CORREOS EN EL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS PREGUNTA DE IU

La señora DE LAS HERAS LADERA: Gracias, señor presidente. 

¿Qué medidas está adoptando el Gobierno para resolver el conflicto en Correos? 

El señor PRESIDENTE: Gracias, señora diputada. 

Señor ministro. 

El señor MINISTRO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (Montoro Romero): Gracias, señor presidente.

Señora diputada, las negociaciones del convenio colectivo se están desarrollando en los últimos meses con algunos avances significativos. El Gobierno confía en que esos avances eviten cualquier conflictividad porque lo importante para todos, empezando por los trabajadores de Correos, es garantizar la estabilidad en el empleo, también promover la acción de Correos que tiene presente y futuro, eso sí, encuadrando la negociación de este convenio en las pautas de negociación colectiva de las empresas  públicas aprobadas por la Comisión delegada del Gobierno para Asuntos Económicos y, por descontado, por lo establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. 

Gracias, señor presidente. 

El señor PRESIDENTE: Gracias, señor ministro. 

Señora diputada. 

La señora DE LAS HERAS LADERA: Señor Montoro, el Gobierno lleva ya demasiado tiempo mostrando una total apatía y abandono como responsable de garantizar la prestación del servicio postal público y para poner en marcha el desarrollo de un plan de acción en Correos que permita llevar a cabo la necesaria modernización de la mayor empresa pública que queda tras la larga lista de privatizaciones que cuenta en el haber del Partido Popular. 

Durante esta legislatura en Correos se han amortizado 11.000 puestos de trabajo y desde que se abriera la negociación del convenio, que implica a 52.000 trabajadores hace ya un año y medio, ustedes no han hecho otra cosa que negarse a la negociación y favorecer el conflicto mientras mantienen a los directivos y sus salarios incluso en algunos casos con incrementos escandalosos. La irresponsabilidad de su Gobierno, señor Montoro, nos lleva a mantener abierto un conflicto laboral que se prolonga sin vías de solución. Los sindicatos decidieron pararlo el mes pasado de noviembre en espera de una solución dialogada y ahora, tras todos estos meses de espera sin respuesta, en plena campaña electoral tienen ustedes varias huelgas convocadas, mañana y pasado mismamente, 14 y 15 de mayo. 

Señor Montoro, los trabajadores y trabajadoras de Correos están defendiendo el trabajo público, combatiendo la precariedad cuando piden la conversión de empleos temporales en fijos y reivindicando la recuperación de los derechos laborales básicos que han perdido durante todos estos años. Ustedes, con su cerrazón e incapacidad para el diálogo, son los únicos responsables del recrudecimiento del conflicto laboral en pleno proceso electoral. Y ahora toca tener que asegurar que los trabajadores ejerzan su derecho constitucional de huelga y los ciudadanos ejerzan su derecho al voto por correo. Ponemos en duda, señor Montoro, que el Gobierno esté respetando estos derechos cuando se están imponiendo servicios mínimos con un margen de entre el setenta y el cien por cien de plantilla. Se están formalizando contratos temporales para los días de huelga en la realización de horas extraordinarias; se está presionando para que los trabajadores puedan realizar reparto de envíos electorales cuando estos son voluntarios. No se puede... 

El señor PRESIDENTE: Gracias, señora diputada. 

Señor ministro. 

El señor MINISTRO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (Montoro Romero): Gracias, señor presidente.

En primer lugar, quiero recordar a su señoría y a la Cámara que el Gobierno ha canalizado las reivindicaciones laborales de Correos a través de un plan de movilidad funcional de los empleados públicos de la empresa que tienen la oportunidad de prestar servicios en la Agencia Tributaria. Según la información disponible al mes de abril, 240 empleados de la empresa han manifestado interés en prestar servicios en la Agencia Tributaria. Esta es una oferta que sigue abierta y que puede también beneficiar a otros cientos de empleados de Correos. Además, el Gobierno entiende que la mejora de la situación económica y presupuestaria está permitiendo dotar al empleo de cada vez mayor calidad y que se vaya consolidando el empleo temporal existente. A este efecto, estamos estudiando la aplicación de una modificación legal que facilitará la transformación del empleo temporal en fijo en las empresas públicas. De aprobarse esa modificación, se exigirán solo dos ejercicios consecutivos con beneficios en lugar de los tres contemplados actualmente. Además, incorporaríamos la ampliación de la tasa de reposición. Todo ello va orientado, como decía, señoría, a garantizar el empleo, a dotarle de mayor estabilidad y a asegurar el presente y el futuro de un servicio público como el que presta Correos y que debe evitar todo tipo de conflicto o de confrontación en cualquier fecha, puesto que la única intención del Gobierno es asegurar su presente y su futuro. 

Gracias, señor presidente. 

El señor PRESIDENTE: Gracias, señor ministro. 

SON CONTRATOS TEMPORALES, NO EMPLEO

Estacionalidad, precariedad y pobreza marcan la evolución del paro en Alicante

• La temporalidad supone ya el 91'5 % de la contratación

1º de Mayo, así no salimos de la crisis

Una vez más, la "alegría" de los datos del paro que anunció Rajoy hace unos días se traduce en precariedad, estacionalidad y empleo a corto plazo. Se trata de un empleo oportunista, coyuntural, ligado a la estacionalidad turística o a las facilidades legales, tras las reformas laborales y otros recortes, para destruir empleo de calidad y sustituirlo por empleo sin derechos y, con frecuencia, abusivo.

