Un enlace de acceso a toda la legislación permanentemente actualizada

Incorporamos desde hoy un enlace para facilitar el acceso a todo tipo de legislación a través de los códigos electrónicos que publica y actualiza continuamente el BOE y que son de libre acceso.

Con ello pretendemos facilitar un poco más las dificultades que a veces nos trasladan los trabajadores de acceso a los distintos textos legales y hacer de manera que tampoco sea necesario hacer un gasto económico. Esperamos que a todos os sea de utilidad.

Funcionarios de Correos a la Agencia Tributaria: maniobras electorales, ideología y ceremonia de la confusión

Por si nos faltaban dosis de confusión en este país y en este Gobierno, taza y media en el Consejo de Ministros del pasado 4 de abril que nos dejó atónitos a cuenta de la presentación en sociedad de la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2014, con la inestimable ayuda de alguna prensa siempre al quite a la hora de barrer para casa.

YA NO ADMITE DISCUSIÓN: ESTAMOS EN ÉPOCA DE CELO ELECTORAL

Esa época en que cualquier cosa vale para pavonear las excelentes dotes de los contendientes en la pugna y al Gobierno, que no se quiere quedar atrás, le han entrado las prisas para llevar al mercadillo todas las ofertas. Sólo así se justifica el triunfalismo con el que se ha explicado, a bombo y platillo, la residual OEP-2014 y el anuncio circense (y despótico) del trasvase de funcionarios de Correos a la Agencia Tributaria tras la rueda de prensa del citado Consejo.

Circense ver cómo el Ministro de Hacienda ha querido vestir el trasvase de funcionarios de Correos a la Agencia Tributaria como Oferta de Empleo para perseguir el fraude cuando es una medida que viene a tapar el aumento del mismo como consecuencia de la congelación de las ofertas de empleo público en la Agencia de los últimos años (de 723 perdidos en 2013 a las 238 plazas de nuevo ingreso para este año, claramente insuficientes); cómo ha pretendido vender como Oferta de Empleo lo que no es más que tapar un agujero en la Agencia abriendo otro en Correos (reestructuración de empleo se le llama a eso); cómo en lugar de primar la persecución del fraude en nuestro país se ha priorizado el que no tuviera coste alguno para las arcas del Ministerio (las dos entidades pertenecen al mismo ministerio).

Circense, también, convocar la semana pasada dos Mesas de “negociación” con las Organizaciones Sindicales de la Mesa General de Función Pública para no contarles nada porque la medida, a escondidas, ya estaba tomada; y circense porque la medida, de claro trasfondo ideológico, trasluce la desconfianza -y bronca interna conocida- del Ministro para con los funcionarios de la Agencia Tributaria.

CCOO YA MANIFESTÓ EN LAS CITADAS MESAS DE NEGOCIACIÓN SU POSICIÓN:

-  La movilidad interministerial está regulada desde hace años y permite la promoción horizontal de funcionarios entre Ministerios, un procedimiento al que, tras años de presión sindical y jurídica, se incorporaron los funcionarios de Correos. Con su decisión unilateral, el Ministerio se ha pasado por el arco de triunfo todos los procedimientos, entre ellos el de que los distintos ámbitos donde había vacantes, no sólo la Agencia Tributaria, hubiera resuelto los procesos de provisión de puestos internos (concurso, reajustes, consolidaciones, etc).

-  Era exigible, por tanto, negociación en destino (donde se ofertan vacantes) y en origen (de donde salen los funcionarios, como es el caso de Correos), para lograr un equilibrio de intereses entre colectivos. No se ha dado ni la una ni la otra.

No ha servido de nada. El pasado viernes 4 de abril, el Consejo de Ministro aprobó la Oferta de Empleo Público y, en la rueda de prensa, el Ministro insinuó que, con ella, se aprobaba un trasvase unilateral del personal de Correos a la Agencia Tributaria, sin más explicación. 

Consumado el atropello de un trasvase unilateral, y un escenario tan confuso, CCOO ya se ha puesto en contacto con el Ministerio y con Correos para exigir la negociación (en origen) de ese trasvase para que se realice con reglas claras y equidad. Es decir, clarificar y negociar el cuántos (¿2.000, 1.500, 500, 166?), el cómo (¿con reglas claras o caprichosamente?), el a dónde(¿qué puestos y niveles se ofertan?), el desde dónde (¿Madrid, Barcelona, como se ha dicho, resto de España?), con qué condiciones (¿salarios, niveles, movilidad, polivalencia, funciones?) y cómo se va a reponer la plantilla que se va de Correos (¿o es una reestructuración pura y dura?). O sea, lo que debería ser normal si entendemos la movilidad ministerial como el ejercicio de un derecho y no como el desagüe de plantilla para aguarle la fiesta a otros.

