Nos quieren asustar quitando la ultraactividad: CCOO lleva a Correos y a SEPI a la Audiencia Nacional

• Correos amenaza con que, si no se alcanza un acuerdo antes del 27 de diciembre de este año, se nos aplicaría el Estatuto de los Trabajadores
• Llamamiento a todos los trabajadores/as: ¿De verdad no tenemos motivos para movilizar?
• ¡Súmate a la la Caravana Postal el 27N!

Se ve que las movilizaciones van haciendo mella y la empresa, seguramente presionada por SEPI y la superioridad, a falta de razones, que no tienen, nos quieren amedrentar. Así, en esta 3ª reunión de la Comisión Negociadora del Convenio/Acuerdo se han tomado muy en serio eso de asustar al personal y se han despachado de lo lindo con propuestas (¿?) de “aproximación” tan inaceptables como:

- Se cargan de un plumazo la ultraactividad, mayor polivalencia de todos los puestosligándolo al desarrollo de la estrategia comercial, más movilidad funcional, movilidad intercentros desregulada, geográfica sin cambio de residencia, sin compensaciones económicas y con cambio de residencia sin garantía alguna, distribución del tiempo de trabajo y la cuantía salarial a su antojo, jornada en cómputo anual, distribución irregular, potenciando la jornada partida, vacaciones según necesidades del servicio, volver en parte al reparto en sábados.

- Recortan los permisos (permiso de enfermedad familiar por desplazamiento al criterio arbitrario de la empresa, eliminan el derecho al permiso de un mes sin ser retribuido por fallecimiento del cónyuge o hijos/as), asuntos particulares ligados al absentismo, trabajo los días 24 y 31 de diciembre ligado a actividad comercial, eliminan los complementos económicos de las prestaciones de incapacidad temporal.

Pero como les parecía poco, han tenido el descaro de presentar en la Mesa una impresentable Resolución según la cual, “transcurrido el plazo regulado en el vigente art. 86.3 del R.D. Legislativo del Estatuto de los Trabajadores, y en el entendimiento que no hay Convenio de ámbito superior, la Dirección de la empresa quiere manifestar que ha decidido mantener provisionalmente el contenido normativo del III Convenio (el actual)….a la espera de la evolución de la negociación colectiva”, añadiendo (¡qué generosos!) que “No obstante se declara expresamente que el mantenimiento de las condiciones de trabajo se realiza hasta el 27 de Diciembre de 2014” o “hasta la entrada en vigor del IV Convenio Colectivo” si se pacta antes. Eso sí, recoge la Resolución que esto se “realiza de buena fe” y para “contribuir a la paz social” a la espera de “que las partes negociales sean capaces de articular una solución (….) con un nuevo Convenio Colectivo”. ¡Dechado de generosidad, estos señores!

Traducido al lenguaje común: gracias a la bandeja de la reforma laboral obsequiada por el Gobierno del PP en 2012, la empresa amenaza con que, si no se alcanza un acuerdo antes del 27 de diciembre de este año, se nos aplicaría el Estatuto de los Trabajadores (ET); dicho de otra forma, en el plazo de 40 días decaería nuestro Convenio actual y, en consecuencia, todos nuestros derechos regulados en él. ¿Qué quiere decir? Que, a partir del día 28 de diciembre -sarcástica la fecha, pues no es ninguna inocentada-, desaparecerían:

- En salario: reducción al salario mínimo interprofesional (645,30 € al mes) y desaparición de todos los complementos.
- En jornada: imposición de la jornada del ET: 40 horas semanales efectivas en cómputo anual.
- En intervención sindical: desaparición de todas las mesas de negociación (impunidad total).
- En clasificación profesional: supresión de todas las categorías. En otras palabras, no se distinguirán, p.e., los puestos de reparto, clasificación, agente, atención al cliente, etc.
- En concursos y reajustes: desaparece el concurso permanente, los reajustes, las convocatorias de promoción profesional, etc.
- En garantías contra la movilidad: desaparición de la movilidad funcional, de la movilidad intercentros, de la movilidad geográfica y de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- En permisos: desaparecen todos los permisos (AA.PP., días adicionales, etc.).
- En salud laboral y formación: desaparecen las garantías adicionales del Convenio (imposición total).
- En acción social: desaparecen todas las prestaciones y ayudas, incluyendo las mejoras salariales en supuestos de Incapacidad Temporal.

