El Gobierno pone en marcha la privatización del transporte ferroviario y aéreo

El Consejo de Ministros celebrado este viernes ha puesto en marcha ambas medidas a través de un acuerdo por el que se determina el número y vigencia de títulos habilitantes para la prestación de servicios de transporte ferroviario de viajeros y de un informe sobre la entrada de capital privado en AENA, Aeropuertos, S.A.

Se inicia la privatización ferroviaria y aérea.

Concretamente, en el caso de la habilitación a los operadores ferroviarios, para el corredor de viajeros en tren Madrid-Levante (Valencia-Castellón-Alicante-Murcia), el gobierno pretende que, tras un procedimiento público de licitación, el operador que resulte adjudicatario preste servicios en el corredor Levante durante un plazo de 7 años, en competencia con Renfe. Tras este plazo, el corredor se abrirá a la plena competencia.

En relación a la entrada de capital privado en la agencia española de navegación aérea, el Gobierno anuncia la elaboración y aprobación de un marco regulatorio que permita poner en manos privadas el 49% de la sociedad, reservando un 28% para su colocación en bolsa a través de OPV y el resto, un 21%, se licitaría entre un nucleo estable de accionistas seleccionados. La documentación presentada por el Ministerio de Fomento prevé concluir la operación el próximo noviembre.

El Sector Ferroviario de FSC-CCOO ha valorado muy negativamente el anuncio, añadiendo que la medida “supone el inicio de un proceso que en otros países no ha conseguido la tan argumentada eficiencia, ni ha asegurado los niveles de calidad y seguridad anunciados.

En España  este proceso está abocado al deterioro del servicio y a un descenso en la seguridad por el ahorro de costes en mantenimiento y personal. Por eso, CCOO cree que "al menos se deben agotar los plazos hasta diciembre de 2019, tal y como permite la directiva europea, y tal como Francia y Alemania van a hacer”, ha concluido su portavoz.

Por su parte, todas las organizaciones sindicales presentes en AENA, han emitido un comunicado  acusan al Gobierno de temerario al anunciar la privatización parcial de AENA y generar incertidumbre en la campaña turística de verano.

En el comunicado, los tres sindicatos presentes en la agencia, CCOO, UGT y USO, denuncian que esta decisión se ha adoptado sin consultar a los representantes de los trabajadores, por lo que exigen al Ministerio de Fomento que se den las explicaciones oportunas sobre cómo afectará esta decisión a los empleados y empleadas.

La gestión de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales vuelve a quedar en entredicho

• El contenido del artículo publicado por El País pone de manifiesto, una vez más, aspectos en la gestión de estas entidades colaboradoras de la Seguridad Social que CCOO viene denunciando desde hace años

CCOO recuerda que, mientras los altos directivos de las Mutuas gozan de privilegios como los descritos por el diario El País y las empresas mutualistas y sus asesores perciben agasajos, prebendas y comisiones, las plantillas de las Mutuas tienen su salario congelado desde 2010 y se han visto afectados por los mismos recortes aplicados a los funcionarios públicos.

El pasado domingo, el diario EL PAÍS publicó una extensa noticia acerca de supuestas irregularidades en la gestión de fondos públicos realizada por FREMAP, la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social con mayor implantación en España,  que en 2013 suponía el 25,39% del sector con 392.846 empresas asociadas, 3.786.360 trabajadores protegidos y 2.376 millones de € de cuotas gestionadas.

El contenido del artículo pone de manifiesto, una vez más, aspectos en la gestión de estas entidades colaboradoras de la Seguridad Social que CCOO viene denunciando desde hace años. Tanto desde la Confederación Sindical de CCOO como desde nuestra representación en las Comisiones de Control y Seguimiento de las Mutuas, hemos exigido la corrección de las irregularidades denunciadas por la Intervención y denunciado aquellas que hemos conocido.

Las Mutuas, a pesar de gestionar recursos públicos provenientes de cuotas de Seguridad Social, no se ven sometidas a la intervención previa del gasto, como ocurre con las Administraciones Públicas, lo que tiene como consecuencia que, cuando son auditadas por la Intervención de Seguridad Social, se detecten prácticas irregulares que pueden provocar importantes daños al erario público.

