CORREOS DE ALICANTE

ACUERDO CCOO-CORREOS 2018-2020

• Oferta de 12.000 empleos fijos, subida de más del 9% en salario, jubilación parcial...
• Excedencias voluntarias incentivadas, promoción interna y de Jefaturas intermedias.
• Supresión turno obligatorio sábados y despenalización del absentismo.

RECUPERAMOS Y MEJORAMOS SALARIO: INCREMENTO DE MÁS DEL 9%

 

- CORREOS, ÚNICA empresa DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL donde se logra aplicar elAcuerdo General de Función Públicaacordado por el Gobierno-OO.SS.

 

- CONLLEVA ATRASOS DE 2018 EN NÓMINA DE FEBRERO-2019:

 Para consultar la tabla de atrasos de 2018, pinche aquí.

 

- SUBIDA SALARIAL AL FINAL DEL ACUERDO PARA PERSONAL OPERATIVO Y JEFATURAS INTERMEDIAS (FUNCIONARIOS Y LABORALES):

 Para consultar la tabla de subida salarial, pinche aquí.

 

- INCREMENTO DE TRIENIOS, TRAMOS Y TODOS LOS PLUSES (automatización, festivos, nocturnas, sábados, bufanda de navidad, rurales, horas extras, residencia e incentivo singular de Andorra).

 

RECUPERAMOS Y MEJORAMOS EMPLEO: OFERTA DE EMPLEO, CASI 12.000 PUESTOS FIJOS

 

- Oferta de empleo de 12.000 puestos fijos (de tasas de reposición desde 2017 a 2020 + Plan de Estabilización empleo estructural).

- Convocatoria de 4.055 plazas fijas el año que viene (2019).

- Reducción de la temporalidad al 8% en 2020.

Estos puestos, sumados a las ya convocadas en 2015 y 2016 (1.606 y 2.295), hacen un total de 15.556 que recuperan el empleo perdido en los últimos 8 años.

DESPENALIZACIÓN DEL ABSENTISMO

 

- Grupo de trabajo empresa-OO.SS. para análisis integral y conclusiones sobre el absentismo.

- Despenalización IT (100% retribuciones desde el primer día) por intervención quirúrgica (según cartera básica de servicios del Sistema Nacional de Salud o, en su caso, en las de servicios elaborados por las CC.AA.) u hospitalización, radioterapia o quimioterapia y análogos, y tratamientos en el estado de gestación. Esto supone que se eliminan las tres penalizaciones que se aplicaban en estos supuestos: sobre los TRAMOS, sobre el CPA y, también, sobre los TRES PRIMEROS DÍAS de baja. Todos los conceptos retributivos se cobrarán al 100%.

- En ningún caso, el derecho a huelga penalizará como absentismo.

- Si a lo largo de 2019, el absentismo estuviera por debajo del 4%, no se practicarán ningún tipo de deducciones retributivas.

 

TURNO SÁBADO: SUPRESIÓN OBLIGATORIEDAD A 2,54 €/HORA. VOLUNTARIEDAD A CASI 8 €/HORA

 

- Voluntariedad: se creará una bolsa con personal voluntario.

- Contratación: donde no se cubra con voluntariedad.

- Plus de Jornada Especial: se triplica el precio/hora a casi 8 €/hora, unos 50 € el sábado, entre 186-232 €/mes, entre 2.232-2.790 €/año, en función de los sábados trabajados.

- El Plus se empezará a aplicar a lo largo del primer semestre de 2019.

 

PROMOCIÓN Y PROVISIÓN DE PUESTOS

 

- 395 plazas de Promoción interna (personal funcionario): 20 plazas A1, 50 de A2, 300 de C1 y 25 de C2. Convocatoria en primer semestre 2019.

- 1.600-1.800 puestos de Jefaturas intermedias (Dirección de Oficina, Jefatura de Unidad Centros -logística-, Jefatura de Unidad Distribución -Reparto-). Convocatoria en primer trimestre 2019.

 

PROGRAMA DE JUBILACIÓN PARCIAL PARA LABORALES /EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS INCENTIVADAS PARA FUNCIONARIOS

 

- Creación de un Programa de jubilaciones parciales (personal laboral) vinculadas al contrato relevo.

- Programa de Excedencias voluntarias incentivadas (personal funcionario): compromiso de rebajar edad de acceso y ampliación a colectivos no excedentarios.

 

SE APLICARÁ UN NUEVO PLAN DE IGUALDAD Y DIVERSIDAD

 

LA UTILIDAD DE LA MOVILIZACIÓN. LA UTILIDAD DE CCOO