Estaríamos temblando si no fuera porque somos lo suficientemente mayorcitos como para no asustarnos de la prepotencia y las bravuconadas; porque, con este gesto tan agresivo, han resaltado, más aún, el enorme valor del Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial, tantas veces negado por los que ahora más lo defienden; porque han logrado que los sindicatos hagamos un frente común y los trabajadores y trabajadoras nos estemos movilizando masivamente en su defensa; y estaríamos temblando si no fuera porque esa resolución es claramente ilegal, no se puede aplicar y se hace con la mera intención de infligir miedo. Y lo es porque en nuestro III Convenio Colectivo, todavía vigente, existe una cláusula que lo impide.

Alto y claro, para que nos entienda: CCOO no va a cerrar ningún Acuerdo/Convenio si no retiran esas medidas agresivas de las que tanto alardean, si no se incrementa el salario que nos merecemos, si no se consolida el empleo estructural y la plantilla que falta, si no se regulan mejor nuestros derechos y, ya que lo han puesto en el centro, CCOO no va a cerrar ningún acuerdo que se cargue la ultraactividad.

Si lo que querían es asustar, apunten la respuesta: CCOO, hoy mismo, ha hecho el trámite previo para denunciar la agresión y presentar recurso ante la Audiencia Nacional contra esa resolución flagrantemente ilegal.

LLAMAMIENTO A TODOS LOS TRABAJADORES/AS ¿DE VERDAD NO TENEMOS MOTIVOS PARA MOVILIZAR?

SÚMATE A LA CARAVANA POSTAL PARA CONTESTARLES QUE ANTE SU AGRESIÓN… ¡MÁS MOVILIZACIÓN!

A TOMAR MADRID Y HUELGA GENERAL!

Y MUCHAS MÁS...................

  

Nueva mesa ¿para seguir recortando? CCOO exigirá subida salarial, consolidación y mejoras de empleo

• ...Y si no...habrá movilizaciones hasta el 27-N, y el 22 y 23-D, a lo largo y ancho de 2015

18 noviembre: 3ª reunión de la Mesa de Negociación del IV Convenio y Acuerdo

La empresa ha convocado a las Organizaciones Sindicales con representación -CCOO es la fuerza sindical con mayor representación- a la 3ª reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial, el 18 de noviembre.

No sabemos si la mesa responde a nuestra exigencia de Mesa del pasado 27 de octubre, pero, francamente, nos da igual. Lo que nos importa es qué quieren hacer con este orden del día:

- Ámbito y vigencia del Convenio Colectivo. Ultraactividad.
- Igualdad.
- Organización del trabajo y clasificación profesional.
- Tiempo de trabajo. Suspensión y Extinción.
- Régimen disciplinario.
- Acción Social y Prevención de Riesgos Laborales.

PORQUE SI VAN A EXPONER ESA CANTINELA EN FORMA DE MEDIDAS REGRESIVAS, YA SABEN LA RESPUESTA: CCOO, CON LOS TRES SINDICATOS EN UNIDAD DE ACCIÓN, MOVILIZARÁ.

CCOO LO PUEDE DECIR MÁS ALTO, PERO NO MÁS CLARO, HAY MARGEN PARA QUE LOS TRABAJADORES/AS SE VEAN RECONOCIDOS CON:

- INCREMENTOS RETRIBUTIVOS (a través de un COMPLEMENTO SALARIAL, de carácter fijo, periódico y estable, vinculado a la actividad postal que nos permita recuperar lo perdido).

- CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO (plantilla suficiente para evitar sobrecargas y colindes).

- REGULACIÓN DE DERECHOS.

- Y NO APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL: ATENCIÓN, QUE NO NOS QUITEN LA ULTRAACTIVIDAD PORQUE PERDEMOS TODOS LOS DERECHOS.

Deberían saber que con las cosas de comer no se juega, o, de lo contrario, LA MAREA POSTAL se puede convertir en TSUNAMI POSTAL. Una marea que ha comenzado el 12 de noviembre y culmina, en su primera fase, el 27-N con una gran manifestación en Madrid, en la que gritaremos al Gobierno, a SEPI y a Correos, que NI UN PASO ATRÁS SALVO PARA TOMAR IMPULSO EN DEFENSA DE CORREOS, DEL SALARIO, DEL EMPLEO Y DEL CONVENIO/ACUERDO

EL PP EN EL CAMPELLO VOTA CONTRA LA MOCIÓN EN DEFENSA DEL CORREO PÚBLICO

Dentro de la campaña de movilización que estamos llevando adelante los trabajadores de correos y desde CCOO, además de las ruedas de prensa, campaña en las redes sociales y movilizaciones en los centros de trabajo, se inició una Campaña Institucional, para que en los Ayuntamientos se defendiera el servicio publico de Correos, un servicio público pegado a los ciudadanos y que diaramente recorre la integridad del territorio del Estado. 

