UNA VUELTA DE TUERCA MÁS … TUS DERECHOS A SUS PIES
CON LA REFORMA LABORAL, TODOS TUS DERECHOS, regulados en pactos o acuerdos colectivos, PUEDEN SER DESCONOCIDOS POR LA EMPRESA con la simple invocación de mejorar su competitividad, productividad u organización técnica.
EL SISTEMA DE BOLSAS DE EMPLEO TEMPORAL PUEDE SALTAR POR LOS AIRES
a. HACIENDO DESAPARECER LAS BOLSAS DE EMPLEO de un plumazo, y por tanto se dé al traste con tus expectativas de empleo.
b. SUSTITUYÉNDOLAS POR LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO o las través de ETT.
c. DESREGULANDO A FUTURO todo criterio ordenado y objetivo para el INGRESO FIJO en Correos.
CORREOS PUEDE BAJAR UNILATERALMENTE EL SALARIO fijado en un acuerdo, pacto, contrato de trabajo o asignación unilateral, alegando una decisión estratégica - mejorar la competitividad, contratar otros servicios, etc.-.
CORREOS PODRÁ REALIZAR A SU ANTOJO LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:
a. DISTRIBUIR UNILATERALMENTE EL 5 POR CIENTO DEL HORARIO DE TRABAJO (CASI 2 HORAS SEMANALES).
b. OBLIGARTE A HACER DE TODO (reparto pie, reparto moto, atención al cliente, personal administrativo y agente clasificador…) al desaparecer el concepto de categoría.
c. MANO ANCHA PARA LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL.
Y, CUANDO SEAS FIJO, DESPUÉS DE UN PROCESO DE CONSOLIDACIÓN, CARNE DE CAÑÓN.
a. CON UN ERE "EXPRÉS" - DESPIDO COLECTIVO- CON SÓLO ALEGAR UNA MARCHA ECONÓMICA NEGATIVA DE LA EMPRESA, A PRECIO DE SALDO (INDEMNIZACIÓN 20 DÍAS).
b. DESPIDIÉNDOTE BARATO (bajada del nivel de ingresos o ventas en los 3 últimos trimestres, incluso sin pérdidas).
c. UTILIZANDO EL ABSENTISMO COMO EXCUSA, aunque faltes justificadamente, si la baja dura más de 8 días en dos meses consecutivos, o 22 días en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses.
d. NO HABRÁ PRÁCTICAMENTE DESPIDOS IMPROCEDENTES, TODOS SERÁN PROCEDENTES (A 20 DÍAS DE INDEMNIZACIÓN), cuando y como quiera el empresario.
e. NUEVO CONTRATO, REALMENTE "BASURA", con un año de periodo de prueba en el que se puede despedir "gratis".
f. HORAS EXTRAS A "TODO TREN" para los contratos a tiempo parcial.
Y, POR SU FUERA POCO, CORREOS PUEDE "CARGARSE" EL III CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDOS DE DESARROLLO, CON TODOS LOS DERECHOS QUE CONLLEVA a partir de 31-12-2015, con el sólo hecho de negarse a negociar su prórroga o un nuevo Convenio tras finalizar la vigencia del actual (31-12-2013).
Si esto ocurre, desaparecerán todas las garantías conquistadas en nuestra regulación interna: límites a la movilidad funcional y geográfica, concurso permanente, promoción profesional, reajustes, derechos específicos en nuevos permisos, horarios, salud laboral, planes de formación, acción social…
¿SIGUES PENSANDO QUE LA REFORMA NO TE AFECTA?
AFECTA A TODOS, TE AFECTA, Y MUCHO, A TÍ. NO MIRES PARA OTRO LADO.
¡ACUDE A LA MANIFESTACIÓN!
CON LA REFORMA LABORAL, TODOS TUS DERECHOS, regulados en pactos o acuerdos colectivos, PUEDEN SER DESCONOCIDOS POR LA EMPRESA con la simple invocación de mejorar su competitividad, productividad u organización técnica.
EL SISTEMA DE BOLSAS DE EMPLEO TEMPORAL PUEDE SALTAR POR LOS AIRES
a. HACIENDO DESAPARECER LAS BOLSAS DE EMPLEO de un plumazo, y por tanto se dé al traste con tus expectativas de empleo.
b. SUSTITUYÉNDOLAS POR LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO o las través de ETT.
c. DESREGULANDO A FUTURO todo criterio ordenado y objetivo para el INGRESO FIJO en Correos.
CORREOS PUEDE BAJAR UNILATERALMENTE EL SALARIO fijado en un acuerdo, pacto, contrato de trabajo o asignación unilateral, alegando una decisión estratégica - mejorar la competitividad, contratar otros servicios, etc.-.
CORREOS PODRÁ REALIZAR A SU ANTOJO LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:
a. DISTRIBUIR UNILATERALMENTE EL 5 POR CIENTO DEL HORARIO DE TRABAJO (CASI 2 HORAS SEMANALES).
b. OBLIGARTE A HACER DE TODO (reparto pie, reparto moto, atención al cliente, personal administrativo y agente clasificador…) al desaparecer el concepto de categoría.
c. MANO ANCHA PARA LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL.
Y, CUANDO SEAS FIJO, DESPUÉS DE UN PROCESO DE CONSOLIDACIÓN, CARNE DE CAÑÓN.
a. CON UN ERE "EXPRÉS" - DESPIDO COLECTIVO- CON SÓLO ALEGAR UNA MARCHA ECONÓMICA NEGATIVA DE LA EMPRESA, A PRECIO DE SALDO (INDEMNIZACIÓN 20 DÍAS).
b. DESPIDIÉNDOTE BARATO (bajada del nivel de ingresos o ventas en los 3 últimos trimestres, incluso sin pérdidas).
c. UTILIZANDO EL ABSENTISMO COMO EXCUSA, aunque faltes justificadamente, si la baja dura más de 8 días en dos meses consecutivos, o 22 días en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses.
d. NO HABRÁ PRÁCTICAMENTE DESPIDOS IMPROCEDENTES, TODOS SERÁN PROCEDENTES (A 20 DÍAS DE INDEMNIZACIÓN), cuando y como quiera el empresario.
e. NUEVO CONTRATO, REALMENTE "BASURA", con un año de periodo de prueba en el que se puede despedir "gratis".
f. HORAS EXTRAS A "TODO TREN" para los contratos a tiempo parcial.
Y, POR SU FUERA POCO, CORREOS PUEDE "CARGARSE" EL III CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDOS DE DESARROLLO, CON TODOS LOS DERECHOS QUE CONLLEVA a partir de 31-12-2015, con el sólo hecho de negarse a negociar su prórroga o un nuevo Convenio tras finalizar la vigencia del actual (31-12-2013).
Si esto ocurre, desaparecerán todas las garantías conquistadas en nuestra regulación interna: límites a la movilidad funcional y geográfica, concurso permanente, promoción profesional, reajustes, derechos específicos en nuevos permisos, horarios, salud laboral, planes de formación, acción social…
¿SIGUES PENSANDO QUE LA REFORMA NO TE AFECTA?
AFECTA A TODOS, TE AFECTA, Y MUCHO, A TÍ. NO MIRES PARA OTRO LADO.
¡ACUDE A LA MANIFESTACIÓN!
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