La combinación de estacionalidad y precariedad sigue mostrando una estadística favorable con un recorte del paro registrado de 6.709 inscripciones. Una mejoría estadística que esconde un nivel de precariedad cada mes más importante, en mayo el porcentaje de contratación indefinida se ha reducido hasta el 8"5 %, por lo que el volumen de contratos temporales, la mayoría de muy corta duración, se sitúa en el 91’5 %, es decir la gran mayoría de contratos que se firman están condenados a terminar en el corto plazo. Con este tipo de contratación es imposible construir un mercado productivo estable, sostenible que permita hablar de una salida a la crisis. Quedan, además, 104.819 empleos destruidos en esta provincia desde el inicio de la crisis (2007).

Todos los sectores recortan las cifras del paro registrado, destaca, una vez más, Servicios con 4.394 inscripciones menos, el tirón del turismo reduce el desempleo en otros sectores como la industria (-1.124). También la construcción (-530) reduce su estadística en cifras similares al mes pasado. El empleo en Alicante sigue dependiendo de una actividad estacional como el turismo, lo que tiene como primera consecuencia el que exista un importante número de personas que sólo trabajan unos meses el año, lo que unido a la poca calidad de los salarios, genera familias por debajo del umbral de la pobreza.

La precariedad de la contratación se muestra, por un lado, como hemos visto, en el aumento de la temporalidad y, por otra en que el 56% de la contratación temporal es eventual por circunstancias de la producción y el 35%  por obra y servicio, lo que supone empleo con fecha de caducidad. Esta situación muestra un contratación laboral con los pies de barro, sometido a una fuerte estacionalidad y que ve en el recorte de derechos laborales un modo de aumentar la cuenta de resultados. La competitividad alicantina se basa en la precarización del empleo, en abaratar el servicio a base de empobrecer el empleo. Un sector empresarial que genera personas trabajadoras pobres no es un modelo de desarrollo que pueda cimentar la salida a la crisis.

La protección al desempleo sigue cuesta abajo. En el pasado mes de abril, 2.867 personas dejaron de percibir el subsidio o la prestación, una vez más, la prestación sigue siendo la que más pierde con el 63’13% de la caída de la protección. Si comparamos el número de personas en Alicante protegidas (88.450) con el número de personas en paro según la EPA (1er Trimestre de 2015) que ascendió a 236.000, tenemos que apenas el 37’5% de las personas en paro está protegida. Una cifra insoportablemente baja que muestra la ferocidad de unas medidas de recorte de derechos impuesta por el gobierno de Rajoy que, además de empobrecer a la ciudadanía, se ceban más con quien menos tiene. También la cuantía media de la prestación contributiva se reduce, en abril se situó en 746’9 €/mes, lo que supone 5’4€ menos al mes de media.

Esta situación de desprotección de las personas en desempleo aumenta si observamos que, según los datos de paro registrado de abril, casi la mitad de las personas en paro lo son de larga duración (el 49’77%) y que del total de personas en paro, algo más de una de cada tres (el 34’86%) llevan dos o más años inscritas. Esto es resultado del fracaso de las políticas activas de empleo puestas en marcha por el gobierno, políticas de empleo que se han centrado en bonificar o subvencionar la contratación aunque sea precaria, un sistema que desde hace años se sabe que no funciona para crear empleo.

La creación de empleo alicantino sigue siendo muy previsible, a la estacionalidad estructural se une una precariedad crónica que empobrece el empleo y hace imposible una recuperación efectiva. Además, el abandono de la demanda y la emigración siguen siendo factores que recortan el paro registrado sin que suponga aumento del empleo. Por lo tanto, datos, los de mayo, que, aunque estadísticamente puedan parecer buenos, esconden los mismos problemas, pero más graves, que siempre. Si al gobierno más precariedad y pobreza le resulta una alegría, debería reconsiderarlo y empezar a hacer políticas para las personas.

CC.OO. denuncia a Correos ante la Audiencia por esquirolaje patronal en las huelgas de mayo

• El sindicato denuncia que la empresa vulneró el derecho a la huelga
• Le acusa de usar a temporales y ampliar los horarios durante los paros

Ampliar foto

Concentración de trabajadores de Correos en la Puerta del Sol de Madrid.EFE/VÍCTOR LERENA

Enviar

Noticias relacionadas

Los sindicatos convocan una huelga de 24 horas en Correos en vísperas de las elecciones

Los sindicatos cifran en un 91% el seguimiento de la huelga en Correos, que lo reduce al 14,9%

CC.OO. denuncia que se acumulan los envíos electorales en Correos y la empresa lo niega

Correos cifra en casi un 13% el seguimiento de la huelga y los sindicatos lo elevan al 90%

Correos cifra el seguimiento de la huelga en Madrid en el 14% y los sindicatos lo elevan al 85%

Correos cifra en el 5% el seguimiento de los paros en Madrid mientras que CC.OO. lo eleva al 85%

El seguimiento de la huelga es del 85%, según los sindicatos, y Correos lo rebaja al 26%

Correos cifra en el 8,33% el seguimiento de los paros y los sindicatos lo elevan hasta el 90%

RTVE.es - MADRID 28.05.2015

El sindicato mayoritario en el sector postal, Comisiones Obreras, ha denunciado a Correos, ante la Audiencia Nacional, por las medidas de "esquirolaje patronal adoptadas e impuestas por la empresa" en las jornadas de huelga y paros de los días 30 de abril y 4, 13, 14, 15, 21 y 22 de mayo.

En un comunicado, el sindicato resalta que a lo largo del proceso de movilizaciones, Correos ha puesto en práctica "medidas e iniciativas claramente inconstitucionales que implican una vulneración de derechos fundamentales como es el derecho de huelga".

Entre las medidas impuestas por Correos, CC.OO. detalla "la contratación temporal de trabajadores en el período de convocatoria de huelga, la realización de horas extraordinarias, medidas de movilidad funcional de los trabajadores, desvío masivo de envíos a otros centros de trabajo y a otras empresas ajenas al grupo Correos y la apertura de centros de trabajo fuera de su horario habitual".

