viernes, 10 de mayo de 2019

Nuevo presidente de UNO. Ponemos cara a la patronal y lobbie de la logística y la paquetería privada
  • (Poco amiga de Correos).
Francisco Aranda Manzano ha sido elegido como nuevo presidente de UNO, la organización empresarial de logística y transporte que agrupa a los principales operadores logísticos con presencia en nuestro país y que compiten por tanto con Correos.
 
La trayectoria profesional del nuevo presidente de UNO es extensa: ha sido presidente de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal, vicepresidente de Diálogo Social de la CEOE y vicepresidente de la Confederación Europea de Agencias Privadas de Colocación. Además, durante los últimos cuatro años ha desempeñado el cargo de Secretario General de UNO, y diferentes responsabilidades en la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales).
 
Por si quedase alguna duda, el nuevo presidente de UNO seguirá la misma línea de presión hacia el correo público ejercida desde el lobbie por excelencia de la logística privada, que conoce desde dentro y en el que lleva trabajando en cargos de primera línea. Porque, como se puede leer en la propia web de UNO, su tarea será "continuar defendiendo los intereses de las empresas de logística y transporte ante los nuevos desafíos económicos y sociales, en la misma línea iniciada cuatro años antes por su predecesor en el puesto, Juan Pablo Lázaro", desde una trayectoria profesional que "se ha centrado en la defensa y el fomento de los intereses empresariales ante los poderes públicos y la sociedad en general". Es decir, ejerciendo de lobbie de presión ante el Gobierno, ante los organismos reguladores (CNMC), en los medios de comunicación (en unos más que en otros) y en las instituciones europeas.
 
CCOO recuerda que, al igual que la patronal privada defiende sus intereses "ante los poderes públicos y la sociedad", nuestro objetivo va a seguir siendo defender los intereses de la sociedad -de los trabajadores y trabajadoras y la ciudadanía- ante las mismas instancias -Gobierno, instituciones europeas y medios de comunicación-, poniendo el foco cada vez que consideremos que la defensa de cualquier lobbie se realice "contra -y no solo ante- los poderes públicos y la sociedad".
 
La campaña permanente impulsada por grupos empresariales y también mediáticos y políticos contra la expansión empresarial de Correos, contra una financiación suficiente y estable o contra la mejora de las condiciones de empleo y salario de la plantilla, son un ejemplo. Y seguro que lo seguirá siendo, porque la expansión de Correos se hace en un mercado que está mayoritariamente en manos privadas y con un modelo de empresa, competencia y empleo radicalmente opuesto al defendido por CCOO.
 
Los responsables de UNO, como salta a la vista, funcionan al margen del calendario electoral y siguen colocándose para sacar el mayor partido al nuevo contexto político. Y, naturalmente, están esperando a la conformación del nuevo Gobierno para evitar que haya un apoyo explícito al Correo Público. Razón suficiente -aunque no la única- para que los presidentes de SEPI y de Correos -que esperamos continúen en sus cargos para dar continuidad al proyecto-, junto a las Organizaciones Sindicales firmantes del Acuerdo 2018-2020, a partir del día 26 de mayo, hagan de contrapeso a la patronal UNO e impulsen sin demora las medidas necesarias para la puesta en marcha del Plan del Prestación del Servicio Postal Universal, para un nuevo Plan Estratégico y para continuar desarrollando el Acuerdo 2018-2020en materia de empleo, salario y derechos. En todo caso, se anuncia, en general y en lo postal, una legislatura interesante, llena de presiones en la que es clave el respaldo del Gobierno.

jueves, 9 de mayo de 2019

La empresa implantará el control de horarios y jornadas a partir del 12 de mayo
  • En cumplimiento de la nueva normativa laboral…
  • Un sistema nacido para propiciar la conciliación y proteger al colectivo del exceso de horario no pagado.
  • Porque tu jornada laboral también es un derecho y en Correos está regulado.
El pasado 12 de marzo se publicó en el BOE el Real Decreto (RD) Ley 8/2019, de 8 de marzode medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. La finalidad de este texto es restablecer algunos derechos sociales que fueron suprimidos en 2012, y mejorar la calidad del empleo en colectivos especialmente sensibles a la precariedad laboral.
 
En aplicación de este RD, a partir del lunes 12 de mayo, todas las empresas -también Correos- deberán realizar un "registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora". Con estos registros se persigue controlar que no se excedan las jornadas laborales oficiales y que, en caso de llegar a superarse, cualquier exceso se retribuya y cotice como horas extraordinarias.
 