Está probada la solvencia de los funcionarios de Correos para desempeñar funciones en otros Ministerios que algunos intereses corporativos y oscuros en la Agencia Tributaria lo han querido poner en cuestión. Es una pena que chapuzas maniobreras como la que ha hecho el Ministerio los pongan en el centro del problema cuando, en muchos casos, son -y sólo hay que ver cómo los demandan- la solución.

DEMASIADOS ACCIDENTES EN TAN POCO TIEMPO

Recientemente hemos tenido lamentar diversos accidentes de trabajo con importantes consecuencias para los compañeros que los han sufrido.

Aunque en los casos con las mayores lesiones, las causas de estos accidentes se deben a maniobras indebidas de los vehículos contrarios, no esta de más recordar los peligros cotidianos a los que se exponen todos los compañeros que diariamente realizan el reparto, especialmente aquellos que hacen estas tareas en vehículos, particularmente en motocicletas.

Recordar algunas cuestiones básicas que  nos pueden ayudar a prevenir los mismos y en su caso a paliar las consecuencias como las obvias:

Llevar siempre el casco reglamentario correctamente colocado, llevar la carga dentro del cofre y correctamente cerrado respetando su volumen y peso, no utilizando alforjas ni ningún elemento distinto (sacas, cajas, etc) de los que la propia moto tiene, conducir con prudencia y sin sobrepasar las velocidades máximas establecidas (despacito y buena letra), teniendo  en mente, que en una moto la carrocería es nuestro cuerpo y debemos tener muy claro que si nos sentimos presionados o estresados por nuestro trabajo diario en el único proceso

en donde no podemos ahorrar tiempo es en la conducción de los vehículos que utilizamos para desempeñar nuestras funciones de reparto de lo que depende nuestra propia seguridad.

Asegurarnos también del correcto estado de las motos y vehículos así como de su mantenimiento, por lo que si detectamos que hay deficiencias o anomalías lo pondremos en conocimiento del responsable de la unidad o de un representante de los trabajadores  de CCOO o delegado de Prevención.

Tras varias advertencias.. tenemos Calendario Laboral 2014

• Con mejoras propuestas por CCOO sobre el borrador inicial

Tras la exigencia de CCOO el pasado 24 de marzo apremiando a la empresa a la publicación del Calendario Laboral 2014 y, casi 4 meses después de que dieran a conocer el borrador, por fin el 28 de marzo, el sindicato ha recibido el Calendario Laboral DEFINITIVO.

El Calendario es una herramienta necesaria para que los trabajadores y trabajadoras puedan organizar mejor su vida personal y laboral. Por este motivo y por las disfunciones creadas por la demora de la publicación del mismo -Directores Territoriales excediéndose en sus funciones obligando no sólo a los compañeros/as a solicitar las vacaciones sin porcentajes establecidos sino también a coger los asuntos particulares en épocas concretas- que CCOO exigió su inmediata publicación en base al III Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial, advirtiendo del riesgo de conflicto colectivo.

Las CUESTIONES MÁS RELEVANTES que recoge son:

- Jornada ordinaria anual de 1.711 horas, es decir, 37,5 horas a la semana.

- La prestación de servicio en sábados se mantiene para los mismos colectivos que durante el año 2013 ligado a la actividad relevante.

- Se mantiene con las mismas condiciones el horario de jornadas de especial dedicación, sin contemplar la posibilidad de jornada continuada en verano.

- Las oficinas y USE con turno de tarde cerrarán por la tarde en el período comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre por lo que sus trabajadores/as deberán disfrutar vacaciones en ese período y el resto de tiempo prestarán sus servicios en turno de mañana.

- Equilibran los porcentajes vacacionales en los meses de julio, agosto y septiembre.

- Reconocen los 6 días de asuntos particulares y los días adicionales de vacaciones.

- Se vincula la existencia de la Campaña de Navidad a los índices de actividad y negocio de diciembre.

