miércoles 17 de abril de 2019

Comisión Estatal de Salud Laboral

• CCOO consigue mejorar la gestión de procesos de readaptación y demanda más medidas para reducir la siniestralidad.
• Infórmate en CCOO para garantizar tu derecho a un trabajo saludable y seguro.

El pasado 10 de abril se reunió la Comisión Estatal de Salud Laboral (CESL), en la que la empresa informó de una mejora de los datos globales de siniestralidad en 2018. Siendo una buena noticia que el número total de accidentes haya sido menor, por desgracia también lo es que el año se cerró con un mayor número de accidentes mortales, existiendo dos colectivos expuestos a un mayor riesgo: los CONDUCTORES -especialmente de moto- con independencia de su relación laboral, y el personal EVENTUAL.

 

LA PRIORIDAD: REDUCIR LA SINIESTRALIDAD

 

CCOO exige a la empresa medidas específicas para reducir los accidentes y conseguir una mayor seguridad para todos los trabajadores/as:

 

- Sobre los MEDIOS con los que se realiza el trabajo: mejorar el mantenimiento de los vehículos y de la maquinaria, garantizar la entrega de los Equipos de Protección Individual (EPI) a todos los trabajadores/as (especialmente al personal eventual) y dotar de medios adecuados para evitar el daño que puede ocasionar la manipulación de una paquetería cada vez más numerosa, voluminosa y pesada.

 

- Sobre la ORGANIZACIÓN del trabajo: cubrir todas las plantillas para evitar los daños que ocasionan los recargos, el estrés y las sobrecargas de trabajo, y revisar los procesos para establecer medidas organizativas que reduzcan el riesgo de accidentes y mejoren la seguridad en el reparto.

 

- Sobre las CONDICIONES de trabajo: realizar evaluaciones de riesgos psicosociales en todos los centros (Distribución, Oficinas y CTAs) con la participación de los trabajadores/as para detectar problemas relacionados con la supervisión del trabajo y las cargas excesivas, e implantar medidas reales frente a los riesgos de la exposición a la intemperie y las condiciones meteorológicas adversas.

 

- Sobre la FORMACIÓN: garantizar una formación completa en prevención de riesgos laborales de todos los trabajadores/as (especialmente al personal eventual), en el correcto uso de los EPI y en el conocimiento de los vehículos que se van a conducir o de la maquinaria que se va a manejar.

 

GESTIÓN DESCENTRALIZADA DE READAPTACIONES

 

CCOO ha conseguido que la empresa modifique el procedimiento de revisión de trabajadores/as sensibles, que tienen temporal o definitivamente mermada su capacidad para el trabajo. Con esta modificación deben AGILIZARSE los procesos de readaptación por problemas de salud y la revisión de altas y bajas (cuya demora perjudica especialmente a la disponibilidad para la contratación del personal eventual).

 

INFÓRMATE EN CCOO PARA GARANTIZAR TU DERECHO A UN TRABAJO SALUDABLE Y SEGURO

Calendario laboral 2019

• La empresa cierra un texto (con insuficiencias que a futuro debe corregir).
• Infórmate en CCOO sobre el calendario y la regulación del tiempo de trabajo.

El día 17 de abril, la empresa ha comunicado el texto definitivo del Calendario laboral para 2019 que, además de llegar tarde, o quizás por eso, no ha incorporado cuestiones que a CCOO le parecen relevantes en materia de tiempo de trabajo.

CALENDARIO LABORAL 2019 DEFINITIVO (CERRADO POR LA EMPRESA SIN ACUERDO SINDICAL)

JORNADA

- Jornada ordinaria anual de 1.711 horas.

- Con carácter general, la jornada será de 37,5 horas de promedio semanal.

- Derecho a una pausa de 20 minutos si se superan las 5 horas de jornada diaria continuada, que se disfrutará preferentemente entre la segunda y cuarta hora.

- Se establecen horarios específicos para Unidades Administrativas, trabajo en domingos y festivos y personal con régimen de Especial Dedicación (40 hrs. semanales). Para este último personal podrán analizarse medidas de conciliación ante situaciones individuales justificadas.