Esta campaña tiene como objetivo que los representantes de los ciudadanos, en sus distintos ámbitos (Municipal, Autonómico o Estatal), se comprometan y manifiesten su posición con respecto a sus intenciones y valoración del Servicio Publico de Correos, los derechos de sus ciudadanos y el compromiso con sus más de 50.000 trabajadores. 

Puestos en contacto con los distintos grupos, la iniciativa  ha sido asumido sin reparos  por  Grupo de IU  y el PCE que estan llevado las mociones a  los ayuntamientos en los que tiene representación,

Uno de los primeros en Esta Provincia en debatir la moción ha sido el Ayuntamiento de, El Campello y bueno es que todos los trabajadores y nuestras familias sepamos como se posiciona cada grupo pólitico.

En este caso la moción  no ha sido aprobada,  por el resultado de la siguiente votación.

PP                   10  REPRESENTANTES                       VOTO     NO

DECIDO           1  REPRESENTANTE                         VOTO     NO

COMPROMIS 3 REPRESENTANTES                         VOTO    SI

PSOE               6 REPRESENTANTES                         VOTO    ABSTENCIÓN

EU                    1 REPRESENTANTE                           VOTO    SI

RESULTADO, 11 votos en contra del PP y DECIDO y 4 votos a favor de EU y COMPROMIS, y la Abstención de los seis concejales del PSOE, por tanto la Moción no pasa.

Cuando el año que viene en los distintos procesos electorales que se abordaran y los partidos  políticos pidan el apoyo ciudadano, también de los trabajadores de Correos y nuestras familias, bueno es que todos nos acordemos de estos resultados.

CCOO advierte que o se convoca la mesa del Convenio/Acuerdo o llevamos a Correos a la Audiencia Nacional

• Desde la última mesa de negociación del 27 de octubre… sin noticias de ellos
• Si Directivos de Correos y responsables de SEPI no cumplen con los plazos y compromisos pactados en la última mesa de negociación, los llevaremos a la Audiencia Nacional como un elemento más del proceso de movilización que recién hemos comenzado.

Han pasado 17 días de la última Mesa de Convenio/Acuerdo y seguimos sin noticias de propuesta alguna por parte de la Dirección. A punto de cumplirse un año desde su denuncia (el día 18N) por parte de las OO.SS., y con sólo dos mesas de negociación, la empresa rezuma por todos los poros mala fe en la negociación.

Por eso, CCOO ha exigido al Presidente de Correos que la empresa cumpla con los plazos y compromisos de negociación que expresaron en la pasada Comisión Negociadora o, de lo contrario, llevaremos a todos los Directivos y a los responsables de SEPI a la Audiencia Nacional como un elemento más del proceso de movilización que recién hemos comenzado.

DESDE LA MOVILIZACIÓN EXIGIMOS SE RETIREN LAS MEDIDAS REGRESIVAS:

- Mayor polivalencia en atención al cliente, reparto y jefaturas de equipo.

- Más movilidad funcional y geográfica, eliminando las compensaciones económicas.

- Elegir a dedo al Atención al cliente (dicho en bonito, claro: “sistema específico de selección para el personal de Atención al Cliente”).

- Concurso de traslados, tres asignaciones al año, frente a las nueve actuales.

- Potenciación del contrato en prácticas y a tiempo parcial.

- Sistema de contratación con una mayor agilidad con candidatos mejor ajustados al perfil de cada puesto de trabajo, es decir, cargarse las Bolsas de Empleo.

- Jornada: cómputo anual y una distribución irregular, potenciando la jornada partida, trabajar los días 24 y 31 de diciembre.

- Recortar los permisos que estén por encima de la función pública y en el Estatuto de los Trabajadores, especialmente, el permiso de enfermedad familiar.

- Eliminar los complementos económicos de las prestaciones de incapacidad temporal.

- Revisión de las ayudas sociales, al nivel -más bajo- de función pública.

Y UN CONVENIO Y ACUERDO CON:

- INCREMENTOS RETRIBUTIVOS (a través de un COMPLEMENTO SALARIAL, de carácter fijo, periódico y estable, vinculado a la actividad postal que nos permita recuperar lo perdido).

- CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO (plantilla suficiente para evitar sobrecargas y colindes).

- REGULACIÓN DE DERECHOS.

- Y NO APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL: ATENCIÓN, QUE NO NOS QUITEN LA ULTRAACTIVIDAD PORQUE PERDEMOS TODOS LOS DERECHOS.

