DEMANDA POR DERECHOS FUNDAMENTALES DE CCOO Y UGT LA AUDIENCIA NACIONAL RECONOCE EL DERECHO FUNDAMENTAL DE NEGOCIACIÓN QUE CORREOS VULNERA EL TRIBUNAL PIDE QUE SE LE HAGA UN DESGLOSE DE LAS VULNERACIONES Y ABRE LA VÍA A SANCIONES

El 27 de mayo, la Audiencia Nacional ha examinado la demanda presentada por CCOO y UGT por vulneración de derechos fundamentales (DDFF). Correos viene saltándose los derechos de información, participación y consulta a las organizaciones sindicales representativas (que son de todas y no solo de CCOO y UGT) desde primeros de 2020, con artimañas varias: convocar muchas mesas “paripé” antes de los juicios, no dar documentación para negociar, convocar las mesas sin tiempo suficiente, convertirlas en tertulias no negociales, o, con la excusa de que no hay comités de empresa, negar el derecho a negociación colectiva de las Secciones Sindicales, estatales y provinciales, que es lo mismo que negárselo a los trabajadores/as. EL PRESIDENTE DEL TRIBUNAL HA DESTACADO QUE EL DERECHO DE INFORMACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA DE LAS SECCIONES SINDICALES NO PODÍA DISCUTIRSE porque la ley es taxativa, sin matices ni excusas, y se debe cumplir. Por tanto, ha pedido las vulneraciones individualizadas en las que ha incurrido Correos en materia de derechos fundamentales para analizar caso a caso, y sentenciar si hay motivos con la sanción correspondiente. CCOO y UGT ya están preparando el dosier, que es muy abundante, por cierto, porque estos señores, que confunden Correos con su “cortijo” particular, han aprovechado la excusa de la pandemia, no solo dejando el Servicio Postal Universal (SPU) fuera del RD de Alarma de 15 de marzo de 2020 que regulaba los servicios esenciales para hacer negocio llevando paquetería más cara a los confinados por el virus, sino que, además, utilizaban esa tragedia sanitaria para saltarse todos los derechos de participación, información y negociación. Algo así como si el estado de alarma regulado por la constitución fuera para ellos de Excepción o de Sitio (que algunas veces lo parece por el tufo antisindical que se respira en Serrano y sus bien pagados directivos). CCOO y UGT presentarán en breve el desglose de las vulneraciones solicitadas por el tribunal y en pocas semanas nos veremos de nuevo en la Audiencia Nacional. LA LEY ES PARA TODOS Y PARA TODAS, TAMBIÉN PARA EL PRESIDENTE DE CORREOS Y SUS DIRECTIVOS 31 de mayo de 2021

COMISIÓN CONCURSO DE TRASLADOS / 2 DE JUNIO / RESOLUCIÓN 7ª ASIGNACIÓN

La empresa, presionada por la denuncia de CCOO y UGT en la Audiencia Nacional y posterior Acuerdo en sedejudicialque establecía que antes de finales de 2021 se tiene que resolver las 3 adjudicaciones que restan de esta edición del Concurso, ha convocado a la Comisión de Traslados, para el viernes 2 de junioa las 11:00de la mañana, con la intención de proceder a la resolución de la séptima asignación del Concurso. CCOO solicitará en esta reunión que se adjudiquen todas las vacantesestructurales existentesen todas las provincias, dando oportunidad de cambio de localidad y/o provincia y de cambio de puesto a todos los trabajadores/as fijos que lo hayan solicitado. Y solicitará también que,de las adjudicadas, el menor número posible sea de tiempo parcial, puesto que como empresa pública que somos, aunque esta cúpula directiva se empeñe en acabar con dicho carácter, debe acabar con el empleo precario existente. La empresa no debe olvidar que el Concurso de Traslados es el mecanismo regulado en el III Convenio Colectivo que posibilita la vuelta de miles de trabajadores/as desplazados a sus lugares de origen y la promoción a puestos con mayores retribuciones o mejores condiciones de trabajo. Ya solo quedarían dos adjudicaciones para después del verano, y cerraríamos esta edición del Concurso de Traslados, a la espera, además d que la propuesta planteada por CCOO y UGT para próximas ediciones del Concurso sea tenida en cuenta. CCOOINFORMARÁ, ALTÉRMINODELAREUNIÓN, ASUSAFILIADOS/ASYATODOS/ASLOSINTERESADOS/ASDELARESOLUCIÓNDELA7ª ASIGNACIÓNc

EL CONSEJO DE ESTADO RESPALDA EL MODELO POSTAL PÚBLICO DEFENDIDO POR CCOO Y UGT Y DEJA EN EVIDENCIA EL PROYECTO NEOLIBERAL DE SERRANO

