lunes, 31 de octubre de 2011

PROCESO DE INGRESO EN CORREOS

              
Tres meses después de finalización del plazo de presentación de solicitudes...
          PUBLICACIÓN DE MÉRITOS DE BOLSAS DE EMPLEO 
¡YA TOCA!
 
El 29 de julio finalizaba el plazo de presentación de solicitudes para formar parte de las bolsas de empleo de Correos, y tres meses después, cabe esperar, sin excusa alguna, su publicación inmediata, por dos importantes razones: la primera para que, en breve espacio de tiempo puedan empezar a funcionar las nuevas bolsas de empleo; la segunda, porque son condición previa para avanzar hacia la CONVOCATORIA DE INGRESO. Y esto del empleo, en el país del desempleo, señores de la Dirección, tiene su relevancia, ¿lo entienden, no? 
Respecto a lo primero, CCOO ya ha manifestado en diferentes ocasiones la importancia de disponer de un sistema de contratación de personal eventual a través de bolsas de empleo (en el lenguaje normal, que los eventuales sigan “dentro” de Correos). Entre otras cosas, porque, con ello, se neutraliza la tentativa no ocultada por la empresa, y planteada en las negociaciones del III Convenio Colectivo, de acudir a sistemas alternativos (externalización), según ellos más ágiles, como pueden ser las empresas de trabajo temporal o los servicios públicos de empleo. Si eso ocurriese, el personal eventual se quedaría sin referencia sindical alguna y pasarían a ser “carne de cañón” para uso a su antojo de la empresa. 
Las nuevas bolsas de empleo deben evitar las contrataciones al margen de bolsas por estar agotadas éstas en multitud de localidades, contrataciones que se realizan sin ningún tipo de control sindical y al margen de toda norma y objetividad.
 
Respecto a lo segundo, EL PROCESO DE INGRESO, son necesarias las bolsas porque, tal y como consta en el Circuito del Empleo, firmado por CCOO como sindicato mayoritario, en el proceso de ingreso, pertenecer a las bolsas de empleo ES UN MÉRITO y puntuará de forma preferente.
 
CCOO ha exigido a Correos que publique los méritos ya, puesto que, después de tres meses, el hecho de que se hayan presentado alrededor de cuatrocientas mil solicitudes, no puede ser excusa para que el proceso siga demorándose.


                                                    AFILIATE A CCOO, TE INTERESA

miércoles, 12 de octubre de 2011

Convocadas las excedencias incentivadas

El 10 de octubre ha tenido lugar la Comisión Central de Empleo para cerrar las negociaciones de la convocatoria de Directores de Oficina/Adjuntos y de Excedencias Incentivadas y proceder a su publicación. Si necesitas ayuda para tramitar tu solicitud, realizar los cálculos o ampliar información, CCOO es tu sindicato.
En las bases de Excedencias se han producido algunas modificaciones, con respecto al documento de la última reunión, basados en aportaciones hechas por CCOO como eliminar que el personal no pueda reingresar o aumentar ligeramente la indemnización. La convocatoria no tiene gran atractivo económico, pero la empresa ha considerado que, en el momento de recesión económica en que nos encontramos, más esfuerzo, en cuanto a remuneración, no era posible.

Los aspectos fundamentales que recoge la convocatoria son los siguientes:

¿Quién puede participar?

- El personal funcionario y laboral fijo en activo en Correos que tengan cumplidos los 57 años el día que solicitan el efecto de la excedencia.

- Ahora bien, tendrán preferencia en la adjudicación las áreas excedentarias (y por tanto que no necesitan reponerse o sustituirse): administrativos y puestos de apoyo, tecnología e infraestructuras, clasificación y tratamiento de cartería y C.T.P., puestos de tráfico explotación, servicio interior público y tráfico interior de oficinas, a las que se incorporan mantenimiento, limpieza y vigilancia.

- Hay que estar vinculado de forma continuada a Correos (haber prestado servicios efectivos sin interrupción en los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la excedencia).

- Se debe permanecer en esta situación un mínimo de cinco años.

¿Cuál es el proceso de tramitación?

- Las solicitudes se podrán presentar del 13 al 28 de octubre (ambos inclusive).

- Se presentarán en las Unidades de Recursos Humanos de la provincia en que se encuentre destinado el empleado y para el personal de los servicios centrales se presentarán en las secretarías de los Directores de Área y Responsables de Unidad.
- Los efectos de la excedencia incentivada serán entre el 1 de diciembre de 2011 al 29 de febrero de 2012 (entre esta horquilla el trabajador/a decidirá el día exacto en que quiere comenzar la excedencia).

¿Qué supone esta situación?

- Personal funcionario: Pasarán a la situación de excedencia voluntaria incentivada pudiendo mantener la situación de alta en MUFACE, con todos los derechos inherentes a esta situación, siendo a cargo de la Sociedad Estatal el abono de las cuotas correspondientes, hasta tanto inicien cualquier tipo de actividad laboral por cuenta propia o ajena y en todo caso, como máximo, hasta el inicio de la edad de jubilación voluntaria prevista legalmente para el personal funcionario.

- Personal laboral: Se acogen bajo la figura de baja incentivada.

¿Qué incluye la indemnización?
- En cada mensualidad se incluirán: sueldo base, prorrateo de las pagas extraordinarias, trienios, complemento específico I y complemento de destino devengado en el puesto de trabajo que desempeñe.
- La indemnización se abonará en forma de un número de mensualidades, y abarcan desde 1 mes hasta 38 meses según la edad del solicitante, como se recoge en la tabla del díptico que CCOO ha elaborado.Pídelo en los locales o a tu delegado.

Convocados 1.538 puestos Directores/Directores adjuntos de oficinas




El 10 de octubre ha tenido lugar la Comisión Central de Empleo para cerrar las negociaciones de la convocatoria de Directores de Oficina/Adjuntos y de Excedencias Incentivadas y proceder a su publicación. En las bases de Directores/Adjuntos se han recogido muchas de las aportaciones hechas por CCOO como ampliar los colectivos que pueden participar a personal que tenga dos años de experiencia en puestos de atención al cliente en los últimos 5 años incluyendo de esta forma valoración por puntuación de tiempo trabajado con carácter general, se recoge expresamente el Complemento de Garantía Salarial para los casos, en los que tal y como recoge el Acuerdo 2009/2013 sea necesaria su aplicación.

Los aspectos fundamentales que recoge la convocatoria son:

¿Quién puede participar?
-Personal funcionario y laboral fijo.

- No pueden participar los funcionarios suspensos en firme o los laborales fijos suspendidos de empleo y sueldo por razones disciplinarias, salvo que haya finalizado el período de suspensión.

¿Qué requisitos se exigen?

-Experiencia en puestos de trabajo de Jefe de Equipo, Director o Director adjunto de oficina o asimilados; o bien poseer dos años de experiencia en el desempeño de puestos de Atención al cliente en Oficinas en los últimos cinco años. 

- Titulación Bachiller Superior o Formación Profesional II o titulación que la sustituya, o conocimiento experiencia y aptitudes adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a esta titulación.

¿Cuál es el proceso de tramitación?

