Nota de corte: 68/65 aciertos para Reparto/Agente y 70/62 aciertos para Atención al cliente

• 12-D, Reunión del Órgano de Selección con presencia de CCOO.
• Publicación de los méritos de todos/as los candidatos/as que han superado el corte.
• Si quieres la información más completa y fiable … acude a CCOO, tu sindicato.

EL ÓRGANO DE SELECCIÓN HA ACORDADO

 

ESTABLECER LA NOTA DE CORTE:

 

PARA LOS PUESTOS DE REPARTO Y AGENTE: 68/65 ACIERTOS

PARA EL PUESTO DE ATENCIÓN AL CLIENTE: 70/62 ACIERTOS 

- El Órgano de Selección ha determinado al establecer la nota de corte, diferenciar los puestos de Reparto/Agente del de Atención al cliente debido a la especificidad de cada uno. Asimismo, ha fijado distintos cortes según la fecha en la que los candidatos/as realizaron la prueba (30 de septiembre y 21 de octubre) por no coincidir el número de preguntas anuladas en un examen frente al otro.

- La puntuación mínima de 15 puntos en la fase selectiva se ha alcanzado habiendo contestado correctamente las 68 preguntas (30 septiembre) /65 preguntas (21 octubre) en los cuestionarios realizados para la prueba de Reparto y Agente y 70 preguntas (30 septiembre) /62 preguntas (21 octubre) en los cuestionarios de Atención al cliente.

- Las notas de corte serán las mismas para todas las provincias con el fin de unificar el proceso.

- A la puntuación del examen, siempre que se haya superado el corte, se le sumará la puntuación obtenida en la fase de méritos. 

PUBLICACIÓN DE LOS MÉRITOS:     

 

Sólo se publicarán los méritos de aquellos candidatos/as que hayan superado el corte.

 

- ¿DÓNDE PUEDES CONSULTAR LOS MÉRITOS?

SÓLO LOS PODRÁS COMPROBAR EN LA PÁGINA WEB DE CORREOS (www.correos.es). En el siguiente enlace: información corporativa > empleo en correos > candidatos externos > ingreso personal laboral fijo > consolidación de empleo 2016 > accede a consulta de méritos.

 

- PLAZO PARA PRESENTAR RECLAMACIÓN

En el caso de no estar de acuerdo con alguno/s de los datos aparecidos en la pantalla, tendrás de plazo desde el 12 hasta el 19 de diciembre (incluido) para presentar alegaciones/subsanaciones.

 

- COMPROBACIÓN DE DATOS Y MÉRITOS

Deberás comprobar que figuras en la información de los méritos y que los datos están reflejados correctamente. Por ello, deberás tener en cuenta que los tiempos trabajados grabados por la empresa son los que constan como relación laboral en Correos.

- ¿CÓMO DEBES PRESENTAR TU RECLAMACIÓN? 

ONLINE:

Accede a la web de Correos: información corporativa > empleo en correos > candidatos externos > ingreso personal laboral fijo > consolidación de empleo 2016 > accede a consulta de méritos. En esta pantalla, pulsa el botón "Presentar alegaciones", aparecerá un desplegable y selecciona el/los motivo/s que quieres reclamar. Una vez hecho esto, guarda los cambios. Además, debes adjuntar la documentación escaneada que estimes conveniente para justificar tu reclamación.

 

Es importante que te asegures de que al guardar los cambios, te aparezca el mensaje de "Alegaciones guardadas".

 

 

- LA MANERA MÁS SEGURA y FIABLE, ES ACUDIR A CCOO, TU SINDICATO: 

En CCOO te ayudaremos a tramitar la reclamación y te facilitaremos toda la información para hacerlo. Acude a tu local sindical o pregunta a tu delegado/a.

