CCOO ha instado a Correos a que convoque, a la mayor brevedad posible,
la Comisión de Tiempo de Trabajo para iniciar las negociaciones y
posterior aprobación del calendario laboral 2013.
Tal y como consta en nuestra actual regulación, en el último trimestre de cada año, se ha de proceder a la aprobación del calendario laboral del año siguiente que ha de incluir, entre otros, la distribución de la jornada y descansos a lo largo del año, las campañas extraordinarias que se realizan y todas las especificidades que puedan producirse en permisos, licencias, etc., con la finalidad de que los trabajadores y trabajadoras de Correos puedan organizar mejor su vida personal y laboral.
La aprobación del calendario laboral para 2013 no puede demorarse más, y menos, manteniéndose la indefinición por parte de Correos con respecto a la aplicación del Real Decreto 20/2013 de 13 de julio, en cuanto a días de libre disposición se refiere (asuntos particulares, antigüedad y adicionales de vacaciones) -y que CCOO sigue manteniendo que es antidemocrático y que birla derechos conquistados durante años y que, en el caso de Correos, no debe afectar en la misma medida que en el resto de Administraciones-. El personal de Correos tiene que conocer los días libres de los que dispone en 2013, para realizar la planificación de su disfrute que mejor le convenga.
CCOO seguirá luchando para que, en cuanto a jornadas, se siga avanzando en la supresión de los sábados de los colectivos que todavía los trabajan, oficinas, CTAs, USES y rurales con actividad de atención al cliente relevante y se incluyan medidas que posibiliten estos avances.
Tal y como consta en nuestra actual regulación, en el último trimestre de cada año, se ha de proceder a la aprobación del calendario laboral del año siguiente que ha de incluir, entre otros, la distribución de la jornada y descansos a lo largo del año, las campañas extraordinarias que se realizan y todas las especificidades que puedan producirse en permisos, licencias, etc., con la finalidad de que los trabajadores y trabajadoras de Correos puedan organizar mejor su vida personal y laboral.
La aprobación del calendario laboral para 2013 no puede demorarse más, y menos, manteniéndose la indefinición por parte de Correos con respecto a la aplicación del Real Decreto 20/2013 de 13 de julio, en cuanto a días de libre disposición se refiere (asuntos particulares, antigüedad y adicionales de vacaciones) -y que CCOO sigue manteniendo que es antidemocrático y que birla derechos conquistados durante años y que, en el caso de Correos, no debe afectar en la misma medida que en el resto de Administraciones-. El personal de Correos tiene que conocer los días libres de los que dispone en 2013, para realizar la planificación de su disfrute que mejor le convenga.
CCOO seguirá luchando para que, en cuanto a jornadas, se siga avanzando en la supresión de los sábados de los colectivos que todavía los trabajan, oficinas, CTAs, USES y rurales con actividad de atención al cliente relevante y se incluyan medidas que posibiliten estos avances.
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