ANTE LA PETICIÓN DE CCOO, LA EMPRESA HA SUPRIMIDO DEL CALENDARIO:

- “Priorizar al personal que haya disfrutado el 50% de los días de asuntos particulares antes del inicio del período vacacional, a la hora de conceder los días de Navidad”.

- “Que los días 24 y 31 de diciembre, trabajará sólo el personal necesario para el cumplimiento de los compromisos comerciales de Correos”.

CCOO SEGUIRÁ REIVINDICANDO EN LA NEGOCIACIÓN DEL IV CONVENIO Y ACUERDO, MEJORAS SOBRE LAS JORNADAS DE ESPECIAL DEDICACIÓN O SUPRESIÓN DE SERVICIO DE SÁBADOS

CCOO considera un acierto haber zanjado el debate sobre el Calendario Laboral para 2014porque permite a los trabajadores y trabajadoras conocer a qué atenerse a la hora de planificar su tiempo laboral y personal. Sin embargo, consideramos que a pesar de haber eliminado las dos propuestas, en el resto del calendario no ha habido avances respecto a los propuestos años anteriores. Por este motivo, CCOO de cara a Negociación del IV Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial seguirá reivindicando, entre otras, la mejora de la regulación del Calendario Laboral incluyendo algunas cuestiones que quedaron por el camino, como son la mejora de las jornadas de especial dedicación que contemple la jornada continuada en verano, el no condicionamiento de la Campaña de Navidad a los índices de actividad, la supresión del servicio en sábados para determinados colectivos, etc…

INICIO FORMAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO PERSONAL FUNCIONARIO

• Constitución de la Comisión Negociadora del IV Convenio Colectivo el próximo 26 de febrero
• En esta negociación, sin excusas, CCOO pondrá en valor los derechos

La empresa ha convocado a las organizaciones sindicales el miércoles día 26 de febrero a las 17:00 horas con el fin de constituir, formalmente, la Comisión Negociadora del IV Convenio Colectivo.

El 18 de noviembre, CCOO (junto con el resto de organizaciones firmantes del III Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial) denunció la finalización de vigencia (31 de diciembre de 2013) del III Convenio Colectivo de Correos, trámite imprescindible para el inicio de la negociación del nuevo Convenio y Acuerdo Funcionarial.

Para CCOO, el Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial son las mejores herramientas para regular los derechos de los trabajadores y trabajadoras y protegerlos de los ataques de la reforma laboral y la crisis, como así lo ha demostrado la actual regulación.

En este inicio de negociación, para CCOO la crisis no va a ser argumento ni excusa para no exigir lo que nos parece razonable. Y nos parece que es razonable y responsable mantener y aumentar nuestros derechos laborales y salariales. Por ello, de cara a los nuevos convenio y acuerdo, CCOO, sindicato mayoritario de Correos, sin cuya firma no puede haber eficacia general en el Convenio/Acuerdo, exigirá:

1. Que reforma laboral y recortes no son bienvenidos en correos.

2. Que el gobierno (Ministerios de Hacienda, Fomento, Industria, Economía) ha de tomar decisiones que garanticen un Proyecto Postal “de país” y el posicionamiento y viabilidad de Correos, evitando así el estrangulamiento de derechos y empleo.

3. Que la empresa debe impulsar el plan de acción, enfocándolo no sólo hacia la contención de gastos sino especialmente al incremento de ingresos.

Reivindicando una nueva regulación interna con mejoras:

4. En salario:

  - Sin renunciar a restituir los recortes impuestos por el Gobierno (5%, congelación, paga extra…, hoy recurridos).

  - Con incrementos que reconozcan, como en otras ocasiones (CPA, Tramos, etc.), la singularidad de la actividad y el colectivo de Correos (complemento singular, regularización de pluses, rurales).

5. En empleo: asegurando un volumen de empleo suficiente que garantice la actividad; poniendo en marcha el proceso de consolidación comprometido en el anterior Convenio y regulando los futuros procesos; actualizando, manteniendo y regulando mejor las bolsas de empleo.

6. En promocion: con nuevas convocatorias de promoción interna para los Grupos A1, A2, C1 y C2, también de mandos intermedios, con desprovisionalización de técnicos medios y superiores; con Concurso Permanente para Mandos Intermedios.

7. En protección social: ampliando planes de acción social, con recuperación de la aportación de Correos al Plan de Pensiones, con mejoras de la conciliación de la vida familiar y laboral y del Plan de Prevención.

