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¿CUÁL ES EL PRECIO? IMPORTANTES DESCUENTOS PARA AFILIADOS/AS

 

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En tu carrera profesional, ser o no ser afiliado/a a CCOO, marca la diferencia. afíliate, date valor.

Instrucciones de la campaña electoral: descongelar cuantías, ampliar colectivos

• Si las elecciones son importantes…los derechos salariales de los trabajadores/as, también.

El BOE del 7 de mayo recogía la orden del Ministerio de la Presidencia por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 6 de mayo de 2016, por el que se establecen las obligaciones de servicio público al prestador del Servicio Postal Universal (Sociedad Estatal Correos y Telégrafos S.A.) en las elecciones a Cortes Generales de 26 de junio de 2016.

 

CCOO exige a Correos que negocie con las organizaciones Sindicales, presentes en la Comisión de Empleo, las Instrucciones que regularán el proceso electoral que se avecina y que actualice unas retribuciones variables que llevan congeladas, a golpe de BOE, casi desde que se inventó la democracia. Por eso, CCOO ha instado a la Dirección:

 

En lo retributivo:

- Que se actualicen las cuantías destinadas a las retribuciones variables de la campaña electoral.

- Que se extiendan a todos los trabajadores/as -fijos y eventuales- que participen en la admisión, curso y entrega de la correspondencia electoral que retribuya y compense el esfuerzo y dedicación de todos.

- Regulación de la aplicación de las horas extraordinarias, negociando con las Organizaciones Sindicales presentes en la Comisión de Empleo la aplicación de las mismas, evitando los favoritismos y arbitrariedades. 

En materia de empleo y tiempo de trabajo:

- Personal suficiente en todos los centros de trabajo afectados por el proceso electoral (cobertura de contratación del empleo estructural y del coyuntural por el aumento de las cargas).

- Ordenación equilibrada de las cargas de trabajo.

- Respetando las jornadas y horarios regulados. 

CCOO en la negociación del próximo Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial exigirá que se regulen las campañas electorales y todos los conceptos variables que se aplican en la empresa de forma oscura y poco transparente, de forma distinta, para que retribuyan el trabajo y esfuerzo de los trabajadores/as de una forma equitativa y equilibrada.

 

CCOO seguirá teniendo como objetivo reconquistar derechos que nos han recortado (así hemos recuperado la paga extra, el 1% para funcionarios y para laborales, días del EBEP para funcionarios -pendientes los de laborales.-) pero, además, no renunciamos a que las retribuciones variables que la empresa da a su antojo (productividades, pluses, campañas electorales, de navidad, etc.) dejen de formar parte del capricho de la Dirección y se incorporen a las retribuciones reguladas y aplicadas con criterios objetivos negociados con las OO.SS.

Si las elecciones son importantes…los derechos salariales de los trabajadores/as, también

Subida del 1% para laborales: pago en la nómina de mayo

• 117 €-366 € de incremento anual
• 33 €-104 € de atrasos a 1 de mayo
• Los derechos no se heredan, se conquistan y cuando nos los quitan, se pelean y reconquistan.

Tal como anunciamos a finales de abril, y tras su ratificación en el Acuerdo alcanzado con CCOO y otros sindicatos para ladistribución del incremento del 1% de masa salarial previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE-16) al personal laboral de Correos(haciendo extensivo un incremento que se aplicó al personal funcionario desde enero), dicho incremento se pagará al personal laboral en la nómina de mayo, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2016. Se cumple así la exigencia de CCOO para garantizar el principio de convergencia de derechos entre ambos colectivos, funcionarios y laborales. 

 

Recordamos que el incremento del 1% se aplicará a Sueldo, Trienios, Complemento puesto tipo, Complemento de Ocupación y a los pluses de residencia y que el resto de conceptos -tramos, CPA y complementos variables- podrán incrementarse vía negociación hasta un tope, también, del 1%. 