 

DEBES TENER EN CUENTA

 

Correos podrá solicitar la comprobación de los méritos y requisitos de los candidatos/as -titulaciones, permisos de conducir, etc…- y en el caso de que no estén en posesión ellos o no cumplan los requisitos exigidos decaerán del proceso de selección, no pudiendo formalizar un contrato fijo.

 

¿QUÉ MÉRITOS SON PUNTUABLES?

Las bases de la convocatoria establecían la valoración de los méritos, según el siguiente baremo, para consultarlos pincha aquí.

 

SI QUIERES LA INFORMACIÓN MÁS COMPLETA Y FIABLE …

ACUDE A CCOO, TU SINDICATO.

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Abierto el plazo para solicitar la devolución del IRPF de la prestación por maternidad y paternidad

Abierto plazo solicitud devolución IRPF prestación maternidad paternidad

Desde el 3 de diciembre, todas las trabajadoras y trabajadores pueden reclamar a la Agencia Tributaria la devolución del IRPF de los períodos en los que estuvieron disfrutando del permiso de maternidad y paternidad.

 

QUIÉNES PUEDEN RECLAMAR

                                      

Todas las madres y padres que recibieron la prestación en 2014, 2015, 2016 y 2017. Los que lo hicieron en ejercicios anteriores a 2013 incluido, no tienen derecho a recibir compensación alguna ya que se trata de años tributariamente prescritos. A los que la han cobrado en el presente año y se les ha practicado una retención, se les regularizará la situación en la próxima declaración del IRPF.

 

CUÁNDO SE PUEDE RECLAMAR

 

Los contribuyentes que recibieron la prestación en 2014 o 2015 lo pueden hacer desde del día 3 de diciembre por la tarde. Los que recibieron la prestación en 2016 y 2017 podrán solicitarla a partir de enero de 2019.

 

CÓMO SE PUEDE REALIZAR LA RECLAMACIÓN

 

- Los contribuyentes deberán presentar su reclamación online a través de los diferentes canales telemáticos de Hacienda o bien descargar la instancia de la página de web de la Agencia Tributaria y presentarla físicamente en cualquier delegación. 

- Los afectados/as únicamente deberán consignar su nombre y apellidos, año en el que recibieron la prestación y su número de cuenta bancaria.

- No será necesario presentar ningún certificado de la Seguridad Social. 

CUÁNTO DINERO RECUPERARÁN LAS/OS AFECTADAS/OS

 

Hacienda ha realizado una estimación, calculando que la devolución media  por maternidad será de 1.600 euros, mientras que en el caso de paternidad la cifra es de 383 euros.

 

¿SE PUEDEN RECLAMAR INTERESES DE DEMORA?

 

Sí, pero sólo en el caso de aquellos afectados/as a los que la declaración del año correspondiente les salió positiva, esto es, a aquellos/as que tuvieron que pagar a Hacienda.

 

¿PUEDEN RECLAMAR LA DEVOLUCIÓN LOS FUNCIONARIOS/AS?

 

En un principio, no tienen derecho a reclamar. La sentencia del Tribunal Supremo señalaba que las prestaciones por maternidad no deben tributar, pero los trabajadores/as públicos no perciben ninguna prestación durante sus bajas por paternidad o maternidad sino que siguen cobrando su sueldo. Sin embargo, el Gobierno, y así se lo ha manifestado CCOO, considera que no hacer extensible este beneficio fiscal a los funcionarios/as sería "injusto", por lo que Hacienda va a proponer un cambio legislativo para que los funcionarios/as puedan beneficiarse de esa exención del IRPF durante la maternidad y paternidad.

 

CCOO seguirá exigiendo al Gobierno que posibilite a la mayor brevedad la posibilidad de que los funcionarios y funcionarias puedan reclamar esas cuantías cuanto antes.