Conflicto abierto por el recorte de plantilla

El sindicato ha recordado que "el conflicto que vive la mayor empresa del sector público viene motivado por el enorme recorte de empleo" -15.500 puestos en los últimos cinco años-, por el recorte salarial de sus 52.000 trabajadores -cuyos sueldos llevan congelados cinco años- y por el bloqueo en la negociación de un nuevo convenio para el que CC.OO. exige más plantilla fija, recuperación salarial y de derechos.

Además, el sindicato critica "la irresponsabilidad del Gobierno y de la empresa, que han arriesgado una campaña electoral en la que Correos tiene un importante papel para garantizar el voto por correo, al contar con 15.500 efectivos menos que la celebrada en 2011".

CC.OO. ha insistido en que, tras las huelgas convocadas en mayo, "el conflicto seguirá abierto hasta que el Gobierno no concrete las medidas anunciadas para consolidar empleo ni adopte las medidas necesarias para garantizar la recuperación salarial y de derechos" exigida por la plantilla.

noticia publicada en RTVE   (pinchar para acceso)

EN ABRIL Y MAYO: PAROS Y HUELGAS GENERALES

CCOO Correos paros y huelga general abril mayo de 2015

Han pasado cinco meses desde que se celebró la masiva HUELGA del 27-N. Como se recordará, los sindicatos convocantes, CCOO, UGT, CSI·F y Sindicato Libre, en un ejercicio de responsabilidad, decidimos el pasado 18 de diciembre aplazar la convocatoria de huelgas convocadas para los días 22 y 23 de diciembre al objeto de dar un margen de maniobra a la Dirección de Correos para que pudiera obtener de SEPI y del Ministerio de Hacienda respuestas satisfactorias a las demandas de la parte social en materias tan trascendentes como son las salariales, el empleo y la ultraactividad del Convenio, pendientes de materializarse en la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo y Acuerdo General, así como de las medidas necesarias para atajar los recortes y ajustes de plantilla. Cinco meses después, las respuestas obtenidas han sido nulas.

Únicamente hemos advertido movimientos por parte de Correos (fruto de la presión del 27-N) en la reunión de la mesa de negociación de 15 de diciembre y en la reunión de 26 de febrero, en las que presentaron algunos avances; siendo éstos claramente insuficientes. Por el contrario, en lugar de seguir avanzando en la negociación, la empresa ha continuado con la política de recortes, en un AJUSTE LABORAL QUE NO HA VIVIDO CORREOS EN SU LARGA HISTORIA POSTAL que se traduce, además de 15.500 puestos en los últimos 5 años de los cuales 11.000 han sido en esta legislatura en: insuficiencia de plantilla para asumir las cargas de trabajo, nula contratación, reestructuraciones demenciales y arbitrarias, doblajes-colindancias-faroles, denegación de permisos, persecución de bajas laborales, y más presión a cambio de… TRABAJAR MÁS, CON MENOS SALARIO, MENOS PLANTILLAS, MENOS DERECHOS y SIN CONVENIO.

Es patente la responsabilidad de esta situación y el abandono de la defensa de los intereses de Correos por parte de SEPI, y la injerencia política de la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos del Ministerio de Hacienda que es quien pone freno o da luz verde a las decisiones que deben posibilitar acabar con este conflicto laboral.

La responsabilidad de esta situación también le toca a Correos, que es quien viene aplicando la decisión de recortar plantillas y que, por tanto, también es objeto de nuestra protesta y una de las razones de esta movilización.

Después del esfuerzo que ha hecho y sigue haciendo el colectivo, y de acuerdo al compromiso adquirido en diciembre con el nuevo proceso de movilización, vamos a defender el derecho de los trabajadores CON UNAS MEJORAS QUE MERECEN A TRAVÉS DE UN NUEVO CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO GENERAL:

MEJORAS EN EMPLEO: parar ya el ajuste salvaje que están haciendo, plantillas suficientes, convocatoria de la consolidación de empleo para cubrir el empleo estructural, regulación de las bolsas de empleo que acabe con la absurda y discriminatoria rotación actual y regulación de un sistema de cobertura de contratación permanente y de refuerzo. Efectividad de la Comisión Central de Empleo y participación sindical.

MEJORAS EN SALARIO: incremento retributivo y eliminación de los desajustes salariales existentes para recuperar el poder adquisitivo perdido y compensar el sacrificio impuesto al colectivo de Correos, así como mejorar el régimen de aplicación de algunos complementos variables, recuperar la aportación empresarial al Plan de Pensiones, y actualizar las cuantías en otros conceptos.

    

MEJORAS EN DERECHOS, tanto en materia de promoción, formación y movilidad, como de jornada, horarios, vacaciones y permisos, así como mejoras sociolaborales.

Los sindicatos convocantes creemos que es una falta de responsabilidad la dejación que han hecho de su obligación de defender los intereses de Correos por parte de SEPI, el autismo, desprecio y la soberbia hacia los trabajadores postales por parte de Hacienda y la hipocresía de Correos, que con una mano oferta diálogo y con la otra utiliza la tijera para recortar plantillas.

En consecuencia, los sindicatos hemos decidido retomar la movilización aplazada en diciembre para dar una respuesta unitaria y firme mediante acciones en forma de paros parciales y huelgas generales definidas en un calendario consensuado así como otras de diversa índole que estamos estudiando, entre ellas, concentraciones y manifestaciones vinculadas a los paros y huelgas convocadas, que comunicaremos a lo largo del conflicto.

CALENDARIO DE PAROS Y HUELGAS ABRIL-MAYO
Paros parciales:
 
--30 de abril.
- 14 de mayo (en Madrid el 13 de mayo).
- 21 de mayo. 