- Hace referencia al Acuerdo Plurianual 2018-2020, reconociendo que deben establecerse cambios en la distribución de la jornada.

CCOO recuerda que:

- Está pendiente la negociación para implantar la VOLUNTARIEDAD DEL TRABAJO EN SÁBADOS A TODOS LOS COLECTIVOS, según consiguió CCOO en el Acuerdo Plurianual 2018-2020.

- A la espera de los cambios que se relicen en función de esa negociación, se mantiene la actual regulación de 37,5 horas de promedio semanal.

HORARIOS

- Para la jornada ordinaria de 37,5 hrs. en promedio semanal podrán establecerse turnos de mañana, tarde y noche.

- Se elaborará un horario para cada centro de trabajo.

- Los horarios y cuadros de servicio deberán constar por escrito en el tablón de anuncios de cada centro.

- Debe tenderse a la homogeneización de horarios en todos los centros en los que se presten actividades similares. 

DIAS FESTIVOS

- Establece 14 fiestas laborales no recuperables al año, de las cuales dos serán locales.

- En caso de festivos locales o autonómicos, se fijarán, con una ANTELACIÓN MÍNIMA DE UN MES, los servicios a desarrollar y la relación del personal necesario para atenderlos.

VACACIONES

- Personal Funcionario: 1 mes natural o 22 días hábiles (o los días proporcionales al tiempo trabajado en el año). En caso de optar por la modalidad de días hábiles no se considera hábil el sábado.

- Personal Laboral: 1 mes natural (o los días proporcionales al tiempo trabajado en el año).

- Con carácter general, se deben disfrutar entre el 1 de julio y 30 de septiembre. Se establecen porcentajes mínimos y máximos mensuales para que el personal pueda disfrutar las vacaciones en ese período.

- Las oficinas y las USE con turno de tarde podrán suspender o modificar el horario de tarde en el período comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, por lo que los trabajadores/as adscritos a ese turno deberán disfrutar vacaciones en ese período y el resto de tiempo prestar sus servicios en turno de mañana.

- Las vacaciones pueden acumularse al permiso de maternidad, paternidad y lactancia. En estos casos, el derecho a las vacaciones no se pierde aunque haya expirado el año natural al que corresponda.

CCOO recuerda que:

- El personal EVENTUAL tiene derecho a vacaciones en los mismos términos que el laboral fijo.

- La PLANIFICACIÓN de vacaciones debe ser conocida y exponerse públicamente en cada centro como máximo el 30 de abril.

- Las vacaciones pueden disfrutarse por mes natural completo, por quincenas naturales y también -previa autorización- por semanas.

- El derecho a disfrutar las vacaciones tampoco se pierde en caso de ENFERMEDAD (tanto común como por acidente) aunque haya expirado el año natural al que corresponda.

- En caso de hospitalización superior a 5 días se suspende el disfrute de vacaciones, y se disfrutarán en fecha posterior.

DIAS ADICIONALES

- En función de la antigüedad, tanto para personal funcionario como laboral: de 11 a 15 años, 1 día hábil; de 16 a 20 año, 2 días hábiles; de 21 a 25 años, 3 días hábiles; con 26 o más años, 4 días hábiles.

- El derecho se hace efectivo a partir del año natural siguiente al cumplimiento de la antigüedad señalada.

- Con carácter general, se deberán disfrutar unidos al periodo vacacional.

ASUNTOS

- 6 días de cada año natural (o la parte proporcional al tiempo trabajado en el año) por asuntos particulares.

PARTICULARES

- Se disfrutarán antes del 31 de diciembre de 2019.

- Si por necesidades del servicio no fuese posible su disfrute dentro del año, se podrá prorrogar su disfrute hasta el 31 de enero de 2020.

ASUNTOS PARTICULARES ANTIGÜEDAD

- Solo para personal FUNCIONARIO: 2 días de AAPP adicionales al cumplir el sexto trienio y uno más por cada trienio a partir del octavo.