La Administración ha articulado de forma insuficiente la tutela y control de la actividad de estas Entidades que, sometidas al principio de “paga y reclama”, comprometen pagos con cuotas de la Seguridad Social y cuando la Administración les reclama por su dudoso ajuste a las funciones de colaboración, éstas han alcanzado cifras desorbitadas, dando comienzo a un larguísimo proceso de reclamaciones y recursos.

El caso de Fremap no es único en el sector, otras Mutuas también podrían ver comprometida la solvencia de su Patrimonio si en última instancia el Tribunal Supremo desestimara los recursos contra los ajustes realizados en sus cuentas por Seguridad Social, abriendo la puerta a posibles “derramas” entre las empresas asociadas, lo que resultaría inédito en nuestro país, o incluso, a su disolución y liquidación, poniendo en riesgos varios miles de puestos de trabajo.

Es preciso recordar que, mientras los Altos Directivos de estas Entidades gozan de privilegios como los descritos por el diario El País y las empresas mutualistas y sus asesores perciben agasajos, prebendas y comisiones, las plantillas de las Mutuas tienen su salario congelado desde 2010 y se han visto afectados por los mismos recortes aplicados a los funcionarios públicos.

Las atribuciones de las Comisiones de Control y Seguimiento, órgano interno de las Mutuas en el que participamos los agentes sociales, para supervisar su gestión, resultan manifiestamente insuficientes y no permiten un control efectivo, por lo que desde CCOO venimos reclamando la incorporación a las mismas de efectivos procedentes de la Intervención General de la Seguridad Social, que permitan realizar una mayor función fiscalizadora.

A pesar de que resulta incuestionable que existe una gran infradeclaración de enfermedades relacionadas con el trabajo, que terminan asumiendo los Servicios Públicos de Salud, de la existencia de importantes deficiencias en la gestión del accidente de trabajo, que requieren un profundo análisis y la adopción de medidas correctoras, y de la más que cuestionable gestión de la prestación económica que estas Entidades realizan de la enfermedad común, basada mayoritariamente en criterios economicistas, los diferentes Gobiernos han insistido en presentar a las Mutuas como un ejemplo de gestión eficiente de fondos de la Seguridad Social, afirmación que ahora vuelve a quedar en tela de juicio.

Desde CCOO hemos venido cuestionando el traspaso hacia estas entidades, conformadas como asociaciones privadas de empresarios, de atribuciones que antes residían en diferentes órganos de la Administración Pública, justificados bajo una supuesta eficacia gestora de las Mutuas, eficacia que noticias como ésta y diferentes informes del Tribunal de Cuentas ponen en entredicho.

CCOO reclama hoy, como viene haciendo desde hace mucho tiempo, un mayor control público de la actividad de estas entidades colaboradoras de la Seguridad Social, la limitación en la asunción de nuevas competencias y la apertura de un proceso de diálogo social que permita realizar un estudio en profundidad sobre la gestión y competencias de estas Entidades que permita afrontar, desde el consenso, la necesaria reforma de las Mutuas.

CCOO exige una mayor transparencia en su gestión y dirección, un estudio exhaustivo para conocer el patrimonio histórico que poseen y a qué se dedica, así como una mayor agilidad en las reclamaciones que la Seguridad Social realiza a las mismas

AYUDAS DE ACCION SOCIAL

Comprometiendose en la defensa de los servicios públicos: EU llevará a Europa la supresión del correo en partidas y urbanizaciones de San Vicente

EU cree que se vulnera la Directiva Postal Europea y acusa a la Alcaldesa de dejar “tirados” a los vecinos

 El grupo municipal de EU ha acusado al ayuntamiento de San Vicente de colaborar con Correos en la supresión del reparto domiciliario de cartas  a más de un millar de vecinos de las zonas del Barranquet, Les Escoles- Lo Ramos, Pla Conxeta, Casa Groga, Coves del Boronat, L’Advocat, Ras-Pas y el Ganxo.

Si bien el ayuntamiento presentó en su día un recurso de reposición a la decisión de la Comisión Nacionaldel sector Postal, de declarar entornos especiales a estas zonas del extrarradio de San Vicente, poco después, según denuncia la portavoz de EU, en lugar de presentar un contencioso ante los Tribunales, se erigió como “colaborador activo de los recortes de correo, ofreciéndose a pagar el 50% del coste de los buzones, con lo cual, somos todos los sanvicenteros quienes pagamos”  

Mariló Jordá, portavoz de EU, ha acusado a la Alcaldesa “de no defender los derechos de los vecinos y de ser cómplice en el despido o de la no contratación de los carteros que hasta ahora realizaban el servicio en estas zonas, además de otros daños colaterales, como provocar la división de los vecinos del Ganxo, entre los que se resisten a ver suprimido su derecho reconocido por ley y consolidado de poder disfrutar de un servicio postal universal y de calidad y los que quieren que se instalen buzones pluridomiciliarios”.

