma estadounidense también aboga por reducir la velocidad de los envíos o la frecuencia de reparto de seis a cinco días a la semana. “¿Realmente se necesita que el 90% de las cartas lleguen al día siguiente a su destinatario? Obviamente los niveles de servicio que se ofrece sobrepasan las necesidades de los clientes”, se cuestiona Carlos Costa, que calcula que con este tipo de iniciativas se podrían reducir los costes operativos entre un 20% y un 30%.

En Singapur, Australia o Bélgica ya han eliminado el reparto de los sábados. Deutsche Post y US Postal han intentado lo propio, iniciativas que se han encontrado con el rechazo frontal de sus respectivos parlamentos. Y es que la fuerte regulación existente es uno de los principales corsés de la industria en su proceso de reestructuración. “Parte de nuestras pérdidas son fruto de un modelo de negocio inflexible por culpa de las leyes que regulan el negocio. Reclamamos una mayor flexibilidad y un sistema regulatorio justo que empuje nuestras inversiones hacia la modernización”, se queja amargamente la consejera delegada de Royal Mail, Moya Green. Lamentos que por ahora caen en saco roto. Mientras los cambios llegan y usted lee este artículo, hay alguna carta que ya no irá al buzón, agravando la crisis del sector.


Articulo publicado en la revista "Capital"

martes, 5 de abril de 2011

III CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO

Hoy 5 de abril se ha firmado el III Convenio Colectivo de personal laboral de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos y el acuerdo para el personal funcionario.


despues de un transito de más de dos años, con momentos de fuerte conflictividad laboral y en un contexto social y económico en el ámbito general del Estado muy desfavorable, se ha podido por fín llevar a buen termino este largo proceso.


solo la movilización de los trabajadores ha conseguido hacer que este proceso llegara a buen termino y que las múltiples propuestas que se plantearon en los anterios textos del convenio, con la servidumbre de alguna organización sindical, que suponian la vinculación de muchos derechos al absentismo y el que no hubiera en el mismo salario ni empleo, se retiraran. Hoy en este nuevo acuerdo hay empleo, recuperación salarial y mejoras de derechos para ámbos colectivos (Funcionarios y Laborales).


lunes, 4 de abril de 2011

Tras casi un año de movilizaciones...El 5 de abril se firma el Acuerdo y Convenio Colectivo incluyendo las propuestas pre-acordadas con CCOO

Para blindarnos ante un contexto en crisis, una mala Ley Postal y un impredecible Plan Estratégico SALARIO Paga única compensatoria de hasta 195 € (total de 10 mill de €) Atrasos del 0.3% (en Complemento Destino/Puesto y Específico/ocupación) y 2% (lo mismo, más tramos y CPA) desde enero 2009 (entre 60 y 200 € según puestos, cuantia global de 3 mill €) Pago de tramos adeudados con retroactividad de octubre 2006 (hasta 4.800 €/persona según antigüedad, cuantía global de 60 mill €) Incremento Pluses de Residencia para Canarias, Baleares, Ceuta, Melilla, Valle de Arán e incentivo singular de Andorra. Racionalización del CPA y despenalización de hasta un 70% respecto a sistema anterior (se medirá por valor/día). Complemento de Garantía Salarial para mandos intermedios. EMPLEO Compromiso de convocatoria de ingreso (para convertir puestos enventuales en fijos) de hasta 4.500 puestos. Se mantienen las bolsas de empleo y se impide la utilización de ETT. PROMOCIÓN Y CARRERA PROFESIONAL Convocatoria de promoción interna para funcionarios: 30, 50, 300 y 30 plazas para los Subgrupos A1, A2, C1y C2. Convocatoria 1.600 puestos mandos intermedios (Directores y Adjuntos). Concurso de Traslados para Jefes de Equipo, previa a convocatoria de ascenso. DERECHOS LABORALES Más permisos. Calendario laboral y supresión turno sábado (ya, en distribución, progresivo en el resto de colectivos). Días de vacaciones y adicionales funcionarios, equiparados al Estatuto Básico Empleado Público. DERECHOS SOCIALES Se garantiza el Plan de Pensiones con las aportaciones de empresa actuales. Plan de Acción Social por una cuantía de 2 mill de €. Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso. Plan de Prevención. PERSONAL RURAL Además de todos los derechos generales anteriores que les afecten... Incremento de 2,3% indemnización por aportación medio enlace ("plus gasolina"). Creación de una Mesa para valorar impactos de subida combustible y soluciones a largo plazo. Compromiso de puntuación de la localidad a los efectos de Concurso de Traslados.