El día 18N, hace un año que las OO.SS. denunciamos el Convenio/Acuerdo y afortunadamente no puede decaer porque tiene cláusula de ultraactividad. ¿O es que también con esto, piensan jugar? Deberían de saber que con las cosas de comer no se juega, o, de lo contrario, sabrán y mucho de la Marea Postal. Una marea que ha comenzado el 12 de noviembre y culmina, en su primera fase, el 27-N con una gran manifestación en Madrid, en la que gritaremos al Gobierno, a SEPI y a Correos, que NI UN PASO ATRÁS SALVO PARA TOMAR IMPULSO EN DEFENSA DE CORREOS, DEL SALARIO, DEL EMPLEO Y DEL CONVENIO/ACUERDO.

Campaña de reclamaciones individuales para la inclusión en el Convenio y Acuerdo de los días adicionales por trienios

De todos es sabido que el Gobierno viene queriendo “arreglar” la crisis con el recorte continuado de derechos, entre otros con la reducción a tres de los seis días de asuntos propios, de los días adicionales de vacaciones por antigüedad así como de los días adicionales por trienio, que ahora, además, se quieren cargar con la Ley de Racionalización del Sector Público. CCOO logró salvar los dos primeros derechos blindándolos en el Convenio y Acuerdo, y recurrió en los tribunales, incluido el Constitucional, el tijeretazo de los días adicionales por trienios. Aunque hemos ganado alguna sentencia en algún Tribunal Superior, ha sido paralizada por el Tribunal Supremo por recurso del Gobierno de turno. La cuestión, por tanto, está “sub judice” en las instancias “supremas” de nuestro país.

No nos extendemos sobre lo inmoral de un recorte que se suma a otros, bien salariales -congelación salarial, reducción del 5% al personal funcionario, suspensión de la aportación al Plan de Pensiones-, o bien de empleo -supresión de miles de puestos de trabajo que no se han repuesto, con los consiguientes aumento de las cargas de trabajo y precarización del empleo-, y que están dañando, además de al servicio público, también, y mucho, a las personas.

CCOO es consciente de que judicializar los días adicionales, cuando está pendiente de sentencia del Tribunal Supremo sobre la que ya ganó CCOO, puede conllevar unas costas muy elevadas para los/as trabajadores/as que lo hagan, además de poner en riesgo los asuntos propios y días por antigüedad que hemos mantenido; y con las cosas “de comer” no se debe jugar; allá quien lo haga para sacar rédito electoral. Eso no impide que, sin perjuicio de lo que el Tribunal Supremo y el Constitucional decidan, y al igual que mantuvimos los Asuntos Propios y los días adicionales por antigüedad en el marco del Convenio/Acuerdo, queramos incluir los días adicionales por trienios en los nuevos Convenio Colectivo y Acuerdo General.

Por eso, CCOO ha puesto en marcha una campaña de reclamaciones individuales para, además de mantener los 6 días de asuntos propios, los días adicionales de vacaciones por antigüedad, recuperar los días adicionales por trienios del personal funcionario y extenderlos al pesonal laboral en los nuevos Convenio y Acuerdo General. La Reclamación tendrá valor jurídico también al solicitar el derecho a su aplicación en Correos en el caso

Propuesta: más recortes, flexibilidad y desregulación... Respuesta: movilización

2ª reunión de la Mesa Negociadora

Para CCOO, los trabajadores y trabajadoras se han ganado con el sudor de su esfuerzo mejorar en salario, en empleo y una regulación mejorada de sus derechos

Vamos a decirlo alto y claro: es radicalmente falso que esta empresa necesite más recortes... En esta empresa no es bienvenida la Reforma Laboral

27 de octubre 2014, Segunda reunión Mesa Negociadora CCOO Correos

27 de octubre 2014, Segunda reunión Mesa Negociadora CCOO Correos

En la segunda reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo y, por extensión, Acuerdo General para funcionarios, la empresa se ha despachado de lo lindo. Como si aquí, en Correos, no los hubiéramos sufrido, la Dirección ha hecho un auténtico canto a MÁS RECORTES, MÁS DESREGULACIÓN Y MÁS FLEXIBILIDAD. Se han tomado en serio lo de “el brazo a trabajar, la cabeza a gobernar” y las propuestas son para enmarcar:

>> Organización del trabajo y clasificación profesional:

- Mayor polivalencia en atención al cliente, reparto y jefaturas de equipo

- Más movilidad funcional y geográfica, eliminando las compensaciones económicas.

>> Provisión de puestos de trabajo:

- Elegir a dedo al Atención al cliente (dicho en bonito, claro: “sistema específico de selección para el personal de Atención al Cliente”).

- Concurso de traslados, tres asignaciones al año, frente a las nueve actuales.

- Potenciación del contrato en prácticas y a tiempo parcial.

