EN ABRIL Y MAYO: PAROS Y HUELGAS GENERALES

CCOO Correos paros y huelga general abril mayo de 2015

Han pasado cinco meses desde que se celebró la masiva HUELGA del 27-N. Como se recordará, los sindicatos convocantes, CCOO, UGT, CSI·F y Sindicato Libre, en un ejercicio de responsabilidad, decidimos el pasado 18 de diciembre aplazar la convocatoria de huelgas convocadas para los días 22 y 23 de diciembre al objeto de dar un margen de maniobra a la Dirección de Correos para que pudiera obtener de SEPI y del Ministerio de Hacienda respuestas satisfactorias a las demandas de la parte social en materias tan trascendentes como son las salariales, el empleo y la ultraactividad del Convenio, pendientes de materializarse en la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo y Acuerdo General, así como de las medidas necesarias para atajar los recortes y ajustes de plantilla. Cinco meses después, las respuestas obtenidas han sido nulas.

Únicamente hemos advertido movimientos por parte de Correos (fruto de la presión del 27-N) en la reunión de la mesa de negociación de 15 de diciembre y en la reunión de 26 de febrero, en las que presentaron algunos avances; siendo éstos claramente insuficientes. Por el contrario, en lugar de seguir avanzando en la negociación, la empresa ha continuado con la política de recortes, en un AJUSTE LABORAL QUE NO HA VIVIDO CORREOS EN SU LARGA HISTORIA POSTAL que se traduce, además de 15.500 puestos en los últimos 5 años de los cuales 11.000 han sido en esta legislatura en: insuficiencia de plantilla para asumir las cargas de trabajo, nula contratación, reestructuraciones demenciales y arbitrarias, doblajes-colindancias-faroles, denegación de permisos, persecución de bajas laborales, y más presión a cambio de… TRABAJAR MÁS, CON MENOS SALARIO, MENOS PLANTILLAS, MENOS DERECHOS y SIN CONVENIO.

Es patente la responsabilidad de esta situación y el abandono de la defensa de los intereses de Correos por parte de SEPI, y la injerencia política de la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos del Ministerio de Hacienda que es quien pone freno o da luz verde a las decisiones que deben posibilitar acabar con este conflicto laboral.

La responsabilidad de esta situación también le toca a Correos, que es quien viene aplicando la decisión de recortar plantillas y que, por tanto, también es objeto de nuestra protesta y una de las razones de esta movilización.

Después del esfuerzo que ha hecho y sigue haciendo el colectivo, y de acuerdo al compromiso adquirido en diciembre con el nuevo proceso de movilización, vamos a defender el derecho de los trabajadores CON UNAS MEJORAS QUE MERECEN A TRAVÉS DE UN NUEVO CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO GENERAL:

MEJORAS EN EMPLEO: parar ya el ajuste salvaje que están haciendo, plantillas suficientes, convocatoria de la consolidación de empleo para cubrir el empleo estructural, regulación de las bolsas de empleo que acabe con la absurda y discriminatoria rotación actual y regulación de un sistema de cobertura de contratación permanente y de refuerzo. Efectividad de la Comisión Central de Empleo y participación sindical.

MEJORAS EN SALARIO: incremento retributivo y eliminación de los desajustes salariales existentes para recuperar el poder adquisitivo perdido y compensar el sacrificio impuesto al colectivo de Correos, así como mejorar el régimen de aplicación de algunos complementos variables, recuperar la aportación empresarial al Plan de Pensiones, y actualizar las cuantías en otros conceptos.

    

MEJORAS EN DERECHOS, tanto en materia de promoción, formación y movilidad, como de jornada, horarios, vacaciones y permisos, así como mejoras sociolaborales.

Los sindicatos convocantes creemos que es una falta de responsabilidad la dejación que han hecho de su obligación de defender los intereses de Correos por parte de SEPI, el autismo, desprecio y la soberbia hacia los trabajadores postales por parte de Hacienda y la hipocresía de Correos, que con una mano oferta diálogo y con la otra utiliza la tijera para recortar plantillas.

En consecuencia, los sindicatos hemos decidido retomar la movilización aplazada en diciembre para dar una respuesta unitaria y firme mediante acciones en forma de paros parciales y huelgas generales definidas en un calendario consensuado así como otras de diversa índole que estamos estudiando, entre ellas, concentraciones y manifestaciones vinculadas a los paros y huelgas convocadas, que comunicaremos a lo largo del conflicto.

CALENDARIO DE PAROS Y HUELGAS ABRIL-MAYO
Paros parciales:
 
--30 de abril.
- 14 de mayo (en Madrid el 13 de mayo).
- 21 de mayo. 

Huelga General:
 
- 4 de mayo.
- 15 de mayo (en Madrid el 14 de mayo).
- 22 de mayo. 

MERECEMOS UN NUEVO CONVENIO Y ACUERDO QUE MEJORE DERECHOS, SALARIO Y EMPLEO. 
¡Y LO VAMOS A PELEAR!

Inicio del Plan de Vigilancia a la Salud 2015…

jueves 26 de febrero de 2015

"Erre que erre"… imponiendo reconocimientos médicos obligatorios y eliminando los voluntarios

Correos comunicó el 24 de febrero el inicio del Plan de Vigilancia a la Salud correspondiente al año 2015. El nuevo plan afectaría, como viene siendo habitual, a diferentes puestos tipo, quedando configurado conforme a la siguiente tabla

 

La novedad de este año es que según aparece en la información facilitada por el Responsable del Servicio de Prevención, o mejor dicho, no aparece, se han cargado de un plumazo los reconocimientos médicos voluntarios a los diferentes puestos tipo incluidos en los planes de vigilancia a la salud de años anteriores: PTP 1- Administrativo, PTP 4- At. Cliente, PTP 8- Jefe/a Tratamiento, PTP 9- Limpiador/a, PTP 10- Mantenimiento, PTP 13- Sanitario/a y PTP 14- Técnico/a.

 

CCOO HA PRESENTADO LAS SIGUIENTES ALEGACIONES:

[*]   Que no se efectúen los reconocimientos médicos obligatorios para el personal de Reparto 1 y Agente Clasificación 1 -PTP 2 y 11-, ya que se actúa en base a una interpretación errónea del Art. 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

[*]  Que el personal que realiza el diagnóstico esté profesional y legalmente obligado a la reserva de confidencialidad, y autorizado para poder realizar dichos reconocimientos médicos.