Un enlace de acceso a toda la legislación permanentemente actualizada

Incorporamos desde hoy un enlace para facilitar el acceso a todo tipo de legislación a través de los códigos electrónicos que publica y actualiza continuamente el BOE y que son de libre acceso.

Con ello pretendemos facilitar un poco más las dificultades que a veces nos trasladan los trabajadores de acceso a los distintos textos legales y hacer de manera que tampoco sea necesario hacer un gasto económico. Esperamos que a todos os sea de utilidad.

Funcionarios de Correos a la Agencia Tributaria: maniobras electorales, ideología y ceremonia de la confusión

Por si nos faltaban dosis de confusión en este país y en este Gobierno, taza y media en el Consejo de Ministros del pasado 4 de abril que nos dejó atónitos a cuenta de la presentación en sociedad de la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2014, con la inestimable ayuda de alguna prensa siempre al quite a la hora de barrer para casa.

YA NO ADMITE DISCUSIÓN: ESTAMOS EN ÉPOCA DE CELO ELECTORAL

Esa época en que cualquier cosa vale para pavonear las excelentes dotes de los contendientes en la pugna y al Gobierno, que no se quiere quedar atrás, le han entrado las prisas para llevar al mercadillo todas las ofertas. Sólo así se justifica el triunfalismo con el que se ha explicado, a bombo y platillo, la residual OEP-2014 y el anuncio circense (y despótico) del trasvase de funcionarios de Correos a la Agencia Tributaria tras la rueda de prensa del citado Consejo.

Circense ver cómo el Ministro de Hacienda ha querido vestir el trasvase de funcionarios de Correos a la Agencia Tributaria como Oferta de Empleo para perseguir el fraude cuando es una medida que viene a tapar el aumento del mismo como consecuencia de la congelación de las ofertas de empleo público en la Agencia de los últimos años (de 723 perdidos en 2013 a las 238 plazas de nuevo ingreso para este año, claramente insuficientes); cómo ha pretendido vender como Oferta de Empleo lo que no es más que tapar un agujero en la Agencia abriendo otro en Correos (reestructuración de empleo se le llama a eso); cómo en lugar de primar la persecución del fraude en nuestro país se ha priorizado el que no tuviera coste alguno para las arcas del Ministerio (las dos entidades pertenecen al mismo ministerio).

Circense, también, convocar la semana pasada dos Mesas de “negociación” con las Organizaciones Sindicales de la Mesa General de Función Pública para no contarles nada porque la medida, a escondidas, ya estaba tomada; y circense porque la medida, de claro trasfondo ideológico, trasluce la desconfianza -y bronca interna conocida- del Ministro para con los funcionarios de la Agencia Tributaria.

CCOO YA MANIFESTÓ EN LAS CITADAS MESAS DE NEGOCIACIÓN SU POSICIÓN:

-  La movilidad interministerial está regulada desde hace años y permite la promoción horizontal de funcionarios entre Ministerios, un procedimiento al que, tras años de presión sindical y jurídica, se incorporaron los funcionarios de Correos. Con su decisión unilateral, el Ministerio se ha pasado por el arco de triunfo todos los procedimientos, entre ellos el de que los distintos ámbitos donde había vacantes, no sólo la Agencia Tributaria, hubiera resuelto los procesos de provisión de puestos internos (concurso, reajustes, consolidaciones, etc).

-  Era exigible, por tanto, negociación en destino (donde se ofertan vacantes) y en origen (de donde salen los funcionarios, como es el caso de Correos), para lograr un equilibrio de intereses entre colectivos. No se ha dado ni la una ni la otra.

No ha servido de nada. El pasado viernes 4 de abril, el Consejo de Ministro aprobó la Oferta de Empleo Público y, en la rueda de prensa, el Ministro insinuó que, con ella, se aprobaba un trasvase unilateral del personal de Correos a la Agencia Tributaria, sin más explicación. 