martes, 29 de marzo de 2011

Camino del cierre del Convenio y Acuerdo General


Un año después de iniciada la movilización en Correos, tras diez mesas de negociación en dos años-cinco de ellas en los últimos cinco meses- en las que las organizaciones sindicales que lo hemos considerado oportuno hemos defendido y presentado nuestras correspondientes propuestas -las compartidas desde la Mayoría Sindical y las propias- CCOO ya se pronunciaba públicamente, ante la convocatoria de la anterior mesa el 24 de febrero, sobre la necesidad de establecer un horizonte de cierre a un proceso de negociación que se había venido acelerando en los últimos meses y en los que las posiciones iniciales e inasumibles de la empresa habían ido encajando, progresivamente, buena parte de las propuestas defendidas por CCOO. Expresábamos entonces la necesidad de que la Dirección de Correos mostrara a los trabajadores su voluntad de acuerdo y, por extensión, su compromiso de convertir la citada convocatoria en un nuevo paso para acabar con un conflicto laboral que dura ya un año en Correos, voluntad y compromiso que debían refejarse, como así sucedió, en un nuevo acercamiento a las posiciones sindicales, asumiendo propuestas desestimadas hasta la fecha. Un mes después de la anterior mesa, y consideramos que suficientemente madurados los contenidos tratados en las diferentes rondas de negociación mantenidas con las organizaciones sindicales, la Dirección ha procedido a convocar una nueva -y esperemos (pese al escaso interés de algunas organizaciones) que última- mesa negociadora del Convenio y Mesa Sectorial para el próximo 30 de marzo. Mesas en las que deben aflorar de modo definitivo y negro sobre blanco los compromisos en empleo, salario, derechos laborales y formación comprometidos con los trabajadores, avanzados en las últimas rondas de negociación y pendientes de su concreción final. Porque a estas alturas del partido, y a la espera de las propuestas (que deberían ser definitivas) de la empresa, CCOO entiende que el tiempo no da más de sí en una negociación en la que cada cual debe asumir definitivamente sus responsabilidades: la empresa la de dar los pasos necesarios para cerrar un Acuerdo de contenidos más que razonables, conciliando los intereses y la necesidad de gestión y estabilidad de una empresa con 60.000 trabajadores con los derechos y las legítimas reivindicaciones de la plantilla, las organizaciones sindicales la de asumir las posiciones defendidas a lo largo del proceso de negociación; y los responsables "políticos" de lo postal, la de dar por concluido uno de los pocos conflictos que mantienen abierto desde hace más de un año. En suma, la responsabilidad de manifestar, el próximo 30 de marzo, si se tiene voluntad real de acuerdo o si, al contrario, se apuesta por recrudecer una movilización que ha expresado a lo largo de estos meses la disconformidad de la plantilla con una situación de bloqueo de los derechos y las condiciones laborales que ni nosotros entendemos ni los demás pueden justificar.

lunes, 28 de marzo de 2011

CONVOCATORIA DE EMPLEO CORREOS



Llegando a su meta el proceso negociador del III Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial, CCOO ha planteado una serie de reivindicaciones que versan sobre diferentes materias y que, desde la movilización y la negociación, estamos trabajando para que culminen en un acuerdo plurianual donde se recojan, entre otras cuestiones, avances salariales, de derechos, de salud laboral, de promoción y empleo. CCOO está demandando un acuerdo de empleo que pase por la conversión de empleo temporal en fijo; queremos recordarte que, en la actualidad, Correos cuenta con una tasa de temporalidad de más del 20%, lo que quiere decir que es totalmente viable exigir que aflore el empleo estructural, y que se convoque un proceso de ingreso (que reduzca la eventualidad) en todo el Estado. CCOO ha calculado que en el año 2011 se cubrirán mediante ingreso a laboral fijo unos 3.000 puestos en una inminente convocatoria. Queremos haceros llegar, que estamos organizando toda la infraestructura para comenzar un proceso de preparación permanente, presencial y/o a distancia, para que, en cualquier momento en que se produzca el proceso de consolidación, estés en las mejores condiciones posibles para pasar el examen. Recordar, que CCOO es la Organización Sindical con mayor número de aprobados en anteriores procesos de consolidación; en el último más del 60% de los aprobados se habían preparado con CCOO. Para cualquier consulta ponte en contacto con la sección sindical. ¡Ah!, y si tienes familiares, amigos o conocidos que puedan estar interesados en ingresar fijos en Correos, trasládales la información y anímales a que contacten con nosotros para que podamos asesorarles y proporcionarles la información precisa.