- Condiciona la posibilidad de disfrute hasta 31 de diciembre de 2019.

CCOO recuerda que:

- La limitación que la empresa establece específicamente para estos AAPP adicionales NO está recogida en regulación alguna. En principio debe tratarse igual que el resto de AAPP.

SEMANA SANTA

- Los empleados/as a quienes corresponda trabajar en días señalados como festivos en sus localidades de origen, conforme a los calendarios oficiales, percibirán la gratificación correspondiente.

- Los días festivos de Semana Santa que señalan los calendarios oficiales, prestará servicio el personal mínimo imprescindible.

- Dada la coincidencia de Semana Santa con el proceso electoral previsto para el 28 de abril, el jueves día 18 de abril, en aquellas localidades donde sea festivo, prestará servicio el personal necesario para garantizar el voto por correo.

- La prestación de servicios el 18 de abril será retribuida con la gratificación correspondiente y la compensación de un día de libranza.

- El personal que trabaje el Sábado Santo (20 de abril) será el mínimo imprescindible en las unidades operativas que desarrollen su actividad. A los trabajadores/as que trabajen este día se les abonará la gratificación correspondiente.

CCOO recuerda que:

- Aunque se omita en el redactado del calendario, la Circular 1/2019 de 27 de marzo establece claramente que el día 18 de abril (Jueves Santo) el personal que trabaje será VOLUNTARIO.

- Cualquier día FESTIVO que se trabaje en Semana Santa deben compensarse con una gratificación económica y también con la compensación de un día de libranza.

NAVIDAD

- La Campaña de Navidad comprenderá desde el día 1 al 31 de diciembre, ambos inclusive.

- Serán objeto de negociación las compensaciones dentro de los límites presupuestarios establecidos.

- El personal que trabaje los días 24 y 31 de diciembre será el mínimo imprescindible en las unidades operativas que desarrollen su actividad. A los trabajadores/as que trabajen estos días les corresponderá la gratificación correspondiente por cada uno de los días trabajados.

- Días 25 de diciembre y 1 de enero: como norma general, no se prestará ningún servicio en estos días. A los trabajadores/as que trabajen estos días les corresponderá la gratificación correspondiente por cada uno de los días trabajados.

Para CCOO la regulación del tiempo de trabajo y su distribución es de suma importancia porque, además de permitir que la empresa pueda gestionar sus necesidades de trabajo, debe servir para permitir una correcta CONCILIACIÓN de la vida personal y familiar de los trabajadores/as, algo que es UN DERECHO y debe garantizarse en el calendario laboral. CCOO lamenta que por la demora habida en el inicio de la negociación (llevamos reclamándola desde antes de diciembre) finalmente este calendario se cierre apresuradamente y, un año más, sin recoger muchas de las aportaciones hechas por las OOSS.

 

Como dato positivo, la inclusión del Acuerdo Plurianual 2018-2020, firmado por CCOO y la empresa en el apartado Distribución de jornada y Calendario laboral, debe servir para retomar cuanto antes la negociación para la supresión de la obligatoriedad del trabajo en SÁBADOS. Una negociación que cambiará sustancialmente la regulación de jornadas y horarios que se cerró en 2011, y que se ha visto superada por la realidad. Es cada día más necesario actualizar el contenido del calendario laboral para adecuarlo a las nuevas realidades laborales de la plantilla. Por eso también, emplazamos a la empresa a discutir las nuevas realidades laborales dentro del marco del Acuerdo, para negociar la distribución del tiempo de trabajo, las modalidades de jornada y las retribuciones de las campañas. Con suerte, el Calendario Laboral del año que viene se negociará con tiempo suficiente y ajustará la regulación del tiempo de trabajo a la realidad de la empresa.

 

INFÓRMATE EN CCOO SOBRE EL CALENDARIO Y LA REGULACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO.  

Propuestas de CCOO sobre el correo público a los principales partidos políticos

• Para la incorporación a los programas electorales del Plan de Prestación Del Servicio Postal Universal, del Plan Estratégico y del Acuerdo 2018-2020.
• Antes y después del 28 de abril, el Gobierno debe situar lo postal como una prioridad.