En su informe al Plan de Prestación del Servicio Postal Universal (PPSPU) que aprobóel 25 de mayoel Consejo de ministros, el Consejo de Estado respalda el Modelo Postal Público propuesto por CCOO y UGT. •El Consejo de Estado, avalando las alegaciones de CCOO y UGT al Plan de Prestación del SPU, exige que se incluya “de manera expresa y pormenorizada en Plan el carácter vertebrador del territorio nacional del SPU”. •Por ello, ve injustificable una política de recortedela red postal(oficinas, plantilla, buzones) en base a puroscriterios económicos, como ha planteado Correos en línea con CNMC y AIReF, porque se obstaculizaría, dice el Consejo, “el alcance de ese objetivo superior de vertebración”. •En base a ese mismo objetivo superior, el Consejo de Estado rechazaque se reduzcan o cambien de frecuencia los 5 días de distribución obligados por la Ley Postal, criticando así los planteamientos de CNMC, AIREF, Economía y, en gran parte, de Correos. •Para CCOO y UGT la posición del Consejo de Estado, implícitamente, reconoce la necesidad deaumentar exigua financiación del SPU (128 M €) pactada por SEPI y Fomento con Bruselas, lo que, a juicio de ambos sindicatos, obliga a un replanteamiento de la misma por parte de SEPI y Fomento.

NOTIFICACIONES, BUROFAX Y TELEGRAMAS

En la reunión de la Comisión Estatal de Salud Laboral del 27 de mayo, la empresa se ha reafirmado en su intención de mantener el criterio de la recogida de firma “física” en la entrega de notificaciones, burofax y telegramas. Ciertamente poco se podía esperar de una Dirección que IMPONE los cambios en los criterios preventivos sin consultarlos previamente, tal y como marca la ley. Como ya advertíamos hace una semana, el cinismo de Serrano y su Dirección de Operaciones no conoce límites al volver a convocar una reunión para “debatir” unos ¿borradores…? que introducen cambios en la organización del trabajo -y de los riesgos laborales-, que de hecho ya están implantados desde el lunes 10 de mayo. CCOO y UGT han reiterado en la reunión su RECHAZO a este cambio, no solo porque no se haya informado ni discutido PREVIAMENTE, sino porque introduce riesgos que antes no existían y se hace de manera innecesaria e INJUSTIFICADA. También hemos presentado denuncias ante la Inspección de Trabajo en todas las provincias, solicitando que se sancione a la empresa por la ilegalidad cometida. La soberbia y mala fe de la Dirección en materia preventiva debe acabar, y deben respetarse los derechos de los trabajadores/as de Correos. Por eso mantenemos nuestras propuestas: − Que se proceda a la retirada de las nuevas instrucciones implantadas en el procedimiento de entrega desde el 10 de mayo. − Que en tanto no desaparezca oficialmente la existencia de riesgo por pandemia, se mantenga el anterior procedimiento de entrega sin firma para todos los productos registrados, sin excepción, evitando el contacto físico directo o indirecto entre el repartidor/a y el destinatario/a. − Que en caso de que esta medida supusiese algún tipo de problema para la empresa con los clientes, se realicen las modificaciones legales y contractuales que sean necesarias para que se mantenga la operativa sin firma como hasta ahora. 28 de mayo de 2021

PERSONAL CENTROS DE TRATAMIENTO

 

 

RODADAS POSTALES 21/05/2021

 

CCOO y UGT contra el desmantelamiento del servicio postal público salen a las calles a reivindicar el fin de los recortes   Rodada postal Segovia https://www.youtube.com/watch?v=LcXPFQ9hNaA   Rodada postal Jaén https://youtu.be/KH2suwIO_yI   Rodada postal Zamora https://youtu.be/8V0JD4J4vwE   Rodada postal Lleida https://youtu.be/L9Jc3UnpkEM   Rodada postal Albacete https://youtu.be/2TJFbE_BT00   Rodada postal Alicante https://youtu.be/4S3n__31jPI   Rodada postal SC Tenerife https://youtu.be/nqFWkscv5qk    Contacta con CCOO Si tienes cualquier duda, ponte en contacto con nosotros clicando aquí     Síguenos en la web

PLAN DE ACCIÓN SOCIAL Y AYUDAS 2021

 Plan de Acción Social y Ayudas 2021

Mientras la empresa obliga a las Jefaturas a leer sus panfletos en los centros de trabajo alardeando que ¡Correos va muy bien!...

-Congelación, recortes y exclusión de colectivos, sin aportación al plan de pensiones: ¡Inaceptables!