 

Y QUÉ PASA EN EUSKADI Y NAVARRA

 

Las Comunidades Autónomas con Régimen Fiscal propio (Euskadi y Navarra) no se verán afectadas por esta medida. La sentencia del Tribunal Supremo sólo hace referencia a lo establecido en el Reglamento del IRPF estatal, pero éste no es de aplicación en estas dos Comunidades por tener regulación propia en esta materia. La comunidad Autónoma de Euskadi ha declarado su intención de cambiarla, hecho que CCOO reclama y de momento no se ha visto materializada.

 

SI TIENES QUE TRAMITAR LA SOLICITUD, ACUDE A COOO:

TE AYUDARÁN Y FACILITARÁN TODA LA INFORMACIÓN.

María Teresa Díez García, nueva directora de Recursos Humanos

Cinco meses después del relevo en la Presidencia de Correos, tras el cambio de Gobierno, y sólo cinco días después de la Huelga General del 30-N en Correos, se ha hecho público el nombramiento de la nueva directora de Recursos Humanos, María Teresa Díez García.

 

Con el nuevo nombramiento cambia también la denominación de la Dirección, que de Recursos Humanos pasará a denominarse "Dirección de Personas y Relaciones Laborales". Un cambio que, según nota publicada por Correos, "obedece al convencimiento de que las personas son lo más valioso e importante en nuestra empresa y el centro y motor de todo lo que hacemos".

 

María Teresa Díez García es licenciada en Filología Hispánica y funcionaria del Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado. Con más de 20 años de experiencia en la gestión de los recursos humanos y en la negociación sindical en diferentes organizaciones, hasta el momento actual desempeñaba el puesto de subdirectora general de Orientación e Intermediación Laboral en la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid y ha desempeñado puestos directivos en el ámbito de los Recursos Humanos en la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo(Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación), el Ministerio de Justicia, la UNED, laBiblioteca Nacional (Ministerio de Cultura), el Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música y el Ministerio de Agricultura Pesca y Alimentación.

 

Desde CCOO, aprovechamos para dar la bienvenida y desear suerte y acierto en su gestión a la nueva directora "de Personas y Relaciones Laborales", (presentada "en primicia" el miércoles pasado, en el Senado, por la ministra de Política Territorial y Función Pública, Maritxell Batet, en referencia al conflicto laboral de Correos) en un momento en el que el clima laboral en la mayor empresa del sector público en número de trabajadores y trabajadoras se encuentra inmerso en un proceso de movilización y conflicto. Confiamos, como hacía la ministra Batet, en que tal nombramiento contribuya a la normalización de un clima laboral necesitado con urgencia de la recuperación de empleo y derechos en Correos. 

 

Otros nombramientos han sido los del nuevo responsable de la Dirección Financiera y de Expansión, Roberto Ducay Azparren, licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales, que ha desempeñado puestos directivos en diversos sectores como el de servicios logísticos, de mantenimiento, transporte y seguridad, en el Grupo ISN; tecnología, ingeniería y defensa, en el Grupo Oesía; banca, en Caja Navarra y Banca Cívica y en seguros y consultoría, en Arthur Andersen. Y el nuevo Director de Tecnología y Sistemas, Enrique Ramírez Palacín, licenciado en Informática, y que ha trabajado en proyectos en empresas como Carrefour y QDQ Media, además de Correos Express.

Las prestaciones por maternidad no tributarán al impuesto de la Renta

• La sentencia del Tribunal Supremo abre la puerta a la devolución de las cantidades retenidas o pagadas desde 2014

Prestaciones maternidad no tributarán

El Tribunal Supremo ha dictado sentencia en la que, en contra del criterio mantenido por la Agencia Tributaria hasta ahora, estima que las prestaciones de la Seguridad Social por MATERNIDAD están exentas de cotizar al Impuesto de la Renta (IRPF).

 

Esta sentencia tiene como primera consecuencia que, a partir de ahora, las cantidades que las madres (y padres, en caso de que disfruten parte del permiso de 16 semanas por maternidad) dejarán de tener retenciones.

