jueves, 3 de noviembre de 2011
Correos presenta la circular definitiva de Elecciones Generales 20N
lunes, 31 de octubre de 2011
PROCESO DE INGRESO EN CORREOS
Respecto a lo segundo, EL PROCESO DE INGRESO, son necesarias las bolsas porque, tal y como consta en el Circuito del Empleo, firmado por CCOO como sindicato mayoritario, en el proceso de ingreso, pertenecer a las bolsas de empleo ES UN MÉRITO y puntuará de forma preferente.
CCOO ha exigido a Correos que publique los méritos ya, puesto que, después de tres meses, el hecho de que se hayan presentado alrededor de cuatrocientas mil solicitudes, no puede ser excusa para que el proceso siga demorándose.
AFILIATE A CCOO, TE INTERESA
miércoles, 12 de octubre de 2011
Convocadas las excedencias incentivadas
Los aspectos fundamentales que recoge la convocatoria son los siguientes:
¿Quién puede participar?
- El personal funcionario y laboral fijo en activo en Correos que tengan cumplidos los 57 años el día que solicitan el efecto de la excedencia.
- Ahora bien, tendrán preferencia en la adjudicación las áreas excedentarias (y por tanto que no necesitan reponerse o sustituirse): administrativos y puestos de apoyo, tecnología e infraestructuras, clasificación y tratamiento de cartería y C.T.P., puestos de tráfico explotación, servicio interior público y tráfico interior de oficinas, a las que se incorporan mantenimiento, limpieza y vigilancia.
- Hay que estar vinculado de forma continuada a Correos (haber prestado servicios efectivos sin interrupción en los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la excedencia).
- Se debe permanecer en esta situación un mínimo de cinco años.
¿Cuál es el proceso de tramitación?
- Las solicitudes se podrán presentar del 13 al 28 de octubre (ambos inclusive).
- Se presentarán en las Unidades de Recursos Humanos de la provincia en que se encuentre destinado el empleado y para el personal de los servicios centrales se presentarán en las secretarías de los Directores de Área y Responsables de Unidad.
- Los efectos de la excedencia incentivada serán entre el 1 de diciembre de 2011 al 29 de febrero de 2012 (entre esta horquilla el trabajador/a decidirá el día exacto en que quiere comenzar la excedencia).
¿Qué supone esta situación?
- Personal funcionario: Pasarán a la situación de excedencia voluntaria incentivada pudiendo mantener la situación de alta en MUFACE, con todos los derechos inherentes a esta situación, siendo a cargo de la Sociedad Estatal el abono de las cuotas correspondientes, hasta tanto inicien cualquier tipo de actividad laboral por cuenta propia o ajena y en todo caso, como máximo, hasta el inicio de la edad de jubilación voluntaria prevista legalmente para el personal funcionario.
- Personal laboral: Se acogen bajo la figura de baja incentivada.
¿Qué incluye la indemnización?
- En cada mensualidad se incluirán: sueldo base, prorrateo de las pagas extraordinarias, trienios, complemento específico I y complemento de destino devengado en el puesto de trabajo que desempeñe.
- La indemnización se abonará en forma de un número de mensualidades, y abarcan desde 1 mes hasta 38 meses según la edad del solicitante, como se recoge en la tabla del díptico que CCOO ha elaborado.Pídelo en los locales o a tu delegado.
Convocados 1.538 puestos Directores/Directores adjuntos de oficinas
Los aspectos fundamentales que recoge la convocatoria son:
¿Quién puede participar?
-Personal funcionario y laboral fijo.
- No pueden participar los funcionarios suspensos en firme o los laborales fijos suspendidos de empleo y sueldo por razones disciplinarias, salvo que haya finalizado el período de suspensión.
¿Qué requisitos se exigen?
-Experiencia en puestos de trabajo de Jefe de Equipo, Director o Director adjunto de oficina o asimilados; o bien poseer dos años de experiencia en el desempeño de puestos de Atención al cliente en Oficinas en los últimos cinco años.
- Titulación Bachiller Superior o Formación Profesional II o titulación que la sustituya, o conocimiento experiencia y aptitudes adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a esta titulación.
¿Cuál es el proceso de tramitación?
- El plazo de presentación de solicitudes es del 13 al 28 de octubre (ambos inclusive).
- La solicitud se presenta exclusivamente a través de la Intranet y la página web de Correos: http://www.correos.es/DirectoresOficinas/
- Se podrán solicitar hasta 10 puestos convocados.