Correos ha informado a la representación sindical en la Comisión Negociadora (personal laboral) y de la Mesa Sectorial (personal funcionario) que el registro de jornada diaria se hará con las hojas de firmas de asistencia en las que debe firmar todo el personal al inicio y al final de su jornada de trabajo, indicando la hora de entrada y de salida (excepto, en las sedes en las que haya control de acceso por tornos). Existirán tres modelos de firmas diferenciados para el control de la JORNADA ORDINARIA, de las HORAS EXTRAORDINARIAS (para el personal a jornada completa) y de las HORAS COMPLEMENTARIAS (para personal con jornada parcial). La empresa tendrá obligación de conservar dichos registros durante cuatro años.
 
Ante la complejidad de implantar a corto plazo un sistema automatizado, integrado con las aplicaciones de gestión de RR.HH. actuales, Correos ha creado un grupo de trabajo multidisciplinar formado por expertos de distintas Áreas de la empresa y abierto a las aportaciones de las Organizaciones Sindicales, con el fin de, previas conclusiones antes de final de año, alcanzar ese objetivo en el primer semestre de 2020.
 
CCOO valora positivamente la implantación del sistema de control de horario en Correos, una medida derivada de un RD de clara orientación social y proteccionista del mundo del trabajo y que, claramente, combate la DES-REGULACIÓN (excesos de jornada -tanto voluntarios, que los hay, como involuntarios -esos minutos "patrióticos" de más que se deberían pagar, no con buenas intenciones, sino con horas extras-). Entendiendo la enorme complejidad de la empresa -que el RD no contempla porque estaba más pensado en sus plazos de aplicación para Pymes que para el sector público-, valoramos positivamente la voluntad de la empresa de automatizar el sistema con plazos concretos y acotados.
 
CCOO coge el guante lanzado por Correos de hacer aportaciones a lo largo de ese período de "amejoramiento" de un sistema que ha nacido para proteger a los trabajadores/as de cualquier exceso por parte de la y las empresas y, sobre todo, para propiciar su conciliación familiar y personal.
 
PORQUE TU JORNADA LABORAL TAMBIÉN ES UN DERECHO Y EN CORREOS ESTÁ REGULADO.
Ampliación instrucciones de campaña electoral 26-M
  • Ampliación horario oficina: voluntariedad y horas extras
  • En festivo: 79,48 € y día libre
La empresa ha comunicado a las Organizaciones Sindicales hoy, en la Mesa de Negociación, la ampliación de las instrucciones de las Elecciones Locales, Autonómicas y Europeas del 26 de mayoen los siguientes términos:
 
CRITERIO GENERAL, A PARTIR DEL DÍA 13 Y HASTA EL DÍA QUE FINALICE EL VOTO POR CORREO: todas las oficinas de Correos ampliarán en media hora la entrada y la salida respecto al horario habitual. 

SÁBADOS 18 DE MAYO: se ampliará el horario de todas las oficinas de Correos hasta las 18:00 horas. 

FESTIVOS LOCALES Y DOMINGO 19 DE MAYO: se abrirán las oficinas de Correos en horario ordinario de mañana solo para las gestiones del voto por correo. 

Además, la empresa se reserva el derecho de poder adoptar otras medidas adicionales para la mejor gestión del proceso electoral. 

CÓMO SE COMPENSA Y RETRIBUYE:
 
SI COINCIDE CON DÍA FESTIVO: personal voluntario, gratificación de 79,48 euros por trabajador/a y día, más la compensación de un día libre. 

AMPLIACIÓN DE JORNADA: personal voluntario y se paga como hora extraordinaria. 

CCOO valora positivamente que Correos se anticipe y que las reglas sean claras desde el inicio para los trabajadores/as y ciudadanos/as. De este modo, se facilita que estos ejerzan su derecho democrático al voto por correo. La profesionalidad y responsabilidad en la prestación de Servicio Público de los propios trabajadores y trabajadoras hará que así sea.
 
Y como siempre, estos estarán a la altura de lo que exige la sociedad en momentos clave para nuestro país. Algo que también contribuirá a que Correos abra un debate para que a medio plazo hablemos del cuánto, el cómo y el a quién de las compensaciones, que, con toda seguridad a futuro, hay que mejorar. El colectivo se lo merece y Correos lo sabe.
 
Instrucciones de Campaña Electoral 26-M
  • Mismos criterios que en las Elecciones Generales
  • Entre ellas el 2,25% de subida en todos los conceptos
  • Y aceptan una leve mejora sobre festivos (79,48€+día libre)

La empresa ha hecho pública esta mañana la Circular definitiva con las instrucciones operativas para el proceso de Elecciones Municipales, Autonómicas y Europeas del próximo 26 de mayo.

PERÍODO DE CAMPAÑA ELECTORAL: DEL 10 al 24 DE MAYO.