Consumado el atropello de un trasvase unilateral, y un escenario tan confuso, CCOO ya se ha puesto en contacto con el Ministerio y con Correos para exigir la negociación (en origen) de ese trasvase para que se realice con reglas claras y equidad. Es decir, clarificar y negociar el cuántos (¿2.000, 1.500, 500, 166?), el cómo (¿con reglas claras o caprichosamente?), el a dónde(¿qué puestos y niveles se ofertan?), el desde dónde (¿Madrid, Barcelona, como se ha dicho, resto de España?), con qué condiciones (¿salarios, niveles, movilidad, polivalencia, funciones?) y cómo se va a reponer la plantilla que se va de Correos (¿o es una reestructuración pura y dura?). O sea, lo que debería ser normal si entendemos la movilidad ministerial como el ejercicio de un derecho y no como el desagüe de plantilla para aguarle la fiesta a otros.

Está probada la solvencia de los funcionarios de Correos para desempeñar funciones en otros Ministerios que algunos intereses corporativos y oscuros en la Agencia Tributaria lo han querido poner en cuestión. Es una pena que chapuzas maniobreras como la que ha hecho el Ministerio los pongan en el centro del problema cuando, en muchos casos, son -y sólo hay que ver cómo los demandan- la solución.

DEMASIADOS ACCIDENTES EN TAN POCO TIEMPO

Recientemente hemos tenido lamentar diversos accidentes de trabajo con importantes consecuencias para los compañeros que los han sufrido.

Aunque en los casos con las mayores lesiones, las causas de estos accidentes se deben a maniobras indebidas de los vehículos contrarios, no esta de más recordar los peligros cotidianos a los que se exponen todos los compañeros que diariamente realizan el reparto, especialmente aquellos que hacen estas tareas en vehículos, particularmente en motocicletas.

Recordar algunas cuestiones básicas que  nos pueden ayudar a prevenir los mismos y en su caso a paliar las consecuencias como las obvias:

Llevar siempre el casco reglamentario correctamente colocado, llevar la carga dentro del cofre y correctamente cerrado respetando su volumen y peso, no utilizando alforjas ni ningún elemento distinto (sacas, cajas, etc) de los que la propia moto tiene, conducir con prudencia y sin sobrepasar las velocidades máximas establecidas (despacito y buena letra), teniendo  en mente, que en una moto la carrocería es nuestro cuerpo y debemos tener muy claro que si nos sentimos presionados o estresados por nuestro trabajo diario en el único proceso

en donde no podemos ahorrar tiempo es en la conducción de los vehículos que utilizamos para desempeñar nuestras funciones de reparto de lo que depende nuestra propia seguridad.

Asegurarnos también del correcto estado de las motos y vehículos así como de su mantenimiento, por lo que si detectamos que hay deficiencias o anomalías lo pondremos en conocimiento del responsable de la unidad o de un representante de los trabajadores  de CCOO o delegado de Prevención.

Tras varias advertencias.. tenemos Calendario Laboral 2014

• Con mejoras propuestas por CCOO sobre el borrador inicial

Tras la exigencia de CCOO el pasado 24 de marzo apremiando a la empresa a la publicación del Calendario Laboral 2014 y, casi 4 meses después de que dieran a conocer el borrador, por fin el 28 de marzo, el sindicato ha recibido el Calendario Laboral DEFINITIVO.

El Calendario es una herramienta necesaria para que los trabajadores y trabajadoras puedan organizar mejor su vida personal y laboral. Por este motivo y por las disfunciones creadas por la demora de la publicación del mismo -Directores Territoriales excediéndose en sus funciones obligando no sólo a los compañeros/as a solicitar las vacaciones sin porcentajes establecidos sino también a coger los asuntos particulares en épocas concretas- que CCOO exigió su inmediata publicación en base al III Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial, advirtiendo del riesgo de conflicto colectivo.

Las CUESTIONES MÁS RELEVANTES que recoge son:

- Jornada ordinaria anual de 1.711 horas, es decir, 37,5 horas a la semana.

- La prestación de servicio en sábados se mantiene para los mismos colectivos que durante el año 2013 ligado a la actividad relevante.

- Se mantiene con las mismas condiciones el horario de jornadas de especial dedicación, sin contemplar la posibilidad de jornada continuada en verano.

- Las oficinas y USE con turno de tarde cerrarán por la tarde en el período comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre por lo que sus trabajadores/as deberán disfrutar vacaciones en ese período y el resto de tiempo prestarán sus servicios en turno de mañana.