-  El plazo de presentación de solicitudes es del 13 al 28 de octubre (ambos inclusive).

- La solicitud se presenta exclusivamente a través de la Intranet y la página web de Correos: http://www.correos.es/DirectoresOficinas/

-  Se podrán solicitar hasta 10 puestos convocados.

¿Cómo se va a llevar a cabo la provisión de puestos?
- La convocatoria consta de dos fases:

 Una primera fase eliminatoria y de evaluación de la carrera profesional y puestos desempeñados (con valoración de los méritos a la fecha de finalización de presentación de solicitudes) y

 Una segunda dirigida a evaluar los conocimientos y competencias del participante.

¿Qué méritos se valorarán en la primera fase?

- En cuanto a la carrera profesional:

      0,20 puntos por cada mes  completo de servicios hasta un máximo de 4 puntos.

      0,30 puntos por cada mes trabajado hasta un máximo de 6 puntos por el desempeño de puestos de Director o Director Adjunto de Oficina.

      6 puntos por el desempeño actual de puestos de Director de oficina en la misma localidad y banda de complemento de ocupación que se solicita; además 0,50 puntos por cada mes con un máximo de 12 puntos.

      Por el desempeño de puestos de Jefe de equipo y asimilados en Oficinas: 0,10 por cada mes trabajado hasta un máximo de 4 puntos.

      Por el desempeño de puestos de jefatura en otras áreas funcionales: 0,10 por cada mes trabajado hasta un máximo de 3 puntos.

-  En cuanto a cursos de formación y según la tabla siguiente:

GRUPO/ACTIVIDAD                         CURSO/ACCIÓN FORMATIVA

Herramientas específicas

2,00 puntos
                                    - Iris v. 6 Director oficina

                                                       - RHUNID

Dirección,

Conocimientos y habilidades

1,50 puntos                                     
- Dirección de personas

                                                         - Supervisión de equipos
                                                         -  Gestión de equipos

                                                        - Conocimientos básicos de gestión.

                                                         - Habilidades personales

Ofimática

0.50 puntos


                                                           -Word avanzado
                                                           -Excel avanzado


Herramientas específicas: 1,00 puntos la superación de cada uno de ellos.
Dirección Conocimientos y Habilidades: 0,50 puntos por la superación de cada uno de ellos con un máximo de 1,5 puntos.
Ofimática: 0,50 puntos adicionales por la superación de uno solo de estos cursos.
La puntuación máxima por cursos de formación será de 4.00 puntos.

- Esta primera fase de evaluación de la trayectoria profesional y formación se valorará con un mínimo de 8 puntos y un máximo de 33 puntos. Quienes no obtengan la puntuación mínima exigida (8 puntos) no podrán pasar a la segunda fase.

¿En qué consistirá la segunda fase?

- Todo aquel personal que supere la primera fase realizará una prueba en la que se valorarán los conocimientos y competencias de acuerdo con el perfil del puesto.

- La puntuación mínima exigida para superar esta segunda fase será de 10 puntos, y la máxima 25

¿Cómo se adjudicarán las plazas?

-El orden de prioridad para la adjudicación de puestos vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida sumados los resultados de las dos fases.

-En las localidades donde exista oferta de puestos de trabajo con más de una ocupación diferenciada, se adjudicarán, por riguroso orden de prelación de los candidatos seleccionados según las preferencias de éstos.

-En caso de empate en la puntuación se dirimirá por la mejor puntuación otorgada en la fase segunda.

-  CCOO exigirá y velará porque la convocatoria se resuelva no más allá de finales de año.

Y además, tal y como CCOO había venido planteando, se produce un incremento retributivo para todos los Directores y Adjuntos:
CCOO, como hemos venido difundiendo al colectivo, retomó la discusión que quedó aparcada en el anterior Acuerdo sobre la modificación al alza de las bandas salariales de las oficinas (incrementando su nivel). Finalmente se ha conseguido, de tal forma que se producirá un incremento salarial para todos los Directores y Adjuntos, tanto para los que ya están desempeñando el puesto de manera definitiva y que, por tanto, son plazas que no se ofertan, como para los puestos ofertables por estar ocupados de forma provisional.

Si te interesa saber el incremento retributivo específico, acércate al local sindical y te informaremos.

CCOO, con esta convocatoria alcanza dos de nuestras reivindicaciones históricas: por un lado, darle a los Mandos Intermedios el valor retributivo que merece su función y, por otra, acabar con la provisionalidad en Correos.

lunes, 3 de octubre de 2011

CONVOCADAS 25.000 PLAZAS, DEL 3 AL 7 DE OCTUBRE, PARA EL CURSO DE ACREDITACIÓN DE ATENCIÓN AL CLIENTE

Con la firma del III Convenio Colectivo y Acuerdo General de Funcionarios firmado el pasado 5 de abril, uno de los logros de CCOO ha sido que la formación que realizan los/as trabajadores/as sea tenida en cuenta en los procesos de promoción en la empresa. Fruto de este acuerdo, CCOO ha impulsado la convocatoria del Curso de Acreditación para el desempeño del puesto de Atención al Cliente, cuya superación otorgará puntos para obtener un puesto de atención al cliente a través del concurso permanente de traslados así como en la promoción interna de funcionarios al Grupo C.

Conscientes de la importancia que esta acción formativa tiene para tí y tu carrera profesional, en CCOO, como sindicato firmante del Acuerdo, hemos inscrito en este curso a miles de compañeros que estaban interesados. Ahora bien, si no pudiste contactar con nosotros y aún no te has inscrito, te informamos de las características de la convocatoria:

¿Quién lo puede realizar?

 Únicamente trabajadores/a del grupo IV que no estén en puestos de atención al cliente o área de servicio público, esto es: reparto, agente clasificación y administración. Deben ser laborales, laborales fijos discontinuos o funcionarios, que se encuentren en activo al inicio y durante la realización del curso.

¿Cómo será el curso?

 Constará de dos fases:
 Fase 1. Curso on line de cuatro semanas, en el que habrá que superar la prueba de autoevaluación con una puntuación mínima del 75%.
 Fase2. Solo para aquellos que superen la fase 1, se realizará un examen que será presencial y que medirá el nivel de conocimientos y habilidades adquiridos.

¿Cómo me inscribo?

 Es imprescindible contar con una cuenta de correo electrónico personal.
 La inscripción se realizará a través de Internet, en el Campus virtual de Correos (http://formación.correos.es), desde el 3 al 7 de octubre.

Pero si tienes alguna duda, ¡NO TE QUEDES FUERA!

- CCOO forma parte de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo y te puede ayudar

lunes, 19 de septiembre de 2011

NUEVO CURSO POSTAL Y NUEVA LEGISLATURA DE LA MALA HERENCIA

A tres años desde el comienzo de la crisis, globalmente inaugurada con la caída de Lehman Brothers en septiembre de 2008, iniciamos un nuevo curso postal con unos parámetros económicos más que complicados (el debate ya no es si hay o no crisis, sino si estamos o no al borde del precipicio económico), con un panorama político que apunta a un cambio de Gobierno, con posibilidad de una mayoría absoluta del PP, y con un escenario social y laboral marcado por un desempleo que continúa aumentando mes a mes (5 millones de parados) y por una política de recortes sociales inaugurada con el Decretazo impuesto por el actual Gobierno del PSOE en mayo de 2010, hace un año y medio, y cuyo testigo parecen querer recoger, con fuerzas renovadas, los que ahora van a llegar al poder.


