EL CORREO PUBLICO EN RIESGO

20.000 empleo en Correos, 540 en Alicante, y el servicio de cientos de localidades en riesgo por la desidia del Gobierno.

Correos sufre el mayor ajuste de su historia en Alicante, con más de 278 puestos de trabajo y en toda España (8.000 puestos en tres años), perjudicando seriamente el servicio a los ciudadanos por la falta de decisiones políticas de Hacienda, Fomento y SEPI. Mientras los responsables políticos miran para otro lado, Correos sufre un ataque orquestado por las multinacionales de logística y fondos de inversión que pretenden un “pelotazo económico” a costa de hundir Correos y dinamitar el servicio postal público de los ciudadanos Con un Convenio bloqueado desde hace 6 meses, CCOO advierte que si el Gobierno continúa por esta senda, otoño abrirá las puertas al inicio de un gran conflicto laboral y social con movilizaciones que se prolongaría a lo largo de 2015 con manifestaciones, encierros y huelgas La indiferencia de Hacienda, Fomento y SEPI hacia la mayor empresa pública de este país está provocando el ajuste más severo de la historia de Correos (8.000 puestos en tres años, más de 278 en Alicante que a medio plazo, si se continúa sin adoptar las medidas pertinentes, podría derivar en una reducción de plantilla de 20.000 trabajadores y trabajadoras, dejar a más de 100.000 familias en todo el Estado sin sustento y a cientos de miles de ciudadanos sin servicio público, y que en Alicante supondría 540 carteros menos   y las zonas rurales y poblaciones pequeñas podrían ver desaparecer su servicio.  Mientras los responsables políticos continúan inmersos en su apatía hacia Correos (en tanto que Francia inyecta a su operador 1.500 millones de euros y otros gobiernos europeos apoyan a sus operadores), las multinacionales de logística y paquetería y los fondos “buitres” de inversión, en una campaña orquestada y organizada, pretenden dar un “pelotazo” económico que les reporte pingües beneficios a costa de hundir Correos, dinamitar un servicio público postal de los mejor valorados por los ciudadanos y provocar la quiebra del operador público.  En consecuencia, Correos, que se está quedando sin márgenes, está sufriendo el mayor ajuste de su historia con la amortización de 8.000 puestos desde 2011 en todo el Estado, un recorte de la contratación sin precedentes e inabarcables zonas de reparto que están perjudicando a miles de ciudadanos que no pueden recibir su correspondencia en tiempo y forma. La traducción en Alicante es de más de 100 puestos amortizados, 178 suprimidos y una reducción de 260 puestos de contratación, aumento de los kilómetros que tienen que recorrer diariamente los carteros/as para cubrir sus zonas de reparto y las de los compañeros/as que no sustituyen por enfermedad, vacaciones… además de numerosos ciudadanos de las poblaciones de Alicante que están dejando de recibir su correo diariamente.  Cuando queda un tercio de legislatura, CCOO avisa que no va a permitir despistes de tal calado cuando lo que está en juego es la viabilidad de la empresa y el empleo de 55.000 trabajadores y trabajadoras, por ello, exige al Gobierno (al regulador, Fomento, propietario, Hacienda y Administraciones Públicas, a la propia Sociedad de Participaciones Industriales) que dé herramientas  a Correos para competir en un mercado abierto, en igualdad de condiciones con el resto de operadores postales europeos. Medidas que pasan por mantener y asegurar la aportación del Estado para prestar el servicio público que tiene encomendado en zonas rurales y deficitarias (como ha ocurrido con la reciente partida aprobada en Bruselas para La Poste de 1.500 millones de euros); hacer de Correos un operador fuerte en paquetería para generar ingresos alternativos a la carta, como lo son Deutsche Post a través de DHL o la paquetera Mediapost que opera en España de La Poste.  CCOO advierte al Gobierno que si no da señal clara y pronto, se puede ver envuelto en el mayor conflicto laboral y social de la historia en Correos a partir de otoño y a lo largo de 2015 con movilizaciones, encierros y huelgas sin precedentes. A estas alturas, la paz social en Correos está cogida de un hilo puesto que este escenario impide cerrar un Convenio Colectivo y Acuerdo que ya lleva medio año de bloqueo.

La CEOE pide "igualdad" en el Sector Postal: cuerpo a tierra y a temblar

• A estos señores les incomoda la financiación pública y por eso se han ido a Bruselas a denunciar al Estado español por presuntas ayudas ilegales a Correos
• Quieren acabar con el Convenio y Acuerdo funcionarial de Correos para que nuestros derechos salariales y laborales se igualen a los del sector privado
• Quieren cargarse la mayor empresa pública de este país y la prestación del servicio público que tiene encomendada para sacar "pasta"

Pocas veces nos hemos encontrado con una campaña de acoso y derribo hacia Correos tan continuada, virulenta y organizada como la que están protagonizando durante estos últimos meses las “fuerzas vivas” de los intereses privados.

