CORREOS DE ALICANTE

CCOO, sindicato con mayor representación en la empresa, ha recibido convocatoria para acudir a la Comisión de Empleo el día 22 a las 11 horas, con un único punto del orden del día: “Propuesta de modificación de las bases del proceso de consolidación de empleo de 3.421 plazas”, adjuntando la propuesta de las nuevas bases puesto que implican una modificiación de las mismas.

La empresa propone introducir en los méritos la valoración de las lenguas cooficiales reconocidas por sus Estatutos de Autonomía en las Comunidades Autónomas de Galicia, País Vasco, Navarra, Cataluña, Islas Baleares y Comunidad Valenciana, en los siguientes términos:

GALICIA, PAÍS VASCO, NAVARRA, CATALUÑA, ISLAS BALEARES Y COMUNIDAD VALENCIANA, CEUTA Y MELILLA

Reparto/Agente:

• Acreditación de lengua cooficial: 1 punto
• Titulación de Inglés (MERC)*: 1 punto

Atención al cliente:

• Acreditación de lengua cooficial: 3 punto
• Titulación de Inglés (MERC)*: 3 punto

RESTO DE PROVINCIAS

Reparto/Agente:

• Acreditación de lengua cooficial: 0 punto
• Titulación de Inglés (MERC)*: 2 punto

Atención al cliente:

• Acreditación de lengua cooficial: 0 punto
• Titulación de Inglés (MERC)*: 6 punto

*(MERC) Marco Común Europeo de Referencia

CCOO, conjuntamente con UGT, venimos denunciando la impericia que viene demostrando el presidente Serrano y su equipo directivo en la gestión de Correos. La combinación de prepotencia, ignorancia e improvisación es un cóctel explosivo que está condenando a Correos a una deriva sin rumbo que no habíamos conocido. Ir de “salvadores” e “inventores” de Correos, en un adanismo que no ha funcionado ni funcionará nunca en ninguna empresa pública, solo puede conllevar, como está ocurriendo, un perjuicio muy serio para el Correo Público y consecuencias graves para sus 55 mil trabajadores/as.

Lo que ha ocurrido con la Consolidación de empleo no se había visto nunca. Primero fue el pucherazo impuesto en el Órgano de Selección (lo que viene a ser un delito penal) de la anterior Consolidación (4.005 puestos); después, desoyendo los criterios de los profesionales de la casa y de CCOO y UGT, fue la fanfarronada de que el examen de la siguiente Consolidación (3.421 puestos) sería en octubre por “bemoles”, lo que obviamente no ocurrió; después fue la “frikada” de incluir los idiomas (inglés y árabe) en los méritos desoyendo las advertencias sindidales de que esto no ocurría en ninguna empresa pública (salvo Renfe, que es de donde procede el actual director de Personas) y que suponía una discriminación con respecto a las lenguas cooficiales autonómicas; y ahora, sin que nadie dimita ni pida perdón, una nueva rectificación en toda regla al tener que incluir estas, en una huida hacia adelante impresentable, por las presiones de los grupos parlamentarios de ámbito autonómico.

200.000 euros, que es lo que cobra el señor Serrano, valen para comprar un chalé y un piso en pleno centro de Madrid, algo que, sin duda, no podía hacer siendo chofer del presidente del Gobierno ni presidente de la FEMP. Pero el dinero no inviste a nadie de la capacidad de liderazgo, de gobierno y de gestión de una empresa pública como Correos, que sin duda le queda grande. Y la torpeza en el proceso de Consolidación (nunca hemos tenido que cambiar unas bases en mitad del partido, cambiando las reglas de juego) es ejemplo palmario de que no se puede gestionar a golpe de autoritarismo. El daño que le está haciendo Serrano a la marca Correos se verá con el tiempo, si alguien no lo remedia antes.

Para CCOO, como para UGT, esto es a todas luces un mal parcheo para una pésima decisión e insistimos en nuestra propuesta inicial: no tiene sentido que se valore vergonzantemente el conocimniento de idiomas para la incorporación a puestos operativos cuando la empresa puede habilitar esas capacidades en el programa de formación anual para todos aquellos (escasos) puestos que, singularmente, necesiten la utilización de los mismos. Estos ataques de “modernez” dicen mucho de los doscientos y ciento cincuenta mileruistas que nos dirigen.

En esta nueva reunión, CCOO,conjuntamente con UGT, volverá a manifestar su desacuerdo con esta chapuza constante, que está desconcertando a todos los/as opositores que se están preparando, que ven cómo les cambian las reglas de juego a cada momento y que solo piden un poco de seriedad. La empresa debería aprovechar la ocasión para reconsiderar algunos aspectos de las bases que empeoran notablemente el proceso de selección, entre ellos:el documento bases remitido. CCOO propondrá que se modifiquen o eliminen los siguientes puntos:

• Eliminar la valoración de los idiomas (inglés, árabe y las lenguas oficiales de cada territorio o comunidad autónoma) a los candidatos/as, por innecesaria y discriminatoria.
• Eliminar o rebajar la puntuación de las titulaciones académicas.
• Rebajar la posesión de los carnés en los puestos motorizados y eliminarla en los puestos que no lo son.
• La valoración de todo el tiempo trabajado en Correos no solo del desempeñado desde 2.012.
• El establecimiento del corte antes de la realización de las pruebas selectivas, algo que sigue sin convencer a nadie.

CCOO y UGT advierten a la empresa que nunca, en ningún proceso de Consolidación anterior, se ha hecho ninguna modificación o propuesta de modificación de las bases, con posterioridad al cierre de las bases definitivas. Por eso, CCOO y UGT, esperan que se retire esta propuesta que no deja de ser un mal arreglo para una pésima decisión y se valoren nuevamente las propuestas hechas desde ambas organizaciones sindicales, desde el comienzo de la negociación, en beneficio de todos/as los aspirantes que ya están estudiando y preparando este proceso selectivo.

A ver si, esta vez, y que sirva de precedente, los directivos actúan con sentido común. Aunque nos tememos que la sinrazón es su naturaleza.

A PESAR DE SUS CHAPUZAS, EN EL CAMINO A LA FIJEZA TÚ PONES EL ESFUERZO, CCOO TODO LO DEMÁS.