- Sistema de contratación con una mayor agilidad con candidatos mejor ajustados al perfil de cada puesto de trabajo, es decir, cargarse las Bolsas de Empleo.

>> Sobre la ordenación del tiempo de trabajo:

- Jornada: cómputo anual y una distribución irregular, potenciando la jornada partida, trabajar los días 24 y 31 de diciembre.

- Recortar los permisos que estén por encima de la función pública y en el Estatuto de los Trabajadores, especialmente, el permiso de enfermedad familiar.

>> Sobre Acción Social, Formación y Prevención de Riesgos Laborales:

- Eliminar los complementos económicos de las prestaciones de incapacidad temporal.

- Revisión de las ayudas sociales, al nivel -más bajo- de función pública-.

Señores de la empresa, CCOO lleva muy mal esa concepción antidemocrática de las relaciones laborales del “Yo mando y tú trabajas”, en la que la negociación colectiva se concibe como una incomodidad que hay que soportar y no como el cauce democrático en el que empresa y sindicatos deben conciliar derechos de los trabajadores y viabilidad empresarial. ¡Y así, va a ser que no!

Vamos a decirlo alto y claro: es radicalmente falso que esta empresa necesite más recortes, más desregulación y más flexibilidad para garantizar su viabilidad. En otras palabras, EN ESTA EMPRESA NO ES BIENVENIDA LA REFORMA LABORAL. Es indecente que, tras los recortes sufridos y el esfuerzo hecho por la plantilla los últimos años (en salario, empleo y derechos) la única propuesta que pone la empresa en la Mesa sea otra vuelta de tuerca y el “suma y sigue” del recorte, sin más.

Para CCOO, los trabajadores y trabajadoras se han ganado con el sudor de su esfuerzo mejorar en salario, en empleo y una regulación mejorada de sus derechos. Por eso CCOO ha reiterado sus propuestas que giran en torno a cuatro ejes irrenunciables para nosotros:

>> Queremos, y nos merecemos, entre otros, un INCREMENTO RETRIBUTIVO a través de un COMPLEMENTO SALARIAL, de carácter fijo, periódico y estable, vinculado a la actividad postal, por cuantía suficiente que contribuya a la recuperación del poder adquisitivo.

>> Queremos que se convoque la CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO para arreglar, de una vez, la falta de plantilla y las enormes sobrecargas de trabajo, y bolsas de empleo que repartan empleo de más calidad, y una solución para los fijos discontinuos.

>> Queremos, y nos merecemos, UNA REGULACIÓN MEJORADA DE NUESTROS DERECHOS y que se acabe con su interpretación restrictiva.

>> RECHAZAMOS tajantemente la aplicación de LA REFORMA LABORAL.

Si en esta actitud intolerable de la empresa, es un ajuste ideológico lo que está detrás, no lo dude la empresa, en términos ideológicos, defendiendo nuestras propuestas, se le contestará. Nadie mejor que los trabajadores sabemos que “de Dios para abajo, cada cual vive de su trabajo”, y que, ante ataques así, somos los primeros que lo tenemos que defender.

Por eso, ante la actitud intolerable, por intolerante, de la empresa, CCOO se siente legitimada para, convergiendo con otras fuerzas sindicales que han coincidido con nuestros planteamientos en la Mesa, INICIAR EN NOVIEMBRE UN PROCESO ASCENDENTE Y SOSTENIDO DE MOVILIZACIÓN que, de no ver cerrado el Convenio y el Acuerdo antes de final de año, nos conduciría, inevitablemente, a un proceso de movilización masivo en 2015 que culminaría con paros y Huelga General el próximo año.

CCOO logra llevar al Congreso la defensa de Correos y del Convenio y Acuerdo

A las puertas de una movilización, CCOO valora positivamente el respaldo de los grupos políticos a sus propuestas para forzar un cambio en el Gobierno

CCOO ha hecho llegar a los partidos políticos con representación en el Congreso de los Diputados su preocupación por la viabilidad y futuro de Correos, por los recortes acometidos en empleo (8.000 puestos en 3 años), en la prestación del propio servicio y por la necesidad de desbloquear el Convenio y Acuerdo de sus 53.000 trabajadores/as, paralizado desde hace casi un año.

La valoración no puede ser más que positiva, toda vez que los diferentes Grupos han considerado oportuno presentar las iniciativas que les hemos hecho llegar a lo largo de los últimos meses para garantizar la viabilidad del operador.

