CCOO venía exigiendo desde la publicación del Decretazo de julio de 2012 que en materia de permisos y por nuestra regulación específica recogida en el Convenio y Acuerdo del 5 de abril de 2011, éste no debía afectarnos y, gracias a la presión ejercida por el sindicato, los derechos del personal funcionario y laboral han quedado blindados con el mantenimiento íntegro de los días de asuntos particulares y días adicionales de vacaciones
El 12 de febrero, Correos ha remitido a los sindicatos firmantes, una vez valoradas las propuestas presentadas, el Calendario Laboral para el año 2013 que es de aplicación a personal funcionario y laboral y cuyas cuestiones más relevantes son:
DÍAS DE ASUNTOS PARTICULARES
Al personal funcionario y laboral le corresponderán, durante el año 2013, 6 días de asuntos particulares. El período de disfrute será hasta el 31 de diciembre de 2013 salvo que por necesidades del servicio no fuera posible, en cuyo caso se prorrogaría el disfrute hasta el 31 de enero de 2014.
Antes del inicio del período vacacional se procurará haber disfrutado el 50% de los días, siendo posible, siempre que sea compatible, unirlos al período vacacional.
DÍAS ADICIONALES DE VACACIONES
El personal funcionario y laboral disfrutarán durante 2013 de los días adicionales de vacaciones. Se reconocen según la antigüedad en Correos y de acuerdo a la siguiente escala:
De 11 a 15 años de antigüedad: 1 día hábil reconocido
De 21 a 25 años de antigüedad: 3 días hábiles reconocidos
De 26 o más años de antigüedad: 4 días hábiles reconocidos
Condiciones de disfrute:
- El derecho se hace efectivo a partir del año natural siguiente al del cumplimiento de los años de servicio
- El sábado no se considerará hábil, a no ser que al empleado/a le toque trabajar.
- Con carácter general se unirán a las vacaciones y sólo excepcionalmente, y si las necesidades de servicio lo permiten, se podrán disfrutar sin unir a las vacaciones y en período distinto al vacacional.
DÍAS ADICIONALES DE ANTIGÜEDAD (TRIENIOS)
Se suprimen los días adicionales vinculados a los trienios por aplicación del Real Decreto 20/2012 de 13 de julio que suprime el apartado 2 del artículo 48 del EBEP.
VACACIONES ANUALES
El personal funcionario que quiera solicitar sus vacaciones por días hábiles podrá hacerlo (22 días hábiles), teniendo en cuenta los criterios establecidos en lo firmado en el Acuerdo 2009/2013, incluido los sábados que no se consideran días hábiles.
Las vacaciones anuales retribuidas del personal laboral serán de un mes natural por cada año completo de servicio o, en forma proporcional, al tiempo de servicios efectivos.
Las oficinas y USEs con turno de tarde cerrarán por la tarde en el período comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre por lo que sus trabajadores deberán disfrutar vacaciones en ese período y el resto de tiempo prestar sus servicios en turno de mañana.
SEMANA SANTA
Los días festivos de Semana Santa prestará servicio el personal mínimo indispensable que garantice el desarrollo de la actividad de la empresa.
El personal que trabaje el sábado Santo será el mínimo imprescindible en las unidades operativas que desarrollen su actividad.
CAMPAÑA DE NAVIDAD
El mantenimiento de las compensaciones, y por tanto su existencia, queda supeditada a los índices de actividad y negocio previstos para el mes de diciembre, y siempre que se prevea un incremento de trabajo durante la Campaña de Navidad.
Estaría comprendida entre los días 1 y 31 de diciembre de 2013. Se podrán disfrutar de hasta dos día de permiso sin penalización, siempre que las necesidades de servicio lo permitan y a elegir uno entre el 2 y el 5 de diciembre, y el otro, entre el 23 o el 30 de diciembre.
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