Huelga General:
 
- 4 de mayo.
- 15 de mayo (en Madrid el 14 de mayo).
- 22 de mayo. 

MERECEMOS UN NUEVO CONVENIO Y ACUERDO QUE MEJORE DERECHOS, SALARIO Y EMPLEO. 
¡Y LO VAMOS A PELEAR!

Inicio del Plan de Vigilancia a la Salud 2015…

jueves 26 de febrero de 2015

"Erre que erre"… imponiendo reconocimientos médicos obligatorios y eliminando los voluntarios

Correos comunicó el 24 de febrero el inicio del Plan de Vigilancia a la Salud correspondiente al año 2015. El nuevo plan afectaría, como viene siendo habitual, a diferentes puestos tipo, quedando configurado conforme a la siguiente tabla

 

La novedad de este año es que según aparece en la información facilitada por el Responsable del Servicio de Prevención, o mejor dicho, no aparece, se han cargado de un plumazo los reconocimientos médicos voluntarios a los diferentes puestos tipo incluidos en los planes de vigilancia a la salud de años anteriores: PTP 1- Administrativo, PTP 4- At. Cliente, PTP 8- Jefe/a Tratamiento, PTP 9- Limpiador/a, PTP 10- Mantenimiento, PTP 13- Sanitario/a y PTP 14- Técnico/a.

 

CCOO HA PRESENTADO LAS SIGUIENTES ALEGACIONES:

[*]   Que no se efectúen los reconocimientos médicos obligatorios para el personal de Reparto 1 y Agente Clasificación 1 -PTP 2 y 11-, ya que se actúa en base a una interpretación errónea del Art. 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

[*]  Que el personal que realiza el diagnóstico esté profesional y legalmente obligado a la reserva de confidencialidad, y autorizado para poder realizar dichos reconocimientos médicos.

[*] Que se incluya con carácter voluntario para los reconocimientos médicos los siguientes puestos tipo: PTP 1- Administrativo, PTP 4- At. Cliente, PTP 8- Jefe/a Tratamiento, PTP 9- Limpiador/a, PTP 10- Mantenimiento, PTP 13- Sanitario/a y PTP 14- Técnico/a, ya que no aparecen en el documento “Inicio del Plan de Vigilancia a la Salud 2015”.

[*]  Que se efectúen todos los reconocimientos médicos dentro de la jornada laboral y en caso de que no se pueda efectuar dentro de jornada, que se descuente el tiempo invertido en el reconocimiento dentro de la siguiente jornada laboral.

[*]   Que se abonen los gastos de desplazamiento en aquellos casos que el/la trabajador/a tenga que efectuar traslado para efectuar el reconocimiento médico

Correos implanta el SAP en Habilitación, un nuevo sistema integral para la gestión y el pago de nóminas

El 27 de febrero la empresa ha explicado a CCOO los cambios que se producirán en la nómina tras la puesta en funcionamiento del Sistema SAP en las Habilitaciones de todas las Zonas y que ya percibiremos de la nómina de este mes.

¿CUÁLES SON LOS CAMBIOS MÁS SIGNIFICATIVOS?

 

El complemento de Producción y Asistencia (CPA) se abonará en el mes natural de devengo. Este supuesto se implantará en la nómina correspondiente al mes de abril.

 

Excepciones en febrero y marzo:

 

- En la nómina de febrero percibiremos el CPA de enero, es decir, se abonará el CPA como hasta ahora.

- En la nómina de marzo se abonarán los CPAs correspondientes a los meses de febrero y marzo. Cobraremos 2 CPAs, como excepción.

- El formato de la nómina se adaptará al modelo SAP y la recibiremos en el centro de trabajo a mediados del mes siguiente al que corresponde la nómina, hecho que facilitará que las cotizaciones a la Seguridad Social correspondan a la cuantía real de la base reguladora del mes. 

A partir de mayo, las nuevas nóminas reflejarán las cotizaciones a la Seguridad Social especificando la cantidad que aporta la empresa y la que aporta el trabajador/a en función de la base reguladora.

 

En la nómina de febrero se incluirá también con el recibo de haberes, el certificado de IRPF correspondiente al ejercicio 2014.

 

Este sistema integral, abre la puerta a que en un futuro los/as empleados/as de Correos puedan visualizar su nómina desde la web, modificar sus datos personales, así como hacer las peticiones que estime oportunas a Habilitación.

CCOO DEFIENDE LA ULTRAACTIVIDAD EN LA AUDIENCIA NACIONAL PARA QUE NO DECAIGA EL CONVENIO

El 3 de marzo se ha celebrado en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, el juicio en el que CCOO ha impugnado la decisión de Correos de considerar extinguida la vigencia del III Convenio Colectivo, de manera, que, según la empresa, las condiciones de trabajo del personal laboral pasarían a regirse por el Estatuto de los Trabajadores, uno de los regalos incluidos con la reforma laboral de 2012. 

Según ellos, la vigencia finalizó un año después de la denuncia, el 18 de noviembre de 2014. La empresa, inducida por la voz de su amo, la SEPI, y haciendo lo mismo en la empresa Tragsa, también de SEPI, ha defendido que los pactos en convenios anteriores a la reforma laboral no valen y se tienen por no existentes. 

Vaya, que según Correos ya se han acabado, entre otros derechos, los concursos de traslados, los reajustes, los permisos adicionales y, ya puestos, capaces son de rebajar el salario a 600 €. Estaríamos temblando si no fuera porque detrás de esta maniobra está la intención de Correos de utilizar el miedo para que cerremos el IV Convenio y Acuerdo a bajo coste y de cualquier forma. 