Así, los Grupos Parlamentarios, Convergència i Unió, Izquierda Plural y el Grupo Socialista, han planteado iniciativas coincidentes con las propuestas defendidas desde hace tiempo por CCOO en distintas materias:

- Mayor atención y respaldo político para garantizar el futuro de la mayor empresa pública de este país, prestadora de un servicio público estratégico, vertebrador económico, político y social.

- La financiación suficiente a Correos por la prestación del Servicio Postal Universal, del que depende el futuro de la empresa y las nóminas de los 53.000 trabajadores/as.

- La necesidad de expansión y diversificación empresarial hacia el mercado de la paquetería -para CCOO hay que poner en práctica las iniciativas de adquisición proyectadas-, mejorar el posicionamiento en los servicios financieros -reorientando, si no rompiendo de una vez, un acuerdo como el que actualmente mantiene con Deutsche Bank con claras ventajas para el banco y pocas o nulas para Correos- y ampliando la presencia de Correos en el ámbito de las nuevas tecnologías y el marketing directo.

- La exigencia urgente de desbloqueo de la negociación en aras de avanzar hacia unos nuevos Convenio y Acuerdo con mejoras en empleo y salario que reconozca la contribución y compromiso de los trabajadores/as con el Servicio Postal Público.

Ante un contexto económico difícil como pocos, en un cierre de legislatura que podría hacer pensar a los responsables políticos de lo postal que, si nadie pregunta, mejor la damos por cerrada, CCOO valora positivamente que Correos sea, aunque con tres años de retraso, materia de debate en el Parlamento. Porque exigimos decisiones, y porque nuestro futuro a corto y medio plazo dependerá en buena medida del resultado de dicho debate. Ante la desidia, este sindicato no se va a quedar de brazos cruzados y empleará las herramientas y los canales necesarios para defender el futuro de Correos y el de sus 53.000 trabajadores/as. Entre ellos, como ya hemos anunciado públicamente, la movilización en toda su extensión incluida, y si se nos fuerza a ella, la huelga general. 

Multinacionales logísticas y de paquetería y fondos de inversión están asediando a Correos para dar el pelotazo económico de su vida

CCOO sigue denunciando en todos los ámbitos (trabajadores y trabajadoras, empresa, medios de comunicación y grupos políticos) además de la irresponsabilidad del Gobierno que, mirando para otro lado, deja al operador público sólo ante el peligro (ver Gaceta Postal nº1), también el ajuste más severo de la historia de Correos debido a la falta de apoyo político a la mayor empresa pública del país.

En este nuevo número, CCOO manifiesta su repulsa al asedio que multinaciones de logística, paquetería y fondos de inversión están haciendo a Correos para sacar beneficio económico y acabar con el servicio postal público.

Amplía esta  información en el pdf o consulta la revista on line número 4

EL CORREO PUBLICO EN RIESGO

20.000 empleo en Correos, 540 en Alicante, y el servicio de cientos de localidades en riesgo por la desidia del Gobierno.