* Grupo profesional: 1% cuantía anual

- Superior: Entre 366,85 € y 289,98 €
- Técnicos: Entre 330,38 € y 227,72 €
- Mandos intermedios: Entre 256,95 € y 147,82 €
- Operativos: Entre 174,45 € y 145,41 €
- Peones: 117,15 €

* Grupo profesional: cuantía 1% (retroactividad desde 1 de enero-a 1 de mayo)

- Superior: Entre 104,52 € y 82,85 €
- Técnicos: Entre 94,39 € y 65,06 €
- Mandos intermedios: Entre 84,55 € y 42,23 €
- Operativos: Entre 49,84 € y 41,54 €
- Peones: 33,17 €

Frente a sus recortes, nuestros rescates

Alguna que otra organización sindical ha tenido a bien criticar el Acuerdo que ha permitido habilitar el pago de un dinero que corresponde al colectivo desde que se hizo figurar en la LPGE-16 aludiendo a que renunciábamos a la negociación salarial este año. Con todo respeto,quizás no está de más recordar: en primer lugar, que fue la movilización la que forzó,además de la inclusión en dicha Ley de la paga extra, también la del 1%, que venían a rescatar derechos o recomponer parcialmente congelaciones salariales que veníamos padeciendo;segundo, que sin Acuerdo se hubiera perdido la cuantía puesto que era para este ejercicio presupuestario y no para futuros presupuestos (¿o es que los citados sindicatos pensaban negociarlo en el marco del futuro IV Convenio con una Dirección de la empresa en tránsito y sin Gobierno?); tercero, que se les olvidó indicar que el Acuerdo incorporaba la posibilidad de discutir este año tramos y CPA y otras retribuciones variables; y, por último, y pequeño detalle, como no se quedaron a la firma de un Acuerdo responsable para que el Gobierno en funciones no se quedara con el dinero de los trabajadores/as, no pudieron leer la resolución que los tres sindicatos firmantes incorporaron al Acuerdo en la que expresábamos el incremento como claramente insuficiente y nuestra explícita no renuncia a seguir recuperando salario y derechos en el marco de esta Ley de Presupuestos.

Los derechos no se heredan, se conquistan y cuando nos los quitan, se pelean y reconquistan.

Nuevos criterios para las excedencias voluntarias incentivadas

• Se reduce la "quita" de Hacienda en beneficio del trabajaor/a
• Esperamos al nuevo Gobierno para discutir un plan de prejubilaciones para todo el colectivo
• Acude al local de CCOO y te ayudaremos a hacer el cálculo exacto de tu indemnización

Esta mañana, en carta dirigida a CCOO, Correos nos ha remitido los nuevos criterios para la aplicación del programa de excedencias voluntarias incentivadas para los funcionarios que, manteniendo las cuantías por mensualidad, fracciona los pagos por tramo de edad de modo que se reduce de forma muy importante las retenciones de IRPF que se venían aplicando mejorando la cuantía real de la indemnización para los que la soliciten. Los criterios quedan como siguen:

- Con 59 años o más se abonará la indemnización en un solo pago.

- Con 58 años se abonará en dos pagos iguales. El primero con la nómina del mes de su concesión y el segundo a los 13 meses de su concesión.

- Con 57 años se abonará en tres pagos iguales. El primero con la nómina del mes de su concesión, el segundo a los 13 meses y el tercero a los 26 meses de su concesión.

- Estos criterios serán ya de aplicación a todas las excedencias voluntarias  incentivadas que se cobren en la nómina de mayo de 2016 o posteriores a esta fecha.

- El abono de la indemnización que corresponda a cada uno de estos pagos, estará sujeta al IRPF y se imputará al ejercicio fiscal del año en que sean abonados. Así se produce una rebaja fiscal muy importante para el trabajador/a.

- El pago (único o fraccionado) se abonará ya por el nuevo sistema en la nómina correspondiente al mes de su concesión, como hasta ahora.

- Los que ya hayan tramitado la solicitud no tienen que volver a hacerlo.

COMPARATIVA SISTEMA ANTERIOR/SISTEMA NUEVO

57 AÑOS:

- 38 mensualidades.

- 58.383,58 € indemnización en bruto.

- 42.619,98 € indemnización neta sistema anterior.

- 51.570,28 € indeminización neta sistema nuevo.

- 8,950,03 € de ahorro para el trabajador.

57,5 AÑOS:

- 33 mensualidades.

- 49.165,12 € indemnización en bruto.

- 37.365,52 € indemnización neta sistema anterior.

- 43.761,82 € indeminización neta sistema nuevo.

- 6,396,30 € de ahorro para el trabajador.

58 AÑOS:

- 26 mensualidades.

- 39.946,66 € indemnización en bruto.

- 31.557,86 € indemnización neta sistema anterior.

- 35.169,06 € indeminización neta sistema nuevo.

- 3.611,20 € de ahorro para el trabajador.

58,5 AÑOS:

- 21 mensualidades.

- 30.728,20 € indemnización en bruto.

- 25.197,10 € indemnización neta sistema anterior.

- 28,021,10 € indeminización neta sistema nuevo.