[*] Que se incluya con carácter voluntario para los reconocimientos médicos los siguientes puestos tipo: PTP 1- Administrativo, PTP 4- At. Cliente, PTP 8- Jefe/a Tratamiento, PTP 9- Limpiador/a, PTP 10- Mantenimiento, PTP 13- Sanitario/a y PTP 14- Técnico/a, ya que no aparecen en el documento “Inicio del Plan de Vigilancia a la Salud 2015”.

[*]  Que se efectúen todos los reconocimientos médicos dentro de la jornada laboral y en caso de que no se pueda efectuar dentro de jornada, que se descuente el tiempo invertido en el reconocimiento dentro de la siguiente jornada laboral.

[*]   Que se abonen los gastos de desplazamiento en aquellos casos que el/la trabajador/a tenga que efectuar traslado para efectuar el reconocimiento médico

Correos implanta el SAP en Habilitación, un nuevo sistema integral para la gestión y el pago de nóminas

El 27 de febrero la empresa ha explicado a CCOO los cambios que se producirán en la nómina tras la puesta en funcionamiento del Sistema SAP en las Habilitaciones de todas las Zonas y que ya percibiremos de la nómina de este mes.

¿CUÁLES SON LOS CAMBIOS MÁS SIGNIFICATIVOS?

 

El complemento de Producción y Asistencia (CPA) se abonará en el mes natural de devengo. Este supuesto se implantará en la nómina correspondiente al mes de abril.

 

Excepciones en febrero y marzo:

 

- En la nómina de febrero percibiremos el CPA de enero, es decir, se abonará el CPA como hasta ahora.

- En la nómina de marzo se abonarán los CPAs correspondientes a los meses de febrero y marzo. Cobraremos 2 CPAs, como excepción.

- El formato de la nómina se adaptará al modelo SAP y la recibiremos en el centro de trabajo a mediados del mes siguiente al que corresponde la nómina, hecho que facilitará que las cotizaciones a la Seguridad Social correspondan a la cuantía real de la base reguladora del mes. 

A partir de mayo, las nuevas nóminas reflejarán las cotizaciones a la Seguridad Social especificando la cantidad que aporta la empresa y la que aporta el trabajador/a en función de la base reguladora.

 

En la nómina de febrero se incluirá también con el recibo de haberes, el certificado de IRPF correspondiente al ejercicio 2014.

 

Este sistema integral, abre la puerta a que en un futuro los/as empleados/as de Correos puedan visualizar su nómina desde la web, modificar sus datos personales, así como hacer las peticiones que estime oportunas a Habilitación.

CCOO DEFIENDE LA ULTRAACTIVIDAD EN LA AUDIENCIA NACIONAL PARA QUE NO DECAIGA EL CONVENIO

El 3 de marzo se ha celebrado en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, el juicio en el que CCOO ha impugnado la decisión de Correos de considerar extinguida la vigencia del III Convenio Colectivo, de manera, que, según la empresa, las condiciones de trabajo del personal laboral pasarían a regirse por el Estatuto de los Trabajadores, uno de los regalos incluidos con la reforma laboral de 2012. 

Según ellos, la vigencia finalizó un año después de la denuncia, el 18 de noviembre de 2014. La empresa, inducida por la voz de su amo, la SEPI, y haciendo lo mismo en la empresa Tragsa, también de SEPI, ha defendido que los pactos en convenios anteriores a la reforma laboral no valen y se tienen por no existentes. 

Vaya, que según Correos ya se han acabado, entre otros derechos, los concursos de traslados, los reajustes, los permisos adicionales y, ya puestos, capaces son de rebajar el salario a 600 €. Estaríamos temblando si no fuera porque detrás de esta maniobra está la intención de Correos de utilizar el miedo para que cerremos el IV Convenio y Acuerdo a bajo coste y de cualquier forma. 

Pero CCOO ha defendido -y la empresa lo sabe- que el art. 6 del III Convenio Colectivo supone un pacto para impedir precisamente que la ultraactividad se limite a un año, tesis que viene avalando la Audiencia Nacional -como lo hizo con Tragsa recientemente-, por lo que el III Convenio Colectivo, el vigente, se debe entender prorrogado hasta acordar un nuevo Convenio. 

La movilización promovida por CCOO con otras Organizaciones Sindicales ya consiguió que Correos rectificase su primera decisión de mantener la vigencia del Convenio hasta diciembre prorrogándolo hasta el 31 de marzo, sin que se hayan atrevido a suspender nuestros derechos, entre otras cosas porque saben que, por sentencia de la Audiencia Nacional, sería ilegal (hasta que no resuelva el Tribunal Supremo la demanda del Gobierno sobre ésta). 

Tras el juicio, estamos a la espera -breve- de que la Audiencia Nacional resuelva lo que ya ha decidido en esta materia: por muchas cartas que nos manda la empresa, no puede cargarse la vigencia del Convenio y Acuerdo General y si quiere cerrar un Convenio y Acuerdo con CCOO debe incorporar:

INCREMENTO SALARIAL, CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO Y, cómo no, REGULACIÓN DE LA ULTRAACTIVIDAD. 

¿Subir escaleras es sano?... Mada c... y dejar los coches oficiales y andar también, ¿no?

• Tras las exigencias de CCOO: 5 de febrero, Comisión Estatal de Salud Laboral
• Los trabajadores/as están día a día más sobrecargados/as, con mayores recorridos a realizar, con menos personal y con nulas contrataciones
• CCOO no va a consentir que se siga presionando a los trabajadores/as mediante llamadas amedrantadoras por parte de los RR.HH., las mutuas y los Servicios Médicos para que reduzcan los tiempos de Incapacidad Temporal

El próximo 5 de febrero tendrá lugar a las 12 horas la reunión de la Comisión Estatal de Salud Laboral -CESL-. CCOO ya advertía que este órgano participativo en materia de salud laboral y prevención de riesgos llevaba sin actividad alguna desde el pasado 3 de julio de 2014. Ya tocaba convocatoria urgente tras una demora de más de medio año.