Pero CCOO ha defendido -y la empresa lo sabe- que el art. 6 del III Convenio Colectivo supone un pacto para impedir precisamente que la ultraactividad se limite a un año, tesis que viene avalando la Audiencia Nacional -como lo hizo con Tragsa recientemente-, por lo que el III Convenio Colectivo, el vigente, se debe entender prorrogado hasta acordar un nuevo Convenio. 

La movilización promovida por CCOO con otras Organizaciones Sindicales ya consiguió que Correos rectificase su primera decisión de mantener la vigencia del Convenio hasta diciembre prorrogándolo hasta el 31 de marzo, sin que se hayan atrevido a suspender nuestros derechos, entre otras cosas porque saben que, por sentencia de la Audiencia Nacional, sería ilegal (hasta que no resuelva el Tribunal Supremo la demanda del Gobierno sobre ésta). 

Tras el juicio, estamos a la espera -breve- de que la Audiencia Nacional resuelva lo que ya ha decidido en esta materia: por muchas cartas que nos manda la empresa, no puede cargarse la vigencia del Convenio y Acuerdo General y si quiere cerrar un Convenio y Acuerdo con CCOO debe incorporar:

INCREMENTO SALARIAL, CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO Y, cómo no, REGULACIÓN DE LA ULTRAACTIVIDAD. 

¿Subir escaleras es sano?... Mada c... y dejar los coches oficiales y andar también, ¿no?

• Tras las exigencias de CCOO: 5 de febrero, Comisión Estatal de Salud Laboral
• Los trabajadores/as están día a día más sobrecargados/as, con mayores recorridos a realizar, con menos personal y con nulas contrataciones
• CCOO no va a consentir que se siga presionando a los trabajadores/as mediante llamadas amedrantadoras por parte de los RR.HH., las mutuas y los Servicios Médicos para que reduzcan los tiempos de Incapacidad Temporal

El próximo 5 de febrero tendrá lugar a las 12 horas la reunión de la Comisión Estatal de Salud Laboral -CESL-. CCOO ya advertía que este órgano participativo en materia de salud laboral y prevención de riesgos llevaba sin actividad alguna desde el pasado 3 de julio de 2014. Ya tocaba convocatoria urgente tras una demora de más de medio año.

 

Ante la exigencia de CCOO, la empresa se ha movido… Son muchos los temas a tratar con la cantidad de modificaciones que está aplicando Correos en relación a la organización del trabajo y esto está afectando directamente a la salud de los trabajadores y trabajadoras -pero parece no ser del interés de la empresa-. Los puntos del orden del día son numerosos: resumen de las actividades del Servicio de Prevención Propio realizadas en 2014, datos de siniestralidad, actuaciones en materia de emergencias, situaciones de riesgos graves e inminentes y readaptaciones realizadas en todo el 2014. Asimismo, se presentarán las modificaciones que se han llevado a cabo en los diferentes protocolos y procedimientos presentados hasta ahora por las aportaciones realizadas por las OO.SS. con representación en la CESL en relación a la valoración y efectividad de la integración, Evaluación de Riesgos, de actuación para las trabajadoras en situación de embarazo, lactancia o parto reciente. CCOO ha presentado alegaciones sobre los mismos, por lo que esperamos sean incluidas todas nuestras peticiones.

 

Parece ser que últimamente se estila una prevención de riesgos por nómina, cartel en los centros de trabajo o por Abrecartas. Para algo tiene que servir el departamento de comunicación. Para ello, Correos sigue elaborando, según parece por el orden del día, campañas muy útiles para “acabar con la presión que tienen los trabajadores/as diariamente en los centros de trabajo,” tales como: “Subir y bajar escaleras es sano” o “Entre todos hacemos prevención”… todo un arte para recibir premios de prevención y que se difunda en diversos medios de comunicación pero que demuestra una vez más la desconexión y distorsión de la Dirección respecto de la realidad de los trabajadores/as en los centros. Esto a CCOO le produciría risa, si no fuese porque los afectados/as son los trabajadores/as que están día a día más sobrecargados/as, con mayores recorridos a realizar, con menos personal y con nulas contrataciones. ¿Subir y bajar escaleras es sano? Si es así, también los cargos directivos deberían aplicarse el cuento, dejar de dar lecciones y sumarse a esta iniciativa dejando sus coches oficiales y andar, que es la repera de sanísimo como bien recomiendan todos los médicos, como lo es también coger el transporte público, que es muy ecológico y contamina menos.

 

Otro tema que será tratado en la próxima CESL, es la modificación de los procesos de Incapacidad Temporal en base a la nueva normativa. CCOO no va a consentir que se siga presionando a los trabajadores/as mediante llamadas amedrantadoras por parte de los RR.HH., las mutuas y los Servicios Médicos -previo pago por objetivos de reducción del absentismo- para que reduzcan los tiempos de Incapacidad Temporal bien sea por Contingencias Comunes o Profesionales. Los/as trabajadores/as no pueden estar sometidos/as a presión desde el primer día que están en esta situación, tanto personal laboral, como personal funcionario -con las denegaciones sistemáticas de licencias-. CCOO estará dispuesto a combatir cualquier situación de desamparo de los trabajadores y trabajadoras de Correos, por lo que si tienes cualquier problema en materia de salud, acude al local sindical y te ayudaremos a gestionar cualquier actuación.

El Tribunal Supremo despeja una de las lagunas más graves creada por la reforma laboral de 2012

• La Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo garantiza el mantenimiento de las condiciones contractuales del convenio vencido para su aplicación a los trabajadores que las venían percibiendo

La Secretaría de Acción Sindical de CCOO considera que, con esta sentencia, el Tribunal Supremo niega la posibilidad de que el empresario se atribuya la facultad de regular unilateralmente las condiciones de trabajo tras la pérdida de vigencia de un convenio colectivo, y ha preservado los valores de seguridad jurídica, confianza, equilibrio de las prestaciones, y la prohibición del abuso de derecho, en el ámbito de las relaciones laborales.