- 2.823,90 € de ahorro para el trabajador.

59 AÑOS

- 14 mensualidades.

- 21.509,74 € indemnización en bruto.

- 3.009,20 € indemnización neta sistema anterior.

- Indeminización neta sistema nuevo: se mantiene.

- Ahorro para el trabajador: se mantiene.

CCOO valora muy positivamente este avance que venimos reivindicando desde hace años, aunque, como ya hemos advertido en varias ocasiones, se queda corto respecto a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras de una empresa cuyo sistema productivo es muy exigente. En este sentido, ya hemos transmitido tanto al Ministerio de Hacienda y SEPI como a la Dirección de Correos:

- Que lamentamos que no se haya aceptado nuestra propuesta de incrementar las cuantías de la indemnización por mes, de bajar la edad mínima a las 55 años frente a los 57 actuales, de extender el sistema a todas las áreas funcionales y, también, que no se haya dado al trabajador la opción de poder elegir un solo pago y no dos o tres en el tramo de los 57 y 58 años, respectivamente, y de que no se haya aprovechado para extenderla a todo el colectivo, también de laborales (convergencia de derechos).

Acude al local de CCOO y te ayudaremos a hacer el cálculo exacto de tu indemnización

 

Esperamos al nuevo Gobierno para discutir un plan de prejubilaciones para todo el colectivo

- Que esperamos al nuevo Gobierno para discutir, de una vez y en serio:

     -- Un plan de 3.000 excedencias incentivadas 2016-2020. 

     -- Pero, sobre todo, dar un salto cualitativo y dejar de parchear con un sistema ya agotado, para dejar de ser la "hermana" pobre de las empresas públicas de este país, el avanzar hacia un verdadero plan de prejubilaciones para todo el colectivo, laboral y funcionario, con los coeficientes reductores correspondientes, y que regule una salida digna, ordenada y bien pagada de un colectivo que, por el tipo de trabajo que ejerce, debe tener un recorrido profesional más corto que el actual. 

     -- Que dicho Plan de Prejubilaciones vaya acompañado de procesos de consolidación de empleo para atender las necesidades del servicio y la renovación de plantilla que lo garantice.

Correos pone en marcha el Plan de Acción Social 2016 y acepta todas las propuestas de CCOO

El 4 de mayo se han convocado las ayudas del Plan de Acción Social para el año 2016.Para CCOO, este Plan tiene como finalidad incrementar el grado de bienestar de los trabajadores y trabajadoras dentro del marco socio-laboral. CCOO presentó alegaciones a los borradores entregados al entender que la empresa tenía la clara intención de dejarlas al mínimo exponente. Correos ha rectificado y ha recogido las propuestas presentadas por CCOO:

 

- Se incluye al colectivo de eventuales como solicitantes de las ayudas.

- Se incrementan las retribuciones íntegras: los anticipos y préstamos sin interés (hasta 25.000 €) y las ayudas al estudio y material escolar (hasta 20.000 €).

- Se respetan las cantidades a solicitar en los anticipos y préstamos sin interés: 1.000, 2.200, 3.000 y 4.500 €.

- Se extienden las ayudas a la salud al cónyuge y los hijos en algunos tratamientos.

- Se elimina el gasto mínimo de 200 € en las Ayudas de Educación infantil y en las de Estudios Universitarios y se mantiene en 60 €, como en convocatorias anteriores, para las de Salud.

El plazo de solicitud comenzará el 5 de mayo, y las fechas de finalización de presentación de instancias y la previsión del pago serán: 

- Anticipos y préstamos sin interés. Plazo hasta 16 de septiembre. La previsión de pago será según disponibilidad.

- Educación infantil. Plazo hasta 16 de septiembre. La previsión de pago es en la nómina de noviembre.

- Hijos con discapacidad. Plazo hasta 16 de septiembre. La previsión de pago es en la nómina de noviembre.

- Tratamientos de salud. Plazo hasta 16 de septiembre. La previsión de pago es en la nómina de noviembre/diciembre.

- Estudio y material escolar. Plazo hasta 10 octubre. La previsión de pago es en la nómina de diciembre.

- Estudios universitarios. Plazo hasta 10 octubre. La previsión de pago es en la nómina de diciembre.

- Fallecimiento. Durante todo el año. La previsión de pago es durante todo el año.

El colectivo de funcionarios está excluido de las convocatorias de ayudas de estudios universitarios y fallecimiento al estar ambas contempladas en el programa de Ayudas 2016 de MUFACE.