 

Ante la exigencia de CCOO, la empresa se ha movido… Son muchos los temas a tratar con la cantidad de modificaciones que está aplicando Correos en relación a la organización del trabajo y esto está afectando directamente a la salud de los trabajadores y trabajadoras -pero parece no ser del interés de la empresa-. Los puntos del orden del día son numerosos: resumen de las actividades del Servicio de Prevención Propio realizadas en 2014, datos de siniestralidad, actuaciones en materia de emergencias, situaciones de riesgos graves e inminentes y readaptaciones realizadas en todo el 2014. Asimismo, se presentarán las modificaciones que se han llevado a cabo en los diferentes protocolos y procedimientos presentados hasta ahora por las aportaciones realizadas por las OO.SS. con representación en la CESL en relación a la valoración y efectividad de la integración, Evaluación de Riesgos, de actuación para las trabajadoras en situación de embarazo, lactancia o parto reciente. CCOO ha presentado alegaciones sobre los mismos, por lo que esperamos sean incluidas todas nuestras peticiones.

 

Parece ser que últimamente se estila una prevención de riesgos por nómina, cartel en los centros de trabajo o por Abrecartas. Para algo tiene que servir el departamento de comunicación. Para ello, Correos sigue elaborando, según parece por el orden del día, campañas muy útiles para “acabar con la presión que tienen los trabajadores/as diariamente en los centros de trabajo,” tales como: “Subir y bajar escaleras es sano” o “Entre todos hacemos prevención”… todo un arte para recibir premios de prevención y que se difunda en diversos medios de comunicación pero que demuestra una vez más la desconexión y distorsión de la Dirección respecto de la realidad de los trabajadores/as en los centros. Esto a CCOO le produciría risa, si no fuese porque los afectados/as son los trabajadores/as que están día a día más sobrecargados/as, con mayores recorridos a realizar, con menos personal y con nulas contrataciones. ¿Subir y bajar escaleras es sano? Si es así, también los cargos directivos deberían aplicarse el cuento, dejar de dar lecciones y sumarse a esta iniciativa dejando sus coches oficiales y andar, que es la repera de sanísimo como bien recomiendan todos los médicos, como lo es también coger el transporte público, que es muy ecológico y contamina menos.

 

Otro tema que será tratado en la próxima CESL, es la modificación de los procesos de Incapacidad Temporal en base a la nueva normativa. CCOO no va a consentir que se siga presionando a los trabajadores/as mediante llamadas amedrantadoras por parte de los RR.HH., las mutuas y los Servicios Médicos -previo pago por objetivos de reducción del absentismo- para que reduzcan los tiempos de Incapacidad Temporal bien sea por Contingencias Comunes o Profesionales. Los/as trabajadores/as no pueden estar sometidos/as a presión desde el primer día que están en esta situación, tanto personal laboral, como personal funcionario -con las denegaciones sistemáticas de licencias-. CCOO estará dispuesto a combatir cualquier situación de desamparo de los trabajadores y trabajadoras de Correos, por lo que si tienes cualquier problema en materia de salud, acude al local sindical y te ayudaremos a gestionar cualquier actuación.

El Tribunal Supremo despeja una de las lagunas más graves creada por la reforma laboral de 2012

• La Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo garantiza el mantenimiento de las condiciones contractuales del convenio vencido para su aplicación a los trabajadores que las venían percibiendo

La Secretaría de Acción Sindical de CCOO considera que, con esta sentencia, el Tribunal Supremo niega la posibilidad de que el empresario se atribuya la facultad de regular unilateralmente las condiciones de trabajo tras la pérdida de vigencia de un convenio colectivo, y ha preservado los valores de seguridad jurídica, confianza, equilibrio de las prestaciones, y la prohibición del abuso de derecho, en el ámbito de las relaciones laborales.

Lo que se ha llamado el fin de la ultraactividad de los convenios colectivos planteó, desde la aprobación de la reforma laboral, numerosos interrogantes, además de los previsibles efectos negativos sobre los trabajadores y trabajadoras afectados por el decaimiento de un convenio colectivo y sobre la propia función y capacidad normativa de la negociación colectiva que ha venido denunciando reiteradamente CCOO.

Uno de los más importantes es el referido a la determinación de las condiciones de trabajo, incluidas las salariales, que serían aplicables a los trabajadores y trabajadoras del convenio que ha finalizado su vigencia, si no se ha alcanzado acuerdo para su renovación, no existe cláusula de prórroga, y tampoco otro convenio de ámbito superior que regule esas materias.

Sobre esta asunto se ha pronunciado ahora de lo Social del Tribunal Supremo,  constituida en Sala General para fijar doctrina para el conjunto del propio Tribunal y del resto de órganos del Orden Social, reconociendo -por mayoría de sus componentes- el derecho al mantenimiento de las condiciones de trabajo para los trabajadores que las venían percibiendo con antelación y  rechazando, con ello, uno de los más importantes mecanismos previstos por la reforma laboral para impulsar la devaluación de las condiciones de trabajo y significativamente las retributivas, y la primacía de la decisión unilateral del empresario.

La sentencia cuenta con numerosos votos particulares, algunos de los cuales coinciden con la solución dada por la mayoría del Tribunal aunque con argumentos diferentes, más relacionados con consideraciones de naturaleza constitucional y la necesidad de proteger la dignidad de los trabajadores. Otro voto particular, suscrito por 5 magistrados, discrepa del fallo pero rechaza que la empresa pueda rebajar unilateralmente el salario y otros elementos esenciales del contrato, y expone numerosas razones para cuestionar la legitimidad de esa conducta empresarial. Y un voto final suscrito por una Magistrada, admite la posibilidad de que la empresa rebaje el salario, pero considera que ello puede integrar un caso de enriquecimiento injusto.

Desde de Acción Sindical de CCOO se considera que, con esta sentencia, el Tribunal Supremo niega la posibilidad de que el empresario se atribuya la facultad de regular unilateralmente las condiciones de trabajo tras la pérdida de vigencia de un convenio colectivo, y ha preservado los valores de seguridad jurídica, confianza, equilibrio de las prestaciones, y la prohibición del abuso de derecho, en el ámbito de las relaciones laborales.

El Alto Tribunal ha dejado claro que las condiciones del convenio que ha perdido su vigencia, de no existir otro de ámbito superior aplicable, se mantienen para los trabajadores que las venían percibiendo, y en tanto no se negocie otro convenio o la empresa abra un procedimiento de consultas para modificación de condiciones de trabajo en el caso de que se produzcan algunas de las causas contempladas en el art. 41 del ET.