 

Pero también, la consecuencia es que se genera el derecho a la DEVOLUCIÓN de las cantidades retenidas y pagadas por IRPF aplicado a las prestaciones de Maternidad. Este derecho se extiende hasta el ejercicio fiscal de 2014 (el límite para reclamar es de cuatro años atrás). La sentencia es firme y de obligado cumplimiento, pero de momento no conocemos el criterio de actuación que adoptará la Agencia Tributaria, que aún no se ha pronunciado sobre si procederá a realizar las devoluciones actuando de oficio, o si –como es muy probable- será necesario realizar reclamación. En caso de tener que hacer reclamación existen dos vías, la inicial ante Hacienda y, en caso de no ser atendida, la vía judicial económico-administrativa.

 

Más allá de estas consecuencias directas, para CCOO con la sentencia, de nuevo un Tribunal vuelve a intervenir en un problema social que no es atendido por quién tiene la responsabilidad de solucionarlo: el Gobierno y los poderes públicos. Es un hecho que la maternidad y la paternidad necesitan medidas legales y apoyos económicos que la faciliten, como las que ya existen en países avanzados de nuestro entorno. Pero un juez, ni legisla ni innova medidas sociales más beneficiosas, solo aplica la Ley. Y aunque tiene su lado positivo (al no tener que tributar por las prestaciones las madres y padres dispondrían de más recursos en caso de maternidad), no podemos dejar de valorar que la sentencia se queda corta.

 

 - La sentencia no se ajusta al criterio constitucional de progresividad que el sistema fiscal debe mantener según los distintos niveles de renta (dejará de pagar IRPF tanto la madre que tiene una renta anual de, por ejemplo, 150.000 € anuales, como la que tiene 10.000 €) 

- No resuelve el verdadero problema social de fondo, ya que no supone ninguna innovación en políticas sociales, de igualdad y ayuda a la Maternidad. La verdadera solución, como en otros muchos casos, nunca llegará de un juez, sino de quien tiene la potestad de legislar y gestionar las políticas públicas. 

- Y además, para CCOO crea discriminaciones absurdas, al no incluir en la exención las prestaciones por PATERNIDAD, y dejando fuera de su aplicación al personal FUNCIONARIO, ya que la sentencia habla de prestaciones (de la Seguridad Social) y no de retribuciones (que es lo que perciben en Maternidad el personal funcionario, al estar en un régimen distinto) un mero cambio semántico que les perjudica de manera inaceptable. 

Por eso, sin dejar de valorar la parte positiva de la sentencia, desde CCOO tenemos que seguir apostando por soluciones colectivas (no individuales) y eficaces (no parcheos), en la que siempre hay que tener en cuenta todos los factores para resolver un problema. Quedamos a la espera de que la Agencia Tributaria se pronuncie sobre la extensión de este derecho para los casos de Paternidad y para el personal Funcionario, algo que debería hacerse, y que en caso contrario hará que CCOO inicie una reclamación por vía judicial para conseguirlo.

 
UNA VEZ MÁS, LAS SOLUCIONES JUDICIALES
NO ARREGLAN PROBLEMAS SOCIALES.
 
CCOO EXIGE A LOS PODERES PÚBLICOS UNA VERDADERA SOLUCIÓN A UN PROBLEMA REAL.

Sin noticias del giro postal prometido para desactivar el conflicto

• A 20 días de la primera concentración y 45 de la primera huelga General del 30-N…
• Sin financiación, sin Plan Estratégico, sin empleo, salario y derechos…
• O hay giro postal, o habrá huelga General. #AhoraCorreoPúblico

Cuatro meses después de la formación del nuevo Gobierno, del nombramiento de los responsables ministeriales, del presidente de SEPI y camino ya de los tres meses desde el nombramiento de Juan Manuel Serrano como presidente de Correos, empieza a preocupar que no haya ninguna medida, ninguna iniciativa concreta que nos permita vislumbrar solucionespara los graves problemas de Correos.