 

Y EN EL PRÓXIMO CONVENIO Y ACUERDO...

CCOO propone el mantenimiento y la mejora del Plan de Acción Social en el futuro Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial con la inclusión de nuevas ayudas, el incremento de las cuantías presupuestadas, la ampliación de la oferta de servicios básicos (salud, estudios, discapacidad…) y la búsqueda de nuevas formas de protección social para el colectivo.

 

Acude a CCOO, te ayudamos a gestionar y tramitar tu solicitud.

Acuerdo para el abono de la paga extra (abril) y subida 1% laborales (mayo)

• Los derechos no se heredan, se conquistan y cuando nos los quitan, se pelean y reconquistan
• ¡Con razón insisten en que los sindicatos no son necesarios!¡Para ellos, no, desde luego!

En la reunión de la Comisión Negociadora celebrada hoy, 25 de abril, la empresa ha ratificado el abono de la paga extra en la nómina del mes de abril, tal y como anunció CCOO el pasado viernes (en el caso del personal laboral, activos en abril o no estando activos este mes, y siempre y cuando Correos tenga su cuenta bancaria actualizada con el IBAN correspondiente; si no, tendrán que solicitarlo), Y alcanzado un acuerdo con CCOO, UGT y CSI·F para la distribución del incremento del 1% de la masa salarial previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016al personal laboral de Correos (al funcionario se le aplicó desde enero), en los siguientes términos:

* Se desbloquea el abono del 1%, que se aplicará en la nómina de mayo con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2016en Sueldo, Trienios, Complemento puesto tipo, Complemento de Ocupación y a los pluses de residencia (convergencia con el 1% de funcionarios).

* El resto de conceptos: tramos, CPA y complementos variables -automatización, nocturnas, festivas, sábados y horas extraordinarias-, así como los suplidos, etc., podrán incrementarse, vía negociación, hasta un tope de ese 1%.

CCOO, junto a UGT y CSI·F, ha presentado una Resolución conjunta que expresa nuestro posicionamiento conjunto en relación al Acuerdo de aplicación del 1%:

* Es un trámite necesario para desbloquear el abono del incremento del 1% recogido en la LPGE poniendo el salario, tras cuatro meses de retraso, en manos de los trabajadores/as que es a quienes pertenece.

* Tras la denuncia del III Convenio Colectivo, hoy prorrogado (finalizó su vigencia inicial el 31-12-2013), sigue abierta la negociación del IV Convenio Colectivo y, desde la autonomía negocial en Correos, que hay que respetar, en ningún caso este acuerdo da por cerrada la discusión sobre los efectos económicos del mismo, que deberán retrotraerse en los términos que se pacten para los años de vigencia que asimismo se acuerde. 

* Por ello, funcionario, exigimos subidas salariales:

- Que incluyan la retroactividad para los años 2014, 2015 y 2016 en su período de vigencia.

- Que tomen como referencia de mínimos el III Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva (+1% en 2015, +1,5% en 2016 e incremento para 2017 en función PIB de 2016 y previsiones de crecimiento 2017).

- Que reconozcan la singularidad productiva y de prestación pública de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos.

- Que contribuyan a la recuperación salarial del 5% recortado en 2010 y de la aportación económica de la empresa al Plan de Pensiones. 

CCOO, junto a UGT y CSI·F, cree oportuno señalar que este incremento, como el del 1% del personal funcionario, así como el abono de la paga extra completa y de los días del EBEP para el personal funcionario, así como el 5% y la aportación empresarial al Plan de Pensiones, forman parte de la aspiración irrenunciable de recuperación de derechos que los sindicatos consiguieron abrir desde la movilización y que no pararán hasta conseguir reconquistar.

Éstas son las cifras de la paga extra + 1% (también puedes ver la tabla en archivo adjunto): No están contemplados los trienios en estas cantidades.

* Funcionarios

- Subgrupo: A1:

   Paga extra (entre 816,12€ y 639,99€).

   1% anual (entre 340,84€ y 242,17€).

- Subgrupo: A2: 

  Paga extra (entre 712,954€ y 612,33€).

  1% anual (entre 277,22€ y 211,43€).

- Subgrupo: C1:

  Paga extra (entre 671,34€ y 498,74€).

   1% anual (entre 245,23€ y 174,52€).

- Subgrupo: C2: 

  Paga Extra (entre 515,18€ y 460,30€).

   1% anual (entre 152,94€ y 142,02€).

- Subgrupo: E:

  Paga Extra (entre 427,99€ y 426,42€).