MODALIDADES DE PREPARACIÓN:


Clases Presenciales en 5 localidades de la Provincia. • On line. • A distancia. Las reuniones informativas sobre el proceso de Consolidación serán los siguientes días, en las siguientes localidades.




  1. ALICANTE CCOO. AVDA. SALAMANCA, 33- Sala 1 Fecha y Horario: 5 de abril de 2011 a las 18:00 horas


  2. ELCHE CC.OO. C/ ILLUECA,2 Polígono Industrial Carrús Fecha y Horario: 6 de abril de 2011 a las 18:00 horas


  3. ELDA CC.OO. Avda. Reina Victoria, 25 Fecha y Horario: 7 de abril de 2011 a las 18:00 horas


  4. BENIDORM CCOO. Avda. Beniardá, 59 Fecha y Horario: 11 de abril de 2011 a las 18:00 horas


  5. ORIHUELA, Ateneo Viento del Pueblo. C/ del Río, 8. Fecha y Horario: 12 de abril de 2011 a las 18:00 horas

domingo, 6 de marzo de 2011

En Islandia no tenemos corresponsales


Isaac Rosa – Comité de Apoyo de ATTAC

Las revoluciones son siempre muy fotogénicas, y ahora incluso se retransmiten en directo. Ahí tenemos el caso de Egipto, cuya lucha contra Mubarak hemos visto en tiempo real, con decenas de corresponsales sobre el terreno; y lo mismo pasaría en Libia si Gadafi permitiera la entrada de periodistas.

Pero las revoluciones quedan bien en la tele si son violentas. Si no hay manifestaciones tumultuosas, barricadas ardiendo, pedradas y gente con la cabeza abierta, no hay mucho que ver. Debe de ser por eso que no tenemos corresponsales en Islandia, y hasta ahora ningún telediario ha conectado en directo con las calles de Reikiavik, ni en los periódicos hay infografías diarias sobre este pequeño país del norte de Europa.

Decir “revolución pacífica” suena a oxímoron, y muchos dirán que no es posible, que es otra cosa. Pero los islandeses están protagonizando lo más parecido a una revolución que hemos visto en esta parte del mundo en mucho tiempo, y por aquí apenas nos hemos enterado. Seguramente porque las mediáticas revueltas árabes no tienen riesgo de contagio en Europa, mientras que la movilización islandesa puede darnos ideas peligrosas.

Después de que la economía de Islandia, la niña bonita del neoliberalismo, se hundiese en 2008, con bancos quebrados y una deuda inasumible, los poco más de 300.000 habitantes de esta isla nórdica salieron a la calle y la liaron. Y no han parado hasta hoy.

Entre otras cosas han conseguido que el gobierno dimita, nacionalizar la banca, perseguir penalmente a los banqueros responsables, rechazar en referéndum el pago de la deuda bancaria, y ahora participan en la elaboración de una nueva constitución más democrática y social. Por si fuera poco, han aprobado una iniciativa para convertir el país en un refugio internacional para la libertad de prensa, donde el próximo Julian Assange pueda trabajar sin que lo encarcelen ni le cierren la web.

Sí, es verdad que España e Islandia no tienen mucho en común. Es un país pequeño, aislado, con peculiaridades económicas. Pero después de tanto decirnos que no somos Grecia ni Irlanda, a uno le entran ganas de ser Islandia un ratito.

Artículo publicado en Público.

sábado, 5 de marzo de 2011

GUERRA CONTRA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS


Bernard Cassen
Le Monde Diplomatique

-The Economist, felicita al gobierno Español por bajar el sueldo a los funcionarios públicos-

En The Economist es donde se exponen con mayor radicalismo -y también con talento- las tesis ultraliberales. Es conocida la gran influencia que este semanario británico ejerce sobre los responsables políticos, y ello mucho más allá del mundo anglosajón. Lo que preconiza The Economist se transmite a menudo en las hojas de ruta de los gobiernos, en primer lugar en Europa. Por eso es preciso tomar muy en serio la portada de la edición del 8 de enero pasado y el contenido del informe especial: "La próxima batalla. Hacia una confrontación con los sindicatos del sector público".

La tesis de The Economist es de una sencillez evangélica y puede resumirse en tres puntos: a) todos los Estados europeos enfrentan déficit públicos abismales; b) para reducir el gasto público, hay que reducir los efectivos, los salarios y los sistemas de pensiones de los funcionarios; c) los gobiernos lograrán ganarse con mayor facilidad a la opinión pública incentivando la denuncia de los "privilegios" (en especial la estabilidad laboral) de los "acomodados" del sector público, quienes supuestamente viven a costa del conjunto de los contribuyentes.