Continuada porque se prolonga prácticamente desde que se inició la legislatura, cuando el mantra ultraliberal comenzaba a dejarse ver en algunos medios digitales. Virulenta porque eltonelaje mediático y ahora judicial va incrementándose también con el paso de los meses. Yorganizada porque si en su inicio parecía quedarse en el anonimato, hace poco se ha vestido con las siglas de la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales), aunque éstas (organizaciones, no siglas) ya se intuían desde sus iniciales escaramuzas.

LO QUE DICE LA CEOE

No hablamos por hablar. La CEOE, en plan ONG, ha destapado sus esencias solidarias, se ha puesto a repartir humanismo por doquier y ha sorprendido a diestro y siniestro exigiendo “igualdad” en el Sector Postal. ¡Qué majos ellos!, si es que lo llevan en el ADN. Se les ha olvidado el detallede que la igualdad que piden es para devaluar, y devaluar, y devaluar, y volver a devaluar. Y no es que tengan mala intención, es que son “olvidadizos”.

El lenguaje siempre lleva una carga de ideología, y en la CEOE no va a ser menos. Traduciendo: lo que quieren decir estos señores al hablar de Correos reclamando igualdad para todo el sector, lo que se lee entre líneas, es que quieren acabar con el Convenio y Acuerdo funcionarial de Correos para que nuestros derechos salariales y laborales se igualen a la baja, (pero que muy baja) a los del sector privado. Porque, según ellos, los trabajadores y trabajadoras de Correos son unos privilegiados que nuestra sociedad, en pleno sacrificio, no se puede permitir. ¡Tendrán jeta! Si es que la canallesca cuando se pone no tiene límite.

Vamos, que lo que quieren en el fondo es cargarse la mayor empresa pública de este país y laprestación del servicio público que tiene encomendada para sacar “pasta”, engordar su negocio y volver a la senda del crecimiento de sus ganancias y beneficios. Sin-vergüenzas… sin-comentarios. Traducido al román paladino: inaplicación de convenios y pactos, con derechos mínimos, salarios mínimos, EREs, ERTEs como política de empleo, precariedad y nula presencia de representación sindical (así se acaban las molestias). No nos extrañe, es la misma CEOE que está pidiendo lindezas como un contrato indefinido sin indemnización por despido, uno temporal sin necesidad de especificar la causa o una ley de huelga que prohíba información sobre la misma 24 horas antes. Vamos, que la Reforma Laboral les ha sabido a poco y, calculadora en mano, están convencidos de que pueden sacar unas pelillas más de la crisis y continuar soñando con ese paraíso empresarial en el que los sindicatos no existían.

A estos señores, que frivolizan con la vida de casi 55 mil familias que viven de Correos, les incomoda la financiación pública con la que el Estado debe garantizar el correo a los ciudadanosy por eso se han ido a Bruselas (Comisión Europea) a denunciar al Estado español por presuntas ayudas ilegales a Correos por un montante de 3.500 millones de euros desde 1998 que piden que se devuelvan. De tener que devolverse, conllevaría la quiebra de Correos, obviamente. Ocultan en su falso discurso, cómo no, que la propia Comisión Europea acaba de autorizar hace poco ayudas del Estado francés a La Poste por valor de 1.400 millones de euros.

A estos señores les interesa que el Plan de Acción (el Plan de Empresa de Correos) se quede en papel mojado y que Correos no pueda hacer una transición razonable de la carta (en caída libre) a la diversificación; a estos señores no les va nada de nada que Correos desembarque en la paquetería y en el negocio logístico. A un año y medio del cierre de legislatura, y al parecer sin privatización a la vista (ahora que AENA va a ser finalmente privatizada, aunque sea de forma parcial), con la consignación en los PGE del Estado de la deuda histórica contraída con Correos desde 2008 y con un Plan de Acción que está apostando seriamente por la paquetería y la diversificación, resulta curioso observar tanta ansia de igualdad.