Tras la disolución de las Cortes el 5 de marzo, motivada por la convocatoria deElecciones Generales para el próximo 28 de abril, la maquinaria electoral -la precampaña y la campaña, al margen de sus fechas “oficiales”- se ha puesto a funcionar en todos los partidos políticos.

 

Se cierra así una legislatura que, en lo que toca a Correos, se ha caracterizado por el incremento de la visibilización de Correos en los debates y en las iniciativas presentadas por los diferentes Grupos parlamentarios, muchas de ellas a instancias de CCOO, acompañadas en parte por la movilización del conflicto laboral y la visibilización en los medios de comunicación, y por el indudable papel del diálogo social con el Gobierno y con Correos que hizo posible que viéramos materializado, en diciembre pasado, el Acuerdo 2018-2020.

 

La convocatoria de elecciones, en cualquier caso, es una oportunidad para que los partidos políticos incorporen a Correos y al Servicio Postal Público a sus programas electorales,evitando, primero, su invisibilidad, y garantizando, después, medidas para su viabilidad futura.

 

Por este motivo, CCOO ha iniciado una ronda de reuniones con los diferentes grupos políticos para hacerles llegar nuestras propuestas para Correos ante las próximas Elecciones Generales que se celebrarán el 28 de abril. No son propuestas desconocidas, pues a lo largo de toda la legislatura las hemos defendido y la mayoría de los partidos políticos las han hecho suyas, lo que debería facilitar su incorporación a los programas electorales.Entre ellas destacan:

 

- Plan de Prestación del Servicio Postal Universal y Contrato Regulador, para contar definitivamente con una financiación estable y suficiente, para evitar que sea la cuenta de resultados de Correos la que se haga cargo del coste de prestación de un servicio público deficitario que tiene que proteger el Estado. 

- Plan Estratégico, orientado a la diversificación de la actividad, para paliar la caída de la carta e incrementar los ingresos (logística, paquetería, e-commerce, servicios financieros, acuerdos con empresas para rentabilizar la red), expansión internacional (Asia, Portugal y, a medio plazo, América), potenciando el crecimiento orgánico (del propio Correos) e inorgánico (a través de compras de otras empresas). 

- Acuerdo 2018-2020, desarrollando y aplicando las medidas en materia de recuperación de empleo, de salario y de derechos. 

El Acuerdo suscrito por CCOO en diciembre pasado incorporaba, por primera vez en muchos años, medidas que venimos defendiendo como prioritarias para el futuro de Correos y que será necesario desarrollar y continuar garantizando en la próxima legislatura. El proyecto de Correos, como el de país, dependerá, obvio es decirlo, del resultado electoral del 28-A. Y en CCOO estamos convencidos de que un proyecto postal y de correo público como el que defendemos debería constituir un “Pacto de Estado” compartido por el conjunto de fuerzas políticas.

 

Esperemos, en este sentido, que las propuestas asumidas en no pocos debates parlamentarios, se trasladen a los respectivos programas electorales para que los ciudadanos y ciudadanas -y los trabajadores/as de Correos entre ellos-, podamos decidir en consecuencia. CCOO, como siempre, apela a la participación en defensa de políticas que impliquen progreso social, distribución del crecimiento económico y recuperación de derechos sociales y laborales.

 

ANTES Y DESPUÉS DEL 28 DE ABRIL, EL GOBIERNO DEBE SITUAR LO POSTAL COMO UNA PRIORIDAD

Con las viejas recetas liberales de siempre: recortar, despedir, privatizar… que CCOO rechaza sin matices

• Informe de la AIReF sobre Correos (Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal).

En plena campaña de los lobbies privados contra el proyecto expansivo de Correos, en sintonía con algunas de las propuestas de la CNMC (Comisión Nacional de Mercados y Competencia), y con no pocas semejanzas con algunos programas políticos en lo que toca al "adelgazamiento" y recorte del gasto público, el reciente informe -filtrado a los medios de comunicación- de la AIReF(Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal) sobre Correos, vuelve a las viejas recetas liberales para los servicios públicos, como el postal, que tildan de forma interesada de deficitarios (la rentabilidad social no forma parte de su ideario).