En ningún momento el informe recuerda que los déficit públicos son en gran parte consecuencia de las ayudas colosales otorgadas a los bancos y otros responsables de la crisis actual. Tampoco que estos déficit aumentaron debido a los regalos fiscales hechos a los ricos. Ni siquiera se deja en claro que, a cambio de su salario, los funcionarios prestan servicios indispensables para el buen funcionamiento de la sociedad. En particular los docentes, atacados muy especialmente en este informe. El periodista que escribió uno de los artículos debe de estar muy desinformado sobre las condiciones reales de trabajo de los profesores para tener el coraje de escribir que "sesenta y cinco años debería ser la edad mínima para que esta gente que se pasa la vida en un aula se jubile".

The Economist se congratula de que varios gobiernos europeos -dos de ellos dirigidos por "socialistas", los de Grecia y España- ya han rebajado los salarios de sus funcionarios y que, en toda la Unión Europea haya "reformas" -sería más justo hablar de contrareformas de los sistemas de pensiones ya realizadas o en vías de realización.

Por ideología, los liberales son hostiles a los funcionarios y demás asalariados del sector público. En primer lugar porque privan al sector privado de nuevos espacios de lucro; en segundo lugar porque, protegidos por su estatuto, pueden ser socialmente más combativos que sus compañeros del sector privado, hasta el punto de que, a veces, hacen huelgas "por delegación" y representan a trabajadores del sector privado que no pueden hacerlas. Esta solidaridad es la que los gobiernos quieren destruir a toda costa para reducir la capacidad de resistencia de las poblaciones contra los plantes de ajuste y de austeridad implementados en toda Europa. Los déficit públicos constituyen así un pretexto inesperado para modificar las relaciones sociales conflictivas en detrimento del mundo del trabajo.

Defender los servicios públicos es defender el único patrimonio del que disponen las categorías más pobres de la población. La apuesta por la cacería de funcionarios y de sus sindicatos que propone The Economist no es (o apenas) financiera. Es política o ideológica.

Fuente: http://www.monde-diplomatique.es/?url=articulo/0000856412872168186811102294251000/?articulo=481c05e3-5c74-418d-ada4-75817f3ca13d

viernes, 4 de marzo de 2011

Fruto de la movilización: La Dirección pagará los tramos con retroactividad a octubre 2006





La empresa sabe que, si quiere cerrar el conflicto de Correos, además de otras cuestiones, tiene que pagar los tramos, SÍ (por la vía judicial), o SÍ (por la vía negocial).


Decía Kurt Cobain, el de Nirvana, que "Ser paranoico no quiere decir que no te persigan". Por pasiva, que no te persigan nunca y te inventes tus fantasmas es, no sabemos si paranoia, pero sí, cuando menos, para hacérselo mirar. Viene a cuento esto, no de nuestro interés por la psico-sociología -estamos demasiado ocupados en el cierre del Convenio y Acuerdo por los que los trabajadores se han movilizado a lo largo de 2010-, sino de la última diatriba que, con las habituales 100 líneas a letra cuerpo siete, nos ha dedicado, con el tono injurioso de siempre, la cúpula de UGT acerca de los tramos.

Nos enorgullece que UGT nos haya convertido en el leit motiv de su quehacer habitual (también es verdad que a falta de propuestas, criticar a CCOO, nunca viene mal); incluso no nos parece mal, allá cada cual, que se haya preferido el buen rollito con el Ministerio para sacarle adelante su "estupenda" Ley Postal; o que, para aislar a CCOO, se haya contactado, por separado y sin que todos lo supieran, con todo el arco sindical -desde CSI·F y SL, a CIG y ELA, pasando por LAB- mientras, a diestro y siniestro, se vienen dando "lecciones" de ética y de unidad; más aún, comprendemos que, tragándose sapos y culebras, como no puede ser de otra forma en su papel institucional, la cúpula de UGT haya contactado con Grupos parlamentarios de todo tipo y color, incluido (¡Atención!) el vilipendiado, malvado y nunca suficientemente repugnado Partido Popular, el de la Ley del 98.

Pero no ocultamos que, vista la versatilidad de los contactos, nos apena su enorme incapacidad para superar su posición sectaria y de insana competencia sindical hacia el sindicato mayoritario de Correos, CCOO, por decisión del colectivo postal, con el que ni siquiera es capaz de conversar.