En un momento, precisamente, en el que los lobbies están comprobando que Correos, de continuar así las cosas, en lugar de seguir en el letargo secular, podría llegar a convertirse en un serio competidor en el mercado de la logística. Tal vez el temor y la exigencia de igualdad de la CEOE no sean sino una muestra de preocupación ante la posibilidad de amenaza a un “cortijo” exclusivamente privado. Tal vez, a la luz de estas reflexiones, tenga alguna explicación el retraso en la anunciada adquisición de una empresa portuguesa de paquetería por parte de Correos o el hecho de que la denuncia presentada por la CEOE no provenga de la sempiterna ASEMPRE (la patronal del sector privado… de la carta) sino del Consejo del Transporte y la Logística (y subrayamos lo de logística por razones obvias).

Y LO QUE DICE CCOO CUANDO EL GOBIERNO MIRA PARA OTRO LADO

Pues decimos lo que venimos diciendo desde hace años: que queremos igualdad, también nosotros, pero al alza: empresas privadas con buenos convenios y condiciones laborales dignas, que inviertan y mejoren los servicios postales, un sector que genere empleo y riqueza y un mercado que para dar salida a lo privado no ponga en riesgo lo público mediante la aplicación del dumping laboral y tarifario; que exigimos seguir teniendo recursos públicos para un servicio público que las empresas privadas no van a garantizar (ni lo han hecho, ni lo harán nunca) en buena parte del país, y que ese servicio público siga encomendado a Correos.

Malo sería que en el tramo final de legislatura, cuando más están apretando los lobbies financieros y privados, el Gobierno, en general, Hacienda (propietario) Fomento (regulador), SEPI (como intermediario) o Correos no tuvieran claro el orden de prioridades y miraran para otro lado, como parece que están mirando. La plantilla de Correos y los sindicatos que la representamos, con CCOO a la cabeza como mayoritario, no lo entendería, como empezamos a no entenderlo. Es el Gobierno el que tiene que hacer trinchera y poner pie en pared para frenar la ofensiva de los mercaderes del sector logístico empresarial y financiero (¿fondos de inversión?) que quieren que Correos pase a mejor vida. Y no hablamos por hablar porque se está entrando en una zona de riesgo en la que, de no tomar medidas, estará servido el conflicto laboral y social. Los sindicatos, los trabajadores/as, también sabemos hacer lobby cuando nos empujan a ello. Ese también es nuestro ADN

El Gobierno pone en marcha la privatización del transporte ferroviario y aéreo

El Consejo de Ministros celebrado este viernes ha puesto en marcha ambas medidas a través de un acuerdo por el que se determina el número y vigencia de títulos habilitantes para la prestación de servicios de transporte ferroviario de viajeros y de un informe sobre la entrada de capital privado en AENA, Aeropuertos, S.A.

Se inicia la privatización ferroviaria y aérea.

Concretamente, en el caso de la habilitación a los operadores ferroviarios, para el corredor de viajeros en tren Madrid-Levante (Valencia-Castellón-Alicante-Murcia), el gobierno pretende que, tras un procedimiento público de licitación, el operador que resulte adjudicatario preste servicios en el corredor Levante durante un plazo de 7 años, en competencia con Renfe. Tras este plazo, el corredor se abrirá a la plena competencia.

En relación a la entrada de capital privado en la agencia española de navegación aérea, el Gobierno anuncia la elaboración y aprobación de un marco regulatorio que permita poner en manos privadas el 49% de la sociedad, reservando un 28% para su colocación en bolsa a través de OPV y el resto, un 21%, se licitaría entre un nucleo estable de accionistas seleccionados. La documentación presentada por el Ministerio de Fomento prevé concluir la operación el próximo noviembre.

El Sector Ferroviario de FSC-CCOO ha valorado muy negativamente el anuncio, añadiendo que la medida “supone el inicio de un proceso que en otros países no ha conseguido la tan argumentada eficiencia, ni ha asegurado los niveles de calidad y seguridad anunciados.

En España  este proceso está abocado al deterioro del servicio y a un descenso en la seguridad por el ahorro de costes en mantenimiento y personal. Por eso, CCOO cree que "al menos se deben agotar los plazos hasta diciembre de 2019, tal y como permite la directiva europea, y tal como Francia y Alemania van a hacer”, ha concluido su portavoz.

Por su parte, todas las organizaciones sindicales presentes en AENA, han emitido un comunicado  acusan al Gobierno de temerario al anunciar la privatización parcial de AENA y generar incertidumbre en la campaña turística de verano.

En el comunicado, los tres sindicatos presentes en la agencia, CCOO, UGT y USO, denuncian que esta decisión se ha adoptado sin consultar a los representantes de los trabajadores, por lo que exigen al Ministerio de Fomento que se den las explicaciones oportunas sobre cómo afectará esta decisión a los empleados y empleadas.