   1% anual (entre 142,02€ y 131,94€).

* Laborales

- Grupo Profesional Superior:

  Paga extra (entre 1079,61€ y 894,14€).

  1% anual (entre 366.85€ y 289,98€).

   1% atrasos hasta 1 de mayo (entre 104,52€ y 82,85€).

- Grupo Profesional Técnicos: 

  Paga extra (entre 875,10€ y 769,26€).

  1% anual (entre 330,38€ y 227,72€).

  1% atrasos hasta 1 de mayo (entre 94,39€ y 65,06€).

- Grupo Profesional Mandos intermedios:

  Paga extra (entre 722,81€ y 589,22€).

  1% anual (entre 256,95€ y 147,82€).

  1% atrasos hasta 1 de mayo (entre 84,55€ y 42,23€).

- Grupo Profesional: Operativos: 

  Paga extra (entre 530,16€ y 472,38€).

  1% anual (entre 174,45€ y 145,41€).

  1% atrasos hasta 1 de mayo (entre 49,84€ y 41,54€).

- Grupo Profesional: Peones: 

  Paga extra (entre 402,95€).

  1% anual (entre 117,15 €).

  1% atrasos hasta 1 de mayo (entre 33,17 €).

Los derechos no se heredan, se conquistan y cuando nos los quitan, se pelean y reconquistan 

¡Con razón insisten en que los sindicatos no son necesarios! ¡Para ellos, no, desde luego!

Como adelantó CCOO, subida del 1% a laborales en abril-mayo… (entre 33-104 € de atrasos según grupo, 117-366 € de incremento anual)

• Nunca ha sido más verdad: los derechos no se heredan, se conquistan, y cuando nos los quitan, desde la lucha, se reconquistan

Al igual que sucedió con la devolución del 50% de la paga extra, el pasado 4 de abril, CCOO ya anunció en un comunicado público la extensión a los más de 40.000 laborales de Correos del incremento del 1% ya aplicado al colectivo de funcionarios.

 

Como ya dijimos en aquel momento, el 1 de abril la Comisión Delegada de Asuntos Económicos autorizó el pago de dicho incremento al personal laboral. Y ahora se confirma tras la resolución del Ministerio de Hacienda, remitida a Correos el viernes 15 de abril, en la que se concretan los mecanismos para proceder a "la aplicación del incremento retributivo del 1% previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016 para el personal laboral acogido al Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telegrafos".     

 

El pago se realizará con efectos retroactivos de 1 de enero, que supondrá el pago entre 33,4-104,8 euros en la próxima nómina y un incremento anual entre 117,1 y 366,8 euros según Grupo profesional y puesto.

 

Tal como determina la resolución de Hacienda, la aplicación del 1% requerirá la convocatoria de una Mesa con participación de representantes de la empresa y organizaciones sindicales para habilitar los mecanismos de pago de dicho incremento. Una vez más, Hacienda y el Gobierno han retrasado una decisión que -ya estaba contemplada en la Ley de Presupuestos- deberían haber tomado hace meses, y lo han hecho, también una vez más, más pendientes del calendario electoral que de cualquier otra prioridad. Motivo por el cual, CCOO ha emplazado por escrito a la Dirección de Correos para que proceda a convocar a los sindicatos con la máxima urgencia para cerrar los criterios de pago y hacerlos efectivos, si la indecisión de Hacienda y el sistema informático de gestión de nóminas de Correos lo permiten,en la nómina de abril o, en caso de que no sea posible, dejarlos cerrados para la de mayosin que los laborales de Correos paguen por las indecisiones o retrasos de los responsables de Hacienda.        

 

CCOO quiere recordar que no se trata de una dádiva del Gobierno, que porque sabíamos quesin presión no habría devolución no hemos dejado de movilizar para recuperar nuestros derechos, que entre las últimas iniciativas presentamos 12.000 firmas al Ministro Montoroanunciando iniciativas legales si no se nos aplicaba lo recogido en la Ley de PGE y que no vamos a renunciar a seguir exigiendo lo que aún nos deben del resto de los recortes -lo que queda por recuperar del 5% de salario recortado en 2010, Plan de Pensiones, y otros derechos de carácter social y laboral- que hemos padecido durante los útimos años y que continuamos dispuestos a recuperar .

Nunca ha sido más verdad: los derechos no se heredan, se conquistan, y cuando nos los quitan, desde la lucha, se reconquistan.

