El 1 de marzo la Mayoría Sindical (formada entonces por CCOO, CSI•F y Sindicato Libre, y ampliada el 8 de marzo con la incorporación de CGT) exigía -en carta dirigida al Presidente de la Sociedad Estatal- la inmediata convocatoria de la Comisión Negociadora del Convenio -personal laboral- y de la Mesa Sectorial -personal funcionario
Hoy día 9 de marzo, y previa convocatoria de la empresa, ha tenido lugar la reunión de la Mesa Negociadora del Convenio con la asistencia de los sindicatos antes citados, UGT y la representación de la Sociedad Estatal.
CCOO, CSI·F, Sindicato Libre y CGT -que hoy conforman Acuerdo de Mayoría Sindical- han coincidido, básicamente, en relación al contexto:
Correos no forma parte de la hoja de ruta del Gobierno. Somos invisibles
A mitad de legislatura no hay Modelo Postal definido
Se están haciendo concesiones a los privados (decreto Autorizaciones, "Decretazo" de Acceso a la Red Pública) sin negociación sindical
No se está financiando el SPU (de un coste Neto de 242 M€ sólo se financian 75 M€) con el consiguiente recorte rural y de empleo estructural
El recorte en inversiones (del 50 %) deja a Correos sin fortalezas y con alto riesgo de inviabilidad y pérdida de empleo.
En relación a los contenidos de la propuesta de Convenio, la Mayoría Sindical ha coincidido en que:
RECHAZAMOS el bloque de propuestas de recortes que propone la empresa y solicitamos su retirada.
NO VAMOS A AVALAR que el recorte que nos viene impuesto "desde fuera" (Gobierno) tengamos que pagarlo los "de dentro" (Correos)
Así no es de extrañar que el bloqueo del Convenio se produzca precisamente en el Salario, en el Empleo y en cuestiones como el absentismo y la flexibilidad (la crisis la paga quien no la ha generado).
Si es verdad, como así parece, que la empresa está "asfixiada" por motivos externos a ella, deberá ser hora ya de que la empresa exija a su vez a "los de arriba" que les doten de márgenes para poder negociar, pasando del victimismo al activismo en defensa de su viabilidad.
En este sentido, la Mayoría Sindical ha situado las líneas rojas siguientes:
En Absentismo/Flexibilidad:
Oposición al recorte de permisos
Oposición a la vinculación de absentismo a Ayudas y Asuntos Propios
Oposición a la movilidad funcional
En Empleo:
Oposición a la disminución del empleo estructural
Exigencia de nuevas convocatorias de empleo
En salario:
Siendo conscientes de la situación económica general, y desde la responsabilidad que ello exige, no renunciamos en absoluto a:
Cláusula de revisión salarial
Incrementos salariales 2 puntos por encima del IPC en acuerdo plurianual para recuperación del poder adquisitivo
Pago de Tramos, con atrasos sin vinculación a absentismo
Despenalización completa del CPA
100% de retribuciones en las bajas por enfermedad común.
Compromiso de caminar hacia los 1500 €, con la correspondiente actualización de la cuantía, en el momento en que, superada la recesión, se inicie la recuperación económica en nuestro país
Finalmente, la Mayoría Sindical, en el convencimiento de que el convenio es la mejor herramienta que tenemos los trabajadores para hacer frente a la crisis, ha expresado con toda claridad que no se puede dilatar más en el tiempo la negociación, solicitando a la empresa que marque un calendario cierto en el que cerrar definitivamente un Convenio tan necesario como, hoy por hoy, muy alejado de nuestras posiciones y por el que estamos, también, EN PLENA MOVILIZACIÓN. La mayoría sindical, igualmente, ha exigido la convocatoria de la Mesa Sectorial para exigir, igualmente, el desbloqueo del Acuerdo Funcionarial.
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