Lo que se ha llamado el fin de la ultraactividad de los convenios colectivos planteó, desde la aprobación de la reforma laboral, numerosos interrogantes, además de los previsibles efectos negativos sobre los trabajadores y trabajadoras afectados por el decaimiento de un convenio colectivo y sobre la propia función y capacidad normativa de la negociación colectiva que ha venido denunciando reiteradamente CCOO.

Uno de los más importantes es el referido a la determinación de las condiciones de trabajo, incluidas las salariales, que serían aplicables a los trabajadores y trabajadoras del convenio que ha finalizado su vigencia, si no se ha alcanzado acuerdo para su renovación, no existe cláusula de prórroga, y tampoco otro convenio de ámbito superior que regule esas materias.

Sobre esta asunto se ha pronunciado ahora de lo Social del Tribunal Supremo,  constituida en Sala General para fijar doctrina para el conjunto del propio Tribunal y del resto de órganos del Orden Social, reconociendo -por mayoría de sus componentes- el derecho al mantenimiento de las condiciones de trabajo para los trabajadores que las venían percibiendo con antelación y  rechazando, con ello, uno de los más importantes mecanismos previstos por la reforma laboral para impulsar la devaluación de las condiciones de trabajo y significativamente las retributivas, y la primacía de la decisión unilateral del empresario.

La sentencia cuenta con numerosos votos particulares, algunos de los cuales coinciden con la solución dada por la mayoría del Tribunal aunque con argumentos diferentes, más relacionados con consideraciones de naturaleza constitucional y la necesidad de proteger la dignidad de los trabajadores. Otro voto particular, suscrito por 5 magistrados, discrepa del fallo pero rechaza que la empresa pueda rebajar unilateralmente el salario y otros elementos esenciales del contrato, y expone numerosas razones para cuestionar la legitimidad de esa conducta empresarial. Y un voto final suscrito por una Magistrada, admite la posibilidad de que la empresa rebaje el salario, pero considera que ello puede integrar un caso de enriquecimiento injusto.

Desde de Acción Sindical de CCOO se considera que, con esta sentencia, el Tribunal Supremo niega la posibilidad de que el empresario se atribuya la facultad de regular unilateralmente las condiciones de trabajo tras la pérdida de vigencia de un convenio colectivo, y ha preservado los valores de seguridad jurídica, confianza, equilibrio de las prestaciones, y la prohibición del abuso de derecho, en el ámbito de las relaciones laborales.

El Alto Tribunal ha dejado claro que las condiciones del convenio que ha perdido su vigencia, de no existir otro de ámbito superior aplicable, se mantienen para los trabajadores que las venían percibiendo, y en tanto no se negocie otro convenio o la empresa abra un procedimiento de consultas para modificación de condiciones de trabajo en el caso de que se produzcan algunas de las causas contempladas en el art. 41 del ET.

La doctrina del Tribunal Supremo, sentada en esta sentencia, en relación con los problemas generados por la finalización del plazo de ultraactividad de los convenios colectivos sin alcanzarse nuevo acuerdo, es un criterio vinculante para los órganos del Orden Social. La solución ofrecida para el supuesto juzgado es extrapolable a todos aquellos casos en que se haya agotado el plazo de vigencia de la ultraactividad, sea este plazo el marcado por la ley o un plazo pactado expresamente entre las partes y siempre que no haya otro convenio de ámbito superior aplicable, ya que en este último caso, el Tribunal Supremo no se ha pronunciado al no darse el caso en este litigio.

CCOO valora que la sentencia del Tribunal Supremo excluya expresamente que la empresa tenga derecho a sustituir las condiciones que establecía el convenio colectivo por la aplicación de las condiciones mínimas del Estatuto de los Trabajadores y esto sin alegar ni concurrir las causas previstas en el art. 41 del ET para la modificación de las condiciones de trabajo.

Para CCOO sigue siendo muy preocupante los efectos que la desaparición de convenios colectivos sin sustitución por otro convenio conlleva para los trabajadores y trabajadoras que puedan ser contratados con posterioridad por las empresas, ya que facilita el establecimiento de condiciones de trabajo individualizadas, sustancialmente inferiores a las del personal ya contratado, a pesar de que puedan realizar trabajos iguales o de igual valor. Es decir, la discrecionalidad empresarial a la hora de contratar, sin las obligaciones reguladas en el convenio colectivo, puede extender las prácticas discriminatorias que estando expresamente prohibidas en nuestro ordenamiento jurídico, son una lamentable realidad  en un mercado laboral altamente precarizado por efecto de la crisis económica y de las sucesivas reformas laborales.

Por ello, advierte el secretario confederal de Acción Sindical, Ramón Górriz, “CCOO reclamará la inclusión en la negociación colectivas de procedimientos efectivos para evitar la pérdida de vigencia de los convenios existentes, así como en cumplimiento del deber de negociar que no desaparece con la finalización de la vigencia del convenio y es exigible a todas las partes involucradas. También utilizará todos los recursos sindicales y legales para evitar que se produzcan discriminaciones en la aplicación de las condiciones de trabajo,  o el desequilibrio desmedido e injustificado entre la retribución abonada y la contraprestación de trabajo requerida y el abuso de poder empresarial en la aplicación de otras condiciones de trabajo”

CCOO reclama la convocatoria de la Comisión Estatal de Salud Laboral

• ¡¡¡No más experimentos con los/as trabajadores/as!!!
• CCOO continuará exigendo, en las CESL, Evaluaciones de Riesgos individuales para cada puesto con el objetivo de corregir inmediatamente las deficiencias en materia de prevención que se detecten
• Si tienes cualquier problema en materia de salud, acude al local sindical y te ayudaremos a gestionar cualquier actuación

Hace ya 180 días, 6 meses o medio año, según lo queramos ver, que no se reune la CESL - Comisión Estatal de Salud Laboral-, más concretamente desde el pasado 3 de julio de 2014. CCOO no puede entender cómo un órgano participativo entre empresa y organizaciones sindicales, en materia de salud laboral y prevención de riesgos está totalmente inactivo tanto tiempo, y lo más grave… que los distintos actores hagan “mutis por el foro”. Más aún con la cantidad de modificaciones agresivas de las condiciones de trabajo que están sufriendo los trabajadores y trabajadoras día a día, sumando las variopintas novedades de las cuales nos enteramos por el Abrecartas o por los “panfletillos” que últimamente acompañan la nómina.