Del origen de un conflicto: el flagrante incumplimiento de la empresa

Es de agradecer la secuencia histórica con la que, pelín autocomplaciente, nos ilustra la cúpula de UGT PARA CONCLUIR QUE, desde que CCOO reivindicó y consiguió en 1995 el derecho a una retribución diferenciada del resto de la Administración del Estado, los llamados "tramos", para el personal funcionario de Correos y, tomando como referencia ésta, lo hace extensivo a todo el personal laboral en los sucesivos Convenios Colectivos de 1999, Acuerdo Plurianual de 2000 y eI Convenio Colectivo de 2002, TODO SE DEBE A QUE ELLOS ESTABAN ALLÍ, ¡Y, MENOS MAL!.

Se nos permita, empero, un pequeño detalle: no ofende la maniobra de distracción, pero el CONFLICTO DE LOS TRAMOS NO NACE NI TAN LEJOS, NI ASÍ, ni tampoco en la vinculación al absentismo existente desde 1995 (firmada en los sucesivos Reglamentos, normas y Convenios, también por UGT) y que no se aplicó porque los sindicatos lo evitamos vinculándolo a un Acuerdo que, obviamente, nunca se dio. SURGE CUANDO LA EMPRESA UNILATERALMENTE, "SALTÁNDOSE" EL CONVENIO COLECTIVO, DECIDE NO PAGAR el Complemento de Permanencia y Desempeño (Tramos) al personal que formalizó su contrato a partir del proceso de consolidación de 10.000 empleos pactado por CCOO que tuvo lugar en el año 2004 al interpretar -restrictiva e interesadamente- que había que condicionarlo a un índice de absentismo y que para calcular la cuantía sólo se ha de tener en cuenta la antigüedad correspondiente al último contrato firmado.

Todos los sindicatos, sin excepción y no sólo UGT, iniciamos reclamaciones individuales por la vía judicial. Aunque la mayoría de los sindicatos se quedó ahí, sin embargo para CCOO no era la solución, por parcial (aunque se ganaban la mayoría de sentencias, el 20% de los más de 20.000 afectados las perdía sin posibilidad de volver a recurrir), provisional (los que ganaban tenían que volver a recurrir año a año, para gozo de algunos gabinetes jurídicos que cobran un porcentaje) y no resolutiva (la empresa no cambiaba ni de opinión ni posición). La solución debía ser universal -para todos los colectivos-, definitiva -obligando al pago- y segura -por aplicación de sentencia del Tribunal Supremo o por acuerdo en Convenio-; y debía abrirse paso incrementando la presión sobre Correos: primero fue la presentación del Conflicto Colectivo (mayo 2007) y, posteriormente, en 2010, la inclusión del pago de los tramos en la plataforma sindical unitaria de movilización. Cuatro años de "pelea", jurídica y de movilización, en busca de una solución.

Como consecuencia del primero, -el Conflicto Colectivo que CCOO intentó resolver en varias ocasiones vía negociación, a lo que Correos se negó-, el Tribunal Supremo, en sentencia de abril 2010, tras casi cuatro años de impago sistemático, obligó a Correos a pagar los tramos a todo el personal laboral siguiendo el criterio, recogido en el Convenio, de antigüedad total (y no desde el último contrato como pretendía) y, aunque impuso la aplicación del absentismo, ordenó a Correos a negociar los criterios con los firmantes del Convenio de 2006. Como consecuencia de la segunda, la movilización, la Dirección es consciente que el cierre de cualquier Acuerdo en Correos tiene "el pago de los tramos" como condición sine qua non.

CCOO arranca el compromiso del pago de tramos con retroactividad a 2006

Dice UGT en su diatriba que la Dirección tiene voluntad de materializar los tramos. ¿Ataque de generosidad, sensatez, cordura y fraternidad por parte de Correos?. Demasiado tierno, ¿no?. Quizás es, simplemente, respuesta al clásico binomio presión-negociación (aunque no de UGT, obvio). La empresa sabe que, si quiere cerrar el conflicto de Correos, además de otras cuestiones, tiene que pagar los tramos, SÍ (por la vía judicial), o SÍ (por la vía negocial). Y así lo ha comprometido en las negociaciones con las organizaciones sindicales, particularmente con CCOO. Y algo habrá tenido que ver el que, como consecuencia de un nuevo Conflicto Colectivo que CCOO mantiene vivo en la Audiencia Nacional -por aquello del "por si acaso" se tuercen los renglones-, Correos tenga que provisionar en sus cuentas la cantidad (43 millones de €) que adeuda al personal laboral.

