Nuevos criterios para las excedencias voluntarias incentivadas

• Se reduce la "quita" de Hacienda en beneficio del trabajaor/a
• Esperamos al nuevo Gobierno para discutir un plan de prejubilaciones para todo el colectivo
• Acude al local de CCOO y te ayudaremos a hacer el cálculo exacto de tu indemnización

Esta mañana, en carta dirigida a CCOO, Correos nos ha remitido los nuevos criterios para la aplicación del programa de excedencias voluntarias incentivadas para los funcionarios que, manteniendo las cuantías por mensualidad, fracciona los pagos por tramo de edad de modo que se reduce de forma muy importante las retenciones de IRPF que se venían aplicando mejorando la cuantía real de la indemnización para los que la soliciten. Los criterios quedan como siguen:

- Con 59 años o más se abonará la indemnización en un solo pago.

- Con 58 años se abonará en dos pagos iguales. El primero con la nómina del mes de su concesión y el segundo a los 13 meses de su concesión.

- Con 57 años se abonará en tres pagos iguales. El primero con la nómina del mes de su concesión, el segundo a los 13 meses y el tercero a los 26 meses de su concesión.

- Estos criterios serán ya de aplicación a todas las excedencias voluntarias  incentivadas que se cobren en la nómina de mayo de 2016 o posteriores a esta fecha.

- El abono de la indemnización que corresponda a cada uno de estos pagos, estará sujeta al IRPF y se imputará al ejercicio fiscal del año en que sean abonados. Así se produce una rebaja fiscal muy importante para el trabajador/a.

- El pago (único o fraccionado) se abonará ya por el nuevo sistema en la nómina correspondiente al mes de su concesión, como hasta ahora.

- Los que ya hayan tramitado la solicitud no tienen que volver a hacerlo.

COMPARATIVA SISTEMA ANTERIOR/SISTEMA NUEVO

57 AÑOS:

- 38 mensualidades.

- 58.383,58 € indemnización en bruto.

- 42.619,98 € indemnización neta sistema anterior.

- 51.570,28 € indeminización neta sistema nuevo.

- 8,950,03 € de ahorro para el trabajador.

57,5 AÑOS:

- 33 mensualidades.

- 49.165,12 € indemnización en bruto.

- 37.365,52 € indemnización neta sistema anterior.

- 43.761,82 € indeminización neta sistema nuevo.

- 6,396,30 € de ahorro para el trabajador.

58 AÑOS:

- 26 mensualidades.

- 39.946,66 € indemnización en bruto.

- 31.557,86 € indemnización neta sistema anterior.

- 35.169,06 € indeminización neta sistema nuevo.

- 3.611,20 € de ahorro para el trabajador.

58,5 AÑOS:

- 21 mensualidades.

- 30.728,20 € indemnización en bruto.

- 25.197,10 € indemnización neta sistema anterior.

- 28,021,10 € indeminización neta sistema nuevo.

- 2.823,90 € de ahorro para el trabajador.

59 AÑOS

- 14 mensualidades.

- 21.509,74 € indemnización en bruto.

- 3.009,20 € indemnización neta sistema anterior.

- Indeminización neta sistema nuevo: se mantiene.

- Ahorro para el trabajador: se mantiene.

CCOO valora muy positivamente este avance que venimos reivindicando desde hace años, aunque, como ya hemos advertido en varias ocasiones, se queda corto respecto a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras de una empresa cuyo sistema productivo es muy exigente. En este sentido, ya hemos transmitido tanto al Ministerio de Hacienda y SEPI como a la Dirección de Correos:

- Que lamentamos que no se haya aceptado nuestra propuesta de incrementar las cuantías de la indemnización por mes, de bajar la edad mínima a las 55 años frente a los 57 actuales, de extender el sistema a todas las áreas funcionales y, también, que no se haya dado al trabajador la opción de poder elegir un solo pago y no dos o tres en el tramo de los 57 y 58 años, respectivamente, y de que no se haya aprovechado para extenderla a todo el colectivo, también de laborales (convergencia de derechos).

Acude al local de CCOO y te ayudaremos a hacer el cálculo exacto de tu indemnización

 

Esperamos al nuevo Gobierno para discutir un plan de prejubilaciones para todo el colectivo

- Que esperamos al nuevo Gobierno para discutir, de una vez y en serio:

     -- Un plan de 3.000 excedencias incentivadas 2016-2020. 

     -- Pero, sobre todo, dar un salto cualitativo y dejar de parchear con un sistema ya agotado, para dejar de ser la "hermana" pobre de las empresas públicas de este país, el avanzar hacia un verdadero plan de prejubilaciones para todo el colectivo, laboral y funcionario, con los coeficientes reductores correspondientes, y que regule una salida digna, ordenada y bien pagada de un colectivo que, por el tipo de trabajo que ejerce, debe tener un recorrido profesional más corto que el actual. 

     -- Que dicho Plan de Prejubilaciones vaya acompañado de procesos de consolidación de empleo para atender las necesidades del servicio y la renovación de plantilla que lo garantice.