- Equilibran los porcentajes vacacionales en los meses de julio, agosto y septiembre.

- Reconocen los 6 días de asuntos particulares y los días adicionales de vacaciones.

- Se vincula la existencia de la Campaña de Navidad a los índices de actividad y negocio de diciembre.

ANTE LA PETICIÓN DE CCOO, LA EMPRESA HA SUPRIMIDO DEL CALENDARIO:

- “Priorizar al personal que haya disfrutado el 50% de los días de asuntos particulares antes del inicio del período vacacional, a la hora de conceder los días de Navidad”.

- “Que los días 24 y 31 de diciembre, trabajará sólo el personal necesario para el cumplimiento de los compromisos comerciales de Correos”.

CCOO SEGUIRÁ REIVINDICANDO EN LA NEGOCIACIÓN DEL IV CONVENIO Y ACUERDO, MEJORAS SOBRE LAS JORNADAS DE ESPECIAL DEDICACIÓN O SUPRESIÓN DE SERVICIO DE SÁBADOS

CCOO considera un acierto haber zanjado el debate sobre el Calendario Laboral para 2014porque permite a los trabajadores y trabajadoras conocer a qué atenerse a la hora de planificar su tiempo laboral y personal. Sin embargo, consideramos que a pesar de haber eliminado las dos propuestas, en el resto del calendario no ha habido avances respecto a los propuestos años anteriores. Por este motivo, CCOO de cara a Negociación del IV Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial seguirá reivindicando, entre otras, la mejora de la regulación del Calendario Laboral incluyendo algunas cuestiones que quedaron por el camino, como son la mejora de las jornadas de especial dedicación que contemple la jornada continuada en verano, el no condicionamiento de la Campaña de Navidad a los índices de actividad, la supresión del servicio en sábados para determinados colectivos, etc…

INICIO FORMAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO PERSONAL FUNCIONARIO

• Constitución de la Comisión Negociadora del IV Convenio Colectivo el próximo 26 de febrero
• En esta negociación, sin excusas, CCOO pondrá en valor los derechos

La empresa ha convocado a las organizaciones sindicales el miércoles día 26 de febrero a las 17:00 horas con el fin de constituir, formalmente, la Comisión Negociadora del IV Convenio Colectivo.

El 18 de noviembre, CCOO (junto con el resto de organizaciones firmantes del III Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial) denunció la finalización de vigencia (31 de diciembre de 2013) del III Convenio Colectivo de Correos, trámite imprescindible para el inicio de la negociación del nuevo Convenio y Acuerdo Funcionarial.

Para CCOO, el Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial son las mejores herramientas para regular los derechos de los trabajadores y trabajadoras y protegerlos de los ataques de la reforma laboral y la crisis, como así lo ha demostrado la actual regulación.

En este inicio de negociación, para CCOO la crisis no va a ser argumento ni excusa para no exigir lo que nos parece razonable. Y nos parece que es razonable y responsable mantener y aumentar nuestros derechos laborales y salariales. Por ello, de cara a los nuevos convenio y acuerdo, CCOO, sindicato mayoritario de Correos, sin cuya firma no puede haber eficacia general en el Convenio/Acuerdo, exigirá:

1. Que reforma laboral y recortes no son bienvenidos en correos.

2. Que el gobierno (Ministerios de Hacienda, Fomento, Industria, Economía) ha de tomar decisiones que garanticen un Proyecto Postal “de país” y el posicionamiento y viabilidad de Correos, evitando así el estrangulamiento de derechos y empleo.

3. Que la empresa debe impulsar el plan de acción, enfocándolo no sólo hacia la contención de gastos sino especialmente al incremento de ingresos.

Reivindicando una nueva regulación interna con mejoras:

4. En salario:

  - Sin renunciar a restituir los recortes impuestos por el Gobierno (5%, congelación, paga extra…, hoy recurridos).

  - Con incrementos que reconozcan, como en otras ocasiones (CPA, Tramos, etc.), la singularidad de la actividad y el colectivo de Correos (complemento singular, regularización de pluses, rurales).

5. En empleo: asegurando un volumen de empleo suficiente que garantice la actividad; poniendo en marcha el proceso de consolidación comprometido en el anterior Convenio y regulando los futuros procesos; actualizando, manteniendo y regulando mejor las bolsas de empleo.