La gestión de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales vuelve a quedar en entredicho

• El contenido del artículo publicado por El País pone de manifiesto, una vez más, aspectos en la gestión de estas entidades colaboradoras de la Seguridad Social que CCOO viene denunciando desde hace años

CCOO recuerda que, mientras los altos directivos de las Mutuas gozan de privilegios como los descritos por el diario El País y las empresas mutualistas y sus asesores perciben agasajos, prebendas y comisiones, las plantillas de las Mutuas tienen su salario congelado desde 2010 y se han visto afectados por los mismos recortes aplicados a los funcionarios públicos.

El pasado domingo, el diario EL PAÍS publicó una extensa noticia acerca de supuestas irregularidades en la gestión de fondos públicos realizada por FREMAP, la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social con mayor implantación en España,  que en 2013 suponía el 25,39% del sector con 392.846 empresas asociadas, 3.786.360 trabajadores protegidos y 2.376 millones de € de cuotas gestionadas.

El contenido del artículo pone de manifiesto, una vez más, aspectos en la gestión de estas entidades colaboradoras de la Seguridad Social que CCOO viene denunciando desde hace años. Tanto desde la Confederación Sindical de CCOO como desde nuestra representación en las Comisiones de Control y Seguimiento de las Mutuas, hemos exigido la corrección de las irregularidades denunciadas por la Intervención y denunciado aquellas que hemos conocido.

Las Mutuas, a pesar de gestionar recursos públicos provenientes de cuotas de Seguridad Social, no se ven sometidas a la intervención previa del gasto, como ocurre con las Administraciones Públicas, lo que tiene como consecuencia que, cuando son auditadas por la Intervención de Seguridad Social, se detecten prácticas irregulares que pueden provocar importantes daños al erario público.

La Administración ha articulado de forma insuficiente la tutela y control de la actividad de estas Entidades que, sometidas al principio de “paga y reclama”, comprometen pagos con cuotas de la Seguridad Social y cuando la Administración les reclama por su dudoso ajuste a las funciones de colaboración, éstas han alcanzado cifras desorbitadas, dando comienzo a un larguísimo proceso de reclamaciones y recursos.

El caso de Fremap no es único en el sector, otras Mutuas también podrían ver comprometida la solvencia de su Patrimonio si en última instancia el Tribunal Supremo desestimara los recursos contra los ajustes realizados en sus cuentas por Seguridad Social, abriendo la puerta a posibles “derramas” entre las empresas asociadas, lo que resultaría inédito en nuestro país, o incluso, a su disolución y liquidación, poniendo en riesgos varios miles de puestos de trabajo.

Es preciso recordar que, mientras los Altos Directivos de estas Entidades gozan de privilegios como los descritos por el diario El País y las empresas mutualistas y sus asesores perciben agasajos, prebendas y comisiones, las plantillas de las Mutuas tienen su salario congelado desde 2010 y se han visto afectados por los mismos recortes aplicados a los funcionarios públicos.

Las atribuciones de las Comisiones de Control y Seguimiento, órgano interno de las Mutuas en el que participamos los agentes sociales, para supervisar su gestión, resultan manifiestamente insuficientes y no permiten un control efectivo, por lo que desde CCOO venimos reclamando la incorporación a las mismas de efectivos procedentes de la Intervención General de la Seguridad Social, que permitan realizar una mayor función fiscalizadora.

A pesar de que resulta incuestionable que existe una gran infradeclaración de enfermedades relacionadas con el trabajo, que terminan asumiendo los Servicios Públicos de Salud, de la existencia de importantes deficiencias en la gestión del accidente de trabajo, que requieren un profundo análisis y la adopción de medidas correctoras, y de la más que cuestionable gestión de la prestación económica que estas Entidades realizan de la enfermedad común, basada mayoritariamente en criterios economicistas, los diferentes Gobiernos han insistido en presentar a las Mutuas como un ejemplo de gestión eficiente de fondos de la Seguridad Social, afirmación que ahora vuelve a quedar en tela de juicio.

Desde CCOO hemos venido cuestionando el traspaso hacia estas entidades, conformadas como asociaciones privadas de empresarios, de atribuciones que antes residían en diferentes órganos de la Administración Pública, justificados bajo una supuesta eficacia gestora de las Mutuas, eficacia que noticias como ésta y diferentes informes del Tribunal de Cuentas ponen en entredicho.

CCOO reclama hoy, como viene haciendo desde hace mucho tiempo, un mayor control público de la actividad de estas entidades colaboradoras de la Seguridad Social, la limitación en la asunción de nuevas competencias y la apertura de un proceso de diálogo social que permita realizar un estudio en profundidad sobre la gestión y competencias de estas Entidades que permita afrontar, desde el consenso, la necesaria reforma de las Mutuas.