Y de las Elecciones Sindicales…

Sorprende que la cúpula de UGT acuse a CCOO de que, en la defensa de los tramos, esconde un interés electoral (bendito altruismo de quienes, atacando al sindicato mayoritario de forma permanente, omiten a aquellos otros que han compartido, bien en el conflicto colectivo, bien en la movilización, estrategia sindical -¿quizás para desgaste electoral?-).


Aunque, pensándolo bien, es normal. Si en dos años desde que se denunció el Convenio Colectivo, con el bloqueo de asuntos tan importantes como el de los tramos, no ha hecho propuestas, ni se ha movilizado, ni ha puesto conflictos colectivos, como lo hacían los demás, entre ellos CCOO, y se ha limitado a criticar por criticar, es normal que la UGT esté preocupada por el proceso electoral. No es para menos. Y es que, quizás, a los trabajadores, cuando no les pagan lo que les deben, con la que está cayendo, no le basta el discurso rancio, malrollista y culpabilizador -y, la verdad, un tanto moralista- adornado con el soniquete de la "responsabilidaZ, seriedaZ, serenidaZ, racionalidaZ, bondaZ, unidaZ, corresponsabilidaZ…". Quizás por eso lo reciben con creciente ¡¡¡perplejidaZ!!!. En todo caso, ya lo hemos dicho en otras ocasiones: la empresa pagará los tramos y la cúpula de UGT, como siempre, se sumará…Eso sí, al final y ¡MENOS MAL!.

lunes, 28 de febrero de 2011

CARTERÍA DE MUTXAMEL: SE ACERCA LA SOLUCIÓN

Tras casi cuatro meses de protestas de los Carteros de la Unidad de Reparto de Mutxamel, en la que diariamente se han manifestado en demanda de unas condiciones dignas de trabajo y un local con las mínimas condiciones en las que desempeñarlo, la Dirección de Correos ha presentado los proyectos detallados para el alquiler de unas nuevas instalaciones.
Esto ha propiciado que por ambas partes se haya podido llegar a un entendimiento a la espera de la materilización próxima del proyecto y la solución definitiva de esta larga reivindicación, que tras ocho años de desidia y dejadez por fín ve una solución. Por ello, los trabajadores han decidido, hacer un alto en las concentraciones diarias dando una señal de confianza que permita finalizar este proceso.
No obstante nos mantendremos vigilantes para verificar que se cumplen los plazos previstos.

martes, 15 de febrero de 2011

UGT avala la mala ley postal 2010 y, ahora,quiere sacudirse sus consecuencias(III)


(O de cómo meterse en un lío y no saber cómo salir de él)