8. En movilidad interministerial e interadministraciones: abriendo de forma voluntaria esta promoción a ámbitos de las Administraciones.

9. En organización y tiempo de trabajo: suprimiendo sábados para todo el personal; recuperando días según trienios del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y extensión al personal laboral, con mejoras del calendario laboral.

10. En excedencias voluntarias incentivadas y prejubilaciones vinculadas al rejuvenecimiento de plantillas.

En esta negociación, sin excusas, CCOO pondrá en valor los derechos.

La Dirección de Correos, pillada "in fraganti" por CCOO, devuelve a los eventuales lo sisado en la nómina de febrero y normaliza las siguientes

• En plena crisis, cuando los recortes son su permanente tentación, el Convenio y estar afiliado son tu mejor protección.
• No te quedes aislado, afíliate a CCOO.

En el mes de enero CCOO detectó que Correos, con artimañas cicateras, estaba sisando “eurillos” en la nómina del personal eventual en contratos de duración inferior a 30 días.

Pues bien, después de manifestar nuestro total rechazo a estas actuaciones que denunciamos como inmorales, ilícitas, y contrarias al iii convenio colectivo… CCOO decidió presentar reclamaciones individuales desde nuestro Gabinete Jurídico para exigir que cesasen esas actuaciones y reintregasen esas cantidades apropiadas indebidamente -rondaban entre cien y ciento y pico euros- un 10% de salario, vamos una tontería.

Correos, ante el “aluvión” de reclamaciones individuales presentadas por CCOO, ha dado marcha atrás y comunica que debido a un fallo del sisa-sistema, se ha modificado la forma de pago para los contratos de duración inferior a 30 días por lo que en la nómina de febrero procederán a abonar las cantidades no retribuidas en el mes de enero y normalizarán la situación en las siguientes.

CCOO no hace más que preguntarse el porqué cuando pasan estas cosas la culpa es siempre del sistema y nunca hay intención ni nadie detrás. Entre otras cosas porque los errores, cuando son recortes, siempre caen del mismo lado, sobre todo si es personal eventual que trabaja pocos días en fechas señaladas, que luego no mira la nómina y si la mira, o no lo detecta o no reclama, en definitiva, al personal más indefenso.

No obstante lo cual, que diría aquél, esperaremos la confirmación del pago y, por supuesto, vigilaremos las siguientes nóminas para que no vuelva a ocurrir. Y pedimos a los compañeros eventuales que cualquier problema que detecten en este sentido, bien porque no se le haya pagado o se vuelvan a “equivocar”, se dirijan a CCOO para hacer la correspondiente reclamación.

¿Que por qué ha rectificado la empresa su “error”? ¿generosidad?, ¿solidaridad?, ¿contrición?que no, que no. Simplemente porque el Convenio Colectivo firmado por CCOO lo impide y no les deja más salida que la Rectificación.

Y todavía hay sindicatos que dicen que para qué sirve el Convenio y su negociación, que lo mejor es su extinción. ¿Están proponiendo que desaparezca nuestra cobertura de derechos, nuestra regulación? ¿Se han parado a pensar lo que pasaría con su desaparición? Porque si es así,que sepan que la empresa siempre ha tenido la misma tentación. Ya se sabe, los extremos se tocan.

En plena crisis, cuando los recortes son su permanente tentación, el convenio y estar afiliado son tu mejor protección. No te quedes aislado, afíliate a ccoo.

SE MANTIENEN LAS CONCENTRACIONES EN ELCHE EN DEFENSA DEL SERVICIO POSTAL

Se mantienen las concentraciones en la cartería de Elche en defensa del servicio postal de los ciudadanos y los derechos de los trabajadores.

Ante la sordera de los gestores de Correos, que desde un despacho y ausentes de la realidad postal, han decidido reducir la plantilla y los derechos de los usuarios ha recibir las comunicaciones postales, se mantiene por parte de los trabajadores y sus representantes las concentraciones diarias que se mantendrán hasta que no sea reuelto este conflicto de manera razonable.

Una reestructuracion que suprime cinco puestos de trabajo y afecta a miles de ciudadanos que residen en las partidas de esta localidad, haciendo recaer la misma sobre las espaldas de los trabajadores y sus bolsillos, por pretender que sean los mismos, quienes aportan su propio vehículo para el reparto diario y sufragan el conbustible con una indemnización del valor del mismo de hace años.