CCOO exige una mayor transparencia en su gestión y dirección, un estudio exhaustivo para conocer el patrimonio histórico que poseen y a qué se dedica, así como una mayor agilidad en las reclamaciones que la Seguridad Social realiza a las mismas

AYUDAS DE ACCION SOCIAL

Comprometiendose en la defensa de los servicios públicos: EU llevará a Europa la supresión del correo en partidas y urbanizaciones de San Vicente

EU cree que se vulnera la Directiva Postal Europea y acusa a la Alcaldesa de dejar “tirados” a los vecinos

 El grupo municipal de EU ha acusado al ayuntamiento de San Vicente de colaborar con Correos en la supresión del reparto domiciliario de cartas  a más de un millar de vecinos de las zonas del Barranquet, Les Escoles- Lo Ramos, Pla Conxeta, Casa Groga, Coves del Boronat, L’Advocat, Ras-Pas y el Ganxo.

Si bien el ayuntamiento presentó en su día un recurso de reposición a la decisión de la Comisión Nacionaldel sector Postal, de declarar entornos especiales a estas zonas del extrarradio de San Vicente, poco después, según denuncia la portavoz de EU, en lugar de presentar un contencioso ante los Tribunales, se erigió como “colaborador activo de los recortes de correo, ofreciéndose a pagar el 50% del coste de los buzones, con lo cual, somos todos los sanvicenteros quienes pagamos”  

Mariló Jordá, portavoz de EU, ha acusado a la Alcaldesa “de no defender los derechos de los vecinos y de ser cómplice en el despido o de la no contratación de los carteros que hasta ahora realizaban el servicio en estas zonas, además de otros daños colaterales, como provocar la división de los vecinos del Ganxo, entre los que se resisten a ver suprimido su derecho reconocido por ley y consolidado de poder disfrutar de un servicio postal universal y de calidad y los que quieren que se instalen buzones pluridomiciliarios”.

Un enlace de acceso a toda la legislación permanentemente actualizada

Incorporamos desde hoy un enlace para facilitar el acceso a todo tipo de legislación a través de los códigos electrónicos que publica y actualiza continuamente el BOE y que son de libre acceso.

Con ello pretendemos facilitar un poco más las dificultades que a veces nos trasladan los trabajadores de acceso a los distintos textos legales y hacer de manera que tampoco sea necesario hacer un gasto económico. Esperamos que a todos os sea de utilidad.

Funcionarios de Correos a la Agencia Tributaria: maniobras electorales, ideología y ceremonia de la confusión

Por si nos faltaban dosis de confusión en este país y en este Gobierno, taza y media en el Consejo de Ministros del pasado 4 de abril que nos dejó atónitos a cuenta de la presentación en sociedad de la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2014, con la inestimable ayuda de alguna prensa siempre al quite a la hora de barrer para casa.

YA NO ADMITE DISCUSIÓN: ESTAMOS EN ÉPOCA DE CELO ELECTORAL

Esa época en que cualquier cosa vale para pavonear las excelentes dotes de los contendientes en la pugna y al Gobierno, que no se quiere quedar atrás, le han entrado las prisas para llevar al mercadillo todas las ofertas. Sólo así se justifica el triunfalismo con el que se ha explicado, a bombo y platillo, la residual OEP-2014 y el anuncio circense (y despótico) del trasvase de funcionarios de Correos a la Agencia Tributaria tras la rueda de prensa del citado Consejo.

Circense ver cómo el Ministro de Hacienda ha querido vestir el trasvase de funcionarios de Correos a la Agencia Tributaria como Oferta de Empleo para perseguir el fraude cuando es una medida que viene a tapar el aumento del mismo como consecuencia de la congelación de las ofertas de empleo público en la Agencia de los últimos años (de 723 perdidos en 2013 a las 238 plazas de nuevo ingreso para este año, claramente insuficientes); cómo ha pretendido vender como Oferta de Empleo lo que no es más que tapar un agujero en la Agencia abriendo otro en Correos (reestructuración de empleo se le llama a eso); cómo en lugar de primar la persecución del fraude en nuestro país se ha priorizado el que no tuviera coste alguno para las arcas del Ministerio (las dos entidades pertenecen al mismo ministerio).

Circense, también, convocar la semana pasada dos Mesas de “negociación” con las Organizaciones Sindicales de la Mesa General de Función Pública para no contarles nada porque la medida, a escondidas, ya estaba tomada; y circense porque la medida, de claro trasfondo ideológico, trasluce la desconfianza -y bronca interna conocida- del Ministro para con los funcionarios de la Agencia Tributaria.