 

CCOO valoró positivamente la agenda social anunciada por el nuevo Gobierno y la voluntad de diálogo mostrada -expresada por el ministro de Fomento en su primera comparecencia en el Congreso de los Diputados, el 12 de julio y por el propio presidente de Correos, ante el Consejo Estatal de CCOO, el 17 de septiembre- para, dentro de esa agenda social, promover un giro en las políticas postales heredadas por el anterior Gobierno. Una voluntad que es condición necesaria para desactivar el conflicto. Necesaria, sí, pero no suficiente. Para desactivar un conflicto hay que pasar de las musas al teatro, de las palabras y promesas a los hechos.

 

Y lo cierto es que, hasta la fecha, no vemos Plan de Prestación para la financiación de un servicio público recortado durante años y que suma a la cuenta de resultados de Correos 180 millones de deuda del Estado; ni vemos el rumbo que seguirá a futuro la empresa para hacer frente al reto de la diversificación, la internacionalización y la paquetería mientras el resto de operadores europeos copan la mayor parte del mercado logístico en nuestro país; ni, tampoco, contamos con avances tangibles en recuperación de salario, empleo y derechos, tras años de recorte, pérdida de poder adquisitivo y precarización.  

 

Nada más iniciarse el curso postal, el 3 de septiembre, en un comunicado público CCOO admitíamos lo apretado de los tiempos y por eso mismo la necesaria agilización en la toma de decisiones para dar salida a un conflicto laboral que, en tanto que no cambien las causas que lo motivaron, permanecerá activo. Por eso, el calendario comprometido con los trabajadores/as sigue su curso. 

 

CALENDARIO DE MOVILIZACIONES

 

-   6-16 de noviembre: concentraciones en capitales de Comunidad Autónoma, con paros de cobertura.

-  30 de noviembre: huelga General.

-  21 de diciembre: huelga General.

-  26 de diciembre: huelga General.

 

Valoramos positivamente el intento del Gobierno de provocar un giro social en la futura Ley de Presupuestos del Estado 2019 (sanidad, enseñanza, pensiones, inversión pública…). Pero los trabajadores/as de Correos no vamos a entender que, tras años de invisibilidad postal, se queden fuera de ese giro el Plan de Prestación Universal, la financiación pública, el Plan de empresa y nuestro Convenio/Acuerdo, con má y mejor salario, empleo y derechos.

 

O HAY GIRO POSTAL, O HABRÁ HUELGA GENERAL

Programa de sustituciones y desempeños provisionales de Jefaturas Intermedias

• ¡¡Inscríbete y prepárate con CCOO!!

Programa de sustituciones

Correos ha publicado en la herramienta de desarrollo profesional eTalent, la convocatoria para inscribirse en el "PROGRAMA DE SUSTITUCIONES" que dará cobertura a los desempeños provisionales de otros puestos del Grupo Profesional III -Jefaturas Intermedias-, puerta necesaria para un itinerario de desarrollo profesional en Correos.

 

Con la finalidad de que sus afiliados/as realicen las pruebas selectivas con la mejor preparación, CCOO va a habilitar un aula virtual con materiales variados para ayudar a los interesados a superar el proceso de selección con éxito.

 

¿QUIÉN PUEDEN INSCRIBIRSE?

 

Hasta el 17 de este mes, pueden inscribirse todos los trabajadores/as fijos interesados, que no formen parte ya de las bolsas de sustituciones ni ocupen provisionalmente un puesto de jefatura intermedia.

 

¿QUÉ OFRECE CCOO?

 

La Escuela de Formación CCOO-Correos ofrece un AULA VIRTUAL CON MATERIALES VARIADOS, que procuran además una orientación muy útil para afrontar con éxito el proceso de selección del "Programa de sustituciones".

 

¿CUÁNDO COMIENZA LA PREPARACIÓN?

 

Todos los afiliados/as inscritos en el "Programa de sustituciones" que quieran prepararse con CCOO, deberán ponerse en contacto con su Sección Sindical Provincial.