Una reestructuración que preve recortar los recorridos de manera que sea imposible repartir diariamente todas las zonas y que tiene en cuenta unos casilleros pluridomiciliarios, que ni estan instalados y que ni tan siquiera, según nos consta hasta ahora, tienen la autorización correspondiente para ello.

Pistoletazo de salida a la negociación del nuevo Convenio Colectivo (laborales) y Acuerdo General (funcionarios)

El Convenio y Acuerdo han sido nuestro mayor paraguas protector de derechos en un contexto de recortes. CCOO no admitirá la devaluación de los derechos y exigirá su revalorización. Ante la inminente finalización de su vigencia (31 de diciembre 2013), el lunes 18 de noviembre, CCOO (junto al resto de organizaciones firmantes del III Convenio Colectivo y Acuerdo General) ha procedido a la “denuncia” del III Convenio Colectivo de Correos, trámite imprescindible para iniciar el proceso de negociación del nuevo Convenio (para cerca de 35.000 laborales) y del Acuerdo General (para más de 20.000 funcionarios). La denuncia del Convenio es un hecho de primer orden en un contexto como el actual en el que, con la excusa de la crisis, se están llevando por delante derechos, empleo y condiciones laborales que sólo se pueden blindar con REGULACIÓN , REGULACIÓN Y MÁS REGULACIÓN a través del Convenio Colectivo y Acuerdo General. Un contexto en el que, al hilo de la utilización de la perversa Reforma Laboral con más de 1.800 convenios pendientes de renovar, alguien puede tener la tentación de hacer lo mismo en Correos y ponerse a aplicar el suelo raso de los derechos del Estatuto de los Trabajadores. O lo que es lo mismo, adiós CPA, consolidación, bolsas de empleo, concurso permanente, acción social, promoción interna, desprovisionalizaciones y demás derechos específicos que el actual Convenio y Acuerdo General, negociados y firmados por CCOO (y criticados por otros que ahora lo reivindican) hace posible que existan en Correos. EL CONVENIO Y ACUERDO HAN SIDO NUESTRO MAYOR PARAGUAS PROTECTOR DE DERECHOS EN UN CONTEXTO DE RECORTES En este contexto, cobra mayor relevancia si cabe el valor que el Convenio y Acuerdo General vigentes (conseguido por CCOO tras más de un año de movilizaciones) ha jugado frente a los ataques de la reforma laboral y de la crisis, no sólo como dique de contención de la espectacular y brutal erosión del empleo (vía despidos, EREs o ERTEs) y los derechos laborales (bajadas salariales, pérdida de derechos) y como garantía de derechos en materia salarial, de empleo, de promoción y carrera profesional o de regulación de derechos que los trabajadores/as de Correos hemos mantenido protegidos en un contexto que no hace falta comentar porque todos lo conocemos. BALANCE DEL ACTUAL CONVENIO EN SALARIO Pago de Tramos con retroactividad a enero de 2006. Atrasos de 2009 (0,3%) y 2010 (2%). Clarificación y minoración del CPA. Regulación y actualización de la indemnización o plus de residencia. Incremento del Incentivo Singular para la prestación de servicios en Andorra. Complemento de garantía salarial. EN EMPLEO Blindaje ante las Reformas Laborales. Apertura/actualización bolsas empleo. Inclusión en ellas de servicios rurales. Intervención sindical a través de las Comisiónes de Empleo. Mantenimiento del Compromiso de Consolidación de Empleo. EN PROMOCIÓN Y FORMACIÓN Cursos puntuables para la promoción. Promoción Interna: 30 plazas para el A1, 50 para el A2, 300 para el C1 y 30 para el C2. Convocatoria de mandos intermedios (Directores y Adjuntos de Oficinas): más de 1.500 plazas. 9 asignaciones en el Concurso de Traslados: más de 1.700 trabajadores/as han obtenido plaza. Participación de los mandos intermedios en el Concurso de Traslados. EN REGULACIÓN DE DERECHOS LABORALES Asuntos propios por trienios para funcionarios (recortados después por el tijeretazo del Gobierno). Organización, jornada y tiempo de trabajo: calendario laboral, supresión del turno de sábado en reparto (pendiente el resto de colectivos). Plan de Prevención: reconocimiento al disfrute de vacaciones una vez excedido el año natural por causa de incapacidad temporal. EN PROTECCIÓN SOCIAL Mantenimiento del Plan de Pensiones (sin aportación por Tijeretazo Gobierno), Plan de Acción Social, Plan de Igualdad, Protocolo de Acoso Laboral, sexual, etc… Ampliación del permiso de paternidad para los funcionarios. Más de 500 excedencias voluntarias incentivadas

