CORREOS TE PUEDE DESPEDIR FÁCIL Y BARATO:
a. CON UN ERE "EXPRÉS" - DESPIDO COLECTIVO- CON SÓLO ALEGAR UNA MARCHA ECONÓMICA NEGATIVA DE LA EMPRESA, A PRECIO DE SALDO (INDEMNIZACIÓN 20 DÍAS).
b. DESPIDIÉNDOTE BARATO (bajada del nivel de ingresos o ventas en los 3 últimos trimestres, incluso sin pérdidas).
c. UTILIZANDO EL ABSENTISMO COMO EXCUSA, aunque faltes justificadamente, si la baja dura más de 8 días en dos meses consecutivos, o 22 días en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses.
d. NO HABRÁ PRÁCTICAMENTE DESPIDOS IMPROCEDENTES, TODOS SERÁN PROCEDENTES (A 20 DÍAS DE INDEMNIZACIÓN), cuando y como quiera el empresario.
e. NUEVO CONTRATO, REALMENTE "BASURA", con un año de periodo de prueba en el que se puede despedir "gratis".
CORREOS PUEDE BAJAR UNILATERALMENTE EL SALARIO fijado en un acuerdo, pacto, contrato de trabajo o asignación unilateral, alegando una decisión estratégica - mejorar la competitividad, contratar otros servicios, etc.-
CORREOS PODRÁ REALIZAR A SU ANTOJO LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:
a. DISTRIBUIR UNILATERALMENTE EL 5 POR CIENTO DEL HORARIO DE TRABAJO (CASI 2 HORAS SEMANALES).
b. OBLIGARTE A HACER DE TODO (reparto pie, reparto moto, atención al cliente, personal administrativo y agente clasificador…) al desaparecer el concepto de categoría.
c. MANO ANCHA PARA LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL.
d. Horas extras a "todo tren" para los contratos a tiempo parcial.
CORREOS PUEDE "CARGARSE" EL III CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDOS DE DESARROLLO, CON TODOS LOS DERECHOS QUE CONLLEVA a partir de 31-12-2015, con el sólo hecho de negarse a negociar su prórroga o un nuevo convenio tras finalizar la vigencia del actual (31-12-2013).
Si esto ocurre, desaparecerán todas las garantías conquistadas en nuestra regulación interna: límites a la movilidad funcional y geográfica, concurso permanente, promoción profesional, reajustes, derechos específicos en nuevos permisos, horarios, salud laboral, planes de formación, acción social…
¿SIGUES PENSANDO QUE LA REFORMA NO TE AFECTA?
AFECTA A TODOS, TE AFECTA, Y MUCHO, A TÍ. NO MIRES PARA OTRO LADO.
¡ACUDE A LA MANIFESTACIÓN!
a. CON UN ERE "EXPRÉS" - DESPIDO COLECTIVO- CON SÓLO ALEGAR UNA MARCHA ECONÓMICA NEGATIVA DE LA EMPRESA, A PRECIO DE SALDO (INDEMNIZACIÓN 20 DÍAS).
b. DESPIDIÉNDOTE BARATO (bajada del nivel de ingresos o ventas en los 3 últimos trimestres, incluso sin pérdidas).
c. UTILIZANDO EL ABSENTISMO COMO EXCUSA, aunque faltes justificadamente, si la baja dura más de 8 días en dos meses consecutivos, o 22 días en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses.
d. NO HABRÁ PRÁCTICAMENTE DESPIDOS IMPROCEDENTES, TODOS SERÁN PROCEDENTES (A 20 DÍAS DE INDEMNIZACIÓN), cuando y como quiera el empresario.
e. NUEVO CONTRATO, REALMENTE "BASURA", con un año de periodo de prueba en el que se puede despedir "gratis".
CORREOS PUEDE BAJAR UNILATERALMENTE EL SALARIO fijado en un acuerdo, pacto, contrato de trabajo o asignación unilateral, alegando una decisión estratégica - mejorar la competitividad, contratar otros servicios, etc.-
CORREOS PODRÁ REALIZAR A SU ANTOJO LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:
a. DISTRIBUIR UNILATERALMENTE EL 5 POR CIENTO DEL HORARIO DE TRABAJO (CASI 2 HORAS SEMANALES).
b. OBLIGARTE A HACER DE TODO (reparto pie, reparto moto, atención al cliente, personal administrativo y agente clasificador…) al desaparecer el concepto de categoría.
c. MANO ANCHA PARA LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL.
d. Horas extras a "todo tren" para los contratos a tiempo parcial.
CORREOS PUEDE "CARGARSE" EL III CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDOS DE DESARROLLO, CON TODOS LOS DERECHOS QUE CONLLEVA a partir de 31-12-2015, con el sólo hecho de negarse a negociar su prórroga o un nuevo convenio tras finalizar la vigencia del actual (31-12-2013).
Si esto ocurre, desaparecerán todas las garantías conquistadas en nuestra regulación interna: límites a la movilidad funcional y geográfica, concurso permanente, promoción profesional, reajustes, derechos específicos en nuevos permisos, horarios, salud laboral, planes de formación, acción social…
¿SIGUES PENSANDO QUE LA REFORMA NO TE AFECTA?
AFECTA A TODOS, TE AFECTA, Y MUCHO, A TÍ. NO MIRES PARA OTRO LADO.
¡ACUDE A LA MANIFESTACIÓN!
No hay comentarios:
Publicar un comentario