¿Cómo se va a llevar a cabo la provisión de puestos?
- La convocatoria consta de dos fases:
Una primera fase eliminatoria y de evaluación de la carrera profesional y puestos desempeñados (con valoración de los méritos a la fecha de finalización de presentación de solicitudes) y
Una segunda dirigida a evaluar los conocimientos y competencias del participante.
¿Qué méritos se valorarán en la primera fase?
- En cuanto a la carrera profesional:
0,20 puntos por cada mes completo de servicios hasta un máximo de 4 puntos.
0,30 puntos por cada mes trabajado hasta un máximo de 6 puntos por el desempeño de puestos de Director o Director Adjunto de Oficina.
6 puntos por el desempeño actual de puestos de Director de oficina en la misma localidad y banda de complemento de ocupación que se solicita; además 0,50 puntos por cada mes con un máximo de 12 puntos.
Por el desempeño de puestos de Jefe de equipo y asimilados en Oficinas: 0,10 por cada mes trabajado hasta un máximo de 4 puntos.
Por el desempeño de puestos de jefatura en otras áreas funcionales: 0,10 por cada mes trabajado hasta un máximo de 3 puntos.
- En cuanto a cursos de formación y según la tabla siguiente:
GRUPO/ACTIVIDAD CURSO/ACCIÓN FORMATIVA
Herramientas específicas
2,00 puntos - Iris v. 6 Director oficina
- RHUNID
Dirección,
Conocimientos y habilidades
1,50 puntos - Dirección de personas
- Supervisión de equipos
- Gestión de equipos
- Conocimientos básicos de gestión.
- Habilidades personales
Ofimática
0.50 puntos
-Word avanzado
-Excel avanzado
Herramientas específicas: 1,00 puntos la superación de cada uno de ellos.
Dirección Conocimientos y Habilidades: 0,50 puntos por la superación de cada uno de ellos con un máximo de 1,5 puntos.
Ofimática: 0,50 puntos adicionales por la superación de uno solo de estos cursos.
La puntuación máxima por cursos de formación será de 4.00 puntos.
- Esta primera fase de evaluación de la trayectoria profesional y formación se valorará con un mínimo de 8 puntos y un máximo de 33 puntos. Quienes no obtengan la puntuación mínima exigida (8 puntos) no podrán pasar a la segunda fase.
¿En qué consistirá la segunda fase?
- Todo aquel personal que supere la primera fase realizará una prueba en la que se valorarán los conocimientos y competencias de acuerdo con el perfil del puesto.
- La puntuación mínima exigida para superar esta segunda fase será de 10 puntos, y la máxima 25
¿Cómo se adjudicarán las plazas?
-El orden de prioridad para la adjudicación de puestos vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida sumados los resultados de las dos fases.
-En las localidades donde exista oferta de puestos de trabajo con más de una ocupación diferenciada, se adjudicarán, por riguroso orden de prelación de los candidatos seleccionados según las preferencias de éstos.
-En caso de empate en la puntuación se dirimirá por la mejor puntuación otorgada en la fase segunda.
- CCOO exigirá y velará porque la convocatoria se resuelva no más allá de finales de año.
Y además, tal y como CCOO había venido planteando, se produce un incremento retributivo para todos los Directores y Adjuntos:
CCOO, como hemos venido difundiendo al colectivo, retomó la discusión que quedó aparcada en el anterior Acuerdo sobre la modificación al alza de las bandas salariales de las oficinas (incrementando su nivel). Finalmente se ha conseguido, de tal forma que se producirá un incremento salarial para todos los Directores y Adjuntos, tanto para los que ya están desempeñando el puesto de manera definitiva y que, por tanto, son plazas que no se ofertan, como para los puestos ofertables por estar ocupados de forma provisional.
Si te interesa saber el incremento retributivo específico, acércate al local sindical y te informaremos.
CCOO, con esta convocatoria alcanza dos de nuestras reivindicaciones históricas: por un lado, darle a los Mandos Intermedios el valor retributivo que merece su función y, por otra, acabar con la provisionalidad en Correos.
lunes, 3 de octubre de 2011
CONVOCADAS 25.000 PLAZAS, DEL 3 AL 7 DE OCTUBRE, PARA EL CURSO DE ACREDITACIÓN DE ATENCIÓN AL CLIENTE
¿Quién lo puede realizar?
Constará de dos fases:
Fase 1. Curso on line de cuatro semanas, en el que habrá que superar la prueba de autoevaluación con una puntuación mínima del 75%.