6. En promocion: con nuevas convocatorias de promoción interna para los Grupos A1, A2, C1 y C2, también de mandos intermedios, con desprovisionalización de técnicos medios y superiores; con Concurso Permanente para Mandos Intermedios.

7. En protección social: ampliando planes de acción social, con recuperación de la aportación de Correos al Plan de Pensiones, con mejoras de la conciliación de la vida familiar y laboral y del Plan de Prevención.

8. En movilidad interministerial e interadministraciones: abriendo de forma voluntaria esta promoción a ámbitos de las Administraciones.

9. En organización y tiempo de trabajo: suprimiendo sábados para todo el personal; recuperando días según trienios del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y extensión al personal laboral, con mejoras del calendario laboral.

10. En excedencias voluntarias incentivadas y prejubilaciones vinculadas al rejuvenecimiento de plantillas.

En esta negociación, sin excusas, CCOO pondrá en valor los derechos.

La Dirección de Correos, pillada "in fraganti" por CCOO, devuelve a los eventuales lo sisado en la nómina de febrero y normaliza las siguientes

• En plena crisis, cuando los recortes son su permanente tentación, el Convenio y estar afiliado son tu mejor protección.
• No te quedes aislado, afíliate a CCOO.

En el mes de enero CCOO detectó que Correos, con artimañas cicateras, estaba sisando “eurillos” en la nómina del personal eventual en contratos de duración inferior a 30 días.

Pues bien, después de manifestar nuestro total rechazo a estas actuaciones que denunciamos como inmorales, ilícitas, y contrarias al iii convenio colectivo… CCOO decidió presentar reclamaciones individuales desde nuestro Gabinete Jurídico para exigir que cesasen esas actuaciones y reintregasen esas cantidades apropiadas indebidamente -rondaban entre cien y ciento y pico euros- un 10% de salario, vamos una tontería.

Correos, ante el “aluvión” de reclamaciones individuales presentadas por CCOO, ha dado marcha atrás y comunica que debido a un fallo del sisa-sistema, se ha modificado la forma de pago para los contratos de duración inferior a 30 días por lo que en la nómina de febrero procederán a abonar las cantidades no retribuidas en el mes de enero y normalizarán la situación en las siguientes.

CCOO no hace más que preguntarse el porqué cuando pasan estas cosas la culpa es siempre del sistema y nunca hay intención ni nadie detrás. Entre otras cosas porque los errores, cuando son recortes, siempre caen del mismo lado, sobre todo si es personal eventual que trabaja pocos días en fechas señaladas, que luego no mira la nómina y si la mira, o no lo detecta o no reclama, en definitiva, al personal más indefenso.

No obstante lo cual, que diría aquél, esperaremos la confirmación del pago y, por supuesto, vigilaremos las siguientes nóminas para que no vuelva a ocurrir. Y pedimos a los compañeros eventuales que cualquier problema que detecten en este sentido, bien porque no se le haya pagado o se vuelvan a “equivocar”, se dirijan a CCOO para hacer la correspondiente reclamación.

¿Que por qué ha rectificado la empresa su “error”? ¿generosidad?, ¿solidaridad?, ¿contrición?que no, que no. Simplemente porque el Convenio Colectivo firmado por CCOO lo impide y no les deja más salida que la Rectificación.

Y todavía hay sindicatos que dicen que para qué sirve el Convenio y su negociación, que lo mejor es su extinción. ¿Están proponiendo que desaparezca nuestra cobertura de derechos, nuestra regulación? ¿Se han parado a pensar lo que pasaría con su desaparición? Porque si es así,que sepan que la empresa siempre ha tenido la misma tentación. Ya se sabe, los extremos se tocan.

En plena crisis, cuando los recortes son su permanente tentación, el convenio y estar afiliado son tu mejor protección. No te quedes aislado, afíliate a ccoo.

SE MANTIENEN LAS CONCENTRACIONES EN ELCHE EN DEFENSA DEL SERVICIO POSTAL

Se mantienen las concentraciones en la cartería de Elche en defensa del servicio postal de los ciudadanos y los derechos de los trabajadores.

Ante la sordera de los gestores de Correos, que desde un despacho y ausentes de la realidad postal, han decidido reducir la plantilla y los derechos de los usuarios ha recibir las comunicaciones postales, se mantiene por parte de los trabajadores y sus representantes las concentraciones diarias que se mantendrán hasta que no sea reuelto este conflicto de manera razonable.