CCOO, CONTRA LA APLICACIÓN DE LOS DESPIDOS OBJETIVOS POR ABSENTISMO

Una de las causas fundamentales por la que CCOO promovió una Huelga General contra la Reforma Laboral fue, sin duda, porque esa Reforma impactaba también en Correos, rompiendo el equilibrio de la negociación colectiva, entregando todo el poder al empresario y desprotegiendo a las empresas, como Correos, que disponía de Convenio y Acuerdo sectorial.

La Reforma anunciaba ya una mayor represión del absentismo laboral, facilitando el despido objetivo de quien tuviera ausencias justificadas y eliminándose la vinculación del absentismo individual del trabajador con el que tuviera el conjunto de la plantilla justificando así el despido a razón de 20 días de indemnización.

La dirección de la empresa, en este caso como en otros -salariales, de derechos, Plan de Pensiones- parece querer mostrarse, en algunos casos, como un alumno aventajado a la hora de aplicar algunas de las medidas más agresivas que nos van cayendo encima tras la reforma. Podrían mirar para otro lado, poner en valor el propio Convenio de Correos que, en condiciones muy dífí

ciles para la viabilidad del correo público en los últimos años, ha permitido un marco estable de negociación colectiva muy favorable para todas las partes. Pero está visto que no quieren.

Así es que, ante lo que CCOO considera una aplicación unilateral del Art.52d de la REFORMA LABORAL -despido objetivo por absentismo- que la empresa viene "ejecutando" -y nunca mejor dicho- el sindicato ha solicitado una reunión urgente de la Comisión de Empleo Provincial y, por supuesto, en la Estatal.

No podemos más que denunciar una práctica empresarial que se aleja de un marco de negociación colectiva que para CCOO -y por lo que nos contaban desde la dirección de la empresa parecía que también- debía ser un "cauce democrático sobre el que canalizar de forma equilibrada los intereses del empresario y de los trabajadores", buscando fórmulas de no aplicación en Correos de las vertientes más agresivas de la Reforma laboral, incluyendo el despido fácil y barato. Pues bien, parece que no es así.

CCOO, además de denunciar, en este caso, la posición de la empresa, va a facilitar a los trabajadores y trabajadoras que puedan verse afectados por estas prácticas asesoramiento jurídico, solicitando a la empresa el cese inmediato de medidas de este estilo -mal "estilo" diríamos mejor- y la restitución en su puesto de trabajo del trabajador al que se pretende despedir.

CONVOCADAS LAS AYUDAS DE ACCION SOCIAL PARA LOS TRABAJADORES DE CORREOS

El treinta de mayo han sido convocadas las ayudas que componen el plan de Acción Social para el año 2013. Se han aceptado todas las propuestas de mejora presentadas por CCOO quedando de esta manera:

• Se incluye que los eventuales puedan solicitar estas ayudas
• Se incrementan las retribuciones integras para solicitar los anticipos y prestamos(hasta 25.000 euros) y las ayudas al estudio y material escolar (hasta 20.000 euros)
• Se respetan las cantidades a solicitar para los anticipos y prestamos sin interés (1000, 2000, 3000 y 4.500 euros)
• Se extienden las ayudas a la salúd al conyuge y los hijos en algunos tratamientos.

El plazo para solicitar las ayudas se ha iniciado desde el día 3 de Junio y las fechas de finalización de presentación de instancias será la siguiente:

• Anticipos y prestamos:      hasta el día 03 de septiembre
• Hijos con discapacidad:     hasta el día 20 de septiembre
• Educación Infantil:            hasta el día 20 de septiembre
• Tratamientos de salúd:      hasta el día 20 de septiembre
• Estudios y mat. escolar:    hasta el día 21 de octubre
• Estudios universitarios:    hasta el día 21 de octubre
• Fallecimiento:                   Todo el año

Desde el 1 de abril, Correos comenzará a descontar en las incapacidades temporales por contingencia común en aplicación del RD 20/2012 de 13 de julio (personal funcionario)

Correos ha comunicado que, a partir del 1 de abril, y como consecuencia del Real Decreto 20/2012 de 13 de julio de 2012 -que recogía también la supresión de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 y la supresión de días durante el año 2013- comenzará a aplicar el descuento establecido en los supuestos de incapacidad temporal por contingencia común del personal funcionario según la tabla adjunta:

El descuento no se aplicará:
 Con informe médico previo, en los casos de hospitalización, intervención quirúrgica, radioterapia, quimioterapia, inicio en la gestación, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia.