CCOO YA MANIFESTÓ EN LAS CITADAS MESAS DE NEGOCIACIÓN SU POSICIÓN:

-  La movilidad interministerial está regulada desde hace años y permite la promoción horizontal de funcionarios entre Ministerios, un procedimiento al que, tras años de presión sindical y jurídica, se incorporaron los funcionarios de Correos. Con su decisión unilateral, el Ministerio se ha pasado por el arco de triunfo todos los procedimientos, entre ellos el de que los distintos ámbitos donde había vacantes, no sólo la Agencia Tributaria, hubiera resuelto los procesos de provisión de puestos internos (concurso, reajustes, consolidaciones, etc).

-  Era exigible, por tanto, negociación en destino (donde se ofertan vacantes) y en origen (de donde salen los funcionarios, como es el caso de Correos), para lograr un equilibrio de intereses entre colectivos. No se ha dado ni la una ni la otra.

No ha servido de nada. El pasado viernes 4 de abril, el Consejo de Ministro aprobó la Oferta de Empleo Público y, en la rueda de prensa, el Ministro insinuó que, con ella, se aprobaba un trasvase unilateral del personal de Correos a la Agencia Tributaria, sin más explicación. 

Consumado el atropello de un trasvase unilateral, y un escenario tan confuso, CCOO ya se ha puesto en contacto con el Ministerio y con Correos para exigir la negociación (en origen) de ese trasvase para que se realice con reglas claras y equidad. Es decir, clarificar y negociar el cuántos (¿2.000, 1.500, 500, 166?), el cómo (¿con reglas claras o caprichosamente?), el a dónde(¿qué puestos y niveles se ofertan?), el desde dónde (¿Madrid, Barcelona, como se ha dicho, resto de España?), con qué condiciones (¿salarios, niveles, movilidad, polivalencia, funciones?) y cómo se va a reponer la plantilla que se va de Correos (¿o es una reestructuración pura y dura?). O sea, lo que debería ser normal si entendemos la movilidad ministerial como el ejercicio de un derecho y no como el desagüe de plantilla para aguarle la fiesta a otros.

Está probada la solvencia de los funcionarios de Correos para desempeñar funciones en otros Ministerios que algunos intereses corporativos y oscuros en la Agencia Tributaria lo han querido poner en cuestión. Es una pena que chapuzas maniobreras como la que ha hecho el Ministerio los pongan en el centro del problema cuando, en muchos casos, son -y sólo hay que ver cómo los demandan- la solución.

DEMASIADOS ACCIDENTES EN TAN POCO TIEMPO

Recientemente hemos tenido lamentar diversos accidentes de trabajo con importantes consecuencias para los compañeros que los han sufrido.

Aunque en los casos con las mayores lesiones, las causas de estos accidentes se deben a maniobras indebidas de los vehículos contrarios, no esta de más recordar los peligros cotidianos a los que se exponen todos los compañeros que diariamente realizan el reparto, especialmente aquellos que hacen estas tareas en vehículos, particularmente en motocicletas.

Recordar algunas cuestiones básicas que  nos pueden ayudar a prevenir los mismos y en su caso a paliar las consecuencias como las obvias:

Llevar siempre el casco reglamentario correctamente colocado, llevar la carga dentro del cofre y correctamente cerrado respetando su volumen y peso, no utilizando alforjas ni ningún elemento distinto (sacas, cajas, etc) de los que la propia moto tiene, conducir con prudencia y sin sobrepasar las velocidades máximas establecidas (despacito y buena letra), teniendo  en mente, que en una moto la carrocería es nuestro cuerpo y debemos tener muy claro que si nos sentimos presionados o estresados por nuestro trabajo diario en el único proceso

en donde no podemos ahorrar tiempo es en la conducción de los vehículos que utilizamos para desempeñar nuestras funciones de reparto de lo que depende nuestra propia seguridad.

Asegurarnos también del correcto estado de las motos y vehículos así como de su mantenimiento, por lo que si detectamos que hay deficiencias o anomalías lo pondremos en conocimiento del responsable de la unidad o de un representante de los trabajadores  de CCOO o delegado de Prevención.

Tras varias advertencias.. tenemos Calendario Laboral 2014

• Con mejoras propuestas por CCOO sobre el borrador inicial

Tras la exigencia de CCOO el pasado 24 de marzo apremiando a la empresa a la publicación del Calendario Laboral 2014 y, casi 4 meses después de que dieran a conocer el borrador, por fin el 28 de marzo, el sindicato ha recibido el Calendario Laboral DEFINITIVO.