 
GRATIFICACIÓN INDIVIDUAL. PROPAGANDA ELECTORAL:
 
- Envíos con dirección: 0,062138 € por objeto clasificado, embarriado y distribuido a domicilio.
- Envíos sin dirección: 0,025585 € por objeto distribuido.
- Tarjetas INE: 0,062138 € por objeto clasificado, embarriado y distribuido a domicilio.
- Se REGULA que el reparto debe hacerse preferentemente dentro de la jornada ordinaria, y que cualquier tiempo trabajado fuera de la jornada se retribuirá como horas extraordinarias..
- Se percibirá siempre que se garantice la distribución de la totalidad de los restantes envíos no electorales.
 
GRATIFICACIÓN FIJA, 114,90 €. PERSONAL INCLUIDO:
 
- Distribución y Logística: Personal operativo de USEs, Rutas, CTAs e Internacional, Admisión masiva, Control y registro de certificados y Jefaturas que no cobren productividad.
- Red de Oficinas: Personal Operativo de oficinas, Jefaturas Intermedias, Directores/as y Adjuntos.
- Por cada día de inasistencia parcial o total entre el 10 y el 24 de mayo se descontarán 12,02 € salvo por las causas justificadas de parto, nacimiento, acogimiento y adopción de un hijo y por el fallecimiento, violencia de género, accidente o enfermedad grave de un familiar y por accidente de trabajo, en el referido periodo. Con 4 días o más se pierde toda la gratificación.
- TODAS las oficinas podrán cobrar la misma gratificación. Se mantiene la desaparición de la arbitraria escala que se aplicaba en Oficinas.
 
TRABAJO EN FESTIVOS
 
- Si durante la campaña fuera día festivo en alguna localidad y necesaria la apertura de las oficinas para la gestión del voto por correo, esta prestación de servicio será retribuida con una gratificación de 79,48 € trabajador/día y la compensación de un día de librado.
 
26 MAYO: MESAS ELECTORALES
 
- La entrega del voto por correo y la recogida del tercer sobre en las Mesas Electorales, se retribuirían con horas adicionales, con un mínimo de 3 horas.
- A los Servicios Rurales afectados se les abonará el kilometraje conforme a la normativa vigente.
 
PAGO CAMPAÑA SUBIDA 2,25%
 
- El pago se realizará en la nómina de junio.
 - A todas las cantidades que inicialmente se abonen por campaña SE LES APLICARÁ UN 2,25% DE SUBIDA, que se percibirá íntegramente cuando SEPI y Hacienda autoricen el incremento.
 
UNA VALORACIÓN…
 
La empresa mantiene los avances conseguidos por CCOO en las instrucciones de las Elecciones Generales pasadas fruto del Acuerdo Plurianual 2018-2020. En concreto, la subida del 2,25%en todos los conceptos, la supresión de los tramos en la gratificación de oficinas y la mejora en la regulación del reparto de propaganda.   
 
Y UNA REFLEXIÓN A FUTURO…
 
CCOO reitera que lo conseguido en la anterior negociación de la campaña electoral, aun suponiendo un avance, no puede obviar la necesidad de que, en cuestiones tan importantes como el calendario laboral, las campañas electorales, campaña de navidad, se alcancen acuerdos estables y duraderos que eviten negociar según el contexto, la coyuntura y con sobresalto. El último proceso electoral ha puesto especialmente de manifiesto el valor estratégico de Correos como garante de los derechos de la ciudadanía. Una campaña con una operativa muy complicada por su coincidencia con la Semana Santa, en la que, con solo 10 días hábiles, se evidenció la falta de previsión en los plazos por parte de la Junta Electoral Central, produjo un efecto de embudo que puso en riesgo la tramitación del voto por correo.
 
La reacción de la empresa, solicitando la ampliación de plazos, reforzando y ofreciendo realizar miles de horas extraordinarias, de poco hubiese servido sin el compromiso de un colectivo que supo estar a la altura del reto. La profesionalidad y responsabilidad en la prestación de Servicio Público de los propios trabajadores y trabajadoras salvó lo que podría haber sido un desastre, en el que podrían haberse quedado cientos de miles de votos por correo sin tramitar. Muchos lobbies privados, medios de comunicación e incluso grupos políticos deseaban que fracasáramos, para cuestionar la eficacia de Correos y del servicio público postal para jugar a sus negocios privados.
 
Por eso, más allá de los merecidos agradecimientos y felicitaciones, el colectivo merece y demanda una discusión sosegada para encontrar una regulación estable que concilie el servicio público que prestamos, la profesionalidad demostrada por los trabajadores/as, y las condiciones compensatorias, retributivas y no retributivas, de una prestación de este nivel de importancia. Y eso es hablar de cuantías en las gratificaciones, de colectivos a quienes se dirigen y de regulación de condiciones. Desde aquí ya emplazamos a la empresa a que nos pongamos a ello.