Un curso de enorme exigencia ante el que va ser necesaria altura de miras, valentía y rigor por parte de todos y en el que, para CCOO, no va a tener justificación alguna plantear esfuerzos y sacrificios a los ciudadanos y trabajadores si los responsables políticos no dan un ejemplo mayor del hasta ahora dado.



Para los que se van: ¡¡¡ vaya herencia postal que nos dejan¡¡¡


Se hace difícil comenzar el curso sin una muy severa crítica al Gobierno que, según todos los indicios, abandona el poder tras dejar una herencia que va a pesar sobre Correos –como lo va a hacer sobre el conjunto del país- durante los próximos años, tanto por lo que no ha hecho –que no ha sido poco-, como, especialmente, por lo que ha malhecho.


La legislatura que ahora está a punto de cerrarse, desde la inacción, desde el ninguneo y desde la negativa a colocar a Correos en la agenda política, ha venido salpicada por decisiones, en todos los sentidos, “inolvidables”: récord de cuatro Presidentes al frente de la empresa en una sola legislatura sin continuidad alguna en la gestión; imposición desde Fomento de Directivos y responsables zonales a la carta de las necesidades del partido más que a las de la sociedad y los trabajadores; demora hasta última hora de una nefasta Ley Postal que, en lugar de abrir la legislatura en 2008, la cerró en falso, a la desesperada y con la movilización de la Mayoría Sindical –menos UGT, CIG, ELA y LAB- tras cuatro años de improvisación; recortes sin precedentes del 75% de la financiación para prestar el Servicio Postal Universal (SPU), del 50% de las inversiones (sólo 48 millones en 2010 frente a los 250 de hace 3 años), del 10% del empleo (7.000 puestos menos) y del 5% de salario (recortado a los funcionarios). Y para rematar la faena, Fomento sigue debiendo a Correos 500 millones de € que, según la propia Ley Postal ya aprobada, le tenía que pagar.


¡¡¡Jod… con la política postal progresista¡¡¡. La carencia de proyecto alternativo, el recortar por recortar, no podía dejar a Correos sino en el lamentable estado actual: caída de la cifra neta de negocio por tercer año consecutivo, resultado del ejercicio 2009 y 2010 en déficit, descenso continuo de la cuota de mercado, descenso del empleo (7.000 menos de plantilla global), en definitiva, descenso de la actividad: Correos se para. Los 7 millones de pérdidas en 2010 de Chronoexprés pueden ser la metáfora perfecta –y amarga- de lo que pudo haber sido -un proyecto postal ambicioso- Y NO FUE porque no han querido que lo fuera.


Para los que vienen: crónica de un recorte anunciado


Ante el más que previsible cambio de Gobierno y relevo por parte del PP el próximo 20-N (y las últimas encuestas indican que más que por méritos propios, por el desgaste continuado del actual partido en el Gobierno), CCOO hace un emplazamiento y una advertencia claros, sin prejuicios ni mala intención, pero con absoluta convicción. El emplazamiento: desde la independencia sindical respecto a cualquier sigla y color de Gobierno, no vamos a renunciar a nuestra idea de Correos, la misma que hemos exigido desde hace años, que pasa por menos política y más gestión, y por dotarnos de un proyecto empresarial estable, en la dirección y en la gestión, que, dejando de lado la política, y superando nuestra dependencia de la carta, impulse nuestros potenciales de crecimiento desde la diversificación e internacionalización. La advertencia: repetir los errores del Gobierno actual –ya casi anterior- también conllevaría la repetición por parte de CCOO de la misma respuesta, en contundencia, extensión y, previo consenso con el resto de fuerzas sindicales, unidad de acción.


Para CCOO, el futuro no puede pivotar exclusivamente en los recortes y la austeridad –los que venimos contemplando en Correos desde 2009, con pésimos resultados- sino en equilibrar la imprescindible contención del gasto con el incremento de ingresos a través de iniciativas empresariales que potencien el crecimiento. En CCOO no hemos dejado de repetir hasta el cansancio aquellas medidas que podrían encaminarse en esa dirección: Desarrollo de la Ley Postal no lesivo para Correos, reformulación y despolitización de los órganos de regulación (Consejo Superior Postal y Comisión Nacional Postal) y de dirección (Consejo de Administración); pagar a Correos la financiación del SPU que se le debe (500 mill €); aumento razonable de inversión; impulso claro de la diversificación –paquetería, servicios bancarios, Correo Híbrido, Telecomunicaciones, …- y de la internacionalización; adaptación de la estructura empresarial a un nuevo modelo de crecimiento, y decisión para poner al frente de la empresa un equipo directivo que esté más pendiente de la gestión que de los vaivenes políticos del momento, es decir, profesionalización. Todo enmarcado en un plan estratégico a largo plazo que supere el cortoplacismo de los tiempos políticos de cada legislatura.


Reiteramos que el nuevo curso postal va a ser una exigencia para todos, políticos, trabajadores y organizaciones sindicales, y que vamos a tener que afrontarlo con decisiones y valentía. CCOO vamos a pelear por el objetivo de que Correos se sitúe en la agenda política y siga siendo una referencia en el mercado postal y de prestación de servicio público, vertebrador del Estado y su mayor empleador.


El 20-N, según todas las previsiones, un nuevo Gobierno -del PP- asumirá el poder y desarrollará su programa legitimado por las urnas políticas en las Elecciones Generales. Y nos preocupa el sonido de tambores lejanos anunciando recortes en nombre de ese nuevo mantra, la austeridad. Para los que vengan, CCOO vuelve a recordar que es norma de buena gobernanza conciliar esa legitimidad política con la expresada democráticamente en la urna laboral, la que en las Elecciones Sindicales de junio pasado otorgó a CCOO, por quinta vez consecutiva, la mayoría sindical, y al resto de organizaciones sindicales, su proporcional y legítima representatividad. Desconocer esta regla básica del diálogo social sólo puede abrir la puerta a lo que menos necesita Correos en el actual contexto: la conflictividad. Esperemos que el nuevo Gobierno, evitando lo que hizo el anterior, no confunda poder con autoridad.

Madrid, 19 de septiembre de 2011

jueves, 15 de septiembre de 2011

En tiempos de incertidumbre,

¡Nos las prometíamos felices pensando que, con la que estaba cayendo, íbamos a tener un descanso en el veraneo!. Pues iba a ser que no y así ha sido. En un agosto “caliente” y no sólo por el sol, con el corazón en un puño, día sí y día también, hemos contemplado cómo los mercados disparaban la deuda soberana, ponían a nuestro país –como a otros- al borde del rescate o del abismo, y, con la teoría del susto o muerte, no se cansaban de pedir reformas que apuntan al corazón del Estado Social y su desmantelamiento. Y, lo peor: que tiene pinta de seguir.