El Calendario es una herramienta necesaria para que los trabajadores y trabajadoras puedan organizar mejor su vida personal y laboral. Por este motivo y por las disfunciones creadas por la demora de la publicación del mismo -Directores Territoriales excediéndose en sus funciones obligando no sólo a los compañeros/as a solicitar las vacaciones sin porcentajes establecidos sino también a coger los asuntos particulares en épocas concretas- que CCOO exigió su inmediata publicación en base al III Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial, advirtiendo del riesgo de conflicto colectivo.

Las CUESTIONES MÁS RELEVANTES que recoge son:

- Jornada ordinaria anual de 1.711 horas, es decir, 37,5 horas a la semana.

- La prestación de servicio en sábados se mantiene para los mismos colectivos que durante el año 2013 ligado a la actividad relevante.

- Se mantiene con las mismas condiciones el horario de jornadas de especial dedicación, sin contemplar la posibilidad de jornada continuada en verano.

- Las oficinas y USE con turno de tarde cerrarán por la tarde en el período comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre por lo que sus trabajadores/as deberán disfrutar vacaciones en ese período y el resto de tiempo prestarán sus servicios en turno de mañana.

- Equilibran los porcentajes vacacionales en los meses de julio, agosto y septiembre.

- Reconocen los 6 días de asuntos particulares y los días adicionales de vacaciones.

- Se vincula la existencia de la Campaña de Navidad a los índices de actividad y negocio de diciembre.

ANTE LA PETICIÓN DE CCOO, LA EMPRESA HA SUPRIMIDO DEL CALENDARIO:

- “Priorizar al personal que haya disfrutado el 50% de los días de asuntos particulares antes del inicio del período vacacional, a la hora de conceder los días de Navidad”.

- “Que los días 24 y 31 de diciembre, trabajará sólo el personal necesario para el cumplimiento de los compromisos comerciales de Correos”.

CCOO SEGUIRÁ REIVINDICANDO EN LA NEGOCIACIÓN DEL IV CONVENIO Y ACUERDO, MEJORAS SOBRE LAS JORNADAS DE ESPECIAL DEDICACIÓN O SUPRESIÓN DE SERVICIO DE SÁBADOS

CCOO considera un acierto haber zanjado el debate sobre el Calendario Laboral para 2014porque permite a los trabajadores y trabajadoras conocer a qué atenerse a la hora de planificar su tiempo laboral y personal. Sin embargo, consideramos que a pesar de haber eliminado las dos propuestas, en el resto del calendario no ha habido avances respecto a los propuestos años anteriores. Por este motivo, CCOO de cara a Negociación del IV Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial seguirá reivindicando, entre otras, la mejora de la regulación del Calendario Laboral incluyendo algunas cuestiones que quedaron por el camino, como son la mejora de las jornadas de especial dedicación que contemple la jornada continuada en verano, el no condicionamiento de la Campaña de Navidad a los índices de actividad, la supresión del servicio en sábados para determinados colectivos, etc…

INICIO FORMAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO PERSONAL FUNCIONARIO

• Constitución de la Comisión Negociadora del IV Convenio Colectivo el próximo 26 de febrero
• En esta negociación, sin excusas, CCOO pondrá en valor los derechos

La empresa ha convocado a las organizaciones sindicales el miércoles día 26 de febrero a las 17:00 horas con el fin de constituir, formalmente, la Comisión Negociadora del IV Convenio Colectivo.

El 18 de noviembre, CCOO (junto con el resto de organizaciones firmantes del III Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial) denunció la finalización de vigencia (31 de diciembre de 2013) del III Convenio Colectivo de Correos, trámite imprescindible para el inicio de la negociación del nuevo Convenio y Acuerdo Funcionarial.

Para CCOO, el Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial son las mejores herramientas para regular los derechos de los trabajadores y trabajadoras y protegerlos de los ataques de la reforma laboral y la crisis, como así lo ha demostrado la actual regulación.

En este inicio de negociación, para CCOO la crisis no va a ser argumento ni excusa para no exigir lo que nos parece razonable. Y nos parece que es razonable y responsable mantener y aumentar nuestros derechos laborales y salariales. Por ello, de cara a los nuevos convenio y acuerdo, CCOO, sindicato mayoritario de Correos, sin cuya firma no puede haber eficacia general en el Convenio/Acuerdo, exigirá:

1. Que reforma laboral y recortes no son bienvenidos en correos.

2. Que el gobierno (Ministerios de Hacienda, Fomento, Industria, Economía) ha de tomar decisiones que garanticen un Proyecto Postal “de país” y el posicionamiento y viabilidad de Correos, evitando así el estrangulamiento de derechos y empleo.