Fase2. Solo para aquellos que superen la fase 1, se realizará un examen que será presencial y que medirá el nivel de conocimientos y habilidades adquiridos.
¿Cómo me inscribo?
Es imprescindible contar con una cuenta de correo electrónico personal.
La inscripción se realizará a través de Internet, en el Campus virtual de Correos (http://formación.correos.es), desde el 3 al 7 de octubre.
Pero si tienes alguna duda, ¡NO TE QUEDES FUERA!
- CCOO forma parte de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo y te puede ayudar
martes, 20 de septiembre de 2011
lunes, 19 de septiembre de 2011
NUEVO CURSO POSTAL Y NUEVA LEGISLATURA DE LA MALA HERENCIA
jueves, 15 de septiembre de 2011
En tiempos de incertidumbre,
¡Nos las prometíamos felices pensando que, con la que estaba cayendo, íbamos a tener un descanso en el veraneo!. Pues iba a ser que no y así ha sido. En un agosto “caliente” y no sólo por el sol, con el corazón en un puño, día sí y día también, hemos contemplado cómo los mercados disparaban la deuda soberana, ponían a nuestro país –como a otros- al borde del rescate o del abismo, y, con la teoría del susto o muerte, no se cansaban de pedir reformas que apuntan al corazón del Estado Social y su desmantelamiento. Y, lo peor: que tiene pinta de seguir.miércoles, 14 de septiembre de 2011
AYUDAS ACCIÓN SOCIAL
El pasado 7 de junio, te informábamos de las ayudas convocadas y de los plazos de solicitud. Ahora te recordamos la fecha límite para solicitar cada una de ellas y los posibles plazos de resolución.
Modalidad Plazo instancias Fecha previsible de pago
Anticipos y préstamos Hasta 15 de julio Nómina sept/oct
Educación infantil Hasta 15 de julio Nómina sept/oct
Fallecimiento Todo el año Todo el año
Hijos con discapacidad Hasta 30 de septiembre Nómina octubre
Tratamientos de salud Hasta 30 de septiembre Nómina noviembre
Estudio y material escolar Hasta 30 de octubre Nómina diciembre
Estudios universitarios Hasta 30 de octubre Nómina diciembre
En el lateral de la pagina estan las bases de las convocatorias
jueves, 1 de septiembre de 2011
La reforma constitucional supone un retroceso en la calidad democrática de nuestro país
Toxo y Méndez han manifestado que el acuerdo entre el PSOE y el PP para reformar la Constitución ha sido exigido por los mercados, el Banco Central Europeo y respaldado por Francia y Alemania. Ambos líderes sindicales han denunciado que "se hurta el debate a la ciudadanía" al no convocar un referéndum sobre la reforma y acusan a los dos grandes partidos de actuar "con nocturnidad y alevosía".
La reforma, según ha dicho Toxo, es "absolutamente innecesaria" porque España ya tenía una ley de estabilidad presupuestaria. Por ello, CCOO y UGT han enviado una carta a los diputados del Congreso para que no voten o consideren la posibilidad de pedir un referéndum y que la ciudadanía censure la medida. Aun así, ha señalado que evidentemente, desde el punto de vista "de las capacidades del Congreso", esta actuación de los grupos es legítima.
Toxo ha anunciado el calendario de movilizaciones que hay convocadas hasta el día 7 de octubre, "Día mundial del empleo decente". Dichas movilizaciones han comenzado hoy en ciudades como Palma de Mallorca, Valencia o Zaragoza; el día 1 se celebrarán concentraciones y manifestaciones en Cáceres, Badajoz, Santander, Almería, Málaga, Sevilla, Murcia, Pamplona, Guadalajara, Cuenca, Toledo, Logroño, etc.; el día 5, concentraciones y manifestaciones en Asturias y; el día 6, las movilizaciones culminarán con una gran manifestación en Madrid.
El 7 de octubre, la Confederación Sindical Internacional celebra el "Día Mundial por el empleo decente". En España, los actos tendrán lugar el día 6, con asambleas por la mañana en los centros de trabajo y, manifestaciones por la tarde en defensa de los derechos laborales, el empleo y la negociación colectiva.
Por otro lado, Toxo ha calificado de "contrato basura" el nuevo contrato de formación propuesto por el Ministro de Trabajo y que hoy entra en vigor ya que, aunque se pretende presentar como un nuevo sistema formativo no es más que un contrato precario que no va a resolver ni los problemas de empleo ni de formación de los jóvenes. Además, ha asegurado que las decisiones tomadas en el Consejo de Ministros del pasado viernes en este aspecto "serán el fracaso de la Seguridad Social".