 
 
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¿Y a partir del examen de Consolidación, qué? Acto presencial de CCOO para afiliados/as

• Corrección argumentada de las respuestas
• Próximos pasos del proceso: tiempos, méritos, criterios del corte para el aprobado y Consolidación futura de casi 2.000 plazas
• 100% de aciertos en la corrección del examen y el 93% de las preguntas son del temario de CCOO

¿EN QUÉ CONSISTIRÁ EL ACTO?
 

Tras la resaca del examen, LA ESCUELA DE FORMACIÓN DE CCOO-CORREOS va a convocar a todos sus afiliados/as a un ACTO PRESENCIAL en el que realizará la corrección argumentada de cada una de las respuestas del examen resolviendo dudas, al tiempo que explicará todo el proceso tras la celebración del examen hasta la toma de posesión.

 

¿QUIÉN PUEDE ASISTIR Y CUÁNDO?

 

Todos los afiliados/as eventuales de CCOO-Correos que hayan acudido al examen.

 

Se realizará lo largo de esta semana y la que viene, según provincias. Para conocer el día, lugar y hora de la corrección presencial del examen, contacta con tu sindicato provincial.

 

¿QUIÉN LLEVARÁ EL ACTO?

 

- El profesorado de la Escuela de Formación de CCOO-Correos que ha elaborado el temario.

- Responsables de CCOO con toda la información del ÓRGANO DE SELECCIÓN DE LA CONSOLIDACIÓN en el que estamos como sindicato mayoritario.                                                                                                  

¿POR QUÉ TE INTERESA ASISTIR?

 

- Porque cuentas con la credibilidad y fiabilidad de la Escuela de Formación de CCOO-Correos que elaboró las respuestas del examen el domingo por la tarde con una coincidencia del 100% con las plantillas oficiales de Correos.

- Porque tienes la mejor formación, el 93% de las preguntas están en nuestro temario.

- Porque obtendrás la información más segura y certera sobre los siguientes pasos en el actual proceso de Consolidación (criterios de corte, fase de méritos, calendario previsto, etc.) y los siguientes. 

SEGUIMOS CCOONTIGO TAMBIÉN DESPUÉS DEL EXAMEN, CON INDEPENDENCIA DE LA NOTA QUE HAYAS SACADO… ACUDE AL ACTO, TE INTERESA.

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La Audiencia Nacional tumba la demanda de descansos (que no de supresión de sábados) del Sindicato Libre

• El silencio del demandante lo dice todo: el revolcón judicial previsible pone en evidencia que la única vía es la negociación abierta por CCOO.
• ¿Recurrirá al Tribunal Supremo o se incorporará a la negociación que rechazó?

El pasado miércoles 26 de septiembre, tan solo una semana después de la celebración de la vista del 19 de septiembre, la Audiencia Nacional tumbó la demanda promovida por el Sindicato Libre (SL) solicitando que se cumpliera el descansode las 48 horas entre la salida del sábado y la entrada del lunes (no la supresión de sábado, que en ningún caso se solicitó).

 

Hemos esperado a que el Sindicato Libre, que sacó a bombo y platillo la demanda presentada, comunicara, de la misma forma por higiene informativa, la desestimación de la misma. Han pasado diez días y se ve que las malas noticias no son noticia cuando se juega a "vender".

 

Decimos vender porque CCOO ya había advertido (ver comunicado del pasado 21 de septiembre) de que no era viable en la forma, como explicó, sin éxito, el magistrado de la Audiencia Nacional (inadecuación de procedimiento para conflicto colectivo). Pero sobre todo, CCOO advirtió que era un ERROR EN EL FONDO PORQUE NO PEDÍA LA SUPRESIÓN DE SÁBADOS SINO EL DESCANSO DE 48 HORAS que la empresa pretendía solucionar cambiando el turno de mañana del lunes para la tarde (o sea, estropeándolo más). Quizás hasta haya venido bien que no se ganara la sentencia para evitar ese dislate.