La doctrina del Tribunal Supremo, sentada en esta sentencia, en relación con los problemas generados por la finalización del plazo de ultraactividad de los convenios colectivos sin alcanzarse nuevo acuerdo, es un criterio vinculante para los órganos del Orden Social. La solución ofrecida para el supuesto juzgado es extrapolable a todos aquellos casos en que se haya agotado el plazo de vigencia de la ultraactividad, sea este plazo el marcado por la ley o un plazo pactado expresamente entre las partes y siempre que no haya otro convenio de ámbito superior aplicable, ya que en este último caso, el Tribunal Supremo no se ha pronunciado al no darse el caso en este litigio.

CCOO valora que la sentencia del Tribunal Supremo excluya expresamente que la empresa tenga derecho a sustituir las condiciones que establecía el convenio colectivo por la aplicación de las condiciones mínimas del Estatuto de los Trabajadores y esto sin alegar ni concurrir las causas previstas en el art. 41 del ET para la modificación de las condiciones de trabajo.

Para CCOO sigue siendo muy preocupante los efectos que la desaparición de convenios colectivos sin sustitución por otro convenio conlleva para los trabajadores y trabajadoras que puedan ser contratados con posterioridad por las empresas, ya que facilita el establecimiento de condiciones de trabajo individualizadas, sustancialmente inferiores a las del personal ya contratado, a pesar de que puedan realizar trabajos iguales o de igual valor. Es decir, la discrecionalidad empresarial a la hora de contratar, sin las obligaciones reguladas en el convenio colectivo, puede extender las prácticas discriminatorias que estando expresamente prohibidas en nuestro ordenamiento jurídico, son una lamentable realidad  en un mercado laboral altamente precarizado por efecto de la crisis económica y de las sucesivas reformas laborales.

Por ello, advierte el secretario confederal de Acción Sindical, Ramón Górriz, “CCOO reclamará la inclusión en la negociación colectivas de procedimientos efectivos para evitar la pérdida de vigencia de los convenios existentes, así como en cumplimiento del deber de negociar que no desaparece con la finalización de la vigencia del convenio y es exigible a todas las partes involucradas. También utilizará todos los recursos sindicales y legales para evitar que se produzcan discriminaciones en la aplicación de las condiciones de trabajo,  o el desequilibrio desmedido e injustificado entre la retribución abonada y la contraprestación de trabajo requerida y el abuso de poder empresarial en la aplicación de otras condiciones de trabajo”

CCOO reclama la convocatoria de la Comisión Estatal de Salud Laboral

• ¡¡¡No más experimentos con los/as trabajadores/as!!!
• CCOO continuará exigendo, en las CESL, Evaluaciones de Riesgos individuales para cada puesto con el objetivo de corregir inmediatamente las deficiencias en materia de prevención que se detecten
• Si tienes cualquier problema en materia de salud, acude al local sindical y te ayudaremos a gestionar cualquier actuación

Hace ya 180 días, 6 meses o medio año, según lo queramos ver, que no se reune la CESL - Comisión Estatal de Salud Laboral-, más concretamente desde el pasado 3 de julio de 2014. CCOO no puede entender cómo un órgano participativo entre empresa y organizaciones sindicales, en materia de salud laboral y prevención de riesgos está totalmente inactivo tanto tiempo, y lo más grave… que los distintos actores hagan “mutis por el foro”. Más aún con la cantidad de modificaciones agresivas de las condiciones de trabajo que están sufriendo los trabajadores y trabajadoras día a día, sumando las variopintas novedades de las cuales nos enteramos por el Abrecartas o por los “panfletillos” que últimamente acompañan la nómina.

La situación en numerosos centros de trabajo de reparto -ordinarias, USE¿S-, de clasificación y de At.Cliente está comenzando a ser insostenible. La sobrecarga de los/as trabajadores/as generada por las reestructuraciones, ampliación de secciones, mayores recorridos, menos personal y nulas contrataciones está produciendo situaciones que afectan a la salud física y mental de los/as compañeros/as en el desempeño de su trabajo diario. CCOO no acepta que esta situación no se esté analizando desde el prisma de la salud. ¿Cómo es posible que haya nuevas herramientas de trabajo, como son los supercarros de reparto, y que no haya una evaluación de riesgos sobre los mismos antes de ponerlos en funcionamiento? CCOO ya exigió explicaciones en la CESL cuando comenzamos a ver fotos en la Web y el Servicio de Prevención Propio no tenía noticia sobre esta implantación… ¿Se habrán enterado ya recibiendo el Abrecartas en sus casas? ¿Cómo es posible que haya motos en circulación con los cofres abiertos, con mochilas de ruta a los pies o con paquetes que tapan el salpicadero de la moto? CCOO sólo tiene una explicación, no se están comprobando las condiciones en las que los vehículos salen a reparto por parte de los/as responsables al efecto. Es por esto que CCOO continuará exigendo, en las CESL, Evaluaciones de Riesgos individuales para cada puesto con el objetivo de corregir inmediatamente las deficiencias en materia de prevención que se detecten. ¡NO MÁS SITUACIONES DE RIESGO PARA LOS TRABAJADORES/AS DE CORREOS! 

Como hemos afirmado en muchas ocasiones, la formación preventiva está muy bien, pero no es un mantra y mucho menos si no se correponde con las situaciones reales a las que se enfrenta un/a trabajor/a diariamente. El servicio de prevención debería de pasarse por los centros de trabajo -en vez de especular- y elaborar una información más ajustada a la realidad, como puede ser en material de Seguridad Vial, porque dudamos mucho que desde los despachos y tan sólo con cifras puedan siquiera aproximarse a las condiciones precarias en las que en muchos casos se está realizando el reparto o que conozcan la situación de las oficinas saturadas de envíos por las acumulaciones. Asimismo, exigimos el cese de los experimentos -o pruebas piloto, así lo llaman- con carros y botas como si fuesen chavalitos jugando con el regalito de los reyes magos. ¡Basta ya de experimentos, somos trabajadores/as no cobayas! 