En cuanto a la suspensión del límite al encadenamiento de contratos temporales, el secretario general de CCOO, ha advertido que no supone un crecimiento del empleo sino que ayudará a mantener los contratos precarios y no mejorará su calidad.
lunes, 11 de julio de 2011
BOLSAS DE EMPLEO EVENTUAL-INSCRIPCIÓN HASTA EL DÍA 29 DE JULIO-
Desde hoy y hasta el día 29 de julio esta habierto el plazo de inscripción para las bolsas de empleo eventual en Correos. lunes, 27 de junio de 2011
NUEVA CARTERÍA PARA LOS TRABAJADORES DE MUTXAMEL

La cartería de Correos de Mutxamel se trasladará, previsiblemente para final de año, a un local alquilado en el centro del municipio de alrededor de 400 metros cuadrados, lo que representa multiplicar casi por 100 el espacio en el que trabajan los dieciséis carteros adscritos a esta oficina que se encuentra frente a la iglesia parroquial.
Precisamente el reducido espacio en el que los carteros realizan diariamente la clasificación postal -ellos mismos lo califican como una "ratonera" que no supera los 35 metros cuadrados- movió a los representantes sindicales, primero a solicitar el traslado a un nuevo local -incluso ellos mismos buscaron y propusieron alternativas- y después, y en vista del escaso resultado, a iniciar protestas.
El nuevo local que ha alquilado Correos se encuentra muy cerca del actual y se trata de una instalación diáfana por lo que habrá que acometer una importante reforma para adaptarla a las necesidades del servicio de clasificación postal, según explicó Antonio Barbudo, secretario comarcal de Correos en CC OO.
En principio, sólo se trasladará la cartería y la oficina de atención al público permanecerá en el mismo lugar, en la calle Cura Fenoll de Mutxamel, aunque con la liberación de espacio ésta se podría ampliar para mejorar el servicio.
El secretario comarcal de Correos de CC OO, Antonio Barbudo, aplaudió la decisión de Correos de cambiar la ubicación de la cartería, aunque criticó la que considera una tardanza injustificada de la empresa postal para mejorar no sólo las condiciones laborales de los empleados sino, en definitiva, la calidad del servicio que se ofrece. Ahora mismo, asegura, "los trabajadores no disponen ni de un metro cuadrado de espacio para cada uno", una situación que también han denunciado en reiteradas ocasiones en la Inspección de Trabajo.
Sin embargo, parece que hasta que las protestas no han sido visibles y los trabajadores se han echado a la calle no han resultado efectivas. Las más recientes se han producido a principio de año. Durante varios meses, los trabajadores de Correos de Mutxamel aprovechaban el tiempo del almuerzo para pedir un nuevo local que resolviera los graves problemas de espacio de la cartería.
jueves, 16 de junio de 2011
LAS PROPUESTAS EMPRESARIALES......Para apoderarse del sector público

El presidente de la CEOE pidió ayer un duro ajuste de personal también en la Administración pública, ya que, en su opinión, no es suficiente con la reducción de salarios actual.
""Las empresas ya han despedido y ahora les toca a las Administraciones públicas. Esta es la síntesis de la idea lanzada ayer por el presidente de la CEOE, Juan Rosell, en su intervención ante la asamblea general de la patronal. Según su balance de la situación económica, el actual ajuste sobre la inversión "se puede mantener uno o dos años", pero a partir de ahora se debe sustituir "por una reducción del gasto corriente si no se quiere comprometer la recuperación económica".
Según recordó el líder patronal, las cifras que maneja el FMI indican que el déficit público estructural de España asciende a 50.000 millones de euros (cinco puntos del PIB). "Solo se puede reducir con una reforma profunda de la Administración en todos los niveles", insistió. Para ello, "no basta una reducción horizontal del salario durante un año" de los empleados públicos, como se ha hecho en 2011, sino que será necesario "reducir" en "miles" el número de trabajadores del Estado central y "otros tantos" de las comunidades que, según dijo, "no tienen competencias", tras la descentralización."
El Banco de España opina que hay margen para un nuevo recorte en los sueldos de los funcionarios
El Banco de España considera que aún es preciso un "ajuste enérgico" que permita sanear las finanzas públicas españolas de manera "rápida y sólida", según afirma en su Informe Anual, difundido esta mañana.