No nos ha pillado de sorpresa el último panfleto de la cúpula de UGT titulado "Aprobada la Ley Postal (y Correos sigue a flote)" en el que alaba y exalta las bondades salvadoras de la Ley Postal 2010, la que ya pasará a la historia como Ley Fomento-UGT. Tras una actuación francamente bochornosa de apoyo incondicional y pliegue a las órdenes del Ministerio al que le ha hecho de sindicato portavoz del "todo va bien"; de romper las movilizaciones unitarias en las que también participaban sus propios afiliados y delegados; de no mover ni un solo dedo para desbloquear el Convenio y Acuerdo Colectivo sobre el que no ha mostrado el más mínimo interés; de dedicarse más a la intriga palaciega y a los juegos de "poder", de no conocérsele propuesta alguna ni de Convenio ni de Ley, después de todo esto, a quién puede extrañar…… que la cúpula de UGT necesite desviar la atención ante propios -sus afiliados y delegados- y extraños -resto de sindicatos y trabajadores- ahora que, recién aprobada, ya se están viendo las primeras consecuencias de la Ley (supresión de sabaderos, ajustes severos en la empresa por el recorte de inversión, tarifas que ya no pasan por el Consejo Asesor, pérdida de 300 millones por la nueva regulación del IVA, etc.). Y para ello, qué mejor, ¡¡vaya novedad, verdad!!, que atacar a CCOO y volver a la nunca suficientemente vilipendiada Ley del 98. Y es que, ya se sabe, cuando uno no sabe dónde va, todos los caminos son buenos. CCOO, no comparte, pero respeta, que UGT avale y defienda "su" Ley, pero no que quiera poner sordina a sus consecuencias.DONDE UGT DICE SÍ A LA LEY POSTAL-2010, CCOO DICE NO A LA LEY Y A SUS CONSECUENCIAS Donde UGT dice SÍ y AVALA los 242 mill. de € para el SPU, CCOO dice NO por claramente insuficiente y por la previsible reducción de la extensión del SPU y del empleo (buzones concentrados por carteros). Donde UGT dice SÍ y ASUME el recorte de inversión de más del 50%, 150 mill € (2011-2014), CCOO dice NO porque pone al operador en fase de severo ajuste. Donde UGT dice SÍ y RESPALDA la no exención del IVA en contratos individuales, CCOO dice NO por el varapalo de 300 mill. que supone para Correos. Donde UGT dice SÍ y VALIDA el acceso de los privados a la Red Pública Postal y su entrada al mercado, todo a bajo precio, CCOO dice NO porque abre la puerta a la cesión de servicio público al negocio privado (privatización indirecta de la prestación del servicio). Donde UGT dice SÍ y ADMITE la cesión de notificaciones al sector privado, CCOO dice NO porque nos debilita en cuota de mercado e ingreso. Donde UGT dice SÍ y ALIENTA la prestación del SPU por operadores privados de ámbito territorial, CCOO dice NO porque abre puertas a la fragmentación territorial del SPU y a la petición futura de transferencias de Correos, como ha ocurrido con AENA o RENFE (normal que estén contentos CIG, ELA y LAB). Donde UGT dice SÍ y APOYA una Comisión Nacional politizada (queda en manos de las posiciones nacionalistas) y nacida del intercambio de cromos, CCOO dice NO porque exigía su independencia.Tratando de evidenciar el supuesto catastrofismo de los que vemos un claro peligro en la Ley, afirma UGT, rotunda, que Correos sigue a flote tras aprobarse ésta: nos alegra que, por una vez, tras doce años de soflama contra el desastre del 98 (el de la Ley, no el de Cuba), y aunque haya sido sin querer, reconozca que, si Correos sigue a flote hoy, será por aquella Ley y no por la que acaba de nacer; es comprensible la táctica de ponerse la venda antes de la herida (por la que pueda caer, más con esta Ley), pero es al colectivo, no a CCOO, a quien tiene que convencer; a modo de test: ¿compromete la UGT que la nueva Ley va a mantener el 93% de cuota de mercado (monopolio de hecho) que deja la anterior Ley?; ¿avala la UGT que, con la nueva Ley se van a mantener los niveles cuantitativos y cualitativos de empleo (67 mil trabajadores en 2008, 55 de ellos fijos, hasta que se han recortado en esta legislatura 7 mil empleos)?; ¿asegura que el marco jurídico actual, totalmente público, no se va a alterar?. Según sus últimos comunicados, sí; todo va a ir bien. Palabra de Ministro.Afirma UGT que no hacemos más que alarmar, porque advertimos del riesgo y tentación de privatizar. Y es que no hacemos, como ellos hacen, caso del Ministro, que ha dicho, alto y clarito, que aquí no va a pasar "na". ¿Se refiere UGT al Ministro que forma parte del Gobierno que ha privatizado AENA, Red Eléctrica y Loterías del Estado para cubrir el apretón del déficit?; ¿al mismo Gobierno que, para responder a la crisis que primero negó, puso encima de la mesa en abril de 2010 la propuesta de privatizar Correos, ante CCOO y UGT?; ¿o quizás se refiere UGT al espacio de servicio público que la Ley cede al negocio privado?; ¿o quizás a la puerta que ha abierto la Ley a la transferencia de competencias y a la posibilidad de que un operador privado preste Servicio Público en el ámbito territorial?; ¿no es eso otra forma, indirecta, de privatizar?. No obstante, hallamos consuelo en que la Comisión Nacional Postal quede, gracias a la Ley, en manos de partidos nacionalistas que tienen operadores privados detrás. Debilidad, al Gobierno obliga, apoyo de UGT mendiga, y por supuesto se da. Que la cúpula de UGT pregunte por qué, en plena crisis, CCOO se pone a exigir SALARIO, EMPLEO Y DERECHOS, mientras ellos se ponen a asumir que con la crisis no se puede pedir, y que califiquen de movilización del jabón el esfuerzo de miles de trabajadores, incluidos los afiliados y delegados de UGT, se califica por sí mismo y tocará hablarlo en otra ocasión. Ahora bien, no está de más recordar que del "optimismo antropológico" del Jefe del Gobierno al recorte del Estado Social pasaron un par de telediarios. Quizás convenga a UGT no ponerse tan "estupenda" con su "transatlántico de la Ley 2010" cuando apenas ha sido botado. Aunque pase lo que pase y vista su obsesión enfermiza -contra el pasado y contra CCOO- demos ya por seguro que, en caso de zozobrar Correos, deberemos sumar a la tragedia del naufragio la de soportar el soniquete "la culpa es de CCOO y la Ley del 98" interpretado por la orquesta sobre la cubierta, con la cúpula de UGT a la cabeza. A pesar, a costa y en contra de delegados y afiliados.

lunes, 7 de febrero de 2011

¿Supresión de sabaderos o el arte de dar largas y jugar al ocultismo?


