- CCOO exige la retirada de las agresivas propuestas planteadas por la empresa y señala que no firmará ningún Convenio y Acuerdo que no recoja incrementos salariales, consolidación de empleo, regulación de derechos y empleo.
Tienen que retirar sus propuestas de:
- Acabar con la Ultraactividad.
- Acabar con los derechos de negociación, información y participación.
- Desregular totalmente la movilidad funcional.
- Desregular la movilidad intercentros(decisión arbitraria del jefe).
- Desregular la movilidad geográfica: por debajo del Estatuto de los Trabajadores, sin negociación ni compensaciones económicas.
- Designación libre, incluyendo calle, del puesto de atención al cliente.
- Liquidar las bolsas de empleo, contratar libremente y con ETT.
- Introducir el contrato en prácticas y potenciar el tiempo parcial.
- Acabar con la jornada ordinaria de 37,5 horas semanales, computarla anualmente y distribuirla como les venga en gana, aumentarla hasta 40 horas semanales.
- Acabar con la jornada continuada y aplicar la jornada partida en general.
- Obligar a trabajar a toda la plantilla los días 24 y 31 de diciembre.
- Eliminar los complementos económicos de las prestaciones por incapacidad temporal (IT).
Y aceptar las propuestas de CCOO de:
- Mantener la Ultraactividad tal y como recoge el actual Convenio.
- Garantía de intangibilidad e indisponibilidad de su articulado.
- Mantener las 9 adjudicaciones del Concurso Permanente de Traslados.
- Mantener el Reajuste local (con regulación específica del Centro de Trabajo).
- Mantener la actual regulación del ciclo del empleo desde la entrada (bolsas) hasta la jubilación del trabajador/a.
- Regular la Provisión de Puestos de los Grupos I, II y III (Titulados superiores, titulados medios y jefaturas intermedias), hoy totalmente arbitraria.
- Acabar con la judicialización de permisos: reconocer cobertura de IT en período vacacional, las parejas de hecho, y mantener lo regulado hasta ahora.
- Mantener la regulación de las medidas para la igualdad efectiva hombres/mujeres.
- Mantener lo regulado en materia de suspensión y extinción de contrato.
- Mantener el actual régimen disciplinario.
- Mantener la regulación y cuantías actuales de Acción social.
- Mejora de las prestaciones por incapacidad temporal.
- Mantener la regulación actual de la formación participada por las OO.SS.
Y, SOBRE TODO, CCOO NO CERRARÁ CONVENIO Y ACUERDO ALGUNO QUE NO CONTEMPLE:
INCREMENTOS RETRIBUTIVOS (a través de un COMPLEMENTO SALARIAL, de carácter fijo, periódico y estable, vinculado a la actividad postal que nos permita recuperar parte de lo perdido), y reducción/supresión de la penalización por absentismo en CPA y Tramos; CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO (plantilla suficiente para evitar sobrecargas y colindes); REGULACIÓN DE DERECHOS Y PERMISOS; LA NO APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL Y LA REGULACIÓN DE LA ULTRAACTIVIDAD.
- Acabar con la Ultraactividad.
- Acabar con los derechos de negociación, información y participación.
- Desregular totalmente la movilidad funcional.
- Desregular la movilidad intercentros(decisión arbitraria del jefe).
- Desregular la movilidad geográfica: por debajo del Estatuto de los Trabajadores, sin negociación ni compensaciones económicas.
- Designación libre, incluyendo calle, del puesto de atención al cliente.
- Liquidar las bolsas de empleo, contratar libremente y con ETT.
- Introducir el contrato en prácticas y potenciar el tiempo parcial.
- Acabar con la jornada ordinaria de 37,5 horas semanales, computarla anualmente y distribuirla como les venga en gana, aumentarla hasta 40 horas semanales.
- Acabar con la jornada continuada y aplicar la jornada partida en general.
- Obligar a trabajar a toda la plantilla los días 24 y 31 de diciembre.
- Eliminar los complementos económicos de las prestaciones por incapacidad temporal (IT).
Y aceptar las propuestas de CCOO de:
- Mantener la Ultraactividad tal y como recoge el actual Convenio.
- Garantía de intangibilidad e indisponibilidad de su articulado.
- Mantener las 9 adjudicaciones del Concurso Permanente de Traslados.
- Mantener el Reajuste local (con regulación específica del Centro de Trabajo).
- Mantener la actual regulación del ciclo del empleo desde la entrada (bolsas) hasta la jubilación del trabajador/a.
- Regular la Provisión de Puestos de los Grupos I, II y III (Titulados superiores, titulados medios y jefaturas intermedias), hoy totalmente arbitraria.
- Acabar con la judicialización de permisos: reconocer cobertura de IT en período vacacional, las parejas de hecho, y mantener lo regulado hasta ahora.
- Mantener la regulación de las medidas para la igualdad efectiva hombres/mujeres.
- Mantener lo regulado en materia de suspensión y extinción de contrato.
- Mantener el actual régimen disciplinario.
- Mantener la regulación y cuantías actuales de Acción social.
- Mejora de las prestaciones por incapacidad temporal.
- Mantener la regulación actual de la formación participada por las OO.SS.
Y, SOBRE TODO, CCOO NO CERRARÁ CONVENIO Y ACUERDO ALGUNO QUE NO CONTEMPLE:
INCREMENTOS RETRIBUTIVOS (a través de un COMPLEMENTO SALARIAL, de carácter fijo, periódico y estable, vinculado a la actividad postal que nos permita recuperar parte de lo perdido), y reducción/supresión de la penalización por absentismo en CPA y Tramos; CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO (plantilla suficiente para evitar sobrecargas y colindes); REGULACIÓN DE DERECHOS Y PERMISOS; LA NO APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL Y LA REGULACIÓN DE LA ULTRAACTIVIDAD.
No hay comentarios:
Publicar un comentario