PLAN MeCUIDA PRORROGADO

 

ADAPTACIÓN Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR COVID

DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO EN CORREOS

REDUCCIÓN DE JORNADA PLAN MeCUIDA

REDUCCIÓN DE JORNADA CONVENCIONAL

Puede llegar hasta el 100% si resultara necesario. Puede comunicarse con un preaviso de 24H de antelación.

Entre una octava parte y la mitad de la jornada. El plazo de preaviso es de 15 días.

*La reducción de jornada conlleva la reducción proporcional de salario y el mantenimiento de garantías, beneficios o especificaciones recogidas en el E.T. u otras normas (por ejemplo: de beneficios a lacotización de la Seguridad Social, despido, etc.).

ADAPTACIÓN DE JORNADA* PLAN MeCUIDA

ADAPTACIÓN DE JORNADA CONVENCIONAL

En circunstancias excepcionales relacionadas con la COVID es una prerrogativa cuya concreción inicial corresponde a la persona trabajadora, tanto en su alcance como en su contenido. Correos y la persona trabajadora deberán hacer lo posible para llegar a un acuerdo.

Ante solicitud de adaptación de jornada, se abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora durante máximo treinta días. Finalizado, la empresa por escrito comunicará la aceptación de la petición, propuesta alternativa o negativa a su ejercicio, indicando las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

Podrá referirse a la distribución del tiempo de trabajo o cualquier otro aspecto de las condiciones de trabajo cuya alteración o ajuste permita que la persona trabajadora pueda dispensar la atención y cuidado. Puede consistir:

1.Cambio de turno, 2. Alteración del horario, 3. Horario flexible, 4. Jornadapartida o continuada, 5. Cambio de centro de trabajo, 6. Cambio de funciones,7.Cambio en la forma de prestación del trabajo (trabajo a distancia o cualquierotro que estuviera disponible en la empresa o que pudiera implantarse).

La solicitud de adaptación de jornada comprende las siguientes modalidades a aplicar de manera aislada o conjunta:

1.Adaptación de la duración y distribución de la jornada, 2. En la ordenación deltiempo de trabajo, 3. En la forma de prestación incluida la prestación del trabajo adistancia.

PERSONAS DESTINATARIAS PLAN MeCUIDA (que acrediten deberes de cuidado del cónyuge, pareja de hecho o de familiares hasta el 2º grado de consanguinidad de la persona trabajadora).

CUANDO CONCURRAN ALGUNA DE ESTAS CIRCUNSTANCIAS

-Razones de edad, enfermedad o discapacidad que necesite de cuidadopersonal y directo como consecuencia del COVID-19.

-Que la persona que hasta el momento se encargara del cuidado o asistenciadirectos no pudiera seguir haciéndolo por causas justificadas relacionadas conel COVID-19.

-Cuando existan decisiones adoptadas por las Autoridades gubernativasrelacionadas con el COVID-19 que impliquen cierre de colegios educativos o decualquier otra naturaleza que dispensaran cuidado o atención a la personanecesitada de los mismos.

El Plan MeCuida ha sido prorrogado hasta el 30/09/21EN LA EMPRESA SUBCAMPEONA EN COVID, URGE LA APLICACIÓN DE ESTAS MEDIDAS EXCEPCIONALES PARA GARANTIZAR LA CONCILIACIÓN