La situación en numerosos centros de trabajo de reparto -ordinarias, USE¿S-, de clasificación y de At.Cliente está comenzando a ser insostenible. La sobrecarga de los/as trabajadores/as generada por las reestructuraciones, ampliación de secciones, mayores recorridos, menos personal y nulas contrataciones está produciendo situaciones que afectan a la salud física y mental de los/as compañeros/as en el desempeño de su trabajo diario. CCOO no acepta que esta situación no se esté analizando desde el prisma de la salud. ¿Cómo es posible que haya nuevas herramientas de trabajo, como son los supercarros de reparto, y que no haya una evaluación de riesgos sobre los mismos antes de ponerlos en funcionamiento? CCOO ya exigió explicaciones en la CESL cuando comenzamos a ver fotos en la Web y el Servicio de Prevención Propio no tenía noticia sobre esta implantación… ¿Se habrán enterado ya recibiendo el Abrecartas en sus casas? ¿Cómo es posible que haya motos en circulación con los cofres abiertos, con mochilas de ruta a los pies o con paquetes que tapan el salpicadero de la moto? CCOO sólo tiene una explicación, no se están comprobando las condiciones en las que los vehículos salen a reparto por parte de los/as responsables al efecto. Es por esto que CCOO continuará exigendo, en las CESL, Evaluaciones de Riesgos individuales para cada puesto con el objetivo de corregir inmediatamente las deficiencias en materia de prevención que se detecten. ¡NO MÁS SITUACIONES DE RIESGO PARA LOS TRABAJADORES/AS DE CORREOS! 

Como hemos afirmado en muchas ocasiones, la formación preventiva está muy bien, pero no es un mantra y mucho menos si no se correponde con las situaciones reales a las que se enfrenta un/a trabajor/a diariamente. El servicio de prevención debería de pasarse por los centros de trabajo -en vez de especular- y elaborar una información más ajustada a la realidad, como puede ser en material de Seguridad Vial, porque dudamos mucho que desde los despachos y tan sólo con cifras puedan siquiera aproximarse a las condiciones precarias en las que en muchos casos se está realizando el reparto o que conozcan la situación de las oficinas saturadas de envíos por las acumulaciones. Asimismo, exigimos el cese de los experimentos -o pruebas piloto, así lo llaman- con carros y botas como si fuesen chavalitos jugando con el regalito de los reyes magos. ¡Basta ya de experimentos, somos trabajadores/as no cobayas! 

Ya llegó el 2015 y nihil novum sub sole en materia de salud laboral. CCOO exige una reunión inmediata de la CESL para tratar todas estas cuestiones que afectan a la salud de los/as trabajadores/as, incluso con la reciente reforma de la legislación sobre la gestión de las Mutuas -pudiendo revisar a los/as trabajadores/as desde el primer día que tienen una Incapacidad Temporal por contingencias comunes-. CCOO ya publicó un díptico de protección frente a las Mutuas en los procesos de incapacidad temporal y estará dispuesto a combatir cualquier situación de desamparo de los trabajadores y trabajadoras de Correos. Si tienes cualquier problema en materia de salud, acude al local sindical y te ayudaremos a gestionar cualquier actuación.

LA ZONA V PRETENDE DESCUARTIZAR EL CORREO PÚBLICO

Correos recortará 116 puestos de trabajo en Valencia, 63 en Alicante y 26 en Castellón

CCOO acusa a la empresa de maquillar y exagerar los datos de la caída de la actividad para implantar el mayor recorte en la historia de Correos que tendrá graves consecuencias para la ciudadanía en forma de retrasos y acumulaciones, dejando zonas sin un servicio postal diario. El sindicato iniciará una ronda de contactos con el resto de organizaciones sindicales, ayuntamientos y partidos políticos para fijar un calendario de movilizaciones ascendente si la empresa no rectifica.

CCOO denuncia que Correos, de forma ilegal y sin previa consulta a las organizaciones sindicales, va a imponer un recorte de 300 puestos estructurales a partir de febrero en la Comunidad Valenciana, Murcia e Islas Baleares. 200 de ellos serán en distribución, 50 en red y 50 en logística. En la provincia de Valencia este ajuste supone 85 puestos menos en reparto, 16 en red y 15 en logística, además de no efectuar apenas contrataciones.

No es la primera vez que Correos recorta en la provincia de Valencia. Desde el año 2008 se ha reducido la plantilla estructural más de un 30% por la amortización de plazas y la movilidad del personal funcionario. La empresa ha dejado de contratar a personal eventual, lo que para el sindicato supone una situación insostenible, “no solo por las acumulaciones y las cargas de trabajo en reparto y oficinas, sino por las constantes quejas de la ciudadanía que se ha visto privada de un derecho público, el servicio postal, del que es depositaria. Esto se ha producido por la nefasta gestión de la empresa pública que solo sabe aplicar la tijera del recorte en perjuicio del servicio y de su plantilla”.