Nada preocupante para Correos si no formáramos parte de ese Estado Social y fuésemos una pieza de intercambio más en este peligroso juego. Es en ese contexto tan exigente, adobado además por la cercanía de unas elecciones generales que apuntan el final del ciclo político del actual Gobierno, que se produce en Correos el “acertadísimo” relevo en la Presidencia del “huido” Alberto Lafuente por Ángel Agudo poniéndose así colofón a una legislatura postal de auténtico esperpento.

CCOO, en esta vuelta al “cole” tan complicada, quiere recordar: que PASE QUIEN PASE -y van ya cuatro Presidentes en esta legislatura sin que a nadie se le caiga la cara de vergüenza- el 5 de abril se firmó un Acuerdo/Convenio 2009-2013 QUE COMPROMETE A LAS PARTES –a la empresa también- Y QUE, con independencia de quien esté al frente, HAY QUE RESPETAR; y que PESE A QUIEN PESE, y, visto lo visto, tentaciones habrá de recortar por doquier, los/as trabajadores/as somos conscientes de lo mucho que nos costó arrancar este Acuerdo/Convenio (casi un año de movilización de toda una Mayoría Sindical y miles de trabajadores), y de la necesidad de blindarlo y defenderlo como red protectora de nuestros derechos en un contexto tan incierto y amenazador.

Si desde su firma el 5 de abril, ni la marcha del Presidente, ni el cambio de Ministro de Fomento –por cierto, para el Sudoku ¿alguien sabe quién es el nuevo?-, ni la convulsión política de las Elecciones Autonómicas y Locales de mayo pasado, han impedido un razonable desarrollo del Acuerdo (pago de tramos con retroactividad a octubre de 2006, pago de atrasos de 2009 y 2010, paga única, puesta en marcha del

calendario laboral con el inicio de la supresión del turno de sábado en la Unidades de Distribución y la mayor parte de servicios rurales, cursos puntuables para promoción horizontal y vertical, puesta en marcha del Plan de Acción Social con la convocatoria de las diferentes ayudas, apertura de las bolsas de empleo con la consiguiente convocatoria, actualización del plus de combustible, inicio de las negociaciones para la Convocatoria de Directores de Oficina/Adjuntos y de Excedencias incentivadas), no hay razones en el actual contexto que justifiquen un “parón” ni en la gestión ordinaria de la empresa ni en el desarrollo de los Acuerdos.

Por tanto, al nuevo Presidente, con su insoportable levedad del serlo por tan poco tiempo, hay que pedirle, no más, que aplique el sentido común, evite entorpecer, más aún, el proyecto, huya de las ideas brillantes, aparque los experimentos, y CUMPLA LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE CORREOS, ASÍ COMO LOS COMPROMISOS Y LOS ACUERDOS. Entre otras cosas, EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN:

Concluir las negociaciones para proceder a la convocatoria del Concurso de Directores de Oficina/Adjuntos.
Excedencias incentivadas.
Promoción Interna.
Negociación de bases y convocatoria del Concurso Permanente de Traslados.
Inicio del proceso de puesta en marcha del Concurso horizontal y vertical de Jefes de Equipo.
Avanzar en la supresión del turno de sábados de personal de Oficinas, Centros de Tratamiento y Unidades de Servicios Especiales.
Puesta en marcha de las nuevas bolsas de empleo.
Convocatoria de Ingreso.

CCOO no va a admitir, en ningún caso, que la negociación colectiva sea arrinconada en la buhardilla de los trastos viejos con la excusa de una crisis de paternidad múltiple, atrapada entre el contexto turbio, las ansias de la oposición y los desvaríos del Gobierno. Todo lo contrario, se debe poner valor como instrumento necesario para conciliar viabilidad, gestión, empleo y derechos. Para CCOO esto también, y sobre todo, es parte de ESO QUE TODOS LLAMAMOS PROYECTO PARA LA MAYOR EMPRESA PÚBLICA –todavía y mientras no se demuestre lo contrario- DE NUESTRO PAÍS: CORREOS

miércoles, 14 de septiembre de 2011

AYUDAS ACCIÓN SOCIAL

Con el III Convenio Colectivo y Acuerdo General 2009-2013, firmado por CCOO el pasado 5 de abril, y a propuesta de este sindicato, el Plan de Acción Social para el año 2011 recoge, además de las ya existentes, nuevas ayudas que intentan cubrir las necesidades del colectivo y que beneficiarán a un mayor número de trabajadores y trabajadoras.

El pasado 7 de junio, te informábamos de las ayudas convocadas y de los plazos de solicitud. Ahora te recordamos la fecha límite para solicitar cada una de ellas y los posibles plazos de resolución.

Modalidad                                 Plazo instancias                            Fecha previsible de pago

Anticipos y préstamos                 Hasta 15 de julio                       Nómina sept/oct
Educación infantil                       Hasta 15 de julio                       Nómina sept/oct
Fallecimiento                               Todo el año                                 Todo el año
Hijos con discapacidad               Hasta 30 de septiembre             Nómina octubre
Tratamientos de salud                 Hasta 30 de septiembre             Nómina noviembre
Estudio y material escolar          Hasta 30 de octubre                   Nómina diciembre
Estudios universitarios               Hasta 30 de octubre                   Nómina diciembre

En el lateral de la pagina estan las bases de las convocatorias

jueves, 1 de septiembre de 2011

La reforma constitucional supone un retroceso en la calidad democrática de nuestro país

31.08.2011.- El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha mostrado su rechazo a la reforma de la Constitución para limitar el déficit y ha asegurado que "pone de manifiesto un retroceso importante en la calidad democrática de nuestro país". Además ha acusado a los principales partidos de instalar la ideología en la Carta Magna.

Toxo y Méndez han manifestado que el acuerdo entre el PSOE y el PP para reformar la Constitución ha sido exigido por los mercados, el Banco Central Europeo y respaldado por Francia y Alemania. Ambos líderes sindicales han denunciado que "se hurta el debate a la ciudadanía" al no convocar un referéndum sobre la reforma y acusan a los dos grandes partidos de actuar "con nocturnidad y alevosía".

La reforma, según ha dicho Toxo, es "absolutamente innecesaria" porque España ya tenía una ley de estabilidad presupuestaria. Por ello, CCOO y UGT han enviado una carta a los diputados del Congreso para que no voten o consideren la posibilidad de pedir un referéndum y que la ciudadanía censure la medida. Aun así, ha señalado que evidentemente, desde el punto de vista "de las capacidades del Congreso", esta actuación de los grupos es legítima.

Toxo ha anunciado el calendario de movilizaciones que hay convocadas hasta el día 7 de octubre, "Día mundial del empleo decente". Dichas movilizaciones han comenzado hoy en ciudades como Palma de Mallorca, Valencia o Zaragoza; el día 1 se celebrarán concentraciones y manifestaciones en Cáceres, Badajoz, Santander, Almería, Málaga, Sevilla, Murcia, Pamplona, Guadalajara, Cuenca, Toledo, Logroño, etc.; el día 5, concentraciones y manifestaciones en Asturias y; el día 6, las movilizaciones culminarán con una gran manifestación en Madrid.