 Hasta los 4 primeros días de ausencia por contingencias comunes a lo largo del año natural de los cuales sólo 3 de ellos podrán ser consecutivos.

CCOO rechazó y combatió desde el principio este Real Decreto promoviendo cuestión de inconstitucionalidad y, actualmente, tenemos judicializada la supresión de la paga extraordinaria, hemos suavizado la aplicación de la supresión de días de libre disposición en Correos consiguiendo que no toquen los días de asuntos particulares, y valoraremos si existe algún resquicio legal donde acogerse para una posible judicialización de los descuentos en caso de incapacidad temporal.

CCOO está totalmente en contra de la criminalización que se está llevando a cabo de los empleados y empleadas públicas con la única intención de atacar el sector público para acabar con el Estado de Bienestar, y está combatiendo jurídicamente un Real Decreto que considera injusto, discriminatorio y que forma parte de una política de austeridad que nunca conseguirá sacarnos de esta crisis.

POR EL MANTENIMIENTO DE NUESTROS DERECHOS.

CCOO, TU SINDICATO.

NUEVO RECORTE DEL GOBIERNO “AL DERECHO A LA JUBILACIÓN

   Dificulta, también para el personal laboral de Correos, el acceso a la anticipada y a la parcial, y también subsidio por desempleo.

   EL pasado 16 de marzo, el Consejo de Ministros aprobó una nueva “reforma”, o sea, DECRETAZO, para la jubilación anticipada y parcial así como para el subsidio de desempleo. Una vuelta de tuerca más en los recortes a los derechos de los ciudadanos. CCOO rechaza esta medida que modifica el último Acuerdo de Pensiones, impidiendo la entrada en vigor de numerosos aspectos del mismo y endurece los accesos a las jubilaciones anticipadas y parcial, además de incrementar la desprotección social y de vulnerar el Pacto de Toledo y el Acuerdo Social y Económico de 2011, alcanzado en el marco del Diálogo Social con las Organizaciones Sindicales.

Es injustificable que el Gobierno, no haga valer las fortalezas de nuestro sistema de pensiones ante la UE, y vuelva a utilizar como excusa para su modificación la situación coyuntural que atraviesa el sistema de Seguridad Social (consecuencia sobre todo de la política económica que se está aplicando), para imponer un nuevo recorte injusto, innecesario y excesivo.

Este nuevo recorte es innecesario porque la reforma de la jubilación anticipada y parcial ya estaba prevista en la Ley 27/2011 con un amplio acuerdo social y político. Es injusto porque la reforma impuesta se basa en gran medida en la traslación de una idea falsa de los jubilados anticipados, que el Gobierno intenta presentar como personas insolidarias que abusan del sistema. Hemos de recordar que las jubilaciones anticipadas están reservadas sólo a trabajadores de edad avanzada (61 ó 63 años), con largas carreras de cotización (entre 30 y 33 años), y cuyas pensiones se reducen de forma que se garantiza que la Seguridad Social asume un gasto inferior total que si accediesen, a una edad más tardía, a la jubilación ordinaria; y, además, supone un endurecimiento inexplicable y excesivo en un momento en que la crisis y las reformas normativas aprobadas han facilitado el despido y disminuido las redes de protección social.