 

Ante los servicios públicos (como es el caso del postal, o la sanidad, o la enseñanza), cuya cobertura el Estado debe garantizar a sus ciudadanos/as mediante financiación pública derivada de sus impuestos, caben dos posiciones, que no son nuevas: una, la (neo)liberal, que consiste en suprimir, recortar y privatizar, eliminando, por tanto, derechos de la ciudadanía y puestos de trabajo bajo el criterio de la rentabilidad económica y de la reducción del gasto social. Otra, la que defiende y va a seguir defendiendo CCOO, apostar por su mantenimiento a través de mecanismos de financiación sustentados y garantizados por una política económica y fiscal que atienda a la redistribución de la riqueza y de los beneficios empresariales.

 

Algún medio de comunicación ha avanzado los contenidos y conclusiones del informe. En una primera parte, nos sorprendía coincidiendo con los planteamientos de CCOO, de aumentar ingresos mediante una política de expansión: "(…) el lanzamiento de nuevos productos o la definición de un plan estratégico orientado a avanzar en la diversificación…"

 

Pero, como la fábula del escorpión y la rana, el informe no tarda en volver a sus ya antiguas recetas de cierre de oficinas, privatización y despidos de plantilla (ya se sabe, es su carácter): "…pero también otras más agresivas como una reducción de la red de oficinas, la privatización de determinados servicios o la reconsideración del volumen de la actual plantilla del operador." (La Información, 1-4-2019). Tres medidas que implican, la primera, quitar el "incómodo" -para ellos- lastre del gasto social; la segunda, el trasvase del negocio, ya saneado de tal lastre, a manos privadas; y la tercera, el adelgazamiento del no menos "incómodo" detalle de la plantilla y los costes laborales.

 

Sin avergonzarse, todo lo contrario, de su "carácter", la propia AIReF define su misión: "velar por la sostenibilidad de las finanzas públicas". Traducción para el pueblo, llano y -dicen- soberano: proporcionar recetas y medidas orientada a recortar el gasto público. Se olvidan de que también es su función hacerlo para "asegurar el crecimiento económico y el bienestar de la sociedad española a medio y largo plazo."

 

Las recetas y los caminos para garantizar tal bienestar social son cuestión de ideología. Y la "independencia" de este tipo de Organismos (CNMC, AIReF, etc…) empieza a suponer un peligro para los intereses de la ciudadanía: independiente de los ciudadanos/as, de las políticas sociales, de igualdad y de una política fiscal progresista, progresiva y equitativa. Frente a esa forma ideológica de ver el país, CCOO defiende y defenderá otra forma de independencia: la de defender unos servicios públicos amplios para la ciudadanía , así como salarios dignos, empleo y derechos de calidad para prestar esos servicios, y rechazar de plano, recortes, despidos y privatización. También en Correos.

 

Lo dicho, ES CUESTIÓN DE IDEOLOGÍA. Así que, señores de la AIReF, SI en el camino de sus políticas liberales SE ENCUENTRAN UN "PIE EN PARED" no tengan duda: YA SABEN DE QUIÉN ES.

 

 

¿Qué es la AIReF?

 

La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal, creada por Ley Orgánica 6/2013, de 14 de noviembre, es responsable de garantizar el cumplimiento de los principios de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera. Institución independiente resultante de la transposición de la Directiva 2011/85/UE, de 8 de noviembre, es de su competencia elaborar informes preceptivos y vinculantes para todas las Administraciones Públicas; por ello sus funciones son el análisis, asesoramiento y control en relación con la política presupuestaria. También está capacitada para formular opiniones por iniciativa propia y emitir informes a petición del Gobierno, del Consejo de Política Fiscal y Financiera, la Comisión Nacional de Administración Local o de la Comisión Financiera de la Seguridad Social. (Fuente: Ministerio de Hacienda.)

