Calendario laboral 2016: el derecho a organizar nuestro tiempo de trabajo y vida

• CCOO exige con carácter urgente la convocatoria de la Comisión de Tiempo de Trabajo
• Queremos regulación frente a su desregulación

CCOO Correos - Calendario laboral 2016: el derecho a organizar nuestro tiempo de trabajo y vida

CCOO, sindicato mayoritario en Correos, ha exigido a la Dirección de Correos la convocatoria con carácter urgente de la Comisión de Tiempo de Trabajo para dar comienzo a la negociación del calendario laboral de 2016 y adelanta que no va a aceptar que imponga un calendario que sea un "copia y pega" del anterior. De no negociar, plantearemos conflicto colectivo.

Los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a conocer con antelación suficiente la distribución de su jornada y descansos a lo largo del año y no hacerlo es una falta de respecto de la Dirección hacia el colectivo de Correos. En todo caso, y porque parece que a la empresa no le interesa que se sepa -así pueden sisar-, CCOO recuerda en concreto que en el 2016 les corresponden:

- DOS DÍAS MÁS DE ASUNTOS PARTICULARES:

 

     · Los días 24 y 31 de diciembre coinciden en sábado y los trabajadores/as de Correos tienen derecho, según Convenio, a dos días más de Asuntos Propios, pasando este año de seis a ocho. 

- EL DISFRUTE DE LOS DÍAS DEL EBEP DE 2015 Y 2016:

 

     · El personal funcionario con 6 trienios o más podrá disfrutar del número de días de asuntos particulares que le correspondan en relación al número de trienios cumplidos.

     · Los días de asuntos particulares por trienios, vulgarmente nombrados días del EBEP, de 2015 se podrán disfrutar desde el 1 de febrero hasta el 31 de mayo de 2016.

     · El disfrute de los días del EBEP correspondientes a 2016 se hará dentro del año. 

CCOO exige que en el próximo Calendario Laboral se extienda este derecho al personal laboral.

 

Solicita siempre tus días de permiso por escrito y quédate con una copia, tanto de tu petición como de tu denegación si se diera el caso.

Queremos regulación frente a su desregulación.