Ya llegó el 2015 y nihil novum sub sole en materia de salud laboral. CCOO exige una reunión inmediata de la CESL para tratar todas estas cuestiones que afectan a la salud de los/as trabajadores/as, incluso con la reciente reforma de la legislación sobre la gestión de las Mutuas -pudiendo revisar a los/as trabajadores/as desde el primer día que tienen una Incapacidad Temporal por contingencias comunes-. CCOO ya publicó un díptico de protección frente a las Mutuas en los procesos de incapacidad temporal y estará dispuesto a combatir cualquier situación de desamparo de los trabajadores y trabajadoras de Correos. Si tienes cualquier problema en materia de salud, acude al local sindical y te ayudaremos a gestionar cualquier actuación.

LA ZONA V PRETENDE DESCUARTIZAR EL CORREO PÚBLICO

Correos recortará 116 puestos de trabajo en Valencia, 63 en Alicante y 26 en Castellón

CCOO acusa a la empresa de maquillar y exagerar los datos de la caída de la actividad para implantar el mayor recorte en la historia de Correos que tendrá graves consecuencias para la ciudadanía en forma de retrasos y acumulaciones, dejando zonas sin un servicio postal diario. El sindicato iniciará una ronda de contactos con el resto de organizaciones sindicales, ayuntamientos y partidos políticos para fijar un calendario de movilizaciones ascendente si la empresa no rectifica.

CCOO denuncia que Correos, de forma ilegal y sin previa consulta a las organizaciones sindicales, va a imponer un recorte de 300 puestos estructurales a partir de febrero en la Comunidad Valenciana, Murcia e Islas Baleares. 200 de ellos serán en distribución, 50 en red y 50 en logística. En la provincia de Valencia este ajuste supone 85 puestos menos en reparto, 16 en red y 15 en logística, además de no efectuar apenas contrataciones.

No es la primera vez que Correos recorta en la provincia de Valencia. Desde el año 2008 se ha reducido la plantilla estructural más de un 30% por la amortización de plazas y la movilidad del personal funcionario. La empresa ha dejado de contratar a personal eventual, lo que para el sindicato supone una situación insostenible, “no solo por las acumulaciones y las cargas de trabajo en reparto y oficinas, sino por las constantes quejas de la ciudadanía que se ha visto privada de un derecho público, el servicio postal, del que es depositaria. Esto se ha producido por la nefasta gestión de la empresa pública que solo sabe aplicar la tijera del recorte en perjuicio del servicio y de su plantilla”.

Para CCOO, Correos miente y maquilla las cifras de la caída de la actividad para aplicar impunemente este desmedido ajuste de plantilla. Y es que a pesar de haber descendido el volumen de envíos en las cartas ordinarias, la actividad se ha mantenido y aumentado en certificados, notificaciones y, especialmente, en el ámbito de la paquetería. “Lo que está ocurriendo es que, mientras Correos vende y ofrece nuevos productos cada vez más especializados que requieren más tiempo de trabajo, recorta las contrataciones y la plantilla estructural, provocando acumulaciones en los centros de reparto, en las unidades de urgente y largas colas en las oficinas”, aseguran desde la sección sindical.

De aplicarse esta medida, miles de personas, barrios enteros de las principales ciudades y algunos pueblos reducirán su servicio de 5 días a la semana, como mandata la normativa, a uno o ninguno por semana. “Esto provocará retrasos en la entrega de correo ordinario, aunque lo más grave son las notificaciones y certificados que pueden comprometer la vida personal”, afirman.

CCOO se pondrá en contacto con el resto de organizaciones sindicales para emplazarles a una reunión en la que se fije un calendario de movilizaciones ascendente con concentraciones, manifestaciones, encierros e incluso huelga general si la empresa no cesa en la aplicación irregular y excesiva de esta medida.

CCOO lleva a la Audiencia Nacional "el teatro" de Correos y SEPI sobre la ultraactividad

El pasado 30 de diciembre, CCOO recibió una misiva por parte del Director de RR.HH. informando que la prórroga de la vigencia del Convenio Colectivo, la ya tan familiar “ultraactividad”, cuya duración se fijó hasta el 27 de diciembre en la Mesa Negociadora del 18 de noviembre, se re-prorroga hasta el 31 de marzo de 2015. ¿Broma tardía de Santos Inocentes? ¿Correos y SEPI dando regalos con retardado espírituo navideño?

Bueno, pues ya que la empresa, seguramente “obedeciendo” a la superioridad que tanto gusta de ultraactividades y otras recetas ideológicas, re-prorroga, CCOO le re-contesta lo mismo que hizo el pasado 19 de noviembre:

- Que intentar amedrentar a los sindicatos con una resolución que es claramente ilegal a sabiendas de que en el actual Convenio hay una claúsula (propuesta y negociada en su día por CCOO) que lo impide, es absolutamente inútil.

- Que muchas gracias por su generosidad, pero nos veremos en la Audiencia Nacional en la que hemos presentado demanda el pasado pasado 22 de diciembre para defender la ultraactividad y cuyo juicio será el próximo 3 de marzo.

- Que frente a las intenciones de la empresa de cargarse de un plumazo el Convenio Colectivo y el Acuerdo, encontrará nuestra vocación de luchar por una nueva regulación para el personal laboral y para el personal funcionario que garantice sus derechos y condiciones laborales y, además, incremente el salario, consolide empleo y blinde el derecho a la negociación colectiva futura.

- Y por último, recordamos a la empresa que, tras el paréntesis en el proceso de movilización que viene desarrollándose desde septiembre, es la empresa la que tiene la pelota en su tejado y la que tiene que dar señales para alcanzar un acuerdo.

Si los gestos que nos quieren hacer llegar son como éste de la re-prórroga de la ultraactividad, que no lo duden, las organizaciones sindicales, con CCOO a la cabeza,  MOVILIZARÁN.

CCOO exige una Comisión Paritaria para aclarar los criterios de pago

• Como regla general, los colectivos de funcionarios, laborales fijos y eventuales que sufrieron el recorte tendrán su devolución en la nómina de enero.

Ante la campaña electoral lanzada por el Gobierno en relación a la devolución de la paga extra en la que ha dedicado todos sus esfuerzos a la fase de venta, CCOO recuerda que el ejecutivo y, por ende, la empresa, no hacen otra cosa que reintegrar a los trabajadores/as lo que hurtaron en diciembre de 2012.

