martes, 29 de marzo de 2011

Camino del cierre del Convenio y Acuerdo General


Un año después de iniciada la movilización en Correos, tras diez mesas de negociación en dos años-cinco de ellas en los últimos cinco meses- en las que las organizaciones sindicales que lo hemos considerado oportuno hemos defendido y presentado nuestras correspondientes propuestas -las compartidas desde la Mayoría Sindical y las propias- CCOO ya se pronunciaba públicamente, ante la convocatoria de la anterior mesa el 24 de febrero, sobre la necesidad de establecer un horizonte de cierre a un proceso de negociación que se había venido acelerando en los últimos meses y en los que las posiciones iniciales e inasumibles de la empresa habían ido encajando, progresivamente, buena parte de las propuestas defendidas por CCOO. Expresábamos entonces la necesidad de que la Dirección de Correos mostrara a los trabajadores su voluntad de acuerdo y, por extensión, su compromiso de convertir la citada convocatoria en un nuevo paso para acabar con un conflicto laboral que dura ya un año en Correos, voluntad y compromiso que debían refejarse, como así sucedió, en un nuevo acercamiento a las posiciones sindicales, asumiendo propuestas desestimadas hasta la fecha. Un mes después de la anterior mesa, y consideramos que suficientemente madurados los contenidos tratados en las diferentes rondas de negociación mantenidas con las organizaciones sindicales, la Dirección ha procedido a convocar una nueva -y esperemos (pese al escaso interés de algunas organizaciones) que última- mesa negociadora del Convenio y Mesa Sectorial para el próximo 30 de marzo. Mesas en las que deben aflorar de modo definitivo y negro sobre blanco los compromisos en empleo, salario, derechos laborales y formación comprometidos con los trabajadores, avanzados en las últimas rondas de negociación y pendientes de su concreción final. Porque a estas alturas del partido, y a la espera de las propuestas (que deberían ser definitivas) de la empresa, CCOO entiende que el tiempo no da más de sí en una negociación en la que cada cual debe asumir definitivamente sus responsabilidades: la empresa la de dar los pasos necesarios para cerrar un Acuerdo de contenidos más que razonables, conciliando los intereses y la necesidad de gestión y estabilidad de una empresa con 60.000 trabajadores con los derechos y las legítimas reivindicaciones de la plantilla, las organizaciones sindicales la de asumir las posiciones defendidas a lo largo del proceso de negociación; y los responsables "políticos" de lo postal, la de dar por concluido uno de los pocos conflictos que mantienen abierto desde hace más de un año. En suma, la responsabilidad de manifestar, el próximo 30 de marzo, si se tiene voluntad real de acuerdo o si, al contrario, se apuesta por recrudecer una movilización que ha expresado a lo largo de estos meses la disconformidad de la plantilla con una situación de bloqueo de los derechos y las condiciones laborales que ni nosotros entendemos ni los demás pueden justificar.

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