b. EL PLAN DE EMPLEO PARA LOS FUNCIONARIOS, es el equivalente al ERE en laborales.
c. ESTO SE AÑADE A LA PROPIA CONGELACIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO, una forma de cargarse el empleo y la promoción a puestos del personal funcionario en la Administración.
CORREOS PUEDE BAJAR UNILATERALMENTE EL SALARIO fijado en un acuerdo, pacto, contrato de trabajo o asignación unilateral, alegando una decisión estratégica - mejorar la competitividad, contratar otros servicios, etc.-, lo que se añade al tijeretazo salarial de 2010 y a la congelación reciente.
CORREOS PODRÁ REALIZAR A SU ANTOJO LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:
a. DISTRIBUIR UNILATERALMENTE EL 5 POR CIENTO DEL HORARIO DE TRABAJO (CASI 2 HORAS SEMANALES).
b. OBLIGARTE A HACER DE TODO (reparto pie, reparto moto, atención al cliente, personal administrativo y agente clasificador…) al desaparecer el concepto de categoría.
c. MANO ANCHA PARA LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL.
d. SE PUEDE UTILIZAR el absentismo COMO EXCUSA PARA AUMENTAR LA REPRESIÓN Y LAS PENALIZACIONES.
CORREOS PUEDE "CARGARSE" EL III CONVENIO COLECTIVO Y, POR EXTENSIÓN, LOS ACUERDOS FUNCIONARIALES CON TODOS LOS DERECHOS QUE CONLLEVA a partir de 31-12-2015, con el sólo hecho de negarse a negociar su prórroga o un nuevo Acuerdo tras finalizar la vigencia del actual (31-12-2013).
Si esto ocurre, desaparecerán todas las garantías conquistadas en nuestra regulación interna: límites a la movilidad funcional y geográfica, concurso permanente, promoción profesional, reajustes, derechos específicos en nuevos permisos, horarios, salud laboral, planes de formación, acción social…
¿SIGUES PENSANDO QUE LA REFORMA NO TE AFECTA?
AFECTA A TODOS, TE AFECTA, Y MUCHO, A TÍ.
NO MIRES PARA OTRO LADO.
¡ACUDE A LA MANIFESTACIÓN!
LOS QUE HAN HECHO LA REFORMA CONTARAN LA GENTE QUE SE MANIFIESTA¡¡
No hay comentarios:
Publicar un comentario