El 7 de octubre, la Confederación Sindical Internacional celebra el "Día Mundial por el empleo decente". En España, los actos tendrán lugar el día 6, con asambleas por la mañana en los centros de trabajo y, manifestaciones por la tarde en defensa de los derechos laborales, el empleo y la negociación colectiva.

Por otro lado, Toxo ha calificado de "contrato basura" el nuevo contrato de formación propuesto por el Ministro de Trabajo y que hoy entra en vigor ya que, aunque se pretende presentar como un nuevo sistema formativo no es más que un contrato precario que no va a resolver ni los problemas de empleo ni de formación de los jóvenes. Además, ha asegurado que las decisiones tomadas en el Consejo de Ministros del pasado viernes en este aspecto "serán el fracaso de la Seguridad Social".

En cuanto a la suspensión del límite al encadenamiento de contratos temporales, el secretario general de CCOO, ha advertido que no supone un crecimiento del empleo sino que ayudará a mantener los contratos precarios y no mejorará su calidad.

lunes, 11 de julio de 2011

BOLSAS DE EMPLEO EVENTUAL-INSCRIPCIÓN HASTA EL DÍA 29 DE JULIO-

Desde hoy y hasta el día 29 de julio esta habierto el plazo de inscripción para las bolsas de empleo eventual en Correos.




La Inscripción debe hacerse por Internet a traves de la página web de Correos ya que unicamente se puede hacer On Line y por lo tanto no hay que presentar ninguna solicitud en papel en ningún sitio.



Registrar la solicitud antes no da prioridad ni ventaja, por lo tanto no es necesario hacer nada más alla de registrar la solicitud dentro del plazo (del 11 al 29 de julio).


Nadie debe pagar nada por inscribirse en las bolsas, es un tramite libre y gratuito, !ojo con los listos¡


Hay que inscribirse en un máximo de dos bolsas de empleo en una Provincia o Provincia colindante, por ello hay que tener claro en que bolsas y localidades nos vamos a apuntar.


Las bolsas estan acotadas a un máximo de candidatos, que se ordenarán por puntuación, en las bases de la convocatoria que están en el lateral del blog las podeis consultar y calcular aproximadamente los puntos que podeis tener.


Recordar que teneis treinta minutos para inscribiros, de excederlos tendreis que empezar de nuevo y tener también en cuenta que debeis imprimir la solicitud que habeis rellenado, o copiar el codigo de solicitud que se os indica, ya que si os equivocais o quereis cambiar la solicitud, os hara falta, no obstante en caso de perderlo se puede recuperar con las tres preguntas de seguridad que os hace el proceso al principio.

lunes, 27 de junio de 2011

NUEVA CARTERÍA PARA LOS TRABAJADORES DE MUTXAMEL



R. A. F.
La cartería de Correos de Mutxamel se trasladará, previsiblemente para final de año, a un local alquilado en el centro del municipio de alrededor de 400 metros cuadrados, lo que representa multiplicar casi por 100 el espacio en el que trabajan los dieciséis carteros adscritos a esta oficina que se encuentra frente a la iglesia parroquial.
Precisamente el reducido espacio en el que los carteros realizan diariamente la clasificación postal -ellos mismos lo califican como una "ratonera" que no supera los 35 metros cuadrados- movió a los representantes sindicales, primero a solicitar el traslado a un nuevo local -incluso ellos mismos buscaron y propusieron alternativas- y después, y en vista del escaso resultado, a iniciar protestas.
El nuevo local que ha alquilado Correos se encuentra muy cerca del actual y se trata de una instalación diáfana por lo que habrá que acometer una importante reforma para adaptarla a las necesidades del servicio de clasificación postal, según explicó Antonio Barbudo, secretario comarcal de Correos en CC OO.
En principio, sólo se trasladará la cartería y la oficina de atención al público permanecerá en el mismo lugar, en la calle Cura Fenoll de Mutxamel, aunque con la liberación de espacio ésta se podría ampliar para mejorar el servicio.
El secretario comarcal de Correos de CC OO, Antonio Barbudo, aplaudió la decisión de Correos de cambiar la ubicación de la cartería, aunque criticó la que considera una tardanza injustificada de la empresa postal para mejorar no sólo las condiciones laborales de los empleados sino, en definitiva, la calidad del servicio que se ofrece. Ahora mismo, asegura, "los trabajadores no disponen ni de un metro cuadrado de espacio para cada uno", una situación que también han denunciado en reiteradas ocasiones en la Inspección de Trabajo.
Sin embargo, parece que hasta que las protestas no han sido visibles y los trabajadores se han echado a la calle no han resultado efectivas. Las más recientes se han producido a principio de año. Durante varios meses, los trabajadores de Correos de Mutxamel aprovechaban el tiempo del almuerzo para pedir un nuevo local que resolviera los graves problemas de espacio de la cartería.


jueves, 16 de junio de 2011

LAS PROPUESTAS EMPRESARIALES......Para apoderarse del sector público



Rosell propone una drástica reducción de funcionarios

El presidente de la CEOE pidió ayer un duro ajuste de personal también en la Administración pública, ya que, en su opinión, no es suficiente con la reducción de salarios actual.

""Las empresas ya han despedido y ahora les toca a las Administraciones públicas. Esta es la síntesis de la idea lanzada ayer por el presidente de la CEOE, Juan Rosell, en su intervención ante la asamblea general de la patronal. Según su balance de la situación económica, el actual ajuste sobre la inversión "se puede mantener uno o dos años", pero a partir de ahora se debe sustituir "por una reducción del gasto corriente si no se quiere comprometer la recuperación económica".

Según recordó el líder patronal, las cifras que maneja el FMI indican que el déficit público estructural de España asciende a 50.000 millones de euros (cinco puntos del PIB). "Solo se puede reducir con una reforma profunda de la Administración en todos los niveles", insistió. Para ello, "no basta una reducción horizontal del salario durante un año" de los empleados públicos, como se ha hecho en 2011, sino que será necesario "reducir" en "miles" el número de trabajadores del Estado central y "otros tantos" de las comunidades que, según dijo, "no tienen competencias", tras la descentralización."

El Banco de España opina que hay margen para un nuevo recorte en los sueldos de los funcionarios

El Banco de España considera que aún es preciso un "ajuste enérgico" que permita sanear las finanzas públicas españolas de manera "rápida y sólida", según afirma en su Informe Anual, difundido esta mañana.


Por el lado de los gastos, el Banco de España considera que existe "cierto margen" para abordar un nuevo ajuste en la remuneración por asalariado de los funcioniarios "dado que se observan diferencias salariales signifcativas entre la remuneración por asalariado en el sector público frente al privado", sobre todo --añade-- "en los estratos de baja cualificación".

También queda margen para el recorte de gastos --según el organismo regulador-- en la inversión pública y en las transferencias y subvenciones de las administraciones

martes, 14 de junio de 2011

Convocatoria de Ayudas: Estudio, salud, fallecimiento, anticipos…



Han sido convocadas las diferentes ayudas que componen el Plan de Acción Social del año 2011. A propuesta de CCOO y tras la firma del III Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial, además de las ayudas ya existentes (anticipos, para libros y material escolar, por hijo con discapacidad y de tratamiento de la salud), se han puesto en marcha nuevas ayudas que amplían las necesidades del colectivo y beneficiarán a más trabajadores y trabajadoras (para estudios universitarios, educación infantil o fallecimiento).