Correos sufre el mayor ajuste de su historia en Alicante, con más de 278 puestos de trabajo y en toda España (8.000 puestos en tres años), perjudicando seriamente el servicio a los ciudadanos por la falta de decisiones políticas de Hacienda, Fomento y SEPI. Mientras los responsables políticos miran para otro lado, Correos sufre un ataque orquestado por las multinacionales de logística y fondos de inversión que pretenden un “pelotazo económico” a costa de hundir Correos y dinamitar el servicio postal público de los ciudadanos Con un Convenio bloqueado desde hace 6 meses, CCOO advierte que si el Gobierno continúa por esta senda, otoño abrirá las puertas al inicio de un gran conflicto laboral y social con movilizaciones que se prolongaría a lo largo de 2015 con manifestaciones, encierros y huelgas La indiferencia de Hacienda, Fomento y SEPI hacia la mayor empresa pública de este país está provocando el ajuste más severo de la historia de Correos (8.000 puestos en tres años, más de 278 en Alicante que a medio plazo, si se continúa sin adoptar las medidas pertinentes, podría derivar en una reducción de plantilla de 20.000 trabajadores y trabajadoras, dejar a más de 100.000 familias en todo el Estado sin sustento y a cientos de miles de ciudadanos sin servicio público, y que en Alicante supondría 540 carteros menos   y las zonas rurales y poblaciones pequeñas podrían ver desaparecer su servicio.  Mientras los responsables políticos continúan inmersos en su apatía hacia Correos (en tanto que Francia inyecta a su operador 1.500 millones de euros y otros gobiernos europeos apoyan a sus operadores), las multinacionales de logística y paquetería y los fondos “buitres” de inversión, en una campaña orquestada y organizada, pretenden dar un “pelotazo” económico que les reporte pingües beneficios a costa de hundir Correos, dinamitar un servicio público postal de los mejor valorados por los ciudadanos y provocar la quiebra del operador público.  En consecuencia, Correos, que se está quedando sin márgenes, está sufriendo el mayor ajuste de su historia con la amortización de 8.000 puestos desde 2011 en todo el Estado, un recorte de la contratación sin precedentes e inabarcables zonas de reparto que están perjudicando a miles de ciudadanos que no pueden recibir su correspondencia en tiempo y forma. La traducción en Alicante es de más de 100 puestos amortizados, 178 suprimidos y una reducción de 260 puestos de contratación, aumento de los kilómetros que tienen que recorrer diariamente los carteros/as para cubrir sus zonas de reparto y las de los compañeros/as que no sustituyen por enfermedad, vacaciones… además de numerosos ciudadanos de las poblaciones de Alicante que están dejando de recibir su correo diariamente.  Cuando queda un tercio de legislatura, CCOO avisa que no va a permitir despistes de tal calado cuando lo que está en juego es la viabilidad de la empresa y el empleo de 55.000 trabajadores y trabajadoras, por ello, exige al Gobierno (al regulador, Fomento, propietario, Hacienda y Administraciones Públicas, a la propia Sociedad de Participaciones Industriales) que dé herramientas  a Correos para competir en un mercado abierto, en igualdad de condiciones con el resto de operadores postales europeos. Medidas que pasan por mantener y asegurar la aportación del Estado para prestar el servicio público que tiene encomendado en zonas rurales y deficitarias (como ha ocurrido con la reciente partida aprobada en Bruselas para La Poste de 1.500 millones de euros); hacer de Correos un operador fuerte en paquetería para generar ingresos alternativos a la carta, como lo son Deutsche Post a través de DHL o la paquetera Mediapost que opera en España de La Poste.  CCOO advierte al Gobierno que si no da señal clara y pronto, se puede ver envuelto en el mayor conflicto laboral y social de la historia en Correos a partir de otoño y a lo largo de 2015 con movilizaciones, encierros y huelgas sin precedentes. A estas alturas, la paz social en Correos está cogida de un hilo puesto que este escenario impide cerrar un Convenio Colectivo y Acuerdo que ya lleva medio año de bloqueo.

La CEOE pide "igualdad" en el Sector Postal: cuerpo a tierra y a temblar

• A estos señores les incomoda la financiación pública y por eso se han ido a Bruselas a denunciar al Estado español por presuntas ayudas ilegales a Correos
• Quieren acabar con el Convenio y Acuerdo funcionarial de Correos para que nuestros derechos salariales y laborales se igualen a los del sector privado
• Quieren cargarse la mayor empresa pública de este país y la prestación del servicio público que tiene encomendada para sacar "pasta"

Pocas veces nos hemos encontrado con una campaña de acoso y derribo hacia Correos tan continuada, virulenta y organizada como la que están protagonizando durante estos últimos meses las “fuerzas vivas” de los intereses privados.

Continuada porque se prolonga prácticamente desde que se inició la legislatura, cuando el mantra ultraliberal comenzaba a dejarse ver en algunos medios digitales. Virulenta porque eltonelaje mediático y ahora judicial va incrementándose también con el paso de los meses. Yorganizada porque si en su inicio parecía quedarse en el anonimato, hace poco se ha vestido con las siglas de la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales), aunque éstas (organizaciones, no siglas) ya se intuían desde sus iniciales escaramuzas.

LO QUE DICE LA CEOE

No hablamos por hablar. La CEOE, en plan ONG, ha destapado sus esencias solidarias, se ha puesto a repartir humanismo por doquier y ha sorprendido a diestro y siniestro exigiendo “igualdad” en el Sector Postal. ¡Qué majos ellos!, si es que lo llevan en el ADN. Se les ha olvidado el detallede que la igualdad que piden es para devaluar, y devaluar, y devaluar, y volver a devaluar. Y no es que tengan mala intención, es que son “olvidadizos”.

El lenguaje siempre lleva una carga de ideología, y en la CEOE no va a ser menos. Traduciendo: lo que quieren decir estos señores al hablar de Correos reclamando igualdad para todo el sector, lo que se lee entre líneas, es que quieren acabar con el Convenio y Acuerdo funcionarial de Correos para que nuestros derechos salariales y laborales se igualen a la baja, (pero que muy baja) a los del sector privado. Porque, según ellos, los trabajadores y trabajadoras de Correos son unos privilegiados que nuestra sociedad, en pleno sacrificio, no se puede permitir. ¡Tendrán jeta! Si es que la canallesca cuando se pone no tiene límite.