 

Presidida por José Luis Escrivá Belmonte, quien con anterioridad ha desempeñado diferentes cargos en el Banco de España, en el Banco Central Europeo, en el BBVA y en el Banco Internacional de Pagos

Subida salarial 2019

• Continúa el desarrollo del Acuerdo CCOO-Correos.
• Para conocer lo que te corresponde, infórmate en CCOO.

El 11 de abril se han reunido la Comisión Negociadora y la Mesa Sectorial, siendo CCOO el sindicato mayoritario en ambas mesas. La empresa ha presentado un texto para hacer efectivos los incrementos retributivos para 2019, previstos en el Acuerdo Plurianual firmado por CCOO, UGT, CSIF y el Sindicato Libre. Tras su aprobación, se ha dado traslado inmediato a SEPI, Hacienda y la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva de las Empresas Públicas y, una vez autorizado formalmente, se procederá a abonar la subida, que se cobrará con retroactividad desde el 1 de enero 2019.

 

La subida salarial y el derecho a cobrar atrasos afecta al personal funcionario, laboral fijo y laboral eventual, y se aplicará y abonará de forma simultánea a todos los colectivos. Por tanto, se normalizará tanto la subida como el pago de todos los atrasos que se hayan generado desde el 1 de enero de 2019.

 

Recordamos que gracias al Acuerdo de CCOO, el incremento salarial acumulado, sumando las subidas de 2018 y 2019, supone un 4,45% respecto de las retribuciones que se cobraban a 31 de diciembre de 2017.

Para conocer las tablas retributivas pincha aquí.

El Acuerdo, además, prevé una subida adicional del 0,25%, que se aplicaría a partir del 1 de julio de 2019, debiendo además precisarse en la negociación, la distribución del 0,25% de masa salarial de los Fondos Adicionales de 2019.

 

Con todo ello, a final de año la subida salarial efectiva en todos los conceptos retributivos acumularía un 4,95%.

 

PLUSES Y SUPLIDOS

 

La subida salarial de 2019 se aplica también a todos los pluses (Horas extraordinarias, Festivos, Sábados, Nocturnidad, Automatización, Productividad en Navidad, Residencia e Incentivo singular por la prestación de servicios en Andorra), por lo que no sólo se verán incrementados, sino que se abonarán los atrasos generados desde enero de 2019.

 

Además, CCOO ha logrado extender también la aplicación del 2,25% de subida para las GRATIFICACIONES POR CAMPAÑAS ELECTORALES, tras más de diez años de congelación.Este logro viene a sumarse a lo inicialmente conseguido en el Acuerdo Empresa-CCOO el pasado mes de diciembre, demostrando el valor y la fuerza de la negociación colectiva y de los acuerdos frente a otras vías.

 

CCOO valora positivamente este Acuerdo y espera que su abono y pago de atrasos se realice cuanto antes.

 

PARA CONOCER LO QUE TE CORRESPONDE, INFÓRMATE EN CCOO

Inicio de Negociación del Calendario laboral 2019

• Con cinco meses de retraso desde que CCOO lo solicitó…
• La empresa presenta un "Corta y Pega" de años anteriores.
• En la regulación de la jornada y horarios, no todo es gestión, también hay derechos. Respétense.

Correos ha presentado en la reunión de hoy, 12 de abril, la propuesta del Calendario laboral para 2019. CCOO, sindicato mayoritario en la empresa, ha manifestado su malestar por la demora de un Calendario Laboral que se debió cerrar antes del 31 de diciembre de 2018. La propuesta de la empresa ha incluido pocas novedades respecto a los calendarios de años anteriores, salvo la mención al Acuerdo Plurianual 2018-2020, firmado por empresa y CCOO en el apartado Distribución de jornada y Calendario laboral, que no deja de ser testimonial y que hay que mejorar. El Acuerdo firmado da para más.

 

LA PROPUESTA DE LA EMPRESA RECOGE:

 

- Jornada ordinaria anual de 1.711 horas.

- Con carácter general, la jornada será de 37,5 horas de promedio semanal.

- Contempla el disfrute de una pausa de 20 minutos si se superan las 5 horas de jornada diaria continuada.