Por el lado de los gastos, el Banco de España considera que existe "cierto margen" para abordar un nuevo ajuste en la remuneración por asalariado de los funcioniarios "dado que se observan diferencias salariales signifcativas entre la remuneración por asalariado en el sector público frente al privado", sobre todo --añade-- "en los estratos de baja cualificación".
También queda margen para el recorte de gastos --según el organismo regulador-- en la inversión pública y en las transferencias y subvenciones de las administraciones
martes, 14 de junio de 2011
Convocatoria de Ayudas: Estudio, salud, fallecimiento, anticipos…

Los plazos de solicitud varían en función de la ayuda:
Modalidad--Plazo instancias--Fecha previsible pago
Anticipos y prétamos sin interés--Hasta 15 de julio--Nómina sept/oct
Educación Infantil--Hasta 15 de julio--Nómina sept/oct
Fallecimiento--Todo el año--Todo el año
Hijos con discapacidad--Hasta 30 de septiembre--Nómina octubre
Tratamientos de salud--Hasta 30 de septiembre--Nómina noviembre
Estudio y material escolar--Hasta 30 de octubre--Nómina diciembre
Estudios universitarios--Hasta 30 de octubre--Nómina diciembre
De las propuestas de mejora presentadas por CCOO en la Mesa de Acción Social de 1 de junio, se han aceptado la mayoría, así: los eventuales podrán solicitar las nuevas ayudas, se reduce el tiempo necesario de eventual -de tres a dos años- para que lleguen a más personal, se incrementa la renta per cápita en las ayudas a estudio y material escolar, se mantienen las ayudas para trastornos alimenticios con carácter general.
martes, 31 de mayo de 2011
Plan de Acción Social
El Plan de Acción Social se enmarca en un plan de actividades a fin de incrementar el grado de bienestar de los empleados y empleadas dentro de su medio socio-laboral. Dicho Plan irá destinado a los trabajadores y trabajadoras de la Sociedad Estatal pudiendo extenderse, en su caso, las prestaciones a hijos e hijas y los familiares.
Las ayudas que han de discutirse, son todas las incluidas en el Acuerdo de Acción Social y que, por reinvindicación de CCOO en la negociación del III Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial, se han visto ampliadas con respecto a las de otros años. Como resumen son:
Anticipos y Préstamos sin interés.
Ayudas para estudios universitarios (para empleados).
Ayudas al estudio y material escolar (para hijos).
Ayudas educación infantil.
Ayudas fallecimiento.
Ayudas por hijos con discapacidad.
Ayudas de tratamiento de la salud.
CCOO considera inaplazable poner en marcha el Plan de Acción Social ya, concretando las diversas ayudas, intentando que puedan beneficiarse de ellas el mayor número posible de trabajadores y presentado un calendario de convocatoria para que cuanto antes los trabajadores y trabajadoras puedan beneficiarse de ellas.
2ª Mesa: Bases de convocatoria de las Bolsas de Empleo

Convocatoria y apertura de todas las Bolsas de Empleo, lo que supondrá que todos los inscritos deberán apuntarse nuevamente (facilitará el cambio de bolsas y la adaptación a nuevas necesidades personales o laborales del colectivo).
Posibilidad de convocatoria en la primera quincena de junio para iniciar el plazo de presentación de solicitudes a principios de julio.
Los servicios rurales, que se podrán pedir de forma independiente a la Oficina Técnica, se podrán solicitar “a la carta” o lo que es lo mismo, el número, dentro de los dependientes de la misma Oficina Técnica, que a cada cual interese siempre que se cumplan los requisitos.
En cuanto a la valoración de méritos:
Puntuarán los tiempos trabajados en contrataciones de sábados, domingos y festivos.
Se valorará el examen anterior.
Se elimina del apartado de titulación el First Certificate.
Suprimen dar dos puntos por ser joven desempleado entre 18 y 30 años.
En los criterios de desempate, se acepta quitar la hora de grabación y sustituirlo por la letra de Función Pública.
A pesar de lo avanzando, todavía quedan escollos importantes que salvar, entre ellos:
La valoración de la titulación para puestos de atención al cliente que no puede ser tan elevada.
Se ha de incrementar la puntuación de los cursos de formación.
No puede primar más el tiempo trabajado en una bolsa determinada que el tiempo trabajado con carácter general.
Han de proporcionar los listados con el número máximo de candidatos de cada bolsa de empleo.