Para CCOO, Correos miente y maquilla las cifras de la caída de la actividad para aplicar impunemente este desmedido ajuste de plantilla. Y es que a pesar de haber descendido el volumen de envíos en las cartas ordinarias, la actividad se ha mantenido y aumentado en certificados, notificaciones y, especialmente, en el ámbito de la paquetería. “Lo que está ocurriendo es que, mientras Correos vende y ofrece nuevos productos cada vez más especializados que requieren más tiempo de trabajo, recorta las contrataciones y la plantilla estructural, provocando acumulaciones en los centros de reparto, en las unidades de urgente y largas colas en las oficinas”, aseguran desde la sección sindical.

De aplicarse esta medida, miles de personas, barrios enteros de las principales ciudades y algunos pueblos reducirán su servicio de 5 días a la semana, como mandata la normativa, a uno o ninguno por semana. “Esto provocará retrasos en la entrega de correo ordinario, aunque lo más grave son las notificaciones y certificados que pueden comprometer la vida personal”, afirman.

CCOO se pondrá en contacto con el resto de organizaciones sindicales para emplazarles a una reunión en la que se fije un calendario de movilizaciones ascendente con concentraciones, manifestaciones, encierros e incluso huelga general si la empresa no cesa en la aplicación irregular y excesiva de esta medida.

CCOO lleva a la Audiencia Nacional "el teatro" de Correos y SEPI sobre la ultraactividad

El pasado 30 de diciembre, CCOO recibió una misiva por parte del Director de RR.HH. informando que la prórroga de la vigencia del Convenio Colectivo, la ya tan familiar “ultraactividad”, cuya duración se fijó hasta el 27 de diciembre en la Mesa Negociadora del 18 de noviembre, se re-prorroga hasta el 31 de marzo de 2015. ¿Broma tardía de Santos Inocentes? ¿Correos y SEPI dando regalos con retardado espírituo navideño?

Bueno, pues ya que la empresa, seguramente “obedeciendo” a la superioridad que tanto gusta de ultraactividades y otras recetas ideológicas, re-prorroga, CCOO le re-contesta lo mismo que hizo el pasado 19 de noviembre:

- Que intentar amedrentar a los sindicatos con una resolución que es claramente ilegal a sabiendas de que en el actual Convenio hay una claúsula (propuesta y negociada en su día por CCOO) que lo impide, es absolutamente inútil.

- Que muchas gracias por su generosidad, pero nos veremos en la Audiencia Nacional en la que hemos presentado demanda el pasado pasado 22 de diciembre para defender la ultraactividad y cuyo juicio será el próximo 3 de marzo.

- Que frente a las intenciones de la empresa de cargarse de un plumazo el Convenio Colectivo y el Acuerdo, encontrará nuestra vocación de luchar por una nueva regulación para el personal laboral y para el personal funcionario que garantice sus derechos y condiciones laborales y, además, incremente el salario, consolide empleo y blinde el derecho a la negociación colectiva futura.

- Y por último, recordamos a la empresa que, tras el paréntesis en el proceso de movilización que viene desarrollándose desde septiembre, es la empresa la que tiene la pelota en su tejado y la que tiene que dar señales para alcanzar un acuerdo.

Si los gestos que nos quieren hacer llegar son como éste de la re-prórroga de la ultraactividad, que no lo duden, las organizaciones sindicales, con CCOO a la cabeza,  MOVILIZARÁN.

CCOO exige una Comisión Paritaria para aclarar los criterios de pago

• Como regla general, los colectivos de funcionarios, laborales fijos y eventuales que sufrieron el recorte tendrán su devolución en la nómina de enero.

Ante la campaña electoral lanzada por el Gobierno en relación a la devolución de la paga extra en la que ha dedicado todos sus esfuerzos a la fase de venta, CCOO recuerda que el ejecutivo y, por ende, la empresa, no hacen otra cosa que reintegrar a los trabajadores/as lo que hurtaron en diciembre de 2012.

¿QUÉ CRITERIOS SE DEBEN APLICAR?

Como regla general, los colectivos de funcionarios, laborales fijos y eventuales que sufrieron el recorte tendrán su devolución en la nómina de enero.

DEBERÁN HACER SOLITUD INDIVIDUALIZADA...

El personal que se encuentre actualmente en otros ministerios o administraciones públicas, que no esté ya en activo por jubilación, excedencia voluntaria, suspensiones de empleo que excedan de seis meses, despidos, o cualquier otro motivo que implique la pérdida del puesto de trabajo. También el personal eventual que actualmente no tiene contrato.

Deberán solicitar la devolución de la paga mediante el formulario de solicitud que figura en la Resolución del BOE de 29 de diciembre, y que está a vuestra disposición en nuestros locales.

¿QUIÉN NO LO DEBE HACER?

El resto de personal que aún está en activo en Correos recibirá la devolución en la nómina del mes de enero de este año.

CORREOS DEBE CLAFIFICAR LOS CRITERIOS EN LA COMISIÓN PARITARIA

Una vez realizado su "spot electoral" y tras la publicación en el BOE en la que se aludía que esos 44 días (sólo el 24% del total) serán abonados a finales del mes de enero, parece que se les ha "olvidado" decirle a los "suyos" una parte fundamental y que no es otra que la manera en la que van a proceder a hacer el ingreso. Ante la dispersión e incertidumbre vertidas en torno a la información de la devolución de la extra, CCOO ha exigido a Correos que convoque la Comisión Paritaria para claficar mediante instrucción y lo antes posible, el cuándo y el cómo deben pagar y resolver las dudas que puedan surgir.

Mientras el Gobierno vende sus "buenismos", CCOO seguirá peleando en los tribunales y exigiendo la devolución íntegra de la extra, un derecho salarial del que nos deben el 74%.Por eso mantenemos nuestro recurso en el Tribunal Constitucional.