Los plazos de solicitud varían en función de la ayuda:

Modalidad--Plazo instancias--Fecha previsible pago

Anticipos y prétamos sin interés--Hasta 15 de julio--Nómina sept/oct

Educación Infantil--Hasta 15 de julio--Nómina sept/oct

Fallecimiento--Todo el año--Todo el año

Hijos con discapacidad--Hasta 30 de septiembre--Nómina octubre

Tratamientos de salud--Hasta 30 de septiembre--Nómina noviembre

Estudio y material escolar--Hasta 30 de octubre--Nómina diciembre

Estudios universitarios--Hasta 30 de octubre--Nómina diciembre

De las propuestas de mejora presentadas por CCOO en la Mesa de Acción Social de 1 de junio, se han aceptado la mayoría, así: los eventuales podrán solicitar las nuevas ayudas, se reduce el tiempo necesario de eventual -de tres a dos años- para que lleguen a más personal, se incrementa la renta per cápita en las ayudas a estudio y material escolar, se mantienen las ayudas para trastornos alimenticios con carácter general.

martes, 31 de mayo de 2011

Plan de Acción Social

El próximo 1 de junio a las 9.30 horas se reunirá la Comisión de Acción Social para abordar las Ayudas de Acción Social previstas en el III Convenio Colectivo y Acuerdo General 2009-2013.

El Plan de Acción Social se enmarca en un plan de actividades a fin de incrementar el grado de bienestar de los empleados y empleadas dentro de su medio socio-laboral. Dicho Plan irá destinado a los trabajadores y trabajadoras de la Sociedad Estatal pudiendo extenderse, en su caso, las prestaciones a hijos e hijas y los familiares.

Las ayudas que han de discutirse, son todas las incluidas en el Acuerdo de Acción Social y que, por reinvindicación de CCOO en la negociación del III Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial, se han visto ampliadas con respecto a las de otros años. Como resumen son:

Anticipos y Préstamos sin interés.
Ayudas para estudios universitarios (para empleados).
Ayudas al estudio y material escolar (para hijos).
Ayudas educación infantil.
Ayudas fallecimiento.
Ayudas por hijos con discapacidad.
Ayudas de tratamiento de la salud.

CCOO considera inaplazable poner en marcha el Plan de Acción Social ya, concretando las diversas ayudas, intentando que puedan beneficiarse de ellas el mayor número posible de trabajadores y presentado un calendario de convocatoria para que cuanto antes los trabajadores y trabajadoras puedan beneficiarse de ellas.

2ª Mesa: Bases de convocatoria de las Bolsas de Empleo


El 31 de mayo, ha tenido lugar la segunda reunión para negociar las bases de la Convocatoria de Bolsas de Empleo. Correos ha recogido propuestas planteadas por las Organizaciones Sindicales lo que ha supuesto un avance en la negociación. CCOO presentó una propuesta alternativa de la que se han recogido muchos de los avances planteados, entre los más importantes destacan:

Convocatoria y apertura de todas las Bolsas de Empleo, lo que supondrá que todos los inscritos deberán apuntarse nuevamente (facilitará el cambio de bolsas y la adaptación a nuevas necesidades personales o laborales del colectivo).

Posibilidad de convocatoria en la primera quincena de junio para iniciar el plazo de presentación de solicitudes a principios de julio.

Los servicios rurales, que se podrán pedir de forma independiente a la Oficina Técnica, se podrán solicitar “a la carta” o lo que es lo mismo, el número, dentro de los dependientes de la misma Oficina Técnica, que a cada cual interese siempre que se cumplan los requisitos.

En cuanto a la valoración de méritos:

 Puntuarán los tiempos trabajados en contrataciones de sábados, domingos y festivos.
 Se valorará el examen anterior.
 Se elimina del apartado de titulación el First Certificate.
 Suprimen dar dos puntos por ser joven desempleado entre 18 y 30 años.
 En los criterios de desempate, se acepta quitar la hora de grabación y sustituirlo por la letra de Función Pública.

A pesar de lo avanzando, todavía quedan escollos importantes que salvar, entre ellos:

La valoración de la titulación para puestos de atención al cliente que no puede ser tan elevada.
Se ha de incrementar la puntuación de los cursos de formación.
No puede primar más el tiempo trabajado en una bolsa determinada que el tiempo trabajado con carácter general.
Han de proporcionar los listados con el número máximo de candidatos de cada bolsa de empleo.
Si quieres formar parte de la Bolsa de Empleo de Correos…
Si quieres tener un puesto fijo en Correos…
Infórmate en la sección sindical

domingo, 15 de mayo de 2011

BOLSAS DE EMPLEO



El 11 de mayo tuvo lugar la primera Mesa para negociar las bases de la que ha de ser la convocatoria inminente de Bolsas de Empleo en todo el Estado y para todas las Bolsas.


Correos proporcionó a los sindicatos firmantes un borrador de bases al que en la reunión hicimos alegaciones. CCOO ha dejado claro diferentes aspectos, entre los que destacan:

Se han de abrir todas las Bolsas y en todo el Estado para posibilitar que todos los eventuales que quieran puedan moverse y para que todos aquellos que quieren servicios rurales puedan solicitarlos sin cortapisas.

Deben incluirse los servicios rurales no motorizados dentro de la bolsa de Reparto a pie; en reparto moto están incluidos los servicios rurales motorizados, y el hecho de que los no motorizados no aparezcan, los deja fuera del sistema.

No estamos conformes con los méritos propuestos y pasaremos una propuesta integral que los module y equilibre. Desde luego no estamos de acuerdo con la valoración de los jóvenes desempleados entre 18 y 30 años, porque defendemos el derecho al empleo, y ese derecho lo tiene tanto una persona con 22 años como una con 31, y más en el momento en que nos encontramos con casi 5 millones de parados.

En caso de desempate, debería eliminarse la opción de la hora de grabación/presentación de solicitud por Internet, considerando que puede ser problemático y fomentar las carreras para ser los primeros, provocando un bloqueo del sistema.

Se deben agilizar las negociaciones para que la convocatoria de Bolsas de Empleo sea un hecho lo antes posible.

jueves, 12 de mayo de 2011

TERREMOTO EN LORCA

Desde la Sec Sindical de CCOO de Correos de Alicante nos solidarizamos con los familiares de las victimas de esta tragedia que ha costado ocho vidas asi como con todos los que están sufriendo sus consecuencias, de las que no ha sido ajena Correos cuyas instalaciones tambien se han visto afectadas estando las mismas cerradas por los daños sufridos.

lunes, 2 de mayo de 2011

¿Cuándo enviaste por última vez una carta?


Los ‘e-mails’ están ganando la batalla a las cartas. Entonces, ¿cómo sobreviven los operadores postales?