Si quieres formar parte de la Bolsa de Empleo de Correos…
Si quieres tener un puesto fijo en Correos…
Infórmate en la sección sindical
domingo, 15 de mayo de 2011
BOLSAS DE EMPLEO

Correos proporcionó a los sindicatos firmantes un borrador de bases al que en la reunión hicimos alegaciones. CCOO ha dejado claro diferentes aspectos, entre los que destacan:
Se han de abrir todas las Bolsas y en todo el Estado para posibilitar que todos los eventuales que quieran puedan moverse y para que todos aquellos que quieren servicios rurales puedan solicitarlos sin cortapisas.
Deben incluirse los servicios rurales no motorizados dentro de la bolsa de Reparto a pie; en reparto moto están incluidos los servicios rurales motorizados, y el hecho de que los no motorizados no aparezcan, los deja fuera del sistema.
No estamos conformes con los méritos propuestos y pasaremos una propuesta integral que los module y equilibre. Desde luego no estamos de acuerdo con la valoración de los jóvenes desempleados entre 18 y 30 años, porque defendemos el derecho al empleo, y ese derecho lo tiene tanto una persona con 22 años como una con 31, y más en el momento en que nos encontramos con casi 5 millones de parados.
En caso de desempate, debería eliminarse la opción de la hora de grabación/presentación de solicitud por Internet, considerando que puede ser problemático y fomentar las carreras para ser los primeros, provocando un bloqueo del sistema.
Se deben agilizar las negociaciones para que la convocatoria de Bolsas de Empleo sea un hecho lo antes posible.
jueves, 12 de mayo de 2011
TERREMOTO EN LORCA
Desde la Sec Sindical de CCOO de Correos de Alicante nos solidarizamos con los familiares de las victimas de esta tragedia que ha costado ocho vidas asi como con todos los que están sufriendo sus consecuencias, de las que no ha sido ajena Correos cuyas instalaciones tambien se han visto afectadas estando las mismas cerradas por los daños sufridos.
lunes, 2 de mayo de 2011
¿Cuándo enviaste por última vez una carta?

Los ‘e-mails’ están ganando la batalla a las cartas. Entonces, ¿cómo sobreviven los operadores postales?
28 Abril 2011
Por Alfonso Pérez
Les invito a hacer un rápido y sencillo ejercicio de memoria. ¿Desde cuándo no envían una postal a un amigo? Otro más: ¿Recuerdan la última vez que se encontraron en el buzón de casa cartas con un remitente que no fuese el banco o la compañía eléctrica? Probablemente hace semanas, si no meses, y en ciertos casos habrá pasado más de una primavera. Pero no se preocupen ni enciendan las alarmas. Ni sus conocidos se han olvidado de usted ni sus relaciones sociales se han quedado reducidas a la mínima expresión. En la era de las redes sociales, en la que aprovechamos los minutos de espera en la parada de autobús para mandar e-mails con la blackberry, cada vez son menos las personas que hacen el titánico esfuerzo de coger papel y bolígrafo, sentarse a escribir una misiva, ir al estanco a comprar un sello y luego buscar una oficina de correos en la que depositarla. Ya no se cartean ni los adolescentes enamorados, que prefieren la instantaneidad e interactividad de los sms. Por ahora, los únicos que se siguen acordando de nuestro código postal y nos llenan semanalmente nuestro buzón son las entidades financieras, las compañías de teléfonos, alguna que otra administración pública o el supermercado del barrio con sus ofertas del mes. Y no por mucho tiempo, según auguran los expertos.
El auge de las comunicaciones electrónicas puede acabar invalidando la base del negocio de empresas centenarias como la española Correos, la alemana Deutsche Post, la francesa La Poste, la británica Royal Mail o la estadounidense US Postal, por citar algunos ejemplos. Nacieron para gestionar el envío y reparto masivo de correspondencia y hoy ven cómo la tarta de la que disfrutan se va haciendo más pequeña. “Sólo en España, el tráfico postal ha caído un 20% en los últimos tres años”, se lamenta el presidente de Correos, Alberto Lafuente. Un problema que este veterano ejecutivo comparte con sus homólogos occidentales. El número de cartas que Royal Mail reparte a diario en el Reino Unido se ha reducido en 16 millones en sólo cinco años –hasta los 68 millones–, retrocediendo a niveles de principios de la década de los 90. Lejos de moderarse, estas caídas se acrecentarán en toda Europa y Estados Unidos. Según un estudio de la consultora Boston Consulting Group, ambos mercados menguarán una media anual de entre el 3% y 5% en esta década. O lo que es lo mismo, en 2020 esta industria, en la que trabajan más de cinco millones de personas y mueve más de 290.000 millones de euros, puede quedar reducida a la mitad.