Una reestructuracion que suprime cinco puestos de trabajo y afecta a miles de ciudadanos que residen en las partidas de esta localidad, haciendo recaer la misma sobre las espaldas de los trabajadores y sus bolsillos, por pretender que sean los mismos, quienes aportan su propio vehículo para el reparto diario y sufragan el conbustible con una indemnización del valor del mismo de hace años.

Una reestructuración que preve recortar los recorridos de manera que sea imposible repartir diariamente todas las zonas y que tiene en cuenta unos casilleros pluridomiciliarios, que ni estan instalados y que ni tan siquiera, según nos consta hasta ahora, tienen la autorización correspondiente para ello.

Pistoletazo de salida a la negociación del nuevo Convenio Colectivo (laborales) y Acuerdo General (funcionarios)

El Convenio y Acuerdo han sido nuestro mayor paraguas protector de derechos en un contexto de recortes. CCOO no admitirá la devaluación de los derechos y exigirá su revalorización. Ante la inminente finalización de su vigencia (31 de diciembre 2013), el lunes 18 de noviembre, CCOO (junto al resto de organizaciones firmantes del III Convenio Colectivo y Acuerdo General) ha procedido a la “denuncia” del III Convenio Colectivo de Correos, trámite imprescindible para iniciar el proceso de negociación del nuevo Convenio (para cerca de 35.000 laborales) y del Acuerdo General (para más de 20.000 funcionarios). La denuncia del Convenio es un hecho de primer orden en un contexto como el actual en el que, con la excusa de la crisis, se están llevando por delante derechos, empleo y condiciones laborales que sólo se pueden blindar con REGULACIÓN , REGULACIÓN Y MÁS REGULACIÓN a través del Convenio Colectivo y Acuerdo General. Un contexto en el que, al hilo de la utilización de la perversa Reforma Laboral con más de 1.800 convenios pendientes de renovar, alguien puede tener la tentación de hacer lo mismo en Correos y ponerse a aplicar el suelo raso de los derechos del Estatuto de los Trabajadores. O lo que es lo mismo, adiós CPA, consolidación, bolsas de empleo, concurso permanente, acción social, promoción interna, desprovisionalizaciones y demás derechos específicos que el actual Convenio y Acuerdo General, negociados y firmados por CCOO (y criticados por otros que ahora lo reivindican) hace posible que existan en Correos. EL CONVENIO Y ACUERDO HAN SIDO NUESTRO MAYOR PARAGUAS PROTECTOR DE DERECHOS EN UN CONTEXTO DE RECORTES En este contexto, cobra mayor relevancia si cabe el valor que el Convenio y Acuerdo General vigentes (conseguido por CCOO tras más de un año de movilizaciones) ha jugado frente a los ataques de la reforma laboral y de la crisis, no sólo como dique de contención de la espectacular y brutal erosión del empleo (vía despidos, EREs o ERTEs) y los derechos laborales (bajadas salariales, pérdida de derechos) y como garantía de derechos en materia salarial, de empleo, de promoción y carrera profesional o de regulación de derechos que los trabajadores/as de Correos hemos mantenido protegidos en un contexto que no hace falta comentar porque todos lo conocemos. BALANCE DEL ACTUAL CONVENIO EN SALARIO Pago de Tramos con retroactividad a enero de 2006. Atrasos de 2009 (0,3%) y 2010 (2%). Clarificación y minoración del CPA. Regulación y actualización de la indemnización o plus de residencia. Incremento del Incentivo Singular para la prestación de servicios en Andorra. Complemento de garantía salarial. EN EMPLEO Blindaje ante las Reformas Laborales. Apertura/actualización bolsas empleo. Inclusión en ellas de servicios rurales. Intervención sindical a través de las Comisiónes de Empleo. Mantenimiento del Compromiso de Consolidación de Empleo. EN PROMOCIÓN Y FORMACIÓN Cursos puntuables para la promoción. Promoción Interna: 30 plazas para el A1, 50 para el A2, 300 para el C1 y 30 para el C2. Convocatoria de mandos intermedios (Directores y Adjuntos de Oficinas): más de 1.500 plazas. 9 asignaciones en el Concurso de Traslados: más de 1.700 trabajadores/as han obtenido plaza. Participación de los mandos intermedios en el Concurso de Traslados. EN REGULACIÓN DE DERECHOS LABORALES Asuntos propios por trienios para funcionarios (recortados después por el tijeretazo del Gobierno). Organización, jornada y tiempo de trabajo: calendario laboral, supresión del turno de sábado en reparto (pendiente el resto de colectivos). Plan de Prevención: reconocimiento al disfrute de vacaciones una vez excedido el año natural por causa de incapacidad temporal. EN PROTECCIÓN SOCIAL Mantenimiento del Plan de Pensiones (sin aportación por Tijeretazo Gobierno), Plan de Acción Social, Plan de Igualdad, Protocolo de Acoso Laboral, sexual, etc… Ampliación del permiso de paternidad para los funcionarios. Más de 500 excedencias voluntarias incentivadas