28 Abril 2011

Por Alfonso Pérez

Les invito a hacer un rápido y sencillo ejercicio de memoria. ¿Desde cuándo no envían una postal a un amigo? Otro más: ¿Recuerdan la última vez que se encontraron en el buzón de casa cartas con un remitente que no fuese el banco o la compañía eléctrica? Probablemente hace semanas, si no meses, y en ciertos casos habrá pasado más de una primavera. Pero no se preocupen ni enciendan las alarmas. Ni sus conocidos se han olvidado de usted ni sus relaciones sociales se han quedado reducidas a la mínima expresión. En la era de las redes sociales, en la que aprovechamos los minutos de espera en la parada de autobús para mandar e-mails con la blackberry, cada vez son menos las personas que hacen el titánico esfuerzo de coger papel y bolígrafo, sentarse a escribir una misiva, ir al estanco a comprar un sello y luego buscar una oficina de correos en la que depositarla. Ya no se cartean ni los adolescentes enamorados, que prefieren la instantaneidad e interactividad de los sms. Por ahora, los únicos que se siguen acordando de nuestro código postal y nos llenan semanalmente nuestro buzón son las entidades financieras, las compañías de teléfonos, alguna que otra administración pública o el supermercado del barrio con sus ofertas del mes. Y no por mucho tiempo, según auguran los expertos.

El auge de las comunicaciones electrónicas puede acabar invalidando la base del negocio de empresas centenarias como la española Correos, la alemana Deutsche Post, la francesa La Poste, la británica Royal Mail o la estadounidense US Postal, por citar algunos ejemplos. Nacieron para gestionar el envío y reparto masivo de correspondencia y hoy ven cómo la tarta de la que disfrutan se va haciendo más pequeña. “Sólo en España, el tráfico postal ha caído un 20% en los últimos tres años”, se lamenta el presidente de Correos, Alberto Lafuente. Un problema que este veterano ejecutivo comparte con sus homólogos occidentales. El número de cartas que Royal Mail reparte a diario en el Reino Unido se ha reducido en 16 millones en sólo cinco años –hasta los 68 millones–, retrocediendo a niveles de principios de la década de los 90. Lejos de moderarse, estas caídas se acrecentarán en toda Europa y Estados Unidos. Según un estudio de la consultora Boston Consulting Group, ambos mercados menguarán una media anual de entre el 3% y 5% en esta década. O lo que es lo mismo, en 2020 esta industria, en la que trabajan más de cinco millones de personas y mueve más de 290.000 millones de euros, puede quedar reducida a la mitad.

Futuro incierto. El horizonte aparece lleno de nubarrones para unas compañías, en su mayoría públicas, que también se enfrentan al impacto de la crisis económica y al duro proceso de liberalización, que en el Viejo Continente concluyó el pasado 1 de enero. Los grupos privados podrán ofrecer ofrecers servicios postales, incluido el envío de giros y cartas interurbanas e internacionales de hasta 50 gramos, un negocio que sólo en el caso de España genera la mitad de los ingresos de Correos (988 millones de euros). Todos estos factores se traducen en una caída de ventas y beneficios de los que no sale airoso ningún grupo. El beneficio operativo de Deutsche Post se ha reducido a la mitad desde 2005, cuando superó los 2.200 millones, y en sus planes de negocio reconoce que se conforma con mantenerlo en torno a los mil millones durante la próxima década. Por su parte, Correos, que antes de la crisis ganaba 240 millones, cerró 2010 en tablas y prevé números rojos de 80 millones para 2011, mientras que Royal Mail arrojó en el último semestre pérdidas cercanas a los 200 millones. Una minucia, sin embargo, si se comparan con unos números rojos de 230.000 millones de dólares (165.000 millones de euros) que prevé acumular el gigante US Postal hasta 2020. ¡Tanto como el PIB de Finlandia o Portugal!

¿Es el final de la historia centenaria de los grandes firmas de correos? ¿Vamos hacia un mundo sin envíos postales igual que antaño desapareció el barco de vapor o la máquina de escribir? “Las cartas físicas no van a desaparecer, si bien necesitamos reorientarnos para mantener nuestro éxito pasado”, afirma contundente el consejero delegado de Deutsche Post DHL, Frank Appel. De la misma opinión es el presidente de la International Post Corporation, Herbert-Michael Zapf, que sostiene que hay que huir del tremendismo: “La industria postal ha existido durante cientos de años y se ha enfrentado a muchas tormentas en este tiempo. Han crecido los viajes internacionales, llegó el teléfono… y pese a todo tipo de previsiones apocalípticas, los operadores postales siguen en pie. Tienen a sus espaldas el bagaje de haber sabido adaptar su oferta de servicios a las demandas cambiantes de los clientes. Y los planes estratégicos que están poniendo en marcha evidencian una vez más que saben prepararse para los cambios”.

Reinventarse o morir. Conscientes del tsunami que se avecina, y aprovechando que el colapso no va a ser inmediato –en el mundo todavía se envían a diario 1.200 millones de cartas–, grupos como US Postal, La Poste, Royal Mail, DP, TNT o la propia Correos se han embarcado en ambiciosos programas de modernización que combinan severos ajustes de costes y estructuras con la entrada en otro tipo de negocios con un futuro más esperanzador. El socio de Accenture, Pedro Blanco, lo tiene claro: “La diversificación es una de las palancas críticas si quieren tener éxito. Ya es uno de los factores que diferencian a las empresas postales con un comportamiento positivo de las que no”.

Hay que borrar de la mente el concepto decimonónico de unas empresas dedicadas sólo a repartir cartas y enviar telegramas. Van a ser mucho más y, de hecho, ya se dedican a otras muchas actividades: concesión de hipotecas, depósitos o tarjetas de crédito; envío de remesas; abono de recibos o impuestos; venta de material de oficina; reprografía; digitalización y gestión documental; venta de lotería o snacks; contratación de todo tipo de seguros; reserva de billetes de tren o avión; alquiler de salas de reuniones; locutorio… En Francia, La Poste se encarga, incluso, de buscarle jardinero que cuide de sus plantas, un profesional que limpie los sofás del salón o un profesor particular de matemáticas para su hijo. Y en las oficinas de Royal Mail, los británicos tramitan el pasaporte, renuevan el carnet de conducir o la licencia de caza. “Ofertamos más de 170 productos diferentes, tenemos contratadas cerca de 700.000 polizas de coches y hogar, emitimos un millón de seguros de viajes al año y somos el mayor proveedor de divisas del Reino Unido, con el 25% del mercado”, presumen desde Royal Mail. En Italia, el grupo Poste Italiane también saca pecho cuando habla de su operador móvil virtual, que con una facturación de 700 millones se ha convertido en uno de los mayores del país transalpino.