- Hace referencia al Acuerdo Plurianual 2018-2020, en el que se recoge la prestación del servicio en sábados, domingos y festivos con personal voluntario y retribuido, con una cuantía de 7,75 euros la hora.

- Establece que las fiestas laborales, de carácter festivo y no recuperable, no pueden exceder de 14 al año, de las cuales dos serán locales.

- Las vacaciones, con carácter general, se deben disfrutar entre el 1 de julio y 30 de septiembre, determinando los porcentajes mínimos y máximos mensuales para que el personal pueda disfrutar las vacaciones en los meses de julio, agosto y septiembre.

- Las oficinas y las USE con turno de tarde podrán suspender o modificar el horario de tarde en el período comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, por lo que los trabajadores/as adscritos a ese turno deberán disfrutar vacaciones en ese período y el resto de tiempo prestar sus servicios en turno de mañana.

- Reconoce 6 días de asuntos particulares, que se disfrutarán antes del 31 de diciembre.

- Regula los días adicionales de vacaciones para el personal funcionario y laboral, que se deberán disfrutar unidos al periodo vacacional.

- Contempla el disfrute de los días adicionales por trienios hasta el 31 de diciembre para el personal funcionario.

- Establece la apertura de las oficinas el 18 de abril (Jueves Santo) para tramitar la solicitud del voto por correo.

- Se vincula la existencia de Campaña de Navidad a los índices de actividad y negocio entre el 1 de diciembre al 10 de enero.

- No menciona la gratificación recogida en el Convenio Colectivo por prestar servicio el sábado de Semana Santa y los días 24 y 31 de diciembre.

CCOO HA PLANTEADO LAS ALEGACIONES SIGUIENTES:

- Fijar los turnos y horarios de cada centro de trabajo en función de su actividad.

- Respeto a la jornada semanal de 37,5 horas semanales de promedio en cómputo trisemanal, como marca el Convenio, sin superarla en ningún caso (si no, horas extras).

- Puesta en marcha de la prestación de servicios en sábados, domingos y festivos con personal voluntario y retribuido. Si no hubiera voluntarios, contratación.

- Periodos de descanso para todas las jornadas continuadas menores de 5 horas, siendo este descanso proporcional al número de horas realizadas diariamente.

- Clarificación de los horarios de entrada y salida de todos los centros de trabajo, sin que estos puedan ser modificados, por necesidades operativas o de cambios de ruta, más de una vez al año.

- Aplicación del registro de horarios de entrada y salida que el Gobierno reguló en Real Decreto por la presión de CCOO (para evitar trabajo fuera de la jornada, no retribuido).

- Jornada continuada en los meses de julio, agosto y septiembre para los colectivos con horario de especial dedicación y establecimiento de un horario de salida que no vaya más allá de las 18:00 horas el resto del año.

- Incorporación de medidas efectivas para poder conciliar la vida laboral y familiar.

- Priorizar el disfrute de las vacaciones y permisos al personal víctima de violencia de género.

- Aplicación de los días adicionales por trienios y del disfrute de las vacaciones por días hábiles para el personal laboral.

- Derecho del personal fijo discontinuo y del personal contratado a disfrutar las vacaciones que le corresponden dentro del período de duración de su contrato.

- Respeto del periodo de Campaña de Navidad recogido en el Convenio Colectivo (del 1 al 31 de diciembre).

- Aplicación de la gratificación correspondiente al personal que preste servicio los días 24 y 31 de diciembre y el sábado de Semana Santa. Este personal ha de ser voluntario y el mínimo imprescindible.

- Fijar los periodos de campañas extraordinarias que se produzcan en el año.

 

EN LA REGULACIÓN DE LA JORNADA Y HORARIOS,

NO TODO ES GESTIÓN, TAMBIÉN HAY DERECHOS. RESPÉTENSE

Decálogo de propuestas de CCOO en defensa del Correo Público

• ¡El día 28 de abril también se vota el futuro de Correos!