¿QUÉ CRITERIOS SE DEBEN APLICAR?

Como regla general, los colectivos de funcionarios, laborales fijos y eventuales que sufrieron el recorte tendrán su devolución en la nómina de enero.

DEBERÁN HACER SOLITUD INDIVIDUALIZADA...

El personal que se encuentre actualmente en otros ministerios o administraciones públicas, que no esté ya en activo por jubilación, excedencia voluntaria, suspensiones de empleo que excedan de seis meses, despidos, o cualquier otro motivo que implique la pérdida del puesto de trabajo. También el personal eventual que actualmente no tiene contrato.

Deberán solicitar la devolución de la paga mediante el formulario de solicitud que figura en la Resolución del BOE de 29 de diciembre, y que está a vuestra disposición en nuestros locales.

¿QUIÉN NO LO DEBE HACER?

El resto de personal que aún está en activo en Correos recibirá la devolución en la nómina del mes de enero de este año.

CORREOS DEBE CLAFIFICAR LOS CRITERIOS EN LA COMISIÓN PARITARIA

Una vez realizado su "spot electoral" y tras la publicación en el BOE en la que se aludía que esos 44 días (sólo el 24% del total) serán abonados a finales del mes de enero, parece que se les ha "olvidado" decirle a los "suyos" una parte fundamental y que no es otra que la manera en la que van a proceder a hacer el ingreso. Ante la dispersión e incertidumbre vertidas en torno a la información de la devolución de la extra, CCOO ha exigido a Correos que convoque la Comisión Paritaria para claficar mediante instrucción y lo antes posible, el cuándo y el cómo deben pagar y resolver las dudas que puedan surgir.

Mientras el Gobierno vende sus "buenismos", CCOO seguirá peleando en los tribunales y exigiendo la devolución íntegra de la extra, un derecho salarial del que nos deben el 74%.Por eso mantenemos nuestro recurso en el Tribunal Constitucional.

CCOO mantiene la tensión movilizadora en Correos

• CCOO advierte que no firmará ningún Convenio y Acuerdo que recoja recorte de empleo, salario y derechos
• Si en la segunda quincena de enero las propuestas en la negociación del Convenio no son suficientes, realizará un calendario de movilizaciones en 2015

CCOO, sindicato mayoritario en Correos, ha señalado que 2015 se abrirá en Correos con tensión movilizadora pendiente de los movimientos y propuestas que tanto Correos como la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) realicen en la primera quincena de enero.

De no producirse avances o ser insuficientes, el sindicato responderá con un calendario de movilizaciones durante todo 2015 que incluirá acciones institucionales y sindicales, desdeconcentraciones, encierros, paros parciales y también huelga general.

CCOO NO FIRMARÁ NINGÚN CONVENIO Y ACUERDO QUE RECOJA RECORTE DE EMPLEO, SALARIO Y DERECHOS.

La empresa pública ha recortado en los últimos cuatro años más de 10.000 empleos. Una política que lo único que hace es devaluar el empleo y servicio público de Correos e imposibilita la diversificación, como por ejemplo en el ámbito de la paquetería. El sindicato mantiene que a pesar de la caída de la carta, el volumen de paquetería está aumentando y no se podrá prestar un servicio de calidad, reduciendo la plantilla.

Para el sindicato, los 53.000 trabajadores y trabajadoras de Correos llevan años sufriendo los ajustes salariales y de empleo bajo la excusa de la crisis. Es hora de que se les resarza el esfuerzo realizado con un nuevo Convenio y Acuerdo que CCOO firmará sólo si recoge incremento salarial en forma de un complemento fijo ligado a la producción, cobertura de las vacantes estructurales amortizadas en los últimos años y una plantilla suficiente para la prestación de un buen servicio postal público y mantenimiento de los derechos.

El Supremo plantea inconstitucionalidad ante la eliminación de la extra de diciembre de 2012

La sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ha emitido un auto por el que plantea una cuestión de inconstitucionalidad ante la eliminación de la paga extra de diciembre de 2012 al personal funcionario de la Administración de Justicia, por suponer una privación de un derecho ya devengado en su totalidad cuando se publicó la reforma de la LOPJ.

El auto (sobre un recurso de un funcionario de la Administración de Justicia del Tribunal Constitucional) abre el camino definitivo para que sea devuelta, a todo el personal de la Administración de Justicia, el cien por cien de la paga extra de diciembre de 2012, suprimida por el Gobierno.

La cuestión de inconstitucionalidad planteada por el Tribunal Supremo se fundamenta en los efectos "retroactivos ablatorios (porque produce menoscabo de derechos) de una retribución ya perfecta y devengada, con un caso de retroactividad auténtica contraria al artículo 9.3 de la Constitución".

Dicho artículo 9.3 de la Constitución española expresa nítidamente que las normas sancionadoras o restrictivas de derechos no pueden tener efectos retroactivos (“artículo 9.3 de la Constitución: La Constitución garantiza el principio de legalidad, la jerarquía normativa, la publicidad de las normas, la irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales, la seguridad jurídica, la responsabilidad y la interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos.”), y no admite interpretación, por mucho que lo intente el Gobierno.

Como numerosos compañeros y compañeras, CCOO y otras organizaciones, venimos formulando en las numerosas demandas judiciales interpuestas para la recuperación del cien por cien de la paga extra de diciembre de 2012, ni fue justa la supresión de ninguno de esos derechos, ni tampoco fue legal hacerlo, porque dicha paga extra de diciembre de 2012 ya había sido devengada en su totalidad (devengo de la misma hasta el 30 de noviembre de 2012) cuando se publicó la reforma de la LOPJ (28 de diciembre de 2012) que lo establecía.

CCOO considera que la persistencia de esta misma tesis por varios juzgados de diferentes ámbitos territoriales, y ahora incluso en este auto por el mismo Tribunal Supremo (sala de lo Contencioso-Administrativo), pone en cuestión al Ministerio de Justicia y a las comunidades autónomas (CCAA) con competencias, y les obliga a devolver de oficio a todo el personal de la Administración de Justicia de toda España, la totalidad de la paga extra suprimida de diciembre de 2012.