 

Las perretas sindicales, cuando se hacen sin base y para hacer marketing y con descalificaciones a los demás sindicatos (bipolares se decía), tienen las patas muy cortas. Dijimos y mantenemos que la solución es negocial y nunca será judicial, que los jueces no van a resolver lo que se tiene que resolver en un Convenio y nosotros desde la movilización. Y el SL lo sabe, como lo supo antes de insistir en celebrar el juicio sabiendo que lo perdía y le iba a dar un balón de oxígeno a la empresa que aplaude con las orejas que se haya cerrado la vía judicial por un mal planteamiento.

 

Afortunadamente, antes de este craso error, CCOO, UGT y CSIF forzaron la apertura de la Mesa Negocial para iniciar la negociación, no de la escueta y leguleya reivindicación del descanso de 48 horas, sino DE LA VERDADERA SUPRESIÓN DEL SÁBADO Y CUALQUIER JORNADA OBLIGATORIA FUERA DE LA ORDINARA DE 37,5 CONTINUADA DE LUNES A VIERNES, CONVIRTIÉNDOLA EN VOLUNTARIA Y PAGADA CON UN PLUS ECONÓMICO A PRECIO DE HORA EXTRA.

 

El SL, que renunció en la Mesa a suscribir el acuerdo de inicio de negociación para la supresión de sábados, renuncia que, pese a los consejos de todos, incluido el magistrado, reiteró en el juicio, suponemos que mantendrá su posición y ahora irá a Recurso de Casación al Tribunal Supremo renunciando a volver a la Mesa de Negociación, ¿verdad? Nos da que va a ser que las perretas de marketing son pasajeras y que VA A SER QUE NO. Se admiten apuestas. En todo caso, será bien acogido.

Correos publica las respuestas del examen de Consolidación del 30-S, coincidentes 100% con las de CCOO

• CCOO vela por la transparencia y seguridad en el proceso de consolidación
• Seguimos CCOOntigo en tu camino a la fijeza

CCOO ha asistido el 2 de octubre, a la reunión del Órgano de Selección del proceso de Consolidación de empleo en la que el Presidente ha informado de la publicación de la plantilla oficial de respuestas de las pruebas selectivas. En la misma, se ha resuelto anular una pregunta del cuestionario de Reparto y Agente (la 18 del cuestionario A, que se corresponde con la 23 del cuestionario B) debido a que se podía entender que tenía una doble respuesta y no serán tenidas en cuenta en la evaluación final de la prueba. Consulta la plantilla oficial de respuestas.

 

LA PLANTILLA OFICIAL DE RESPUESTAS COINCIDE AL 100% CON LA CORRECCIÓN DE CCOO PUBLICADA EL 30-S POR LA TARDE

 

Además, en esta reunión, el Presidente del Órgano de Selección ha valorado el desarrollo de las pruebas selectivas realizadas el día 30 de septiembre, reconociendo que, en general, la prueba se desarrolló con normalidad en el conjunto del Estado, a pesar de que la ejecución ha sido compleja dado que estaban convocadas en 30 provincias más de 116.000 personas hecho que produjo cierta confusión en el acceso a las aulas de algunos/as candidatos/as, y demoras en la hora de comienzo de la prueba. En relación a esto, el Órgano de Selección estudiará todas las incidencias y sucesos que pudieran haber ocurrido antes y durante el desarrollo de las pruebas y determinará las medidas necesarias para dar seguridad e igualdad de trato a los candidatos/as.

 

También se estudiarán y resolverán los casos en los que los candidatos/as han manifestado la no asistencia a la prueba selectiva el día 30 por causas de fuerza mayor.

 

CCOO, seguirá velando por la seguridad y transparencia en el desarrollo de este proceso, por el respeto de la igualdad de trato de todos los candidatos/as y por los interés de todos sus afiliados/as.

