- Si la próxima mesa vuelve a ser una farsa CCOO mantendrá las convocatorias de los próximos días 22 y 23 de diciembre y activaremos la segunda y tercera fase de la movilización con una calendario amplio de protestas mucho más intenso y que se prolongará a lo largo de 2015
Si nos atenemos al grado de responsabilidad que la Dirección y los representantes de los trabajadores -ella más que nosotros- tenemos en una situación difícil como la actual, era de esperar un movimiento de la empresa tras la gran respuesta y descontento expresados por los trabajadores/as de Correos el 27-N en la Huelga y Marea Postal convocadas por CCOO y resto de sindicatos de la unidad sindical. Y, afortunadamente, así ha sido. La Dirección, a través del Director de Recursos Humanos, bajándose de la soberbia con la que venían ejerciendo y por primera vez desde que se denunció el Convenio/Acuerdo hace un año, ha remitido una carta a las organizaciones sindicales convocándolas a una reunión de la Mesa de Negociación para el 15 de diciembre.
En la misiva se expresa, entre otras cuestiones, “la firme voluntad de alcanzar soluciones compartidas ante el estado actual de conflictividad cuya permanencia en el tiempo sólo puede dañar los intereses de futuro de CORREOS”, “el propósito de hacer un esfuerzo de aproximación de las distintas posiciones”, así como “el convencimiento de que se puede y se debe reducir la distancia entre las distintas propuestas”, por lo que el próximo lunes, día 15 de diciembre, “se convocará (…) a una reunión de la comisión negociadora a la que esperamos asista su organización con la mismavoluntad de superar las discrepancias y la situación de conflicto actual en pos de una acuerdo beneficioso para todos.”
CCOO, como el resto de sindicatos convocantes de las movilizaciones, asistiremos a esa Mesa de Negociación, puesto que, además de ser un derecho que no se nos puede hurtar, es nuestro deber en representación de los trabajadores de Correos. Y porque, además, cualquier proceso de movilización que se precie de serlo persigue como objetivo esencial, no el lamento por el lamento, sino una negociación real que propicie un acuerdo que regule nuestros derechos, salario y empleo.
Ahora bien, como literatura, la carta no está mal, entre otras cosas, porque el papel lo soporta todo; pero ya se sabe que “del dicho al hecho, hay un trecho” y que “obras son amores que no buenas razones”. Es decir, más allá de las buenas intenciones expresadas en la carta por el Director de RR.HH., las organizaciones sindicales acudiremos a la Mesa de Negociación para comprobar la voluntad cierta de entrar a una negociación real. Y eso pasa necesariamente por la retiraqda efectiva de las propuestas agresivas y la aceptación de propuestas razonablesque los sindicatos hemos puesto sobre la mesa.
De iniciarse una negociación real, pero de verdad, no de ficción, soberbia e imposición como hasta la fecha, una negociación con gestos claros, propuestas tangibles y medibles en la mesa, y voluntad expresa de alcanzar un acuerdo, CCOO valorará -y así lo trasladará a las otras Organizaciones Sindicales- la posibilidad de hacer un paréntesis en la movilización de diciembre en tanto se desarrolla esta nueva -y esperemos que distinta y definitiva- fase de la negociación.
De lo contrario, si la próxima mesa vuelve a ser una farsa de negociación, si la mesa se convierte en una mera táctica dilatoria, CCOO mantendrá las convocatorias de los próximos días 22 y 23 de diciembre y activaremos la segunda y tercera fase de la movilización con una calendario amplio de protestas mucho más intenso y que se prolongará a lo largo de 2015.
La Dirección, SEPI y su superioridad tienen la llave para, como dice en la carta, acabar con la conflictividad. Pero recuerden ustedes que ésta se sustenta en causas justas que no se arreglan con sólo sentarse y cambiando párrafos y comas de aquí para allá, sino asumiendo propuestas más que razonables planteadas por la parte social. El 15 de diciembre, en la Mesa, si lo quieren demostrar, tienen ustedes una estupenda oportunidad.
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