CCOO vuelve a exigir al ministro Catalá y a todas las CCAA con competencias transferidas la devolución inmediata, y a todo el personal de la Administración de Justicia de toda España, de la totalidad de dicha paga, y les emplaza, en caso de no hacerlo de inmediato, a dar las explicaciones de los motivos por los que incumplen sistemáticamente la Constitución cuando se llenan la boca en defenderla públicamente cuando jamás la cumplen cuando su observancia pone sus oscuros intereses al descubierto.

Este auto pone de manifiesto con mayor contundencia la hipocresía del Gobierno cuando anuncia la miserable devolución del 24,04% de dicha paga en 2015

¡Por la restitución de todos nuestros derechos!

¡Recuperemos todos los derechos que nos han robado los gobiernos desde 2010!

"El empleo que se crea sigue siendo temporal, parcial y con salarios bajos"

La reducción del paro en diciembre en 64.405 personas (-1,43%), 5.404 en términos desestacionalizados, se debe en parte a la mejora del empleo, pero también a la retirada de la actividad laboral de personas desanimadas, por la falta de oportunidades decentes, y por la emigración fuera del país en busca de mejores alternativas.

El paro registrado en diciembre descendió en 64.405 personas con respecto al mes anterior (-1,43%)

El paro registrado en diciembre descendió en 64.405 personas con respecto al mes anterior (-1,43%). La rebaja es, sin embargo, muy ligera si se analiza en términos desestacionalizados, 5.404 parados menos. Con ello la cifra total de paro se sigue situando en un nivel muy elevado, 4.447.711 desempleados. La rebaja fue de 253.627 parados en los últimos doce meses (-5,4%).

La reducción del desempleo se debe sólo en parte a la mejora del empleo, otra parte –como viene indicando la EPA- se explica por la retirada de la actividad laboral de personas desanimadas, por la falta de oportunidades decentes, y por la emigración fuera del país en busca de mejores alternativas.

La rebaja intermensual del paro se concentra en las mujeres (-56.703), mientras que en los hombres desciende en mucha menor medida,-7.702. Esta distribución se explica porque el desempleo cae en las actividades de servicios feminizadas mientras que aumenta en la industria y la construcción. Asimismo, esto no sucede en términos anuales, donde son los hombres (-183.204) quienes registran un descenso superior al de las mujeres (-71.423). El volumen de paro femenino (2.335.203) continúa situándose por encima del masculino (2.112.508) en diciembre.

En 2014 se registraron 16.727.089 contratos, lo que da una idea de la elevada rotación laboral que sufre los trabajadores temporales y ahora también –tras la reforma laboral- los indefinidos. Del total de contratos suscritos a lo largo de 2014, sólo el 8% fueron indefinidos.

Algunas conclusiones

• El crecimiento del empleo y la reducción del paro han continuado en diciembre, siendo débiles y escasos para atender al elevado número de personas que no encuentran empleo, 5.428.000 parados. Además, una parte de la rebaja del paro se explica –como viene indicando la EPA- no por la mejora de la ocupación, sino por el desánimo y la emigración ante la falta de ofertas de trabajo decentes.

• El aumento de la afiliación se localiza, básicamente, en el sector público y en sectores de bajo valor añadido (comercio y hostelería), que generan empleos inestables y donde se pagan salarios bajos. En consecuencia, no se observa un cambio en el modelo productivo liderado por la industria y lo sectores de alto contenido tecnológico, lo que pone en duda la solidez a medio plazo de los incrementos de la afiliación a la Seguridad Social y la rebaja del paro.

• El empleo que se crea es precario: temporal y a tiempo parcial. Esto, sumado a la devaluación salarial fomentada por la reforma laboral, hace que encontrar un trabajo sea cada vez menos una garantía para poder llevar una vida independiente o salir de la pobreza, y está también detrás del importante aumento de los índices de exclusión social.

• Ante este mal panorama es necesaria una política presupuestaria que fomente el cambio estructural del aparato productivo, que promueva el uso eficiente de los recursos públicos en todos los niveles de la Administración y que ayude a recuperar la demanda interna. El objetivo debe ser sacar a la  economía española de su patrón tradicional de crecimiento de bajo valor añadido, sin industria, empleo inestable y salarios bajos. Para ello hace falta aumentar suficientemente la inversión pública y reorientarla hacia la mejora de la calidad y el contenido tecnológico de las empresas. La injusta rebaja de impuestos promovida por el Gobierno no persigue este fin, sino el rédito político a corto plazo.

• Asimismo, es necesario mejorar el poder de compra de los salarios, para impulsar la demanda interna y provocar un aumento vigoroso del empleo y una rebaja rápida del paro

SE APLAZAN LOS PAROS DEL DIA 22 Y 23 DE DICIEMBRE

La movilización acaba con el inmovilismo de la empresa y abre la negociación real presentando propuestas de calado

• 15 de diciembre, 4ª mesa de la Comisión Negociadora: la empresa retira una parte importante de las agresiones, acepta muchas de las propuestas sindicales aunque queda un recorrido muy importante por hacer
• Para CCOO,hay reivindicaciones fundamentales para alcanzar un acuerdo final: incrementos salariales, consolidación de empleo y la regulación de la ultraactividad

En la reunión del lunes 15 de diciembre, tras un año de bloqueo de la negociación desde la denuncia del Convenio/Acuerdo en noviembre 2013 y tres Mesas de paripé desde septiembre-2014, la Dirección ha presentado propuestas que rompen su inmovilismo y la prepotencia que han mantenido durante casi un año de “NO NEGOCIACIÓN” y…QUE SUPONEN UN AVANCE IMPORTANTE…

CCOO valora positivamente la RETIRADA DE UNA PARTE IMPORTANTE DE LAS AGRESIONES:

 - Al aceptar regular la negociación, información y participación que querían desmantelar.

 - Al mantener la regulación actual de las movilidades funcional, intercentros y geográfica, mejorando además la redacción actual de cambio de residencia.

 - Al incluir las bolsas de empleo y renunciar a externalizar la contratación.

 - Al mantener la regulación actual del contrato a tiempo parcial y retirar el de prácticas.

 - Al volver a la jornada ordinaria de 37,5 horas semanales, en cómputo trisemanal, de forma continuada con carácter general renunciando a computarla anualmente y distribuirla como les venga en gana.

  - Retirar la desregulación de las vacaciones que pretendían manteniendo el texto actual.

  - Al retirar su salvaje propuesta de trabajar los días 24 y 31 de diciembre.