30 S. Examen de consolidación de empleo

En la reunión de hoy del Órgano de Selección, del que CCOO forma parte como sindicato mayoritario, se va a proceder a la publicación de admitidos/excluidos y las localidades de examen para el proceso de Consolidación de empleo de 2016.

¿DÓNDE PUEDES CONSULTAR SI ESTÁS ADMITIDO O EXCLUIDO? 

A partir de hoy, 13 de septiembre y una vez que el sistema esté habilitado por la empresa, puedes realizar la comprobación de datos a través de:

La web de Correos (www.correos.es) en la página principal: Información Corporativa > Recursos Humanos > Empleo correos > Candidatos externos > Ingreso personal laboral fijo > Consulta admitidos y excluidos y aula

 

- ¿CÓMO PUEDES ACCEDER A LA CONSULTA? 

Para acceder a la información es necesario rellenar los campos NIF (necesariamente 8 dígitos más la letra, completando con ceros si es necesario), fecha de nacimiento y código de validación que proporciona el sistema (captcha).

 

- ¿QUÉ INFORMACIÓN VAS A ENCONTRAR?

Los datos que vas a encontrar son: los datos personales del candidato/a, la provincia y puesto o puestos de trabajo solicitados, y tu estado de admitido o excluido en el proceso de consolidación de empleo (en su caso, con el motivo y/o motivos de exclusión).

La consulta de la localidad y el aula asignada: sólo estará habilitada para los candidatos/as admitidos. Es recomendable que te apuntes o imprimas el aula donde tendrás que hacer el examen.

*Recuerda: la localidad de las pruebas se ha asignado atendiendo a la provincia de residencia.

 

INFORMACIÓN GENERAL DEL EXAMEN:

- Los candidatos/as seleccionados quedan convocados el domingo día 30 de septiembre a las 10:00 horas (9:00 horas en las Islas Canarias), para la realización de la prueba.

- El llamamiento para entrar a las aulas comenzará una hora antes del inicio de la prueba. Tenlo en cuenta para garantizar tu presencia durante el mismo. 

¿QUÉ NECESITAS LLEVAR PARA REALIZAR LA PRUEBA?

- Documento que acredite tu identidad (DNI, NIE, pasaporte...).

- Un bolígrafo azul o negro.

- Quedan prohibidos todo tipo de dispositivos que permitan transmitir o recibir información mediante imagen, texto, voz o sonido durante la prueba (Smartphone, Tablet, relojes, pulseras de actividad, pinganillos, y similares). 

¿EN QUÉ CONSISTIRÁ?

El candidato/a deberá contestar a un cuestionario de 60 preguntas, de las que 10 serán psicotécnicas de la parte común de los puestos a los que se presentan, en una hoja de respuesta con cuatro opciones para cada pregunta (A, B, C y D) siendo sólo una de ellas la correcta, en un tiempo de 55 minutos. Otro cuestionario de 40 preguntas para los que se presentan a los puestos de Reparto y Agente/Clasificador, en un tiempo de 35 minutos y, por último, otro cuestionario de otras 40 preguntas para los que se presentan a los puestos de Atención al Cliente, en un tiempo de 35 minutos. 

QUÉ TIENES QUE HACER SI NECESITAS QUE EL AULA SE ADAPTE A TUS NECESIDADES.

Las personas con un grado de discapacidad reconocido o que tengan alguna dificultad para realizar la prueba del examen en condiciones normales, deberán solicitar las posibles adaptaciones de tiempo y medios para su realización antes del 19 de septiembre, remitiendo un correo electrónico a la siguiente dirección: provision.rrhh@correos.com 

Te recordamos que el criterio para la designación de la localidad de examen a cada candidato/a ha sido la PROVINCIA en la que esté la localidad de residencia que indicaste en tu solicitud. Consulta en la tabla los lugares del examen.

 

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EN EL EXAMEN, SER AFILIADO A CCOO, MARCA LA DIFERENCIA.