El 10 de octubre ha tenido lugar la Comisión Central de Empleo para cerrar las negociaciones de la convocatoria de Directores de Oficina/Adjuntos y de Excedencias Incentivadas y proceder a su publicación. En las bases de Directores/Adjuntos se han recogido muchas de las aportaciones hechas por CCOO como ampliar los colectivos que pueden participar a personal que tenga dos años de experiencia en puestos de atención al cliente en los últimos 5 años incluyendo de esta forma valoración por puntuación de tiempo trabajado con carácter general, se recoge expresamente el Complemento de Garantía Salarial para los casos, en los que tal y como recoge el Acuerdo 2009/2013 sea necesaria su aplicación.
Los aspectos fundamentales que recoge la convocatoria son:
¿Quién puede participar?
-Personal funcionario y laboral fijo.
- No pueden participar los funcionarios suspensos en firme o los laborales fijos suspendidos de empleo y sueldo por razones disciplinarias, salvo que haya finalizado el período de suspensión.
¿Qué requisitos se exigen?
-Experiencia en puestos de trabajo de Jefe de Equipo, Director o Director adjunto de oficina o asimilados; o bien poseer dos años de experiencia en el desempeño de puestos de Atención al cliente en Oficinas en los últimos cinco años.
- Titulación Bachiller Superior o Formación Profesional II o titulación que la sustituya, o conocimiento experiencia y aptitudes adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a esta titulación.
¿Cuál es el proceso de tramitación?
- El plazo de presentación de solicitudes es del 13 al 28 de octubre (ambos inclusive).
- La solicitud se presenta exclusivamente a través de la Intranet y la página web de Correos: http://www.correos.es/DirectoresOficinas/
- Se podrán solicitar hasta 10 puestos convocados.
¿Cómo se va a llevar a cabo la provisión de puestos?
- La convocatoria consta de dos fases:
Una primera fase eliminatoria y de evaluación de la carrera profesional y puestos desempeñados (con valoración de los méritos a la fecha de finalización de presentación de solicitudes) y
Una segunda dirigida a evaluar los conocimientos y competencias del participante.
¿Qué méritos se valorarán en la primera fase?
- En cuanto a la carrera profesional:
0,20 puntos por cada mes completo de servicios hasta un máximo de 4 puntos.
0,30 puntos por cada mes trabajado hasta un máximo de 6 puntos por el desempeño de puestos de Director o Director Adjunto de Oficina.
6 puntos por el desempeño actual de puestos de Director de oficina en la misma localidad y banda de complemento de ocupación que se solicita; además 0,50 puntos por cada mes con un máximo de 12 puntos.
Por el desempeño de puestos de Jefe de equipo y asimilados en Oficinas: 0,10 por cada mes trabajado hasta un máximo de 4 puntos.
Por el desempeño de puestos de jefatura en otras áreas funcionales: 0,10 por cada mes trabajado hasta un máximo de 3 puntos.
- En cuanto a cursos de formación y según la tabla siguiente:
GRUPO/ACTIVIDAD CURSO/ACCIÓN FORMATIVA
Herramientas específicas
2,00 puntos - Iris v. 6 Director oficina
- RHUNID
Dirección,
Conocimientos y habilidades
1,50 puntos - Dirección de personas
- Supervisión de equipos
- Gestión de equipos
- Conocimientos básicos de gestión.
- Habilidades personales
Ofimática
0.50 puntos
-Word avanzado
-Excel avanzado
Herramientas específicas: 1,00 puntos la superación de cada uno de ellos.
Dirección Conocimientos y Habilidades: 0,50 puntos por la superación de cada uno de ellos con un máximo de 1,5 puntos.
Ofimática: 0,50 puntos adicionales por la superación de uno solo de estos cursos.
La puntuación máxima por cursos de formación será de 4.00 puntos.
- Esta primera fase de evaluación de la trayectoria profesional y formación se valorará con un mínimo de 8 puntos y un máximo de 33 puntos. Quienes no obtengan la puntuación mínima exigida (8 puntos) no podrán pasar a la segunda fase.
¿En qué consistirá la segunda fase?
- Todo aquel personal que supere la primera fase realizará una prueba en la que se valorarán los conocimientos y competencias de acuerdo con el perfil del puesto.
- La puntuación mínima exigida para superar esta segunda fase será de 10 puntos, y la máxima 25
¿Cómo se adjudicarán las plazas?
-El orden de prioridad para la adjudicación de puestos vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida sumados los resultados de las dos fases.
-En las localidades donde exista oferta de puestos de trabajo con más de una ocupación diferenciada, se adjudicarán, por riguroso orden de prelación de los candidatos seleccionados según las preferencias de éstos.
-En caso de empate en la puntuación se dirimirá por la mejor puntuación otorgada en la fase segunda.
- CCOO exigirá y velará porque la convocatoria se resuelva no más allá de finales de año.
Y además, tal y como CCOO había venido planteando, se produce un incremento retributivo para todos los Directores y Adjuntos:
CCOO, como hemos venido difundiendo al colectivo, retomó la discusión que quedó aparcada en el anterior Acuerdo sobre la modificación al alza de las bandas salariales de las oficinas (incrementando su nivel). Finalmente se ha conseguido, de tal forma que se producirá un incremento salarial para todos los Directores y Adjuntos, tanto para los que ya están desempeñando el puesto de manera definitiva y que, por tanto, son plazas que no se ofertan, como para los puestos ofertables por estar ocupados de forma provisional.
Si te interesa saber el incremento retributivo específico, acércate al local sindical y te informaremos.
CCOO, con esta convocatoria alcanza dos de nuestras reivindicaciones históricas: por un lado, darle a los Mandos Intermedios el valor retributivo que merece su función y, por otra, acabar con la provisionalidad en Correos.
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