 - Avance, aunque insuficiente, de los complementos para las prestaciones por incapacidad temporal (IT).

Y la ACEPTACIÓN DE MUCHAS DE LAS PROPUESTAS SINDICALES:

  - Garantizar las disposiciones generales: ámbito personal, funcional, territorial, temporal, vinculación a la totalidad, absorción y compensación, condición más beneficiosa, exclusión de otros Convenios (muros a la reforma laboral).

  - Mantener el reajuste local (con regulación específica del centro de trabajo).

  - Mantener la actual regulación del ciclo del empleo.

  - Regular la Provisión de Puestos de los Grupos I, II y III (titulados superiores, titulados medios y jefaturas intermedias), hoy totalmente arbitraria.

 -  Mejoras en el disfrute del permiso de lactancia y mantener lo regulado hasta ahora.

 -  Y mantener la regulación de las medidas para la igualdad efectiva hombres/mujeres (también estudirán nuevas propuestas), de la suspensión y extinción de contrato, del actual régimen disciplinario, de los criterios y cuantías actuales de acción social de Salud Laboral y  Prevención de Riesgos y de la formación en sus términos actuales, pendiente de mejoras que concretarán, dicen, en la siguiente Mesa.

…AUNQUE QUEDA UN RECORRIDO MUY IMPORTANTE POR HACER:

Porque hay muchas CUESTIONES POR CONCRETAR (así, algunos aspectos de la movilidad geográfica, y de las jornadas especiales o singulares, pendientes de redacción, al igual que ocurre con la redacción definitiva del ciclo del empleo, la posibilidad de suprimir los sábados, dar una salida a los fijos discontinuos, o las excedencias voluntarias incentivadas); POR ACLARAR (la configuración de los puestos de ATC y su propuesta de plan de carrera para los empleados de Correos; Y POR CAMBIAR (volver a las 9 asignaciones del Concurso Permanente (la han subido de 3 a 6). Pero, sobre todo, hay reivindicaciones como LOS INCREMENTOS SALARIALES (en forma de complemento y reducción/supresión del absentismo, así como aportación al Plan de Pensiones), LA CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO Y LA REGULACIÓN DE LA ULTRAACTIVIDAD, sobre las que no se ha dicho “ná de ná”, que la Dirección sabe que SON IMPRESCINDIBLES PARA ALCANZAR UN ACUERDO FINAL, por más que, como se ha dicho en la Mesa, dependan de la “superioridad”.

Por ello, CCOO cree que, con esta Mesa, se ha abierto, por vez primera, UNA NEGOCIACIÓN REAL, sobre la base de propuestas que buscan aproximación a las posiciones sindicales y con una nueva reunión planteada para antes de final de año, ahora sí, se puede hablar de “voluntad de acabar con el conflicto” y no con la mera literatura de la carta remitida recientemente por RR.HH. a todas las OO.SS.

CCOO analizará con más profundidad las propuestas hechas en la Mesa y pondrá en común con las OO.SS. convocantes con nosotros de la movilización la posibilidad de ajustar el proceso de movilización al nuevo escenario de negociación real que se ha abierto.

¿Cómo se acaba con la conflictividad? Hoy 15 de diciembre, en la mesa de negociación, tienen una buena oportunidad

• CCOO exige la retirada de las agresivas propuestas planteadas por la empresa y señala que no firmará ningún Convenio y Acuerdo que no recoja incrementos salariales, consolidación de empleo, regulación de derechos y empleo.

Tienen que retirar sus propuestas de:

- Acabar con la Ultraactividad.
- Acabar con los derechos de negociación, información y participación.
- Desregular totalmente la movilidad funcional.
- Desregular la movilidad intercentros(decisión arbitraria del jefe).
- Desregular la movilidad geográfica: por debajo del Estatuto de los Trabajadores, sin negociación ni compensaciones económicas.
- Designación libre, incluyendo calle, del puesto de atención al cliente.
- Liquidar las bolsas de empleo, contratar libremente y con ETT.
- Introducir el contrato en prácticas y potenciar el tiempo parcial.
- Acabar con la jornada ordinaria de 37,5 horas semanales, computarla anualmente y distribuirla como les venga en gana, aumentarla hasta 40 horas semanales.
-  Acabar con la jornada continuada y aplicar la jornada partida en general.
-  Obligar a trabajar a toda la plantilla los días 24 y 31 de diciembre.
- Eliminar los complementos económicos de las prestaciones por incapacidad temporal (IT).

Y aceptar las propuestas de CCOO de: 

- Mantener la Ultraactividad tal y como recoge el actual Convenio.
- Garantía de intangibilidad e indisponibilidad de su articulado.
- Mantener las 9 adjudicaciones del Concurso Permanente de Traslados.
- Mantener el Reajuste local (con regulación específica del Centro de Trabajo).
- Mantener la actual regulación del ciclo del empleo desde la entrada (bolsas) hasta la jubilación del trabajador/a.
- Regular la Provisión de Puestos de los Grupos I, II y III (Titulados superiores, titulados medios y jefaturas intermedias), hoy totalmente arbitraria.
- Acabar con la judicialización de permisos: reconocer cobertura de IT en período vacacional, las parejas de hecho, y mantener lo regulado hasta ahora.
- Mantener la regulación de las medidas para la igualdad efectiva hombres/mujeres.
- Mantener lo regulado en materia de suspensión y extinción de contrato.
- Mantener el actual régimen disciplinario.
- Mantener la regulación y cuantías actuales de Acción social.
- Mejora de las prestaciones por incapacidad temporal.
- Mantener la regulación actual de la formación participada por las OO.SS.

Y, SOBRE TODO, CCOO NO CERRARÁ CONVENIO Y ACUERDO ALGUNO QUE NO CONTEMPLE:

INCREMENTOS RETRIBUTIVOS (a través de un COMPLEMENTO SALARIAL, de carácter fijo, periódico y estable, vinculado a la actividad postal que nos permita recuperar parte de lo perdido), y reducción/supresión de la penalización por absentismo en CPA y Tramos; CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO (plantilla suficiente para evitar sobrecargas y colindes); REGULACIÓN DE DERECHOS Y PERMISOS; LA NO APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL Y LA REGULACIÓN DE LA ULTRAACTIVIDAD.