-CCOO exige duplicar los fondos para las ayudas

 

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RODADA POSTAL ALICANTE 21 DE MAYO DE 2021

 

CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS

 Hoy, 14 de mayo, hemos sido convocados a la Comisión de Traslados, (una de las tres reuniones convocadas para hoy, tras la presión a la que está sometida la empresa por el juicio que tenemos el 27 de mayo por vulnerar derechos fundamentales) para tratar, nada más y nada menos que, la modificación del sistema de Concurso de Traslados.

CCOO y UGT hemos comenzado la intervención criticando severamente el desmantelamiento de la estructura de Dirección y de la empresa pública misma.

También, hemos insistido que se informe transparentemente de todo el empleo estructural que existe en la empresa, no solo ingreso o provisión, también las medias de contratación. 

Para negociar los cambios, la empresa envió un borrador de Acuerdo en el que unilateralmente señala que es mejor fijar en 3 el número de adjudicaciones al año, hasta alcanzar un total de 6 -resumiendo dos años para resolver un Concurso y solo 6 adjudicaciones, sin mes determinado, a su conveniencia y que, con la excusa de racionalizar, mejorar y agilizar el Concurso de Traslados, intentan colarnos que:

• Cada trabajador/a pueda marcar en su solicitud de participación hasta 10 peticiones distintas. NO ESTÁ MAL, AUNQUE ES MEJORABLE.
• Cada una de las adjudicaciones se realizará dentro de los 10 primeros días del mes en el que se haya decidido. Bienvenida la Resolución a primeros de mes, pero PEDIMOS CONCRECIÓN DE LOS MESES DE ADJUDICACIÓN.
• Los candidatos/as que decidan presentar renuncia a alguna de las peticiones de puestos y/o localidades formuladas en su instancia de participación, deberán presentar por escrito la correspondiente comunicación antes del día 16 del mes anterior a la adjudicación. No se atenderá ninguna renuncia que se presente una vez finalizado el día 15 de dicho mes anterior a la adjudicación. ESTA ES ACEPTABLE, PUESTO QUE EN MUCHAS OCASIONES CAMBIAN LAS CIRCUNSTANCIAS Y EVITARÍA RENUNCIAS COMPLETAS.
• Las incidencias relacionadas con el proceso de adjudicación de puestos se presentarán en el plazo máximo de 7 días naturales, que comenzarán a contar desde el mismo día de la publicación de la Resolución de adjudicación. ACEPTABLE porque mejora la seguridad del proceso y lo hemos reclamado reiteradamente. Deben además publicar Adjudicación definitiva con todos los cambios.

Hemos dejado claro en la reunión que ESTA NO ES LA MESA PARA NEGOCIAR ESTOS CAMBIOS QUE SUPONEN MODIFICAR EL CONVENIO COLECTIVO. Además, hemos contrapuesto a esta “generosidad” de Correos que podemos hablar de mejorar y agilizar el Concurso, que para eso lo acordamos en el Acuerdo Plurianual 2018-2020, pero en una negociación hay dos partes y la parte social quiere una contrapartida para los trabajadores/as en la negociación. Por eso, el 12 de abril y, de manera unitaria enviamos a la empresa una propuesta de: 

• Rebajar a 6 asignaciones en Concurso anual y en meses concretos.
• Aumentar los días para el traslado.
• Aumentar la compensación económica por la incorporación anticipada.
• Con todo el empleo estructural encima de la mesa y que se oferten todas las vacantes.

Pero la empresa debió meterla en un cajón y perderla porque solo ha visto lo de 6 asignaciones. Así que, le hemos reiterado la propuesta para empezar a negociar, si es que realmente quieren hacerlo y no se trata de un paripé, uno más.

De paso, le hemos recordado que el 20 de abril enviamos otra carta unitaria sobre una serie de irregularidades en la forma de interpretar las bases del Concurso en vigor y del que por fin hoy hemos tenido algunas respuestas.

Gracias a la presión del Acuerdo en la Audiencia Nacional, la empresa hoy HA ESTABLECIDO QUE LAS 3 ADJUDICACIONES RESTANTES SE RESUELVAN EN LOS MESES DE JUNIO, SEPTIEMBRE Y OCTUBRE DE 2021 -en la primera quincena de cada uno de estos meses-. Ahora solo falta que salga el mayor número de vacantes para que el personal que quiere regresar a su provincia, acercarse a su localidad o mejorar sus retribuciones por puesto tipo o completando jornada, lo pueda hacer cuanto antes.

 

EL CONCURSO SE ESTÁ UTILIZANDO PARA PRECARIZAR, RECORTAR EMPLEO EN CORREOS Y TRASVASARLO A LA FILIAL (PRECARIZÁNDOLO AÚN MÁS)

 

“SR” SERRANO, ¿ES ESTE SU PLAN? 

PUES NUESTRA RESPUESTA ES MOVILIZAR