El sábado día 15 de enero debería haber comenzado la prestación de servicios en sábados y, sin embargo, no ha sido así. Correos, dentro de su política de poca transparencia y opacidad, todavía no ha informado de cuáles son los motivos que han propiciado que no haya comenzado ésta y si se va a reanudar próximamente, aunque todo apunta a una supuesta supresión total o parcial de este servicio.


CCOO ha presentado escrito exigiendo la reunión urgente de la Comisión de Seguimiento manifestando claramente que, una actuación que supusiera la supresión total o parcial del servicio, conlleva inexcusablemente un proceso previo de consultas con las organizaciones sindicales, y un trámite esencial en el que la empresa debe aportar datos suficientes para razonar la necesidad de la medida y para que la representación sindical pueda examinar su justificación y negociar su incidencia en las condiciones de trabajo del personal, lo que dista mucho de prescindir directa y unilateralmente de miles de puestos de trabajo.

Para CCOO y si finalmente se confirma el hecho, estaríamos hablando de un recorte más, en este caso más delimitado y más grave, dentro de todos los que está llevando a cabo Correos para reducir costes: denegación de licencias de enfermedad, colindancias o recargos, servicios bajo mínimos por falta de personal, supresión de efectivos en Chronoexprés, etc. Venimos advirtiendo por activa y por pasiva, desde hace varios meses que la Ley Postal recién aprobada, la falta de proyecto, el recorte brutal de la financiación en Correos conllevaría ajustes importantes y ya vemos como se van iniciando.

Hemos trasladado nuestro rechazo más rotundo a una posible supresión y animamos a todos y todas los afectados a que contacten con la sección de CCOO para proporcionarles información el asesoramiento pertinente.

miércoles, 5 de enero de 2011

¡MENOS MANDANDO....MÁS TRABAJANDO¡¡


Desde hace más de dos meses, los trabajadores de la Cartería de Mutxamel se manifiestan a diario en la puerta de su centro de trabajo, reivindicando unas instalaciones dignas en las que poder desempeñar su trabajo así como los medios necesarios de manera que los ciudadanos de Mutxamel reciban su correo.

Desde CCOO, denunciamos a una Jefatura llena de Jefes que es incapaz de hacer su trabajo, que no asume nunca su responsabilidad, que nunca es sancionada por no cumplirla y que la prepotencia y el desprecio por el dialogo, impide lo que debería ser el normal entendimiento con los trabajadores. Esto y solo esto es el mejor abono para asegurar cada día un incremento de los conflictos laborales.

Durante casi ocho años se ha venido demandando por parte de los trabajadores de esta población la solución de todas estas deficiencias y durante ocho años los responsables de poner los medios necesarios o comunicar las necesidades, no han sido capaces de solucionarlo, siendo los trabajadores de correos de Mutxamel y los ciudadanos de este municipio los que padecen estas carencias.

Han proliferado en correos multitud de Jefaturas y puestos con nuevos responsables, pero no ha proliferado en todos estos puestos el asumir la responsabilidad de estos cargos, derivando continuamente la responsabilidad propia a otra persona. El “no es cosa mía” prolifera en puestos que tienen un despacho más grande que toda la Cartería de Mutxamel.

¿Para cuando los responsables con responsabilidades? o, ¿solo se piden cuentas y responsabilidades a los trabajadores? A fecha de hoy dos meses después de iniciar las protestas, ninguno de los cinco Jefes que tienen estos 15 trabajadores, (desde el Jefe de la Cartería, al de Sector, al de Logística, al Provincial o al Dr. Territorial de la Zona VI) ¡¡Qué ya son Jefes!! y que tienen salarios de Jefe, es capaz de decir en que situación se encuentra la adquisición o alquiler de unas nuevas instalaciones, ni mucho menos de escribir una sola línea con su nombre y apellidos para justificar haber hecho algo de lo que es su trabajo,

Los Carteros de Mutxamel, llevan casi dos meses manifestándose todos los días en la puerta de su centro de trabajo, haciéndolo de manera que ningún ciudadano tenga el más mínimo perjuicio en la recepción de su correspondencia o servicios asumiendo ellos en solitario un esfuerzo que luego redundara en una mejora laboral y en una mejora para toda la ciudadanía.