Lo aprobado por el Consejo de Ministros, además de las modificaciones en materia de jubilación anticipada y parcial, se agrava más aún con la reforma del subsidio de mayores de 55 años, principal recurso de protección social que tienen los trabajadores que han sido despedidos al final de su vida laboral y que supone en la mayoría de los casos su única fuente de ingresos y cotización hasta la fecha de la jubilación. En el verano pasado ya sufrió un importante recorte pasando de exigirse 52 años de edad a los actuales 55 años, también se redujo la base de cotización del trabajador hasta la base mínima, y se limitó la duración del subsidio hasta la primera fecha posible de jubilación, cuando antes podía utilizarse hasta la fecha de jubilación ordinaria. El nuevo Decretazo pretende tener en cuenta para acceder al subsidio ingresos de la unidad familiar y no, como hasta ahora, los del trabajador, lo que supone un castigo adicional para las familias solidarias que acogen a estos desempleados. El Gobierno, de momento, no toca el régimen de jubilación anticipada y voluntaria de Clases Pasivas, por lo que los funcionarios de Correos siguen manteniendo el mismo derecho…aunque ya se sabe que cuando las barbas de tu vecino veas…

Publicados los listados definitivos de aprobados: A2, C1 y C2

El 12 de marzo, el Tribunal de Selección del proceso de promoción interna para el acceso al Subgrupo C1 y C2, ha hecho públicas las notas de corte del examen necesarias que a los opositores les sean sumados los méritos correspondientes a la fase de concurso. Así, el Tribunal ha procedido también a publicar la relación definitiva de aprobados de la oposición del A2, una vez resueltas las reclamaciones:
Subgrupo C1:

-La nota de corte se ha establecido en 56 preguntas correctas, tanto para el turno general como para el de discapacitados. 
-Asimismo, se ha procedido a la publicación del listado de los 300 aspirantes que lo han superado, de los que una gran parte son afiliados a CCOO.
Subgrupo C2:

- La nota de corte se ha establecido en 55 preguntas correctas para el turno general y de 45 para el turno de discapacitados.

-Asimismo, se ha procedido a la publicación del listado de los 30 aspirantes que lo han superado, de los que una gran parte son afiliados a CCOO. 
 Subgrupo A2:
-Una vez resueltas las reclamaciones, el Tribunal de Selección ha hecho públicas la resolución definitiva de aprobados.

-Contra esta resolución se podrá presentar recurso en el plazo de un mes.
Desde CCOO, hemos reclamado a la empresa que se agilicen todos los trámites para que aquellos que han superado el proceso tomen posesión de sus nuevos puestos lo antes posible.
CCOO quiere felicitar a todos los compañeros/as que han aprobado, muy especialmente a aquellos que han elegido nuestra preparación, gracias a la cual han conseguido superar el proceso selectivo.

Esta convocatoria de promoción interna es un logro obtenido gracias a la negociación llevada a cabo en el Acuerdo General 2009-2013, porque para CCOO el desarrollo laboral y personal de los trabajadores/as es un derecho fundamental por el cual velamos y seguiremos velando.

¿Reconocimientos médicos obligatorios? No, gracias

Correos ha comunicado que inicia el Plan de Vigilancia a la Salud para el año 2013 y que con él comienzan los reconocimientos médicos, estableciendo que deberán realizarlos de forma obligatoria aquellos trabajadores y trabajadoras que ocupen puestos en los que haya que coger un vehículo (reparto motorizado y agente clasificación 1) y el personal de nuevo ingreso, readaptado o de baja prolongada.

CCOO se opone a los reconocimientos médicos obligatorios estipulados por Correos, al considerar que vulnera lo establecido en el art. 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que establece como principio general, la voluntariedad de todo tratamiento sanitario, incluyendo los reconocimientos médicos de empresa y considera los obligatorios, como de carácter estrictamente excepcional, lo contrario de lo que hace Correos. CCOO ha presentado alegaciones que versan sobre lo siguiente:

- El Personal conductor, como cualquier otra persona que ha obtenido el permiso de conducción, supera los exámenes médicos periódicos impuestos por la normativa de circulación de vehículos de motor, sin que se justifique peculiaridad, peligrosidad o cualquier otra circunstancia específica -más allá de transportar objetos postales-.

- El Convenio contempla reconocimientos médicos para el personal de nuevo ingreso (tanto a fijo como a eventual), por lo que no cabe estipular mecanismos adicionales a los ya regulados.

- Entendiendo por "readaptación" el cambio de asignación de puestos, definitivo o provisional, por razones médicas, ya se encuentra regulado para el personal laboral y funcionario y prevén un trámite obligatorio de control por parte de los servicios médicos de empresa, por lo que tampoco tiene sentido alguno ningún mecanismo adicional de reconocimientos médicos.

- En relación a las bajas prolongadas, Correos podrá verificar las situaciones de incapacidad temporal, que nada tiene que ver con reconocimientos médicos obligatorios, ni permiten a la empresa controlar el diagnóstico.

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