CCOO fuerza la convocatoria de Mesa, el lunes 25 de abril, para fijar los criterios de pago del 1% y de la paga extra

• La autorización de Hacienda para el pago del 1% contempla que el pago, que es fruto de la movilización de los trabajadores y trabajadoras de Correos, se realizará, tal como ha exigido y defendido CCOO a lo largo de estos meses
• Los derechos no se heredan, se conquistan, y cuando nos los quitan, desde la lucha, se reconquistan

CCOO fuerza la convocatoria de Mesa para fijar los criterios de pago del 1% y de la paga extra

Como anunció CCOO a principios de abril, la Comisión Delegada del Gobierno de Asuntos Económicos procedió a la autorización para hacer efectiva la extensión al colectivo de laborales de Correos del incremento del 1% (ya aplicado a los funcionarios).

 

Tras la posterior resolución de Hacienda trasladando a Correos los mecanismos de pago, a validar en Mesa específica con la participación de las organizaciones sindicales, y tal como CCOO exigió ayer a la Dirección de Correos, la empresa ha convocado para el próximo lunes 25 de abril a las 10.00 h a las organizaciones sindicales para formalizar la concreción de los criterios de pago.

 

CCOO instó a la empresa a convocar a las organizaciones sindicales con la máxima urgencia con el objetivo de intentar materializar el pago del 1% en la nómina de abril y el abono de la parte de la extra que nos adeudan, si resultara imposible dadas las fechas, y sin excusa posible, en mayo; entre otras cosas porque los trabajadores y trabajadoras no somos responsables de las dudas, retrasos e indecisiones del Gobierno a la hora de hacer efectivo un incremento recogido en la Ley de Presupuestos hace meses.  

 

Recordamos -tambien lo haremos el próximo lunes 25- que la autorización de Hacienda para el pago del 1% contempla que el pago, que es fruto de la movilización de los trabajadores y trabajadoras de Correos, se realizará, tal como ha exigido y defendido CCOO a lo largo de estos meses, con efecto retroactivo de 1 de enero, que supondrá el pago entre 33,4-104,8 euros en la próxima nómina y un incremento anual entre 117,1 y 366,8 euros según Grupo profesional y puesto. 

Nunca ha sido más verdad: los derechos no se heredan, se conquistan, y cuando nos los quitan, desde la lucha, se reconquistan.

CCOO exige a Correos que convoque urgentemente la 1ª adjudicación del concurso de traslados

• CCOO espera que la resolución del concurso llegue a principios de mayo.
• No puede haber más demoras.

CCOO exige la resolución inmediata del concurso de traslados

CCOO remitió el pasado 7 de abril, una carta a la Subdirección de Gestión de Personal, para que a la mayor brevedad posible sea convocada CCOO y el resto de OO.SS. -firmantes del III Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial- a la mesa del Concurso Permanente de Traslados, con el fin de resolver la primera adjudicación del Concurso. El tiempo pasa... y seguimos sin noticias de movimientos del concurso, por lo que CCOO ha decidido presionar a la empresa, como viene haciendo, para que muevan ficha de forma urgente.

Las últimas novedades acontecieron en el mes de febrero, con la convocatoria de la Comisión Estatal de Salud Laboral para la adjudicación de los dos puntos a los/as trabajadores/as que no pueden desempeñar el puesto que tienen de forma definitiva y son irrecuperables para la realización de las tareas de dicho puesto y con el plazo de presentación de reclamaciones a los méritos provisionales -que concluyó el 16 de febrero-.

CCOO entiende que el tiempo trascurrido es más que suficiente para que la empresa haya reordenado los méritos en función de las reclamaciones existentes, aunque cierto es que ha debido haber un número elevado dados los cursos mal puntuados, los servicios prestados mal valorados, las comisiones de servicio no tenidas en cuenta... Dos meses es bastante tiempo para que una empresa de la envergadura de Correos sea capaz de resolver las reclamaciones presentadas y comenzar con las resoluciones mensuales del proceso.

Los trabajadores/as que han participado en esta VII Edición del Concurso Permanente de Traslados esperan como agua de mayo -y nunca mejor dicho CCOO espera que llegue a principios de mayo-, la resolución de las diferentes adjudicaciones del Concurso, bien paraacercarse a su domicilio y poder conciliar mejor su vida familiar y laboral, o bien para promocionar a otros puestos.

CCOO  exige a Correos:

- La inmediata resolución de la primera adjudicación.

- La oferta de todas las vacantes que se hayan producido desde el último concurso de traslados.

No puede haber más demora en la resolución.