Como se puede comprobar, el abanico de productos ofertados en las oficinas postales no tiene límites, aunque hay tres campos que sobresalen en negrita en los planes estratégicos de las compañías postales: el envío de forma segura de comunicaciones electrónicas que ahora se remiten físicamente, desde cartas ordinarias a burofax o notificaciones administrativas; el negocio del marketing directo y el correo híbrido, abarcando todo el proceso desde el diseño de la publicidad hasta su impresión, ensobrado y reparto; y el envío de paquetería. Este último, es uno de los negocios más pujantes y en los que empresas como Correos tienen depositadas sus esperanzas de futuro, sobre todo, en lo que se refiere a entregas vinculadas al comercio electrónico, un segmento en franca expansión. Ahora, el e-commerce representa el 5% de todas las ventas de bienes en el mundo de la distribución, pero los expertos prevén que en menos de cinco años se vendan online uno de cada tres libros, discos, ordenadores, pantalones… “La paquetería va a crecer mucho, sobre todo, con la incorporación de las empresas de moda al comercio electrónico. Ahora tenemos el 7,5% del mercado –de unos 4.000 millones de euros–. No parece descabellado aspirar a incrementar esta cuota en un punto porcentual cada año”, sostiene Alberto Lafuente, que como mínimo, prevé duplicar la facturación de Correos en este campo hasta los 600 millones.

Para robarle parte del pastel a compañías sólidas como Seur, MRW o Nacex, Alberto Lafuente quiere explotar la imagen de confianza, seguridad y cercanía que genera la marca Correos y, sobre todo, una de las redes de oficinas más capilares del país, con más de 9.800 puntos de atención al público y 2.250 oficinas multiservicio. “Los compradores de bienes online valoran enormemente poder recoger y devolver la mercancía de forma sencilla y cerca de su casa, no en un polígono industrial a las afueras de la ciudad. Hoy tenemos una gran ventaja”, defiende el presidente de Correos.

Buzones en las iglesias. Sin embargo, no todos los expertos se muestran tan optimistas respecto a los resultados y el protagonismo que los grupos postales dan a estos planes de diversificación. “No pueden pretender salir del agujero sólo entrando en otros negocios. Hay áreas potenciales para crecer, pero no es fácil ganar mucha cuota. Ya hay competidores muy fuertes en esas actividades y, especialmente, por cuestiones culturales. No es tan sencillo convertir a un cartero en un vendedor de seguros de la noche a la mañana”, explica el socio de BCG, Carlos Costa. Bajo su punto de vista, hay que ir más allá y emprender una profunda reestructuración de las compañías, con medidas que vayan desde una fuerte subida de precios –muchos de los servicios están subvencionados– a una racionalización de la red de oficinas. Ante la caída de los envíos, el futuro de muchas sucursales postales, especialmente en zonas rurales, pasa por el cierre, por ser franquiciadas o por aliarse con bancos, corredurías de seguros, ayuntamientos o hasta parroquias, para que sirvan de puntos de entrega o recogida de las cartas o paquetes. “Este tipo de medidas es inevitable dentro de la reducción de costes estructurales de las compañías”, defienden desde US Postal. La firma estadounidense también aboga por reducir la velocidad de los envíos o la frecuencia de reparto de seis a cinco días a la semana. “¿Realmente se necesita que el 90% de las cartas lleguen al día siguiente a su destinatario? Obviamente los niveles de servicio que se ofrece sobrepasan las necesidades de los clientes”, se cuestiona Carlos Costa, que calcula que con este tipo de iniciativas se podrían reducir los costes operativos entre un 20% y un 30%.

En Singapur, Australia o Bélgica ya han eliminado el reparto de los sábados. Deutsche Post y US Postal han intentado lo propio, iniciativas que se han encontrado con el rechazo frontal de sus respectivos parlamentos. Y es que la fuerte regulación existente es uno de los principales corsés de la industria en su proceso de reestructuración. “Parte de nuestras pérdidas son fruto de un modelo de negocio inflexible por culpa de las leyes que regulan el negocio. Reclamamos una mayor flexibilidad y un sistema regulatorio justo que empuje nuestras inversiones hacia la modernización”, se queja amargamente la consejera delegada de Royal Mail, Moya Green. Lamentos que por ahora caen en saco roto. Mientras los cambios llegan y usted lee este artículo, hay alguna carta que ya no irá al buzón, agravando la crisis del sector.


Articulo publicado en la revista "Capital"

martes, 5 de abril de 2011

III CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO

Hoy 5 de abril se ha firmado el III Convenio Colectivo de personal laboral de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos y el acuerdo para el personal funcionario.


despues de un transito de más de dos años, con momentos de fuerte conflictividad laboral y en un contexto social y económico en el ámbito general del Estado muy desfavorable, se ha podido por fín llevar a buen termino este largo proceso.


solo la movilización de los trabajadores ha conseguido hacer que este proceso llegara a buen termino y que las múltiples propuestas que se plantearon en los anterios textos del convenio, con la servidumbre de alguna organización sindical, que suponian la vinculación de muchos derechos al absentismo y el que no hubiera en el mismo salario ni empleo, se retiraran. Hoy en este nuevo acuerdo hay empleo, recuperación salarial y mejoras de derechos para ámbos colectivos (Funcionarios y Laborales).


lunes, 4 de abril de 2011

Tras casi un año de movilizaciones...El 5 de abril se firma el Acuerdo y Convenio Colectivo incluyendo las propuestas pre-acordadas con CCOO

Para blindarnos ante un contexto en crisis, una mala Ley Postal y un impredecible Plan Estratégico SALARIO Paga única compensatoria de hasta 195 € (total de 10 mill de €) Atrasos del 0.3% (en Complemento Destino/Puesto y Específico/ocupación) y 2% (lo mismo, más tramos y CPA) desde enero 2009 (entre 60 y 200 € según puestos, cuantia global de 3 mill €) Pago de tramos adeudados con retroactividad de octubre 2006 (hasta 4.800 €/persona según antigüedad, cuantía global de 60 mill €) Incremento Pluses de Residencia para Canarias, Baleares, Ceuta, Melilla, Valle de Arán e incentivo singular de Andorra. Racionalización del CPA y despenalización de hasta un 70% respecto a sistema anterior (se medirá por valor/día). Complemento de Garantía Salarial para mandos intermedios. EMPLEO Compromiso de convocatoria de ingreso (para convertir puestos enventuales en fijos) de hasta 4.500 puestos. Se mantienen las bolsas de empleo y se impide la utilización de ETT. PROMOCIÓN Y CARRERA PROFESIONAL Convocatoria de promoción interna para funcionarios: 30, 50, 300 y 30 plazas para los Subgrupos A1, A2, C1y C2. Convocatoria 1.600 puestos mandos intermedios (Directores y Adjuntos). Concurso de Traslados para Jefes de Equipo, previa a convocatoria de ascenso. DERECHOS LABORALES Más permisos. Calendario laboral y supresión turno sábado (ya, en distribución, progresivo en el resto de colectivos). Días de vacaciones y adicionales funcionarios, equiparados al Estatuto Básico Empleado Público. DERECHOS SOCIALES Se garantiza el Plan de Pensiones con las aportaciones de empresa actuales. Plan de Acción Social por una cuantía de 2 mill de €. Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso. Plan de Prevención. PERSONAL RURAL Además de todos los derechos generales anteriores que les afecten... Incremento de 2,3% indemnización por aportación medio enlace ("plus gasolina"). Creación de una Mesa para valorar impactos de subida combustible y soluciones a largo plazo. Compromiso de puntuación de la localidad a los efectos de Concurso de Traslados.