Ante la inminente celebración de Elecciones Generales, el próximo 28 de abril, CCOO ha remitido ya a las principales fuerzas políticas UN DECÁLOGO de propuestas EN DEFENSA DEL CORREO PÚBLICO, que tomaremos como referencia cuando se conforme el nuevo Gobierno.

 

El 28-A es un día decisivo para el que CCOO llama a la participación a trabajadores/as y ciudadanos/as para que canalicen su voto (y luego exijan su cumplimiento) hacia programas que, en general, defiendan una sociedad más justa, unos servicios públicos de calidad, la igualdad, y luchen contra la devaluación y precariedad salarial y del empleo. Y que, en lo tocante a Correos, aseguren su viabilidad como servicio público y empresa que actúa en un mercado abierto a la competencia.

 

GARANTIZAR EL SERVICIO POSTAL UNIVERSAL A LA CIUDADANÍA

 

1. Garantizar la prestación de los servicios postales recogidos como universales en la Ley Postal, de forma accesible, a un precio asequible y con la regularidad suficiente (5 días a la semana con independencia del lugar de residencia y del carácter rentable o deficitario, económicamente hablando, de la prestación). 

2. Refuerzo del Correo Público en el ámbito rural, evitando su discriminación respecto al ámbito urbano. No a un país de dos velocidades con ciudadanos/as de primera y de segunda. 

3. Revisión al alza de los servicios incluidos en el Servicio Postal Universal, frente a los intentos de recorte y disminución de los mismos, adecuándolos a la evolución de las necesidades y demandas de los ciudadanos/as. 

4. Aprobación del Plan de Prestación del Servicio Postal Universal, y el correspondiente Contrato Regulador, para asegurar una financiación estable y suficiente y, así, evitar que sea la cuenta de resultados de Correos la que se haga cargo del coste de prestación de un servicio público deficitario, estrangulándolo. 

CORREOS, EMPRESA MULTINACIONAL DE DISTRIBUCIÓN Y LOGÍSTICA

 

5. Reorientar a Correos hacia un modelo expansivo de empresa pública, rentable económica y socialmente. Para ello, dotarla de un Plan Estratégico, orientado a la inversión productiva, la diversificación y la internacionalización de la actividad. 

6. Plan Estratégico orientado a incrementar los ingresos (logística, paquetería, e-commerce, servicios financieros, digitalización, acuerdos con empresas para rentabilizar la red) y hacer efectiva su expansión internacional (Asia, Portugal y, a medio plazo, América), potenciando el crecimiento orgánico (del propio Correos) e inorgánico (a través de adquisiciones y participaciones de/en otras empresas). 

RECUPERACIÓN Y MEJORA DE SALARIO, EMPLEO, DERECHOS Y CONDICIONES LABORALES.

 

7. Reversión de los recortes y retrocesos laborales de los últimos años, tomando como referencia el Acuerdo Plurianual 2018-2020 suscrito por CCOO y negociando un nuevo Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial. 

8. Recuperar para Correos los niveles de empleo anteriores a la crisis (destrucción de 15.000 empleos). Igualmente, corregir los elevados índices de temporalidad (20% actual) y tiempo parcial (23%), convirtiendo modalidades precarias en empleo fijo a tiempo completo. Para ello, convocar los 12.000 puestos pactados hasta 2021 (4.055 este año) y volver a la tasa de reposición del 100%. 

9. Recuperación también, de salario y derechos, ambos recortados año tras año, con una pérdida de poder adquisitivo sin precedentes. CCOO seguirá apostando por la recuperación del salario perdido y por la garantía de revisiones salariales que, más allá de los compromisos del Acuerdo 2018-2020, garanticen el mantenimiento de la capacidad de compra de los trabajadores/as de Correos. 

10. Ante la expansión de Correos con adquisición o participación de/en otras empresas, caminar hacia un Acuerdo de Grupo y global que regule las condiciones laborales mínimas de los trabajadores/as de las empresas del Grupo Correos, actual y futuro. 

 

¡EL DÍA 28 DE ABRIL TAMBIÉN SE VOTA EL FUTURO DE CORREOS!