Presionada por CCOO, la empresa rectifica...

• La empresa se ha metido en un charco intentando amedrentar a los sindicatos con una resolución que era y es claramente ilegal: la eliminación de la ultraactividad del Convenio
• Ahora rectifican: muchas gracias por su "generosidad" a la Dirección de la empresa pero les seguimos diciendo que nos veremos en la Audiencia Nacional
• ¿Todavía sigues pensando en no acudir a la Manifestación del 27N?

Presionada por CCOO, la empresa rectifica... ¡Pero no nos vale!

Un sólo día ha tardado la Dirección de la empresa en dar marcha atrás (solamente de cara a la galería, a través de una nota informativa que a nada compromete) e intentar enmedar su propuesta (ilegal) de eliminación de la ultraactividad del actual Convenio presentada, en formato de resolución, en la tercera reunión de la comisión negociadora, con la que venía a poner sobre la mesa, una vez más, el estilo (agresivo) y el (mal) talante negocial que desde hace meses está mostrando.

Porque si el 18 de noviembre, en la reunión de la Comisión Negociadora, la empresa nos decía que magnánimamente decidía“mantener provisionalmente el contenido normativo del III Convenio Colectivo” para decir a continuación, de la forma más impresentable y amenazadora para meter presión a la negociación y que cerremos cualquier acuerdo, que lo haría “hasta el 27 de diciembre de 2014” y terminar para mayor ironía apostillando que lo hacía “de buena fe” y para “contribuir a la paz social”, un sólo día después, tras el anuncio de CCOO de llevar a Correos y a SEPI a la Audiencia Nacional, el 19 de noviembre, sacaba a todo correr una nota informativa, más atribulada que aclaratoria, y más para confundir a los trabajadores que para clarificar sus intenciones, en la que ya decían que la empresa decidía “extender la vigencia del Convenio por un primer período, no necesariamente único”.

La empresa se ha metido en un charco intentando amedrentar a los sindicatos con una resolución que era y es claramente ilegal y ahora no sabe por dónde salir a sabiendas de que en el actual Convenio hay una claúsula (propuesta y negociada en su día por CCOO) que lo impide.

A CCOO no nos hacen falta rectificaciones y confusiones sobre resoluciones ilegales que se saltan lo que dice el propio Convenio Colectivo sobre su vigencia y sus prórrogas: no hasta el 27 de diembre, o por períodos primeros o segundos únicos con o sin necesidad, sino vigencia indefinida hasta que no se cierre un nuevo Convenio. Que eso es la ultraactividad, y eso es lo que negoció y firmó CCOO en el actual Convenio. Así que muchas gracias por su generosidad a la Dirección de la empresa pero les seguimos diciendo que nos veremos en la Audiencia Nacional, en las movilizaciones y en la Huelga General del 27-N y siguientes.

No obstante es de agradecer que esta decisión de la empresa haya servido al menos para dos cosas: una, para demostrar sin ambigüedades las intenciones de la empresa (y de SEPI y de los que estén más arriba) de cargarse de un plumazo, en poco más de un mes, el actual Convenioy con él todo lo conseguido durante años de negociación colectiva en esta empresa (derechos salariales, sistema de clasificación profesional, concurso permanente, reajustes, promoción profesional, permisos, formación válida para la promoción y carrera profesional, salud laboral o acción social) y colocarnos en el suelo raso del Estatuto de los Trabajadores si de aquí al 27 de diciembre no alcanzamos un acuerdo (con sus propuestas claro está).

Y dos, la rectificación (y la propia propuesta de acabar con la ultraactividad del Convenio) ha servido para que algunos entiendan el indiscutible valor de un Convenio que -como tantas otras cosas- sólo valoramos cuando alguien nos lo quiere quitar. Llama tanto la atención que quienes tildaron el Convenio de que era una m….se aferren a él más que nadie como si fuera suyo…que, en fin, no requiere explicaciones sobre su valor.

CCOO anunciamos ya en julio y pusimos en marcha en septiembre un proceso de movilización que, tal como se está desarrollando el proceso de negociaciación, el tiempo nos ha demostrado como más que necesario para frenar esta agresión.

La eliminación de la ultraactividad (ese palabro cuyo significado hemos tenido ocasión de conocer en Correos gracias a la empresa) es un ejemplo más, aunque no menor, de que sin Convenio y Acuerdo habrá -tiene que haber por fuerza- movilización. Y la primera parada, en la que debemos estar todos, es el 27N en Madrid. Porque está visto que solo con decisión y con valentía, sin dejarnos amedrentar, retirarán unas prouestas impresentables y podremos pelear por más salario, más empleo, más derechos y consolidación