- Tras la presión ejercida por CCOO incluyendo la denuncia ante la Audiencia Nacional
- Servicio postal de calidad, empresa pública y viabilidad sólo es compatible con empleo de calidad
Tras la presión de CCOO, Correos minijobs da marcha atrás
Tras la presión ejercida en el día de ayer por parte de CCOO a cuenta de la conversión de contratos de jornada completa en tiempo parcial (es decir, el modelo de empleo de minijobs que tanto aplaudían los empresarios cuando se aprobó la Reforma Laboral) que la empresa pretendía realizar de forma masiva en la zona de Andalucía y que, para CCOO, formaba parte de una agenda oculta de implantación en todo el país, la reacción por nuestra parte no se hizo esperar:
* Carta al Presidente de Correos y a la Dirección de RR.HH. exigiendo la convocatoria de la Comisión de Empleo.
* Carta a la Comisión Paritaria del III Convenio exigiendo convocatoria de reunión.
* Interposición de Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional.
* Resolución Parlamentaria a través de Grupos políticos.
* Movilización, si fuera necesaria, tras contacto con otras organizaciones sindicales.
* Nota de Prensa a la opinión pública.
* Comunicado a todo el colectivo de Correos denunciando la barbaridad.
Correos ha dado marcha atrás, rectificando su decisión y volviendo a convertir en jornada completa los contratos a tiempo parcial
La empresa ha pretendido colar por la puerta de atrás uno más de sus deseos más ocultos pensando que la medida iba a pasar desapercibida para el movimiento sindical. Desde luego, no para el sindicato mayoritario. De no haberse producido este movimiento urgente por parte de CCOO -la palabrería, la demagogia hueca y la agitación estéril la dejamos para otros, los de siempre- con la presión y la contundencia que la situación exigía, es probable que la empresa hubiera conseguido abrir la puerta a una de las mayores precarizaciones en la organización de trabajo y en el empleo en Correos.
Este episodio, como otros de parecidas características, viene a poner en valor, una vez más, la negociación colectiva, nuestro III Convenio y Acuerdo, nuestra mejor herramienta ante las agresiones y la desregulación, que trabajadores y trabajadoras hemos defendido con uñas y dientes en las huelgas, en los paros y en las manifestaciones, tanto fuera como dentro de Correos. A nadie se le escapa que, de no existir nuestro Convenio y Acuerdo, que pone limitaciones claras a la implantación del contrato a tiempo parcial impuesto desde la Reforma Laboral, ya hubiera habido una implantación masiva de los minijobs en nuesto ámbito laboral, como también se hubieran llevado por delante nuestra ultraactividad, algo esencial para preservar nuestros derechos. No dejan de sorprender aquellos que, demagógicamente, echan la culpa a los sindicatos firmantes del Convenio y Acuerdo de todos los males que padece la empresa (y suponemos que, también, del país); primero porque son los primeros en reclamarlo cuando el Gobierno lo quiere liquidar; y, en segundo lugar, porque saben que nuestros derechos actuales (concursos, tramos, vacaciones, permisos, licencias, CPA, acción social, prevención, etc.), sin este Convenio/Acuerdo, quedarían aniquilados por el Estatuto de los Trabajadores que recoge todas las bondades de la Reforma Laboral (¿es eso lo que están pidiendo?).
CCOO permanecerá vigilante ante nuevos intentos de desregulación y agresiones a los derechos de los trabajadores/as
CCOO se congratula por la retirada de la medida que se quería implantar, pero, como ya nos conocemos después de tantos años, advierte de que no aceptaremos que sea una marcha atrás de carácter transitorio y temporal. Para nosotros es el empleo a tiempo completo, por razones de prestación de servicio, de calidad de empleo, de derechos laborales y de carácter vital, es una necesidad estructural. Si alguien, por tanto, tiene en mente sacar de nuevo "a paseo" el minijob de la Reforma Laboral, nos va a encontrar en frente con las mismas acciones, contundencia y planteamiento de rechazo radical. Correos no puede basar su futuro en recortes y más recortes, si no en diversificación, nuevos ingresos y empleo de calidad.
Servicio postal de calidad, empresa pública y viabilidad sólo es compatible con empleo de calidad
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