Futuro incierto. El horizonte aparece lleno de nubarrones para unas compañías, en su mayoría públicas, que también se enfrentan al impacto de la crisis económica y al duro proceso de liberalización, que en el Viejo Continente concluyó el pasado 1 de enero. Los grupos privados podrán ofrecer ofrecers servicios postales, incluido el envío de giros y cartas interurbanas e internacionales de hasta 50 gramos, un negocio que sólo en el caso de España genera la mitad de los ingresos de Correos (988 millones de euros). Todos estos factores se traducen en una caída de ventas y beneficios de los que no sale airoso ningún grupo. El beneficio operativo de Deutsche Post se ha reducido a la mitad desde 2005, cuando superó los 2.200 millones, y en sus planes de negocio reconoce que se conforma con mantenerlo en torno a los mil millones durante la próxima década. Por su parte, Correos, que antes de la crisis ganaba 240 millones, cerró 2010 en tablas y prevé números rojos de 80 millones para 2011, mientras que Royal Mail arrojó en el último semestre pérdidas cercanas a los 200 millones. Una minucia, sin embargo, si se comparan con unos números rojos de 230.000 millones de dólares (165.000 millones de euros) que prevé acumular el gigante US Postal hasta 2020. ¡Tanto como el PIB de Finlandia o Portugal!
¿Es el final de la historia centenaria de los grandes firmas de correos? ¿Vamos hacia un mundo sin envíos postales igual que antaño desapareció el barco de vapor o la máquina de escribir? “Las cartas físicas no van a desaparecer, si bien necesitamos reorientarnos para mantener nuestro éxito pasado”, afirma contundente el consejero delegado de Deutsche Post DHL, Frank Appel. De la misma opinión es el presidente de la International Post Corporation, Herbert-Michael Zapf, que sostiene que hay que huir del tremendismo: “La industria postal ha existido durante cientos de años y se ha enfrentado a muchas tormentas en este tiempo. Han crecido los viajes internacionales, llegó el teléfono… y pese a todo tipo de previsiones apocalípticas, los operadores postales siguen en pie. Tienen a sus espaldas el bagaje de haber sabido adaptar su oferta de servicios a las demandas cambiantes de los clientes. Y los planes estratégicos que están poniendo en marcha evidencian una vez más que saben prepararse para los cambios”.
Reinventarse o morir. Conscientes del tsunami que se avecina, y aprovechando que el colapso no va a ser inmediato –en el mundo todavía se envían a diario 1.200 millones de cartas–, grupos como US Postal, La Poste, Royal Mail, DP, TNT o la propia Correos se han embarcado en ambiciosos programas de modernización que combinan severos ajustes de costes y estructuras con la entrada en otro tipo de negocios con un futuro más esperanzador. El socio de Accenture, Pedro Blanco, lo tiene claro: “La diversificación es una de las palancas críticas si quieren tener éxito. Ya es uno de los factores que diferencian a las empresas postales con un comportamiento positivo de las que no”.
Hay que borrar de la mente el concepto decimonónico de unas empresas dedicadas sólo a repartir cartas y enviar telegramas. Van a ser mucho más y, de hecho, ya se dedican a otras muchas actividades: concesión de hipotecas, depósitos o tarjetas de crédito; envío de remesas; abono de recibos o impuestos; venta de material de oficina; reprografía; digitalización y gestión documental; venta de lotería o snacks; contratación de todo tipo de seguros; reserva de billetes de tren o avión; alquiler de salas de reuniones; locutorio… En Francia, La Poste se encarga, incluso, de buscarle jardinero que cuide de sus plantas, un profesional que limpie los sofás del salón o un profesor particular de matemáticas para su hijo. Y en las oficinas de Royal Mail, los británicos tramitan el pasaporte, renuevan el carnet de conducir o la licencia de caza. “Ofertamos más de 170 productos diferentes, tenemos contratadas cerca de 700.000 polizas de coches y hogar, emitimos un millón de seguros de viajes al año y somos el mayor proveedor de divisas del Reino Unido, con el 25% del mercado”, presumen desde Royal Mail. En Italia, el grupo Poste Italiane también saca pecho cuando habla de su operador móvil virtual, que con una facturación de 700 millones se ha convertido en uno de los mayores del país transalpino.