Vamos, que lo que quieren en el fondo es cargarse la mayor empresa pública de este país y laprestación del servicio público que tiene encomendada para sacar “pasta”, engordar su negocio y volver a la senda del crecimiento de sus ganancias y beneficios. Sin-vergüenzas… sin-comentarios. Traducido al román paladino: inaplicación de convenios y pactos, con derechos mínimos, salarios mínimos, EREs, ERTEs como política de empleo, precariedad y nula presencia de representación sindical (así se acaban las molestias). No nos extrañe, es la misma CEOE que está pidiendo lindezas como un contrato indefinido sin indemnización por despido, uno temporal sin necesidad de especificar la causa o una ley de huelga que prohíba información sobre la misma 24 horas antes. Vamos, que la Reforma Laboral les ha sabido a poco y, calculadora en mano, están convencidos de que pueden sacar unas pelillas más de la crisis y continuar soñando con ese paraíso empresarial en el que los sindicatos no existían.

A estos señores, que frivolizan con la vida de casi 55 mil familias que viven de Correos, les incomoda la financiación pública con la que el Estado debe garantizar el correo a los ciudadanosy por eso se han ido a Bruselas (Comisión Europea) a denunciar al Estado español por presuntas ayudas ilegales a Correos por un montante de 3.500 millones de euros desde 1998 que piden que se devuelvan. De tener que devolverse, conllevaría la quiebra de Correos, obviamente. Ocultan en su falso discurso, cómo no, que la propia Comisión Europea acaba de autorizar hace poco ayudas del Estado francés a La Poste por valor de 1.400 millones de euros.

A estos señores les interesa que el Plan de Acción (el Plan de Empresa de Correos) se quede en papel mojado y que Correos no pueda hacer una transición razonable de la carta (en caída libre) a la diversificación; a estos señores no les va nada de nada que Correos desembarque en la paquetería y en el negocio logístico. A un año y medio del cierre de legislatura, y al parecer sin privatización a la vista (ahora que AENA va a ser finalmente privatizada, aunque sea de forma parcial), con la consignación en los PGE del Estado de la deuda histórica contraída con Correos desde 2008 y con un Plan de Acción que está apostando seriamente por la paquetería y la diversificación, resulta curioso observar tanta ansia de igualdad.

En un momento, precisamente, en el que los lobbies están comprobando que Correos, de continuar así las cosas, en lugar de seguir en el letargo secular, podría llegar a convertirse en un serio competidor en el mercado de la logística. Tal vez el temor y la exigencia de igualdad de la CEOE no sean sino una muestra de preocupación ante la posibilidad de amenaza a un “cortijo” exclusivamente privado. Tal vez, a la luz de estas reflexiones, tenga alguna explicación el retraso en la anunciada adquisición de una empresa portuguesa de paquetería por parte de Correos o el hecho de que la denuncia presentada por la CEOE no provenga de la sempiterna ASEMPRE (la patronal del sector privado… de la carta) sino del Consejo del Transporte y la Logística (y subrayamos lo de logística por razones obvias).

Y LO QUE DICE CCOO CUANDO EL GOBIERNO MIRA PARA OTRO LADO

Pues decimos lo que venimos diciendo desde hace años: que queremos igualdad, también nosotros, pero al alza: empresas privadas con buenos convenios y condiciones laborales dignas, que inviertan y mejoren los servicios postales, un sector que genere empleo y riqueza y un mercado que para dar salida a lo privado no ponga en riesgo lo público mediante la aplicación del dumping laboral y tarifario; que exigimos seguir teniendo recursos públicos para un servicio público que las empresas privadas no van a garantizar (ni lo han hecho, ni lo harán nunca) en buena parte del país, y que ese servicio público siga encomendado a Correos.

Malo sería que en el tramo final de legislatura, cuando más están apretando los lobbies financieros y privados, el Gobierno, en general, Hacienda (propietario) Fomento (regulador), SEPI (como intermediario) o Correos no tuvieran claro el orden de prioridades y miraran para otro lado, como parece que están mirando. La plantilla de Correos y los sindicatos que la representamos, con CCOO a la cabeza como mayoritario, no lo entendería, como empezamos a no entenderlo. Es el Gobierno el que tiene que hacer trinchera y poner pie en pared para frenar la ofensiva de los mercaderes del sector logístico empresarial y financiero (¿fondos de inversión?) que quieren que Correos pase a mejor vida. Y no hablamos por hablar porque se está entrando en una zona de riesgo en la que, de no tomar medidas, estará servido el conflicto laboral y social. Los sindicatos, los trabajadores/as, también sabemos hacer lobby cuando nos empujan a ello. Ese también es nuestro ADN