3. Que la empresa debe impulsar el plan de acción, enfocándolo no sólo hacia la contención de gastos sino especialmente al incremento de ingresos.

Reivindicando una nueva regulación interna con mejoras:

4. En salario:

  - Sin renunciar a restituir los recortes impuestos por el Gobierno (5%, congelación, paga extra…, hoy recurridos).

  - Con incrementos que reconozcan, como en otras ocasiones (CPA, Tramos, etc.), la singularidad de la actividad y el colectivo de Correos (complemento singular, regularización de pluses, rurales).

5. En empleo: asegurando un volumen de empleo suficiente que garantice la actividad; poniendo en marcha el proceso de consolidación comprometido en el anterior Convenio y regulando los futuros procesos; actualizando, manteniendo y regulando mejor las bolsas de empleo.

6. En promocion: con nuevas convocatorias de promoción interna para los Grupos A1, A2, C1 y C2, también de mandos intermedios, con desprovisionalización de técnicos medios y superiores; con Concurso Permanente para Mandos Intermedios.

7. En protección social: ampliando planes de acción social, con recuperación de la aportación de Correos al Plan de Pensiones, con mejoras de la conciliación de la vida familiar y laboral y del Plan de Prevención.

8. En movilidad interministerial e interadministraciones: abriendo de forma voluntaria esta promoción a ámbitos de las Administraciones.

9. En organización y tiempo de trabajo: suprimiendo sábados para todo el personal; recuperando días según trienios del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y extensión al personal laboral, con mejoras del calendario laboral.

10. En excedencias voluntarias incentivadas y prejubilaciones vinculadas al rejuvenecimiento de plantillas.

En esta negociación, sin excusas, CCOO pondrá en valor los derechos.

La Dirección de Correos, pillada "in fraganti" por CCOO, devuelve a los eventuales lo sisado en la nómina de febrero y normaliza las siguientes

• En plena crisis, cuando los recortes son su permanente tentación, el Convenio y estar afiliado son tu mejor protección.
• No te quedes aislado, afíliate a CCOO.

En el mes de enero CCOO detectó que Correos, con artimañas cicateras, estaba sisando “eurillos” en la nómina del personal eventual en contratos de duración inferior a 30 días.

Pues bien, después de manifestar nuestro total rechazo a estas actuaciones que denunciamos como inmorales, ilícitas, y contrarias al iii convenio colectivo… CCOO decidió presentar reclamaciones individuales desde nuestro Gabinete Jurídico para exigir que cesasen esas actuaciones y reintregasen esas cantidades apropiadas indebidamente -rondaban entre cien y ciento y pico euros- un 10% de salario, vamos una tontería.

Correos, ante el “aluvión” de reclamaciones individuales presentadas por CCOO, ha dado marcha atrás y comunica que debido a un fallo del sisa-sistema, se ha modificado la forma de pago para los contratos de duración inferior a 30 días por lo que en la nómina de febrero procederán a abonar las cantidades no retribuidas en el mes de enero y normalizarán la situación en las siguientes.

CCOO no hace más que preguntarse el porqué cuando pasan estas cosas la culpa es siempre del sistema y nunca hay intención ni nadie detrás. Entre otras cosas porque los errores, cuando son recortes, siempre caen del mismo lado, sobre todo si es personal eventual que trabaja pocos días en fechas señaladas, que luego no mira la nómina y si la mira, o no lo detecta o no reclama, en definitiva, al personal más indefenso.

No obstante lo cual, que diría aquél, esperaremos la confirmación del pago y, por supuesto, vigilaremos las siguientes nóminas para que no vuelva a ocurrir. Y pedimos a los compañeros eventuales que cualquier problema que detecten en este sentido, bien porque no se le haya pagado o se vuelvan a “equivocar”, se dirijan a CCOO para hacer la correspondiente reclamación.

¿Que por qué ha rectificado la empresa su “error”? ¿generosidad?, ¿solidaridad?, ¿contrición?que no, que no. Simplemente porque el Convenio Colectivo firmado por CCOO lo impide y no les deja más salida que la Rectificación.

Y todavía hay sindicatos que dicen que para qué sirve el Convenio y su negociación, que lo mejor es su extinción. ¿Están proponiendo que desaparezca nuestra cobertura de derechos, nuestra regulación? ¿Se han parado a pensar lo que pasaría con su desaparición? Porque si es así,que sepan que la empresa siempre ha tenido la misma tentación. Ya se sabe, los extremos se tocan.

En plena crisis, cuando los recortes son su permanente tentación, el convenio y estar afiliado son tu mejor protección. No te quedes aislado, afíliate a ccoo.