CCOO, CONTRA LA APLICACIÓN DE LOS DESPIDOS OBJETIVOS POR ABSENTISMO

Una de las causas fundamentales por la que CCOO promovió una Huelga General contra la Reforma Laboral fue, sin duda, porque esa Reforma impactaba también en Correos, rompiendo el equilibrio de la negociación colectiva, entregando todo el poder al empresario y desprotegiendo a las empresas, como Correos, que disponía de Convenio y Acuerdo sectorial.

La Reforma anunciaba ya una mayor represión del absentismo laboral, facilitando el despido objetivo de quien tuviera ausencias justificadas y eliminándose la vinculación del absentismo individual del trabajador con el que tuviera el conjunto de la plantilla justificando así el despido a razón de 20 días de indemnización.

La dirección de la empresa, en este caso como en otros -salariales, de derechos, Plan de Pensiones- parece querer mostrarse, en algunos casos, como un alumno aventajado a la hora de aplicar algunas de las medidas más agresivas que nos van cayendo encima tras la reforma. Podrían mirar para otro lado, poner en valor el propio Convenio de Correos que, en condiciones muy dífí

ciles para la viabilidad del correo público en los últimos años, ha permitido un marco estable de negociación colectiva muy favorable para todas las partes. Pero está visto que no quieren.

Así es que, ante lo que CCOO considera una aplicación unilateral del Art.52d de la REFORMA LABORAL -despido objetivo por absentismo- que la empresa viene "ejecutando" -y nunca mejor dicho- el sindicato ha solicitado una reunión urgente de la Comisión de Empleo Provincial y, por supuesto, en la Estatal.

No podemos más que denunciar una práctica empresarial que se aleja de un marco de negociación colectiva que para CCOO -y por lo que nos contaban desde la dirección de la empresa parecía que también- debía ser un "cauce democrático sobre el que canalizar de forma equilibrada los intereses del empresario y de los trabajadores", buscando fórmulas de no aplicación en Correos de las vertientes más agresivas de la Reforma laboral, incluyendo el despido fácil y barato. Pues bien, parece que no es así.

CCOO, además de denunciar, en este caso, la posición de la empresa, va a facilitar a los trabajadores y trabajadoras que puedan verse afectados por estas prácticas asesoramiento jurídico, solicitando a la empresa el cese inmediato de medidas de este estilo -mal "estilo" diríamos mejor- y la restitución en su puesto de trabajo del trabajador al que se pretende despedir.

CONVOCADAS LAS AYUDAS DE ACCION SOCIAL PARA LOS TRABAJADORES DE CORREOS

El treinta de mayo han sido convocadas las ayudas que componen el plan de Acción Social para el año 2013. Se han aceptado todas las propuestas de mejora presentadas por CCOO quedando de esta manera:

• Se incluye que los eventuales puedan solicitar estas ayudas
• Se incrementan las retribuciones integras para solicitar los anticipos y prestamos(hasta 25.000 euros) y las ayudas al estudio y material escolar (hasta 20.000 euros)
• Se respetan las cantidades a solicitar para los anticipos y prestamos sin interés (1000, 2000, 3000 y 4.500 euros)
• Se extienden las ayudas a la salúd al conyuge y los hijos en algunos tratamientos.

El plazo para solicitar las ayudas se ha iniciado desde el día 3 de Junio y las fechas de finalización de presentación de instancias será la siguiente:

• Anticipos y prestamos:      hasta el día 03 de septiembre
• Hijos con discapacidad:     hasta el día 20 de septiembre
• Educación Infantil:            hasta el día 20 de septiembre
• Tratamientos de salúd:      hasta el día 20 de septiembre
• Estudios y mat. escolar:    hasta el día 21 de octubre
• Estudios universitarios:    hasta el día 21 de octubre
• Fallecimiento:                   Todo el año