Como se puede comprobar, el abanico de productos ofertados en las oficinas postales no tiene límites, aunque hay tres campos que sobresalen en negrita en los planes estratégicos de las compañías postales: el envío de forma segura de comunicaciones electrónicas que ahora se remiten físicamente, desde cartas ordinarias a burofax o notificaciones administrativas; el negocio del marketing directo y el correo híbrido, abarcando todo el proceso desde el diseño de la publicidad hasta su impresión, ensobrado y reparto; y el envío de paquetería. Este último, es uno de los negocios más pujantes y en los que empresas como Correos tienen depositadas sus esperanzas de futuro, sobre todo, en lo que se refiere a entregas vinculadas al comercio electrónico, un segmento en franca expansión. Ahora, el e-commerce representa el 5% de todas las ventas de bienes en el mundo de la distribución, pero los expertos prevén que en menos de cinco años se vendan online uno de cada tres libros, discos, ordenadores, pantalones… “La paquetería va a crecer mucho, sobre todo, con la incorporación de las empresas de moda al comercio electrónico. Ahora tenemos el 7,5% del mercado –de unos 4.000 millones de euros–. No parece descabellado aspirar a incrementar esta cuota en un punto porcentual cada año”, sostiene Alberto Lafuente, que como mínimo, prevé duplicar la facturación de Correos en este campo hasta los 600 millones.
Para robarle parte del pastel a compañías sólidas como Seur, MRW o Nacex, Alberto Lafuente quiere explotar la imagen de confianza, seguridad y cercanía que genera la marca Correos y, sobre todo, una de las redes de oficinas más capilares del país, con más de 9.800 puntos de atención al público y 2.250 oficinas multiservicio. “Los compradores de bienes online valoran enormemente poder recoger y devolver la mercancía de forma sencilla y cerca de su casa, no en un polígono industrial a las afueras de la ciudad. Hoy tenemos una gran ventaja”, defiende el presidente de Correos.
Buzones en las iglesias. Sin embargo, no todos los expertos se muestran tan optimistas respecto a los resultados y el protagonismo que los grupos postales dan a estos planes de diversificación. “No pueden pretender salir del agujero sólo entrando en otros negocios. Hay áreas potenciales para crecer, pero no es fácil ganar mucha cuota. Ya hay competidores muy fuertes en esas actividades y, especialmente, por cuestiones culturales. No es tan sencillo convertir a un cartero en un vendedor de seguros de la noche a la mañana”, explica el socio de BCG, Carlos Costa. Bajo su punto de vista, hay que ir más allá y emprender una profunda reestructuración de las compañías, con medidas que vayan desde una fuerte subida de precios –muchos de los servicios están subvencionados– a una racionalización de la red de oficinas. Ante la caída de los envíos, el futuro de muchas sucursales postales, especialmente en zonas rurales, pasa por el cierre, por ser franquiciadas o por aliarse con bancos, corredurías de seguros, ayuntamientos o hasta parroquias, para que sirvan de puntos de entrega o recogida de las cartas o paquetes. “Este tipo de medidas es inevitable dentro de la reducción de costes estructurales de las compañías”, defienden desde US Postal. La firma estadounidense también aboga por reducir la velocidad de los envíos o la frecuencia de reparto de seis a cinco días a la semana. “¿Realmente se necesita que el 90% de las cartas lleguen al día siguiente a su destinatario? Obviamente los niveles de servicio que se ofrece sobrepasan las necesidades de los clientes”, se cuestiona Carlos Costa, que calcula que con este tipo de iniciativas se podrían reducir los costes operativos entre un 20% y un 30%.
En Singapur, Australia o Bélgica ya han eliminado el reparto de los sábados. Deutsche Post y US Postal han intentado lo propio, iniciativas que se han encontrado con el rechazo frontal de sus respectivos parlamentos. Y es que la fuerte regulación existente es uno de los principales corsés de la industria en su proceso de reestructuración. “Parte de nuestras pérdidas son fruto de un modelo de negocio inflexible por culpa de las leyes que regulan el negocio. Reclamamos una mayor flexibilidad y un sistema regulatorio justo que empuje nuestras inversiones hacia la modernización”, se queja amargamente la consejera delegada de Royal Mail, Moya Green. Lamentos que por ahora caen en saco roto. Mientras los cambios llegan y usted lee este artículo, hay alguna carta que ya no irá al buzón, agravando la crisis del sector.
