La movilización acaba con el inmovilismo de la empresa y abre la negociación real presentando propuestas de calado

• 15 de diciembre, 4ª mesa de la Comisión Negociadora: la empresa retira una parte importante de las agresiones, acepta muchas de las propuestas sindicales aunque queda un recorrido muy importante por hacer
• Para CCOO,hay reivindicaciones fundamentales para alcanzar un acuerdo final: incrementos salariales, consolidación de empleo y la regulación de la ultraactividad

En la reunión del lunes 15 de diciembre, tras un año de bloqueo de la negociación desde la denuncia del Convenio/Acuerdo en noviembre 2013 y tres Mesas de paripé desde septiembre-2014, la Dirección ha presentado propuestas que rompen su inmovilismo y la prepotencia que han mantenido durante casi un año de “NO NEGOCIACIÓN” y…QUE SUPONEN UN AVANCE IMPORTANTE…

CCOO valora positivamente la RETIRADA DE UNA PARTE IMPORTANTE DE LAS AGRESIONES:

 - Al aceptar regular la negociación, información y participación que querían desmantelar.

 - Al mantener la regulación actual de las movilidades funcional, intercentros y geográfica, mejorando además la redacción actual de cambio de residencia.

 - Al incluir las bolsas de empleo y renunciar a externalizar la contratación.

 - Al mantener la regulación actual del contrato a tiempo parcial y retirar el de prácticas.

 - Al volver a la jornada ordinaria de 37,5 horas semanales, en cómputo trisemanal, de forma continuada con carácter general renunciando a computarla anualmente y distribuirla como les venga en gana.

  - Retirar la desregulación de las vacaciones que pretendían manteniendo el texto actual.

  - Al retirar su salvaje propuesta de trabajar los días 24 y 31 de diciembre.

 - Avance, aunque insuficiente, de los complementos para las prestaciones por incapacidad temporal (IT).

Y la ACEPTACIÓN DE MUCHAS DE LAS PROPUESTAS SINDICALES:

  - Garantizar las disposiciones generales: ámbito personal, funcional, territorial, temporal, vinculación a la totalidad, absorción y compensación, condición más beneficiosa, exclusión de otros Convenios (muros a la reforma laboral).

  - Mantener el reajuste local (con regulación específica del centro de trabajo).

  - Mantener la actual regulación del ciclo del empleo.

  - Regular la Provisión de Puestos de los Grupos I, II y III (titulados superiores, titulados medios y jefaturas intermedias), hoy totalmente arbitraria.

 -  Mejoras en el disfrute del permiso de lactancia y mantener lo regulado hasta ahora.

 -  Y mantener la regulación de las medidas para la igualdad efectiva hombres/mujeres (también estudirán nuevas propuestas), de la suspensión y extinción de contrato, del actual régimen disciplinario, de los criterios y cuantías actuales de acción social de Salud Laboral y  Prevención de Riesgos y de la formación en sus términos actuales, pendiente de mejoras que concretarán, dicen, en la siguiente Mesa.

…AUNQUE QUEDA UN RECORRIDO MUY IMPORTANTE POR HACER:

Porque hay muchas CUESTIONES POR CONCRETAR (así, algunos aspectos de la movilidad geográfica, y de las jornadas especiales o singulares, pendientes de redacción, al igual que ocurre con la redacción definitiva del ciclo del empleo, la posibilidad de suprimir los sábados, dar una salida a los fijos discontinuos, o las excedencias voluntarias incentivadas); POR ACLARAR (la configuración de los puestos de ATC y su propuesta de plan de carrera para los empleados de Correos; Y POR CAMBIAR (volver a las 9 asignaciones del Concurso Permanente (la han subido de 3 a 6). Pero, sobre todo, hay reivindicaciones como LOS INCREMENTOS SALARIALES (en forma de complemento y reducción/supresión del absentismo, así como aportación al Plan de Pensiones), LA CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO Y LA REGULACIÓN DE LA ULTRAACTIVIDAD, sobre las que no se ha dicho “ná de ná”, que la Dirección sabe que SON IMPRESCINDIBLES PARA ALCANZAR UN ACUERDO FINAL, por más que, como se ha dicho en la Mesa, dependan de la “superioridad”.

Por ello, CCOO cree que, con esta Mesa, se ha abierto, por vez primera, UNA NEGOCIACIÓN REAL, sobre la base de propuestas que buscan aproximación a las posiciones sindicales y con una nueva reunión planteada para antes de final de año, ahora sí, se puede hablar de “voluntad de acabar con el conflicto” y no con la mera literatura de la carta remitida recientemente por RR.HH. a todas las OO.SS.

CCOO analizará con más profundidad las propuestas hechas en la Mesa y pondrá en común con las OO.SS. convocantes con nosotros de la movilización la posibilidad de ajustar el proceso de movilización al nuevo escenario de negociación real que se ha abierto.